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公司會議紀(jì)要范文第1篇

20__年12月2日下午，總經(jīng)理__*在泰山陽光冶金三樓會議室主持召開了十一月份安全工作會議。副經(jīng)理__*、__、__、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加了會議，會議對十一月份安全工作進(jìn)行了分析總結(jié)，并對十二月份安全工作重點(diǎn)進(jìn)行了部署。現(xiàn)將會議紀(jì)要如下：

會議首先由安全部對上月安全工作進(jìn)行了總結(jié)，并對十二月份安全工作作了以下打算：一是加強(qiáng)崗位運(yùn)行日志、交接班記錄等各種記錄的規(guī)范、檢查工作；二是抓好12月份技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，順利完成05年四季度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；三是完善安全規(guī)程和崗位責(zé)任制，12月份“兩規(guī)一制”必須懸掛上墻；四是加強(qiáng)職工安全意識教育和各項(xiàng)施工安全措施的現(xiàn)場落實(shí)；五是落實(shí)安全評價(jià)報(bào)告報(bào)告中提出的整改項(xiàng)目；六是認(rèn)真組織安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作。

劉經(jīng)理對下一步的安全工作提出以下要求：11月份安全生產(chǎn)正常，但職工安全意識還不強(qiáng)，學(xué)習(xí)和管理上流于形式，廣大干部職工要從思想上轉(zhuǎn)變意識，變被動(dòng)為主動(dòng)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。冬季到來，四防工作要做好，下一步鑄鐵量加大，煉鐵廠和安全部要加強(qiáng)鑄鐵方面的安全工作。

張經(jīng)理就礦非煤企業(yè)地面達(dá)標(biāo)檢查工作做了以下部署：通過上月礦關(guān)于地面達(dá)標(biāo)檢查發(fā)現(xiàn)問題不少，各單位對照標(biāo)準(zhǔn)要逐項(xiàng)落實(shí)，需要整改的及時(shí)整改，做好各項(xiàng)工作準(zhǔn)備迎接12月份新礦集團(tuán)的安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)化檢查。

最后，王總對11月份安全工作進(jìn)行了分析總結(jié)，并對下月安全工作作了重點(diǎn)部署。

一、上月工作總結(jié)

11月份公司安全形勢不錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益雙豐收的大好局勢，就好的方面說：杜絕了人身與設(shè)備事故，生產(chǎn)比較正常，事故影響明顯降低，責(zé)任事故明顯減少，通過九、十兩月公司加強(qiáng)事故考核、技術(shù)培訓(xùn)及管理制度的執(zhí)行落實(shí)，員工逐漸適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境，業(yè)務(wù)素質(zhì)逐步提高，下一步要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。安全管理絕無小事，安全管理要常抓不懈，安全生產(chǎn)部門要加強(qiáng)管理，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)要絕對服從安全，各職能部門要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形勢；存在的問題:人身設(shè)備事故雖沒發(fā)生，但11月1日爐前出現(xiàn)了一次跑鐵燒車事故，這是一起嚴(yán)重違章指揮與違章操作事故，說明班組長及職工安全意識還較薄弱；違章違紀(jì)還時(shí)有發(fā)生，夜間睡崗現(xiàn)象仍然存在；安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織不好，第一時(shí)間沒有保證，第二學(xué)習(xí)紀(jì)律差，雖然公司組織了集中學(xué)、崗位學(xué)與自學(xué)等多種學(xué)習(xí)形式相結(jié)合的方式，但從分廠級組織學(xué)習(xí)情況來看，員工自學(xué)就更談不上了，對各級學(xué)習(xí)的檢查是12月份安全工作的重點(diǎn)，安全部抓好監(jiān)督與考核。

二、下月工作重點(diǎn)

（一）抓好崗位工正規(guī)操作，各分廠建立健全崗位操作規(guī)程并認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。

（二）抓好技術(shù)素質(zhì)培訓(xùn)年活動(dòng)，各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部等各級管理人員把培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)來抓，安全部、調(diào)度室重點(diǎn)檢查，參與聽課，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰制度，對出現(xiàn)的問題早調(diào)度會上及時(shí)通報(bào)，強(qiáng)制性抓好學(xué)習(xí)工作。

（三）把地面安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查納入正常檢查中，安全部按照檢查內(nèi)容每旬組織一次檢查，分管經(jīng)理每月組織一次檢查，對每次發(fā)現(xiàn)的問題要下發(fā)隱患整改通知單，落實(shí)整改人、時(shí)間、內(nèi)容、驗(yàn)收人、復(fù)查人。以人為本、以高度的執(zhí)行力抓好安全生產(chǎn)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制。

（四）抓好“8.29”事故后查出的各項(xiàng)整改工作，特殊工種培訓(xùn)工作12月份完成并發(fā)證，放射源申購工作落實(shí)好。

（五）抓好12月份安全生產(chǎn)，12月份是全年的安全薄弱環(huán)節(jié)，抓好年末各項(xiàng)收尾工作，順利完成05年全年安全工作。

公司會議紀(jì)要范文第2篇

一、統(tǒng)一認(rèn)識，明確“一體化”改革的意義和主要任務(wù)

2、實(shí)行“三個(gè)結(jié)合”，達(dá)到“兩個(gè)統(tǒng)一”，促進(jìn)運(yùn)行機(jī)制、考核體系、管理制度的規(guī)范。會議要求，會后，在近一個(gè)星期內(nèi)，由分管經(jīng)理牽頭，按照四條主線，上下結(jié)合，條塊結(jié)合，管理與經(jīng)營結(jié)合，明確一體化改革思路，在分管領(lǐng)導(dǎo)一條線范圍內(nèi)達(dá)到思想、行動(dòng)的統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上，12月1日前后，再開一次市公司領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會和管理科長會，正式通過《零售管理垂直運(yùn)行辦法》等16個(gè)管理辦法。

3、完善定崗定員工作。會議確定，根據(jù)各縣市公司減員分流和定崗定員情況，按照一體化改革總體方案，在摸清現(xiàn)有在崗人員人數(shù)的基礎(chǔ)上，對各銷售片區(qū)進(jìn)行人員定編，并對市公司派出片區(qū)的管理人員進(jìn)行聘任。在操作程序上，由片區(qū)經(jīng)理推薦，市公司對口科室、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，黨委會研究聘任。

二、精心指導(dǎo)，全盤謀劃，保證改革健康發(fā)展

2、考核原則和操作程序。會議認(rèn)為，考核體系建立后，在市縣一體化的架構(gòu)下，主管部、科室對片區(qū)、加油站、配送部、直銷客戶經(jīng)理崗，實(shí)行誰主管誰監(jiān)督誰考核的原則，考核結(jié)果反饋到職能科室，由專到綜，由下到上，依次進(jìn)行;信息共享，職權(quán)明確，部科勾通，分工合作;月、季、年考，到站到崗，全員考核，先算后拔。

3、人事勞資管理。會議認(rèn)為，在一體化下，把條條管(零售、客戶部、財(cái)務(wù))、塊塊管(片區(qū)經(jīng)理)與職能科室(政工人事科)管理相結(jié)合，人員進(jìn)出，用工多少，分配待遇，由人事勞資抓總的盤子，具體由零管部、客戶部、財(cái)務(wù)科、商各片區(qū)經(jīng)理具體抓，嚴(yán)格辦事程序，注意手續(xù)報(bào)批。

4、行政管理如何規(guī)范的問題。會議認(rèn)為，這一塊涉及辦公室綜合事務(wù)，縣公司有的職能要過渡到市公司，原則上既要滿足上面的要求，又要照顧到下面積極性和對外協(xié)調(diào)，具體由市公司經(jīng)理辦公室拿出具體管理辦法。安全、數(shù)質(zhì)量、審計(jì)、監(jiān)察、工會、黨務(wù)跨線部門，要為四條線運(yùn)行搞好管理、監(jiān)督和服務(wù)。

5、對縣公司經(jīng)理及片區(qū)經(jīng)理如何行使職權(quán)的問題。會議一致認(rèn)為，縣公司經(jīng)理職能不容忽視，他是市公司經(jīng)理和零管部向片區(qū)派出的執(zhí)行代表，對外代表市公司經(jīng)理履行職責(zé)，對內(nèi)按隸屬關(guān)系操作。在片區(qū)內(nèi)，ME全面負(fù)責(zé)，參與各項(xiàng)工作的檢查和落實(shí)。對其他派出人員有監(jiān)督、管理權(quán)。ME業(yè)務(wù)上接受零管部管理的同時(shí)，對市公司經(jīng)理負(fù)責(zé)，圍繞市公司下達(dá)片區(qū)的各項(xiàng)工作任務(wù)開展工作總協(xié)調(diào)。在費(fèi)用開支上，賦予ME審核權(quán)，綜合協(xié)調(diào)費(fèi)用的處理權(quán)。

與會同志一致表示，一體化改革已進(jìn)入實(shí)施階段，我們要堅(jiān)定地貫徹市公司黨委的工作部署，精心組織，全盤謀劃，講大局，在全公司這個(gè)棋局上，運(yùn)籌帷幄，把市縣一體化體制改革引向深入。

參加會議人員：

公司會議紀(jì)要范文第3篇

一、項(xiàng)目建設(shè)情況

1.xx兩對鹽井工程主要在廠前區(qū)和熱電廠區(qū)采用雙定向鉆井工藝新增兩對鹽井，采鹵泵、控制室等地面設(shè)施依托現(xiàn)有裝置，增加部分采輸鹵管線，該工程由xx開發(fā)設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，xxx工程咨詢集團(tuán)有限公司進(jìn)行監(jiān)理。鉆井工程由陜西省xx煤田地質(zhì)有限公司施工，于2020年4月23日開工，2020年8月2日完成鉆井。土建工程由陜西xx建設(shè)工程有限公司施工，于2020年5月7日開工，2020年7月30日完成施工。管道安裝工程由陜西xx建設(shè)集團(tuán)有限公司施工，于2020年5月12日開工建設(shè)，2020年8月31日完成施工任務(wù)，配套鋼構(gòu)、支架安裝由中油吉林化建工程有限公司施工，于2020年5月28日開工，2020年7月4日完成施工。各施工單位分別完成了設(shè)計(jì)圖紙和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，施工過程中未發(fā)生安全、質(zhì)量事故。

2.一采區(qū)xx兩對鹽井及2#井補(bǔ)救井工程主要在一采區(qū)新建2對雙定向井組及配套采輸鹵管道，其次在一采區(qū)原2 號水平井周邊選擇新井口位置，重新打一口定向補(bǔ)救井，鉆至奧陶系中統(tǒng)xxx組五段十亞段,水平對接BZ2井溶腔，實(shí)現(xiàn)井組水平對接連通采鹵，提高礦區(qū)巖鹽開采率，該工程由xx市xx開發(fā)設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，xxxx工程咨詢集團(tuán)有限公司進(jìn)行監(jiān)理。鉆井工程由陜西省xxx煤田地質(zhì)有限公司施工，于2020年7月16日開工，2020年10月5日完成鉆井。土建工程由xx建設(shè)工程有限公司施工，于2020年7月12日開工，2020年10月19日完成施工。管道安裝工程由xx建設(shè)集團(tuán)有限公司施工，于2020年6月15日開工建設(shè)，2020年10月20日完成施工任務(wù)。

二、項(xiàng)目預(yù)驗(yàn)收問題處理情況

1.xx鹽井工程分別于2020年7月30日、9月1日完成預(yù)驗(yàn)收，提出的4項(xiàng)問題已全部整改完。

2.一采區(qū)xx兩對鹽井及2#井補(bǔ)救井工程于2020年10月20日完成預(yù)驗(yàn)收，提出的5項(xiàng)問題已全部整改完。

三、項(xiàng)目資料整編情況

1.xx兩對鹽井工程資料整編齊全，組卷完成，已移交。

2.一采區(qū)xx兩對鹽井及2#井補(bǔ)救井工程資料整編齊全，組卷完成，已移交。

四、項(xiàng)目結(jié)算情況

xx兩對鹽井和一采區(qū)xx兩對鹽井及2#井補(bǔ)救井工程量確認(rèn)完，結(jié)算完成。

五、各單位通報(bào)存在問題

1.控制室遠(yuǎn)傳、現(xiàn)場壓力表根部泄漏；

2.控制室穿線管無防爆泥；

3.控制室儀表跨接線、接地線松動(dòng)；

4.控制室管道無色標(biāo)色環(huán)；

5.17#井組支架短缺；

6.部分管架支架焊接處未刷漆。

六、驗(yàn)收意見

xx兩對鹽井和一采區(qū)xx兩對鹽井及2#井補(bǔ)救井工程施工過程未產(chǎn)生變更，目前一采區(qū)xx兩對鹽井及2#井補(bǔ)救井工程中2#井補(bǔ)救井方案未確定，項(xiàng)目未施工，除此以外工程均已合同約定的建設(shè)內(nèi)容完成，工程質(zhì)量合格，工程資料與主體同步。項(xiàng)目建設(shè)期間，嚴(yán)格履行公司項(xiàng)目管理程序，未發(fā)生安全和質(zhì)量事故，且投用后運(yùn)行穩(wěn)定，達(dá)到了預(yù)期改造效果，各單位同意通過項(xiàng)目全面驗(yàn)收。

公司會議紀(jì)要范文第4篇

我在這家公司的財(cái)務(wù)部主要的實(shí)習(xí)內(nèi)容包括出納工作和會計(jì)工作，其中有記帳憑證的制作，記帳憑證的釘制，銀行電匯單的填寫，對銀行對帳單的記錄，計(jì)算印花稅等等。

記帳憑證是由會計(jì)人員對審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證，按其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容加以歸類整理，作為登記帳簿依據(jù)的會計(jì)憑證。記帳憑證按其反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容或者按其反映的內(nèi)容是否與貨幣資金有關(guān)可分為收款憑證，付款憑證和轉(zhuǎn)帳憑證。會計(jì)人員填制記帳憑證要嚴(yán)格按照規(guī)定的格式和內(nèi)容進(jìn)行，除必須做到記錄真實(shí)，內(nèi)容完整，填制及時(shí)，書寫清楚之外，還必須符合下列要求：摘要欄是對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的簡要說明，要求文字說明要簡煉，概括， 以滿足登記帳簿的要求，應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，按照會計(jì)制度的規(guī)定，確定應(yīng)借應(yīng)貸的科目。

科目使用必須正確，不得任意改變，簡化會計(jì)科目的名稱，有關(guān)的二級或明細(xì)科目要填寫齊全，記帳憑證中，應(yīng)借，應(yīng)貸的帳戶必須保持清晰的對應(yīng)關(guān)系，一張記帳憑證填制完畢，應(yīng)按所使用的記帳方法，加計(jì)合計(jì)數(shù)， 以檢查對應(yīng)帳戶的平衡關(guān)系，記帳憑證必須連續(xù)編號，以便考查且避免憑證散失，每張記帳憑證都要注明附件張數(shù)，以便于日后查對。這家公司用的財(cái)務(wù)軟件是用友財(cái)務(wù)軟件，所以日常憑證的制作都是用電腦完成的，具體操作方法如下:

1，記帳憑證的摘要欄是對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簡要說明，又是登記帳簿的重要依據(jù)，必須針對不同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，考慮到登記帳簿的需要，正確填寫，不可漏填或錯(cuò)填。

2，必須按照會計(jì)制度統(tǒng)一規(guī)定的會計(jì)科目，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，編制會計(jì)分錄，填入借方科目和貸方科目欄，二級或明細(xì)科目是指一級科目所屬的二級或明細(xì)科目，不需要進(jìn)行明細(xì)核算的一級科目，也可以不填二級或明細(xì)科目欄。

3，金額欄登記的金額應(yīng)和借方科目或貸方科目相對應(yīng)或與一級科目，二級或明細(xì)科目分別對應(yīng)。

4，過帳符號欄，是在根據(jù)該記帳憑證登記有關(guān)帳簿以后，在該欄注明所記帳簿的頁數(shù)或劃√，表示已經(jīng)登記入帳，避免重記，漏記，在沒有登帳之前，該欄沒有記錄。

5，憑證編號欄。記帳憑證在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)連續(xù)編號，以便查核。收款，付款和轉(zhuǎn)帳憑證分別編號，對于收，付款憑證還要根據(jù)收付的現(xiàn)金或銀行存款分別編號，如銀收字第×號，現(xiàn)付字第×號，轉(zhuǎn)字第×號。一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要編制多張記帳憑證時(shí)，可采用分?jǐn)?shù)編號法。

公司會議紀(jì)要范文第5篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)藥上市公司 社會責(zé)任 經(jīng)營績效 利益相關(guān)者

一、引言

近年來頻繁發(fā)生的劣藥假藥事件，使我們更加關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展。一些藥品企業(yè)為提高經(jīng)營績效不擇手段，如毒膠囊事件、地溝油制造藥品事件等，對消費(fèi)者造成了巨大的傷害，嚴(yán)重的危及了人們的健康，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。因此，醫(yī)藥行業(yè)必須承擔(dān)社會責(zé)任，為所有利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。但是履行社會責(zé)任需要企業(yè)付出更多的人力和財(cái)力，從而會降低企業(yè)的經(jīng)營績效，企業(yè)可能在履行社會責(zé)任方面表現(xiàn)消極。本文通過實(shí)證研究，得出醫(yī)藥上市公司履行社會責(zé)任對經(jīng)營績效有積極的影響，促使醫(yī)藥上市公司積極履行社會責(zé)任。

二、文獻(xiàn)回顧

學(xué)術(shù)界對社會責(zé)任與經(jīng)營績效關(guān)系的研究頗多，但關(guān)于醫(yī)藥行業(yè)社會責(zé)任對經(jīng)營績效影響的研究較少。關(guān)于社會責(zé)任與經(jīng)營績效的關(guān)系，主要有三種觀點(diǎn)：社會責(zé)任與經(jīng)營績效存在正相關(guān)關(guān)系；社會責(zé)任與經(jīng)營績效有負(fù)相關(guān)關(guān)系；社會責(zé)任與經(jīng)營績效沒有相關(guān)關(guān)系。Griffin & Mahon（1997）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)營績效有正相關(guān)關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)履行社會責(zé)任能提高企業(yè)的聲譽(yù)，擴(kuò)大企業(yè)知名度，吸引更多的顧客，從而提高企業(yè)的經(jīng)營績效。Bragdon & Marlin（1972）研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)履行社會責(zé)任會增加企業(yè)成本，導(dǎo)致經(jīng)營績效下降。Arlow Ackelsberg（1991）研究了小型企業(yè)的社會責(zé)任問題，得出社會責(zé)任與績效之間不存在相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。我國關(guān)于二者關(guān)系的研究較少，理論還不很完善。沈洪濤（2005）、徐光華和張瑞（2007）基于利益相關(guān)者角度研究了二者的關(guān)系，結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任和績效存在明顯的正相關(guān)關(guān)系。

綜上所述，學(xué)術(shù)界在社會責(zé)任與經(jīng)營績效關(guān)系的研究上并未達(dá)成一致意見，但認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任和績效存在正相關(guān)關(guān)系的觀點(diǎn)居多。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇

本文選取2010-2012年在我國上海和深圳證券交易所上市的全部102家醫(yī)藥制造公司為樣本，并剔除ST公司和數(shù)據(jù)不全的公司。本文數(shù)據(jù)均來源于國泰安數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)整理和分析計(jì)算使用SPSS17.0軟件和EXCEL軟件。

（二）指標(biāo)構(gòu)成

為了客觀評價(jià)醫(yī)藥制造企業(yè)對社會責(zé)任的貢獻(xiàn)，本文借鑒1995年財(cái)政部頒布的“社會貢獻(xiàn)率”指標(biāo)，其計(jì)算公式為：社會責(zé)任貢獻(xiàn)率=社會貢獻(xiàn)總額/平均資產(chǎn)總額。本文基于利益相關(guān)者角度來評價(jià)醫(yī)藥制造上市公司履行社會責(zé)任的情況，公司對社會的貢獻(xiàn)可以用股東社會貢獻(xiàn)、員工社會貢獻(xiàn)、政府社會貢獻(xiàn)、債權(quán)人社會貢獻(xiàn)、消費(fèi)者社會貢獻(xiàn)、供應(yīng)商社會貢獻(xiàn)和公益事業(yè)社會貢獻(xiàn)等來衡量。所以解釋變量分別是股東社會責(zé)任貢獻(xiàn)率、員工社會責(zé)任貢獻(xiàn)率、政府社會責(zé)任貢獻(xiàn)率、債權(quán)人社會責(zé)任貢獻(xiàn)率、消費(fèi)者社會責(zé)任貢獻(xiàn)率、供應(yīng)商社會責(zé)任貢獻(xiàn)率和公益事業(yè)社會責(zé)任貢獻(xiàn)率。經(jīng)營績效指標(biāo)用總資產(chǎn)凈利潤率來衡量。為了消除公司規(guī)模的影響，本文加入控制變量，以總資產(chǎn)的自然對數(shù)來表示。具體如表1所示。

（三）研究假設(shè)

醫(yī)藥制造企業(yè)是15類國際化產(chǎn)業(yè)之一，對于社會有重要影響。本文基于利益相關(guān)者角度，將企業(yè)社會責(zé)任劃分為對七個(gè)利益相關(guān)者的責(zé)任。對股東履行社會責(zé)任，可以促進(jìn)股東加大投資，提高企業(yè)的發(fā)展速度；對員工履行社會責(zé)任，可以提高員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富；對政府履行社會責(zé)任，可以使國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)增長速度；對債權(quán)人履行社會責(zé)任，可以提高企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)的借款能力；對消費(fèi)者履行社會責(zé)任，可以提高消費(fèi)者信賴程度，增加顧客群體數(shù)量；對供應(yīng)商履行社會責(zé)任，有助于建立長期合作關(guān)系，確保原料來源；積極參與公益事業(yè)，可以使人們了解企業(yè)的名聲，提升企業(yè)形象?；谝陨戏治?，本出如下假設(shè)：

假設(shè)1：企業(yè)履行對股東的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有正面影響；

假設(shè)2：企業(yè)履行對員工的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有正面影響；

假設(shè)3：企業(yè)履行對政府的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有正面影響；

假設(shè)4：企業(yè)履行對債權(quán)人的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有正面影響；

假設(shè)5：企業(yè)履行對消費(fèi)者的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有正面影響；

假設(shè)6：企業(yè)履行對供應(yīng)商的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有正面影響；

假設(shè)7：企業(yè)履行對公益事業(yè)的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有正面影響。

（四）模型構(gòu)建

本文采用多元線性回歸模型來分析醫(yī)藥上市公司社會責(zé)任對經(jīng)營績效的影響程度，模型如下：

Y=а1X1+а2X2+а3X3+а4X4+а5X5+а6X6+а7X7+а8X8+ε

其中：а1、а2、а3、а4、а5、а6、а7和а8為解釋變量與被解釋變量之間關(guān)系的回歸系數(shù)，ε為隨機(jī)干擾項(xiàng)。

（五）實(shí)證結(jié)果及分析

1.描述性統(tǒng)計(jì)（見表2）。

2.共線性檢驗(yàn)。我們再對各個(gè)變量進(jìn)行檢驗(yàn)，看變量之間是否存在共線性關(guān)系。檢驗(yàn)結(jié)果見表3。

從表3可知，容差大于等于0.1，方差膨脹因子VIF小于等于10，說明自變量間不存在共線性情況說明，本文所建模型能夠很好地反映社會責(zé)任與經(jīng)營績效兩者的關(guān)系。

3.回歸分析。由表4可知，調(diào)整的R2為0.453，數(shù)值較小，但是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來分析，當(dāng)樣本量比較大時(shí)，擬合優(yōu)度可以比較低；F值為32.541，在0.01的水平上顯著，說明模型的線性關(guān)系顯著，回歸方程在總體上具有說服力。

四、結(jié)論和建議

（一）結(jié)論

1.企業(yè)履行對股東的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有顯著的正影響效果。結(jié)論與本文假設(shè)1一致。說明企業(yè)應(yīng)該提高每股收益來增加對股東的社會責(zé)任貢獻(xiàn)率，進(jìn)而能吸引更多的投資者，使得本公司的經(jīng)營規(guī)模可以壯大。

2.企業(yè)履行對員工的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有顯著的正影響效果。結(jié)論與本文假設(shè)2一致。說明企業(yè)應(yīng)該多多關(guān)心員工的生活水平，提高福利待遇，增加對員工社會責(zé)任貢獻(xiàn)率，能夠使更多的員工長期為本公司做貢獻(xiàn)，避免不斷地更換員工，耗費(fèi)企業(yè)的人力財(cái)力，在很大程度上也節(jié)省了人員工資。

3.企業(yè)履行對政府的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有不顯著的負(fù)影響效果。結(jié)論與本文假設(shè)3不一致。這可能是由于部分企業(yè)沒有自覺履行納稅義務(wù)，沒有意識到政府對國家經(jīng)濟(jì)有積極的影響，政府可以制定一些對醫(yī)藥上市公司優(yōu)惠的政策，使得醫(yī)藥制造企業(yè)可能節(jié)省成本，從而達(dá)到提高經(jīng)營績效的效果。

4.企業(yè)履行對債權(quán)人的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有顯著的正影響效果。結(jié)論與本文假設(shè)4一致。說明企業(yè)及時(shí)償還債權(quán)人的債務(wù)，可以提高企業(yè)的信譽(yù)，籌集更多的資金，使得企業(yè)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的相當(dāng)順利，不會因?yàn)橘Y金流轉(zhuǎn)困難而影響企業(yè)效益。

5.企業(yè)履行對消費(fèi)者的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有不顯著的正影響效果。結(jié)論與本文假設(shè)5一致。雖然效果不顯著，可能是由于醫(yī)藥制造企業(yè)的消費(fèi)群體比較特殊，存在不穩(wěn)定性，但是企業(yè)提高對消費(fèi)者的社會責(zé)任貢獻(xiàn)率，仍然可以提高企業(yè)的經(jīng)營效益。

6.企業(yè)履行對供應(yīng)商的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有顯著的負(fù)影響效果。結(jié)論與本文假設(shè)6不一致?？赡苁怯捎诠?yīng)商對企業(yè)并不是很信任，不會提供給企業(yè)一些優(yōu)惠條件，這種信任也需要一個(gè)長時(shí)間的過渡，所以對經(jīng)營績效產(chǎn)生負(fù)影響。

7.企業(yè)履行對公益事業(yè)的社會責(zé)任對經(jīng)營績效有不顯著的正影響效果。結(jié)論與本文假設(shè)7不一致。由于履行公益事業(yè)可以提高企業(yè)的知名程度，但是做公益事業(yè)需要長時(shí)間的堅(jiān)持才能看出成效，所以履行對公益事業(yè)的社會責(zé)任對經(jīng)營績效正影響效果并不是很顯著。

8.企業(yè)規(guī)模對經(jīng)營績效有顯著的負(fù)影響效果?？梢钥闯霾煌?guī)模的醫(yī)藥制造企業(yè)有各自的經(jīng)營模式，不同的規(guī)模也會對企業(yè)經(jīng)營績效產(chǎn)生影響。

（二）建議

針對以上分析結(jié)論，本文提出如下幾點(diǎn)建議：

1.加強(qiáng)醫(yī)藥上市公司履行社會責(zé)任的力度。履行社會責(zé)任是一個(gè)長期的過程，只有不斷的積累才能得到效果。醫(yī)藥上市公司作為社會的組成部分，自覺履行社會責(zé)任是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)履行社會責(zé)任不僅可以提高企業(yè)的知名度，而且能夠提高經(jīng)營績效。

2.政府支持、鼓勵(lì)醫(yī)藥上市公司履行社會責(zé)任。政府可以提供一些優(yōu)惠政策，促進(jìn)醫(yī)藥上市公司積極履行社會責(zé)任?？梢詫Ψe極履行社會責(zé)任的公司提出表揚(yáng)，為企業(yè)做宣傳，提高企業(yè)知名度，從而建立了企業(yè)在消費(fèi)者心目中的地位。

3.建立監(jiān)督醫(yī)藥上市公司履行社會責(zé)任情況的體系。部分企業(yè)認(rèn)為履行社會責(zé)任會降低經(jīng)營績效，從而不積極主動(dòng)地去履行社會責(zé)任。為了督促企業(yè)積極履行社會責(zé)任，可以建立監(jiān)督體系，對于不積極履行社會責(zé)任的公司進(jìn)行懲罰。Z

參考文獻(xiàn)：