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勞動力市場現(xiàn)狀分析范文第1篇

關(guān)鍵詞：勞動力市場；發(fā)展現(xiàn)狀；存在問題，影響因素，解決對策

一、人力市場理論概述介紹

人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場?！叭瞬抨犖榭偭砍掷m(xù)穩(wěn)定增長；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢，我國人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過程中，這是現(xiàn)在我國內(nèi)地人才發(fā)展最主要的特點。

二、中國勞動力市場發(fā)展概況

1.勞動力市場供給需求矛盾突出

【1】勞動力數(shù)量龐大，勞動參與率高

中國每年將新增勞動力700萬左右，同時，農(nóng)村約有2億剩余勞動力。2004年末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為827萬人，登記失業(yè)率為4.2%；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率在7%-8%左右。就業(yè)總量矛盾突出，中國將長期面臨巨大的就業(yè)壓力。

【2】勞動力總體素質(zhì)低下

我國的技能型人才總量嚴(yán)重不足；在技能型人才中，高級技能人才更為短缺。勞動力總體素質(zhì)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升的需要，“有人沒活干和有活沒人干”，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，也成為制約擴大就業(yè)的一個主要原因。

2.就業(yè)結(jié)構(gòu)和狀況

【1】三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)

就業(yè)結(jié)構(gòu)與GDP的比例嚴(yán)重不相適應(yīng)，第一產(chǎn)業(yè)只占GDP總量的15.2%，但就業(yè)人數(shù)卻占了46.9%。加快城市化進(jìn)程，實現(xiàn)勞動力由第一產(chǎn)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，由農(nóng)村向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，是中國面臨的一項長期而艱巨的任務(wù)。

【2】非正規(guī)就業(yè)人數(shù)龐大

按照國際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，非正規(guī)就業(yè)是“發(fā)展中國家城市地區(qū)那些低收入、低報酬、無組織、無結(jié)構(gòu)的很小生產(chǎn)規(guī)模的生產(chǎn)或服務(wù)單位”；目前我國還沒有按照這一分類進(jìn)行的官方統(tǒng)計，但初步估計，中國城鎮(zhèn)的非正規(guī)就業(yè)數(shù)量是非常龐大的。

【3】流動就業(yè)規(guī)模巨大

中國目前流動就業(yè)人數(shù)大約在1.2億以上，流動就業(yè)的大多數(shù)是所謂農(nóng)民工。其中跨省流動就業(yè)人數(shù)約6000萬人，約占全部流動就業(yè)人數(shù)的一半；絕大多數(shù)流動就業(yè)人員進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，占城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的近40%。目前農(nóng)民 工占加工制造業(yè)職工總數(shù)的近60%、建筑業(yè)的80%、服務(wù)業(yè)的近50%。

三、勞動力市場問題影響因素

1.勞動力總量過剩

我國勞動力總量多，但是其中受過高等教育或者專門職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的高素質(zhì)人才不多，所以大多數(shù)勞動力只是在勞動密集型產(chǎn)業(yè)就業(yè)，但這個產(chǎn)業(yè)能吸納的勞動力是有限的，所以造成勞動力過剩，而對高素質(zhì)人才有巨大需求的產(chǎn)業(yè)卻是求賢若渴，招不到符合條件的員工。這也是由于信息不對稱而產(chǎn)生的，國家應(yīng)該適應(yīng)市場需求，多培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

2.勞動力市場存在流動

由于戶籍管理制度，就業(yè)管理制度及地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，嚴(yán)重影響了勞動力市場流動。舉例而言，北京，上海，天津等都市有著戶口準(zhǔn)人就業(yè)的限制，西部比東部勞動力流動性較差。勞動力市場處于城鄉(xiāng)，地區(qū)及部門之間相互分割的狀態(tài)，阻礙了勞動力市場的進(jìn)一步完善和發(fā)展。

3.畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)前出現(xiàn)過多狀態(tài)

由于各種原因，我國畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)前出現(xiàn)過多狀態(tài)。但是目前卻出現(xiàn)崗位少，大學(xué)生過多情況，另外剛剛畢業(yè)大學(xué)生由于沒有工作經(jīng)驗，因此培養(yǎng)的成本、職業(yè)化的成本很高。據(jù)悉，今年，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生大約630萬人，加上歷年未就業(yè)的大學(xué)生，需就業(yè)的大學(xué)生接近千萬。

4.勞動力市場缺乏競爭性就業(yè)機制

受地方保護(hù)主義的限制，跨地區(qū)就業(yè)的比重 相當(dāng)??；畢業(yè)生就業(yè)仍處于由國家安置就業(yè)向通過市場，實行競爭就業(yè)的過渡階段；在人才的分配上也主要是面向國有企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)，非國有企業(yè)和國有小企業(yè)難以獲得搞技術(shù)人才。此外，勞動力的市場價格尚未有效形成，工資分配制度處于計劃管理和市場調(diào)節(jié)并存的階段，企業(yè)間，企業(yè)內(nèi)部職工之間工資分配仍不能完全反映勞動力價值和供求關(guān)系。

四、完善中國勞動力市場的措施分析

1.改善勞動力市場總體供大于求的狀況

勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀是我國勞動關(guān)系中勞動者處于弱勢地位的一個主要原因。但是，如前所述在我國勞動力市場供大于求的同時，技術(shù)工人及高技能人才卻非常短缺出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況。這就意味著，提高勞動者技能素質(zhì)對于改善我國勞動力市場的供求失衡，進(jìn)而改善勞動關(guān)系中勞動者的弱勢地位是非常重要的。提高勞動者技能素質(zhì)的主要途徑是要盡快建立以勞動力市場需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訓(xùn)體系。通過加強勞動力市場培訓(xùn)體系的建設(shè)來提高勞動者的技能素質(zhì)，可以增強勞動者的就業(yè)能力，改善其在勞動關(guān)系中的弱勢地位。

2.充分發(fā)揮工會代表和維護(hù)勞動者權(quán)益的作用

針對我國當(dāng)前勞動關(guān)系中勞動者經(jīng)常處于弱勢地位的現(xiàn)實狀況，必須正確定位工會的角色，充分發(fā)揮工會代表和維護(hù)勞動者權(quán)益的作用。勞動力市場的發(fā)展要求中國的工會要明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的角色：第一是工會代表維護(hù)勞動者權(quán)益的角色。第二是工會在勞動爭議處理中的角色。第三是工會在協(xié)調(diào)勞動者與用人單位關(guān)系中的角色。第四是工會在集體合同關(guān)系中的主體角色。工會角色的正確定位可以增強工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的積極作用 ，以促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。

3.逐步消除勞動力市場分割

首先是建立高效率的就業(yè)促進(jìn)體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力在同等條件下平等競爭就業(yè)。取消農(nóng)村勞動力進(jìn)城就業(yè)限制性政策和歧視性規(guī)定，實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)與失業(yè)登記制度、用工管理制度、勞動合同制度、勞動報酬制度、就業(yè)培訓(xùn)和勞動預(yù)備制度、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度 ，要建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)服務(wù)平臺 ，完善農(nóng)民工就業(yè)的服務(wù)工作。其次是構(gòu)建與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體系。盡快研究農(nóng)民工社會保險與城鎮(zhèn)社會保險制度的有效銜接辦法 ，建立覆蓋城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民的社會保險制度，形成養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷 “五險合一 ”的基本社會保險框架，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的最低生活保障制度。再次是建立有效的市場監(jiān)督調(diào)控體系，切實維護(hù)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者權(quán)益。要加大勞動保障監(jiān)察力度，把城鄉(xiāng)各類企業(yè)納入勞動保障監(jiān)察范圍，切實維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。

4.完善勞動力市場秩序

【1】在加強勞動力市場立法方面的舉措有：建立和完善平等的勞動法律制度：包括建立反就業(yè)歧視的法律制度、建立和完善平等勞動合同制度、建立勞動者待遇公平分配制度。

【2】構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的責(zé)任制度：包括強化政府責(zé)任、強化用人單位責(zé)任，完善勞動爭議解決制度：包括建立和完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制和完善勞動仲裁和訴訟制度

【3】在嚴(yán)格勞動力市場執(zhí)法方面的舉措有：加大勞動執(zhí)法力度，保證勞動者的基本勞動權(quán)利得到落實，推進(jìn)勞動合同制，對用工單位拒絕簽訂合同的行為予以糾正乃至懲處，勞動合同公證實行免費服務(wù)，加大合同監(jiān)管、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)的力度，把有關(guān)法規(guī)、政策普及到企業(yè)和勞動者當(dāng)中去。

參考文獻(xiàn)：

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[2]姚先國.黎煦.勞動力市場分割：一個文獻(xiàn)綜述[J].渤海大學(xué)學(xué)報.2005，（1）

勞動力市場現(xiàn)狀分析范文第2篇

關(guān)鍵詞：新型城鎮(zhèn)化；農(nóng)村產(chǎn)業(yè)；農(nóng)村勞動力

城鎮(zhèn)化是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，中國城鎮(zhèn)化建設(shè)也飛速的發(fā)展，并逐漸形成了一條有中國特色的城鎮(zhèn)化發(fā)展道路。經(jīng)過30多年的發(fā)展，我國的城鎮(zhèn)化發(fā)展已取得傲人的成績，但也存在著一些發(fā)展中的問題，其中以農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移再就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡之間的矛盾尤為明顯。本文從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系出發(fā)，探討了兩者之間的促進(jìn)與發(fā)展的途徑。

一、我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的現(xiàn)狀分析

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，新型城鎮(zhèn)化為我國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移做出來很大的貢獻(xiàn)，歷史和實踐經(jīng)驗告訴我們，要想順利推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，需要政府、社會以及企事業(yè)單位的共同參與，當(dāng)前，我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下：(1)農(nóng)村社會保障制度不夠完善，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌存在差距。當(dāng)前，雖然城鄉(xiāng)統(tǒng)籌社會保障制度有了很大的發(fā)展，但由于農(nóng)民工戶口以及工作種類的很多限制，很多用人單位在農(nóng)民工入城務(wù)工方面的保障機制還不夠完善，比如醫(yī)療、教育等方面都沒有充分考慮到農(nóng)村勞動力這一群體的特殊性，很多城鎮(zhèn)勞動力能夠享受到的社會保障制度，農(nóng)村勞動力都沒有能一視同仁得到保障。社會保障制度不完善、不健全，在一定程度上嚴(yán)重制約了農(nóng)民工城市化的進(jìn)程，挫傷了農(nóng)村人口往城市轉(zhuǎn)移的積極性，因此，積極構(gòu)建統(tǒng)一、有序的農(nóng)村社會保障制度成為城鎮(zhèn)化推進(jìn)中亟待解決的問題。(2)農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一，轉(zhuǎn)移速度緩慢。一方面，農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一，再就業(yè)難度大。當(dāng)前，我國農(nóng)村勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)仍以農(nóng)業(yè)和工業(yè)為主，其中從事農(nóng)業(yè)人員還主要以小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的人力務(wù)農(nóng)為主，不具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)規(guī)模化經(jīng)營的能力。而進(jìn)城務(wù)工的勞動力主要是在從事工人或者一些以出賣體力為主的工種，主要以勞動密集型工作為主，造成農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的單一化；另一方面，勞動力轉(zhuǎn)移速度緩慢?，F(xiàn)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)沒有了從前對農(nóng)村勞動力的吸納能力，同時城鎮(zhèn)化過程中，城市自身的就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻，再加上每年又有很多應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，這就造成農(nóng)村勞動力的就業(yè)空間被大大壓縮，使其轉(zhuǎn)移的速度趨于緩慢狀態(tài)。農(nóng)村勞動力帶來的人口紅利被大大降低，造成用人成本的提高，整個企業(yè)的利潤降低，使得整個經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也產(chǎn)生一定阻礙。(3)勞動力市場不完善，行業(yè)存在壁壘。即便是在信息化快速發(fā)展的今天，我國的勞動力市場還不夠發(fā)展，其調(diào)節(jié)也存在很多比較落后的現(xiàn)象。從當(dāng)前勞動力市場現(xiàn)狀看，受制于文化程度和職能能力水平，很多體面的需要腦力的工作都對農(nóng)村勞動力存在一定的行業(yè)門檻和壁壘，這往往會造成社會對農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的勞動人員存在一定的偏見，同時也大大壓縮了他們的就業(yè)選擇空間，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進(jìn)。(4)農(nóng)村勞動力就業(yè)素質(zhì)不高，缺少競爭力。外在的因素固然是導(dǎo)致農(nóng)村勞動力就業(yè)選擇空間小的因素之一，但更多地還是要從自身出發(fā)，有一個客觀事實就是，農(nóng)村勞動力的素質(zhì)較之城鎮(zhèn)勞動力來說，確實低一些，也就造成他們沒有辦法獲得更高收入的工作。

勞動力市場現(xiàn)狀分析范文第3篇

關(guān)鍵詞：高職BIM人才；勞動力；市場銜接；錯位培養(yǎng)

0 引言

高職教育為經(jīng)濟(jì)社會培養(yǎng)一線高技能應(yīng)用型人才，與勞動力市場之間關(guān)系極為緊密。勞動力市場人才需求現(xiàn)狀直接關(guān)系到高職教育人才培養(yǎng)的進(jìn)展，其供需變化必然引起高職教育人才培養(yǎng)的發(fā)展變化。國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部在《十二五建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》中提出，“十二五”期間將基本實現(xiàn)建筑企業(yè)信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用，加快建筑信息模型（BIM）、基于網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同工作等新技術(shù)在工程中的應(yīng)用[1]。但目前應(yīng)用很有限，大規(guī)模調(diào)查顯示缺乏足夠的BIM訓(xùn)練是采用BIM最大的障礙[2]。BIM技術(shù)是在計算機輔助設(shè)計（CAD）等技術(shù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的多維建筑模型信息集成管理技術(shù)，是促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高城鄉(xiāng)建設(shè)信息化水平，推進(jìn)智慧城市建設(shè)的基礎(chǔ)性技術(shù)。《2006-2020年國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》、《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃（2014―2020年）》等文件都明確提出要加快建筑信息化管理的步伐，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，高校應(yīng)該承擔(dān)起培養(yǎng)BIM技術(shù)人才的歷史重任。

1 高職土建類BIM人才培養(yǎng)應(yīng)與勞動力市場相銜接

“銜接”主要是指高職教育人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等與勞動力市場需求之間相吻合。謝維和在《對口與適應(yīng)》一文中指出高校人才培養(yǎng)與勞動力市場的關(guān)系存在對口與適應(yīng)兩種模式。高等學(xué)校的人才培養(yǎng)與勞動力市場中職業(yè)崗位之間直接吻合模式稱之為對口，兩者之間的那種間接吻合模式稱之為適應(yīng)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢下，對口式培養(yǎng)成為高職教育選擇模式之一[3]。

高職教育如何才能做到對口培養(yǎng)？為了解當(dāng)前勞動力市場對土建類BIM人才的需求，本人利用問卷星專業(yè)的在線問卷調(diào)查平臺對行業(yè)內(nèi)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，共回收有效問卷259份。問卷分七大塊（BIM的價值大小，BIM在建造階段價值點，是否在項目中實施BIM，應(yīng)用BIM的趨動力，實際應(yīng)用BIM的障礙，預(yù)期應(yīng)用BIM的障礙，對未來BIM的期待）共48項指標(biāo)。本次問卷調(diào)查樣本雖然較少，但還是能說明一些問題，現(xiàn)將有關(guān)情況反饋如下：

（1）BIM的價值大小方面：90%認(rèn)為很有價值，8%認(rèn)為有些價值但不大，2%認(rèn)為不好說；

（2）BIM在建造階段價值點方面：61%認(rèn)為BIM數(shù)據(jù)共享，提升總部對項目部管控能力；68%認(rèn)為主材管控，減少浪費；75%認(rèn)為三維算量，快速獲取造價信息；92%認(rèn)為碰撞檢查，減少返工與浪費。

（3）是否在項目中實施BIM方面：47%認(rèn)為有應(yīng)用；24%認(rèn)為目前沒應(yīng)用，但1年內(nèi)準(zhǔn)備應(yīng)用；29%認(rèn)為目前沒應(yīng)用且1年內(nèi)不準(zhǔn)備應(yīng)用。

（4）應(yīng)用BIM驅(qū)動力方面：90.5%認(rèn)為提升管理水平；81%認(rèn)為BIM是趨勢，提前布局；28.6%認(rèn)為用于投標(biāo)展示，提升中標(biāo)率；26.2%認(rèn)為業(yè)主要求；23.8%認(rèn)為其他單位應(yīng)用BIM收益，也想嘗試；2.4%認(rèn)為炫耀資本，提升行業(yè)知名度。

（5）針對已實施BIM的企業(yè)，實際應(yīng)用BIM的障礙方面：75%認(rèn)為缺乏復(fù)合性信息化專業(yè)人才；64.3%認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；57.1%認(rèn)為新技術(shù)要求傳統(tǒng)工作流程的改變；46.4%認(rèn)為軟件系統(tǒng)不成熟等。

（6）針對未實施BIM的企業(yè)，預(yù)期應(yīng)用BIM的障礙方面：67.7%認(rèn)為軟件系統(tǒng)不成熟；58.1%認(rèn)為缺乏BIM實施專家的指導(dǎo)；45.2%認(rèn)為員工存在思維模式轉(zhuǎn)變的困難；45.2%認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；12.9%認(rèn)為投入高，收不回投資等。

（7）對未來BIM的期待方面：83.1%認(rèn)為與項目管理軟件有效集成；72.9%認(rèn)為有效利用上游設(shè)計數(shù)據(jù)；61%認(rèn)為提升三維算量速度與精度；61%認(rèn)為施工方案優(yōu)化；254%認(rèn)為支持預(yù)制加工等。

從問卷的調(diào)查情況分析來看，一是行業(yè)人士對BIM的應(yīng)用價值還是很認(rèn)可，對BIM在建造階段價值點也有所把握，如主材管控、減少浪費，快速獲取造價信息，碰撞檢查、減少返工與浪費；二是有71%的行業(yè)人士在項目中有計劃應(yīng)用BIM技術(shù)；三是在BIM應(yīng)用驅(qū)動力方面，主要提升項目管理水平和適應(yīng)BIM的發(fā)展趨勢；四是在實際應(yīng)用BIM的障礙方面，主要是缺乏復(fù)合性信息化專業(yè)人才；五是在預(yù)期應(yīng)用BIM障礙方面，主要是擔(dān)心人才和軟件不成熟等問題；六是對未來BIM的期待方面，主要著眼點還是BIM的實際應(yīng)用，如與項目管理軟件有效集成，提升三維算量速度與精度，有效利用上游設(shè)計數(shù)據(jù)，施工方案優(yōu)化。

綜上所述，高職教育應(yīng)該建立以市場需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制，對職業(yè)教育的發(fā)展進(jìn)行市場化評估，建立高職教育與勞動力市場互動信息化平臺，促進(jìn)高職教育的健康有序發(fā)展。

2 高職土建類BIM人才培養(yǎng)應(yīng)與高職專業(yè)群建設(shè)相銜接

呂鑫祥教授認(rèn)為，高職教育分學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育，是培養(yǎng)技術(shù)性人才的教育。其學(xué)歷教育包括?？?、本科和研究生等層次，前我國大部分高職教育僅屬于專科層次。非學(xué)歷教育主要包括職業(yè)資格證書教育和技術(shù)等級培訓(xùn)等內(nèi)容。高職教育是一個隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，吸納日新月異的技術(shù)變革的教育，是強調(diào)“終身教育”理念的教育[4]。帕曲卡.弗萊思（Partric Flynn）研究顯示，職業(yè)教育的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計要對新技術(shù)進(jìn)行全面而詳盡的考察，將職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展聯(lián)系緊密。在培養(yǎng)過程中，強調(diào)加大對心智技能培養(yǎng)，而對動作技能培養(yǎng)要求不高[5]。

下面以建筑工程技術(shù)專業(yè)施工階段BIM技術(shù)應(yīng)用流程為例闡述BIM人才的培養(yǎng)。施工階段主要分進(jìn)場準(zhǔn)備階段、施工建造階段、竣工結(jié)算階段等三階段。在進(jìn)場準(zhǔn)備階段，主要是創(chuàng)建BIM模型，完成圖紙整理、總預(yù)算書編制、3D虛擬施工動畫等相關(guān)工作；在施工建造階段，主要是根據(jù)施工進(jìn)度等工程實際進(jìn)展情況，實時維護(hù)BIM模型，此環(huán)節(jié)涉及多專業(yè)多工種的協(xié)同，如施工員的碰撞檢查、施工指導(dǎo)交流、虛擬施工方案BIM深化、施工動畫展示，材料員的主材計劃、材料管控限額領(lǐng)料，預(yù)算員的進(jìn)度款申請、甲方應(yīng)付款的確認(rèn)、人材機分析、資金計劃、分包過程結(jié)算等；在竣工結(jié)算階段，主要是BIM竣工模型的完善與交付，方便后期運維，完成工程結(jié)算、收益分析、分包結(jié)算控制等。熟悉高職教育的人士都知道這些工作、工種都與高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)密切相關(guān)。因此，BIM人才的培養(yǎng)貫穿土建類高職教育全過程，高職土建類BIM人才培養(yǎng)應(yīng)與高職專業(yè)群建設(shè)相銜接。

3 高職土建類BIM人才培養(yǎng)應(yīng)與本科院校錯位培養(yǎng)

所謂錯位，是指競爭主體各尋其位，錯落有致，順利前行。錯位發(fā)展就是揚長避短，下大力培育各自的比較優(yōu)勢，認(rèn)準(zhǔn)人才定位，從而形成自己的辦學(xué)特色，達(dá)到發(fā)展的目的。錯位，其實質(zhì)是要擺正位置。從國際國內(nèi)教育發(fā)展看，全球化、一體化已成趨勢。但一體化并不意味著一同化。一體化的內(nèi)在要求是高校間建立起更加統(tǒng)一、開放的國民教育體系，把高校合作上升到專業(yè)協(xié)同的高度，實現(xiàn)高校間的分工與協(xié)作。實施錯位發(fā)展，旨在加強優(yōu)勢整合。從校與校的競爭力來看，競爭力的關(guān)鍵不在于大而全，而在于特而強，有所為，有所不為。沒有錯位發(fā)展的理念，就不可能有特而強的專業(yè)形成。

高職土建類BIM人才培養(yǎng)如何與本科院校錯位培養(yǎng)。首先，要主動承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，注重優(yōu)勢互補。其次，在專業(yè)發(fā)展上，必須改變大而全、小而全的狀況，選擇有比較優(yōu)勢的專業(yè)來重點扶持和發(fā)展。第三，要對社會所需要的BIM人才做細(xì)致的分析，結(jié)合高職的培養(yǎng)目標(biāo)開展針對性的培養(yǎng)。社會所需要的BIM人才可以分為三類：即BIM標(biāo)準(zhǔn)制定人才、BIM工具開發(fā)人才、BIM專業(yè)應(yīng)用人才。顯而易見，在整個BIM人才結(jié)構(gòu)中，BIM專業(yè)應(yīng)用人才數(shù)量最大、覆蓋面最廣、最終實現(xiàn)BIM業(yè)務(wù)價值的貢獻(xiàn)也最大，也是各高校BIM人才培養(yǎng)的重點[6]。

土建類本科院校重點培養(yǎng)BIM標(biāo)準(zhǔn)制定人才、BIM工具開發(fā)人才，土建類高職院校重點培養(yǎng)BIM專業(yè)應(yīng)用人才，尤其是結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)具有BIM建模能力和BIM用模能力的BIM人才（如圖1）。

4 結(jié)束語

隨著國家相關(guān)政策的相繼出臺和建設(shè)主管部門的引導(dǎo)與支持，BIM技術(shù)未來必將有更廣闊的發(fā)展空間，BIM專業(yè)應(yīng)用人才需求會越來越緊缺。高職院校的BIM人才培養(yǎng)要與普通本科院校錯位發(fā)展，重點培養(yǎng)BIM專業(yè)應(yīng)用人才，培養(yǎng)目標(biāo)制定要以學(xué)生的能力為本位，具備適應(yīng)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)科技所需的相關(guān)職業(yè)能力和通用能力。高職院校開設(shè)BIM課程應(yīng)與企業(yè)崗位要求相對接，與高職專業(yè)群建設(shè)相銜接，建立符合勞動力市場的培養(yǎng)目標(biāo)體系，與勞動力需求變化互動，體現(xiàn)勞動力市場在目標(biāo)制定過程中的主導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)

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勞動力市場現(xiàn)狀分析范文第4篇

關(guān)鍵詞：“用工荒”；“就業(yè)難”；調(diào)查；對策

作者簡介：張英杰（1979-），女，黑龍江哈爾濱人，臺州學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院助理研究員，碩士，研究方向：高等教育管理。

中圖分類號：C915 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（s）.2012.04.02 文章編號：1672-3309（2012）04-03-03

近年來，浙江省就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，但企業(yè)“用工荒”和大學(xué)生“就業(yè)難”并存的矛盾卻愈演愈烈。一方面是大量企業(yè)招不到人，另一方面，是大學(xué)生就業(yè)難。本文通過對浙江省部分市縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場的供求信息進(jìn)行了統(tǒng)計，分析企業(yè)“招工難”和大學(xué)生“就業(yè)難”并存現(xiàn)象的特點及原因，并提出一系列緩解“用工荒”和“就業(yè)難”的對策建議，為相關(guān)政府部門、高校及企業(yè)制定政策措施提供決策參考。

一、浙江省“用工荒”和“就業(yè)難”現(xiàn)狀分析

（一）浙江省“用工荒”的現(xiàn)狀

近年來，隨著浙江經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)用工量也明顯增加，盡管許多企業(yè)放寬條件、提高薪酬，仍有眾多企業(yè)因“招工難”而開工不足。杭州、嘉興、寧波和臺州等多個地區(qū)相繼出現(xiàn)“一工難求”的現(xiàn)象。

1．崗位空缺大于求職人數(shù)。2011年經(jīng)對數(shù)據(jù)采集地人力資源市場進(jìn)行實地調(diào)查，顯示用人單位通過人力資源市場提供崗位1053.69萬個，求職人數(shù)549.24萬人，缺工504萬人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.09（詳見表1）。

表1 崗位空缺與求職人數(shù)的比率

由表1可知，盡管受到世界金融危機的影響，浙江省部分企業(yè)招工人數(shù)有所下降，崗位空缺與求職人數(shù)的比率回落，但到2011年仍超過1.0。

2．企業(yè)“用工荒”的實質(zhì)是“技工荒”。從企業(yè)招聘崗位分析可知（見表2），浙江省“用工荒”的實質(zhì)是“技工荒”，主要集中在初級技工、中級技工，分別占41.9%和28.8%，累計得到70.7%。

表2 按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)比較

3．企業(yè)對招聘人員的年齡、性別都要求。從調(diào)研中可以看出（見表3），大多數(shù)企業(yè)對求職者的年齡和性別有明確的要求。

表3 按性別分組的供求人數(shù)比較

表4 按年齡分組的供求人數(shù)比較

由表3、表4可以看出，企業(yè)對勞動力的需求有明確的性別和年齡要求，其中，對男性用人需求略高于女性，且用人需求主要集中在25-34歲之間的勞動者。

（二）浙江省“就業(yè)難”的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，浙江省經(jīng)濟(jì)繼續(xù)呈現(xiàn)較快增長的基本態(tài)勢，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促使大量農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城就業(yè)。而在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中，還有大量下崗和失業(yè)人員、各類高校畢業(yè)生在就業(yè)、再就業(yè)過程中步履艱難堆積在城市?！熬蜆I(yè)難”主要表現(xiàn)出三個特點：

1.求職人數(shù)總體呈上升趨勢。根據(jù)測算，2012年浙江省勞動力需求量為76.4萬人，而勞動力供給為135萬人，其中，城鎮(zhèn)新增勞動力每年15萬人，高校畢業(yè)生每年50萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)每年28萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)每年45萬人。供求缺口為58.6萬人。2001年以來浙江省求職人數(shù)總體上保持上升態(tài)勢。

2.高校畢業(yè)生是就業(yè)主體。據(jù)統(tǒng)計，2012年浙江將有26.94萬大學(xué)畢業(yè)生，比2011年增長6.04%①。當(dāng)前就業(yè)形勢不容樂觀。

表5 2011年浙江省按求職人員類別分組的求職人數(shù)

由表5可知，在所有求職人員中，待就業(yè)人員所占比重為61.9%，其中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占49.5%，其他待就業(yè)人員占15.4%；外來務(wù)工人員的比重為8.79%

二、浙江省“用工荒”與“就業(yè)難”并存的原因

目前，浙江省經(jīng)濟(jì)增長方式正逐步從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變?！坝霉せ摹焙汀熬蜆I(yè)難”并存的現(xiàn)象看似矛盾，實質(zhì)反映了浙江人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、泡沫嚴(yán)重等諸多嚴(yán)峻問題。它涉及社會、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育、政策等諸多方面，受政府、組織、行業(yè)、用人單位、打工者本人、民工家庭等多個主體的交互作用的影響。主要原因有以下幾個方面：

（一）城鎮(zhèn)化發(fā)展，導(dǎo)致農(nóng)民工轉(zhuǎn)移外出者減少

由于人口結(jié)構(gòu)的原因?qū)е驴傮w農(nóng)民工占總?cè)丝诘谋戎貙⒊掷m(xù)下降。并且隨著國家出臺的一系列惠農(nóng)的農(nóng)業(yè)政策，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益提升，部分農(nóng)民不再離鄉(xiāng)打工，與此同時一部分已有豐富經(jīng)驗、熟練技術(shù)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)找尋新的致富之路。而近年來的通貨膨脹導(dǎo)致農(nóng)民工的城市生活成本急劇提升，這使得部分農(nóng)民工更愿意選擇在家鄉(xiāng)就近務(wù)工。

（二）求職者職業(yè)素質(zhì)和技能水平與崗位需求不適應(yīng)

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得許多企業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)技能的要求也在不斷提高，不僅要求求職者要有較強的理論知識，還要有一定的創(chuàng)新能力和實踐能力。給一些年齡較大、缺乏求職技能的從業(yè)人員和剛出校門的高校應(yīng)屆畢業(yè)生造成了一定的就業(yè)障礙。他們大部分只有理論知識，技術(shù)技能等方面層次較低且單一，且與社會崗位需求存在著較為嚴(yán)重的不對稱。與此同時，一部分高素質(zhì)的求職者既不愿意從事普工工作，又無法勝任技術(shù)難度較高的技術(shù)工作。

（三）部分民營企業(yè)運行機制不健全

首先，有的企業(yè)勞動合同不規(guī)范、社會保險制度不完善，產(chǎn)生勞動糾紛時，求職者的合法權(quán)益得不到保障；其次，浙江民營家族企業(yè)眾多，有的企業(yè)只注重追求自身利益，待遇差及社會保險覆蓋率普遍偏低，使得企業(yè)員工流失嚴(yán)重，從而加大企業(yè)招工的難度，并使得更多的人等待就業(yè)。

勞動力市場現(xiàn)狀分析范文第5篇

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 用工管理 創(chuàng)新

《指導(dǎo)意見》第32條強調(diào)要嚴(yán)格井下從業(yè)人員準(zhǔn)人標(biāo)準(zhǔn)。煤礦對招用的井下從業(yè)人員（包括農(nóng)民工），必須按規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理錄用、備案手續(xù)，完成其就業(yè)前的培訓(xùn)，依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同，依法參加工傷保險，并為井下作業(yè)人員辦理意外傷害保險。嚴(yán)禁使用女職工和未成年工從事井下作業(yè)。

煤礦企業(yè)的勞動用工管理在符合上述要求的同時，還必須符合《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)的規(guī)定。煤礦企業(yè)必須依法開展過去用工管理，維護(hù)從業(yè)人員的勞動權(quán)益和職業(yè)安全與健康權(quán)益。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)用工管理存在的問題

1.勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化

雖然勞動合同制度在企業(yè)已普遍推行，但是不同地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)勞動合同制度發(fā)展非常不平衡，在一些中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率比較低，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動合同，而不與一線工人簽訂勞動合同。同時，在已簽訂的勞動合同中，存在勞動合同短期化、勞動關(guān)系不穩(wěn)定的問題。

勞動合同簽訂率低和勞動合同短期化造成一系列問題：①在沒有勞動合同的情況下，一旦出現(xiàn)勞動爭議，勞動者就很難主張自己的權(quán)利；即使申請仲裁、提出訴訟，由于缺乏有力的證據(jù)，他們的合法權(quán)益也往往得不到有效保護(hù)。②勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的自身發(fā)展都受到影響。對勞動者而言，由于工作周期短，穩(wěn)定性差，勞動者不會把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。對用人單位而言，由于企業(yè)管理的短期行為，從而不愿投資為職工制汀長遠(yuǎn)的培訓(xùn)計劃。③對社會mf言，合同短期化造成用人單位與勞動者之間缺乏信任，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，從而影響社會和諧。

2.不規(guī)范用工和侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重

不規(guī)范用工和侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件為“理由”，試用期滿不予錄用或者任意延長和設(shè)定較長的試用期，不讓職工及時轉(zhuǎn)正；在職工應(yīng)當(dāng)享有的勞動報酬權(quán)方面，有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，任意克扣、拖欠職工資，不按國家規(guī)定繳納社會保險費。有些用人單位不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長勞動時間，不支付加班費。有的用人單位甚至對勞動者實行強迫勞動，致使勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。這些用工的不規(guī)范和侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象在一些勞務(wù)派遣和非全日制用工等靈活用工形式中表現(xiàn)更為明顯。這些現(xiàn)象造成了勞資雙方關(guān)系緊張，使企業(yè)的管理和生產(chǎn)成本增大，管理效率和生產(chǎn)效率低下，同時，也造成了一些不利的社會影響。

3.勞動力市場分化和就業(yè)非正規(guī)化趨勢明顯

我國勞動力市場正處于建立和完善過程中，原有的勞動力市場障礙逐步消除，一體化程度在不斷提高，但是由于相應(yīng)的制度不健全和不完善，勞動力市場存在體制內(nèi)和體制外勞動力市場不斷分化的問題。體制內(nèi)市場主要指在正規(guī)部門就業(yè)者，往往工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、權(quán)益有保障、管理體系和管理制度較規(guī)范。體制外市場則主要指在非正規(guī)部門就業(yè)者，包括大多數(shù)的農(nóng)民工和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)者，其工作往往具有工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、缺乏規(guī)范管理等特點，在就業(yè)機會、就業(yè)登記、勞動關(guān)系處理、工資支付和社會保障等方面缺乏有效的制度保障和社會氛圍。

就業(yè)非正規(guī)化趨勢日益明顯。國際上一般把在勞動力市場上受到較好保護(hù)的就業(yè)稱為正規(guī)就業(yè)，而把那些基本上不受保護(hù)的就業(yè)稱為非正規(guī)就業(yè)。

二、煤礦企業(yè)用工管理的創(chuàng)新與實踐

1.建立現(xiàn)代企業(yè)用工制度

改革國家直接管理用工的方式，用工主體由國家轉(zhuǎn)向企業(yè)。企業(yè)依法享有用工自，勞動者依法享有擇業(yè)，自。勞動合同是確立和調(diào)整勞動關(guān)系的基本方式。企業(yè)和勞動者之間互動關(guān)系，以雙方平等自愿簽訂勞動合同的方式建立，以合同作為保障雙方合法權(quán)益的依據(jù)。消除企業(yè)內(nèi)部與工人之間，不同用工形式之間、不同所有制之間的職工身份界限。

2.完善農(nóng)民工社會保險參保制度

“五大”社會保險目前工傷保險已全員參加，其他保險只有不同群體的部份人員參加；隨著國家社會保障體系的不斷健全，從國家到地方政府都將社會保險作為一項“民生工程”及職工法律意識的增強，為職工繳納各類社會保險勢在必行，為了減少勞動爭議和事后人工成本的增加，原來農(nóng)民工“實行回鄉(xiāng)補助，不實行養(yǎng)老保險的制度”已廢止，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定可以取消“回鄉(xiāng)補助費”（即目前發(fā)放的退場費）。企業(yè)自營編制內(nèi)的在崗農(nóng)民工（確屬非全日制用工）予以享受其他四項保險待遇，不再發(fā)放“回鄉(xiāng)補助費”；但農(nóng)民工參保必須設(shè)置一定的參保條件，如農(nóng)民工工作滿一年以上或達(dá)初級工以上等。勞務(wù)隊具備用工的主體后，相應(yīng)的承擔(dān)所有用工責(zé)任，“五項”社會保險以勞務(wù)隊名義自行參?；蛴蓜趧?wù)隊委托永安市勞動服務(wù)公司辦理代繳手續(xù)；企業(yè)在核定承包單價應(yīng)考慮勞務(wù)隊的社會保險費用，重新核定單價項目構(gòu)成。

結(jié)論：隨著社會用工體制的變革，社會保障制度不斷完善及農(nóng)民工法律意識的增強，企業(yè)以原有的用工管理模式，存在的主要風(fēng)險集中在勞動合同管理、社會保障和職工患職業(yè)病的風(fēng)險，也是企業(yè)用工過程亟待解決的問題。參考文獻(xiàn)：

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