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工程糾紛法律法規(guī)范文第1篇

關(guān)鍵詞：勞資糾紛；現(xiàn)狀；原因；解決措施

中圖分類號(hào)：D912.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、勞資糾紛現(xiàn)狀

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)勞資糾紛案件中存在以下特點(diǎn)：（一）多以用人企業(yè)敗訴告終；（二）勞動(dòng)者申訴占比例大；（三）案件數(shù)量增加，且呈上升趨勢(shì)。由于勞動(dòng)者處于勞資關(guān)系中較低位置，在與企業(yè)的較量中，多從經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面爭(zhēng)得補(bǔ)償，以追要?jiǎng)趧?dòng)薪資、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題為主。我國(guó)勞資糾紛案件大部分集中在沿?？h市區(qū)，形式由起初單一化向多樣化趨勢(shì)發(fā)展，且頻率呈上升趨勢(shì)。目前我國(guó)勞動(dòng)群體的法律意識(shí)有所增強(qiáng)，學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，但是我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)尚不健全，需要不斷改善并強(qiáng)化實(shí)施，完善我國(guó)勞資糾紛處理機(jī)制。

二、引發(fā)勞資糾紛的原因

（一）、直接原因：勞動(dòng)人員自身權(quán)益受到侵害，但是未能及時(shí)有效解決問(wèn)題

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中，一般因?yàn)槠髽I(yè)自身的改制或是破產(chǎn)問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行裁員，從而導(dǎo)致勞動(dòng)人員的利益受到損害，導(dǎo)致勞資糾紛。目前，就我國(guó)情況而言，企業(yè)缺少較為公平合理的勞動(dòng)力標(biāo)價(jià)，多是根據(jù)企業(yè)自身的利潤(rùn)所得情況按照比例、計(jì)算成本發(fā)放工人工資。而勞動(dòng)人員為了可以獲得更多的報(bào)酬，會(huì)自行加班。但是所付出的的勞動(dòng)不能得到及時(shí)的薪資回報(bào)，企業(yè)長(zhǎng)期拖欠勞動(dòng)人員工資，侵害勞動(dòng)者利益，且此問(wèn)題不能及時(shí)有效解決，惡劣的勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)糾紛頻發(fā)。

（二）、主要原因：勞動(dòng)群體的地位相對(duì)較低，處于弱勢(shì)

勞資關(guān)系中，雙發(fā)無(wú)論是在社會(huì)地位還是企業(yè)單位中，其地位都是不同的，而勞動(dòng)群體處于弱勢(shì)地位。

1、勞動(dòng)群體大部分來(lái)自于農(nóng)村或是外地縣市區(qū)，沒(méi)有較高的社會(huì)地位，在文化水平上層次較低，屬于社會(huì)中的弱勢(shì)一方，其影響力也不高。

2、現(xiàn)存部分企業(yè)采取家族管理機(jī)制，企業(yè)的重要職位多為負(fù)責(zé)人的親朋好友擔(dān)當(dāng)，勞動(dòng)者很難處于較高的領(lǐng)導(dǎo)位置。

3、一些規(guī)模較小的企業(yè)并沒(méi)有較為完善的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)制度，例如黨支部、工會(huì)等部門(mén)尚未組織。即使有些企業(yè)建立了相關(guān)機(jī)制，但是對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理影響不大。

4、法律中有關(guān)非公企業(yè)的建立調(diào)委會(huì)組織的法規(guī)并不明確，沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的手段，使得企業(yè)負(fù)責(zé)人抵制此部門(mén)的組建。如若企業(yè)發(fā)生勞資糾紛問(wèn)題，勞動(dòng)群體處于艱難境地，在處理和溝通糾紛問(wèn)題時(shí)存在較大的阻礙。即使有的企業(yè)建立了調(diào)節(jié)部門(mén)，但是不曾得到企業(yè)負(fù)責(zé)人的重視，調(diào)節(jié)人員綜合素質(zhì)欠缺，部門(mén)形同虛設(shè)，不能發(fā)揮應(yīng)有作用。

（三）、其他原因

1、企業(yè)過(guò)于追求高利潤(rùn)

個(gè)別企業(yè)為了使得利潤(rùn)達(dá)到最大化，極力減少用工成本，不配備合理的勞動(dòng)安全設(shè)施，甚至惡意的拖欠工人的薪資，嚴(yán)重的侵害了勞動(dòng)人員的合法權(quán)益。

2、法律意識(shí)淡薄

對(duì)于勞動(dòng)群體來(lái)說(shuō)，法律意識(shí)差，缺乏基本的法律常識(shí)，不懂得如果有效的利用法律的手段來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。但是個(gè)別勞動(dòng)人員自身就不守法，不按照合同行事，擅自違規(guī)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，忽視國(guó)家的法律法規(guī)，甚至是冒險(xiǎn)違反相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生。

3、勞資關(guān)系復(fù)雜多樣化

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，勞動(dòng)制度以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度都發(fā)生了較大的改變，使得勞資關(guān)系也發(fā)生了較多的變化。而目前在初步建立新制度的過(guò)程中，勞資雙方未能及時(shí)有效的適應(yīng)復(fù)雜的多形式的變化，處于一種尚未穩(wěn)定的狀態(tài)，在一定程度上也致使糾紛爭(zhēng)議增加。

三、避免解決勞資糾紛的對(duì)策

（一）、加大對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育力度，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)

首先要充分利用各種的宣傳載體和輿論工具開(kāi)展勞動(dòng)法制的宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方能夠依法履行其擁有的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)用人企業(yè)能夠自覺(jué)的規(guī)范其用工行為。通過(guò)促進(jìn)勞資雙方法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙方能夠自覺(jué)的簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)者的工資報(bào)酬數(shù)額，避免引發(fā)勞資糾紛。于此同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正反面實(shí)例案件的宣傳教育，使其能夠認(rèn)識(shí)到采取堵路等極端非法手段的危害性和違法性，消除部分勞動(dòng)者打官司過(guò)于繁瑣復(fù)雜，不如采取堵路攔車(chē)或者集體上訪討工資的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益才是正道。充分發(fā)揮人大、政協(xié)和新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，對(duì)用工不規(guī)范、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益和違反勞動(dòng)法等方面的案件要進(jìn)行批評(píng)和曝光。

（二）、建立欠薪保障制度。

針對(duì)當(dāng)前一些企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的情況，尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題突出的地區(qū)成立勞動(dòng)者欠薪保障制度。由有關(guān)部門(mén)制定其實(shí)施辦法，要求用工企業(yè)每月按勞動(dòng)者工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)所屬的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)上繳欠薪保障金，繳費(fèi)的比例標(biāo)準(zhǔn)與用工企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的相關(guān)指標(biāo)掛鉤。如果受保企業(yè)的勞動(dòng)者的工資出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象，可使用該企業(yè)上繳的欠薪保障金，向勞動(dòng)者支付拖欠的工資，不足部分可以通過(guò)變現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)來(lái)籌集。

（三）、依法結(jié)算發(fā)放工資，并做好記錄

對(duì)于自行聘用的員工，要認(rèn)真嚴(yán)格的按照勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，每月足額及時(shí)的發(fā)放工資。對(duì)于勞務(wù)分包企業(yè)的員工，用人單位要互相監(jiān)督配合，每月足額及時(shí)的發(fā)放工資。對(duì)于因結(jié)算、計(jì)量等原因不能及時(shí)足額發(fā)放工資的情況，要保障每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，事后要及時(shí)的補(bǔ)足剩余的工資。所有的工資發(fā)放必須要有詳細(xì)、完整、準(zhǔn)確的工資表格，并經(jīng)相關(guān)人員審核批準(zhǔn)簽字，發(fā)放時(shí)也需要員工進(jìn)行簽字。表格需要嚴(yán)格認(rèn)真保存。以避免出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)，缺少相關(guān)證據(jù)。這樣，既保證了勞動(dòng)者能夠及時(shí)的領(lǐng)到自己的工資，又能維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免了不必要的勞資糾紛。

（四）、杜絕掛靠、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象，加強(qiáng)勞務(wù)分包管理

我國(guó)的《建筑法》等相關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)都規(guī)定禁止掛靠、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象。在工程中掛靠、轉(zhuǎn)包，將本就有限的利潤(rùn)再次進(jìn)行多分瓜分，實(shí)際到工程承包商手中，基本已經(jīng)無(wú)利可圖，在利益的驅(qū)使下，工程承包商往往不顧及工程的質(zhì)量，忽略施工的安全，拖欠勞動(dòng)者的工資，甚至有些承包商會(huì)攜款潛逃，從而引發(fā)了很多問(wèn)題。因此要從根本上杜絕掛靠、轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象。對(duì)于根據(jù)法律法規(guī)可以進(jìn)行分包的部分工程，要選用具有相關(guān)資質(zhì)、實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好的承包商，依法簽訂相關(guān)承包合同。同時(shí)，在分包合同履行是，要加強(qiáng)對(duì)分包工程的監(jiān)督和管理，從而避免勞資糾紛的發(fā)生。

（五）、增強(qiáng)企業(yè)的勞資糾紛的預(yù)防意識(shí)，完善勞資管理制度

隨著今年來(lái)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的健全，更加保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增加了用人企業(yè)的違法成本。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也在逐漸提高。所以作為企業(yè)的各級(jí)管理人員，尤其是勞資管理人員和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)，并認(rèn)真嚴(yán)格的執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，增強(qiáng)勞資糾紛預(yù)防意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，切實(shí)的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，積極預(yù)防勞資糾紛事件的發(fā)生。作為建筑施工企業(yè)，要結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，建立完善的勞資管理制度，并在實(shí)際運(yùn)用中不斷總結(jié)、補(bǔ)充，將之完善。要將勞資糾紛的處理、預(yù)防上升到和企業(yè)的效益、施工人員和工程安全、工程的質(zhì)量等同等重要的地位。項(xiàng)目部的管理人員要共同努力，分工合作，責(zé)任到人，從而切實(shí)的預(yù)防勞資糾紛事件的發(fā)生。

四、結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，我國(guó)政府及各大企業(yè)必須高度重視勞資糾紛問(wèn)題的解決，為了企業(yè)的健康發(fā)展，為了社會(huì)大環(huán)境的穩(wěn)定和諧，政府有關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)要統(tǒng)一協(xié)調(diào)好勞資雙方關(guān)系，必須要采取有效可行的監(jiān)管措施，維護(hù)勞動(dòng)人民的合法權(quán)益，及時(shí)高效的解決已存在的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，已達(dá)到勞資雙方共贏的互利局面。

參考文獻(xiàn)：

胡占國(guó)主編.最新解決勞資糾紛必讀[M].北京:藍(lán)天出版社.2002.

鄭曉鴻.解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意有效性及程序履行[J].西部論叢.2009(5):41.

工程糾紛法律法規(guī)范文第2篇

1.1建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律的范疇企業(yè)的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都必須受限在法律法規(guī)的允許范圍之內(nèi)，也就是說(shuō)，對(duì)于建筑企業(yè)而言，所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都不可能離開(kāi)法律的調(diào)整及規(guī)范。政府與建筑企業(yè)之間法律關(guān)系的調(diào)整依據(jù)《經(jīng)濟(jì)法》和《行政法》進(jìn)行；而建筑企業(yè)與相關(guān)企業(yè)為平等主體，彼此之間的法律關(guān)系的調(diào)整主要根據(jù)《合同法》等適用民商類法律為準(zhǔn)則；企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系，主要包含有財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)管理、質(zhì)量管理及安全管理等方面，而這些職能部門(mén)的則須依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范及調(diào)整。

1.2建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需與有關(guān)各方的合作、合同等未依據(jù)法律規(guī)定履行從而產(chǎn)生的法律責(zé)任，又或者由于企業(yè)外部的相關(guān)法律環(huán)境發(fā)生了變化，而企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)沒(méi)有達(dá)到法律法規(guī)的要求，從而導(dǎo)致不良的法律后果對(duì)企業(yè)造成不必要損失的可能性，常見(jiàn)的建筑企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在大量的建筑企業(yè)發(fā)生法律糾紛。結(jié)合實(shí)例，從法律糾紛發(fā)生的原因上看：一為建筑企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理過(guò)程中發(fā)生的的法律糾紛，比如勞工合同的勞資糾紛、工程招標(biāo)管理所引起的糾紛等；二為建工合同簽訂、合同履行所引起的法律糾紛，較為常見(jiàn)有工程結(jié)算糾紛、工程項(xiàng)款拖欠、工程交工期拖延等沒(méi)有切實(shí)遵照法律法規(guī)履行。從這些法律糾紛的案例中不難看出，很多建筑企業(yè)對(duì)內(nèi)設(shè)的法務(wù)部門(mén)的忽視，以至于法務(wù)部門(mén)在企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策過(guò)程中沒(méi)有發(fā)揮到為企業(yè)涉及法律審核的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行把關(guān)。因而，建筑企業(yè)要想更好地發(fā)展與壯大自己，盡可能避免法律糾紛是關(guān)鍵；而在避免法律糾紛的問(wèn)題上，除了企業(yè)自身加強(qiáng)管理、依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外，企業(yè)內(nèi)部還要培養(yǎng)自己的法務(wù)人員，企業(yè)一旦存在法律糾紛，內(nèi)部法務(wù)人員跟專業(yè)律師相互配合，才能使公司的法務(wù)問(wèn)題得到更好的解決。

2.如何完善建筑企業(yè)法務(wù)管理機(jī)制及相關(guān)工作

2.1建筑企業(yè)法務(wù)職能的完善建筑企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的法務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)科學(xué)管理、規(guī)范工作流程及完善制度，在處理企業(yè)的法務(wù)上的程序與權(quán)限，應(yīng)給予法務(wù)部門(mén)明確落實(shí)。而完善職能過(guò)程主要由法務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)及企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)三方共同建立，以防范法律風(fēng)險(xiǎn)為主，建立機(jī)制與模式完善結(jié)合的完整制度。建筑企業(yè)的重視與制度的完善，才能使法務(wù)部門(mén)在企業(yè)的法務(wù)處理中發(fā)揮出應(yīng)有的職能效應(yīng)。

2.2推進(jìn)企業(yè)法律顧問(wèn)機(jī)制及對(duì)企業(yè)法務(wù)人員的培養(yǎng)企業(yè)應(yīng)該要大力推進(jìn)法律顧問(wèn)機(jī)制，規(guī)范設(shè)置企業(yè)法律顧問(wèn)事務(wù)機(jī)構(gòu)，在企業(yè)重大投資、重大工程的決策過(guò)程中總法律顧問(wèn)必須參與，是企業(yè)在重大法律問(wèn)題上的避免損失的重要措施之一。在合同管理制度上，建筑企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮法律顧問(wèn)的作用，對(duì)合同管理制度制定、重要合同簽訂、重要工程投標(biāo)、合同爭(zhēng)議處理、變更、中止履行、解除合約及賬款催收、追討等重要法律事務(wù)上，通過(guò)企業(yè)法律顧問(wèn)的審核、指導(dǎo)，減少一些不必要的糾紛，更好的維護(hù)企業(yè)的利益。建筑企業(yè)在法務(wù)處理上，企業(yè)法律顧問(wèn)是應(yīng)對(duì)法務(wù)管理的方法之一。但法律顧問(wèn)畢竟不能一一俱細(xì)，因此，企業(yè)有必要大力培養(yǎng)自己的法務(wù)人員，而能否提高法務(wù)人員工作能力與業(yè)務(wù)水平，成為法務(wù)工作成敗的重要因素。要想成為一名合格的建筑企業(yè)法務(wù)工作者，不僅要具備扎實(shí)的法律專業(yè)基礎(chǔ)，更應(yīng)懂得理論與實(shí)際的結(jié)合。在建筑行業(yè)的專業(yè)方面，也要注意企業(yè)管理與經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及相關(guān)環(huán)節(jié)應(yīng)深入了解。才能達(dá)到企業(yè)知識(shí)與法律知識(shí)的融會(huì)貫通，才能在實(shí)際工作中提高工作能力與工作效率。

2.3建筑企業(yè)法務(wù)工作者的具體工作及角色細(xì)節(jié)定位在建筑企業(yè)中，法務(wù)工作者從事著以保護(hù)公司利益為責(zé)任的工作，因而，法務(wù)人員實(shí)際上是實(shí)至名歸的“守護(hù)神”。就具體內(nèi)容來(lái)說(shuō)，建筑企業(yè)法務(wù)工作人員對(duì)法務(wù)工作有著多樣化的服務(wù)方法。例如：法務(wù)人員對(duì)建筑企業(yè)的重大決策可根據(jù)法律規(guī)范進(jìn)行利益與法律風(fēng)險(xiǎn)的可行性論證；擬定、修改、審查建筑企業(yè)內(nèi)的各類協(xié)議、合同與其他相關(guān)法務(wù)文件；對(duì)某些侵犯企業(yè)合法權(quán)益的事件，以律文形式發(fā)表嚴(yán)正聲明；法務(wù)人員應(yīng)企業(yè)參加經(jīng)濟(jì)、行政及民事類訴訟與仲裁等，在最大范圍保護(hù)企業(yè)合法利益不受侵犯；法務(wù)人員在企業(yè)的人力資源工作方面，可配合人力資源部門(mén)解決人事相關(guān)問(wèn)題，起草與審查勞動(dòng)合同等。而更重要的是，法務(wù)人員對(duì)于企業(yè)法律問(wèn)題要懂得區(qū)分情況采取法律的處理措施，比如：在對(duì)于我方企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)合同違約的情況下，法務(wù)人員應(yīng)迅速與對(duì)方商討解決辦法，明確責(zé)任后擬定補(bǔ)充協(xié)議或理賠協(xié)議，以免造成企業(yè)更大的損失。關(guān)于口頭合同，為防止后期糾紛造成證據(jù)不足而敗訴，法務(wù)人員應(yīng)及時(shí)擬以書(shū)面合同確定下來(lái)。而關(guān)于債權(quán)問(wèn)題，對(duì)于部分已經(jīng)存在訴訟過(guò)期等問(wèn)題時(shí)，法務(wù)人員應(yīng)積極與對(duì)方商議重簽還款協(xié)議或盡快調(diào)解解決。盡己所能地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免企業(yè)信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失，是法務(wù)人員的職責(zé)所在與職業(yè)素質(zhì)。

3.結(jié)束語(yǔ)

工程糾紛法律法規(guī)范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 法律風(fēng)險(xiǎn) 解決措施

作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必然蘊(yùn)涵著相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)能夠采取科學(xué)的防范措施，建立有效的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，就會(huì)減少法律糾紛的發(fā)生，避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，否則，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)給企業(yè)造成損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)走向衰落、破產(chǎn)。因此，如何科學(xué)地防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)最低的前提下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須要解決的問(wèn)題。本文就企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范對(duì)策談一些粗淺的看法。[1]

一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的成因分析

企業(yè)外部法律風(fēng)險(xiǎn)因素和企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)因素的存在，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在著企業(yè)外部法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)外部法律風(fēng)險(xiǎn)因素主要包括法律法規(guī)的不斷出臺(tái)和修訂、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為、其他非企業(yè)自身的因素等，企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)因素主要包括企業(yè)員工違反法律法規(guī)的規(guī)定或不履行合同約定的義務(wù)、企業(yè)管理制度不完善或執(zhí)行不到位等。下面對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的形成原因做一些具體分析。

1.外部存在的法律風(fēng)險(xiǎn)因素，是形成企業(yè)外部法律風(fēng)險(xiǎn)的原因

法律法規(guī)的不斷出臺(tái)和修訂是形成企業(yè)外部法律風(fēng)險(xiǎn)的重要原因。由于我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段，各種法律法規(guī)不盡完善，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律法規(guī)處于經(jīng)常變化完善當(dāng)中。因法律法規(guī)的不斷出臺(tái)和修訂，使企業(yè)原來(lái)合法或不違法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，有可能違反了新的法律法規(guī)，給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。盡管企業(yè)總想了解最新的法律法規(guī)，并盡快使自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不違反新的法律法規(guī)的規(guī)定，但由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總是按照一定的慣性來(lái)進(jìn)行的，有可能導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)違反了法律法規(guī)的規(guī)定，從而給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.企業(yè)內(nèi)部存在的法律風(fēng)險(xiǎn)因素，是形成企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)的原因

企業(yè)員工違反法律法規(guī)的規(guī)定或合同的約定，是企業(yè)存在內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)的重要原因之一。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是靠企業(yè)員工來(lái)進(jìn)行的。由于一些員工不懂法或法律意識(shí)淡薄，甚至有的員工為了個(gè)人的私利而不惜犧牲企業(yè)的利益，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中違反了法律法規(guī)的規(guī)定或合同的約定，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。尤其是有些企業(yè)管理者習(xí)慣“家長(zhǎng)式”管理，不懂法或法律意識(shí)淡薄，一旦決策失誤，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，必然使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)管理制度不完善或執(zhí)行不到位，是企業(yè)存在內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)的另一重要原因。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要管理制度來(lái)加以規(guī)范，而管理制度是由人制定的，由于人的認(rèn)識(shí)能力是有限的，所以，管理制度不可能是完美無(wú)缺的，會(huì)或多或少地存在著缺陷和漏洞，使企業(yè)蘊(yùn)涵著法律風(fēng)險(xiǎn)。盡管企業(yè)制定了管理制度，用以指引、規(guī)范、約束企業(yè)各部門(mén)、各員工的行為，但是有些部門(mén)或員工違反管理制度的規(guī)定或者執(zhí)行管理制度不到位，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策分析

只有建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，建立全體員工共同參與的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，完善各項(xiàng)管理制度并加以嚴(yán)格執(zhí)行，綜合運(yùn)用多種法律風(fēng)險(xiǎn)控制手段，才能有效地防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

1.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制是指在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，通過(guò)分析評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)，確定法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范、控制和化解的一套制度及流程。

2.建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)建立全員共同參與的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。一般而言，大型企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，企業(yè)總法律顧問(wèn)直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立和運(yùn)作。企業(yè)應(yīng)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)人員由律師或企業(yè)法律顧問(wèn)組成，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的設(shè)計(jì)和監(jiān)督執(zhí)行、法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的處理等，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮法律事務(wù)人員在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的專業(yè)特長(zhǎng)和業(yè)務(wù)保障作用。各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)熟知與本業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，制定本業(yè)務(wù)的管理制度，全面落實(shí)本部門(mén)在法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的職責(zé)和任務(wù)。企業(yè)要明確每個(gè)員工在法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制中的職責(zé)和任務(wù)，每個(gè)員工要自覺(jué)地履行自己的職責(zé)，圓滿地完成自己的任務(wù)。當(dāng)然，企業(yè)各部門(mén)、每個(gè)員工應(yīng)相互支持、密切配合，確保法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。[2]

3.健全合同管理制度，強(qiáng)化合同管理

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中形成的各種法律關(guān)系，大多是通過(guò)各種合同來(lái)體現(xiàn)的，因此，企業(yè)應(yīng)健全合同管理制度，加強(qiáng)合同管理，尤其要強(qiáng)化合同的起草、審查、履行、驗(yàn)收等重要環(huán)節(jié)的管理，防范法律糾紛的發(fā)生，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

4.處理法律糾紛

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可避免地會(huì)遇到法律訴訟或仲裁，在遇到法律訴訟或仲裁時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，依法辦事。法律事務(wù)人員要認(rèn)真收集證據(jù)，研究相關(guān)的法律法規(guī)，依法解決法律糾紛，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免或減少企業(yè)利益損失。當(dāng)企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，企業(yè)應(yīng)在維護(hù)企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)與對(duì)方和解或調(diào)解，和解或調(diào)解不成的，應(yīng)通過(guò)法律訴訟或仲裁的途徑，依法維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。[3]

總之，由于企業(yè)外部法律風(fēng)險(xiǎn)因素和企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)因素的存在，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在著法律風(fēng)險(xiǎn)。只要企業(yè)能夠采取科學(xué)的防范措施，才能把企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 何俊鵬. 淺談大型水電工程建設(shè)中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范[J]. 法制與經(jīng)濟(jì)（上旬）. 2013（08）

[2] 陳巍，任慧云. 創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的原則初探[J]. 白城師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2012（06）

[3] 李運(yùn). 淺議現(xiàn)代企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)[J]. 中國(guó)商貿(mào). 2012（31）

工程糾紛法律法規(guī)范文第4篇

關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)糾紛，法律風(fēng)險(xiǎn)，防范

中圖分類號(hào)：F293.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1001-9138-（2012）06-0041-44 收稿日期：2012-05-02

房地產(chǎn)糾紛中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是指房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售、管理等過(guò)程中所實(shí)施的一系列行為與現(xiàn)行法律規(guī)定相?；蛑苯舆`反法律規(guī)定而導(dǎo)致的市場(chǎng)聲譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。近年來(lái)，由于受宏觀調(diào)控的影響，房地產(chǎn)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)需求降溫，房地產(chǎn)企業(yè)資金供應(yīng)不足，出現(xiàn)了大量違約、毀約、違規(guī)現(xiàn)象，由此導(dǎo)致房地產(chǎn)糾紛不斷增多，有些糾紛因?yàn)槊芗怃J無(wú)法調(diào)和而被迫進(jìn)入司法訴訟，造成法律風(fēng)險(xiǎn)成本的巨大支出。因此，研究房地產(chǎn)糾紛中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范，對(duì)促進(jìn)我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)育和完善具有重要意義。

1 房地產(chǎn)糾紛中出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的階段及類型

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目是一個(gè)工期長(zhǎng)、資金大、風(fēng)險(xiǎn)高的系統(tǒng)工程，從土地受讓、成立項(xiàng)目公司、房屋拆遷人員安置、市政配套到合作開(kāi)發(fā)、施工建造、項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓、房屋銷售租賃、按揭抵押擔(dān)保、物業(yè)交付與管理等每個(gè)環(huán)節(jié)都需要防范疏漏和失誤，才能保證房地產(chǎn)項(xiàng)目的健康運(yùn)行，最終實(shí)現(xiàn)盈利目的。從司法實(shí)踐看，房地產(chǎn)糾紛中的法律風(fēng)險(xiǎn)在法規(guī)政策宏觀層面和實(shí)務(wù)操作微觀層面都有體現(xiàn)，具體表現(xiàn)在以下方面。

1.1 宏觀法規(guī)政策層面的風(fēng)險(xiǎn)

1.1.1 法律、法規(guī)的滯后以及政策不確定性變化導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

由于房地產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，而國(guó)家在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)方面的法律法規(guī)尚不夠完善、嚴(yán)密，從而使開(kāi)發(fā)商面臨立法滯后帶來(lái)的巨大風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)發(fā)商已經(jīng)實(shí)施或正在實(shí)施的某種開(kāi)發(fā)行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，但有可能在今后被法律或法規(guī)所禁止，這很容易給開(kāi)發(fā)商帶來(lái)無(wú)法預(yù)料的巨大損失。政府為了保護(hù)日益稀缺的土地資源和平衡市場(chǎng)主體之間的利益分配關(guān)系，可能會(huì)隨時(shí)出臺(tái)宏觀調(diào)控政策，由此給企業(yè)帶來(lái)不確定性風(fēng)險(xiǎn)。此外，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的政策變化，如經(jīng)濟(jì)體制改革、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整、金融政策的變化、環(huán)保政策的出臺(tái)等也可能導(dǎo)致土地使用權(quán)被政府收回或土地受讓與轉(zhuǎn)讓均喪失商業(yè)意義的風(fēng)險(xiǎn)。

1.1.2 城市規(guī)劃方案的調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模及速度導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

因城市規(guī)劃方案發(fā)生改變而調(diào)整相應(yīng)區(qū)域的土地用途時(shí)，會(huì)對(duì)已經(jīng)建成或正在建設(shè)抑或?qū)⒁ㄔO(shè)的房地產(chǎn)商品的價(jià)值產(chǎn)生影響，有的甚至?xí)蝗幻媾R被拆遷的巨大風(fēng)險(xiǎn)。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)模和速度也會(huì)給房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，比如：當(dāng)相鄰區(qū)域新開(kāi)通交通干線、增設(shè)商業(yè)服務(wù)業(yè)中心、增添生活服務(wù)設(shè)施等，便會(huì)帶動(dòng)該地區(qū)的房地產(chǎn)價(jià)格上升；反之，則房地產(chǎn)價(jià)格可能會(huì)下降。

1.2 微觀實(shí)務(wù)操作層面的風(fēng)險(xiǎn)

1.2.1 土地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目土地使用權(quán)的取得方式包括以出讓、轉(zhuǎn)讓、合作開(kāi)發(fā)、收購(gòu)房地產(chǎn)項(xiàng)目公司等，該階段可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括土地使用權(quán)權(quán)屬瑕疵、因拆遷補(bǔ)償安置不暢陷入僵局、因土地使用權(quán)出讓合同問(wèn)題導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓合同無(wú)效、因土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓變更登記過(guò)程中出現(xiàn)障礙等。在實(shí)務(wù)中，很多合作開(kāi)發(fā)合同或項(xiàng)目公司股權(quán)收購(gòu)合同由于簽訂時(shí)沒(méi)有仔細(xì)審查其合法性，導(dǎo)致在土地價(jià)格大幅度上漲后，土地轉(zhuǎn)讓方為達(dá)到毀約目的而鉆法律空子主張合同無(wú)效。還有的公司采取收購(gòu)房地產(chǎn)項(xiàng)目公司股權(quán)實(shí)現(xiàn)收購(gòu)房地產(chǎn)項(xiàng)目之目的，但在收購(gòu)后卻發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目公司存在一系列負(fù)債，由此陷入進(jìn)退兩難的泥潭，難以自拔。

1.2.2 項(xiàng)目建造過(guò)程中因施工質(zhì)量和資金不足而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

該階段常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)有：由于缺乏嚴(yán)格招標(biāo)管理制度而導(dǎo)致選定總承包商、分包商、材料供應(yīng)商缺乏經(jīng)濟(jì)實(shí)力或信用度；由于勘察合同、設(shè)計(jì)合同、施工合同、材料設(shè)備采購(gòu)合同簽訂不嚴(yán)密、履行不徹底而產(chǎn)生爭(zhēng)議；由于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、工期延誤、質(zhì)量不良等問(wèn)題而產(chǎn)生糾紛；因承包商違法分包、工程質(zhì)量安全事故、欠付農(nóng)民工工資等問(wèn)題而產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)；因中間驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收及工程移交、工程質(zhì)量保修、欠付工程費(fèi)而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)；因施工合同糾紛訴訟導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在項(xiàng)目融資投資問(wèn)題上，存在因國(guó)家貨幣政策、信貸政策變化、虛假融資或盲目擴(kuò)大投資導(dǎo)致資金鏈斷裂的法律風(fēng)險(xiǎn)。

1.2.3 項(xiàng)目銷售階段因廣告策劃、委托代銷等行為產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

項(xiàng)目銷售是實(shí)現(xiàn)投資利益的關(guān)鍵階段，該階段常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾個(gè)方面。（1）廣告策劃方面： 因廣告策劃合同簽訂及履行產(chǎn)生歧義、因廣告策劃文字或圖片侵犯第三人知識(shí)產(chǎn)權(quán)引發(fā)訴訟、因虛假?gòu)V告或廣告內(nèi)容不實(shí)引起消費(fèi)者投訴等。（2）與銷售中介公司委托代銷：因銷售合同簽訂及履行產(chǎn)生歧義；因銷售公司及其員工虛假承諾及不當(dāng)行為引發(fā)投訴等。（3）違規(guī)銷售產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)有：未取得商品房預(yù)售許可證而提前銷售；因銷售人員違規(guī)操作、擅自修改認(rèn)購(gòu)書(shū)、購(gòu)房合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議；違規(guī)收取、使用預(yù)售房款等。（4）按揭還貸風(fēng)險(xiǎn)有：購(gòu)房合同主體與實(shí)際購(gòu)買(mǎi)人不一致、抵押貸款資質(zhì)條件不具備產(chǎn)生的糾紛。（5）與購(gòu)房者個(gè)人利益直接相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)：因設(shè)計(jì)方案變更或房屋質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致延期交付產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)；因延期辦理房地產(chǎn)證產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

工程糾紛法律法規(guī)范文第5篇

為認(rèn)真貫徹區(qū)委二屆十二次全會(huì)精神，圍繞奮戰(zhàn)150天，打好“五大戰(zhàn)役”目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)研究，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立服務(wù)“五大戰(zhàn)役”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)服務(wù)“五大戰(zhàn)役”的各項(xiàng)工作。成立一支由機(jī)關(guān)干部、法律工作者組成的法律服務(wù)工作隊(duì)。法律服務(wù)工作隊(duì)在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，深入基層、深入一線，指導(dǎo)、化解矛盾糾紛，提供法律服務(wù)。

二、建立服務(wù)臺(tái)帳。

從8月開(kāi)始，全區(qū)司法行政部門(mén)進(jìn)一步摸清、掌握“五大戰(zhàn)役”涉及項(xiàng)目所在及周邊村居的有關(guān)情況，登記造冊(cè)，為做好法律服務(wù)、法律保障工作打好基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)矛盾糾紛協(xié)調(diào)工作，強(qiáng)化預(yù)警報(bào)告制度。

除已實(shí)行的每月一次矛盾糾紛例會(huì)制度外，區(qū)、鎮(zhèn)（街）人調(diào)辦還要根據(jù)工作需要，圍繞“五大戰(zhàn)役”中出現(xiàn)的矛盾糾紛，召開(kāi)專門(mén)的分析協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)組織化解。對(duì)涉及“五大戰(zhàn)役”項(xiàng)目的村居及有關(guān)單位矛盾糾紛實(shí)行零報(bào)告制度，每周星期五報(bào)告一次，遇到重大及突發(fā)性矛盾糾紛即時(shí)報(bào)告，爭(zhēng)取把矛盾糾紛控制在萌芽狀態(tài)。

四、積極構(gòu)建大調(diào)解工作格局，發(fā)揮“調(diào)處中心”和巡回調(diào)解作用。

協(xié)助區(qū)綜治委，健全三級(jí)調(diào)解工作大網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)交通、物業(yè)、環(huán)境等系統(tǒng)建立行業(yè)調(diào)解組織，開(kāi)展社會(huì)矛盾糾紛集中排查調(diào)處活動(dòng)，創(chuàng)新大調(diào)解工作機(jī)制，充分發(fā)揮人民調(diào)解基礎(chǔ)性作用。規(guī)范“調(diào)處中心”運(yùn)作，整合調(diào)解力量，就地化解矛盾糾紛。組織司法行政機(jī)關(guān)干部、法律工作者深入第一線，上門(mén)調(diào)解疑難復(fù)雜糾紛，及時(shí)、有效地化解矛盾糾紛。巡回調(diào)解小組每月至少二次下基層開(kāi)展巡回調(diào)解活動(dòng)。

五、發(fā)揮法律服務(wù)作用。

公證機(jī)構(gòu)立足于加快推進(jìn)中心城區(qū)建設(shè)大局，為當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)、重大工程建設(shè)及拆遷安置等項(xiàng)目，簡(jiǎn)化工作程序，及時(shí)提供公證法律服務(wù)。凡涉及“五大戰(zhàn)役”項(xiàng)目的企業(yè)，積極引導(dǎo)企業(yè)聘請(qǐng)律師擔(dān)任法律顧問(wèn)。已聘請(qǐng)律師作為法律顧問(wèn)的，該律師事務(wù)所要集中力量，定期為企業(yè)提供及時(shí)、周到的法律服務(wù)；未聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的企業(yè)及單位，區(qū)局專門(mén)工作隊(duì)定期上門(mén)了解情況，努力解決項(xiàng)目單位遇到的有關(guān)法律問(wèn)題。

六、建立便捷的法律服務(wù)通道。

區(qū)局印制《農(nóng)村法律服務(wù)工作指南》，分發(fā)到項(xiàng)目單位所涉及的村居和有關(guān)單位，為企業(yè)和農(nóng)村干部群眾提供便捷的法律服務(wù)通道。

七、積極開(kāi)展普法依法治理。

圍繞“五大戰(zhàn)役”，運(yùn)用《法治》光盤(pán)、宣傳磁帶、宣傳車(chē)等各種有效載體和形式，大力宣傳土地征用、拆遷安置、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、民生保障等法律法規(guī)，圍繞維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，大力宣傳社會(huì)管理、打擊違法犯罪、依法、依法維權(quán)等方面的法律法規(guī)，協(xié)調(diào)、參與社會(huì)治安重點(diǎn)整治工作。圍繞項(xiàng)目建設(shè)，積極派員參加項(xiàng)目工作，配合有關(guān)單位開(kāi)展相關(guān)的法制宣傳，做好有關(guān)對(duì)象的教育、宣傳、疏導(dǎo)工作，確保“五大戰(zhàn)役”順利推進(jìn)。