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在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我單位貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，認真學習《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，并具體落實到實際工作中，執(zhí)行情況良好。現(xiàn)將學習貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項監(jiān)督制度等有關(guān)政策法規(guī)情況具體匯報如下：

一、加強學習，認真貫徹執(zhí)行

我單位召開專題會議，認真學習《干部選拔條例》和四項監(jiān)督制度，并作廣泛宣傳，在領(lǐng)會、掌握精神的基礎(chǔ)上，認真貫徹執(zhí)行，把精神落實到工作實處，務(wù)必取得成效。

二、對照文件，規(guī)范選拔任用

我單位在干部選拔任用工作中嚴格按照《干部選拔條例》和四項監(jiān)督制度規(guī)定確定干部應(yīng)當具備的基本條件和任職資格，經(jīng)過民主推薦確定考察對象，進行考察預(yù)告?？疾旃ぷ鲊栏癜匆?guī)定進行，考察材料的內(nèi)容符合《干部選拔條例》要求，按規(guī)定醞釀、討論決定干部。在干部任職前進行公示，虛心接受群眾監(jiān)督。

三、加強監(jiān)督，嚴防不正之風

我單位十分重視干部選拔任用的監(jiān)督工作，加強干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，加大工作力度，防止選人用人上的不正之風。主要采取2項措施，一是干部選拔任用工作的每道程序，都有紀檢監(jiān)察干部參加，加強程序監(jiān)督；二是公開干部選拔任用情況，破除干部選拔任用神秘化觀點，凡應(yīng)當公開的，都公開，接受群眾監(jiān)督。由于加強監(jiān)督，嚴防不正之風，我單位干部選拔任用工作取得較好成績，群眾反映良好。

四、認真做好“一報告兩評議”工作

我單位十分重視“一報告兩評議”工作，及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員報告2014年本單位干部選拔任用工作“一報告兩評議”結(jié)果，向中層干部通報“一報告兩評議”結(jié)果。召開專題會議，對“一報告兩評議”結(jié)果進行綜合分析，廣泛聽取班子成員、中層干部和群眾的意見與建議，把這些意見與建議采納到實際工作中。我單位還就存在的不足問題召開專題會議進行分析，制定整改措施，徹底整改到位。

五、仔細自查，切實整改提高

我單位始終認為干部選拔任用是一項嚴肅認真的工作，要以對黨、對人民負責的態(tài)度切實搞好，要用發(fā)展的眼光看待自身存在的不足與差距。為此，我單位對2012年度本單位執(zhí)行《《干部選拔條例》情況進行自查。通過自查，發(fā)現(xiàn)了存在的問題，主要是聽取班子成員、中層干部和群眾的意見與建議時，記錄不全，對意見與建議梳理、歸納欠仔細欠完整，影響了采納與整改。這些情況作了認真整改，在2013年度本單位執(zhí)行《《干部選拔條例》時作了加強，取得較好效果。

六、落實“四權(quán)”，提升認可程度

我單位在干部選拔任用工作中，認真落實群眾“四權(quán)”，干部群眾對我單位干部選拔任用工作的滿意度較高。2014年1月以來任用的干部，群眾的認可程度較高。由于我單位切實按照《干部選拔條例》規(guī)定認真做好干部選拔任用工作，加強檢查監(jiān)督，做到制度化、規(guī)范化和透明化，沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象，群眾對我單位的干部選拔任用工作認可程度良好，滿意度較高。

近年來，我單位切實按照《干部選拔條例》規(guī)定認真努力做好干部選拔任用工作，加強檢查監(jiān)督，雖然取得了較好的工作成績，但是與上級領(lǐng)導(dǎo)部門的要求，與人民群眾的希望相比，還是需要繼續(xù)努力和提高。今后，我單位要繼續(xù)加強學習，深化管理，按照科學發(fā)展觀的要求，以求真務(wù)實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把干部選拔任用工作提高到一個新的水平，切實提高群眾的認可度與滿意度，為做好各項工作夯實組織基礎(chǔ)。