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資源共享制度范文第1篇

然而，斯坦福大學(xué)商學(xué)院與西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院合作的一項(xiàng)研究卻表明：這種等級(jí)制度(主要由薪酬導(dǎo)致)能夠推動(dòng)職業(yè)籃球隊(duì)走向成功。

專(zhuān)業(yè)的籃球團(tuán)隊(duì)需要高水平的協(xié)作才能戰(zhàn)勝對(duì)手，因?yàn)榍騿T們必須互相依賴(lài)，才能獲得投籃機(jī)會(huì)并做好防守。而研究人員認(rèn)為：球員等級(jí)制度能夠提高協(xié)調(diào)性并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院的倫理與決策方面的Adam Galinsky教授等人表示：“我們將程序上的互相依賴(lài)看做一個(gè)產(chǎn)生等級(jí)制度需求的關(guān)鍵因子。因此，我們預(yù)測(cè)NBA的等級(jí)制度與球隊(duì)的表現(xiàn)成正相關(guān)。職業(yè)棒球與職業(yè)籃球是一個(gè)非常鮮明的對(duì)比，和職業(yè)籃球相比，職業(yè)棒球幾乎不需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，因此，可以被看做是個(gè)人運(yùn)動(dòng)。而之前的關(guān)于棒球聯(lián)盟的研究也表明：薪酬差異會(huì)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)和收益產(chǎn)生負(fù)面的影響?！?/p>

研究人員分析了1997年一2007年10年的NBA球隊(duì)數(shù)據(jù)，通過(guò)觀察薪酬差異、首發(fā)陣容差異以及出場(chǎng)時(shí)間差異來(lái)評(píng)估等級(jí)制度。同時(shí)，研究人員通過(guò)計(jì)算球隊(duì)贏球率分析了球隊(duì)表現(xiàn)，并通過(guò)分析助攻、人員流動(dòng)、防守籃板以及投籃命中率，評(píng)估了球隊(duì)的協(xié)調(diào)性和合作能力。

主要研究人員斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)助理教授Nir Halevy認(rèn)為：“薪酬差異、首發(fā)陣容對(duì)球隊(duì)的協(xié)調(diào)性和合作能力的增強(qiáng)起到了顯著作用，這會(huì)提高團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。有趣的是，盡管團(tuán)隊(duì)中每位球員的上場(chǎng)時(shí)間不同、對(duì)球隊(duì)獲勝的貢獻(xiàn)也不同，但均不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作和協(xié)助?！?/p>

資源共享制度范文第2篇

一、計(jì)量模型

國(guó)內(nèi)外研究表明技術(shù)水平、技術(shù)差距、環(huán)境管制和能源相對(duì)價(jià)格等因素會(huì)影響到能源強(qiáng)度。在已有研究基礎(chǔ)上，為了考察垂直技術(shù)溢出對(duì)工業(yè)能源強(qiáng)度的影響，建立如下計(jì)量模型:lnEIit=α0+α1Hit+α2FLit+α3BLit+α4P+α5Git+α6Rit+εit(1)其中，i和t分別表示行業(yè)和年份;EI為工業(yè)行業(yè)能源強(qiáng)度;H為FDI的水平關(guān)聯(lián)效應(yīng);FL為外資前向關(guān)聯(lián)效應(yīng);BL為外資后向關(guān)聯(lián)效應(yīng);P為能源相對(duì)價(jià)格;G為內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)的技術(shù)差距;R為江西省的人均GDP;α0為截距項(xiàng);ε為誤差項(xiàng)。

二、數(shù)據(jù)與變量

(一)數(shù)據(jù)說(shuō)明

鑒于數(shù)據(jù)的可獲得性，選擇的樣本是江西省2011年和2012年23個(gè)工業(yè)行業(yè)的面板數(shù)據(jù)。這23個(gè)行業(yè)包括:煤炭開(kāi)采和洗選業(yè)、金屬礦采選業(yè)、非金屬礦及其他礦采選業(yè)、食品制造及煙草加工業(yè)、紡織業(yè)、紡織服裝鞋帽皮革羽絨及其制品業(yè)、木材加工及家具制造業(yè)、造紙印刷及文教體育用品制造業(yè)、石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)、化學(xué)工業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、金屬冶煉及壓延加工業(yè)、金屬制品業(yè)、通用、專(zhuān)用設(shè)備制造業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)、通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)、儀器儀表及文化辦公用機(jī)械制造業(yè)、工業(yè)品及其他制造業(yè)、廢品廢料、電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。數(shù)據(jù)均來(lái)自《江西工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《江西統(tǒng)計(jì)年鑒》。計(jì)算外商直接投資(FDI)的前向和后向關(guān)聯(lián)效應(yīng)用到的“直接消耗系數(shù)”來(lái)自江西省統(tǒng)計(jì)局提供的投入產(chǎn)出表。2011年、2012年前向和后向關(guān)聯(lián)效應(yīng)采用《2007年江西省投入產(chǎn)出表》的直接消耗系數(shù)計(jì)算得到。

(二)變量構(gòu)建

1.能源強(qiáng)度(EI)。采用工業(yè)各行業(yè)全部國(guó)有及規(guī)模以上非國(guó)有工業(yè)企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值表示各行業(yè)的產(chǎn)出。用各行業(yè)工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)將當(dāng)年價(jià)格工業(yè)總產(chǎn)值折算成以2011年為基期的可比價(jià)。工業(yè)各行業(yè)能源強(qiáng)度用該行業(yè)單位工業(yè)總產(chǎn)值的能源消耗量來(lái)表示。

2.外資水平關(guān)聯(lián)效應(yīng)(H)。用三資企業(yè)產(chǎn)出占行業(yè)總產(chǎn)出的比重表示FDI水平關(guān)聯(lián)溢出效應(yīng)。

3.外資前向關(guān)聯(lián)效應(yīng)(FL)，它反映了FDI的一種垂直關(guān)聯(lián)效應(yīng)。上游行業(yè)外資企業(yè)對(duì)下游行業(yè)的垂直關(guān)聯(lián)效應(yīng)計(jì)算公式為:FLit=∑j(j≠i)αjiHjt式中，F(xiàn)Lit表示第t年下游行業(yè)i中間投入品中購(gòu)買(mǎi)到所有上游行業(yè)(下游行業(yè)i除外)外資的份額;αji表示前向關(guān)聯(lián)系數(shù)，是下游企業(yè)i中間投入品中購(gòu)買(mǎi)到所有上游行業(yè)j的份額;αjiHjt表示第t年下游行業(yè)i中間投入品中購(gòu)買(mǎi)到上游行業(yè)j中外資的份額。

4.外資后向關(guān)聯(lián)效應(yīng)(BL)，它反映了FDI的另一種垂直關(guān)聯(lián)效應(yīng)。下游行業(yè)外資企業(yè)對(duì)上游行業(yè)的垂直關(guān)聯(lián)效應(yīng)計(jì)算公式為:BLit=∑k(k≠i)αikHkt式中，BLit表示第t年上游行業(yè)i中間投入品出售給所有下游行業(yè)(上游行業(yè)i除外)外資的份額;αik表示后向關(guān)聯(lián)系數(shù)，是上游企業(yè)i中間投入品中出售給所有上游行業(yè)k的份額;αikHkt表示第t年上游行業(yè)i中間投入品中出售給下游行業(yè)k中外資的份額。

5.能源相對(duì)價(jià)格(P)。采用反映工業(yè)行業(yè)能源消耗成本的江西省燃料、動(dòng)力購(gòu)進(jìn)價(jià)格指數(shù)來(lái)表示能源價(jià)格，將其換算成以2011年為基年的定基指數(shù)。采用江西省工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)來(lái)表示產(chǎn)出價(jià)格，并折算成以2011年為基期的定基指數(shù)。能源相對(duì)價(jià)格用江西省能源價(jià)格指數(shù)與工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)之比來(lái)表示。

6.內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)的技術(shù)差距指標(biāo)(G)。借鑒姜瑾和朱桂龍(2007)的做法，采用內(nèi)資工業(yè)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與外資企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率之比測(cè)度內(nèi)外資企業(yè)的技術(shù)差距。

7.人均GDP(R)。采用江西省GDP與總?cè)丝诘谋戎当硎救司鵊DP。

三、實(shí)證結(jié)果分析

借助Stata11.2軟件，根據(jù)模型(1)研究外資垂直關(guān)聯(lián)溢出對(duì)江西省工業(yè)能源強(qiáng)度的影響。在1%的顯著性水平下，外資水平關(guān)聯(lián)溢出系數(shù)顯著為正，這表明了外資企業(yè)通過(guò)水平關(guān)聯(lián)效應(yīng)提高了江西省工業(yè)能源強(qiáng)度。采用產(chǎn)出比表示外資水平關(guān)聯(lián)溢出效應(yīng)，主要是從產(chǎn)品的示范效應(yīng)和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)溢出效應(yīng)反映外資水平關(guān)聯(lián)。這說(shuō)明外資企業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)、示范效應(yīng)對(duì)內(nèi)資企業(yè)技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生不利影響，這與預(yù)期的結(jié)果相反。原因在于:一是江西省利用外資的技術(shù)水平不高，在實(shí)際利用外資澳臺(tái)外資占比均在65%以上，外資企業(yè)注重企業(yè)效益，忽視能源所產(chǎn)生的污染問(wèn)題，缺乏責(zé)任的行為可能在一定程度上成為內(nèi)資企業(yè)“負(fù)”的學(xué)習(xí)榜樣。二是與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力有關(guān)。許和連等(2007)認(rèn)為FDI企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)高或過(guò)低均不利于FDI企業(yè)有效地對(duì)內(nèi)資企業(yè)產(chǎn)生積極的技術(shù)溢出效應(yīng)，在我國(guó)以產(chǎn)出比表示的外資企業(yè)占行業(yè)的比重在10%～45%之間是一個(gè)相對(duì)較優(yōu)的區(qū)域?！督鞴I(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒》(2013)的數(shù)據(jù)顯示，在本文所研究的23行業(yè)中，2012年有11個(gè)行業(yè)外資企業(yè)產(chǎn)出占行業(yè)產(chǎn)出的比值均在10%以下，有1個(gè)行業(yè)外資企業(yè)占行業(yè)的比值在45%以上。因此，江西省外資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)高或過(guò)低導(dǎo)致了外資企業(yè)對(duì)內(nèi)資企業(yè)技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生了不利影響。在5%的顯著性水平下外資后向關(guān)聯(lián)溢出系數(shù)顯著為正，這表明外資企業(yè)通過(guò)后向關(guān)聯(lián)效應(yīng)提高了江西省工業(yè)能源強(qiáng)度，也就是說(shuō)，下游行業(yè)外資進(jìn)入程度的提高將會(huì)增加上游行業(yè)的能源強(qiáng)度，這與李鎧和齊紹洲(2013)的研究結(jié)論一致。原因在于:一是江西省外資工業(yè)企業(yè)通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈之間的垂直分工，將高耗能、高污染的中間產(chǎn)品生產(chǎn)轉(zhuǎn)移給上游行業(yè)的內(nèi)資企業(yè)生產(chǎn)，而外資企業(yè)只生產(chǎn)低耗能、低污染的產(chǎn)品。二是與下游外資企業(yè)相比，出售中間產(chǎn)品的上游內(nèi)資企業(yè)的談判能力不強(qiáng)，內(nèi)資企業(yè)以較低的中間產(chǎn)品價(jià)格出售給下游外資企業(yè)，造成上游內(nèi)資企業(yè)減少有關(guān)提高能源效率的研發(fā)支出，間接導(dǎo)致外資后向關(guān)聯(lián)效應(yīng)對(duì)降低江西省工業(yè)能源強(qiáng)度產(chǎn)生不利影響。外資前向關(guān)聯(lián)溢出系數(shù)為負(fù)，但在5%的顯著性水平下不顯著。外資前向關(guān)聯(lián)效應(yīng)對(duì)江西省工業(yè)能源強(qiáng)度的影響不顯著，主要原因在于:一方面，上游行業(yè)外資企業(yè)出售高質(zhì)量的中間產(chǎn)品給下游行業(yè)的內(nèi)資企業(yè)，這些高質(zhì)量的中間產(chǎn)品很可能會(huì)提高下游行業(yè)內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時(shí)也可能在生產(chǎn)過(guò)程中降低工業(yè)能源強(qiáng)度。另一方面，下游行業(yè)的內(nèi)資企業(yè)缺乏相匹配的技術(shù)水平、生產(chǎn)程序及管理人員，造成下游行業(yè)內(nèi)資企業(yè)較差的消化吸收能力，生產(chǎn)效率不升反降(Javorcik，2002;Vander，2002)，能源效率也可能會(huì)下降。因此，外資前向關(guān)聯(lián)效應(yīng)對(duì)江西省工業(yè)能源強(qiáng)度的影響不確定。人均GDP系數(shù)在5%的水平下顯著為負(fù)，這意味著人均收入水平越高，公眾改進(jìn)環(huán)境質(zhì)量的要求越高，就會(huì)迫使政府出臺(tái)更為嚴(yán)格的環(huán)境規(guī)制政策，企業(yè)可能投入更多的研發(fā)來(lái)降低能源強(qiáng)度。

四、結(jié)論及建議

資源共享制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 資源共享 核心價(jià)值

一、引言

市場(chǎng)環(huán)境的不斷發(fā)展，市場(chǎng)在由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘I(mǎi)方市場(chǎng)的同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念也由先期的利益導(dǎo)向發(fā)展為現(xiàn)有的以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向，可以說(shuō)企業(yè)不再是以短期盈利為目標(biāo)的組織，企業(yè)開(kāi)始考慮企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)在一定程度上滿(mǎn)足了企業(yè)追逐利益的同時(shí)保證企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。但是現(xiàn)在對(duì)企業(yè)文化的研究只是集中在企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)本身的作用上做出了研究，討論企業(yè)文化在多個(gè)組織間的作用較少。企業(yè)文化對(duì)以創(chuàng)新為目的的創(chuàng)新聯(lián)盟間資源共享的影響的研究則是更少。企業(yè)文化（Corporate culture）是迪爾和肯尼迪通過(guò)總結(jié)對(duì)長(zhǎng)期企業(yè)管理研究中積累資料的時(shí)提出的，以豐富的案例證明了企業(yè)文化對(duì)成功經(jīng)營(yíng)企業(yè)所起的重要作用，也開(kāi)啟了學(xué)界對(duì)企業(yè)文化研究的浪潮。沙因?qū)M織文化進(jìn)行了研究，也因?yàn)榇?，沙因?qū)ζ髽I(yè)文化的定義得到了廣泛的認(rèn)同。資源共享是企業(yè)間為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的有效方式。通過(guò)資源共享資源，企業(yè)可以以本身某一資源作為交換獲取企業(yè)所需的資源，資源的交換一方面可以在短時(shí)間內(nèi)獲取企業(yè)所需的資源，另一方面也避免了企業(yè)自身研發(fā)帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)資源共享的研究較多，但是對(duì)于資源共享與企業(yè)文化的研究較少。創(chuàng)新聯(lián)盟的成立最為主要的活動(dòng)是實(shí)現(xiàn)知識(shí)在企業(yè)間的轉(zhuǎn)移共享，這里以知識(shí)共享作為對(duì)資源共享研究的代表進(jìn)行資源共享與企業(yè)文化的綜述研究。Wolfgang Scholl和Peter Heisig（2004）等做的關(guān)于“知識(shí)管理未來(lái)”的全球首次德?tīng)柗普{(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)文化是阻礙企業(yè)知識(shí)共享的首要影響因素，指出了企業(yè)文化對(duì)知識(shí)共享的影響程度。郝文杰、鞠曉峰（2010）通過(guò)基于知識(shí)共享理論和研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享特征和影響因素的分析，建立了研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享影響因素的概念模型和理論假設(shè)，并通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和結(jié)構(gòu)方程等進(jìn)行了實(shí)證研究，指出知識(shí)提供者、接受者、共享手段和共享雙方關(guān)系等因素對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享有顯著影響，知識(shí)共享文化的影響作用卻不是很明顯。隋靜、于建成（2010）討論了組織學(xué)習(xí)與知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程，并提出了組織學(xué)習(xí)與知識(shí)創(chuàng)新項(xiàng)目切分環(huán)境的構(gòu)建策略，指出文化政策的構(gòu)建決定著組織對(duì)學(xué)習(xí)的看法和組織學(xué)習(xí)的能力。王秀紅、韓光平等（2004）在分析隱性知識(shí)特征以及影響隱性知識(shí)共享的因素的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)河北華一集團(tuán)的調(diào)查，建立了促進(jìn)隱性知識(shí)共享的模型，指出要促進(jìn)隱性知識(shí)共享，組織要建立一定的核心文化使得員工愿意共享自己的隱性知識(shí)，但也要注意好物資性的激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織對(duì)員工隱性知識(shí)的開(kāi)發(fā)。柴國(guó)榮、宗勝亮（2009）構(gòu)建了企業(yè)合作創(chuàng)新中知識(shí)共享的博弈模型，研究了合作創(chuàng)新中的知識(shí)共享水平與獎(jiǎng)懲力度、合作次數(shù)及協(xié)同系數(shù)等的相互關(guān)系，指出合作創(chuàng)新成員間文化差異影響到知識(shí)的共享意愿等合作中的行為規(guī)范。樊平軍（2003）指出了除知識(shí)本身的形態(tài)造成的共享障礙之外，知識(shí)壟斷、知識(shí)共享成本收益不對(duì)稱(chēng)、文化中的利己主義等也是共享的障礙，提出了相應(yīng)的共享改善措施，指出相互信任、學(xué)習(xí)、共享等構(gòu)成了組織文化的內(nèi)容。鄧建友、周曉東（2005）指出企業(yè)在致力于知識(shí)共享時(shí)必須考慮本企業(yè)現(xiàn)有的企業(yè)文化因素，并分析了不同類(lèi)型企業(yè)文化下，進(jìn)行知識(shí)共享面臨的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并提出了相應(yīng)的共享策略。因此研究企業(yè)文化在跨企業(yè)間的資源共享作用，對(duì)完善企業(yè)文化作用，提升企業(yè)間資源共享的效率有實(shí)際的指導(dǎo)意義。本文擬討論企業(yè)文化對(duì)組織間資源共享的影響，并提出如何通過(guò)企業(yè)文化提升組織間資源共享的效果。以期為完善企業(yè)文化作用提供借鑒。

二、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)間資源共享的影響

（ 一 ）企業(yè)文化 綜述研究中提到現(xiàn)在對(duì)企業(yè)文化概念接受最廣的是沙因先生對(duì)企業(yè)文化的定義。他認(rèn)為組織文化是組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中所形成的并且為組織成員普遍接受和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。從沙因先生的定義中不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化包含著創(chuàng)新、協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)、忠誠(chéng)、誠(chéng)信和溫情等構(gòu)成要件。通常來(lái)講企業(yè)文化的作用體現(xiàn)在其對(duì)過(guò)去也起到了整合，提升績(jī)效，完善組織和塑造產(chǎn)品的作用。也正是因?yàn)槠髽I(yè)文化強(qiáng)有力的各種作用，造成了企業(yè)員工一旦接受了企業(yè)的文化將會(huì)產(chǎn)生思想和行為慣性，也基于此通常對(duì)于企業(yè)文化氛圍好的企業(yè)其在企業(yè)變革、企業(yè)多樣化以及兼并和收購(gòu)等方面表現(xiàn)的步履維艱，這也是Wolfgang Scholl和Peter Heisig等在做關(guān)于“知識(shí)管理未來(lái)”的全球首次德?tīng)柗普{(diào)查報(bào)告時(shí)提出，企業(yè)文化是阻礙企業(yè)知識(shí)共享的首要影響因素，并指出了企業(yè)文化對(duì)知識(shí)共享的影響程度。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)間資源共享的影響，可以從企業(yè)文化的構(gòu)成要件或企業(yè)文化的構(gòu)成模型圖作出解釋。企業(yè)文化的構(gòu)成模型圖，見(jiàn)圖（1）所示。

（ 二 ）企業(yè)文化構(gòu)成要素在企業(yè)間資源共享中的作用 企業(yè)文化的4個(gè)層次相互影響、相互制約。其中制度文化是核心價(jià)值的具體體現(xiàn)，物質(zhì)文化是核心價(jià)值、制度文化以及行為文化的外在表現(xiàn)，而企業(yè)核心價(jià)值處于核心地位。4個(gè)層次分別屬于企業(yè)文化的表層、淺層、中層及深層。

（1）物質(zhì)文化。物質(zhì)層是組織文化的表層部分，是組織創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要研究對(duì)象的表層組織文化，是形成組織文化的精神和制度層的條件。通常企業(yè)的企業(yè)文化就是以物質(zhì)形式而表現(xiàn)的。創(chuàng)新聯(lián)盟的形成也是基于企業(yè)對(duì)異質(zhì)性資源的需求，而企業(yè)在選取資源的合作者時(shí)，先通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解和認(rèn)識(shí)才能決定需不需要和企業(yè)進(jìn)一步展開(kāi)資源合作?？梢哉f(shuō)資源共享主體能否合作是以能否識(shí)別和接受企業(yè)的資源形式。體現(xiàn)在企業(yè)文化模型中就是通過(guò)企業(yè)的物資形式，如企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)信譽(yù)等表現(xiàn)出來(lái)。物質(zhì)層次的企業(yè)文化是企業(yè)間開(kāi)展資源共享的前提，只有通過(guò)了對(duì)企業(yè)資源狀況的識(shí)別，才能有更為深入的資源共享行為發(fā)生。（2）行為文化。企業(yè)文化的行為層是組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)中體現(xiàn)出的文化，行為層是制度層直接的表現(xiàn)形式。它能夠體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、人際關(guān)系等?？梢哉f(shuō)企業(yè)行為層文化反映了企業(yè)的整體面貌。當(dāng)企業(yè)在開(kāi)展資源共享行為時(shí)，各企業(yè)都是通過(guò)企業(yè)的行為表現(xiàn)來(lái)判斷對(duì)方企業(yè)投入資源的程度，進(jìn)而決定企業(yè)自身的資源投入程度?？梢哉f(shuō)這在一定程度上決定了企業(yè)之間共享行為到底能不能繼續(xù)，共享到底有沒(méi)有成果。（3）制度文化。制度層是企業(yè)文化的中間層，把組織物質(zhì)文化和組織精神文化有機(jī)的結(jié)合成了一個(gè)整體。制度是企業(yè)理念的集中體現(xiàn)。制度層規(guī)定了組織成員在共同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，因此制度層可作為對(duì)企業(yè)資源共享意愿的判斷和企業(yè)能夠參與的資源共享潛力的判斷依據(jù)。（4）核心價(jià)值文化。精神層即為企業(yè)文化的核心價(jià)值層，它是組織在長(zhǎng)期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢(shì)和價(jià)值取向。企業(yè)文化在精神層的影響體現(xiàn)在企業(yè)的價(jià)值觀對(duì)資源共享行為的指導(dǎo)和支持作用，資源共享要求企業(yè)間對(duì)資源共享對(duì)象在核心資源上做到盡量共享，那么企業(yè)之間就得秉承資源共享的理念。企業(yè)發(fā)展環(huán)境和資源狀況的不同使得企業(yè)產(chǎn)生的企業(yè)核心價(jià)值也是不同的。資源共享理念不一定就得企業(yè)間文化一致。企業(yè)精神需要企業(yè)在資源共享中，對(duì)其他企業(yè)的文化理念具有包容性，允許差異的存在。通過(guò)對(duì)成功企業(yè)核心價(jià)值的研究發(fā)現(xiàn)其成功理念構(gòu)成元素都是相同的，或基于信任、或基于忠誠(chéng)、或基于創(chuàng)新等。如信任可以在資源共享的效率和效果上起到重要的影響。信任對(duì)資源共享的重要作用體現(xiàn)在構(gòu)建信任關(guān)系可以提高共享主體對(duì)隱性資源共享的主動(dòng)性等方面，這也是解決創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中資源主體間共享動(dòng)力不足，提高共享效率等的根本方法。通常講隱性知識(shí)共享是否成功決定著創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是否能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)。對(duì)隱性資源共享效率的改善，是對(duì)創(chuàng)新主體共享意愿和共享強(qiáng)度的調(diào)動(dòng)?？梢哉f(shuō)在一定程度上，隱性知識(shí)的共享建立在創(chuàng)新主體的主觀意愿上。因此，可以采取一定的手段來(lái)提高創(chuàng)新主體的意愿，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的共享。主觀意愿的調(diào)動(dòng)可以看作是對(duì)共享主體的共享心理的引導(dǎo)。那么如何使得創(chuàng)新主體能夠產(chǎn)生相互接近的行為呢，筆者以為是基于對(duì)某一觀念或事物的認(rèn)同。那么信任就提供了一種有效的方式，并且信任是相互性的，是基于雙方相互認(rèn)可的行為。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)新的產(chǎn)生就在于創(chuàng)新主體間取得某一定程度的認(rèn)同，只有這樣才能形成對(duì)各自需求資源的交互行為，基于此才會(huì)有消化吸收異質(zhì)性資源，并結(jié)合已有資源產(chǎn)生創(chuàng)新成果等。而能使得創(chuàng)新主體產(chǎn)生資源共享行為的前提，就是信任關(guān)系的構(gòu)建了。并且基于信任的資源共享具有，相互促進(jìn)，維持共享行為的特點(diǎn)。因此筆者認(rèn)為信任最能調(diào)動(dòng)隱性資源共享行為，并對(duì)共享行為維護(hù)和優(yōu)化的激勵(lì)作用，信任貫穿在共享活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程中。本文以為企業(yè)文化在資源共享中具體的影響還是體現(xiàn)在企業(yè)文化的物質(zhì)層和組織行為層。企業(yè)開(kāi)展資源共享直接受到企業(yè)物質(zhì)資源和企業(yè)共享行為的影響。企業(yè)文化中的核心價(jià)值和制度是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，其對(duì)資源共享的影響是根本性的，但是他們的影響作用是間接的。企業(yè)間的資源共享對(duì)企業(yè)核心文化和制度的要求是企業(yè)核心理念的包容性和多樣性。包容性可以在不同的理念下有效的開(kāi)展共享活動(dòng)，而多樣性則是資源共享實(shí)現(xiàn)最終創(chuàng)新目的的要求。因此，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化在資源共享方面所起到的作用，可以構(gòu)建資源共享的模型圖，見(jiàn)圖（2）所示。

（ 三 ）企業(yè)文化對(duì)企業(yè)間資源共享流程的影響 企業(yè)文化對(duì)資源共享的影響體現(xiàn)在整個(gè)資源共享的過(guò)程中，涉及到資源共享需求――基于資源異質(zhì)性共享網(wǎng)絡(luò)的組建――確定資源主體的具體需求――尋找資源共享對(duì)象――溝通產(chǎn)生共享意愿――產(chǎn)生共享行為――共享資源吸收利用――產(chǎn)生新的資源共享需求等各個(gè)階段。結(jié)合資源共享過(guò)程與企業(yè)文化構(gòu)成，提出企業(yè)文化影響下的資源共享過(guò)程，產(chǎn)生資源共享的需求后企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)聲譽(yù)等企業(yè)文化的物質(zhì)層來(lái)篩選資源合作對(duì)象，通常只有通過(guò)這一關(guān)“考核”的企業(yè)才能結(jié)合成資源共享的聯(lián)盟。在資源共享活動(dòng)中，資源共享企業(yè)的合作意愿，用于資源共享的資源，最為重要的是資源共享對(duì)象對(duì)企業(yè)核心資源是否共享以及共享程度，在一定程度上可以通過(guò)企業(yè)文化的組織行為文化來(lái)判斷并進(jìn)而決定企業(yè)是否繼續(xù)開(kāi)展資源共享活動(dòng)以及企業(yè)本身在核心資源上的投入程度。最為深入的資源共享行為是企業(yè)對(duì)資源合作對(duì)象企業(yè)文化的核心理念的認(rèn)同。這種認(rèn)同是在接受企業(yè)不同文化理念的同時(shí)，企業(yè)文化有助于企業(yè)間資源的共享。如果企業(yè)核心理念中做到了對(duì)資源共享的支持，企業(yè)間資源共享的合作將會(huì)更加深入。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)間資源共享行為影響的流程圖，見(jiàn)圖（3）所示。

三、基于企業(yè)文化提升企業(yè)間資源共享效率的途徑

（ 一 ）物質(zhì)文化 企業(yè)文化的物質(zhì)層屬于表層，資源共享能否成功一定程度上取決于企業(yè)雙方對(duì)所需資源的貢獻(xiàn)度。一般而言，企業(yè)共享資源分為所有權(quán)為基礎(chǔ)的資源（ property-based resources）和以知識(shí)為基礎(chǔ)的資源或知識(shí)資源（ knowledge-based resources ），其中所有權(quán)為基礎(chǔ)的資源是不容易獲得的，如專(zhuān)利、合同、商標(biāo)、版權(quán)、注冊(cè)的設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售渠道、好的市場(chǎng)等等，而以知識(shí)為基礎(chǔ)的資源由于存在知識(shí)和信息壁壘因而不容易模仿。為了達(dá)到資源共享的目標(biāo)，首先企業(yè)需要突出自己的所有權(quán)資源優(yōu)勢(shì)。為了吸引更過(guò)的聯(lián)盟企業(yè)進(jìn)行資源共享，企業(yè)需要轉(zhuǎn)化原有的觀念，有必要時(shí)需要將知識(shí)資源進(jìn)行共享，這取決于對(duì)方企業(yè)共享資源的稀缺度；其次，明確企業(yè)所需資源的類(lèi)型，對(duì)共享資源進(jìn)行鑒別。資源共享所創(chuàng)造的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要是通過(guò)資源互補(bǔ)效應(yīng)和資源相似效應(yīng)實(shí)現(xiàn)?；パa(bǔ)性資源能幫助企業(yè)突破自身資源約束，發(fā)揮合作效應(yīng)，而相似性資源可以幫助企業(yè)提高資源使用效率降低成本，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)；最后，完善資源共享機(jī)制，包括共享信息的傳播，共享資源的傳遞，共享協(xié)議的達(dá)成等。

（ 二 ）行為文化 企業(yè)行為層直接影響著企業(yè)間資源共享的效果。當(dāng)企業(yè)間達(dá)成資源共享協(xié)議后，企業(yè)間會(huì)發(fā)生基于資源共享的經(jīng)營(yíng)、人際關(guān)系活動(dòng)，形成共享行為文化。這種文化在企業(yè)間交往過(guò)程中產(chǎn)生的。當(dāng)一個(gè)企業(yè)決定共享資源的投入后，另一個(gè)企業(yè)會(huì)依據(jù)對(duì)方企業(yè)資源的投入行為來(lái)決定自身資源的投入。因此，為了促進(jìn)企業(yè)間資源共享的深入進(jìn)行，企業(yè)雙方要建立相互信任的行為文化，在資源共享過(guò)程中進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，竭力發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢(shì)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)行技術(shù)的開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新，形成協(xié)作文化。這種文化包括相互學(xué)習(xí)，相互信任，相互勉勵(lì)。同時(shí)，建立有效的溝通機(jī)制，通過(guò)溝通加強(qiáng)了解，促進(jìn)雙方信任。

（ 三 ）制度文化 沒(méi)有嚴(yán)格的崗位責(zé)任制和操作規(guī)程等一系列嚴(yán)格的制度約束，企業(yè)的物資文化建設(shè)便難以正常進(jìn)行，一旦企業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的組織制度就必須做出相應(yīng)的變化，制度文化隨物資文化的變化而變化。同時(shí)，制度文化也是行為文化得以貫徹的保證，同企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人際關(guān)系等直接發(fā)生聯(lián)系的行為文化建設(shè)如何與企業(yè)制度文化的保障作用有關(guān)。當(dāng)企業(yè)形成了基于資源共享的物質(zhì)文化和行為文化后，必須有相應(yīng)的制度文化作保障。這種制度文化須由資源共享企業(yè)共同制定，達(dá)成一致，對(duì)共享的資源進(jìn)行嚴(yán)格的制度管理，共享雙方不得輕易轉(zhuǎn)讓或泄露資源信息；對(duì)共享企業(yè)的每個(gè)員工行為進(jìn)行制度約束，提高員工的行為文化程度。在此基礎(chǔ)上，形成一系列的規(guī)章制度和合理的組織結(jié)構(gòu)，從而促進(jìn)資源共享活動(dòng)的順利進(jìn)行。

（ 四 ）核心價(jià)值文化 企業(yè)的核心價(jià)值文化是用以指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種行為規(guī)范、群體意識(shí)和價(jià)值觀念，是企業(yè)文化體系的靈魂所在。當(dāng)企業(yè)間進(jìn)行資源共享時(shí)，企業(yè)內(nèi)部需要定位正確的核心價(jià)值觀。首先，要讓企業(yè)的員工認(rèn)識(shí)到資源共享的積極意義，使資源共享有益于企業(yè)發(fā)展的理念深入人心，并用該理念來(lái)指導(dǎo)員工的行為，逐步使資源共享成為企業(yè)文化的核心價(jià)值觀；其次，共享企業(yè)間要形成共同的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)的共同發(fā)展目標(biāo)是進(jìn)行資源共享的動(dòng)力，在這個(gè)目標(biāo)下，企業(yè)間資源共享才會(huì)發(fā)揮最大的功效；最后，共享主體企業(yè)需要對(duì)不同企業(yè)文化認(rèn)可與包容，在此基礎(chǔ)上逐步發(fā)展一致的核心價(jià)值觀。不同的企業(yè)有不一樣的企業(yè)文化，資源共享允許差異文化的存在，但這種文化差異不能背道而馳，否則資源共享難以達(dá)成。同時(shí)，企業(yè)間須尊重各自的企業(yè)價(jià)值理念，對(duì)好的價(jià)值理念進(jìn)行吸收，最終形成一致的核心價(jià)值文化。可以說(shuō)企業(yè)的核心價(jià)值文化直接影響著企業(yè)間資源共享的廣度與深度。

四、結(jié)語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)間資源共享行為的影響的綜述研究，明確了企業(yè)文化在實(shí)現(xiàn)企業(yè)間資源共享進(jìn)而實(shí)現(xiàn)聯(lián)盟創(chuàng)新之創(chuàng)新目標(biāo)的重要作用。從企業(yè)文化構(gòu)成要素的角度，詳細(xì)討論了企業(yè)文化對(duì)資源共享行為的影響，在認(rèn)同企業(yè)間企業(yè)文化的多樣性，對(duì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目的實(shí)現(xiàn)的必然性的同時(shí)，提出了資源共享主體對(duì)彼此文化的包容是企業(yè)開(kāi)展深層合作的條件。進(jìn)而提出了基于企業(yè)文化構(gòu)成因素對(duì)企業(yè)資源共享影響的流程圖，在此基礎(chǔ)上探討了如何對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行完善，促進(jìn)資源共享的效率。本文創(chuàng)新點(diǎn)是討論了企業(yè)文化在企業(yè)間資源共享行為方面的具體影響作用，為資源共享主體間的資源共享提供了指導(dǎo)建議。

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[5]柴國(guó)榮：《企業(yè)合作創(chuàng)新中知識(shí)共享的博弈分析》，《科學(xué)管理研究》2009年第5期。

資源共享制度范文第4篇

關(guān)鍵詞：學(xué)校 體育設(shè)施 資源共享 機(jī)制

一、資源共享的本質(zhì)特征

資源共享課題在經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛的研究，普遍認(rèn)為是指互惠互利，它是一種每個(gè)成員都擁有一些可以貢獻(xiàn)給其他成員的有用事物，并且每個(gè)成員都愿意和能夠在其他成員需要時(shí)提供這些事物的伙伴關(guān)系。資源共享也可以看作是資源在擁有者和使用者之間進(jìn)行流動(dòng)的過(guò)程，資源共享的條件是：資源的擁有者愿意提供資源，使用者也愿意接受資源并且不會(huì)損害彼此的利益。資源共享的特點(diǎn)表現(xiàn)為所有成員分擔(dān)、協(xié)作和共同參與，成員之間具有相互融合、一致或者“同舟共濟(jì)”的關(guān)系。資源共享追求的目標(biāo)是通過(guò)各方利益差異的“合作”到共享整體利益最大化的“融合”，實(shí)現(xiàn)資源配置的社會(huì)整體效率最高。

二、學(xué)校體育設(shè)施資源共享面臨的問(wèn)題

在學(xué)校體育設(shè)施對(duì)外開(kāi)放、資源共享過(guò)程中，受錯(cuò)誤的資源利用觀念影響以及主要依靠行政手段推動(dòng)且缺乏具體操作機(jī)制，資源共享給學(xué)校帶來(lái)的設(shè)施損耗和管理等共享成本的增加未能得到應(yīng)有的補(bǔ)償與保障，特別是在涉及有償共享時(shí)，沒(méi)有成本核算和收費(fèi)規(guī)則，有時(shí)共享雙方難以達(dá)到共識(shí)，嚴(yán)重影響了學(xué)校體育設(shè)施資源共享的實(shí)施；人們?cè)谧非髮W(xué)校體育設(shè)施資源的社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，往往忽視了其經(jīng)濟(jì)特性，即不論資源擁有者提供資源還是使用者接受資源都是有成本的，對(duì)于共享成本人們看法不一，也缺少核算標(biāo)準(zhǔn)。資源能否共享，關(guān)鍵要看這部分成本是否能給供求雙方帶來(lái)預(yù)期收益，當(dāng)收益大于成本，資源共享才具有經(jīng)濟(jì)合理性，共享才能實(shí)現(xiàn)。因此，迫切需要研究和制定學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制和原則，以規(guī)范資源共享的行為，保障共享雙方的權(quán)益，切實(shí)推動(dòng)資源共享的實(shí)施。

三、學(xué)校體育設(shè)施資源共享的制度安排

學(xué)校體育設(shè)施資源屬于社會(huì)產(chǎn)品（或稱(chēng)社會(huì)資源）。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家又將社會(huì)產(chǎn)品分為公共物品、私人物品和準(zhǔn)公共物品。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，卻很少有物品能完全滿(mǎn)足公共物品這兩個(gè)條件，大多數(shù)物品只具有非競(jìng)爭(zhēng)性或非排他性這兩種特性中的一種，這些物品通常被稱(chēng)為準(zhǔn)公共物品。如果某物品在消費(fèi)上既具有競(jìng)爭(zhēng)性又具有排他性，則稱(chēng)之為私人物品。據(jù)此，將學(xué)校體育設(shè)施資源作為準(zhǔn)公共物品進(jìn)行分析較為恰當(dāng)。

四、學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制的構(gòu)成

學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制應(yīng)包含有以下幾方面內(nèi)容：

（一）建立資源整合機(jī)制

1.資源整合機(jī)制建立的原則：明晰產(chǎn)權(quán)，充分尊重資源擁有方和資源使用方的權(quán)利；共享方式及利益分享的確定應(yīng)遵循公益性共享和盈利性共享相結(jié)合的原則。

2.資源整合機(jī)制重點(diǎn)解決的問(wèn)題：圍繞產(chǎn)權(quán)，確立學(xué)校體育設(shè)施資源的共享地位；盤(pán)活存量資源，特別是財(cái)政投入為主的學(xué)校體育設(shè)施資源；開(kāi)展有償共享及市場(chǎng)化配置，帶動(dòng)增量資源的投人。

3.資源整合機(jī)制包括：一是完善資源產(chǎn)權(quán)明晰制度。通過(guò)制定相應(yīng)法規(guī)或根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，明確學(xué)校體育設(shè)施資源的產(chǎn)權(quán)主體，解決資源的歸屬問(wèn)題。二是建立靈活的共享方式及利益分享制度。根據(jù)學(xué)校體育設(shè)施資源取得時(shí)的不同資金投入渠道和不同的共享服務(wù)對(duì)象，可分別采用公益性共享和盈利性共享。

（二）建立成本補(bǔ)償機(jī)制

1.成本補(bǔ)償機(jī)制建立的原則：科學(xué)核算成本，遵循成本一收益合理原則。

2.成本補(bǔ)償機(jī)制重點(diǎn)解決的問(wèn)題：要改變?nèi)藗冊(cè)谫Y源使用中存在的錯(cuò)誤觀念，即學(xué)校資源可以無(wú)償使用，資源共享不愿支付成本。政府和社會(huì)要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)學(xué)校體育設(shè)施資源向社會(huì)開(kāi)放發(fā)生的成本給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

3.成本補(bǔ)償機(jī)制包括：一是制定學(xué)校體育設(shè)施折舊與損耗核算辦法。根據(jù)學(xué)校體育設(shè)施的設(shè)計(jì)壽命（使用年限）、設(shè)施條件、開(kāi)放程度等因素，制定相應(yīng)的設(shè)施折舊與損耗的核算辦法，為產(chǎn)權(quán)單位獲得合理的資金補(bǔ)充和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供依據(jù)。二是制定設(shè)施建設(shè)與維護(hù)的經(jīng)費(fèi)保障措施。依據(jù)學(xué)校體育設(shè)施折舊與損耗的核算結(jié)果，編人教育經(jīng)費(fèi)投入計(jì)劃，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適度提高經(jīng)費(fèi)投人，確保學(xué)校體育設(shè)施資源共享的可持續(xù)性。三是拓寬共享成本的補(bǔ)償途徑。共享成本包含設(shè)施損耗、人力物力的投入、資源共享帶來(lái)的其它成本等，補(bǔ)償途徑以財(cái)政撥款或以“政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”的方式為主，根據(jù)場(chǎng)館型、開(kāi)放時(shí)間和設(shè)施損耗的不同，每年予以相應(yīng)的補(bǔ)償，對(duì)管理人員也予以相應(yīng)津貼；還可以通過(guò)將體育彩票收入采購(gòu)的健身器材向開(kāi)放學(xué)校直接配發(fā)的方式給予補(bǔ)貼；允許學(xué)校適當(dāng)向受益居民收費(fèi)。

五、學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制的運(yùn)行保障

為了協(xié)調(diào)各利益主體之間的關(guān)系，保證學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制的持續(xù)有效運(yùn)行，需要國(guó)家運(yùn)用包括行政、經(jīng)濟(jì)、法律、輿論等各種手段，并通過(guò)建立相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)和管理機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)、調(diào)整、控制和管理與資源共享相關(guān)的工作，即通過(guò)不同層級(jí)的共享制度對(duì)共享行為進(jìn)行規(guī)范。圍繞共享機(jī)制的內(nèi)容要求，通常以法律法規(guī)、政策、管理辦法等三個(gè)不同層面的制度形式作用于共享機(jī)制的運(yùn)行。

總之，學(xué)校體育設(shè)施資源共享是人們追求提高資源利用效率觀念的體現(xiàn)，但資源共享不會(huì)建立在無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上，也不可能建立在外力強(qiáng)迫的基礎(chǔ)之上，而是建立在合理的、內(nèi)在的動(dòng)力之上。因此，學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制需要依靠法律法規(guī)、政策、管理辦法等三個(gè)不同層面的制度作保障，并通過(guò)對(duì)各相關(guān)主體權(quán)利義務(wù)的合理界定、對(duì)共享成本的科學(xué)核定、對(duì)共享利益的有效調(diào)整、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的合理規(guī)避，刺激各主體的積極性，增加各方的收益，盤(pán)活存量資源，帶動(dòng)增量資源的投人，從而使學(xué)校體育設(shè)施資源配置達(dá)到最優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率最佳化。

參考文獻(xiàn)：

資源共享制度范文第5篇

論文摘要：為了緩解居民健身需求與社區(qū)體育設(shè)施資源匱乏這一矛盾，其有效方式是將學(xué)校體育設(shè)施向社會(huì)開(kāi)放，但在實(shí)踐中，由于缺乏資源共享機(jī)制的支撐，使學(xué)校受到了資金、管理、安全等方面的困擾。

推進(jìn)學(xué)校體育設(shè)施對(duì)外開(kāi)放，體現(xiàn)了人們追求優(yōu)化資源配置、提高資源利用效率的價(jià)值觀念。但在實(shí)踐中，由于人們對(duì)資源共享的本質(zhì)特征缺乏足夠的重視，慣以行政力量推動(dòng)資源共享，并存在著重社會(huì)價(jià)值輕經(jīng)濟(jì)價(jià)值的政策導(dǎo)向，致使困擾學(xué)校的諸如資金、管理及安全等問(wèn)題缺乏應(yīng)有的保障，影響了學(xué)校將體育設(shè)施向社會(huì)開(kāi)放的積極性，制約了資源共享的健康持續(xù)發(fā)展。因此，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論與方法對(duì)學(xué)校體育設(shè)施的資源特性、資源共享的本質(zhì)以及資源共享機(jī)制加以研究，使學(xué)校體育設(shè)施在完成人才培養(yǎng)的社會(huì)職責(zé)的同時(shí)，釋放出巨大的資源潛能尤為迫切。

一、資源共享的本質(zhì)特征

資源共享課題在經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛的研究，普遍認(rèn)為是指互惠互利，它是一種每個(gè)成員都擁有一些可以貢獻(xiàn)給其他成員的有用事物，并且每個(gè)成員都愿意和能夠在其他成員需要時(shí)提供這些事物的伙伴關(guān)系。資源共享也可以看作是資源在擁有者和使用者之間進(jìn)行流動(dòng)的過(guò)程，資源共享的條件是：資源的擁有者愿意提供資源，使用者也愿意接受資源并且不會(huì)損害彼此的利益。資源共享的特點(diǎn)表現(xiàn)為所有成員分擔(dān)、協(xié)作和共同參與，成員之間具有相互融合、一致或者“同舟共濟(jì)”的關(guān)系。資源共享追求的目標(biāo)是通過(guò)各方利益差異的“合作”到共享整體利益最大化的“融合”，實(shí)現(xiàn)資源配置的社會(huì)整體效率最高。

二、學(xué)校體育設(shè)施資源共享面臨的問(wèn)題

在學(xué)校體育設(shè)施對(duì)外開(kāi)放、資源共享過(guò)程中，受錯(cuò)誤的資源利用觀念影響以及主要依靠行政手段推動(dòng)且缺乏具體操作機(jī)制，資源共享給學(xué)校帶來(lái)的設(shè)施損耗和管理等共享成本的增加未能得到應(yīng)有的補(bǔ)償與保障，特別是在涉及有償共享時(shí)，沒(méi)有成本核算和收費(fèi)規(guī)則，有時(shí)共享雙方難以達(dá)到共識(shí)，嚴(yán)重影響了學(xué)校體育設(shè)施資源共享的實(shí)施；此外，對(duì)于安全等方面的問(wèn)題，因缺少相應(yīng)的保障機(jī)制，體育設(shè)施資源共享后學(xué)校的權(quán)益得不到保障，出了問(wèn)題得不到有效解決，給學(xué)校造成了負(fù)擔(dān)，一定程度上挫傷了學(xué)校方面的積極性。并且，人們?cè)谧非髮W(xué)校體育設(shè)施資源的社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，往往忽視了其經(jīng)濟(jì)特性，即不論資源擁有者提供資源還是使用者接受資源都是有成本的，對(duì)于共享成本人們看法不一，也缺少核算標(biāo)準(zhǔn)。資源能否共享，關(guān)鍵要看這部分成本是否能給供求雙方帶來(lái)預(yù)期收益，當(dāng)收益大于成本，資源共享才具有經(jīng)濟(jì)合理性，共享才能實(shí)現(xiàn)。

三、學(xué)校體育設(shè)施資源共享的制度安排

在經(jīng)濟(jì)制度安排中，常常用經(jīng)濟(jì)效率來(lái)評(píng)價(jià)政策導(dǎo)向的有效性。然而，對(duì)于資源利用的經(jīng)濟(jì)效率而言，既不能用傳統(tǒng)理論中的“產(chǎn)出最大化”，也不能用消費(fèi)者理論中的“效用最大化”來(lái)描述，而是將單純經(jīng)濟(jì)效率包含在內(nèi)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率最佳化。資源共享是提高資源利用效率的有效途徑。根據(jù)資源屬性，確定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)制度安排，是保證資源共享的關(guān)鍵。

學(xué)校體育設(shè)施資源屬于社會(huì)產(chǎn)品(或稱(chēng)社會(huì)資源)。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家又將社會(huì)產(chǎn)品分為公共物品、私人物品和準(zhǔn)公共物品。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，卻很少有物品能完全滿(mǎn)足公共物品這兩個(gè)條件，大多數(shù)物品只具有非競(jìng)爭(zhēng)性或非排他性這兩種特性中的一種，這些物品通常被稱(chēng)為準(zhǔn)公共物品。如果某物品在消費(fèi)上既具有競(jìng)爭(zhēng)性又具有排他性，則稱(chēng)之為私人物品。據(jù)此，將學(xué)校體育設(shè)施資源作為準(zhǔn)公共物品進(jìn)行分析較為恰當(dāng)。

四、學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制的構(gòu)成

學(xué)校體育設(shè)施對(duì)外開(kāi)放，涉及到政府主管部門(mén)、社區(qū)、學(xué)校、居民等多個(gè)主體，包括資源配置、協(xié)作共享、服務(wù)管理、監(jiān)督評(píng)價(jià)等共享行為，因此，需要建立與之相適應(yīng)的資源共享機(jī)制，調(diào)控好資源共享流程中政府、學(xué)校與社區(qū)居民的利益，使各環(huán)節(jié)按一定秩序相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校體育設(shè)施資源社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率的最佳化。資源共享機(jī)制需要破解的是權(quán)利配置和利益平衡問(wèn)題，因此，學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制應(yīng)包含有以下幾方面內(nèi)容：

(一)建立資源整合機(jī)制

1.資源整合機(jī)制建立的原則：明晰產(chǎn)權(quán)，充分尊重資源擁有方和資源使用方的權(quán)利；共享方式及利益分享的確定應(yīng)遵循公益性共享和盈利性共享相結(jié)合的原則。

2.資源整合機(jī)制重點(diǎn)解決的問(wèn)題：圍繞產(chǎn)權(quán)，確立學(xué)校體育設(shè)施資源的共享地位；盤(pán)活存量資源，特別是財(cái)政投入為主的學(xué)校體育設(shè)施資源；開(kāi)展有償共享及市場(chǎng)化配置，帶動(dòng)增量資源的投人。

3.資源整合機(jī)制包括：一是完善資源產(chǎn)權(quán)明晰制度。通過(guò)制定相應(yīng)法規(guī)或根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，明確學(xué)校體育設(shè)施資源的產(chǎn)權(quán)主體，解決資源的歸屬問(wèn)題。二是建立靈活的共享方式及利益分享制度。根據(jù)學(xué)校體育設(shè)施資源取得時(shí)的不同資金投入渠道和不同的共享服務(wù)對(duì)象，可分別采用公益性共享和盈利性共享。

(二)建立成本補(bǔ)償機(jī)制

1.成本補(bǔ)償機(jī)制建立的原則：科學(xué)核算成本，遵循成本一收益合理原則。

2.成本補(bǔ)償機(jī)制重點(diǎn)解決的問(wèn)題：要改變?nèi)藗冊(cè)谫Y源使用中存在的錯(cuò)誤觀念，即學(xué)校資源可以無(wú)償使用，資源共享不愿支付成本。政府和社會(huì)要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)學(xué)校體育設(shè)施資源向社會(huì)開(kāi)放發(fā)生的成本給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

3.成本補(bǔ)償機(jī)制包括：一是制定學(xué)校體育設(shè)施折舊與損耗核算辦法。根據(jù)學(xué)校體育設(shè)施的設(shè)計(jì)壽命(使用年限)、設(shè)施條件、開(kāi)放程度等因素，制定相應(yīng)的設(shè)施折舊與損耗的核算辦法，為產(chǎn)權(quán)單位獲得合理的資金補(bǔ)充和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供依據(jù)。二是制定設(shè)施建設(shè)與維護(hù)的經(jīng)費(fèi)保障措施。依據(jù)學(xué)校體育設(shè)施折舊與損耗的核算結(jié)果，編人教育經(jīng)費(fèi)投入計(jì)劃，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適度提高經(jīng)費(fèi)投人，確保學(xué)校體育設(shè)施資源共享的可持續(xù)性。三是拓寬共享成本的補(bǔ)償途徑。共享成本包含設(shè)施損耗、人力物力的投入、資源共享帶來(lái)的其它成本等，補(bǔ)償途徑以財(cái)政撥款或以“政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”的方式為主，根據(jù)場(chǎng)館型、開(kāi)放時(shí)間和設(shè)施損耗的不同，每年予以相應(yīng)的補(bǔ)償，對(duì)管理人員也予以相應(yīng)津貼；還可以通過(guò)將體育彩票收入采購(gòu)的健身器材向開(kāi)放學(xué)校直接配發(fā)的方式給予補(bǔ)貼；允許學(xué)校適當(dāng)向受益居民收費(fèi)。

五、學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制的運(yùn)行保障

為了協(xié)調(diào)各利益主體之間的關(guān)系，保證學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制的持續(xù)有效運(yùn)行，需要國(guó)家運(yùn)用包括行政、經(jīng)濟(jì)、法律、輿論等各種手段，并通過(guò)建立相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)和管理機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)、調(diào)整、控制和管理與資源共享相關(guān)的工作，即通過(guò)不同層級(jí)的共享制度對(duì)共享行為進(jìn)行規(guī)范。圍繞共享機(jī)制的內(nèi)容要求，通常以法律法規(guī)、政策、管理辦法等三個(gè)不同層面的制度形式作用于共享機(jī)制的運(yùn)行。

總之，學(xué)校體育設(shè)施資源共享是人們追求提高資源利用效率觀念的體現(xiàn)，但資源共享不會(huì)建立在無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上，也不可能建立在外力強(qiáng)迫的基礎(chǔ)之上，而是建立在合理的、內(nèi)在的動(dòng)力之上。因此，學(xué)校體育設(shè)施資源共享機(jī)制需要依靠法律法規(guī)、政策、管理辦法等三個(gè)不同層面的制度作保障，并通過(guò)對(duì)各相關(guān)主體權(quán)利義務(wù)的合理界定、對(duì)共享成本的科學(xué)核定、對(duì)共享利益的有效調(diào)整、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的合理規(guī)避，刺激各主體的積極性，增加各方的收益，盤(pán)活存量資源，帶動(dòng)增量資源的投人，從而使學(xué)校體育設(shè)施資源配置達(dá)到最優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率最佳化。

參 考 文 獻(xiàn)