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人才工作意見范文第1篇

為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見》要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步解放思想，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快人才引進(jìn)步伐，集聚各類優(yōu)秀人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)各類高層次人才引進(jìn)工作提出如下意見：

明確各類高層次人才引進(jìn)的工作目標(biāo)

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，要堅(jiān)定不移地實(shí)施人才戰(zhàn)略，把人才優(yōu)先發(fā)展作為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助推器。把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)區(qū)之基、競(jìng)爭(zhēng)之本，抓住人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇，堅(jiān)定不移地走“人才強(qiáng)區(qū)”之路。

根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)各類高層次人才的需求和現(xiàn)有人才隊(duì)伍狀況，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的引智渠道，每年引進(jìn)一批碩士及以上高層次人才和各類具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員，為我區(qū)可持續(xù)發(fā)展提供智力保障。

優(yōu)化各類高層次人才發(fā)展的環(huán)境

堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，制定優(yōu)惠的政策措施，使一切有利于實(shí)現(xiàn)田家庵區(qū)跨越發(fā)展的愿望得到實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用，促進(jìn)田家庵區(qū)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步。

區(qū)政府建立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，每年財(cái)政預(yù)算列支100萬元專項(xiàng)資金，人力資源和社會(huì)保障局制定年度支出計(jì)劃，報(bào)經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才作出突出貢獻(xiàn)的，區(qū)政府將予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

創(chuàng)新吸引各類高層次人才的制度

大力引進(jìn)各類高層次人才，實(shí)施優(yōu)惠的政策措施，吸引人才、留住人才。一是政策保障。按照《市引進(jìn)人才智力暫行規(guī)定》及實(shí)施“人才青苗”工程的要求，對(duì)經(jīng)市組織部門引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才在經(jīng)考核、面試合格被錄用后，入事業(yè)編制，辦理錄用申報(bào)等手續(xù)。二是環(huán)境保障。各單位、各部門要牢固樹立科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持培養(yǎng)、吸引、使用三措并舉，為引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)造優(yōu)惠的政策環(huán)境、寬松的社會(huì)環(huán)境、良好的工作環(huán)境、舒適的生活環(huán)境。三是生活保障。區(qū)政府統(tǒng)一購置人才公寓，對(duì)引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才，在與市人才流動(dòng)中心簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議后，由區(qū)政府統(tǒng)一安排入住人才公寓。同時(shí)，設(shè)立集體戶口，妥善安排引進(jìn)人才的落戶手續(xù)。引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才的配偶如具有碩士以上學(xué)位或中高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，經(jīng)考試考核合格后予以優(yōu)先錄用。四是待遇保障。進(jìn)一步加大資金投入，加快建立人才儲(chǔ)備專項(xiàng)基金，提高引進(jìn)人才的福利待遇。對(duì)引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才工資福利待遇，參照同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員執(zhí)行，工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼總和不低于2500元/月，根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，如超過2500元/月，按實(shí)際發(fā)放；同時(shí)，引進(jìn)的統(tǒng)招碩士及以上高層次人才按照《市“人才青苗”工程實(shí)施辦法（暫行）》規(guī)定，在簽訂相關(guān)協(xié)議后，享受資助補(bǔ)助。

完善各類高層次人才引進(jìn)的組織體系

人才工作意見范文第2篇

一、采取積極有效的措施，促進(jìn)各類人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)

針對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)加劇，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)難，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才緊缺的實(shí)際，采取積極有效的措施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類人才到欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作，使欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才總量逐年增加，素質(zhì)逐步提高。

（一）制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)各類畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作。在積極鼓勵(lì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)畢業(yè)生回原籍創(chuàng)業(yè)和工作的同時(shí)，鼓勵(lì)全市相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)、甚至溫州以外地區(qū)的畢業(yè)生到我市欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作：一是放寬戶籍政策。凡是相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作的，戶口可遷到其工作地區(qū)，也可遷回原籍；二是在公開考錄、評(píng)定職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先及培訓(xùn)進(jìn)修等方面給予優(yōu)先。凡畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作滿一年，工作期間年度考核均為稱職以上的，在報(bào)考公務(wù)員時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用；參加事業(yè)單位招考的，考試總分可加10分。超期工作的應(yīng)在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)進(jìn)修等方面給予政策傾斜；三是人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)為到欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作的畢業(yè)生提供包括免費(fèi)實(shí)行人事在內(nèi)的各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)；四是對(duì)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的，除享受我市畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策外，還應(yīng)在工商、稅收方面給予重點(diǎn)扶持。

（二）實(shí)行形式多樣的人才柔性流動(dòng)。有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極制定政策措施，推進(jìn)人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)柔性流動(dòng)。要組織教師、醫(yī)務(wù)人員、農(nóng)技人員分期分批到欠發(fā)達(dá)地區(qū)支教、支醫(yī)、支農(nóng)，時(shí)間一般為3個(gè)月至1年。專業(yè)技術(shù)人員到欠發(fā)達(dá)地區(qū)服務(wù)的經(jīng)歷將作為“551人才工程”培養(yǎng)人選選拔和職稱評(píng)聘的優(yōu)先條件之一。到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的各類人才，原單位工資福利待遇不變，對(duì)口單位可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的生活補(bǔ)貼。

（三）為欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才搭建平臺(tái)。各類貿(mào)洽會(huì)、科技和人才交流會(huì)、人才招聘會(huì)要積極為欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才搭建服務(wù)平臺(tái)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)用人單位參加市里組織的各類人才招聘會(huì)的，可適當(dāng)減免有關(guān)參會(huì)費(fèi)用。溫州人才網(wǎng)為欠發(fā)達(dá)地區(qū)用人單位免費(fèi)招聘人才信息。

二、開展“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)，促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技進(jìn)步

科技進(jìn)步是推進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從根本上改變欠發(fā)達(dá)地區(qū)落后面貌的關(guān)鍵。各有關(guān)部門要組織專家及專業(yè)對(duì)口的高層次人才到欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行科技智力扶貧，幫助欠發(fā)達(dá)地區(qū)人民加快奔小康步伐。

（一）開展“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)。充分發(fā)揮省“151人才工程”和市“551人才工程”培養(yǎng)人選的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的優(yōu)勢(shì)，每年組織他們到欠發(fā)達(dá)地區(qū)開展“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)。從欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，組織由若干名專家組成專家組，輪流深入欠發(fā)達(dá)地區(qū)，進(jìn)行科技咨詢、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，幫助解決工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題，為推進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和工業(yè)現(xiàn)代化提供科技智力服務(wù)。

（二）組織專家開展技術(shù)攻關(guān)。每年要組織省“151人才工程”和市“551人才工程”的培養(yǎng)人選深入欠發(fā)達(dá)地區(qū)調(diào)查研究，對(duì)事關(guān)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要項(xiàng)目，組織專家進(jìn)行專項(xiàng)研究?？蒲薪?jīng)費(fèi)在2萬元以下的直接由市“551人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)予以資助，在2萬元以上的由市人事局專門向市科技局申請(qǐng)立項(xiàng)。

三、大力做好培訓(xùn)工作，促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才培養(yǎng)

幫助欠發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)一批本土的人才，不斷提高他們的素質(zhì)和能力，是加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本任務(wù)。各有關(guān)部門要通過各種途徑，采取有效措施，加大欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才的培訓(xùn)力度。

（一）適當(dāng)增加欠發(fā)達(dá)地區(qū)市“551人才工程”培養(yǎng)人選的數(shù)量。在選拔市“551人才工程”培養(yǎng)人選時(shí)，對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)在名額方面予以優(yōu)惠照顧，盡可能多地選拔欠發(fā)達(dá)地區(qū)有培養(yǎng)潛力的年輕專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行培養(yǎng)。

人才工作意見范文第3篇

一、明確社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的意義和任務(wù)

（一）加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

社會(huì)工作是綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、技能和方法，為有需要的個(gè)人、家庭、群體、組織提供專業(yè)社會(huì)服務(wù)，預(yù)防和解決社會(huì)問題、恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能、促進(jìn)社會(huì)公正和諧的職業(yè)活動(dòng)。加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于完善社會(huì)福利制度、創(chuàng)新社會(huì)管理體制、解決社會(huì)問題、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有十分重要的意義。

（二）加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)

加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)是：通過3―5年的努力，建立科學(xué)合理的社會(huì)工作人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，完善社會(huì)工作崗位設(shè)置和社會(huì)工作人才配置機(jī)制，培育和發(fā)展一批能夠承載并促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的公益性社會(huì)組織，營(yíng)造有利于社會(huì)工作發(fā)展的社會(huì)氛圍，逐步形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)推動(dòng)、社會(huì)組織運(yùn)作、公眾廣泛參與”的社會(huì)工作發(fā)展格局。

二、推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化

（三）建立社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度

1、建立社會(huì)工作者登記制度。按照國(guó)家的統(tǒng)一部署，組織開展社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。取得職業(yè)水平證書的社會(huì)工作人才可自愿在社會(huì)工作主管部門或其委托的機(jī)構(gòu)登記為社會(huì)工作者（社工），并接受社會(huì)工作主管部門或其委托機(jī)構(gòu)的管理。

2、推行社會(huì)工作專業(yè)崗位職業(yè)資格聘任制度。社會(huì)工作專業(yè)崗位原則上應(yīng)聘用具有社會(huì)工作者職業(yè)水平證書并登記為社會(huì)工作者的專門人才。

3、建立社會(huì)工作人才考核評(píng)估制度。研究制定不同類型、不同層次的社會(huì)工作崗位職責(zé)規(guī)范，明確考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)和紀(jì)律。

（四）建立健全社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制

1、建立社會(huì)工作人才薪酬保障機(jī)制。以體現(xiàn)專業(yè)人才價(jià)值為導(dǎo)向，建立健全多層次、全方位的社會(huì)工作人才薪酬保障機(jī)制。在公務(wù)員崗位及參照公務(wù)員管理的崗位從事社會(huì)工作的社會(huì)工作人才，按公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；社會(huì)工作者受聘崗位為事業(yè)編制，應(yīng)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)；在公益性社會(huì)組織工作的社會(huì)工作者，要采取學(xué)歷、資歷、資格、業(yè)績(jī)、崗位等多種指標(biāo)相結(jié)合，按照以崗定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)、按勞取酬的原則，保證其薪酬不低于同等條件專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平。

2、建立社會(huì)工作人才職業(yè)晉升機(jī)制。完善社會(huì)工作者職級(jí)體系，明確相應(yīng)的資格條件和程序，創(chuàng)造社會(huì)工作者合理的職業(yè)晉升空間，不斷增強(qiáng)其工作的成就感，維持良好的工作意愿。

3、建立健全社會(huì)工作人才社會(huì)保障制度。公益性社會(huì)組織應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，按時(shí)足額交納應(yīng)由本機(jī)構(gòu)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、建立社會(huì)工作人才合理流動(dòng)機(jī)制。加強(qiáng)社會(huì)工作人才流動(dòng)的宏觀調(diào)控與指導(dǎo)工作，通過建立統(tǒng)一的社會(huì)工作人才數(shù)據(jù)庫和信息網(wǎng)絡(luò)、設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)窗口、定期舉辦社會(huì)工作人才專場(chǎng)招聘會(huì)、及時(shí)社會(huì)工作人才供求信息、人才推薦等形式，搭建社會(huì)工作人才和聘（雇）任（用）組織雙向選擇的平臺(tái)，促進(jìn)社會(huì)工作人才有序流動(dòng)。

5、建立社會(huì)工作人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。將社會(huì)工作人才獎(jiǎng)勵(lì)納入我市人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，與其他各種類型的人才同等對(duì)待。

（五）加強(qiáng)社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)工作

制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)規(guī)劃，探索建立社工入職教育、社工繼續(xù)教育各階段銜接的教育培訓(xùn)體系。助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師每年接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于72學(xué)時(shí)。建立社會(huì)工作者督導(dǎo)制度，不斷提升社會(huì)工作者的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。

三、大力開發(fā)社會(huì)工作崗位

（六）建立社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)體系

按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、按對(duì)象設(shè)崗位、以需求定數(shù)量的原則，在涉及社會(huì)工作的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和公益性社會(huì)組織中研究設(shè)定社會(huì)工作崗位。綜合衡量不同社會(huì)工作崗位要求、服務(wù)對(duì)象、工作難易程度等因素，研究設(shè)計(jì)相應(yīng)崗位等級(jí)、崗位數(shù)量，以及與社會(huì)工作崗位要求相適應(yīng)的社會(huì)工作人才配置比例，形成我市社會(huì)工作崗位設(shè)置配備標(biāo)準(zhǔn)體系。

（七）拓展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域

根據(jù)社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)體系，按照整體規(guī)劃、分步推進(jìn)的原則，有計(jì)劃、有步驟地重點(diǎn)在社區(qū)建設(shè)、社會(huì)福利與救助、青少年教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)矯正、監(jiān)所管理、禁毒、殘障服務(wù)、人口計(jì)生、外來務(wù)工人員服務(wù)、婚姻家庭服務(wù)等領(lǐng)域推進(jìn)社會(huì)工作，多渠道吸納社會(huì)工作人才。

（八）探索社會(huì)工作人才配置辦法

社會(huì)工作人才的配置應(yīng)采取提升轉(zhuǎn)換現(xiàn)有存量人員和引進(jìn)專業(yè)人才相結(jié)合的辦法。認(rèn)真做好現(xiàn)有實(shí)際從事社會(huì)工作人員的提升轉(zhuǎn)換工作。對(duì)在已設(shè)定的社會(huì)工作崗位工作，但尚未取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的人員開展分期、分批、分層培訓(xùn)，逐步做到持證上崗。大力引進(jìn)具有專業(yè)背景的社會(huì)工作人才。已設(shè)定的社會(huì)工作崗位新錄用人員必須取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書并登記。

（九）分類培育發(fā)展公益性社會(huì)組織

大力培育直接提供社會(huì)工作服務(wù)的社會(huì)組織。按照“多種渠道、整合資源”的思路，事業(yè)單位可采取購買服務(wù)的方式，招聘社會(huì)工作者；現(xiàn)有的社會(huì)組織按照承擔(dān)社會(huì)服務(wù)工作的要求規(guī)范整合，使之成為符合條件的公益性社會(huì)組織；鼓勵(lì)支持符合條件的組織和個(gè)人，創(chuàng)辦一批公益性社會(huì)組織。

四、建立社工、義工聯(lián)動(dòng)機(jī)制

（十）推行“社工＋義工”模式

推行“社工＋義工”模式，充分發(fā)揮社工在組建團(tuán)隊(duì)、規(guī)范服務(wù)、拓展項(xiàng)目、培訓(xùn)策劃等方面的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，形成“社工引領(lǐng)義工服務(wù)、義工協(xié)助社工服務(wù)”的模式，建立社工、義工聯(lián)動(dòng)發(fā)展的機(jī)制。社工所在機(jī)構(gòu)應(yīng)為義工開展工作提供必要的條件。

五、積極營(yíng)造社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍

（十一）建立健全社會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)管理體制

堅(jiān)持黨管人才原則，按照“組織部門牽頭抓總、民政部門具體負(fù)責(zé)、各有關(guān)部門積極配合”的要求，成立市加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)小組，成員由市委組織部、市民政局、市財(cái)政（地稅）局、市人事局、市教育局、市勞動(dòng)保障局、市司法局、市人口計(jì)生委、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)等部門組成，協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在市民政局。

（十二）建立公共財(cái)政支持體系

確立財(cái)政資金對(duì)社會(huì)工作發(fā)展的主渠道地位和導(dǎo)向作用。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作資金使用的內(nèi)部審核和外部監(jiān)督，提高社會(huì)工作資金的使用效率。

人才工作意見范文第4篇

根據(jù)省綜治辦、省公安廳《關(guān)于全面建立流動(dòng)人口信息社會(huì)化采集機(jī)制的意見》以及全省流動(dòng)人口信息社會(huì)化采集（以下簡(jiǎn)稱：社會(huì)化采集）工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神、市綜治辦、市公安局《關(guān)于全面推進(jìn)流動(dòng)人口信息社會(huì)化采集機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》，為全面推進(jìn)我街道流動(dòng)人口信息社會(huì)化采集機(jī)制建設(shè)，根據(jù)我街道實(shí)際情況，特制定實(shí)施意見如下：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)

全面推行社會(huì)化采集是順應(yīng)時(shí)展，依托科技進(jìn)步推動(dòng)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作改革創(chuàng)新的有效探索，是全面落實(shí)流動(dòng)人口管理法律法規(guī)中“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“誰用工、誰負(fù)責(zé)”有效利用社會(huì)資源，推動(dòng)政府行政管理與單位自我管理有機(jī)統(tǒng)一，是新時(shí)期做好流動(dòng)人口服務(wù)管理工作，提高管理工作科技含量和綜合服務(wù)管理水平的有效實(shí)踐。因此，各社區(qū)、各部門要迅速統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上應(yīng)有的位置，以認(rèn)真的態(tài)度，積極的姿態(tài)扎扎實(shí)實(shí)抓好工作的推進(jìn)和落實(shí)。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

按照“政府主導(dǎo)、綜治協(xié)調(diào)、公安主抓、部門協(xié)作”的原則，為形成工作合力，街道成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化采集工作的指導(dǎo)和推進(jìn)，及時(shí)研究解決工作中遇到的困難和問題，不斷深化流動(dòng)人口信息社會(huì)化采集工作。進(jìn)一步做好推動(dòng)勞動(dòng)力合理轉(zhuǎn)移、流動(dòng)?jì)D女計(jì)劃生育、流浪乞討人員救助管理、出租房屋管理、流動(dòng)黨員管理等工作。

三、明確目標(biāo)要求

1、加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)人口服務(wù)和管理，建立社會(huì)化采集機(jī)制，依托互聯(lián)網(wǎng)資源，在各社區(qū)安裝外來流動(dòng)人口信息采集系統(tǒng)，并落實(shí)配備1-2名兼職微機(jī)輸入員錄入流動(dòng)人口信息。各社區(qū)要高度重視，要在人、財(cái)、物上予以充分保障。

人才工作意見范文第5篇

退役軍人服務(wù)工作匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下和縣退役軍人事務(wù)局的關(guān)心指導(dǎo)下，我們認(rèn)真做好退役軍人服務(wù)工作，調(diào)整充實(shí)了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了退役軍人服務(wù)站，配齊了服務(wù)站工作人員2名，具體負(fù)責(zé)抓退役軍人管理服務(wù)工作。15個(gè)村均成立了村級(jí)退役軍人服務(wù)站，明確了1名站長(zhǎng)和1名專職工作人員。我鎮(zhèn)現(xiàn)有退役軍人271人，其中重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象140人，參戰(zhàn)11人，復(fù)員軍人4人，烈士遺屬3人。

我鎮(zhèn)成立工作組開展退役軍人（軍屬）信息采集工作，采集人數(shù)325人，采集覆蓋率達(dá)100%，審核通過率達(dá)100%。認(rèn)真開展退役軍人下訪活動(dòng)，每月至少一次走訪退役軍人。黨政班子成員帶頭開展“八一”、春節(jié)期間退役軍人（軍屬）走訪慰問活動(dòng)，2019年“八一”期間，慰問了140名優(yōu)撫對(duì)象，發(fā)放慰問金2.8萬元；2020年春節(jié)期間，慰問了15名現(xiàn)役軍人家屬，發(fā)放慰問金3000元，為在部隊(duì)立功受獎(jiǎng)的2名現(xiàn)役軍人開展送喜報(bào)活動(dòng)，發(fā)放慰問金500元。

為充分發(fā)揮退役軍人的先鋒模范作用，我們積極號(hào)召19名退役軍人組成了一支應(yīng)急分隊(duì)，參與疫情防控、防火演練、地質(zhì)災(zāi)害演練等應(yīng)急工作。在脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵期，應(yīng)急分隊(duì)又成立了“愛心之家”公益團(tuán)體，應(yīng)急分隊(duì)成員自行捐款為2戶貧困戶家庭的2名學(xué)生分別按每人每月350元、300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，直到學(xué)業(yè)完成。