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企業(yè)團(tuán)委工作思路范文第1篇

一、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高自身理論水平

充分利用礦團(tuán)委配備的理論學(xué)習(xí)筆記本，學(xué)習(xí)黨的方針政策，集團(tuán)公司重要會議精神，使自己的思想認(rèn)識、理論水平有了一定程度的提高。特別是通過入黨積極分培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對自己政治思想素質(zhì)和工作能力都產(chǎn)生了積極的影響，強(qiáng)化了自身責(zé)任意識和作為意識。

二、強(qiáng)化各方面學(xué)習(xí)，提高團(tuán)青政治素養(yǎng)和技術(shù)水平

年初，圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)支部，制定了學(xué)習(xí)計劃，明確了工作目標(biāo)，使我區(qū)在團(tuán)青理論學(xué)習(xí)上，工作思路清晰，有章可循，步入規(guī)范化和系統(tǒng)化軌道。一是充分利用團(tuán)的“”、黑板報組織廣大團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司、礦黨政、礦團(tuán)委工作會議精神，進(jìn)而在學(xué)習(xí)中統(tǒng)一了思想、凝聚了力量，增強(qiáng)了廣大團(tuán)員青年干好工作的信心和決心。二是學(xué)習(xí)共青團(tuán)知識，增強(qiáng)青年作為一名共青團(tuán)員的光榮感和自豪感，今年“五·四”，我區(qū)又有3名優(yōu)秀青年光榮的加入了共青團(tuán)，一名青年已成為預(yù)備黨員。向我區(qū)團(tuán)青大力宣傳“五·四”表彰的各類先進(jìn)個人增強(qiáng)了他們建設(shè)礦山、奉獻(xiàn)青春的責(zé)任感和使命感。三是結(jié)合區(qū)技術(shù)人員定期對團(tuán)青進(jìn)行崗位技能安全教育，切實增強(qiáng)了青工安全意識和安全技能。

三、注重志愿服務(wù)的實用性，展現(xiàn)新時期共青團(tuán)風(fēng)采，創(chuàng)建服務(wù)型團(tuán)支部有成效。

一是積極參與礦團(tuán)委組織的青年志愿者服務(wù)小組登門服務(wù)活動，到離退休干部、退伍軍人家中進(jìn)行測量血壓、打掃衛(wèi)生等登門服務(wù)活動。二是積極參與青年志愿者集體登門服務(wù)活動，受到職工家屬的廣泛贊譽。三是積極參與3月5日學(xué)雷鋒“便民服務(wù)一條街”活動，精心制作了學(xué)雷鋒專題精品板報在文化廣場進(jìn)出，積極為職工家屬提供焊盆、磨刀剪等服務(wù)活動，共磨刀3把，磨剪子23把。

四、強(qiáng)化青安崗作用的發(fā)揮，保證我區(qū)實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。

一是利用崗員例會，組織全體崗員學(xué)習(xí)了礦各個時期安全工作會精神，進(jìn)一步明確當(dāng)前安全工作思路和措施，為安全生產(chǎn)工作的健康開展奠定了基礎(chǔ)。二是今年5月份完成了對青年安全監(jiān)督崗工作的調(diào)整，對合同到期的崗員進(jìn)行了撤換，重新充實了一名年輕的優(yōu)秀團(tuán)員加入崗員隊伍。

五、存在的問題和不足。

1、開展工作缺乏突破和創(chuàng)新性，方法比較單一，距礦團(tuán)委的要求還有一定距離；

2、工作有時出現(xiàn)拖拉現(xiàn)象，有明天再干也不遲的思想；

3、團(tuán)的宣傳報道工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。

下半年工作思路

一、切實加強(qiáng)組織建設(shè)

堅持黨建帶團(tuán)建搞好團(tuán)的組織建設(shè)，在主動性、自覺性上下功夫。認(rèn)真做好對團(tuán)員、35歲以下青年的推優(yōu)入黨工作，做好黨的助手和后備軍，發(fā)揮好黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，青年當(dāng)先。以開展讀書活動、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織等活動為載體，推動團(tuán)青不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并發(fā)揮其示范和帶頭作用，帶動更多的職工自覺參與各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。二是安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先。下半年將進(jìn)一步加強(qiáng)青工安全宣傳教育，全面提高青工的安全素質(zhì)。三是文明創(chuàng)建，青年當(dāng)先。通過深入開展文明崗位、文明行為等活動，更好地加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、弘揚職業(yè)文明；通過開展青年志愿者登門服務(wù)讓青年在文明生產(chǎn)作業(yè)及和諧礦區(qū)建設(shè)中創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績。

二、組織引導(dǎo)團(tuán)青在企業(yè)大發(fā)展中把思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)整體目標(biāo)上來。

1、青年思想政治工作。在團(tuán)青中大力宣傳學(xué)習(xí)當(dāng)前的發(fā)展形勢、任務(wù)和意義，引導(dǎo)團(tuán)員青年認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，堅定信心，幫助他們樹立正確的價值觀和發(fā)展觀，共同向企業(yè)的宏偉目標(biāo)昂首前進(jìn)。

企業(yè)團(tuán)委工作思路范文第2篇

 近年來，***鎮(zhèn)團(tuán)委以“黨建帶團(tuán)建”為統(tǒng)攬，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密結(jié)合新時期共青團(tuán)工作面臨的新情況，努力把握在構(gòu)建社會主義和諧社會中的職能定位，引領(lǐng)我鎮(zhèn)廣大青少年積極投身到團(tuán)的事業(yè)中，主動服務(wù)全鎮(zhèn)大局，切實增強(qiáng)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

一、扎實推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)

（一）鎮(zhèn)團(tuán)委積極探索組織格局創(chuàng)新工作。按照團(tuán)中央的新建大團(tuán)委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，新成立了30個直屬團(tuán)支部。截止目前，我鎮(zhèn)共有41個基層團(tuán)組織，其中，農(nóng)村團(tuán)支部29個，企業(yè)團(tuán)組織6個，事業(yè)單位團(tuán)組織3個，機(jī)關(guān)團(tuán)支部1個，大學(xué)生團(tuán)支部2個。

（二）借助我鎮(zhèn)的“遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)”、電教中心、培訓(xùn)中心等有效載體，組織各類技能培訓(xùn)和觀看愛國主義影片等，有效地加強(qiáng)對青年的培訓(xùn)和思想教育，為農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展提供了人才和智力支持。

（三）加大對團(tuán)干部的培訓(xùn)，提高基層團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力鎮(zhèn)團(tuán)委組織各團(tuán)支部書記召開“月談會”，在會上，學(xué)習(xí)我鎮(zhèn)的各項政策、總結(jié)各村工作，交流自己在工作中心得體會和好的工作方式方法，通過“座談會”，加強(qiáng)了各村之間的交流和認(rèn)識，拓展了各村的工作思路。同時，鎮(zhèn)團(tuán)委著重培養(yǎng)我鎮(zhèn)青年干部，組織我鎮(zhèn)編外副書記及委員參加德陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部培訓(xùn)班。通過豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，使青年團(tuán)干認(rèn)清了新時期基層團(tuán)組織工作任務(wù)，為今后更好的開展基層團(tuán)組織的青年工作打下基礎(chǔ)。

（四）開展資助貧困大學(xué)生活動。鎮(zhèn)團(tuán)委通過德陽市“金秋圓夢•情滿德陽”助學(xué)公益活動，對考入大學(xué)的貧困學(xué)生進(jìn)行資助，每人3000元。

二、全方位，多渠道，服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)

（一）整合培訓(xùn)資源，抓好農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)

在鎮(zhèn)市場經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的同時，也提供了更多的就業(yè)平臺和機(jī)會，鎮(zhèn)團(tuán)委抓住這一有利時機(jī)，提供各類信息，促進(jìn)了青年的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

（二）傾聽青年心聲，豐富青年文化活動

一是積極倡導(dǎo)志愿者活動，***鎮(zhèn)志愿者聯(lián)合會成立了8支志愿者隊伍，活動開展豐富多彩。

二是積極開展關(guān)愛兒童青少年活動。***鎮(zhèn)團(tuán)委為此積極履行保護(hù)未成年人的職能，多次與鎮(zhèn)綜治辦、派出所等有關(guān)職能部門為學(xué)生們帶去了《安全自護(hù)教育手冊》、《應(yīng)急救護(hù)手冊》等書籍。在春節(jié)和六一組織“慰問低保重殘家庭青少年”的活動，為弱勢群體的青少年帶去節(jié)日的問候。

三、創(chuàng)新工作思路，為青少年服務(wù)

***鎮(zhèn)團(tuán)委以十精神為指引，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，不斷探索青年成長成才需求及活動行為方式，夯實基礎(chǔ)團(tuán)組織建設(shè)，有針對性地創(chuàng)新青年思想引領(lǐng)工作方式，開辟青年參與社會事務(wù)新渠道，創(chuàng)建青年喜聞樂見的新品牌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大團(tuán)員青年充分發(fā)揮生力軍作用，為建設(shè)“宜人***”不懈努力。鎮(zhèn)團(tuán)委主要抓好以下工作：

一是狠抓基層工作，擴(kuò)大基層組織覆蓋面和影響力。要深化黨建帶團(tuán)建工作，加大建團(tuán)力度和創(chuàng)先爭優(yōu)工作。

二是突出分類指導(dǎo)，堅持用社會主義核心價值體系引導(dǎo)青少年。深入開展青少年群體性精神文明創(chuàng)建活動，以主題教育為載體，切實做好青少年的分類引導(dǎo)工作。

三是強(qiáng)化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，切實關(guān)愛特殊青少年群體。繼續(xù)實施“青少年小額貸款”項目，為創(chuàng)業(yè)青年解決資金問題。

企業(yè)團(tuán)委工作思路范文第3篇

2012年，延安團(tuán)市委緊緊圍繞“服務(wù)大局、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)”主題，以“抓基層、夯基礎(chǔ)、樹品牌”為主線，強(qiáng)化四項職能，突出品牌創(chuàng)建，凝聚青春智慧，匯集青年力量，在建設(shè)“圣地延安、生態(tài)延安、幸福延安”進(jìn)程中做出了積極貢獻(xiàn)。

突出重點，立足教育，

切實加強(qiáng)青少年思想引領(lǐng)工作

以黨的十召開為契機(jī)，組織開展各類宣講活動130余場；加強(qiáng)青少年教育引導(dǎo)，廣泛開展“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”、“我與祖國共奮進(jìn)”等主題教育活動300余場；積極推進(jìn)《青年思想引導(dǎo)大綱》轉(zhuǎn)化工作，完成轉(zhuǎn)化單位112個；抓好青年典型工作，在全市團(tuán)員青年和少先隊員中深入開展學(xué)習(xí)青年典型活動，樹立團(tuán)員青年可親可學(xué)的青春楷模；抓好新媒體運用，開通“延安共青團(tuán)手機(jī)報”平臺，新建團(tuán)組織實名微博118個，團(tuán)干部實名微博532個，開辦《延安團(tuán)訓(xùn)》，加強(qiáng)團(tuán)屬網(wǎng)站、QQ群等窗口媒體建設(shè)，優(yōu)化團(tuán)屬網(wǎng)站板塊設(shè)計，探索建立網(wǎng)上團(tuán)支部，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢凝聚青年。

圍繞大局，服務(wù)青年，

積極融入延安經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)輸送待業(yè)青年573名，建立農(nóng)村青年就業(yè)培訓(xùn)基地21個，培訓(xùn)青年4860余人，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)2770人，累計發(fā)放貸款2.23億元，受益青年4852人；建立青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機(jī)制，成立延安青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會，目前，延安青年5+1創(chuàng)業(yè)基金會已籌集款項500萬元；引導(dǎo)青年圍繞建設(shè)幸福延安作貢獻(xiàn)，組織全市青年文明號、青年志愿者、中小學(xué)校學(xué)生等12.2萬余名團(tuán)員青年集中開展志愿服務(wù)活動477次；以“1+1體驗新區(qū)速度，手拉手學(xué)習(xí)新區(qū)精神”、“凝聚青春正能量，服務(wù)新區(qū)我爭先”延安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)發(fā)展主題宣傳巡展、“青春視野，赤子情懷，注力新區(qū)”團(tuán)員青年“延安新區(qū)一年一感言”征集三項活動為支撐，廣泛宣傳、積極參與新區(qū)建設(shè)，受到延安市委、市政府的肯定。

創(chuàng)新思路，形成機(jī)制，

努力維護(hù)青少年合法權(quán)益

切實抓好預(yù)防青少年違法犯罪工作，按照“立足預(yù)防、加強(qiáng)教育、多方聯(lián)合、完善機(jī)制”的思路，建立健全學(xué)校、家庭、社會、司法“四位一體”的工作體系；深化希望工程愛心行動，累計資助大學(xué)生180余名，發(fā)放助學(xué)金40余萬元；關(guān)愛弱勢群體，組織結(jié)對活動15次，結(jié)對農(nóng)民工子女540名，累計贈送學(xué)習(xí)用具、生活用品價值16萬余元；創(chuàng)新“共青團(tuán)愛心行動”工作品牌，打造共青團(tuán)愛心行動資金池，與21家單位達(dá)成捐款協(xié)議，預(yù)計籌集愛心資金池款項50萬元。

強(qiáng)化措施，落實責(zé)任，

大力推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)

圓滿完成延安市縣兩級團(tuán)委換屆工作；推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團(tuán)委”建設(shè)，以“區(qū)域型、功能型”為基礎(chǔ)建團(tuán)模式，編撰鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團(tuán)委”建設(shè)《工作指南》和《工作手冊》，全市共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬團(tuán)組織3311個，覆蓋團(tuán)員32019人，建立農(nóng)村專業(yè)合作社團(tuán)組織191個，成為全國率先完成直屬團(tuán)組織建設(shè)任務(wù)的地市；召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團(tuán)委”建設(shè)工作推進(jìn)會，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持和推動共青團(tuán)基層組織建設(shè)和基層工作的意見》，推動6個縣區(qū)落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委2萬元工作經(jīng)費；累計建立駐外團(tuán)工委達(dá)到26個，新建非公企業(yè)團(tuán)組織303個。

真抓實干，扎實做好2013年

各項重點工作

2013年，延安團(tuán)市委將圍繞市委確定的“四大戰(zhàn)略”和“一個突破，兩個提升，三個翻番”奮斗目標(biāo)，努力做好服務(wù)大局、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)兩篇文章，帶領(lǐng)全市團(tuán)員青年在建設(shè)圣地延安、生態(tài)延安、幸福延安的實踐中奉獻(xiàn)和升華青春。

1.把牢政治方向，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年緊跟黨走中國特色社會主義道路。深化中國特色社會主義核心價值體系教育，深入開展黨的十精神宣講活動，扎實推進(jìn)“三觀”、“三熱愛”主題教育活動，舉辦“青春禮贊”大型系列活動，引導(dǎo)青少年踐行社會主義榮辱觀，加強(qiáng)青少年理想信念教育和思想道德教育；開展“弘揚延安精神”少先隊工作主題年活動，編寫《延安時期青年運動簡史》、開展共青團(tuán)舊址專題研究、編寫延安時期青年運動宣講詞，繼承和弘揚延安青年運動的基本經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)。

企業(yè)團(tuán)委工作思路范文第4篇

關(guān)鍵詞：團(tuán)委工作；增強(qiáng)團(tuán)員青年凝聚力

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)，青年有希望，未來發(fā)展就有希望。團(tuán)的十七大提出：要切實必須堅持黨建帶團(tuán)建，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，全面提高共青團(tuán)建設(shè)的科學(xué)化水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型青年組織，切實增強(qiáng)黨對青年的凝聚力。青年對黨的向心力、共青團(tuán)的影響力。黨的十八屆三中全會指出：要全面貫徹黨的教育方針，堅持以德樹人，加強(qiáng)社會主義核心價值體系教育，完善中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，形成愛學(xué)習(xí)、愛勞動、愛祖國活動的有效形式和長效機(jī)制，增強(qiáng)青年的社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實踐能力?？梢娨粋€企業(yè)中有一個能發(fā)揮戰(zhàn)斗力作用的共青團(tuán)組織，有一支有朝氣和活力的高素質(zhì)青年隊伍，這個企業(yè)在市場的大潮中也就有作為和希望。

一、在團(tuán)委工作中遇到的普遍問題

現(xiàn)在我們青年職工由于環(huán)境的多樣化、社會的復(fù)雜化，面臨的各種誘惑也比較多，每一名青年的自身認(rèn)知是不同的，堅持信念的強(qiáng)度不同，因此我們基層團(tuán)委的工作尤為重要，而目前在我自身的團(tuán)委工作中，發(fā)現(xiàn)了以下較普遍的問題：

（1）由于我們是建筑業(yè)，青年職工大多都在一線工作，工作地點相差甚大，因此我們并不能隨時在第一時間了解青年職工最新的一些思想動態(tài)或者其工作能力等綜合表現(xiàn)力。

（2）往往基層團(tuán)委做了很多工作，但得到的青年職工的相應(yīng)力卻不大，這一部分原因是因為我們在一線工作的青年職工工作繁忙，及工作地點偏遠(yuǎn)，較多的時間是沒辦法參加到我們團(tuán)委組織的活動中，或者組織的學(xué)習(xí)中，較大的依賴了第三方傳播來參與其中并從中學(xué)習(xí)；另一部分是基層團(tuán)委工作組織活動及學(xué)習(xí)宣傳力度待加強(qiáng)及宣傳的方式較單一，因為地域性原因有很多一線工作的青年職工不能在第一時間知道相關(guān)的活動或者學(xué)習(xí)機(jī)會。

（3）基層團(tuán)委在組織活動及學(xué)習(xí)時形式單一，缺乏活力，經(jīng)常出現(xiàn)青年職工積極參與性不高，主觀能動性不高。而造成基層團(tuán)委工作開展相對困難，工作繁瑣且效率不高。

二、如何將基層團(tuán)委工作做到實處，切實讓青年職工融入集體

我參加基層團(tuán)委工作的時間有半年，這個時間很短，但是我一直是一名共青團(tuán)青年，我深知青年團(tuán)結(jié)的重要性，對于我們青年自身而言有了對企業(yè)對黨和共青團(tuán)的凝聚力及團(tuán)結(jié)力，才能更明確自己的目標(biāo)，更堅信自己走的道路，在工作上才有更高的效率和提高自身的創(chuàng)新能力，為企業(yè)做出一份貢獻(xiàn)。因此我覺得做好基層團(tuán)委工作，切實讓青年職工融入集體，增強(qiáng)其凝聚力和團(tuán)結(jié)力、向心力對于企業(yè)而言十分重要。

（1）基層團(tuán)委工作應(yīng)加強(qiáng)同青年職工的聯(lián)系，切實樹立主觀意識，做到與黨政工作中心密切集合，把青年職工的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好。

對于我們建筑業(yè)自身的特殊性，青年職工大多在一線工作，某些項目地點偏遠(yuǎn)，各方面條件比較艱苦，而由于現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件較好，90后這批青年職工大多是獨身子女，吃苦精神較差，因此基層團(tuán)委工作應(yīng)密切關(guān)注青年職工的表現(xiàn)，把服務(wù)作為共青團(tuán)組織最根本的理念，了解青年職工，掌握青年職工的心態(tài)，是共青團(tuán)密切聯(lián)系青年職工的關(guān)鍵所在，幫助他們排憂艱難，溝通思想，增加信心，培養(yǎng)其堅強(qiáng)意志品質(zhì)，形成積極的情感傾向，確立樂觀的生活態(tài)度，真正把青年職工的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好。

（2）基層團(tuán)委工作應(yīng)加強(qiáng)宣傳力度和宣傳方式的多樣化，從而讓青年職工更好的參與活動，增強(qiáng)其團(tuán)結(jié)能力及社會責(zé)任感。

基層團(tuán)委工作應(yīng)充分利用新媒體及創(chuàng)新的宣傳方式來加強(qiáng)宣傳力度，及吸引青年職工主動參加，例如：微信、QQ、網(wǎng)絡(luò)視頻等各種新媒體使宣傳方式多樣化，以便不同條件下的青年職工都可以在第一時間組織學(xué)習(xí)，或者學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富有趣，多以我們身邊人身邊事來組織學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓青年職工在多種現(xiàn)代化方式下參與學(xué)習(xí)及有趣的學(xué)習(xí)，以實際的人或事來激勵及鞭策青年職工，從而來提高青年職工的學(xué)習(xí)興趣及其主觀學(xué)習(xí)能力。

（3）基層團(tuán)委工作應(yīng)豐富活動內(nèi)容，具有突破和創(chuàng)新精神，讓青年職工能積極參與其中，增強(qiáng)其凝聚力及向心

企業(yè)團(tuán)委工作思路范文第5篇

1.高校團(tuán)委學(xué)生會存在的問題

1.1相關(guān)制度、工作規(guī)程缺失。大多數(shù)高校在學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)方面都采用自己的一套理論，權(quán)威性和法治性嚴(yán)重缺失。同時沒有完善的管理制度和工作規(guī)程，導(dǎo)致學(xué)生干部行為不受約束，工作流于形式化和表面化。

1.2學(xué)生干部綜合素質(zhì)較低。當(dāng)前的應(yīng)試教育使大學(xué)生管理能力薄弱、缺乏奉獻(xiàn)精神、約束意識淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)，對專業(yè)不感興趣導(dǎo)致迷茫和無助，從而大部分學(xué)生干部強(qiáng)調(diào)自我價值的實現(xiàn)，團(tuán)隊合作意識淡薄，在一定程度上影響了團(tuán)委學(xué)生會的發(fā)展。

1.3定位不明確，思路不清晰。各班級干部是團(tuán)委學(xué)生會的有力后備軍，是團(tuán)委學(xué)生會與同學(xué)的溝通橋梁，但團(tuán)委學(xué)生會和各班委會沒有準(zhǔn)確定位，尚未形成完善的聯(lián)系和溝通平臺。在組織校園活動和處理日常事務(wù)時，沒有通過班委會調(diào)動班級同學(xué)的積極性，降低了團(tuán)委學(xué)生會處事效率。同時，團(tuán)委學(xué)生會忽視了文化建設(shè)，沒有形成核心價值觀，積極性不高。

1.4重管理輕服務(wù)現(xiàn)象嚴(yán)重。高校團(tuán)委學(xué)生會成員常常因為事務(wù)雜多而忙得焦頭爛額，忽視了團(tuán)委學(xué)生會原本應(yīng)該重視的服務(wù)特色。普通學(xué)生往往因得不到足夠多的理解和關(guān)愛而認(rèn)為團(tuán)委學(xué)生會的工作不夠稱職。

1.5缺乏完善的人才培養(yǎng)機(jī)制。目前團(tuán)委學(xué)生會干部梯隊建設(shè)主要依靠輔導(dǎo)員帶高年級、高年級帶低年級的方式實現(xiàn)。對學(xué)生干部的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性、連續(xù)性，致使部分學(xué)生干部不了解工作環(huán)境、工作情況，理不清工作思路，缺乏工作熱情和創(chuàng)新意識。

2.高校團(tuán)委學(xué)生會存在問題的解決對策

高校團(tuán)委學(xué)生會作為校園文化建設(shè)的重要載體，其管理模式要與時俱進(jìn)、不斷調(diào)整、不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)新形勢的要求。

2.1制定相關(guān)法律法規(guī)完善團(tuán)委學(xué)生會的管理機(jī)制。高校團(tuán)委學(xué)生會應(yīng)建立完善的規(guī)章制度，如匯報制度、會議制度、考核制度、獎懲制度；制定嚴(yán)格的管理章程，規(guī)范學(xué)生會的用人制度、財務(wù)制度；制定規(guī)范的工作規(guī)程，讓學(xué)生干部了解自己的職責(zé)所在。

2.2提升學(xué)生干部隊伍的自主管理能力。傳統(tǒng)的團(tuán)委學(xué)生會是老師說、學(xué)生做的管理模式，這種管理模式無疑會導(dǎo)致工作效率低，學(xué)生干部能力得不到提高。我們必須強(qiáng)化獨立自主意識，實現(xiàn)從“被動服從管理”到“主動自主管理”的轉(zhuǎn)變；從輔導(dǎo)員“管理”學(xué)生轉(zhuǎn)變成為學(xué)生服務(wù)；從輔導(dǎo)員管人管物等“硬”管理向以引導(dǎo)為主的“軟”管理轉(zhuǎn)化。

2.3建立團(tuán)委學(xué)生會全體成員的共同愿景。團(tuán)委學(xué)生會發(fā)展目標(biāo)和方向應(yīng)是全體成員考慮的重要問題。首先由全體成員描繪出個人抱負(fù)；其次是各部長描繪出本部的發(fā)展愿景；最后由主席團(tuán)建立團(tuán)委學(xué)生會的共同愿景，并理清團(tuán)委學(xué)生會各部門對共同愿景的承諾，以及每位成員在共同愿景下應(yīng)該做出的努力與貢獻(xiàn)。

2.4強(qiáng)化以學(xué)生為本的服務(wù)意識。團(tuán)委學(xué)生會應(yīng)抓住學(xué)生會的本質(zhì)，樹立為學(xué)生服務(wù)的意識，圍繞學(xué)生的成長成才，深入實施“大學(xué)生素質(zhì)拓展工程”，在豐富校園文化的同時，從學(xué)生思想引領(lǐng)、科技創(chuàng)新、志愿服務(wù)、社會實踐、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多方面開展工作，重視學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。

2.5建立健全學(xué)生干部人才培養(yǎng)機(jī)制。首先，在實際工作中必須以激發(fā)學(xué)生干部自我發(fā)展為首要目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)生干部全面協(xié)調(diào)發(fā)展為工作重心，將團(tuán)委學(xué)生會發(fā)展的共同愿望作為工作任務(wù)。其次，加強(qiáng)對學(xué)生干部的培訓(xùn)工作。通過業(yè)余黨校學(xué)習(xí)，提高學(xué)生干部的思想理論水平和分析問題、解決問題的能力；集中時間進(jìn)行目的性較強(qiáng)、重點突出的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后可通過考試、實戰(zhàn)檢驗考察學(xué)生干部的處事能力；對初選上的學(xué)生干部，可采取以老帶新、培訓(xùn)班的形式對其加強(qiáng)有效的培養(yǎng)，通過崗位引導(dǎo)，幫助他們盡快熟悉崗位職責(zé)，提高管理等方面的素質(zhì)。再次，建立健全學(xué)生干部的激勵機(jī)制。圍繞共同愿景，建立完善的激勵機(jī)制。目標(biāo)激勵：明確各部門學(xué)習(xí)目標(biāo)，并將學(xué)習(xí)成果作為各部成員評優(yōu)、晉升條件，從而形成學(xué)習(xí)動力；角色激勵：讓學(xué)生干部了解學(xué)院對團(tuán)委學(xué)生會的角色要求，了解自身在自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展中的地位和作用，從而增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，使其更加熱愛團(tuán)委學(xué)生會工作。

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