1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

一、工作時(shí)間

本公司上班時(shí)間為春冬季節(jié)：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季節(jié)：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人員工作時(shí)間按《后勤人員崗位職責(zé)》規(guī)定另執(zhí)行），每周6個(gè)工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理辦法

公司考勤實(shí)行上午、下午分別打卡制度，員工本人應(yīng)按實(shí)際到達(dá)公司時(shí)間打卡（包括遲到人員），不允許代替他人打卡。遇到緊急情況應(yīng)及時(shí)致電公司領(lǐng)導(dǎo)，并交接安排好工作者，可補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。

1.遲到、早退:參照本制度第一條之規(guī)定，以本人打卡時(shí)間為準(zhǔn)，處理如下：

A:遲到/早退0---5分鐘,每次罰款2元；

⒈請(qǐng)假

干部職工因病（事）不能上班時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得影響正常工作。

因特殊原因，本人來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)及時(shí)電話或委托他人代為請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)，否則，按缺勤論處。請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)銷假。

嚴(yán)禁越權(quán)請(qǐng)假、不請(qǐng)假，不得在考勤和請(qǐng)假中弄虛作假。

一般干部請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一日）由分管副主任批準(zhǔn)；二至五日內(nèi)（含五日）由辦公室主任批準(zhǔn)；五日以上十日以下，⑴?。ㄊ拢┘伲焊刹柯毠ひ虿?、因事等正當(dāng)理由可請(qǐng)?。ㄊ拢┘?。

但應(yīng)寫出書面假條或出具縣以上醫(yī)院證明（急診例外）經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。由主任同意后報(bào)分管副區(qū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假十日以上的由主任簽署意見，報(bào)區(qū)長(zhǎng)審批。

為進(jìn)一步完善和規(guī)范社區(qū)干部的考勤與請(qǐng)假制度，增強(qiáng)街道社區(qū)干部的組織紀(jì)律性，保證良好的社區(qū)工作秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《區(qū)社區(qū)干部管理暫行辦法》（區(qū)組字號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)管理制度通知如下：

一、考勤內(nèi)容

1、假期類別和期限

⑴病假：社區(qū)干部因病、傷、殘確需住院治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)假。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計(jì)。

⑵事假：社區(qū)干部因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可以報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予事假。

⑶婚假：達(dá)到國(guó)家婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚的職工給予結(jié)婚假7天，男25歲、女23歲初次登記結(jié)婚為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天，婚前登記檢查視同事假或按婚假折算。

考勤管理制度

第一章總則

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

第二條本制度是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的實(shí)施。