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國慶前夕，兩個員工因為違反公司紀律被開除，然后與公司發(fā)生爭執(zhí)。過程中，與保安有沖突，其中女員工一氣之下坐在地上哭鬧著，直到110到場后才結束。后來女員工上醫(yī)院檢查，懷孕已有三四個月，因為一段時間的碰撞，發(fā)生先兆性流產。有這種事情，公司自然要承擔相應的責任。

暫且不去評論在整個事件中誰對誰錯，我在五年多的人力資源管理工作中處理勞資糾紛不計其數(shù)，有些是因為企業(yè)的過分，有的也的確是因為員工的刁難。后來買了些補品去看望女員工，走到她的住處時，我的心里著實很難過。租住的民房破舊不堪，床和燒飯的用具僅隔幾步之遙。床旁邊還有一扇破舊的門————其實不叫門，就是一個洞而已。我問為什么不關上，說是房東家原來就留有這個洞的。我說冬天不是很冷嗎？他們笑了笑。主人很熱情地倒水給我們喝，用的是刷牙的塑料杯。他們說在這個房子里住了三年多，一直就是這么過來的。

走了以后我后悔剛才沒能喝上一口水。我應該當著他們的面滿滿地喝上一杯水的，可是當時卑劣的心理認為那個水很不干凈。本來這件事的發(fā)生，我心里挺氣那兩個員工的，不守紀律還去鬧事。最后我徹底改變了自己的想法，以后凡有勞資糾紛，我首先就得想著員工是因為生活的需要，他們也不愿意這樣。記得在省公安廳工作的一名警官常常跟我聊起他工作中的案例，那些人為什么去偷去搶去鬧，是因為他們活的太辛苦了，貧富差距太大了。他說現(xiàn)在足浴室里有人讓服務員用舌頭添腳，他們被長期地折磨著，肉體，靈魂，一旦有發(fā)泄的機會，他們會毫不留情地暴發(fā)出來。警官還給我說過一個案例。有一個河南人在列車上餓了兩天兩夜，最后堅持不住，中途下車，潛付在一個小山坡中。晚上一對男女路過，河南人沖上去用石頭砸死了他們，卻發(fā)現(xiàn)身上除了一些針線外，其他一無所有。原來這兩名男女是從一個村莊趕到另一個村莊做針線活掙錢的。聽到這件事時，我的眼淚都流出來了。如果當時河南人能獲得一點食物填飽肚子，他還能做出這樣的事情嗎？

當然這跟我們的教育也有關系，不論是家庭還是學校教育都很重要。一個人如果沒有接受到良好的道德思想教育，他在社會上就處處產生一些不合常理的行為。

做這個工作太久了，有時不免為他們擔憂。有次在中人網上看到CEO何國玉說的一件事。有個晚上加班，其中一個工程師的東西忘在家里了，為了不耽誤工作進程，何總決定與另一個熟悉他家住處的同事親自去拿。走到工程師家里，何總看到簡陋的設施，心里暗下決心，一定要讓公司的每一個同事都過上好日子。華立集團的董事長汪立成也說過同樣的話。不知道這些企業(yè)家是真的這么想和做的，還是僅僅說說而已。我也真的呼吁我們所有的企業(yè)家都有一顆充滿社會責任感的心，不但是自己過上好日子，也要讓別人————最起碼自己的員工過上好日子。