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第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)工資的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（四）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補帖、生活困難補助費等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（五）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)職工在職期間參加各類專業(yè)學(xué)校和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定及有關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等發(fā)生的爭議；

（六）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)工作時間和休息時間、休假制度、勞動安全與衛(wèi)生、女職工勞動保護、未成年人勞動保護等勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（七）因執(zhí)行國家和本省有關(guān)職工調(diào)動轉(zhuǎn)移工作的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（八）因履行、變更、解除、終止勞動合同和履行集體合同發(fā)生的爭議；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）著重調(diào)解，及時處理；

（二）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；

（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第四條企業(yè)和職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h應(yīng)當(dāng)依照《條例》第六條規(guī)定辦理。

發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，基于同一事實而且申請?zhí)幚淼睦碛上嗤募w勞動爭議，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

第二章企業(yè)調(diào)解

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。

設(shè)有分廠（分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會。

第六條調(diào)解委員會接受企業(yè)所在地的地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

第七條調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）宣傳有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，做好勞動爭議的預(yù)防工作；

（二）在當(dāng)事人自愿的前提下，依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；

（三）檢查督促當(dāng)事人認真履行調(diào)解協(xié)議；

（四）協(xié)助企業(yè)對違紀(jì)職工做好思想教育工作；

（五）協(xié)助有關(guān)部門做好勞動爭議的調(diào)查、處理工作。

第八條發(fā)生勞動爭議需要調(diào)解的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書面或者口頭形式向調(diào)解委員會提出申請。書面申請的，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》；口頭申請的，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)作好筆錄，并由申請人簽字或者蓋章。

第九條調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)按照《條例》有關(guān)規(guī)定調(diào)解勞動爭議。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，加蓋調(diào)解委員會印章，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；調(diào)解不成的以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會的工作。調(diào)解委員會的活動經(jīng)費及辦公設(shè)備由企業(yè)承擔(dān)。

調(diào)解委員會受理和調(diào)解勞動爭議，不得收取調(diào)解費用。

第三章仲裁

第十一條省、市（地）、縣（市、區(qū)）應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

經(jīng)國務(wù)院或者省政府批準(zhǔn)設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、火炬產(chǎn)業(yè)園區(qū)（以下統(tǒng)稱開發(fā)區(qū)）應(yīng)當(dāng)建立仲裁委員會。

第十二條仲裁委員會的人員組成和仲裁委員會辦事機構(gòu)的設(shè)立以及仲裁員的聘任，依照《條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條省仲裁委員會負責(zé)跨省企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

市（地）仲裁委員會負責(zé)市（地）直企業(yè)和駐市（地）中直、省直企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

縣（市、區(qū)）仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。但前款規(guī)定的除外。

開發(fā)區(qū)仲裁委員會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

第十四條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不在同一個仲裁委員會管轄范圍的，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。但省仲裁委員會管轄的除外。

第十五條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）負責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動爭議；

（二）聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理；

（三）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭的工作，指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委員會的業(yè)務(wù)工作；

（四）總結(jié)并組織交流勞動爭議處理工作經(jīng)驗。

第十六條各級仲裁委員會的辦事機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）負責(zé)仲裁委員會的日常工作；

（二）指導(dǎo)企業(yè)完善廠規(guī)廠紀(jì)，做好勞動合同鑒證等勞動爭議預(yù)防工作；

（三）根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)，負責(zé)管理仲裁員，組織仲裁庭；

（四）負責(zé)仲裁委員會的文書、檔案、印鑒的管理工作；

（五）負責(zé)勞動爭議及其處理方面的法律、法規(guī)、規(guī)章咨詢；

（六）辦理仲截委員會授權(quán)或者交辦的其他事項。

第十七條仲裁員由各級仲裁委員會逐級考核，由省仲裁委員會認定資格，并統(tǒng)一頒發(fā)由勞動部監(jiān)制的仲裁員資格證書和執(zhí)行公務(wù)證書。

專職仲裁員的職務(wù)和級別，參照《國家公務(wù)員暫行條例》中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和級別的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條仲裁員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）承辦仲裁委員會及其辦事機構(gòu)交辦的勞動爭議案件以及其他工作任務(wù)；

（二）向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實有關(guān)的調(diào)查取證；

（三）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章提出處理方案；

（四）審查申訴人的撤訴請求；

（五）參加仲裁庭審理案件，依法作出調(diào)解或者裁決，負責(zé)調(diào)解和裁決案件的文書工作及案卷的整理歸檔工作；

（六）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（七）保守國家機密、仲裁秘密和個人隱私；

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。

第十九條仲裁員在執(zhí)行公務(wù)期間，享受辦案補貼，其費用由仲裁委員會從仲裁費和鑒證費中列支。

兼職仲裁員參加仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持。其工資和應(yīng)享受的各種津貼、補帖由原單位照發(fā)。

第二十條仲裁委員會對符合下列條件的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)予以受理：

（一）申訴人與本案有直接利害關(guān)系；

（二）有明確的被訴人、具體要求和事實根據(jù)；

（三）屬于法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定范圍內(nèi)的勞動爭議。

（四）屬于本仲裁委員會管轄，符合仲裁申請時效的規(guī)定。

第二十一條仲裁委員會決定受理勞動爭議案件后，應(yīng)即組成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁員組成。

簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。

重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定。

第二十二條當(dāng)事人申請仲裁和參加仲裁活動以及仲裁程序，依照《條例》第十九條至第三十二條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條仲裁委員會組成人員或者仲裁員有《條例》第三十五條規(guī)定情形之一需要回避的，按下列權(quán)限決定：

（一）仲裁委員會主任的回避，由伸裁委員會研究決定；

（二）仲裁委員會其他組成人員和首席仲裁員的回避，由仲裁委員會主任決定；

（三）仲裁員的回避，由仲裁委員會辦事機構(gòu)負責(zé)人決定。

第二十四條上級仲裁委員會對下級仲裁委員會以及仲裁委員會對本委員會作出的已發(fā)生法律效力的調(diào)解或者裁決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤的，應(yīng)當(dāng)重新調(diào)解或者截決，并另行組成仲裁庭。

第二十五條當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。

仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費先由申訴方預(yù)交，處理費由雙方當(dāng)事人預(yù)交。仲裁結(jié)案時，仲裁費由敗訴方全部承擔(dān)；調(diào)解解決或者雙方部分敗訴的，仲裁費由雙方當(dāng)事人分擔(dān)；撤訴的，仲裁費由撤訴方承擔(dān)。

第四章法律責(zé)任

第二十六條當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會或者仲裁庭可根據(jù)情節(jié)輕重予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

（二）勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人有激化矛盾行為的；

（三）出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（四）指使、賄買他人作偽證的；

（五）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

（六）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人員，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者以其他方法進行打擊報復(fù)的。

第二十七條仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露仲裁秘密和個人隱私、對符合受案條件而未立案造成嚴(yán)重后果的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分；是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第二十八條國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議和個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間的勞動爭議，依照本辦法處理。

第二十九條處理勞動爭議，同時適用勞動部會同有關(guān)部門制定的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》。

第三十條本辦法由河北省勞動廳負責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自之日起施行。年9月5日省人民政府的《河北省國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》同時廢止。