一、財(cái)務(wù)分析的概念和意義。

隨著商業(yè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露程度要求越來越高，財(cái)務(wù)報(bào)表也不斷發(fā)展的。主要有：資產(chǎn)負(fù)債表（balancesheet），損益表（incomestatement），現(xiàn)金流量表（statementofcashflow）。財(cái)務(wù)報(bào)表分析，又稱財(cái)務(wù)分析，是通過收集、整理企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的有關(guān)數(shù)據(jù)，并結(jié)合其他有關(guān)補(bǔ)充信息，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況進(jìn)行綜合比較和評(píng)價(jià)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供管理決策和控制依據(jù)的一項(xiàng)管理工作。

財(cái)務(wù)報(bào)表能夠全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，但是單純從財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)據(jù)還不能直接或全面說明企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，特別是不能說明企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞和經(jīng)營成果的高低，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較才能說明企業(yè)財(cái)務(wù)狀況所處的地位，因此要進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析。做好財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，可以正確評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，揭示企業(yè)未來的報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)；可以檢查企業(yè)預(yù)算完成情況，考核經(jīng)營管理人員的業(yè)績，為建立健全合理的激勵(lì)機(jī)制提供幫助。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表的定性分析。

1、側(cè)面的整體評(píng)估。首先是公司的社會(huì)信譽(yù)度，企業(yè)信譽(yù)是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范和進(jìn)步的根本動(dòng)力。員工和企業(yè)的關(guān)系是建立在誠信的紐帶之上，任意一個(gè)環(huán)節(jié)的誠信確實(shí)都會(huì)導(dǎo)致此紐帶的斷裂。企業(yè)對(duì)員工的充分信任可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性，更好的為企業(yè)出謀劃策和服務(wù)；員工對(duì)企業(yè)的信任，可以促進(jìn)企業(yè)招募到更多高素質(zhì)的人才，并且給企業(yè)的發(fā)展帶來成長和穩(wěn)定的信心。因此企業(yè)信譽(yù)度是企業(yè)自身和諧的根本體現(xiàn)，也是長期報(bào)表反映企業(yè)良性發(fā)展的重要依據(jù)。其次是部門和人員的客觀判斷，如果管理層的正確決策記錄保持良好，銷售統(tǒng)計(jì)部門人員變動(dòng)越小，會(huì)計(jì)人員無不良記錄，則從側(cè)面反映出報(bào)表的基礎(chǔ)準(zhǔn)確性。最后是對(duì)政策和市場及時(shí)把握，對(duì)企業(yè)重大事件重點(diǎn)關(guān)注，對(duì)消費(fèi)者反映的問題跟蹤調(diào)查。億霖木業(yè)傳銷體系之所以能持續(xù)相當(dāng)長的時(shí)間，反映出了文字報(bào)表存在空洞和虛假，也反映出企業(yè)評(píng)估體系的漏洞和不足。

2、財(cái)務(wù)報(bào)表中的具體分析。

[摘要]本文主要論述了財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、財(cái)務(wù)分析方法的局限性，并就完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性提出了措施。

[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)報(bào)表局限性研究

一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性

1.財(cái)務(wù)報(bào)表本身的局限性

(1)會(huì)計(jì)政策的選擇使報(bào)表數(shù)據(jù)缺乏可比性。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)處理方法的進(jìn)行選擇，使不同企業(yè)同類的報(bào)表數(shù)據(jù)缺乏可比性。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、壞賬的計(jì)提方法、對(duì)外投資收益的確認(rèn)方法、所得稅會(huì)計(jì)的確認(rèn)方法等，都可以有不同的選擇。即使是兩個(gè)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營完全相同，兩個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析的結(jié)論也可能有差異。

(2)會(huì)計(jì)估計(jì)的存在直接影響報(bào)表數(shù)據(jù)的質(zhì)量。會(huì)計(jì)報(bào)表中的某些數(shù)據(jù)并不是十分精確的，有些項(xiàng)目數(shù)據(jù)是會(huì)計(jì)人員根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況加以估計(jì)計(jì)量的。比如壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例、固定資產(chǎn)的凈殘值率、無形資產(chǎn)的攤銷年限的確定等都不同程度地含有主觀估計(jì)因素。

摘要：從財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性、財(cái)務(wù)分析方法的局限性和財(cái)務(wù)指標(biāo)的局限性三個(gè)方面論述了當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的問題，并從這三個(gè)方面提出了相應(yīng)的改進(jìn)辦法。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)表分析；問題；改進(jìn)

1財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性

1.1報(bào)表數(shù)據(jù)的時(shí)效性問題

財(cái)務(wù)分析所根據(jù)的都是反映在會(huì)計(jì)報(bào)表上的歷史資料，分析歷史性資料，評(píng)價(jià)以往的績效，雖可供企業(yè)決策參考，但企業(yè)面臨的畢竟是現(xiàn)實(shí)問題，不能對(duì)這些歷史資料依賴過重。因?yàn)檫@些資料往往沒有考慮通貨膨脹等因素和物價(jià)的變動(dòng)，財(cái)務(wù)分析的依據(jù)均以原始成本為基礎(chǔ)，在物價(jià)波動(dòng)較大的情況下，以原始成本為基礎(chǔ)進(jìn)行分析，如果不加調(diào)整，顯然會(huì)受到物價(jià)因素的干擾而失去其應(yīng)有的現(xiàn)實(shí)意義。

1.2報(bào)表數(shù)據(jù)的的真實(shí)性問題

加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析

大部分企業(yè)投資者進(jìn)行投資決策過程中，會(huì)將利潤指標(biāo)作為主要的參照對(duì)象;新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在使用了資產(chǎn)負(fù)債觀之后，從本質(zhì)上講，任何一個(gè)企業(yè)的最終利潤不僅是在收人和成本費(fèi)用的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，同時(shí)，資產(chǎn)和負(fù)債期初、期末的變動(dòng)情況對(duì)其形成也有著直接的決定作用，并且，涵蓋了利潤中還未真正實(shí)現(xiàn)的損益;上市公司在采用了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，它的利潤不同程度上體現(xiàn)出了波動(dòng)及虛化的特征。報(bào)表分析者應(yīng)在當(dāng)前的資產(chǎn)負(fù)債觀下，對(duì)企業(yè)所有資產(chǎn)和負(fù)債以及今后時(shí)期里的現(xiàn)金流人與流出情況加以必要的重視，也就是說，全面了解其今后時(shí)期里企業(yè)利潤獲取的實(shí)際情況，不要對(duì)信息含量較小的綜合性利潤指標(biāo)有太多的重視。在深人分析財(cái)務(wù)報(bào)表的同時(shí)，還要對(duì)其經(jīng)營活動(dòng)與投資活動(dòng)、企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表、年報(bào)及季報(bào)、經(jīng)營損益與非經(jīng)常性損益等進(jìn)行分析。但是，在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行實(shí)際分析時(shí)，使用者往往缺乏詳細(xì)的分析，最終所做的決策可能存在嚴(yán)重的失誤性。

進(jìn)一步增強(qiáng)報(bào)表分析者的綜合素質(zhì)與綜合能力

實(shí)際中，無論使用的是哪一種財(cái)務(wù)報(bào)表分析法，能否獲取準(zhǔn)確的分析結(jié)論，完全依賴于工作人員的判斷力。應(yīng)定期對(duì)從事該工作的人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，以確保他們具有較高的綜合素質(zhì)以及報(bào)表指標(biāo)的判斷和解讀能力，同時(shí)，還要加強(qiáng)培養(yǎng)他們掌握與了解市場營銷、會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略管理等諸多的知識(shí)，充分利用先進(jìn)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析法及其有效工具，實(shí)際工作中形成良好的分析理念，以使自身在分析相關(guān)問題時(shí)，有著較高的判斷能力、運(yùn)用能力等，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出正確的決策，從而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中存在的問題進(jìn)行有效的控制，將其消滅在萌芽之中。

對(duì)資源的效能結(jié)構(gòu)和企業(yè)創(chuàng)新能力加以分析

怎樣才能將企業(yè)中所涵蓋的資源作用全面挖掘與發(fā)揮出來，是每個(gè)管理人員必須重視的一大環(huán)節(jié)。企業(yè)中包括的資源有著諸多方面，比如，分析企業(yè)中人力資源效益情況，對(duì)于進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置有著重要意義;分析企業(yè)政策效益，能夠清晰地獲悉企業(yè)所制定的財(cái)務(wù)策劃、稅務(wù)籌劃作用是否有效地發(fā)揮。在對(duì)企業(yè)發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，一項(xiàng)核心指標(biāo)就是無形資產(chǎn)，加強(qiáng)分析其效益，能夠準(zhǔn)確地檢驗(yàn)出企業(yè)無形資產(chǎn)實(shí)際運(yùn)營能力。企業(yè)發(fā)展過程中所蘊(yùn)含的內(nèi)在動(dòng)力體現(xiàn)的是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步創(chuàng)新，在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析過程中，必須加強(qiáng)分析企業(yè)所具有的科技創(chuàng)新能力，這對(duì)于企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、財(cái)務(wù)分析的概念和意義。

隨著商業(yè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露程度要求越來越高，財(cái)務(wù)報(bào)表也不斷發(fā)展的。主要有：資產(chǎn)負(fù)債表（balancesheet），損益表（incomestatement），現(xiàn)金流量表（statementofcashflow）。財(cái)務(wù)報(bào)表分析，又稱財(cái)務(wù)分析，是通過收集、整理企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的有關(guān)數(shù)據(jù)，并結(jié)合其他有關(guān)補(bǔ)充信息，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況進(jìn)行綜合比較和評(píng)價(jià)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供管理決策和控制依據(jù)的一項(xiàng)管理工作。

財(cái)務(wù)報(bào)表能夠全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，但是單純從財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)據(jù)還不能直接或全面說明企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，特別是不能說明企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞和經(jīng)營成果的高低，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較才能說明企業(yè)財(cái)務(wù)狀況所處的地位，因此要進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析。做好財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作，可以正確評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，揭示企業(yè)未來的報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)；可以檢查企業(yè)預(yù)算完成情況，考核經(jīng)營管理人員的業(yè)績，為建立健全合理的激勵(lì)機(jī)制提供幫助。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表的定性分析。

1、側(cè)面的整體評(píng)估。首先是公司的社會(huì)信譽(yù)度，企業(yè)信譽(yù)是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范和進(jìn)步的根本動(dòng)力。員工和企業(yè)的關(guān)系是建立在誠信的紐帶之上，任意一個(gè)環(huán)節(jié)的誠信確實(shí)都會(huì)導(dǎo)致此紐帶的斷裂。企業(yè)對(duì)員工的充分信任可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性，更好的為企業(yè)出謀劃策和服務(wù)；員工對(duì)企業(yè)的信任，可以促進(jìn)企業(yè)招募到更多高素質(zhì)的人才，并且給企業(yè)的發(fā)展帶來成長和穩(wěn)定的信心。因此企業(yè)信譽(yù)度是企業(yè)自身和諧的根本體現(xiàn)，也是長期報(bào)表反映企業(yè)良性發(fā)展的重要依據(jù)。其次是部門和人員的客觀判斷，如果管理層的正確決策記錄保持良好，銷售統(tǒng)計(jì)部門人員變動(dòng)越小，會(huì)計(jì)人員無不良記錄，則從側(cè)面反映出報(bào)表的基礎(chǔ)準(zhǔn)確性。最后是對(duì)政策和市場及時(shí)把握，對(duì)企業(yè)重大事件重點(diǎn)關(guān)注，對(duì)消費(fèi)者反映的問題跟蹤調(diào)查。億霖木業(yè)傳銷體系之所以能持續(xù)相當(dāng)長的時(shí)間，反映出了文字報(bào)表存在空洞和虛假，也反映出企業(yè)評(píng)估體系的漏洞和不足。

2、財(cái)務(wù)報(bào)表中的具體分析。