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為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，培養(yǎng)和造就一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，適應(yīng)我省加快全面建設(shè)小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標的需要，根據(jù)中央關(guān)于人才工作和人才隊伍建設(shè)的總體要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就實施人才強省戰(zhàn)略作出如下決定：

一、實施人才強省戰(zhàn)略是實現(xiàn)我省新世紀經(jīng)濟社會發(fā)展宏偉目標的根本保證

1、人才是關(guān)系我省未來經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性因素。當前，經(jīng)濟全球化趨勢不可逆轉(zhuǎn)，新技術(shù)革命迅猛發(fā)展，知識和人才已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。新世紀頭十年，我省正處于加快全面建設(shè)小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要歷史時期，充分發(fā)揮“八個優(yōu)勢”，深入實施“八項舉措”，推動我省經(jīng)濟新一輪跨越式發(fā)展，全面實現(xiàn)新世紀發(fā)展宏偉目標，關(guān)鍵在人才，希望在人才。

近些年來，全省大力實施新世紀人才工程，積極探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的人才工作機制，致力于營造良好的人才環(huán)境，形成了一支具有一定規(guī)模、門類比較齊全、整體實力不斷增強的人才隊伍，人才工作取得了突破性進展。但是，必須清醒地看到，我省的人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才短缺；培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱；人才開發(fā)機制不夠健全，人才的積極性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮。

日趨激烈的人才競爭形勢和新世紀發(fā)展宏偉目標對人才資源開發(fā)的新要求，迫切需要我們從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，堅持以人為本，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步增強責任感、緊迫感、危機感，切實把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，全面推進人才資源整體性開發(fā)和人才隊伍建設(shè)，促進人才與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，開創(chuàng)人才工作新局面。

2、實施人才強省戰(zhàn)略是新時期我省人才工作的根本任務(wù)。要樹立科學的發(fā)展觀和人才觀，倡導人人可以成才的理念，培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)勞動者隊伍，形成我省人才新優(yōu)勢，大力提升我省的核心競爭力和綜合實力，加快我省的現(xiàn)代化建設(shè)進程。

實施人才強省戰(zhàn)略，必須堅持人才戰(zhàn)略目標與經(jīng)濟社會發(fā)展目標相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)，建立充滿生機與活力的人才管理制度及完備的人才市場體系，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性、創(chuàng)造性，形成人才輩出、人盡其才的新局面，把我省建設(shè)成為與經(jīng)濟大省地位相適應(yīng)的人才強省。到2010年，全省人才資源總量年均增長8%以上，每萬人口中人才數(shù)達到1000人以上，高技能人才占技術(shù)工人總數(shù)的比例達到15%以上。在環(huán)杭州灣地區(qū)和溫州等若干中心城市形成區(qū)域人才密集區(qū)，在傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)形成若干優(yōu)勢人才群體。

實施人才強省戰(zhàn)略，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十六大精神，堅持黨管人才原則，按照中央關(guān)于人才工作和人才隊伍建設(shè)的總體部署，以人才資源能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動力，抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍，培養(yǎng)一大批高技能人才和農(nóng)村實用人才，為我省加快全面建設(shè)小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的人才保證和智力支持。

二、以能力建設(shè)為核心，加大人才培養(yǎng)力度

3、突出重點，加快高層次人才、高技能人才和緊缺急需人才培養(yǎng)。高層次人才是形成核心競爭力的關(guān)鍵，緊缺急需人才和高技能人才不足是制約我省經(jīng)濟社會發(fā)展的重要瓶頸。必須從戰(zhàn)略的高度，著眼于各項事業(yè)的長遠發(fā)展，賦予干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t以新的內(nèi)涵，加緊培養(yǎng)造就一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的、能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導人才隊伍。圍繞發(fā)展具有國際競爭力的大企業(yè)、大集團的要求，努力培養(yǎng)造就一支熟悉國際國內(nèi)市場、具有參與國際競爭能力的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。加快培養(yǎng)造就一支具有國內(nèi)乃至世界先進水平、在行業(yè)或?qū)W科內(nèi)具有重大影響的學術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍。適應(yīng)加快先進制造業(yè)基地建設(shè)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)、推進我省區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展需要，大力培養(yǎng)一批高技能人才和農(nóng)村實用人才。適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的需要，抓緊培養(yǎng)一批我省緊缺急需人才。

4、加強人才資源能力建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。圍繞提高人才的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，根據(jù)各類人才的特點，研究確立人才資源能力建設(shè)標準。研究探索黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、農(nóng)村實用人才的不同培養(yǎng)方式，拓寬培養(yǎng)渠道。定期選送各類人才到國內(nèi)外著名高校、科研機構(gòu)、大型企業(yè)培訓。重視在重大工程項目、重大科技攻關(guān)項目中培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮人才和用人單位在培養(yǎng)工作中的主動性、積極性，促進人才的分類培養(yǎng)和個性化培養(yǎng)。積極探索建立重要培訓項目政府采購制度。完善黨政人才培訓內(nèi)容，建立黨政人才培訓學分制度。深入實施“新世紀151人才工程”，改進高層次人才遴選方式，加大滾動培養(yǎng)力度，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。鼓勵高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)創(chuàng)辦更多的博士后科研流動站、工作站、高新技術(shù)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心，促進專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)主體的多元化。制定企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，完善適應(yīng)我省企業(yè)特點的多層次、多形式、開發(fā)性的培養(yǎng)體系。做好對各類人才的思想政治工作，培養(yǎng)人才的愛國、求真、拼搏、奉獻、協(xié)作精神，實現(xiàn)人才的全面發(fā)展。

5、加強基礎(chǔ)教育，大力發(fā)展高等教育和職業(yè)教育。在鞏固九年制義務(wù)教育成果的基礎(chǔ)上，加快普及高中段教育，大力實施素質(zhì)教育。適度擴充高等教育的辦學規(guī)模，著重提高高等教育的辦學層次、水平和質(zhì)量。深化辦學體制改革，加快成人高校與普通高校并軌，鼓勵發(fā)展民辦高校，積極推進中外合作辦學。進一步優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，發(fā)展研究生教育，提升我省高等教育綜合實力。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的需要，加強重點學科建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。改革和發(fā)展職業(yè)教育，加強職業(yè)技術(shù)院校建設(shè)。根據(jù)我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以培養(yǎng)先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能人才為重點，建設(shè)一批富有特色的示范性職業(yè)院校，建設(shè)一批國家級、省級重點專業(yè)。

6、健全繼續(xù)教育體系，創(chuàng)建學習型社會。大力推進教育培訓的社會化，積極發(fā)展繼續(xù)教育尤其是社區(qū)教育，加快發(fā)展遠程教育，形成多層次、開放式的終身教育網(wǎng)絡(luò)。按照中央關(guān)于大規(guī)模培訓干部的要求，抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育工作。優(yōu)化整合高校、黨校、行政院校、社會主義學院等各種教育培訓資源。制定科學規(guī)范的教育培訓質(zhì)量評估和監(jiān)督辦法，提高教育培訓效益。適應(yīng)人才國際化和加大出國培訓力度的需要，重點建設(shè)好高級人才外語強化培訓基地、WTO事務(wù)高級人才培訓中心以及境外培訓基地。適應(yīng)培養(yǎng)高技能人才的需要，建設(shè)好一批高質(zhì)量的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)培訓基地和實踐基地。強化用人單位在人才教育培訓中的主體地位，引導用人單位把人才教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，鼓勵在職學習，完善帶薪學習制度。企業(yè)履行職工培訓義務(wù)，開展多渠道、多形式的職工培訓。適應(yīng)我省推進城市化進程的需要，加強社區(qū)管理人才培養(yǎng)。深入實施“千萬農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工程”，重視農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營人才等農(nóng)業(yè)、農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)人才的培養(yǎng)，加強農(nóng)村成人教育，建設(shè)好一批功能強、條件好、開放靈活的示范性農(nóng)村成人文化技術(shù)學校。

三、立足于用好現(xiàn)有人才，積極吸納海內(nèi)外高層次人才和緊缺急需人才

7、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。加大對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，充分調(diào)動現(xiàn)有人才的積極性，盤活用好現(xiàn)有人才資源，切實避免現(xiàn)有人才的流失、閑置和浪費。在制定人才引進的相關(guān)政策時，要同步考慮現(xiàn)有人才的相關(guān)政策，正確處理引進人才與現(xiàn)有人才的關(guān)系。重視青年人才、婦女人才、少數(shù)民族人才和黨外人才的培養(yǎng)，注意發(fā)揮離退休人才的作用，不斷擴大人才工作的覆蓋面。

8、加強人才統(tǒng)計與需求預(yù)測。建立科學合理的人才統(tǒng)計指標體系，定期開展全社會人才統(tǒng)計調(diào)查，并把非公有制經(jīng)濟組織、社會組織人才納入統(tǒng)計調(diào)查范圍。完善人才市場供求信息制度，定期人才需求預(yù)測報告和高層次人才需求目錄。制訂和實施我省緊缺急需人才引進計劃，重點引進對我省經(jīng)濟社會發(fā)展影響重大的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和重點建設(shè)工程、重點科研項目緊缺急需的各類高層次人才。

9、進一步完善人才引進政策。暢通人才引進的“綠色通道”。積極采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等多種方式引進高層次人才。事業(yè)單位引進緊缺急需的具有碩士、博士學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才可暫時超編進人，以后逐步納入編內(nèi)管理。引進人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由用人單位根據(jù)工作需要自主聘任。對來我省工作的國內(nèi)外知名專家，鼓勵用人單位給予一定數(shù)額的科研啟動費和安家補助費，同級財政給予一定支持。各地應(yīng)制定引進人才購買經(jīng)濟適用房政策。有條件的市縣要建設(shè)一批高層次人才公寓或周轉(zhuǎn)住房。鼓勵用人單位積極為引進人才解決住房問題。高校畢業(yè)生來浙擇業(yè)，可以先落戶，后找工作，人事檔案由其戶口所在地政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)管理，并提供兩年的免費人事。用人單位與引進人才確立聘用關(guān)系后，必須為其辦理各項社會保險。

10、充分發(fā)揮柔性引才機制的作用。鼓勵國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才尤其是高層次人才采取柔性流動方式來我省從事兼職、咨詢、講學、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等靈活用人方式引進人才和智力。制定*省居住證辦法，通過柔性引進來我省工作、創(chuàng)業(yè)或服務(wù)的國內(nèi)外人才，符合條件的發(fā)給《*省居住證》并享有我省當?shù)鼐用裣嚓P(guān)待遇。

11、積極做好留學和海外高層次人才的引進工作。貫徹鼓勵留學人員“回國工作”和“為國服務(wù)”的方針，大力吸引留學人員來我省工作和服務(wù)，重點吸引高層次人才和緊缺急需人才。鼓勵有條件的地方發(fā)展留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，建立完善留學人員服務(wù)體系。設(shè)立留學人員創(chuàng)業(yè)啟動資金，加大對留學人員回國創(chuàng)業(yè)的資助力度。制定優(yōu)惠政策，鼓勵民營資本為留學人員創(chuàng)業(yè)提供風險資金。鼓勵黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位根據(jù)需要積極接收符合條件的留學人員，其中比較優(yōu)秀的，經(jīng)考察后可擔任領(lǐng)導職務(wù)。進一步加強海外人才和智力引進工作，積極吸引旅居海外的華人華僑專家為我省服務(wù)，促進國際間的人才交流與合作。

四、推進干部人事制度改革，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機和活力的選人用人機制

12、加大黨政干部制度改革的力度。進一步貫徹好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，擴大民主，引入競爭機制，逐步形成干部隊伍正常更新交替機制，努力實現(xiàn)黨政干部選拔任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的科學化、民主化、制度化。重點是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，深化黨政干部選拔任用制度改革。建立黨政領(lǐng)導人才考試測評中心，加強對考試測評工作的系統(tǒng)研究。改進公開選拔黨政領(lǐng)導干部的方式、方法，完善領(lǐng)導干部任期制度。建立和完善干部正常流動和退出機制，實行優(yōu)化配置。進一步完善公務(wù)員考試錄用制度和調(diào)任制度，積極推行競爭上崗和績效考核。探索試行政府雇員制度。

13、深化國有企事業(yè)單位人事制度改革。完善企業(yè)單位勞動合同制度，推行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員聘任制。改革國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，引進市場機制選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者。對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制或選舉制；加強經(jīng)理人的職業(yè)化建設(shè)，實行董事會聘任制和契約化管理。進一步改進省委對重要骨干企業(yè)領(lǐng)導班子的管理辦法。建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度。規(guī)范按需設(shè)崗、競爭上崗、以崗定酬、合同管理工作，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。在事業(yè)單位領(lǐng)導人員的選拔任用中引進競爭機制，對不同類型的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區(qū)別情況分別實行聘任、選任、委任、考任。

五、完善人才評價和激勵機制，進一步發(fā)揮人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性

14、建立健全各類人才的科學評價體系。以能力和業(yè)績?yōu)閷颍瑘猿值虏偶鎮(zhèn)湓瓌t，更新人才評價標準，對有特殊專長、特殊貢獻人員的評價，應(yīng)打破學歷、資歷、職稱、身份的限制。從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，改進人才評價方式，完善人才評價手段，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標體系。

研究建立黨政人才素質(zhì)評價體系和實績評價體系。堅持群眾公認、注重實績的原則，擴大民意在黨政人才評價中的作用，在實行干部考察的同時，引入社會評價機制。建立科學的企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場評價機制，發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。深化職稱制度改革，加快推進專業(yè)技術(shù)人才的社會化評價工作，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。全面推行職業(yè)資格制度，加快執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。探索建立留學人才的評價體系以及對其在國外取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)業(yè)資格的確認方法。

15、創(chuàng)新人才獎勵機制。設(shè)立“*省突出貢獻人才獎”，對為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的拔尖人才給予獎勵。進一步完善政府津貼制度。支持國內(nèi)外各種組織和個人在我省設(shè)立專門人才獎項。定期評選表彰一批重才愛才的先進單位和個人。

16、進一步深化分配制度改革。積極推進企事業(yè)單位收入分配制度改革，堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，各種生產(chǎn)要素參與分配的原則，落實我省鼓勵技術(shù)要素參與股權(quán)和收益分配的有關(guān)規(guī)定。落實事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，實行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法，將職工的工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉(zhuǎn)化中所產(chǎn)生的效益直接掛鉤，逐步形成重實績、重貢獻，向重點崗位、優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵機制。改革國有企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度，構(gòu)建以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵?，與企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、效益、資產(chǎn)保值增值相聯(lián)系，以年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種形式為內(nèi)容的多元化分配體系。研究完善我省黨政機關(guān)工作人員地區(qū)附加津貼制度和獎金制度，按照職責大小，適當拉開不同職務(wù)的收入差距。

17、建立*省特級專家制度。學術(shù)技術(shù)在全國具有重要影響，在省內(nèi)處于頂尖水平的我省各領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人可以評選為特級專家。

六、加強人才市場體系建設(shè)，發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用

18、構(gòu)建統(tǒng)一開放的人才市場體系。全面推進機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系建設(shè)。加快培育發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，推進企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化建設(shè)。消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，促進人才市場與勞動力市場的聯(lián)網(wǎng)貫通。探索政府部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營性業(yè)務(wù)與公共人才服務(wù)分開，加大體制改革力度，實現(xiàn)管辦分離、政事分開；鼓勵民間資本投資興辦獵頭公司；建立境外人才中介機構(gòu)進入我省的準入制度，鼓勵外商以合資或合作的方式來我省興辦人才中介機構(gòu)；鼓勵人才中介機構(gòu)強強聯(lián)合，向?qū)I(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化發(fā)展；加強對人才市場的監(jiān)督管理，實行人才中介職業(yè)資格制度，建立人才中介協(xié)會，努力形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體充分競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局。

19、完善人才資源市場化配置機制。按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，進一步落實用人單位和人才的自主權(quán)，促進用人單位通過市場自主擇人，人才進入市場自主擇業(yè)。重視做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，采取切實措施，促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)。樹立人才國際化理念，大力開發(fā)和利用國內(nèi)國際兩個人才市場、兩種人才資源，提高人才工作的開放度。遵循人才流動客觀規(guī)律，積極推進長江三角洲地區(qū)人才開發(fā)一體化，促進更大區(qū)域內(nèi)的人才交流、合作與共享。

七、優(yōu)化人才環(huán)境，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件

20、進一步改善市場經(jīng)濟條件下人才流動的體制環(huán)境。打破各種阻礙人才流動的體制性、制度性障礙，消除人才流動的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制限制，促進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍之間和不同所有制單位之間、不同地區(qū)之間人才的合理流動。加快建立公共人才服務(wù)體系，積極為全社會提供人才資源開發(fā)的公共服務(wù)。建立和完善社會化的人事檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。全面推行人事制度，從2004年起事業(yè)單位新進人員原則上由當?shù)卣块T所屬人才服務(wù)機構(gòu)進行人事。條件成熟的地區(qū)，可逐步擴大實行人事的范圍，使企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕?。完善社會保障制度，盡快出臺事業(yè)單位職工個人養(yǎng)老保險政策，事業(yè)單位職工參保前的連續(xù)工齡可視作繳費年限；完善各類人才在黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)及不同性質(zhì)單位之間流動的養(yǎng)老保險關(guān)系銜接辦法，切實解決人才流動的后顧之憂。

21、加強人才工作法制化建設(shè)。制定和完善人才流動、人事爭議仲裁、事業(yè)單位人員聘用制度等地方性法規(guī)，增強人才政策的統(tǒng)一性和透明度，優(yōu)化有利于培養(yǎng)、吸引、用好人才的法制環(huán)境。加強對人才流動中知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護，防止人才流動中的消極現(xiàn)象，及時公正地處理人事爭議，維護個人和用人單位的合法權(quán)益。

22、加大人才資源開發(fā)投入。樹立“人才資本優(yōu)先積累”的觀念，加快形成和完善以政府適當投入為引導，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化投入機制。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應(yīng)。各級政府要根據(jù)人才工作實際需要，在財政預(yù)算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進、欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)等工作。用好省級人才工作專項經(jīng)費。鼓勵用人單位加大對人才的投入，企業(yè)（企業(yè)化管理的事業(yè)單位）用于人才引進、培養(yǎng)和獎勵等方面的工作經(jīng)費可設(shè)立單獨的科目，計入單位經(jīng)營成本。完善人才投資政策，鼓勵和吸引境內(nèi)外組織和個人自籌資金，通過各種形式支持我省人才開發(fā)事業(yè)。

23、加快培育和發(fā)展高層次人才載體。加強各類開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。加大對省內(nèi)科研院所發(fā)展的支持力度。積極探索建立社會科學重點研究基地。鼓勵大型骨干企業(yè)建立研究開發(fā)機構(gòu)，中小企業(yè)以參股、合資、合作等方式聯(lián)合建立專業(yè)性的研究開發(fā)機構(gòu)。積極創(chuàng)造條件爭取成建制引進國內(nèi)外高水平研究所。鼓勵和支持國內(nèi)外著名大學、科研機構(gòu)、大型企業(yè)、知名中介機構(gòu)來我省設(shè)立分院、分所、分支機構(gòu)，尤其是要加大引進世界500強企業(yè)的工作力度。進一步做大做強民營科技企業(yè)，不斷增強對高層次人才的吸引力和集聚力。

24、建立和完善領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀企業(yè)家和學術(shù)技術(shù)帶頭人制度。每位省委常委、副省長聯(lián)系若干位在我省取得重要業(yè)績、有一定影響力的優(yōu)秀企業(yè)家和學術(shù)技術(shù)帶頭人，經(jīng)常聽取他們的意見和建議。

發(fā)揮專家在重大決策中的參謀咨詢作用。建立和完善相對穩(wěn)定、相對獨立的專家咨詢組織。各級決策機構(gòu)要完善重大決策的規(guī)則和程序，重視吸收專家的研究成果，實行社會聽證和專家咨詢等制度。

八、完善政策，推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才資源開發(fā)

25、把非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才納入整個人才發(fā)展規(guī)劃。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的人才工作是整個人才工作的一個新的重要領(lǐng)域。要充分認識做好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才工作的重要性，加大對非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理人才特別是民營企業(yè)家的培養(yǎng)力度。黨校、行政院校、社會主義學院、高等院校要把對民營企業(yè)家的培訓作為一項重要任務(wù)。

26、加強和改進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才工作。消除體制障礙，在政治上對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才一視同仁。在人才選拔、政府獎勵、職稱評定、專家評選、社會保障、人才落戶、人才培訓、人事、博士后科研工作站建設(shè)、參加國際學術(shù)交流等方面與國有企事業(yè)單位享有同等政策待遇。鼓勵和支持大中專畢業(yè)生和其他各類人才到非公有制經(jīng)濟組織和社會組織去創(chuàng)業(yè)。進一步疏通為非公有制經(jīng)濟組織和社會組織提供人才服務(wù)的渠道，完善服務(wù)措施，積極為非公有制經(jīng)濟組織和社會組織培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才提供全方位、便捷有效的人才服務(wù)。

九、加大支持力度，進一步推動欠發(fā)達地區(qū)人才工作

27、引導和鼓勵人才到欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。定期或不定期從省直單位和發(fā)達地區(qū)選派科技人員、人文社會科學專家到欠發(fā)達地區(qū)幫助工作。建立和實行發(fā)達地區(qū)干部到欠發(fā)達地區(qū)掛職工作制度，加大欠發(fā)達地區(qū)干部到省級機關(guān)和發(fā)達地區(qū)掛職的力度。對自愿到欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)的人才，提供兩年免費人事，為其異地落戶提供方便。鼓勵欠發(fā)達地區(qū)加大政策創(chuàng)新力度，積極營造吸引人才、留住人才、用好人才的環(huán)境。

28、制定智力支持欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展行動計劃。要按照“不求所有，但求所用”的原則，探索對欠發(fā)達地區(qū)新的人才支持形式。根據(jù)欠發(fā)達地區(qū)的需要，制定智力支持行動計劃，充分發(fā)揮高等院校、科研院所、群眾團體在人才智力扶貧中的作用，定期選送專家學者、碩士博士服務(wù)團、大學生志愿者到欠發(fā)達地區(qū)工作。

十、堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作和人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導

29、完善人才工作和人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導體制和工作機制。各級黨委、政府要把人才工作和人才隊伍建設(shè)列入重要議事日程，在制定政策、營造環(huán)境、整合力量、提供服務(wù)等方面加強對人才工作的宏觀管理。按照建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制的要求，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。建立人才工作領(lǐng)導小組，健全人才工作機構(gòu)，加強人才工作力量。把人才資源開發(fā)利用和人才隊伍建設(shè)納入國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃，貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展的全過程。做好輿論宣傳工作，大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優(yōu)秀人才的先進事跡，在全社會形成人才工作的良好氛圍。做好識人用人工作，愛護人才，信任人才。加強對人才工作的理論研究，創(chuàng)新工作方式和方法，提高工作水平。

30、加大對人才工作和人才隊伍建設(shè)的考核和檢查力度。要根據(jù)人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃，建立人才工作和人才環(huán)境的監(jiān)測評估體系。建立健全人才工作目標責任制，加強對人才工作的目標考核和督促檢查，把人才工作成效作為考核各級黨政領(lǐng)導干部尤其是黨政“一把手”的重要內(nèi)容。