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企業(yè)精神文明建設(shè)范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 企業(yè);精神文明建設(shè);意義;方法與途徑

隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，精神文明建設(shè)的重要性日漸凸顯出來。中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)、和諧社會(huì)的建設(shè)都離不開精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)的重要形式之一企業(yè)精神文明建設(shè)也需要被重視起來。企業(yè)精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展有著極其重要的作用，它影響著企業(yè)的凝聚力、活力，推動(dòng)著企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)。因此不論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是企業(yè)的普通員工，都應(yīng)該意識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，并努力促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)進(jìn)程。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

1、企業(yè)精神文明建設(shè)可以積極引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，傳播社會(huì)正能量

企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺(tái)的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內(nèi)的公眾效應(yīng)，影響著人們的價(jià)值觀念。企業(yè)精神文明會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的引導(dǎo)作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會(huì)積極引導(dǎo)社會(huì)觀念，傳播社會(huì)正能量。

2、企業(yè)精神文明建設(shè)關(guān)系著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程

企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)作為一個(gè)集體民間的行動(dòng)主體，既比政府更容易進(jìn)行精神文明建設(shè)，又比個(gè)人精神文明建設(shè)的力量更強(qiáng)大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個(gè)人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)的同時(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程。[1]

3、企業(yè)精神文明建設(shè)可以豐富企業(yè)員工的精神生活，提高員工的幸福感

企業(yè)精神文明建設(shè)的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時(shí)還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會(huì)公益活動(dòng)……這些活動(dòng)都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動(dòng)會(huì)使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進(jìn)而為企業(yè)帶來更多的效益。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

1、企業(yè)各領(lǐng)域人士對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)造成了很大不良影響，重物質(zhì)輕精神就是不良影響之一。當(dāng)下社會(huì)，很多企業(yè)以利益為先，完全沒有意識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)是可有可無的一項(xiàng)工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化，而忽略了精神文明建設(shè)同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的事實(shí)。

2、企業(yè)精神文明建設(shè)形式主義嚴(yán)重，無法落到實(shí)處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識(shí)到了企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性。但他們并沒有真正理解企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，只是為精神文明建設(shè)榮譽(yù)單位稱號(hào)而來，并沒有將企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處，這樣的情形更是讓人擔(dān)憂。[2]

3、企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業(yè)的精神文明建設(shè)方法較為單一、陳舊，可行性和建設(shè)效果并不樂觀，他們?cè)诰裎拿鹘ㄔO(shè)中只是停留在基礎(chǔ)老化的方法之上，例如張貼海報(bào)、傳閱文件，并沒有深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，亟需進(jìn)一步地學(xué)習(xí)和改善。

三、促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的方法與途徑

1、加大企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的宣導(dǎo)

之所以企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)的重視程度不夠，是因?yàn)樗麄儾⒉涣私馄髽I(yè)精神文明對(duì)企業(yè)發(fā)展何其重要。因此，應(yīng)采取多種手段宣傳企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，讓人們首先建立起相應(yīng)的觀念和理解。

2、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處

在企業(yè)精神文明建設(shè)中，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，找到關(guān)鍵措施，有針對(duì)性的解決建設(shè)中的問題。做好企業(yè)精神文明建設(shè)，需要積極主動(dòng)地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，真正掌握建設(shè)企業(yè)精神文明的關(guān)鍵手段，從關(guān)鍵點(diǎn)入手，及時(shí)抓緊精神文明建設(shè)。這樣，才能不讓企業(yè)精神文明建設(shè)流于形式，而是落到實(shí)處[3]。

3、與政府行為緊密聯(lián)合，共促企業(yè)精神文明建設(shè)

企業(yè)畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯(lián)合才能更好地建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)。企業(yè)積極響應(yīng)政府的社會(huì)主義精神文明建設(shè)步調(diào)，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設(shè)的深刻理論內(nèi)涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業(yè)可以借助政府的聲譽(yù)更便利地建設(shè)精神文明。

4、創(chuàng)新宣貫方法，提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果

隨著時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，人們的思想越來越先進(jìn)，企業(yè)員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業(yè)精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業(yè)員工感到枯燥，甚至?xí)l(fā)企業(yè)職員的反感。因此，企業(yè)精神文明建設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動(dòng)活潑地將企業(yè)文化等精神文明傳遞給員工，達(dá)到提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果的目的。

5、建立長(zhǎng)期有效的企業(yè)精神文明建設(shè)體制，不斷推進(jìn)企業(yè)精神文明的發(fā)展

企業(yè)精神文明建設(shè)并不是一個(gè)一蹴而就的過程，也不是一個(gè)短期暫時(shí)的工程項(xiàng)目，而是一個(gè)需要長(zhǎng)期進(jìn)行的工作。企業(yè)必須對(duì)精神文明建設(shè)多加重視和理解，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和文化理念進(jìn)行精神文明建設(shè)，長(zhǎng)期的、分階段的堅(jiān)持不懈地進(jìn)行精神文明建設(shè)，使企業(yè)精神文明日漸規(guī)范化和科學(xué)化。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的重要作用，將會(huì)成為企業(yè)更加重視的話題和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。在當(dāng)前特色社會(huì)主義初期的大環(huán)境下，人們對(duì)企業(yè)精神文明的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到應(yīng)有的高度，在認(rèn)知度和認(rèn)同度上都有很大的提高空間，這種現(xiàn)象會(huì)對(duì)企業(yè)綜合全面健康的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)積極主動(dòng)地推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，企業(yè)普通員工應(yīng)積極主動(dòng)地加入到企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)程中去，只有這樣，才能讓精神文明成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。

【參考文獻(xiàn)】

企業(yè)精神文明建設(shè)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】精神文明建設(shè)；意義；問題；措施

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

1.積極引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣，傳播社會(huì)正能量

企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺(tái)的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內(nèi)的公眾效應(yīng)，影響著人們的價(jià)值觀念。企業(yè)精神文明會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的引導(dǎo)作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會(huì)積極引導(dǎo)社會(huì)觀念，傳播社會(huì)正能量。

2.社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程

企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)作為一個(gè)集體民間的行動(dòng)主體，既比政府更容易進(jìn)行精神文明建設(shè)，又比個(gè)人精神文明建設(shè)的力量更強(qiáng)大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個(gè)人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)在進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)的同時(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的進(jìn)程。

3.提高員工的幸福感

企業(yè)精神文明建設(shè)的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時(shí)還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會(huì)公益活動(dòng)等，這些活動(dòng)都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動(dòng)會(huì)使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進(jìn)而為企業(yè)帶來更多的效益。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

1.企業(yè)各領(lǐng)域人士對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)造成了很大不良影響，重物質(zhì)輕精神就是不良影響之一。當(dāng)下社會(huì)，很多企業(yè)以利益為先，完全沒有意識(shí)到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)是可有可無的一項(xiàng)工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化，而忽略了精神文明建設(shè)同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的事實(shí)。

2.企業(yè)精神文明建設(shè)形式主義嚴(yán)重，無法落到實(shí)處

雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識(shí)到了企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性。但他們并沒有真正理解企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，只是為精神文明建設(shè)榮譽(yù)單位稱號(hào)而來，并沒有將企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處，這樣的情形更是讓人擔(dān)憂。

3.企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、單一，可行性較差

很多企業(yè)的精神文明建設(shè)方法較為單一、陳舊，可行性和建設(shè)效果并不樂觀，他們?cè)诰裎拿鹘ㄔO(shè)中只是停留在基礎(chǔ)老化的方法之上，例如張貼海報(bào)、傳閱文件，并沒有深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，亟需進(jìn)一步地學(xué)習(xí)和改善。

三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

1.堅(jiān)持精神文明教育

提升企業(yè)精神文明水平，最重要的一點(diǎn)，是堅(jiān)持文明教育。文明教育主要包括三個(gè)內(nèi)容：一是愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育。

2.突出載體活動(dòng)

企業(yè)的精神文明建設(shè)，除了日常倡導(dǎo)以及融入企業(yè)各項(xiàng)工作外，還要把無形化為有形，用實(shí)實(shí)在在的載體活動(dòng)把精神文明創(chuàng)建落到實(shí)處。企業(yè)精神文明創(chuàng)建的載體活動(dòng)，包括長(zhǎng)期性活動(dòng)如崗位勞動(dòng)競(jìng)賽、文明標(biāo)兵評(píng)比、文明服務(wù)示范單位評(píng)選等。包括階段性活動(dòng)如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)、企業(yè)文藝匯演、技術(shù)狀元比武等等。這些活動(dòng)，展示了企業(yè)精神、文化創(chuàng)建的追求，提升了企業(yè)精神、文化品位，激發(fā)廣大職工的榮譽(yù)感、自豪感，提高了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度。雖然企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，工作節(jié)奏日益加快，崗位人員也相對(duì)緊張，表面上看開展載體活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，看似一對(duì)矛盾。但是，只要安排得當(dāng)、部署科學(xué)，載體活動(dòng)不僅可以進(jìn)行，而且還會(huì)獲得良好的效果。

3.確立員工主體地位保障員工合法權(quán)益

員工是企業(yè)的第一資源，是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的主體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有牢固樹立群眾觀，自覺加強(qiáng)同職工特別是一線員工的聯(lián)系，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，切實(shí)為他們辦實(shí)事、謀福利，真正確立員工的主體地位，切實(shí)保障他們的合法權(quán)益，才能把企業(yè)精神文明建設(shè)落到實(shí)處。

4.培育特色企業(yè)文化塑造企業(yè)良好形象

職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。要抓好精神文明建設(shè)，就要發(fā)動(dòng)群眾共同參與，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、人文特點(diǎn)，培育企業(yè)共同的價(jià)值觀，形成企業(yè)自己的思想文化理念。長(zhǎng)期以來，輪渡公司依據(jù)自身?xiàng)l件和特點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地狠抓職工思想道德建設(shè)，通過“培訓(xùn)”、“共建”、“扶貧”、“活動(dòng)”等載體開展工作，形成不斷進(jìn)取、和諧向上的企業(yè)文化。

5.開展豐富多彩的文化活動(dòng)

開展活動(dòng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段?；顒?dòng)是能把建設(shè)目標(biāo)、重點(diǎn)、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領(lǐng)導(dǎo)抓建設(shè)意識(shí)、態(tài)度、水平的標(biāo)志所在。因此，企業(yè)要在開展活動(dòng)上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個(gè)舞臺(tái)上展示業(yè)績(jī)風(fēng)采?；顒?dòng)的基本要求是實(shí)際、可行、有效。首先，要認(rèn)真確定活動(dòng)的主題內(nèi)容。要實(shí)事求是，強(qiáng)調(diào)符合企業(yè)實(shí)際，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、目的性。脫離企業(yè)實(shí)際的活動(dòng)是沒有生機(jī)和活力的，注定是無效的、短命的。主題活動(dòng)既要圍繞企業(yè)的中心工作，抓住熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，又要能反映和體現(xiàn)精神文明建設(shè)本質(zhì)，力爭(zhēng)找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實(shí)踐中看企業(yè)文化建設(shè)、搞“講文明、樹新風(fēng)”活動(dòng)是理想的、最佳的形式和載體。

四、小結(jié)

加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)的任務(wù)是非常繁瑣和復(fù)雜的，它決定著和諧社會(huì)的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進(jìn)企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)的加強(qiáng)，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設(shè)和諧社會(huì)的過程中能夠融入精神文明的建設(shè)。促使企業(yè)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展、強(qiáng)大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

企業(yè)精神文明建設(shè)范文第3篇

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 精神文明 建設(shè)

中圖分類號(hào)：F407 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

社會(huì)主義精神文明是人類精神文明發(fā)展的重要階段。它以為指導(dǎo)，在社會(huì)主義制度下形成的人類歷史上新型的精神文明，是社會(huì)主義社會(huì)的重要特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)和重要特征。它包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，滲透在整個(gè)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)之中，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的各個(gè)方面。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不單是思想政治部門的任務(wù)，而且是各條戰(zhàn)線和一切部門的任務(wù)，是全黨全軍和全國(guó)各族工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和其他勞動(dòng)者、愛國(guó)者的共同的長(zhǎng)期的任務(wù)。思想道德建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的靈魂，教育科學(xué)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)不可缺少的基本方面。隨著全球化的進(jìn)程加快，我國(guó)的企業(yè)制度已經(jīng)不能滿足需要，要進(jìn)一步深化改革，發(fā)展壯大企業(yè)，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，企業(yè)的精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展必不可少的一項(xiàng)工作。電力企業(yè)必須進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)體制，加強(qiáng)精神文明建設(shè)?，F(xiàn)在很多電力企業(yè)已經(jīng)把精神文明建設(shè)當(dāng)做了常規(guī)工作來抓，并取得了一定的成績(jī)，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。筆者根據(jù)自己多年來在電力企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為要抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，必須做好幾方面的工作。

一、電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性

企業(yè)的管理和發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜的過程，但是只要做好企業(yè)的人力資源管理工作，企業(yè)必將會(huì)向著一個(gè)健康的方向發(fā)展?？梢娖髽I(yè)的生存發(fā)展與高素質(zhì)的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企業(yè)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理意識(shí)以及效率意識(shí)，唯有通過企業(yè)的精神文明建設(shè)來進(jìn)行。具體來說，電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的必要性主要有以下兩個(gè)方面。

（一）加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)，有助于充分發(fā)揮工人階級(jí)的主導(dǎo)作用。

以人為本是企業(yè)的根本，如果沒有人的高素質(zhì)，即使再好的設(shè)備也不能取得實(shí)際的效果。因此，現(xiàn)在的電力企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)工作也越來越重視。但是對(duì)于充分發(fā)揮工人階級(jí)的主人翁意識(shí)還沒有體現(xiàn)出來，企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，可以發(fā)揮工人階級(jí)的積極作用，使工人階級(jí)充分參與到企業(yè)制度的建設(shè)以及各種活動(dòng)中來，讓工人階級(jí)充分感受到他們的重要性，更加積極發(fā)揮他們的作用，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和壯大。

（二）有助于建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化。

面對(duì)著經(jīng)濟(jì)的全球化，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的進(jìn)一步深入，電力企業(yè)的挑戰(zhàn)和壓力越來越大。面對(duì)著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電力企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，向服務(wù)性企業(yè)轉(zhuǎn)變，并且建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化。通過加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，可以進(jìn)一步提高企業(yè)的服務(wù)、效率，讓廣大的干部職工樹立競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和市場(chǎng)的意識(shí)，讓他們懂得只有市場(chǎng)才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來發(fā)展和效益。這樣通過企業(yè)精神文明建設(shè)而建立起來的企業(yè)文化才能夠使企業(yè)真正的抵擋風(fēng)險(xiǎn)，使其在經(jīng)濟(jì)大潮中永立不倒。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的對(duì)策

（一）創(chuàng)建精神文明建設(shè)載體。

企業(yè)的精神文明是一種風(fēng)尚，這就需要我們通過各種不同的載體來進(jìn)行精神文明的建設(shè)，我們可以通過以下幾種方式來創(chuàng)建企業(yè)精神文明建設(shè)載體。一是企業(yè)管理與精神文明建設(shè)相融合。在企業(yè)的日常管理中，我們可以將精神文明建設(shè)進(jìn)行融合，比如在職工中開展精神文明建設(shè)演講比賽，精神文明建設(shè)知識(shí)問答等豐富多彩的活動(dòng)，通過這些活動(dòng)潛移默化地提高職工參與精神文明建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，并且還培養(yǎng)了他們愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務(wù)和無私奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)一步給企業(yè)的發(fā)展帶來效益。二是將企業(yè)的決策與精神文明建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)在作出重大決策的時(shí)候，可以告知職工，然后通過合理化建議、金點(diǎn)子行動(dòng)等方法鼓勵(lì)職工提出意見和建議，這樣不但能夠使企業(yè)作出正確的決策，還能夠使職工充分感受到他們?cè)谄髽I(yè)中的重要性和主人翁地位，為精神文明建設(shè)提供了充滿活力的資源。三是通過文化娛樂活動(dòng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。精神文明建設(shè)是為了讓職工能夠更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)，更有激情的投入到工作中去。因此，電力企業(yè)要積極修建一批娛樂設(shè)施，積極組織開展各類娛樂活動(dòng)，比如組織開展歌唱比賽、象棋比賽、讀書比賽等一系列的文化活動(dòng)緩解職工的精神壓力，培養(yǎng)他們良好的心態(tài)。通過修建乒乓球臺(tái)、簡(jiǎn)易籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等設(shè)施，進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)他們的體魄。四是日常生活與精神文明建設(shè)相融合。企業(yè)的管理者可以通過聯(lián)系點(diǎn)、懇談會(huì)、到員工家里走訪慰問等形式和途徑，傾聽職工的心聲，了解員工的訴求，幫助解決實(shí)際困難，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。

（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用。

精神文明建設(shè)主要包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)，可見企業(yè)精神文明建設(shè)是與企業(yè)的文化建設(shè)相輔相成，相互作用的。電力作為我國(guó)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，對(duì)人民的生活水平的提高以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。同時(shí)，它是資金較密集，技術(shù)難度大，科技含量高的企業(yè)。如果從具體方面來說電力企業(yè)的設(shè)備、企業(yè)管理、人才素質(zhì)基本上構(gòu)成了電力企業(yè)的的生產(chǎn)力。而這種生產(chǎn)力則還需要企業(yè)的先進(jìn)文化和企業(yè)的精神文明建設(shè)來相互維持。若要真正發(fā)揮好先進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的相互促進(jìn)作用就需要先進(jìn)企業(yè)文化在形成的過程中，要形成一種催人奮進(jìn)、積極向上的企業(yè)精神，有了這種精神又為文化的建設(shè)提供了良好的環(huán)境和思想基礎(chǔ)，而企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中也無形的為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了載體和文化基礎(chǔ)。

（三）堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)共同抓。

精神文明建設(shè)豐富了廣大企業(yè)職工的精神文化生活，但是精神生活的豐富需要在物質(zhì)文明達(dá)到一定基礎(chǔ)的時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)。因此，我們?cè)谧ゾ裎拿鹘ㄔO(shè)的同時(shí)，還需要抓物質(zhì)文明建設(shè)，形成共同抓的局面。若物質(zhì)文明沒有建設(shè)好，生產(chǎn)力低下精神文明就失去了前提和基礎(chǔ)。若精神文明沒有建設(shè)好，就有可能偏離道路，最終偏離社會(huì)主義道路，物質(zhì)文明就失去了應(yīng)該擁有的精神支柱，偏離最終的方向。以前有的人認(rèn)為只要物質(zhì)文明建設(shè)上去了，精神文明會(huì)自然的跟著上去，這是一種不正確的觀點(diǎn)。通過實(shí)踐證明，只抓物質(zhì)文明建設(shè)，即使物質(zhì)文明上去了，但沒有很好的精神支柱，物質(zhì)文明也不是長(zhǎng)久的。所以，要堅(jiān)持精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬。

（四）軟硬結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工積極性。

精神文明建設(shè)主要包括兩個(gè)方面：一是思想道德建設(shè)；二是教育科學(xué)文化建設(shè)。思想道德建設(shè)屬于軟件，需要我們?cè)谄綍r(shí)的企業(yè)管理中融入進(jìn)去，通過教育來進(jìn)行引導(dǎo)。教育科學(xué)文化建設(shè)的外部環(huán)境則屬于精神文明建設(shè)的硬件，需要大量的資金去投入。現(xiàn)在，許多電力企業(yè)為了減少企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設(shè)，輕視硬件的建設(shè)。誤認(rèn)為搞好精神文明建設(shè)只需要進(jìn)行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些電力企業(yè)想進(jìn)行一些活動(dòng)，結(jié)果沒有場(chǎng)地，想進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)果沒有培訓(xùn)教材等問題。這就造成了精神文明建設(shè)軟件和硬件建設(shè)不匹配的問題。因此，企業(yè)要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須一方面要重視軟件建設(shè)即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設(shè)即資金方面的投入，場(chǎng)所建設(shè)等。只有這樣企業(yè)的精神文明建設(shè)才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識(shí)，打造一支有道德，有文化，有紀(jì)律的干部職工隊(duì)伍。

綜上所述，電力企業(yè)要想追趕跨越實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進(jìn)行精神文明建設(shè)，唯有進(jìn)行精神文明建設(shè)才能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟(jì)收入。同時(shí)，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)一定要重視職工的參與度，讓每個(gè)職工參與到精神文明建設(shè)中來，讓他們感受到主人翁的責(zé)任感，也為企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。除此之外，電力企業(yè)要進(jìn)行更好的精神文明建設(shè)，還需要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設(shè)當(dāng)做一項(xiàng)日常工作來抓，推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥電力學(xué)校熱動(dòng)專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)財(cái)會(huì)應(yīng)用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學(xué)位：大專、研究方向：企業(yè)精神文明建設(shè)）

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企業(yè)精神文明建設(shè)范文第4篇

[關(guān)鍵詞]精神文明建設(shè)；員工；幸福感

[中圖分類號(hào)]F272 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009 — 2234（2013）08 — 0053 — 02

一、精神文明建設(shè)和員工幸福感的內(nèi)涵

精神文明建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)黨建、思想政治工作、道德法制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)等相關(guān)工作，對(duì)企業(yè)形成強(qiáng)大合力、保持強(qiáng)大活力具有重要作用。同時(shí)，精神文明建設(shè)對(duì)激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性具有重要影響，概況起來主要有以下三個(gè)方面作用：一是可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)精神文明建設(shè)的成果是促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品增值的一種無形資產(chǎn)，更是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展具有支撐作用；二是能夠提升員工的素質(zhì)，精神文明建設(shè)形成的企業(yè)價(jià)值理念，是企業(yè)全體員工共同遵循的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，能夠增強(qiáng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使員工始終保持積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)；三是通過開展精神文明建設(shè)，可以營(yíng)造很好的內(nèi)部和外部和諧的企業(yè)環(huán)境氛圍。

幸福感作為價(jià)值范疇，是指主體在客體滿足了自身的需要時(shí)所產(chǎn)生的一種心滿意足的快樂感。對(duì)企業(yè)員工來講，幸福感主要是指企業(yè)在生活、學(xué)習(xí)、工作、保障、精神等各方面為員工提供了必要的物質(zhì)和精神需求之后，員工感到滿足、愉快的心理感受。幸福感對(duì)員工的工作狀態(tài)、精神面貌具有重要影響。影響幸福感的因素有很多，但對(duì)于企業(yè)來說，歸結(jié)起來就是兩個(gè)方面。一是物質(zhì)方面，其中，工資、補(bǔ)貼、福利等待遇方面的高低是影響幸福感的重要因素；二是精神方面，如企業(yè)文化、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境氛圍的好壞、企業(yè)人際關(guān)系的和諧與否、娛樂活動(dòng)是否豐富等等，都會(huì)從不同層面影響到員工的幸福感。

二、精神文明建設(shè)和員工幸福感的關(guān)系

從精神文明建設(shè)和員工幸福感的內(nèi)涵看，兩者之間是彼此聯(lián)系、相互促進(jìn)的關(guān)系。一方面，加強(qiáng)精神文明建設(shè)是提升員工幸福感的有效途徑。企業(yè)精神文明建設(shè)涵蓋面較廣，但大多數(shù)內(nèi)容如創(chuàng)建企業(yè)文化、宣傳核心價(jià)值觀、營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍、提升員工文化素養(yǎng)、豐富員工精神文化生活等，都對(duì)提升員工的幸福感具有促進(jìn)作用。精神文明建設(shè)搞得好，企業(yè)的文化氛圍、輿論氛圍就濃厚，員工的精神文化生活變得豐富，人際關(guān)系和諧而寬松，有助于使員工持續(xù)保持積極向上、樂觀淡定、勇于進(jìn)取的精神狀態(tài)，這樣幸福指數(shù)就會(huì)高。另一方，員工的幸福感的提升反過來能夠更好促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。員工幸福指數(shù)提高了，對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度高、歸屬感強(qiáng)烈，就能自覺地將自身融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去；幸福指數(shù)高了，就能保持精力集中、精力充沛的工作狀態(tài)，能夠最大限度發(fā)揮自己的能力、調(diào)動(dòng)自己的潛力，充滿熱情地投入工作、鉆研業(yè)務(wù)。這些效果都能夠?qū)ζ髽I(yè)精神文明建設(shè)起到推動(dòng)作用。因此，在企業(yè)管理過程中，應(yīng)將精神文明建設(shè)和員工的幸福感緊密結(jié)合起來，通過推進(jìn)精神文明建設(shè)，提升員工的幸福感，同時(shí)又要積極引導(dǎo)員工將幸福感提升之后產(chǎn)生的工作潛力和激情運(yùn)用到完成工作任務(wù)的實(shí)踐中，促進(jìn)精神文明建設(shè)乃至企業(yè)整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)提高員工幸福感的側(cè)重點(diǎn)

如前所述，加強(qiáng)精神文明建設(shè)是提高員工幸福感的有效途徑，同時(shí)，鑒于精神文明建設(shè)涵蓋的內(nèi)容較多，通過加強(qiáng)精神文明提升員工幸福指數(shù)就要有側(cè)重點(diǎn)，確保有的放矢，收到實(shí)效。

（一）重心理關(guān)愛、心理疏導(dǎo)。心理感受是幸福感的重要體現(xiàn)。員工心理感受輕松、愉快，幸福感就多；心理壓力大、心理矛盾問題多，幸福感就少。員工是企業(yè)生存發(fā)展的第一資源，更是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，企業(yè)必須把員工的感受和利益放在第一位，自覺加強(qiáng)同職工特別是一線員工的聯(lián)系，心理時(shí)刻想著員工，決策為了員工，切實(shí)為他們辦實(shí)事、做好事、謀福利，真正讓員工感受到自身的主體地位，這樣才能最大程度提升員工的幸福感。同時(shí)，在精神文明建設(shè)推進(jìn)過程中，還要把心理關(guān)愛和疏導(dǎo)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，設(shè)立心理疏導(dǎo)室，由有經(jīng)驗(yàn)的老同志或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任心理疏導(dǎo)員，對(duì)在學(xué)習(xí)上、生活上、工作上產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)、遇到心理問題的員工，加強(qiáng)溝通交流，加強(qiáng)疏導(dǎo)關(guān)愛，及時(shí)引導(dǎo)他們放下心理包袱，減輕心理負(fù)擔(dān)。廣泛開展談心談話活動(dòng)，善于掌握員工的思想狀況，及時(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，使員工真正感受到組織的關(guān)心和關(guān)愛，變壓力為動(dòng)力，以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)逆境、面對(duì)挫折，最大限度提升自身幸福指數(shù)。

（二）側(cè)重培育特色企業(yè)文化。企業(yè)員工是精神文明建設(shè)的主力軍，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。抓好精神文明建設(shè)，提升員工幸福感，就要廣泛動(dòng)員全體員工共同參與，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、人文精神特點(diǎn)、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念等特點(diǎn)，因地制宜，切合實(shí)際，培育獨(dú)具特色的、勇于進(jìn)取、和諧向上的企業(yè)文化，并組織各種活動(dòng)進(jìn)行宣傳， 引導(dǎo)全體員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，著力營(yíng)造公平、公正的環(huán)境氛圍，致力于制定一套行之有效的制度機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度、程序的監(jiān)督，確保執(zhí)行力，促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)，最大程度減少妒忌、誤會(huì)，有效避免員工產(chǎn)生不滿、誤會(huì)和消極等各種不良心理狀態(tài)，使員工保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。因此，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，就要在培育特色企業(yè)文化、營(yíng)造公平、公正的環(huán)境氛圍上有所側(cè)重。

（三）側(cè)重打造團(tuán)結(jié)和諧的集體。集體團(tuán)結(jié)、和諧，精神狀態(tài)、心理狀態(tài)輕松愉快，幸福感就會(huì)增多。推進(jìn)精神文明建設(shè)，在倡導(dǎo)企業(yè)精神文明建設(shè)積極融入企業(yè)各項(xiàng)工作的同時(shí)，要避免形式主義，變“虛功”為“實(shí)功”，搭建各種有效載體，用具體實(shí)在、可操作性強(qiáng)的活動(dòng)載體把精神文明建設(shè)落到實(shí)處。如，可以開展業(yè)務(wù)競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、拔河比賽等活動(dòng)，在開展活動(dòng)中展現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)貌，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)凝聚力。要將打造團(tuán)結(jié)和諧的集體作為重要目標(biāo)，多活動(dòng)，例如可以通過開展集體拓展訓(xùn)練，來加強(qiáng)員工之間彼此了解，增強(qiáng)相互信任，增進(jìn)彼此之間感情，形成和諧共處、互相幫助、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體關(guān)系。

（四）側(cè)重開展豐富多彩的文化活動(dòng)。開展豐富多彩的文化活動(dòng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段。通過開展文化活動(dòng)，能夠最大限度展示企業(yè)精神、宣傳價(jià)值理念，加深企業(yè)員工對(duì)企業(yè)精神的認(rèn)可度，增強(qiáng)對(duì)自身的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感。這樣，員工在心理上有寄托、有依靠、有奮斗的動(dòng)力，幸福感就會(huì)在無形中大大提升。因此，企業(yè)要在開展文化活動(dòng)上下力氣、用功夫、有側(cè)重，真正利用好這個(gè)陣地，以此提升廣大員工的幸福指數(shù)。開展活動(dòng)過程中，一方面要選準(zhǔn)主題，緊緊圍企業(yè)的中心工作和核心目標(biāo)，本著實(shí)事求是、切實(shí)可行的原則，充分征求廣大員工的意見，結(jié)合企業(yè)的文化內(nèi)涵和價(jià)值取向，確定活動(dòng)主題，力爭(zhēng)主題既能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)激發(fā)動(dòng)力、凝聚合力，又能發(fā)揮提員工幸福感的作用。另一方，活動(dòng)主題還要選擇合適的形式和載體，以提升員工幸福感為標(biāo)尺，選擇那些員工喜聞樂見的、針對(duì)性和操作性強(qiáng)的形式開展活動(dòng)，讓員工在放松身心中提升幸福指數(shù)。

四、員工幸福感的提升對(duì)精神文明建設(shè)的促進(jìn)作用

相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，凡是幸福感較高的員工，對(duì)工作的熱情更大，積極性更高，注意力更集中，能夠全身心投入到工作實(shí)踐中，以此推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作開展。但從員工幸福感的內(nèi)涵能夠看出，員工幸福感的提升之后對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感高，工作積極性高、創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍濃厚這三個(gè)方面，而這些內(nèi)容也正是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

（一）員工幸福感的提升有助于增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。一方面，是對(duì)企業(yè)環(huán)境氛圍的認(rèn)可。許多調(diào)查研究證明，員工對(duì)企業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)的好壞，對(duì)企業(yè)氛圍的認(rèn)可程度等都與自身幸福感有密切關(guān)系。幸福感越高，對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)越好，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也就越高。而提高企業(yè)軟件環(huán)境對(duì)全體員工的吸引力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，正是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一。企業(yè)只有把員工感受放在第一位置，關(guān)心員工在生產(chǎn)和生活中遇到的困難，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，讓員工一起分享發(fā)展成果，最終把員工的幸福感提上去，才能讓員工對(duì)環(huán)境滿意，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)而為企業(yè)的精神文明建設(shè)提供強(qiáng)有力的支撐。另一方面，是對(duì)企業(yè)價(jià)值理念的認(rèn)可。企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要目標(biāo)。員工的幸福感和企業(yè)的價(jià)值觀密切相關(guān)。幸福感高，就會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀認(rèn)可，并且把企業(yè)的價(jià)值理念作為自己得價(jià)值觀念去實(shí)踐、并作為評(píng)判標(biāo)尺，在踐行自己價(jià)值觀的同時(shí)踐行企業(yè)的價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的影響力，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。在這個(gè)過程中，就進(jìn)一步固化了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，并在踐行價(jià)值觀的過程中實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的助推器作用。

（二）員工幸福感的提升有助于提高工作積極性。員工幸福感的高低對(duì)工作積極性有顯著影響。擁有幸福感的員工通常對(duì)自己學(xué)習(xí)、生活、工作的各個(gè)方面都非常滿意，各種需求都處于一種相對(duì)滿足的狀態(tài)，因此，為了保證這種狀態(tài)持續(xù)下去，員工就會(huì)發(fā)自內(nèi)心的感情，調(diào)動(dòng)自己最大的潛力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地投入到工作中去，為企業(yè)樹立良好的形象，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)最大限度貢獻(xiàn)自己的力量。相反，如果幸福感不足，員工的工作積極性和工作熱情便會(huì)受到影響，導(dǎo)致效率低下、消極應(yīng)付、馬虎敷衍等不良行為，給企業(yè)的發(fā)展帶來負(fù)面影響。由此可見，提升幸福感，能夠使促進(jìn)員工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)正能量，對(duì)提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率具有重要作用。

（三）員工幸福感的提升有助于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)的軟實(shí)力，搞好精神文明建設(shè)對(duì)營(yíng)造企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的氛圍，至關(guān)重要。員工幸福感高了，就能夠提高對(duì)工作的滿意度。滿意度高了，就會(huì)產(chǎn)生歸屬感，避免各種不良情緒的干擾，做到心無旁騖干工作，一門心思謀劃工作，一心一意鉆研業(yè)務(wù)，最大限度激發(fā)自身的潛能，這樣的工作狀態(tài)有助于觸發(fā)靈感，形成創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍，使得企業(yè)在技術(shù)上、服務(wù)上、質(zhì)量上處于領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展。這樣，企業(yè)的精神文明建設(shè)就會(huì)起到事半功倍的效果。

五、結(jié)語

推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)對(duì)提升員工的幸福感具有重要作用，同時(shí)，員工幸福感的提升對(duì)精神文明建設(shè)的影響也是多方面的。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)和員工幸福感提升兩者之間關(guān)系的研究，對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極意義，同時(shí)對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的形成具有推動(dòng)作用。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理層，應(yīng)把關(guān)注員工所思所想、解決所需所難、提升幸福指數(shù)等工作作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)精神文明建設(shè)，凝聚方方面面的合力，為企業(yè)的多元經(jīng)營(yíng)、改革創(chuàng)新、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

〔參 考 文 獻(xiàn)〕

〔1〕鄭培興.論員工幸福和與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在契合〔J〕.產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2012，（11）：203～205.

〔2〕呂雅英.試論精神文明建設(shè)與員工心理健康的關(guān)

系， 2010，（12）：72～73.

企業(yè)精神文明建設(shè)范文第5篇

關(guān)鍵詞：選樹典型 輿論宣傳 企業(yè)精神文明

選樹典型和輿論宣傳是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)航標(biāo)，是企業(yè)鮮明旗幟的標(biāo)識(shí)，是引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步的原動(dòng)力，不管是有形的事跡，還是無形的精神，都對(duì)企業(yè)有著舉足輕重的影響力，是塑造企業(yè)形象、宣傳企業(yè)文化、創(chuàng)建企業(yè)品牌不可或缺的，二者相輔相成的完美結(jié)合，更能讓企業(yè)發(fā)展如魚得水。下面我就從以下幾個(gè)方面談?wù)勥x樹典型和輿論宣傳的重要性。

1.選樹典型是塑造企業(yè)形象之根本

選樹典型是按照時(shí)展的要求寄予典型以時(shí)代精神，是順應(yīng)時(shí)展的需要，在平凡的崗位上做出不平凡的事跡，是將踐行企業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范完美體現(xiàn)的載體。一直以來，我們不斷學(xué)習(xí)“馬背電工”葛春鍥而不舍，無私奉獻(xiàn)；“搖櫓電工”王佰山持之以恒，艱苦奮斗；學(xué)習(xí)曹祖剛熱衷公益事業(yè)，舍小家顧大家。無數(shù)感人肺腑的事跡，通過各大新聞媒體、報(bào)紙、雜志傳誦，他們將企業(yè)精神和行為規(guī)范集于全身，蔚然成風(fēng)。

典型之所以能樹立起來，是因?yàn)榈湫褪怯行蜗蟮?。南方冰雪?zāi)害，分公司干部職工踴躍捐款6萬余元；四川汶川特大地震災(zāi)害，無數(shù)同胞遭遇滅頂之災(zāi)，悲痛牽動(dòng)了億萬人民的心，職工們積極響應(yīng)號(hào)召捐款25萬余元，個(gè)別同志還通過郵局、銀行等各種渠道在第一時(shí)間把愛心捐款送到災(zāi)區(qū)。把這些事跡通過文字和圖片進(jìn)行宣傳，形象具體的表現(xiàn)出來。不斷挖掘工作中的典型事跡和有強(qiáng)烈號(hào)召力、感染力的閃光點(diǎn)，這些閃光點(diǎn)越平凡越真實(shí)，越貼近職工越感人，就越容易激起情感的共鳴和心靈的撞擊。有了選樹的典型，在思想上高度重視，加強(qiáng)輿論宣傳的決心，堅(jiān)持輿論宣傳的正確方向，突出輿論宣傳的地位，繼而塑造了企業(yè)良好的形象。

2.輿論宣傳是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的助推器

典型的選樹和強(qiáng)有力的輿論宣傳工作是分不開的，對(duì)外展示形象，通過各種媒體宣傳先進(jìn)典型事跡，利用文字和圖片等生動(dòng)的事實(shí)，使先進(jìn)典型的事跡得到認(rèn)可；對(duì)內(nèi)鼓舞士氣，通過各基層通訊員撲捉典型人物事跡，集思廣益。在身邊涌現(xiàn)出的勞模、先進(jìn)工作者，他們的事跡有的很平凡，但平凡中足見偉大，有的很微小，但微小中累計(jì)持之以恒，有的很簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單中充滿了復(fù)雜和繁瑣，這些細(xì)節(jié)通過宣傳就可以彰顯魅力所在。面對(duì)這樣的形勢(shì)，我們不是要不要進(jìn)行宣傳，而是必須努力做好宣傳工作，充分認(rèn)識(shí)到開展輿論宣傳、培樹先進(jìn)典型，不是為了評(píng)功擺好、自我標(biāo)榜、而是為了更好的開展和推進(jìn)工作。

輿論宣傳是我們倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么最直接、最具體的體現(xiàn)，具有重要、鮮明的導(dǎo)向作用，是我們宣傳企業(yè)文化，引導(dǎo)干部群眾關(guān)心、理解、參與、支持企業(yè)各項(xiàng)工作的客觀需要，是正確引導(dǎo)社會(huì)輿論的重要載體，也是我們交流經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作的重要途徑。

為了更好的引導(dǎo)廣大職工以先進(jìn)典型為榜樣，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中建功立業(yè)，采取媒體宣傳、報(bào)紙、雜志等方式，大張旗鼓地宣傳過典型人物的事跡，讓典型“響”起來；通過對(duì)先進(jìn)人物獲得的榮譽(yù)，讓典型“香”起來；通過在重要崗位和關(guān)鍵時(shí)刻充分發(fā)揮典型的作用，使先進(jìn)釋放出耀眼的光芒，讓典型“亮”起來。

3.典型選樹和輿論宣傳是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑

典型引路，輿論宣傳，凝心聚力，推動(dòng)和諧企業(yè)發(fā)展，在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下，達(dá)到了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果。在先進(jìn)精神的催化下，進(jìn)一步掀起了“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的熱潮，積極培育和宣傳先進(jìn)典型作為加強(qiáng)職工思想政治工作的重點(diǎn)任務(wù)和提升企業(yè)發(fā)展實(shí)力的重要舉措，始終堅(jiān)持“凸顯特色、抓住亮點(diǎn)、樹立典型、以點(diǎn)帶面”的原則，認(rèn)真做好典型選樹工作。在部署工作時(shí)強(qiáng)調(diào)典型，在調(diào)研考察中發(fā)現(xiàn)典型，在檢查考核后總結(jié)典型，以此形成制度，多渠道推薦、立體化宣傳，借助媒體優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)力推介并努力叫響典型，通過現(xiàn)場(chǎng)采寫、跟蹤報(bào)道和強(qiáng)勢(shì)推出的形式，加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍，體現(xiàn)輿論宣傳工作與選樹典型的密切聯(lián)系。

一個(gè)樹的起、叫的響、過得硬的先進(jìn)典型自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈的努力，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都在于推廣和應(yīng)用。典型選樹起來之后，為不使典型像曇花、像流星，除了要精心培養(yǎng)，努力保證典型的先進(jìn)性和示范性之外還用當(dāng)通過舉辦座談會(huì)、事跡展覽、編撰典型經(jīng)驗(yàn)等形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，有目的的引導(dǎo)廣大干部職工對(duì)典型人物的事跡進(jìn)行認(rèn)真反復(fù)的學(xué)習(xí)、借鑒，做到“常學(xué)習(xí)、常感動(dòng)、常受教育”，這樣才能充分發(fā)揮典型人物的帶動(dòng)作用。

典型選樹和輿論宣傳同等重要不僅因?yàn)樗芡苿?dòng)企業(yè)文化建設(shè)，更能拓寬企業(yè)發(fā)展的道路，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。典型選樹工作要做大、做好、做強(qiáng)，使之充分發(fā)揮典型的輻射力和模范帶頭作用就必須在選樹推廣典型工作中突出典型的先進(jìn)性、群眾性、成長(zhǎng)性和示范性。把典型形象選樹和輿論宣傳的有機(jī)結(jié)合，使典型的輿論宣傳效力顯現(xiàn)出來，就能達(dá)到良好的宣傳作用。