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為認(rèn)真貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快我市人才隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中央和省關(guān)于人才工作和人才隊伍建設(shè)的總體要求，結(jié)合寧波實際，就實施人才強市戰(zhàn)略，構(gòu)筑區(qū)域人才高地作出如下決定。

一、實施人才強市戰(zhàn)略，構(gòu)筑區(qū)域人才高地是實現(xiàn)我市新世紀(jì)新階段發(fā)展目標(biāo)的根本保證

1、人才強市是寧波提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的重大戰(zhàn)略。當(dāng)今世界，人才資源已成為最重要的核心戰(zhàn)略資源，人才在綜合實力競爭中越來越具有決定性的意義。今后一個時期是我市全面建設(shè)小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要歷史時期，必須大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快構(gòu)筑區(qū)域人才高地。這是貫徹落實省委“八八戰(zhàn)略”的重要舉措，也是加快寧波現(xiàn)代化建設(shè)的根本保證。

近年來，全市各級黨委、政府高度重視人才工作和人才隊伍建設(shè)，大力推進(jìn)科教興市“一號工程”，取得了顯著成效，為我市構(gòu)筑區(qū)域人才高地奠定了堅實基礎(chǔ)。但必須清醒地看到，我市的人才總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的需要；人才開發(fā)市場化程度不夠高，投資主體較為單一；吸納集聚高層次人才能力不夠強，高層次、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才比較短缺。新形勢新任務(wù)迫切需要我們從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識人才工作的極端重要性，進(jìn)一步增強責(zé)任感、緊迫感和使命感，大力實施人才強市戰(zhàn)略，推動人才工作邁上新臺階。

2、新時期我市人才工作的根本任務(wù)是實施人才強市戰(zhàn)略，構(gòu)筑區(qū)域人才高地。必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的人才觀，堅持以人為本，堅持黨管人才原則，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，充分開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才三個環(huán)節(jié)，切實把握能力建設(shè)、平臺構(gòu)筑、市場體系、政策法規(guī)、制度環(huán)境五個重點，深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，力爭把寧波建設(shè)成為促進(jìn)人才廣聚博納的“開放港”，促進(jìn)人才合理流動的“自由港”，促進(jìn)人才成就事業(yè)的“創(chuàng)業(yè)港”，成為在長江三角洲乃至全國具有重要影響力的區(qū)域性人才高地之一。

3、明確人才工作的總體目標(biāo)和開發(fā)重點。今后七年我市人才工作的總體目標(biāo)是：建立充滿生機和活力的人才工作體制機制，完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，構(gòu)建較為完備的人才政策法規(guī)制度，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和安居樂業(yè)的良好環(huán)境，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。到2010年，全市按現(xiàn)行統(tǒng)計口徑的人才數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番以上，達(dá)到80萬人，年均增長10％以上，每萬人口人才比例為1300人以上；高技能人才和農(nóng)村各類實用人才達(dá)到80萬人，年均增長15％以上。

切實把握人才開發(fā)重點。加緊培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)黨政人才隊伍，力爭到2010年，黨政人才擁有本科以上學(xué)歷的比重超過60％，其中碩士、博士占黨政人才的比重達(dá)到10％以上。努力培養(yǎng)造就一支高績效企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達(dá)到30萬人。加快培養(yǎng)造就一支高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍，專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到55萬人，其中高級職稱專家3．5萬人。大力吸引高層次海外人才和留學(xué)人員，全市引進(jìn)海外人才和留學(xué)人員累計達(dá)到2000名。加速引進(jìn)和培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才，高級技工、技師和高級技師總量達(dá)到5．5萬人。大力加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村、科技、教育、文化、衛(wèi)生和經(jīng)營管理等實用人才隊伍建設(shè)，擁有一技之長的農(nóng)村各類實用人才達(dá)到75萬人。

二、突出人才資源能力建設(shè)，建立開放式人才培養(yǎng)體系

4、把能力建設(shè)作為人才培養(yǎng)的核心。圍繞能力建設(shè)，努力提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。黨政人才要以執(zhí)政能力建設(shè)為核心，著力增強科學(xué)判斷形勢能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、依法執(zhí)政能力和總攬全局能力。企業(yè)經(jīng)營管理人才要以提高現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，大力增強市場開拓能力和參與國際競爭能力。專業(yè)技術(shù)人才要以提高創(chuàng)新能力為核心，努力增強科技創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力。高技能人才要著力提高知識層次和實用技術(shù)水平。按照“大教育、大培訓(xùn)”的要求，全市各類教育機構(gòu)都要積極主動為人才資源能力建設(shè)服務(wù)。

5、大力實施人才培養(yǎng)工程。以高層次、緊缺人才和實用人才為重點，進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。實施公務(wù)員培訓(xùn)“618計劃”，每年分類培訓(xùn)干部6000名左右，選送優(yōu)秀中青年干部100名赴國內(nèi)重點高校攻讀碩士博士學(xué)位、80名赴國外深造進(jìn)修，并實行黨政人才培訓(xùn)學(xué)分制。繼續(xù)推進(jìn)“4321人才工程”，加快高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才的滾動發(fā)展，突出抓好第一層次人選培養(yǎng)。實施“涉外人才培訓(xùn)計劃”，每年分級培訓(xùn)各類國際經(jīng)貿(mào)人才5000人次左右。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，每年組織100名中高層經(jīng)營管理者到國內(nèi)外高等院校培訓(xùn)，完成1000名企業(yè)經(jīng)營管理人員輪訓(xùn)。強化高技能人才培養(yǎng)，每年培訓(xùn)新增高級技工、技師和高級技師2000人以上。加強農(nóng)村各類實用技術(shù)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和學(xué)歷培訓(xùn)，每年完成農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)9萬人次。繼續(xù)實施“名師工程”、“文化明星工程”等，切實加強教育、宣傳、文化及社會科學(xué)各領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。

6、加快構(gòu)建現(xiàn)代教育體系。加快教育改革與發(fā)展，努力構(gòu)建現(xiàn)代國民教育、職業(yè)教育和終身教育三大體系。以加強和提高基礎(chǔ)教育為抓手，率先在全省高水平普及從小學(xué)到高中階段的12年基礎(chǔ)教育。以提升高等教育的層次和水平為目標(biāo)，率先在全省建立市研究生園，到2010年在甬研究生在校人數(shù)達(dá)1萬人左右。以加強與國外名校合作為契機，率先推進(jìn)高等教育的對外開放，加快建設(shè)英國諾丁漢大學(xué)寧波校區(qū)。加快建設(shè)企業(yè)家培訓(xùn)基地，創(chuàng)建一批高質(zhì)量示范性職業(yè)院校和實習(xí)基地。加快各類“虛擬大學(xué)”建設(shè)，優(yōu)化整合高校、黨校、行政學(xué)院等各種教育培訓(xùn)資源，強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。加快建設(shè)多層次、開放式、廣覆蓋的終身教育體系，創(chuàng)建一批縣級社區(qū)學(xué)院，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型社會。

三、以吸引高層次人才和緊缺人才為導(dǎo)向，構(gòu)建人才集聚和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有效平臺

7、建立規(guī)劃引導(dǎo)和需求預(yù)測的信息平臺。制訂和實施寧波市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和高層次、緊缺人才引進(jìn)計劃，積極實施留學(xué)人才回歸計劃。建立人才需求預(yù)測指標(biāo)體系和人才統(tǒng)計指標(biāo)體系，進(jìn)一步完善人才統(tǒng)計季報制度和人才市場供求信息查詢制度，編制并定期包括產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)分布和地域流向的人才需求目錄，加強信息引導(dǎo)，促進(jìn)人才合理配置。

8、完善有效集聚人才的交流平臺。依托“高洽會”品牌平臺，著力增強在長三角區(qū)域乃至全國的影響力和輻射力。借助“浙洽會”特色平臺，力爭吸引更多的高素質(zhì)外國專家和留學(xué)人才參加寧波建設(shè)。拓展“畢洽會”就業(yè)平臺，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。創(chuàng)辦“高技會”服務(wù)平臺，大力引進(jìn)急需緊缺的高技能人才。加快興建中國寧波人才市場，增強市場配置能力。采取有效政策措施，充分發(fā)揮企業(yè)引才聚才的主體作用，積極為企業(yè)引才提供服務(wù)。

9、建設(shè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載平臺。以開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高教園區(qū)、科技園區(qū)和各類工業(yè)園區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)為重點，突出抓好10個科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，完善科技服務(wù)體系，增強人才吸附承載能力。以引進(jìn)中科院材料研究所和跨國公司TRW亞太技術(shù)中心等為重點，努力建成10個投資上億元的創(chuàng)新研究機構(gòu)。積極鼓勵支持大型骨干企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，建成10個國家級企業(yè)工程技術(shù)中心、重點實驗室和科技中介服務(wù)機構(gòu)，抓好100家省級企業(yè)工程技術(shù)中心建設(shè)，重點建設(shè)20個博士后工作站。積極創(chuàng)辦社會科學(xué)研究基地，加強重點研究領(lǐng)域和特色學(xué)科建設(shè)。

四、深化干部人事制度改革，完善選人用人機制

10、建立健全科學(xué)的人才評價體系。加快形成以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的社會化人才評價機制和各類人才評價指標(biāo)體系。堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則，完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，研究建立黨政人才素質(zhì)評價體系和實績評價體系。建立科學(xué)的企業(yè)經(jīng)營管理人才市場評價機制，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。加快實施執(zhí)業(yè)資格和職業(yè)資格制度，全面推行崗位能力證書制度，發(fā)展和規(guī)范人才評價中介組織。

11、創(chuàng)新人才選拔任用機制。以擴大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強監(jiān)督為重點，深化黨政干部選拔任用制度改革，完善選任制，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制，逐步實行任期制，探索政府專業(yè)人才特聘制，健全“六公開”制度。推出若干重要崗位職位，面向海外留學(xué)人才公開招聘。以推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化、職業(yè)化為重點，推行經(jīng)理人聘任制，實行契約化管理，完善法人治理結(jié)構(gòu)，打通各類企業(yè)經(jīng)營者溝通交流的渠道，鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位人才到企業(yè)任職。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，規(guī)范和完善事業(yè)單位全員聘用制，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。深化職稱制度改革，探索開展符合民營企業(yè)特點的職稱評審，對本地經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，可以特殊方式進(jìn)行評價。進(jìn)一步實行職稱評聘分離，強化用人單位的用人自主權(quán)。

12、完善分配激勵機制。逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績、年功等因素，職務(wù)與職級相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。逐步建立符合不同類型事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效、分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，探索事業(yè)單位生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實現(xiàn)形式和辦法。逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度。完善經(jīng)營者年薪制，推行期權(quán)、股權(quán)激勵制，探索人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移制。建立寧波市特級專家制度，享受政府專項津貼和科研經(jīng)費的專項資助。設(shè)立寧波杰出人才獎和海外留學(xué)人員為國服務(wù)成就獎，對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的各類人才給予崇高榮譽和重獎。

五、推進(jìn)人才市場體系建設(shè)，充分發(fā)揮市場機制的基礎(chǔ)性作用

13、有序?qū)崿F(xiàn)市場開放。建立健全社會人才中介機構(gòu)各項管理制度，明確市外和境外社會人才中介機構(gòu)來我市的準(zhǔn)入規(guī)定，鼓勵外商以合資或合作的方式來我市興辦人才中介機構(gòu)。探索政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新，進(jìn)一步增強發(fā)展活力。進(jìn)一步健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務(wù)體系，努力形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體充分競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織優(yōu)質(zhì)服務(wù)的運行格局。

14、大力促進(jìn)市場貫通。積極推進(jìn)政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的市場業(yè)務(wù)分類管理，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)人才市場與勞動力市場和其他要素市場的貫通。加快各級各類市場信息化建設(shè)，培育和發(fā)展網(wǎng)上人才市場，逐步形成面向全社會、市場貫通的人才公共信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。積極支持政府部門所屬人才市場和勞動力市場之間的合作，組建跨地區(qū)、多功能、多形式的市場聯(lián)盟。鼓勵各類社會人才中介機構(gòu)進(jìn)行多種形式的聯(lián)合，形成一批主業(yè)突出、綜合能力強的人才中介實業(yè)集團(tuán)。

15、強化規(guī)范市場環(huán)境。加強對各類人才服務(wù)和中介機構(gòu)的有效監(jiān)管，開展從業(yè)人員培訓(xùn)、統(tǒng)一考試和發(fā)證工作，建立完善市場許可證制度，清理和取締非法社會人才中介機構(gòu)。健全政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)和社會中介機構(gòu)年審制度，加強對市場活動的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處擾亂市場秩序行為，確保市場健康有序發(fā)展。完善行業(yè)自律體系，加強行業(yè)信用建設(shè)。

六、注重優(yōu)化人才環(huán)境，為人才全面發(fā)展提供有力保障

16、健全人才流動機制。深化戶籍制度改革，逐步實行以固定住所和穩(wěn)定職業(yè)為主要依據(jù)申報戶口。完善檔案管理服務(wù)，擴大人事范圍。制定有效政策措施，探索企業(yè)引進(jìn)高層次人才的社會保障辦法，鼓勵和引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村、基層和企業(yè)等需要的地方流動。建立健全人才柔性流動政策和外來人才聘用證制度。完善社會保障制度，探索市內(nèi)行政區(qū)域之間、黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)及不同性質(zhì)單位之間社會保障政策的銜接辦法。加強對人才流動中知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護(hù)。進(jìn)一步疏通人才不分單位性質(zhì)、不限地域、不拘身份的流動渠道，保障人才流動的開放性和有序性。

17、完善人才政策法規(guī)制度。全面梳理現(xiàn)有的人才政策法規(guī)，抓緊制定出臺有關(guān)優(yōu)秀企業(yè)家隊伍建設(shè)、高級技工隊伍建設(shè)、高層次海外留學(xué)人員引進(jìn)、人事爭議仲裁以及人才中介服務(wù)機構(gòu)、博士后工作管理等一系列新的人才政策法規(guī)，逐步形成符合地域特色、體現(xiàn)寧波特點和順應(yīng)國際化要求的人才政策法規(guī)制度框架，增強人才政策的統(tǒng)一性和透明度，進(jìn)一步優(yōu)化引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才的法制環(huán)境。

18、加大人才資源開發(fā)投入。樹立人才資本戰(zhàn)略投資理念，建立完善政府、社會、用人單位和個人多元化人才開發(fā)投入機制。積極籌措資金，加快重大人才平臺項目建設(shè)。市級每年安排留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)資金1000萬元（其中市財政500萬元、科技創(chuàng)新資金中專項500萬元），主要用于留學(xué)人員在甬創(chuàng)業(yè)啟動和科研開發(fā)等的擇優(yōu)資助。市財政每年安排120萬元，專項用于高技能人才的培訓(xùn)和獎勵。設(shè)立寧波市人才開發(fā)專項資金，在保持原有財政投入的基礎(chǔ)上，今后三年市財政每年新安排人才開發(fā)經(jīng)費2000萬元，主要用于高層次人才和緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)等，以后隨經(jīng)濟發(fā)展逐步增加。各縣（市）區(qū)也要根據(jù)工作需要和財力可能安排人才開發(fā)專項資金，列入年度財政預(yù)算。鼓勵用人單位加大人才開發(fā)投入，企業(yè)用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵等方面的工作經(jīng)費可按規(guī)定在稅前扣除。加快啟動運作市科技風(fēng)險投資資金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵和吸引境內(nèi)外組織、社會團(tuán)體和個人自籌資金，通過各種形式支持我市人才開發(fā)事業(yè)。

19、優(yōu)化人才社會環(huán)境。優(yōu)化人居環(huán)境，增強城市對人才的吸引力，采取給予易地安家補助、建設(shè)人才公寓、享受購買商品房補貼政策等辦法途徑，努力解決引進(jìn)高層次人才和緊缺人才的住房問題。優(yōu)化人文環(huán)境，加快國際學(xué)校和醫(yī)院、科技館、博物館、圖書館、大劇院等公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力提升人才環(huán)境的國際化水平。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，加快建立公共人才服務(wù)體系，設(shè)立人才服務(wù)電話熱線，開展包括購置房產(chǎn)、醫(yī)療保健、子女就學(xué)、社會保障等優(yōu)惠措施的寧波高級人才“一卡通”服務(wù)。優(yōu)化輿論環(huán)境，加強人才工作宣傳，積極開展“尊重知識、尊重人才”先進(jìn)單位和“重才愛才”先進(jìn)個人的評選工作，加大獎勵力度，營造有利于人才成長的良好氛圍。

七、加強人才開發(fā)合作與交流，整體提升人才工作水平

20、大力推進(jìn)區(qū)域合作。按照“區(qū)域互聯(lián)、開發(fā)互動、證書互認(rèn)”的合作開發(fā)思路，主動接軌大上海，積極融入長三角，鞏固緊缺人才培養(yǎng)、人才市場互設(shè)窗口、異地人事和人事考試相關(guān)資格證書互認(rèn)等合作項目，著力在人才政策法規(guī)互通、人才誠信體系建設(shè)、人才中介機構(gòu)準(zhǔn)入、國際人才資源共享、合作舉辦人才市場活動和國際人才交流活動等方面，充分展開雙邊、多邊合作。加強與全國重點區(qū)域、重點市場和重點高校的合作與交流，加快建立一批以友好城市關(guān)系為紐帶的人才互動合作平臺，有效拓展一批與知名高校合作和聯(lián)盟的人才交流載體。

21、積極拓展境外合作。建立健全引進(jìn)外國專家、國外智力和海外留學(xué)人員的專門服務(wù)機構(gòu)，提高服務(wù)水平和工作效率。有針對性地加強與外國專家組織、留學(xué)人員組織、國際中介組織、重點行業(yè)協(xié)會等方面的聯(lián)系和溝通，積極開展多種形式的引才引智活動。支持舉辦國際性的學(xué)術(shù)研討、技術(shù)交流等活動，不斷拓展國際化的交流空間。充分運用“甬港經(jīng)濟合作論壇”、“新加坡*周活動”等載體，加強甬港、甬新人才開發(fā)的互動合作。結(jié)合寧波實際，在主要發(fā)達(dá)國家與相關(guān)協(xié)會合作建立引智“窗口”，在留學(xué)人員比較集中的國家建立工作聯(lián)系點，逐步建設(shè)一批國外引才引智的工作基地。

八、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面

22、總攬全局，加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的原則，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人事部門強化職能，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。市和各縣（市）區(qū)都要建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作機構(gòu)。全面統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃、隊伍建設(shè)、工作環(huán)節(jié)、政策措施和資源開發(fā)，促進(jìn)人才工作的有效整合，不斷提升黨管人才工作的層次和水平。

23、狠抓落實，推進(jìn)人才工作的全面發(fā)展。各級黨委、政府要以求真務(wù)實的精神，進(jìn)一步完善人才工作的目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是黨政一把手的任期目標(biāo)考核內(nèi)容，形成嚴(yán)格督查、狠抓落實的有效機制。建立人才工作專家決策咨詢制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。強化人才管理部門和管理隊伍的自身建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才管理工作者?；I建市人才資源研究機構(gòu)，加強人才工作理論研究。各級各部門要根據(jù)本《決定》精神，提出貫徹落實的具體意見，制定相關(guān)政策措施的實施辦法。全市上下要以改革的精神、開放的視野、創(chuàng)新的思路和務(wù)實的舉措，全面推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略，深化實施“一號工程”，加快構(gòu)筑區(qū)域人才高地，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。