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車間管理規(guī)章制度范文第1篇

為了維持良好的工作生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作的安全順利進行，員工必須履行以下義務(wù)并遵守個性規(guī)章制度。

一、員工義務(wù)

遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和各項條例；遵守公司的各項規(guī)章制度和紀(jì)律；保護公司的名譽、財產(chǎn)、資料安全，努力維護公司各項利益，堅決保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)等各項機密；尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團結(jié)合作，為公司發(fā)展和輝煌共同努力。

二、管理制度

實行班前會制度，各車間主任每日7：10集合員工召開班前會，進行紀(jì)律強調(diào)，人員以及工作任務(wù)安排，所缺物料上報及領(lǐng)取，員工反應(yīng)前一天出現(xiàn)問題并提出解決辦法。

1、員工必須嚴(yán)格按照公司工作作息時間上下班，不得遲到、早退；

2、員工請假須填寫書面請假條，車間主任簽字后方可離廠，無特殊原因不得電話、微信請假，無故曠工者每次罰款50元，曠工三天以上者予以開除；

3、員工必須佩戴相應(yīng)的勞保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋進入車間工作；

4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，員工必須在規(guī)定區(qū)域吸煙，違者罰款50元；

5、禁止攜帶易燃易爆物品進入車間，違者罰款50元，造成人員傷害及財產(chǎn)物料損失，承擔(dān)全部責(zé)任；

6、嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款50元；

7、工作時間嚴(yán)禁脫崗、串崗，禁止嬉戲打鬧，做與工作的無關(guān)事情，違者罰款50元；對打架斗毆者予以開除；

8、員工下班前必須清理打掃自己的工作區(qū)域，保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

車間管理規(guī)章制度范文第2篇

這令我再一次充滿挑戰(zhàn)，五行車就要生產(chǎn)。想五行車，應(yīng)該有一個全新的環(huán)境，讓自己在工作有更進一步的提高，相信只要我付出了努力了裝配二車間一定會更加輝煌、燦爛。邁開大步讓我共同迎接，黎明前的曙光。

轉(zhuǎn)眼我已在高速動車組裝配二車間工作一年之余，2011年即將過去。這個充滿溫馨的大家庭里我收獲了快樂，讓我真正的感覺到家的溫暖，成為我生活的港灣，成就夢想的彼岸。

起初之時，三行車的生產(chǎn)讓我與裝配二車間結(jié)下了不解之緣。因剛開始生產(chǎn)車輛。所以工時小票、考勤、勞紀(jì)與日常員工的行為等規(guī)章制度并不完善，被任職為此項的管理者，這讓我有了很大壓力，每天我反復(fù)下車間里了解一些相關(guān)情況，結(jié)合員工的生產(chǎn)工作狀況，針對車間當(dāng)時的形式，最終通過自己不斷努力，整理出工時小票規(guī)章制度和考勤規(guī)章制度，以及員工生活相關(guān)的管理制度。

認真貫徹了配二車間的各項管理規(guī)章制度，工作中。計劃、布置、檢查、總結(jié)評比時，完成目標(biāo)。實行裝配二車間工時填寫規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，剛開始員工們并不會填寫，所以我細心地一點一點的教他讓他能盡快的掌握小票的填寫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。成熟以后，就有了一套完美的工時體系，工作中我督促工時分配填寫員，認真落實工時的完成情況。經(jīng)過一段時間努力，又發(fā)明了工時大表，這張表可以很清楚的看清，每一道工序的完成情況和每天工作車輛生產(chǎn)以及工時，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚。工作中我采納好的建議，盡量秉著小票的規(guī)范易懂清晰，保證符合上級領(lǐng)導(dǎo)對小票的檢查填寫要求，對小票的擴建內(nèi)容又有了進一步的改善，經(jīng)常與有關(guān)小票的管理人員交流，從而獲得改善小票的創(chuàng)新，做出決定。每個月向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工時考勤以及一些其他方面的工作情況。定期的抽查考勤出勤率和工時小票的填寫正確，對發(fā)現(xiàn)填寫錯誤的予以修改，并進行整改后的驗收。

結(jié)合車間的實際情況嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天加強對考勤工作的管理。要求每班的工票員班長，認真負責(zé)、努力工作，共同做好車間的后勤工作負責(zé)夜半值班安排，做好值班人員變更的上報工作協(xié)助所長做好節(jié)假日特殊運行方式的值班安排及加班上報工作幾年休假的整體安排工作我每天提前做最早的班車上班，使車間的每一位職工能按時的簽到下班提前準(zhǔn)備員工準(zhǔn)時簽退。每周對公司員工的考勤情況進行總結(jié)，交人事部門審核，末、年末匯總歸檔及時按月報批考勤情況，認真做好每個月每一個班級的考勤和工時統(tǒng)計工作，為每月每位員工的業(yè)績提供依據(jù)，做到公平公正的考勤，并且平時處理好后勤的服務(wù)工作，協(xié)助辦公室主任搞好教職工的工資報表和各種年報表的抄錄工作。

車間管理規(guī)章制度范文第3篇

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，大家好：

首先，我代表車間各工段對各位領(lǐng)導(dǎo)多年的關(guān)心支持表示衷心的感謝!

作為一名車間基層管理者，認真貫徹車間精神，帶領(lǐng)工段全體員工安全、高質(zhì)、高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，是我義不容辭的責(zé)任。創(chuàng)建“和諧工段”是我的工作目標(biāo)。站在車間的高度，對工段的安全、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、宣傳教育等進行全面的負責(zé)是我工作的全部。

首先，遵照"安全第一預(yù)防為主"的原則，抓好日常安全生產(chǎn)，防止各類事故發(fā)生，同時，配合車間開展各種形式的安全活動。

其次，嚴(yán)格管理、合理調(diào)配，按照生產(chǎn)工藝要求，完成車間下達的各項生產(chǎn)指標(biāo)。依據(jù)車間管理規(guī)定，并配合工段的實際。制定了科學(xué)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ざ我?guī)章制度，對員工的勞動紀(jì)律、生產(chǎn)操作以及設(shè)備維護保養(yǎng)等各方面進行約束和規(guī)范。從而形成由制度管理工段的生產(chǎn)管理模式。同時以現(xiàn)場管理規(guī)章制度為準(zhǔn)則，加強現(xiàn)場管理，做到各項制度落實到位，各項工作落實到人。

第三，通過開展有特色的活動，激勵員工的工作積極性。工段為配合車間合理化建議的評審，制定了《工段合理化建議評比制度》，鼓勵大家提出各種形式、各種內(nèi)容的合理化建議，對于提出人除有車間給與一定的獎勵外，工段也根據(jù)情況給與相應(yīng)的獎勵。從而調(diào)動員工參與工段管理的積極性。另外通過舉辦工段集體活動，提高員工對集體活動的參與積極性。同時，工段實行對星級崗位職工額外獎勵的制度，從而在全工段形成趕、比、超的工作氛圍。大大提高了員工的參與意識和工作積極性。

第四，配合車間，做好職工的思想工作。進入七月份以來，車間推出了“數(shù)據(jù)質(zhì)量控制”的全新理念，是對傳統(tǒng)經(jīng)驗文化的一大挑戰(zhàn)，同時也對考核制度進行了相應(yīng)的調(diào)整。由于部分職工不能立即轉(zhuǎn)變思想觀念，曾出現(xiàn)過“無所謂”甚至“人為干預(yù)數(shù)據(jù)采集”的思想和行為，針對這種現(xiàn)象，我利用空閑時間帶領(lǐng)工段全體人員認真學(xué)習(xí)車間下發(fā)的兩篇文章，并從煙草長遠發(fā)展的觀點對職工進行思想教育。今天，“數(shù)據(jù)質(zhì)量控制”的理念已深入每位員工的心中，形成了工段長、質(zhì)檢員、操作工人人關(guān)注過程控制，個個關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量的新局面。

第五，團結(jié)職工，關(guān)心職工生活也是我工作中最重要的一部分。工段就是一個大家庭，這家庭中的每一位成員都需要彼此間的相互信任、理解和支持，這樣，才能發(fā)揮出群體的力量和智慧。

車間管理規(guī)章制度范文第4篇

一是三大現(xiàn)場規(guī)程：安全規(guī)程、運行規(guī)程、檢修規(guī)程。

二是七種記錄：施工記錄、隱蔽工程檢查記錄、水上建筑及水文氣象觀察記錄、運行記錄、檢修記錄、預(yù)防性試驗記錄。

三是九種基本制度：崗位責(zé)任制（包括行政人員、生產(chǎn)技術(shù)管理人員、運行和檢修工人崗位責(zé)任制等），運行管理制度（包括設(shè)備責(zé)任制、巡回檢查制、定期試驗維護制、定期切換制、工作票制、操作票制、運行分析制、清潔衛(wèi)生制等），檢修管理制度（包括設(shè)備責(zé)任制、設(shè)備維護保養(yǎng)制、質(zhì)量負責(zé)及大修制、改進工程及班組核算制、清潔衛(wèi)生制等），設(shè)備管理制度（包括設(shè)備分界、分工、缺陷管理、設(shè)備異動、設(shè)備評級、固定資產(chǎn)管理等），安全管理制度（包括事故統(tǒng)計、事故調(diào)查、防火管理等），培訓(xùn)管理制度，備品備件管理制度，技術(shù)檔案及技術(shù)管理制度，合理化建議及技術(shù)革新管理制度。

編制運行規(guī)程主要包括：

（1）規(guī)程分類。運行規(guī)程是三大現(xiàn)場規(guī)程之一，它可以分成若干個單項規(guī)程。一般地說，運行規(guī)程可分為兩大類：一是主要內(nèi)容以運行人員為出發(fā)點的制度，如崗位責(zé)任制、交接班制度、安全工作規(guī)程等；二是主要內(nèi)容以運行設(shè)備為出發(fā)點的制度，如各種操作規(guī)程、技術(shù)監(jiān)督制度、設(shè)備的巡視、檢查、保養(yǎng)、維護制度等。

（2）編制依據(jù)。編制上述運行規(guī)程的依據(jù)是水利部（含原水電部）歷年頒發(fā)的各種部規(guī)和若干種典型規(guī)程。小型水電站可根據(jù)本站實際情況，參照上述規(guī)程，編制一套適合于本站的技術(shù)管理規(guī)章制度。這些制度既為電站的技術(shù)管理指明內(nèi)容、方法，同時又為處理事故、劃分事故責(zé)任提供依據(jù)。

（3）建立設(shè)備技術(shù)檔案。電站技術(shù)檔案內(nèi)容較多，一般有：各種規(guī)章制度，如三大現(xiàn)場規(guī)程，五項監(jiān)督，七種記錄，十項基本制度；制造廠的設(shè)備原始資料、記錄；發(fā)電機組的竣工圖、備品圖冊；電站的設(shè)計圖、施工竣工圖，與實際情況相符的各種系統(tǒng)圖和運行操作圖；電站運行檢修的各種記錄；其他一些有保存價值的技術(shù)資料（如水文資料）等。

（4）技術(shù)培訓(xùn)。開展經(jīng)常性的事故預(yù)想測驗：

車間管理規(guī)章制度范文第5篇

關(guān)鍵詞：職業(yè)病有害因素；煙草；職業(yè)病防治

1概述

我國是發(fā)展中國家，工業(yè)正處于高速發(fā)展中，然而工業(yè)的職業(yè)病危害相對卻是最大的。目前，在我國每天有20%的勞動者遭受著或大或小程度的職業(yè)病危害，已經(jīng)有2000萬家公司企業(yè)的工作場合存在職業(yè)危害。在職業(yè)病危害中灰塵危害占百分之八十，化學(xué)有毒物質(zhì)占百分之二十。由于職業(yè)病危害直接或接近導(dǎo)致了4000億元以上的經(jīng)濟損失，給職工的身心造成了極大的傷害，讓數(shù)百萬個家庭承受著職業(yè)病的折磨，嚴(yán)重影響著社會穩(wěn)定、健康的和諧發(fā)展。

目前陜西中煙有限責(zé)任公司Z卷煙廠對職業(yè)性有害因素有自己的一套管控方案，基本可以滿足國家規(guī)定。但是我們的職業(yè)性有害因素管控存在著一定的問題，Z卷煙廠也不例外，為進一步改善職業(yè)性有害因素管控，我們需要對此進行更深的研究。

2職業(yè)病有害因素分類

職業(yè)病的概念沒有一個明確的規(guī)定，一般是指勞動者在特定職業(yè)環(huán)境下工作時，因為工作環(huán)境原因，如高溫、低溫、噪音、高壓、低壓、粉塵、輻射、有毒氣體等有害物質(zhì)影響下，從業(yè)者發(fā)生的疾病，按來源可概括為三類：與生產(chǎn)過程有關(guān)的職業(yè)性危害因素，與勞動過程有關(guān)的職業(yè)性危害因素，與作業(yè)環(huán)境有關(guān)職業(yè)性危害因素。

3職業(yè)病有害因素現(xiàn)狀評價

3.1模糊綜合評價法

模糊綜合評價法是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評標(biāo)方法。該綜合評價法根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論把定性評價轉(zhuǎn)化為定量評價，即用模糊數(shù)學(xué)對受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲆粋€總體的評價。它具有結(jié)果清晰，系統(tǒng)性強的特點，能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。

3.2確定評價因素

本文采用二級分層評價。

一級評價因素分為粉塵因素、物理因素、化學(xué)因素、人為因素和建筑因素。

二級因素：

粉塵因素：煤塵、煙草塵和其他粉塵。

物理因素：工頻電場、照度、噪音和高溫。

化學(xué)因素：一氧化碳、二氧化硫、硫酸、氯化氫和氫氧化鈉。

人為因素：職業(yè)衛(wèi)生組織機構(gòu)、職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和規(guī)章制度。

建筑因素：采暖、通風(fēng)、空調(diào)、采光、墻體和地面。

3.3確定評價因素權(quán)重

評價因素的權(quán)重值由Z卷煙廠5位專家分別給出權(quán)值，通過平均算法得出：

3.3.1一級因素權(quán)值確定。粉塵因素在Z卷煙廠職業(yè)病影響占30%，以此類推，物理因素、化學(xué)因素、人為因素和建筑因素分別占20%、30%、10%和10%，A=（0.3，02，0.3，0.1，0.1）。

3.3.2二級評價因素權(quán)重確定。二級評價因素權(quán)重也是有Z卷煙廠5位專家分析后給出，詳細投票結(jié)果不進行展示，最終結(jié)果如下：

粉塵因素：煤塵、煙草塵和其他粉塵分別為0.3、0.5、0.2，A1=（0.3，0.5，0.2）。

物理因素：工頻電場、照度、噪音和高溫別為0.2、0.3、0.3、0.2，A2=（0.2，0.3，0.3，0.2）。

化學(xué)因素：一氧化碳、二氧化硫、硫酸、氯化氫和氫氧化鈉別為0.3、0.3、0.1、0.2、0.1，A3=（0.3，0.3，0.1，0.2，0.1）。

人為因素：職業(yè)衛(wèi)生組織機構(gòu)、職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和規(guī)章制度別為0.3、0.3、0.4，A4=（0.3，0.3，0.4）。

建筑因素：采暖、通風(fēng)、空調(diào)、采光、墻體和地面分別為0.2、0.3、0.2、0.1、0.1、0.1，A5=（0.2，0.3，0.2，0.1，0.1，0.1）。

3.4綜合評價

Z卷煙廠職業(yè)病有害因素分布及評價如表3-2：

一級因素權(quán)重為：A=（0.3，02，0.3，0.1，0.1）

二級因素權(quán)重為：

A1=（0.3，0.5，0.2）

A2=（0.2，0.3，0.3，0.2）

A3=（0.3，0.3，0.1，0.2，0.1）

A4=（0.3，0.3，0.4）

A5=（0.2，0.3，0.2，0.1，0.1，0.1）

確定一級模糊綜合評價判矩陣為：

對各個子因素集進行一級模糊綜合評判得到：

二級模糊綜合評價判矩陣為：

二級模糊綜合評價判：

評價結(jié)果：評判值相加等于0.9988非常接近于1，結(jié)果可以判定可信。根據(jù)最大隸屬度原則，認為Z卷煙廠有害因素現(xiàn)狀評價結(jié)果為良好，一般結(jié)果和良好結(jié)果值非常接近，所以應(yīng)該加強對煙廠有害因素管控，為員工提供良好的工作環(huán)境。

4職業(yè)衛(wèi)生預(yù)防改進對策

4.1完善規(guī)章制度。煙草行業(yè)是比較特殊的一個行業(yè)，很多規(guī)章制度都是國家出臺的，但根據(jù)不同地區(qū)的實際情況，政府對其管理也是因地制宜。Z卷煙廠已經(jīng)有了一套針對職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度，基本符合我國煙草行業(yè)的要求，但是我國對職業(yè)病防控起步晚，要求低，僅僅只是為了達到國家要求而制定相關(guān)制度，反而適得其反。為了能有效的落實職業(yè)病管理工作，在Z卷煙廠原有制度的基礎(chǔ)上要進行完善：強加職業(yè)病有害因素的控制管理制度，要對存在職業(yè)病危害的作業(yè)環(huán)境有嚴(yán)格的要求，員工在有危害情況進行勞動時，必須做好相應(yīng)的保護措施，對防護設(shè)備要加強檢查的力度。

4.2加強作業(yè)場所建設(shè)。生產(chǎn)區(qū)和輔助生產(chǎn)區(qū)，充分利用當(dāng)?shù)刈匀粭l件，集合當(dāng)?shù)亟煌ㄟ\輸，使布局更趨于合理化?？偲矫娌季种校枰鸦ぼ囬g等有害性因素的設(shè)施與其他車間分開布置，在廠區(qū)車間與車間之間、廠區(qū)與生活區(qū)之間加強衛(wèi)生防護綠化帶。車間辦公室靠近廠房布局，不能與處理危險、有毒物質(zhì)的場所相鄰，盡量滿足采光、通風(fēng)、隔聲等要求，部分照明不符合要求。鍋爐房鹽酸管道、蒸汽管道等管道避免經(jīng)過輔助用室的空中和地下。酸堿儲罐等具有腐蝕地方要采用防腐蝕密閉式燈具。