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煤礦培訓(xùn)個人總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞：煤礦井下職工；安全培訓(xùn)；安全管理

一、煤礦井下職工安全培訓(xùn)工作必須經(jīng)?；椭贫然?/p>

制度既是實踐的科學(xué)總結(jié)，又是統(tǒng)一行動的準繩。建立和完善與煤礦井下職工安全培訓(xùn)工作密切相關(guān)的各項培訓(xùn)制度，按照符合煤礦安全培訓(xùn)工作的科學(xué)規(guī)律進行教學(xué)活動，這是搞好煤礦井下職工安全的重要保證。

我們要轉(zhuǎn)變思想，充分認識到要把井下職工個人安全工作由處理事故的被動狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)測的主動防范，必須十分重視提高煤礦井下職工的素質(zhì)，使他們在思想上和技術(shù)上都能適應(yīng)安全生產(chǎn)的要求，不具備基本安全知識和技能的人不能勝任本崗位工作。為此，各基層單位要配合職工學(xué)校做好職工的安全思想教育工作，提高職工遵章守紀的自覺性，使黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策真正被職工掌握，成為職工在生產(chǎn)中的自覺行動。要有計劃地在職工中普及現(xiàn)代安全科學(xué)基本知識，使大家懂得事故預(yù)測的基本方法，把安全生產(chǎn)的科學(xué)方法推廣到井下基層生產(chǎn)實踐中去。

與此同時，煤礦井下職工的安全培訓(xùn)工作可以深入到基層，各區(qū)隊可以根據(jù)工作要求合理安排時間，把職工集中起來進行自主培訓(xùn)與職工學(xué)校培訓(xùn)相結(jié)合，對井下職工進行經(jīng)常性安全教育，要做到經(jīng)?；?、制度化。安全培訓(xùn)活動的形式與內(nèi)容力求生動、活潑、多樣，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊貼安全生產(chǎn)的實際，做到有的放矢。職工安全培訓(xùn)的次數(shù)，以每周壹至兩次為宜，每次活動時間一小時左右。第一次學(xué)習(xí)活動可以對上一周的安全生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的情況進行總結(jié)，并針對存在的安全生產(chǎn)問題進行集中分析討論。第二次安全學(xué)習(xí)活動，以學(xué)習(xí)安全知識為主，重點學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)管理制度、以及一些典型的事故案例。

各區(qū)隊自主進行的職工安全培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合基層隊安全生產(chǎn)情況，提出問題，啟發(fā)討論，使大家開動腦筋，發(fā)表意見。通過職工親自參與討論，可以使職工加深對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解，起到事半功倍的作用。

二、煤礦井下職工安全培訓(xùn)工作必須注重實效性、強化技能培訓(xùn)

由于井下生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜多變，各生產(chǎn)單位在工作過程中都遇到了各式各樣的問題，思想上需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，技術(shù)上需要不斷改進。所以，職工安全培訓(xùn)工作就必須根據(jù)各單位的實際特點，工作需求進行有針對性的技能培訓(xùn)，切不可照本宣科。這就要求職教教師積極提高業(yè)務(wù)水平，把專業(yè)技術(shù)知識與井下工作實際結(jié)合起來，經(jīng)常深入井下區(qū)隊調(diào)研，和職工進行有效溝通交流、座談，注重安全培訓(xùn)的實效性。

抓好安全培訓(xùn)的目的就是讓職工增長技能知識，安全知識，提高自身素質(zhì)。企業(yè)要想在市場經(jīng)濟中立于不敗之地，就必須依靠知識，依靠人才。我礦推行和鼓勵有作為的職工積極提高個人業(yè)務(wù)水平，使井下每一名職工都能成為各條戰(zhàn)線的技術(shù)拔尖人才是企業(yè)強根固本的有效途徑之一。我礦還把科教育人納入企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，讓職工人人能成才、干成事。煤礦井下職工是人力資源庫當中的重要組成部分，把他們重點培養(yǎng)，形成尊重人才，尊重知識的良好氛圍，從而提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、煤礦井下職工安全培訓(xùn)工作必須強化職工安全文化建設(shè)

安全文化是安全科學(xué)發(fā)展之本，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)和安全生存的基礎(chǔ)和靈魂。建設(shè)煤礦安全文化，就是用安全文化造就具有完善的心理素質(zhì)，科學(xué)的思維方式，高尚的行為趨向和文明生產(chǎn)生活秩序的新時代煤礦職工。使每一位職工能在正確的安全心態(tài)支配下，高度自覺地按照安全制度準則規(guī)范自己的行為，并能有效地保護自己和他人安全與健康，同時要確保各類生產(chǎn)作業(yè)活動的順利進行。

在職工安全培訓(xùn)工作中，有目的的把集團公司的安全文化和我礦的安全文化愿景、安全文化建設(shè)相結(jié)合，把企業(yè)安全文化與職工生產(chǎn)過程中形成的習(xí)慣結(jié)合起來，使每一位職工把“我要安全”的意識深入心中，充分體現(xiàn)“我要安全”的自覺性、主動性。逐步使各班組時時、處處、事事都牢記安全，落實行動，做到“自主管理”、“三不傷害”，天長日久形成固有的安全習(xí)慣以及職工頭腦中固有的安全意識。在職工內(nèi)創(chuàng)造一個體現(xiàn)“安全第一”的思想體系，使其深入每個職工甚至家屬心中，形成一個互相監(jiān)督，互相制約，互相指導(dǎo)的安全管理體系，變企業(yè)的強制管理為自我管理，變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)察為職工自身的安全需要，自覺地追求生產(chǎn)安全，從而向“我要安全”轉(zhuǎn)化。

煤礦培訓(xùn)個人總結(jié)范文第2篇

關(guān)鍵詞：煤礦安全；安全生產(chǎn)；培訓(xùn)

Abstract: To strengthen the safety and technical training, is an important way to improve coal mine safety production. This article mainly from several aspects specific analysis method to coal mine safety technology training measures, has the universal guiding significance to the safety technology training.

Key words: coal mine safety; safety production; training

中圖分類號：TD82

引言

煤礦工作時刻受到“五大自然災(zāi)害”的威脅，職工安全知識的掌握，操作技能的提高，首先要從培訓(xùn)抓起?！吧a(chǎn)要安全，教育是關(guān)鍵，培訓(xùn)不能丟”，我個人認為要想把培訓(xùn)工作搞好，必須引起高度重視，把安全技術(shù)培訓(xùn)工作放在重要的位置。搞好安全技術(shù)培訓(xùn)是提高員工安全素質(zhì)，增強員工安全觀念的有效途徑，是推動煤礦安全生產(chǎn)、安全發(fā)展的重中之重。

要充分認識煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)的重要性 要搞好職工培訓(xùn)工作，首先領(lǐng)導(dǎo)要從思想上和行動上重視培訓(xùn)，要堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，把安全技術(shù)培訓(xùn)工作納入黨政安全生產(chǎn)工作重要議事日程。有的領(lǐng)導(dǎo)認為，培訓(xùn)不培訓(xùn)一個樣，就是參加了培訓(xùn)也不一定不出事，存在僥幸的心理。有的基層單位領(lǐng)導(dǎo)思想上對培訓(xùn)不夠重視，在安排工人參加培訓(xùn)時總是往后推，以工作忙、離不開為由不愿讓隊里的骨干參加培訓(xùn)，煤礦企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，安全生產(chǎn)難度較大，要搞好煤礦安全生產(chǎn)，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認識到安全技術(shù)培訓(xùn)的重要性，積極配合我們職工教育部門，提前協(xié)商、制定好培訓(xùn)計劃，做到既不影響生產(chǎn)，又能保證參加培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)的課時，做到人人持證上崗，逐步提高職工隊伍的安全技術(shù)素質(zhì)，實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)。 二、明確安全技術(shù)培訓(xùn)的目的和要求 強化安全培訓(xùn)，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，減少傷亡事故，是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)和當務(wù)之急。煤礦職工必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，掌握煤礦各類事故的發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法以及避災(zāi)自救等知識，提高安全管理水平，提高技術(shù)操作水平，增加防災(zāi)、抗災(zāi)、自主保安能力，從而杜絕各類事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！薄睹旱V安全規(guī)程》規(guī)定：“煤礦企業(yè)必須對職工進行安全培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)?！?三、采取靈活多樣的教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果

安全技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)員都是來自生產(chǎn)一線的工人，他們的特點是年齡差異較大，從十八歲到五十多歲不等；文化程度相差較大，從初中畢業(yè)到大學(xué)畢業(yè)不一；參加工作的時間長短不一樣，工作經(jīng)驗差別也較大，這些差異給培訓(xùn)工作帶來了很大的困難。因此，針對學(xué)員的不同特點，要想達到預(yù)期的效果，就必須采取靈活多樣的教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。 安全技術(shù)培訓(xùn)的工種很多，如班組長培訓(xùn)、特種作業(yè)人員資格證培訓(xùn)、一般工種安全資格證培訓(xùn)、新工人崗前培訓(xùn)等等，在確定教學(xué)方法時，應(yīng)根據(jù)他們不同的素質(zhì)和特點，選擇合理的教學(xué)方法才能收到事半功倍的效果。在給新入礦的煤礦新工人講課時，為使學(xué)員掌握瓦斯、煤塵爆炸發(fā)生的原因及危害、預(yù)防措施等，就應(yīng)該采用案例教學(xué)法配合多媒體電化教學(xué)，通過播放事故案例，組織學(xué)員圍繞案例分析事故發(fā)生的原因，從中找出教訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗，防止此類事故發(fā)生在自己身邊，使學(xué)員對事故認識更直觀、更深刻。 對于班組長培訓(xùn)以及其他特種作業(yè)人員安全資格證的培訓(xùn)，由于他們中有不少人已經(jīng)從事井下工作多年，實踐經(jīng)驗比較豐富，在教學(xué)過程中應(yīng)該注重引導(dǎo)職工進行現(xiàn)身說法，結(jié)合活生生的案例，自己教育自己。也可以讓事故的當事人現(xiàn)身說法，既直觀又有針對性，大大增強了說服力和震撼力，讓學(xué)員用身邊的事教育身邊的人，可以使學(xué)員從中得到啟發(fā)。教師還可以結(jié)合事故案例，讓學(xué)員從事故中吸取教訓(xùn)，從血的事實中受到觸動，使他們更深刻地了解煤礦生產(chǎn)的特殊性以及井下作業(yè)環(huán)境的特點，清楚地知道在煤礦井下什么是危險的，什么是安全的，什么事情可以做，什么事情不能做等等。通過培訓(xùn)使他們能夠牢固樹立“安全第一”的思想，強化“干標準活、干放心活”的意識，同時也提高了他們的實際操作技能。

加強師資隊伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)水平

安全技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量的好壞在很大程度上取決于教師業(yè)務(wù)水平的高低，建立一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，是搞好安全技術(shù)培訓(xùn)的前提。隨著煤礦現(xiàn)代化水平的不斷提高，許多新技術(shù)、新裝備廣泛被采用，這就要求教師要不斷地進行知識更新，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。 做為教師不僅要熟練掌握教材內(nèi)容，還要參閱大量有關(guān)的參考資料，不斷拓寬自己的知識面，提高知識素養(yǎng)，在教學(xué)過程中做到得心應(yīng)手，同時還應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。講授專業(yè)課的教師還應(yīng)該經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，及時掌握第一手資料，了解新技術(shù)、新知識、新工藝、新設(shè)備及現(xiàn)場安全現(xiàn)狀和存在問題，并將其充實到教學(xué)中去，提高教學(xué)質(zhì)量。教師間也可以相互學(xué)習(xí)，取長補短，堅持聽、評課制度，在聽課的過程中，認真總結(jié)他人的長處，提出建議與意見，共同提高。每年下基層實習(xí)應(yīng)不少于一個月，把自己掌握的理論知識與現(xiàn)場實踐有效地結(jié)合起來，這樣在培訓(xùn)過程中才能夠豐富自己的教學(xué)內(nèi)容，才能夠充實教材，也才能夠滿足安全技術(shù)培訓(xùn)的需要。

煤礦培訓(xùn)個人總結(jié)范文第3篇

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)提出的一個新名詞，其包含了一系列完整的工作，主要有規(guī)劃人力資源、選拔招聘、人員培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等六個方面的基本工作內(nèi)容。人力資源管理工作是十分重要的，對于煤礦企業(yè)來說，其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，人力資源管理可以給煤礦企業(yè)提供素質(zhì)過硬的專業(yè)人員。由于煤礦生產(chǎn)中存在各種各樣的安全隱患。因此，就需要更加專業(yè)的人員參與到煤礦生產(chǎn)中，通過專業(yè)操作避免誘發(fā)安全隱患。通過人力資源管理中的選拔招聘環(huán)節(jié)，可以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才的輸送。第二，人力資源管理可以提升煤礦企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。人力資源管理可以對整體人員配置進行適當調(diào)整，使其更加貼合工作實際。不僅如此，還可以通過績效管理方面的工作，優(yōu)化績效考核模式，以此激發(fā)各級員工的工作積極性。第三，人力資源管理可以加強煤礦生產(chǎn)安全。通過員工培訓(xùn)方面的工作，可以設(shè)置一些與生產(chǎn)密切相關(guān)的專業(yè)課程，對員工進行培訓(xùn)，不斷提升生產(chǎn)員工的工作技能水平。進而，可以使員工在井下生產(chǎn)中能夠通過更加專業(yè)的技能進行采煤作業(yè)，確保井下安全。第四，人力資源管理可以提升煤企經(jīng)濟效益。人力資源管理工作的內(nèi)容豐富，不論哪一個方面的工作得以落實達成目標，都可以發(fā)揮出良好的經(jīng)濟效益。比如優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，可以減少人員方面的開支；通過員工培訓(xùn)，可以提升生產(chǎn)的經(jīng)濟效益。

二、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是在網(wǎng)絡(luò)不斷深化普及的背景下出現(xiàn)的新事物。其是以網(wǎng)絡(luò)為依托，構(gòu)建了一個完善的培訓(xùn)體系，能夠不受時間、空間的限制，展開培訓(xùn)教育。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)最初主要是用于軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)營銷方面的課程培訓(xùn)，在我國經(jīng)濟水平不斷發(fā)展的情況下，許多企業(yè)都對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有著切實需求。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的功能豐富，主要包括了遠程教育、網(wǎng)絡(luò)會議、學(xué)術(shù)交流、教育管理、資源共享以及信息化等。遠程教育通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)遠距離教學(xué)活動；網(wǎng)絡(luò)會議通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)進行會議；學(xué)術(shù)交流和網(wǎng)絡(luò)會議的形式一樣，在內(nèi)容上存在不同；教育管理就是通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)對各個接受培訓(xùn)的學(xué)員進行管理；資源共享就是在學(xué)員與平臺之間、平臺與平臺之間實現(xiàn)資源共享交流；信息化是實現(xiàn)教育體系的信息化構(gòu)建。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)點十分顯著。首先，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以實現(xiàn)最大化的資源利用。由于網(wǎng)絡(luò)本身具有強大的滲透性和覆蓋性，通過網(wǎng)絡(luò)可以將相關(guān)資源輻射到更廣的層面，使其發(fā)揮出更大的作用。其次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的各類學(xué)習(xí)資源都儲存在網(wǎng)絡(luò)中，學(xué)員只要具有讀取權(quán)限，就能對全部的學(xué)習(xí)資源進行利用，實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。再次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以實現(xiàn)交互性學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)是一個十分便捷的傳輸體系，學(xué)員與教師、學(xué)員與學(xué)院之間都可以實現(xiàn)便利的信息傳輸，實現(xiàn)交互性學(xué)習(xí)。與此同時，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)可以實現(xiàn)管理自動化。通過計算機技術(shù)對培訓(xùn)系統(tǒng)的功能進行設(shè)計，可以實現(xiàn)自動分配學(xué)習(xí)資源、自動收繳費用、自動評閱作業(yè)以及錄入成績、進行統(tǒng)計等工作。雖然網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢顯著，但是其存在的缺陷也不可忽視，互動性不足和教師資質(zhì)難以認證就是兩個最大的弊端。因此，在煤礦企業(yè)中應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，應(yīng)當認清網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)存在的優(yōu)點和缺點，進行合理的利用。

三、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在人力資源管理工作中的實際應(yīng)用

（一）構(gòu)建培訓(xùn)體系

員工培訓(xùn)是人力資源管理的重點工作之一，通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，可以構(gòu)建適用于煤礦企業(yè)的培訓(xùn)體系，展開員工培訓(xùn)。首先，構(gòu)建人力資源網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)基本結(jié)構(gòu)。根據(jù)煤礦企業(yè)實際情況而言，進行員工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，需要設(shè)定對應(yīng)的權(quán)限級別。對于不同的員工，需設(shè)置不同的學(xué)習(xí)級別，在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中給予其對應(yīng)的課程權(quán)限。其次，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教學(xué)體系。以教學(xué)資源作為核心，構(gòu)建講師、學(xué)員之間的邏輯關(guān)系和對應(yīng)權(quán)限，確保網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)能夠順利展開。最后，細化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的基本功能。對于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)而言，監(jiān)督工作是最難落實的。因此，需要在培訓(xùn)平臺中設(shè)計簽到、計時、打分、用戶驗證等多種細小的功能，以此確保網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)能夠落到實處，提升人力資源管理的工作水平。

（二）展開員工培訓(xùn)

在構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系之后，就可以展開員工培訓(xùn)。一般來說，員工培訓(xùn)一般可以分為兩塊：一是新入職員工培訓(xùn)，二是老員工培訓(xùn)。新入職員工由于剛剛進入企業(yè)，對企業(yè)業(yè)務(wù)、工作等認識還不全面，所以培訓(xùn)內(nèi)容主要以認識企業(yè)、了解企業(yè)為主，以便新員工能夠快速對企業(yè)形成認識了解，盡快融入工作當中；老員工在企業(yè)認識方面已經(jīng)達到了較高水平，只是在業(yè)務(wù)技能方面有所欠缺，所以培訓(xùn)應(yīng)該以專業(yè)知識技能作為重點。不論是新入職員工培訓(xùn)，還是老員工培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)都可以發(fā)揮出切實的效果。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺的教學(xué)資源豐富，具有高度自由性和共享性。尤其是在智能化網(wǎng)絡(luò)終端不斷普及的情況下，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)甚至可以通過手機、平板電腦等進行。所以，利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)展開員工培訓(xùn)，可以獲得顯著的培訓(xùn)成果。

（三）進行員工考核

通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺對各級員工展開培訓(xùn)之后，還需對其培訓(xùn)成果進行考核，考核可以通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺進行。不論是哪一級別的員工，考核都應(yīng)該以培訓(xùn)內(nèi)容為主，可以適當向?qū)嶋H工作進行延伸。比如，對新入職員工進行考核時，可以通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺隨機分配測試題目，測試員工對企業(yè)的了解情況。在此基礎(chǔ)上，可以對企業(yè)生產(chǎn)的一些技術(shù)、設(shè)備等進行深入考查，檢驗新員工的培訓(xùn)深度；對老員工而言，考核就應(yīng)該結(jié)合實際工作，通過實際問題檢驗老員工處置問題的能力。通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，不僅可以實現(xiàn)在線考核，還可以對所有員工的考核結(jié)果進行綜合分析，發(fā)現(xiàn)員工在培訓(xùn)中存在的薄弱環(huán)節(jié)。然后可以根據(jù)相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定，對其進行重新培訓(xùn)或是補充培訓(xùn)，達成培訓(xùn)目的。

（四）培訓(xùn)總結(jié)

利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺對企業(yè)員工進行培訓(xùn)，還需對培訓(xùn)結(jié)果進行分析總結(jié)。分析培訓(xùn)結(jié)果，可以對員工培訓(xùn)考核成績進行橫向和縱向的對比分析。橫向分析就是對同級別員工進行對比分析，找出存在問題的部門或個人；縱向分析就是對同一職位的各級員工進行對比分析，以便發(fā)現(xiàn)問題解決問題。通過對比分析，可以對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的成效進行總結(jié)，明確網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)對人力資源管理工作的促進作用。同時，對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的應(yīng)用進行優(yōu)化升級，使其能夠更好的服務(wù)于煤礦企業(yè)人力資源管理工作。

四、結(jié)語

煤礦培訓(xùn)個人總結(jié)范文第4篇

關(guān)鍵詞:煤礦煤炭企業(yè) 生產(chǎn) 安全費用 會計工作

一、當前煤礦煤炭安全費用會計處理存在的問題

首先，是關(guān)于煤礦煤炭生產(chǎn)中安全費用支出后所形成的關(guān)于固定資產(chǎn)后續(xù)計量方面的會計處理，仍然存在著許多不合理的狀況，固定資產(chǎn)后續(xù)計量的不科學(xué)很容易出現(xiàn)資產(chǎn)賬實不符的情況，最終影響到了財務(wù)信息狀況的真實反映。其次，是關(guān)于安全費用提取的標準問題，在實際的工作過程當中發(fā)現(xiàn)，許多安全費用的提取只有最低標準，卻沒有上限額度，許多企業(yè)甚至將安全費用的提取當成為調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部利潤的重要方式。

二、煤礦煤炭生產(chǎn)中安全費用使用方面具體的會計處理

《企業(yè)會計準則解釋第3號文件》規(guī)定，企業(yè)在使用提取的生產(chǎn)安全費用的過程當中，應(yīng)該將這部分款項當作費用性支出列在會計報表的相關(guān)項目當中，直接沖減專項儲備，當安全費用被提取之后，這部分的支出應(yīng)該屬于固定資產(chǎn)支出，并通過在建工程科目將所有的支出都進行整合，等到安全項目達到了預(yù)定的標準之后才將其全部劃入到固定資產(chǎn)的范疇內(nèi)。與此同時，形成的固定資產(chǎn)的總成本經(jīng)過分析核算之后最終將其用于沖減專項資金儲備，并確認累計折舊值，在對固定資產(chǎn)進行折舊處理的時候可以將這部分內(nèi)容省去。

比如：某大型煤礦的安全費用的計提標準是30元/噸，當月共生產(chǎn)煤礦總數(shù)為22萬噸，由于安全監(jiān)理部門的相關(guān)要求，準備購入一批安全防護設(shè)備，預(yù)計需要花費100000元，增值稅為17000元，安裝所需的人工成本為35000元，這批設(shè)備在當月全部安裝完畢，并已經(jīng)投入到了煤礦煤炭生產(chǎn)過程中。采用平均年限折舊法進行折舊，殘值率為5%，預(yù)計的使用壽命為5年。2010年8月，該企業(yè)又支出了9000元的安全檢查費用，除此之外還額外支出13000元的安全培訓(xùn)費用，具體的會計科目計算如下：

(1)提取該月生產(chǎn)安全費用的總數(shù)為：220000×30=6600000元

借：制造費用6600000

貸：專項儲備6600000

(2)動用安全儲備支付費用性支出：相關(guān)的安全檢查費用9000元，培訓(xùn)費用：21000元，總計9000+21000=30000元

借：專項儲備30000

貸：銀行存款30000

(3)動用安全儲備購置安全設(shè)備等固定資產(chǎn)：

借：在建工程100000

應(yīng)繳稅費17000

貸：銀行存款117000

(4)支付安裝費：

借：在建工程35000

貸：銀行存款35000

(5)達到預(yù)定可使用狀態(tài)時：

借：固定資產(chǎn)135000

貸：在建工程135000

(6)按照行程固定資產(chǎn)的成本沖減專項儲備，并確定相同金額的累計折舊，該固定資產(chǎn)在以后期間不再計提折舊：

借：專項儲備135000

貸：累計折舊135000

三、煤礦煤炭生產(chǎn)中安全費用會計工作優(yōu)化策略

首先，要結(jié)合煤礦煤炭生產(chǎn)企業(yè)的實際情況，科學(xué)的制定安全生產(chǎn)費用的使用支出標準。為了有效的避免煤礦煤炭生產(chǎn)企業(yè)胡亂計提支出生產(chǎn)費用的情況發(fā)生，國家的執(zhí)法部門以及相關(guān)機構(gòu)要統(tǒng)一計提標準，結(jié)合所在地區(qū)的煤炭煤礦生產(chǎn)企業(yè)的實際情況，比如說地質(zhì)條件，經(jīng)濟條件，區(qū)域氣候，生產(chǎn)條件等等方面的差異性，具有針對性的制定可持續(xù)發(fā)展意義的煤礦煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全費用支出工作，經(jīng)過科學(xué)的測算制定出一個人性化的標準。在進行測算的過程當中需要重點考慮煤礦煤炭企業(yè)當下的安全生產(chǎn)水平，除此之外還要對未來的生產(chǎn)情況有一個比較明確的調(diào)整計劃，比如說當煤礦煤炭的產(chǎn)量發(fā)生較大幅度的下降的時候安全生產(chǎn)費用的支出比例應(yīng)該是怎么樣的，通過提高煤礦煤炭企業(yè)生產(chǎn)中安全費用的計提標準建立起一支具有良好發(fā)展機制的會計核算制度。

其次，根據(jù)國家財務(wù)部，發(fā)改委，煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的《煤炭生產(chǎn)安全費用集體和作用管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，為了進一步的規(guī)范煤礦煤炭生產(chǎn)中的安全費用會計工作，引入長效投入機制的科學(xué)管理理念，經(jīng)國務(wù)院批準，根據(jù)煤礦煤炭生產(chǎn)企業(yè)能夠結(jié)合自身的實際情況來提取安全費用制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合個人在實際工作過程當中的經(jīng)驗總結(jié)，建議將企業(yè)提取用于購置固定資產(chǎn)的那部分安全費用款項列入到國家獨享的范圍內(nèi)，換言之就是將這部分款項作為國家對煤礦煤炭生產(chǎn)企業(yè)的一項投資補助來進行，并列入到資本公積的科目中。當煤礦煤炭企業(yè)需要提取安全生產(chǎn)費用的時候，屬于會計核算的費用性支出這一科目內(nèi)容，可以將其用于沖減專項儲備。當企業(yè)需要調(diào)用安全費用形成固定資產(chǎn)的時候，可以借助在建工程這一科目的內(nèi)容對所發(fā)生的一切支出進行核算歸結(jié)，等到安全項目達到了預(yù)先設(shè)定的標準，或者是已經(jīng)能夠投入到日常的生產(chǎn)勞作過程中時，就可以將其視為固定資產(chǎn)。與此同時，按照形成固定資產(chǎn)的成本沖減專項儲備的時候，必須要確保資本公積是處于同樣的發(fā)生額的狀態(tài)之下的。在折舊的過程當中則按照固定資產(chǎn)以后期間的折舊方法進行。通過這樣的方式可以有效的避免由于一次性計提折舊的方法造成的賬實不符現(xiàn)象的出現(xiàn)，在很大程度上面保障了財務(wù)會計核算信息的真實性和準確性。除此之外，由于將安全費用計入了專項儲備費用的科目內(nèi)，即使出現(xiàn)安全費用結(jié)余較大，也不會造成在會計報表中資產(chǎn)負債率較高的情況。

四、小結(jié)

本文結(jié)合個人在實際工作過程當中的經(jīng)驗總結(jié)，就煤礦煤炭生產(chǎn)中安全費用的會計工作優(yōu)化方案展開了探討。首先分析了當前煤礦煤炭安全費用會計處理存在的問題，并分析了煤礦煤炭生產(chǎn)中安全費用使用方面具體的會計處理方法，最后提出了具有針對性的改革策略，然而由于個人所學(xué)知識以及閱歷的局限性，并未能夠做到面面俱到，希望能夠憑借本文引起廣大學(xué)者的廣泛關(guān)注。

參考文獻:

[1]王曉東.煤炭企業(yè)的安全費用管理[J];會計之友(下旬刊);2009年10期

[2]李文清.煤炭企業(yè)生產(chǎn)安全費用的會計處理[J];科技信息;2009年34期

[3]仁.煤炭企業(yè)在市場經(jīng)濟中面臨的困難及生存與發(fā)展[J];遼寧經(jīng)濟;1994年06期

煤礦培訓(xùn)個人總結(jié)范文第5篇

[關(guān)鍵詞]做好；兼職救護隊；建設(shè)和管理；工作

中圖分類號：F414 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）46-0312-01

1.兼職救護隊建設(shè)的必要性

根據(jù)煤礦安全規(guī)程第四百九十三條規(guī)定：所有煤礦必須有礦山救護隊為其服務(wù)，煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)立礦山救護隊，不具備單獨設(shè)立礦山救護隊條件的煤礦企業(yè)，應(yīng)制定兼職救援人員，并與就近的救護隊簽訂救護協(xié)議或聯(lián)合建立礦山救護隊，否則不得生產(chǎn)[1]。另根據(jù)河南省煤監(jiān)局豫煤安監(jiān)〔2013〕140號文《河南煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于加強煤礦企業(yè)兼職礦山救護隊建設(shè)的實施意見》的規(guī)定：年生產(chǎn)能力在60萬噸以下的礦井必須建立兼職救護隊。華興公司隸屬于河南能源義煤公司，核定生產(chǎn)能力36萬噸/年，根據(jù)安全生產(chǎn)需要及上級有關(guān)規(guī)定，我公司與就近的義煤救護三中隊簽訂了救護協(xié)議，并組建了兼職救護隊。如何搞好兼職救護隊伍的建設(shè)和管理工作，應(yīng)從以下幾個方面著手。

2.兼職救護隊的建設(shè)

兼職救護隊隊伍建設(shè)包含機構(gòu)建設(shè)、辦公和訓(xùn)練場地建設(shè)及規(guī)章制度建設(shè)。

2.1 機構(gòu)建設(shè)

（1）應(yīng)具有成立兼職救護隊的文件，明確兼職救護隊職責(zé)，兼職救護隊應(yīng)直屬礦長直接領(lǐng)導(dǎo)，總工程師業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并與就近專業(yè)救護隊伍簽訂救護協(xié)議。

（2）兼職救護隊人員配備應(yīng)滿足以下要求：隊長1名、副隊長1名、技術(shù)員1名、儀器裝備管理員、兩個小隊，每小隊不少于9名隊員。

（3）兼職救護隊人員的選擇應(yīng)滿足規(guī)程規(guī)定的文化程度、職稱、年齡、身體條件和從事井下工作1年以上等要求。

（4）所有人員必須按規(guī)定到國家承認具有培訓(xùn)資質(zhì)的單位進行培訓(xùn)，隊長、副隊長、技術(shù)員參加兼職礦山救護隊指揮員培訓(xùn)，儀器裝備管理員參加儀器裝備管理員培訓(xùn)，兼職救護隊員參加專業(yè)培訓(xùn)，考試合格取得證書后，方可上崗，每年按規(guī)定進行復(fù)訓(xùn)。

2.2 辦公和訓(xùn)練設(shè)施建設(shè)

（1）辦公場所應(yīng)能滿足2個小隊人員的學(xué)習(xí)、休息、工作等，包含：值班室、宿舍、會議室、修理室、裝備器材庫、氧氣充填室等；宜選距離井口較近的較低樓層內(nèi)，能夠便于隊員迅速出動，及時達到井口；要求具備事故記錄表、礦井位置交通顯示圖板、當月工作于學(xué)習(xí)日程表、值班表、作息時間表，緊急出動裝置等，所有圖表要清晰，便于觀看，并填寫規(guī)范。

（2）訓(xùn)練場所應(yīng)選在辦公場所附近，不能影響其他職工及家屬正常工作、休息、生活的地方，訓(xùn)練場地內(nèi)要配備體能訓(xùn)練設(shè)施。

（3）按要求統(tǒng)一配備救護隊員服裝、勞保和足夠的個人防護儀器、各種檢測儀表、設(shè)備等要齊全。個人防護儀器應(yīng)滿足4h正壓氧氣呼吸器每人一臺，備用2臺，壓縮氧自己器每人1臺，礦燈每人1個，服裝、安全帽每人一套，其它裝備儀器的配置滿足救護規(guī)程要求。

2.3 規(guī)章制度建設(shè)

（1）兼職救護隊應(yīng)建立以下制度：值班工作制度、待機工作制度、交接班工作制度、技術(shù)裝備維修保養(yǎng)制度、學(xué)習(xí)和訓(xùn)練制度、考勤制度、戰(zhàn)后總結(jié)評比制度、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理制度、材料裝備庫房管理制度、會議制度、評比檢查制度和獎懲制度等，并嚴格執(zhí)行。

（2）兼職救護隊應(yīng)建立與各項管理制度對應(yīng)的記錄，包含：值班記錄、交接班記錄、裝備保養(yǎng)維護記錄、理論學(xué)習(xí)記錄、體能訓(xùn)練記錄、考勤記錄、戰(zhàn)后總結(jié)評比記錄、獎懲記錄、各種會議記錄、事故電話記錄、事故處理記錄等。

3 兼職救護隊的管理

兼職救護隊的管理包含：學(xué)習(xí)管理、訓(xùn)練管理和日常管理。

3.1 學(xué)習(xí)管理

（1）兼職救護隊應(yīng)組織學(xué)習(xí)救護規(guī)程、煤礦安全規(guī)程等有關(guān)礦山救護的理論知識。

（2）兼職救護隊應(yīng)組織學(xué)習(xí)礦井年度災(zāi)害預(yù)防與處理計劃，明確各種煤礦事故的應(yīng)急處置措施和應(yīng)急救援預(yù)案，熟悉避災(zāi)路線。

（3）兼職救護隊應(yīng)組織學(xué)習(xí)人工呼吸、簡單的心肺復(fù)蘇、對傷員的止血、包扎、固定、搬運等醫(yī)療急救知識。

（4）兼職救護隊應(yīng)組織學(xué)習(xí)正壓氧氣呼吸器、自救器、蘇生器、一氧化碳檢定器等各種防護儀器設(shè)備的構(gòu)造原理、工作原理，能夠熟練掌握儀器的應(yīng)知應(yīng)會。

3.2 訓(xùn)練管理

（1）兼職救護隊應(yīng)執(zhí)行軍事化管理，規(guī)定作息時間表進行軍事訓(xùn)練，包含解散、集合、立正、稍息、整齊報數(shù)、停止間轉(zhuǎn)法、隊列敬禮、三大步法等，做到隊伍整齊，步伐一致。

（2）兼職救護隊要進行各項體能訓(xùn)練：引體向上達到正手握杠連續(xù)8次，30kg杠鈴達到連續(xù)10次，跳高達到1.1m，跳遠達到3.5m，爬繩達到3.5m，8kg啞鈴達到上、中、下各20次，負重40kg達到連續(xù)蹲起15次，10分鐘內(nèi)完成2000m跑步，佩帶氧氣呼吸器8分鐘內(nèi)完成行走1000m，佩帶氧氣呼吸器4h完成1萬m等。

（3）兼職救護隊應(yīng)進行各種防護儀器的操作和訓(xùn)練，使隊員能夠熟練掌握 4h正氧呼吸器和2h正氧呼吸器的操作以及故障的判斷、排除，能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成氧氣呼吸器更換氧氣瓶，能夠熟練掌握蘇生器和呼吸器校驗儀的操作，能夠正確使用瓦斯檢定器、一氧化碳檢定器和氧氣檢定器等。

（4）兼職救護隊應(yīng)定期進行醫(yī)療急救的模擬訓(xùn)練，假定一名傷員，訓(xùn)練隊員的救治前準備、傷員止血、包扎、固定、搬運等的方法，以及一些突況的應(yīng)對和處理。

（5）兼職救護隊應(yīng)進行一般技能訓(xùn)練，在地面模擬巷內(nèi)進行掛風(fēng)障、建造木板密閉墻、建造磚密閉墻、架木棚、安裝局部通風(fēng)機、接風(fēng)筒等模擬訓(xùn)練。

（6）兼職救護隊應(yīng)定期進行各種應(yīng)急演練，包括：聞警集合，水災(zāi)、火災(zāi)、瓦斯事故等各種礦井突發(fā)事故的演練，每季度至少進行一次佩帶氧氣呼吸器訓(xùn)練。

（7）兼職救護隊應(yīng)定期下井進行熟悉巷道和預(yù)防性安全檢查，并做好記錄，每月不少于一次。

3.3 日常管理

（1）兼職救護隊的日常工作應(yīng)根據(jù)日程表進行安排，嚴格按照作息時間進行訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和工作，認真執(zhí)行考勤制度，做好考勤記錄。

（2）值班人員要堅持24小時值班制度和交接班制度，并認真填寫值班記錄、交接班記錄。

（3）每天要有專人打掃衛(wèi)生，保持辦公場所干凈整潔，每周組織一次全面大掃除。

（4）兼職救護隊應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練內(nèi)容制定年度、季度和月度工作計劃，并按計劃執(zhí)行，寫出對應(yīng)的工作總結(jié)。

（5）兼職救護隊應(yīng)每月組織一次全面評比，從環(huán)境衛(wèi)生、業(yè)務(wù)知識、技能操作、體能訓(xùn)練、模擬演練等方面進行綜合評比，評比成績納入年底評優(yōu)。

4 結(jié)語

煤礦兼職救護隊是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援的基礎(chǔ)力量，是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系的重要組成部分[2]，因此建立和完善兼職救護隊伍建設(shè)是礦井應(yīng)急救援體系建設(shè)必不可缺的部分，煤礦企業(yè)要從救護隊伍建設(shè)和各項管理抓起，高標準嚴要求，使各項管理不斷規(guī)范化、制度化、精細化，才能真正發(fā)揮兼職救護隊在煤礦企業(yè)應(yīng)急救援體系中的作用，使煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急能力不斷提高，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

參考文獻