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【摘要】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展帶動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)核算在企業(yè)中的作用和地位越來(lái)越重要，但同時(shí)也出現(xiàn)了許多問(wèn)題，必須正確面對(duì)和及時(shí)解決，才能更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；核算；問(wèn)題；對(duì)策

會(huì)計(jì)是一個(gè)企業(yè)的重要部門(mén)之一，它要負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)重要的財(cái)務(wù)方面的工作，預(yù)算、支出、收入、賦稅等都要會(huì)計(jì)來(lái)核算，稍有差錯(cuò)，就會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)到公司任職，也使得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)十分熱門(mén)，但是隨之而來(lái)的還有許多問(wèn)題，由此影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

一、簡(jiǎn)析企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)核算資料不完整，保存不規(guī)范

一般會(huì)計(jì)人員核算出來(lái)的企業(yè)的資料都十分重要，需要完整地、規(guī)范地保存下來(lái)，以便日后使用或參考，但是有很多企業(yè)的管理人員和會(huì)計(jì)部門(mén)的工作人員都并沒(méi)有重視起來(lái)。導(dǎo)致這種問(wèn)題的也有很多方面的因素：首先相關(guān)軟件系統(tǒng)可能導(dǎo)致存放內(nèi)容較少，時(shí)效較短?，F(xiàn)在專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)核算軟件系統(tǒng)并不是很完善，這還需要計(jì)算機(jī)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。其次很多企業(yè)缺乏完善的有關(guān)資料管理的制度，所以會(huì)計(jì)工作人員并不重視資料的存放工作。再者部分資料自身的時(shí)效性較短以及資料保存過(guò)程中的處理不當(dāng)?shù)龋伎赡軐?dǎo)致資料不完整。

（二）會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，其本身的道德和能力素養(yǎng)都應(yīng)當(dāng)能夠勝任專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作，但是在工作中人是最不確定的因素，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員而言，主要會(huì)出現(xiàn)以下兩個(gè)方面的問(wèn)題：一方面是專(zhuān)業(yè)能力問(wèn)題。有些會(huì)計(jì)人員雖然有資格證書(shū)，但他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)明顯不夠，不只是缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，更有些人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏，也不熟悉會(huì)計(jì)工作中的基本計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)，這會(huì)給工作帶來(lái)很大的不便。另一方面是濫用私權(quán)的問(wèn)題。有的是為了個(gè)人私利，借職務(wù)之便，違規(guī)甚至違法操作，制造假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，甚至私自挪用公款。有的是受他人“委托”，幫他人牟利，而不顧企業(yè)的利益，給企業(yè)帶來(lái)巨大損失，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

（三）企業(yè)各部門(mén)機(jī)構(gòu)不完善，監(jiān)督不到位

很多企業(yè)還沒(méi)有重視會(huì)計(jì)核算工作，這就給會(huì)計(jì)核算工作制造了漏洞。一方面，企業(yè)內(nèi)部缺乏規(guī)范的、詳細(xì)的會(huì)計(jì)工作的相關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范，甚至比較隨意。另一方面，很多企業(yè)沒(méi)有把會(huì)計(jì)部門(mén)獨(dú)立起來(lái)，導(dǎo)致各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)督制度，會(huì)計(jì)工作難以保證客觀公正。

二、針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策

（一）完善會(huì)計(jì)資料保護(hù)制度

一方面企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到保存會(huì)計(jì)核算資料的重要性，加強(qiáng)部分紙質(zhì)、實(shí)物資料的保存和管理等等，將這些都納入到專(zhuān)門(mén)的部門(mén)制度中，可以設(shè)立獨(dú)立的文件柜保存，另外在整理存放時(shí)應(yīng)當(dāng)更加規(guī)范，嚴(yán)格細(xì)化分類(lèi)，比如按照年份分類(lèi)或者按照相關(guān)性分類(lèi)，總之要有序地存放，這樣既方便日常的管理，也方便后期的監(jiān)督。另一方面，要高效利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，加強(qiáng)信息化，利用專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，將信息長(zhǎng)期保存起來(lái)，這樣即便更換會(huì)計(jì)工作人員也不至于損失公司的重要資料。

（二）提高會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)素養(yǎng)

現(xiàn)在大部分會(huì)計(jì)工作者都是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)出身或者通過(guò)考試拿到了會(huì)計(jì)資格證，但是并不是所有擁有合法資格證的就擁有足夠的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。首先企業(yè)在招聘時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，選擇真正具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員，可以在試用期時(shí)進(jìn)行考核。其次是企業(yè)要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的后期培養(yǎng)。支持會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)修或再學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)鍛煉，提高專(zhuān)業(yè)能力水平，更要提高道德素養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好會(huì)計(jì)工作，真正為企業(yè)著想。

（三）企業(yè)自身要遵守法律，內(nèi)部嚴(yán)格規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督

一方面企業(yè)內(nèi)部要制定嚴(yán)格的、規(guī)范的關(guān)于會(huì)計(jì)核算的規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作的分工更加明確和細(xì)化，強(qiáng)化責(zé)任制，會(huì)計(jì)核算的每個(gè)環(huán)節(jié)都要重視，將落實(shí)責(zé)任到個(gè)人，并保有后期追查的權(quán)力。另一方面要建立完善的監(jiān)督體制，嚴(yán)格審核把關(guān)會(huì)計(jì)核算，比如設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督部門(mén)，避免內(nèi)部人員濫用私權(quán)，影響企業(yè)利益和發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容，會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問(wèn)題諸如工作人員素質(zhì)不夠、監(jiān)督不到位等不可避免更不能無(wú)視，無(wú)論是企業(yè)的問(wèn)題還是會(huì)計(jì)工作人員的問(wèn)題都應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決，才有利于企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。會(huì)計(jì)核算工作直接影響到企業(yè)的內(nèi)部秩序和財(cái)務(wù)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的高度重視，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，共同完善會(huì)計(jì)核算管理體系，以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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作者：李冰 單位：沈陽(yáng)鐵路局通遼電務(wù)段