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一醫(yī)院人事檔案的知情權(quán)

知情權(quán)是政治性的權(quán)利，主要應(yīng)用在獲悉政府的各項(xiàng)決策和事項(xiàng)，是在符合道德準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，合理合法的獲悉信息的一種權(quán)利。醫(yī)院人事檔案的知情權(quán)是指醫(yī)院?jiǎn)T工有知曉自己的檔案被保管或是被利用的權(quán)利，以及醫(yī)院或者是醫(yī)院的人事部門(mén)有知曉員工填寫(xiě)的人事檔案是否真實(shí)的權(quán)利。

1員工填是寫(xiě)人事檔案的當(dāng)事人

應(yīng)該享有知情權(quán)人事檔案記錄了員工的自身情況，以及員工組織提供的部分資料，員工的人事檔案記錄的內(nèi)容，沒(méi)有人比員工自己更清楚，因此，醫(yī)院的人事檔案沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行保密的必要。員工對(duì)人事檔案具有知情權(quán)，能夠確保人事檔案的真實(shí)完整，對(duì)于人事檔案的保存和管理有著積極的作用。

2員工對(duì)人事檔案有知情權(quán)

有助于人事檔案的管理社會(huì)在不斷的發(fā)展，人們的思想觀念不斷的進(jìn)步，對(duì)于自身權(quán)利的維護(hù)意識(shí)也在不斷的增強(qiáng)。醫(yī)院的傳統(tǒng)人事檔案管理模式，采用封閉式的管理，這樣的管理模式在一定程度上導(dǎo)致組織在對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候主觀性強(qiáng)，沒(méi)有根據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，這樣不公平的評(píng)價(jià)，不僅降低了人事檔案的真實(shí)性、可靠性，還為員工以后找工作帶來(lái)麻煩。因此，賦予檔案的當(dāng)事人對(duì)人事檔案的知情權(quán)是現(xiàn)實(shí)的必然選擇。

二解決醫(yī)院人事檔案隱私權(quán)與知情權(quán)之間存在的問(wèn)題的對(duì)策

1對(duì)醫(yī)院的員工進(jìn)行教育，提高權(quán)利的保護(hù)意識(shí)

我國(guó)對(duì)于隱私權(quán)的法律法規(guī)還不完善，有一部分的員工對(duì)于隱私權(quán)的認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致員工不能對(duì)自己的私人信息或者是其他人的私人信息進(jìn)行嚴(yán)密的保護(hù)。醫(yī)院人事檔案部門(mén)的工作人員和檔案的管理人員，缺乏自我控制，隨意翻看甚至是使用其他人的檔案信息，這樣的行為嚴(yán)重違反了人事檔案的保密性，侵犯了他人的隱私權(quán)。因此，醫(yī)院應(yīng)該對(duì)人事部門(mén)的員工和檔案的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工知道觸犯隱私權(quán)的嚴(yán)重后果，從而引起員工對(duì)保護(hù)隱私權(quán)的重視。

2對(duì)醫(yī)院人事檔案知情權(quán)和隱私權(quán)進(jìn)行明確的劃分

醫(yī)院的人事檔案，既有知情權(quán)，又有隱私權(quán)，是矛盾的綜合體，為了在二者中尋找到一個(gè)合理的解決方式，就要明確的分清楚二者的界限，明確隱私權(quán)是誰(shuí)的權(quán)利，而知情權(quán)又是誰(shuí)擁有的權(quán)利。醫(yī)院的人事檔案隱私權(quán)，保護(hù)的是醫(yī)院的員工，醫(yī)院的員工是人事檔案的填寫(xiě)者，有權(quán)要求醫(yī)院對(duì)于填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行保密。對(duì)醫(yī)院人事檔案的知情權(quán)享有者包括國(guó)家、醫(yī)院和員工。第一，國(guó)家的公權(quán)機(jī)關(guān)，在辦案的時(shí)候，有權(quán)利知道人事檔案的信息；第二，醫(yī)院的人事部門(mén)要對(duì)醫(yī)院的員工進(jìn)行管理，在管理的過(guò)程中，有權(quán)利知道員工的個(gè)人信息；第三，員工是人事檔案的直接參與者，因此，員工人事檔案沒(méi)有必要對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行保密，員工享有知情權(quán)。為了同時(shí)滿足人事檔案的隱私權(quán)和知情權(quán)，要控制知情權(quán)的范圍，除了必要的組織機(jī)構(gòu)，對(duì)其余的人都要保證人事檔案的隱私權(quán)。

3完善知情權(quán)和隱私權(quán)的法律法規(guī)

隱私權(quán)和知情權(quán)的立法不完整，也是兩者不能實(shí)現(xiàn)平衡的阻礙之一。醫(yī)院?jiǎn)T工的隱私權(quán)意識(shí)淡薄，為其他人的隱私保密的觀念不強(qiáng)，為了改善這種情況，國(guó)家應(yīng)該完善隱私權(quán)的立法，明確對(duì)隱私權(quán)的保護(hù)。同樣，國(guó)家對(duì)知情權(quán)的立法也不完善，由此導(dǎo)致隱私權(quán)和知情權(quán)不能平衡。因此，國(guó)家應(yīng)該在符合我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，完善相關(guān)的法律法規(guī)，建立對(duì)二者的保護(hù)體系，保障二者的法律可以實(shí)現(xiàn)。

三結(jié)束語(yǔ)

醫(yī)院在我國(guó)有著重要的地位，因此，對(duì)于醫(yī)院的人事管理工作應(yīng)該進(jìn)一步的規(guī)范，做到既能維護(hù)員工的隱私權(quán)，又能夠保障國(guó)家、醫(yī)院、員工知情權(quán)。想要隱私權(quán)和知情權(quán)達(dá)到平衡，就需要國(guó)家立法的幫助，國(guó)家完善有關(guān)隱私權(quán)和知情權(quán)的法律法規(guī)，能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)人權(quán)思想奠定良好的基礎(chǔ)，而且能夠促進(jìn)民主社會(huì)的構(gòu)建。

作者：韓瑩 單位：煙臺(tái)市萊陽(yáng)中心醫(yī)院