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安全文化特色范文第1篇

關(guān)鍵詞：煤礦 思想政治 創(chuàng)新 安全文化

安全是煤礦企業(yè)永恒的主題。要確保安全，必須構(gòu)筑企業(yè)的安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。煤礦要構(gòu)筑安全長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)礦井長(zhǎng)治久安，安全文化建設(shè)顯得尤為重要。煤礦安全文化建設(shè)，必須突出“以人為本”，強(qiáng)化安全理念的滲透及安全文化的養(yǎng)成。如何充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工群眾的生命安全做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，打造具有特色的安全文化，筆者就結(jié)合工作實(shí)際，淺談一點(diǎn)體會(huì)、感受和探討。

一、以安全為目標(biāo)，以管理為抓手，強(qiáng)化職工的安全文化意識(shí)。

打造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化作為當(dāng)今最為先進(jìn)的管理文化和理論之一，為許多企業(yè)所推崇和應(yīng)用。就很多企業(yè)講，出現(xiàn)安全事故自然就會(huì)以員工素質(zhì)底、以習(xí)慣性“三違”等為客觀條件，尋找客觀理由。正是這種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，使一些單位雖然各項(xiàng)規(guī)章制度都比較完善，但安全責(zé)任和規(guī)章制度就是落實(shí)不到位，歸根到底就是我們?cè)诎踩a(chǎn)管理上的意識(shí)不到位、思路無創(chuàng)新、理念跟不上。這些問題的存在不僅是我們思想上的安全隱患，而且還由此將給廣大職工的生命財(cái)產(chǎn)造成危害，影響企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。

二、拓寬企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和內(nèi)涵。

企業(yè)的安全文化是思想政治工作的重要內(nèi)容和應(yīng)有之義。在煤礦企業(yè)，安全文化體現(xiàn)的更為明顯。要建立具有煤礦企業(yè)特色的安全文化，就必須加強(qiáng)對(duì)廣大職工的安全知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)。

（一）要形成全員參與共筑安全。充分發(fā)揮黨團(tuán)員在安全生產(chǎn)中的骨干帶頭作用，形成“人人、事事保安全“的氛圍，促進(jìn)本單位的安全生產(chǎn)工作。要徹底消除那種抓安全是行政干部的職責(zé)，事不關(guān)己，高高掛起的錯(cuò)誤思想。要把握方向、找準(zhǔn)位置、確立立足點(diǎn)；要認(rèn)清形式、要敢于創(chuàng)新、扎實(shí)工作，用實(shí)際行動(dòng)表明自己的存在價(jià)值。

（二）要將打造安全文化與培育人才職工有機(jī)結(jié)合。人是安全生產(chǎn)的主要因素，安全生產(chǎn)本身是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù)，而人的素質(zhì)高低決定著施工生產(chǎn)的安全效果。我們要以對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全知識(shí)、安全制度、安全技能的培訓(xùn)為主，建立健全并不斷完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，圍繞著安全文化建設(shè)的目標(biāo)，把關(guān)心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企業(yè)安全生產(chǎn)的全過程，形成企業(yè)整體奮斗的共同理念，作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的奮斗目標(biāo)，為廣大職工營(yíng)造一個(gè)健康、安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，把實(shí)踐“三個(gè)”代表重要思想落實(shí)到實(shí)處?！?/p>

（三）構(gòu)筑特色安全文化要與激勵(lì)職工智慧力量相結(jié)合。構(gòu)筑煤炭企業(yè)特色安全文化必須全心全意依靠工人階級(jí)。一是以人為本，把廣大職工作為安全文化建設(shè)的主體，以有利于職工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)；其次領(lǐng)導(dǎo)干部要改進(jìn)作風(fēng)、端正態(tài)度，平易近人，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，樹立正確的安全人生觀和價(jià)值觀；第三要建立一種互相誠(chéng)信的關(guān)系，創(chuàng)造一種良好的安全文化氛圍，在相互理解和相互尊重中贏得職工的信任，從而使職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，使其達(dá)到在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中與企業(yè)榮辱與共，在安全文化建設(shè)中想主人事、盡主人責(zé)。

三、以打造特色安全文化為動(dòng)力，創(chuàng)新思想政治工作方式。

一是持續(xù)完善思想政治工作的好機(jī)制。加強(qiáng)制度建設(shè)是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性的重要保證。抓好制度建設(shè)，主要是按照細(xì)節(jié)化管理的要求，進(jìn)一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動(dòng)態(tài)分析制度、逐級(jí)談話制度和重點(diǎn)幫教制度等，并堅(jiān)定不移地落實(shí)下去，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí)部署，同時(shí)檢查，同時(shí)考核，同時(shí)總結(jié)，達(dá)到目標(biāo)明確，責(zé)權(quán)分明，渠道暢通，考核一體的目的。同時(shí)，為搞好思想政治工作總結(jié)交流，要定期召開思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)思想政治工作平衡發(fā)展。

二是積極營(yíng)造安全和諧的好氛圍。在開展思想政治工作中，一是樹立公平公正合理辦事的觀念，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好職工的合法權(quán)益，努力與職工群眾建立起平等、民主、尊重、信任的良好關(guān)系。二要走進(jìn)職工心中。積極了解職工群眾的具體情況，聽取職工群眾的心聲，架起雙方心靈溝通的橋梁，增進(jìn)相互間的了解和理解。尤其是在工作任務(wù)緊張繁重的情況下，要進(jìn)一步理解職工群眾的心理需求和精神訴求，時(shí)刻為職工群眾著想，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)職工工作主動(dòng)性。三要做到關(guān)心職工思想政治上的進(jìn)步、學(xué)習(xí)工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和自豪感。四要幫助職工。全面謀劃好職工群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益， 在主動(dòng)關(guān)心、普遍關(guān)心的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)思想教育和正面引導(dǎo)，形成“人人為我、我為人人”的良好氛圍。

安全文化特色范文第2篇

摘 要 隨著安全生產(chǎn)在煤礦生產(chǎn)中不斷被強(qiáng)化，這逐漸形成一種安全文化，用以提升安全管理水平，實(shí)現(xiàn)煤礦生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。

關(guān)鍵詞 安全文化 安全理念 制度建設(shè)

龍東煤礦按照中煤及公司安全文化建設(shè)工作思路和要求，在公司職能部門的大力指導(dǎo)下，經(jīng)過七年來的實(shí)踐與探索，基本形成了符合本礦實(shí)際的機(jī)制和體系。我們努力把安全文化融入安全管理，用安全文化提升安全管理水平，安全文化建設(shè)對(duì)礦井的安全和諧發(fā)展起到了十分顯著的引領(lǐng)作用。

一、注重理念培育，提升安全文化的引領(lǐng)力

對(duì)職工的思想行為起到至關(guān)重要作用的莫過于理念的宣傳、教育、滲透。我礦經(jīng)過實(shí)踐總結(jié)并為職工認(rèn)可的安全責(zé)任理念、安全價(jià)值理念、安全管理理念、安全行為理念、安全警戒理念等已經(jīng)逐步成為職工的自覺行為。近年來，我礦強(qiáng)力導(dǎo)入中煤及公司一些先進(jìn)的安全理念，如“零死亡”、“無人則安”、“安全是最大的政治、最高的責(zé)任、最佳的政績(jī)、最好的和諧”、“只有感悟不到的隱患，沒有避免不了的事故”等，這些理念對(duì)澄清模糊認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一職工思想起到了十分顯著的作用。我礦確定的安全管理原則，則是對(duì)安全理念的進(jìn)一步拓展和延伸，是通過吸取事故教訓(xùn)認(rèn)真總結(jié)出來的，這些原則切中了容易發(fā)生事故的要害，抓住了安全管理的短板和薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)于規(guī)范職工行為、改進(jìn)安全管理有著直接的指導(dǎo)作用。

二、注重環(huán)境塑造，提升安全文化的滲透力

人改變環(huán)境，環(huán)境也能改變?nèi)恕Ｗ⒅丨h(huán)境塑造是近年來我礦安全文化建設(shè)的重點(diǎn)。在環(huán)境建設(shè)上我們抓住了兩個(gè)重點(diǎn)：一是宣傳環(huán)境，二是文明環(huán)境。在宣傳環(huán)境上，我們統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計(jì)了全礦的安全文化景觀和安全警示標(biāo)識(shí)，形成了井上、井下兩條線互為交融的安全環(huán)境宣傳氛圍，使職工從進(jìn)礦門到安全文化長(zhǎng)廊再到井下工作場(chǎng)所，隨時(shí)隨地都能感受到安全文化的傳導(dǎo)和浸潤(rùn)。在文明環(huán)境上，著重抓好井下文明生產(chǎn)和地面文明環(huán)境。井下文明生產(chǎn)為職工創(chuàng)造了舒暢的生產(chǎn)環(huán)境，各區(qū)隊(duì)動(dòng)了不少腦筋，想了不少辦法，徹底改變了過去那種臟、亂、差的局面。比如設(shè)置“文明袋”，把井下產(chǎn)生的垃圾及時(shí)放到“文明袋”里，始終保持井下文明整潔的環(huán)境；設(shè)置“掛衣架”，把不穿的棉襖及工作服整齊地掛到衣架上；工具擺放整潔化，設(shè)置了專門擺放的工具架，工具用完馬上歸位；材料碼放定置化及明碼標(biāo)價(jià)，所有材料分類擺放，整齊劃一，并標(biāo)上每塊材料的價(jià)格，增加了成本意識(shí)。

三、注重行為養(yǎng)成，提升安全文化的規(guī)范力

如規(guī)范職工入井時(shí)的穿戴，礦燈必須戴在礦帽上或掛在脖子上，安全帽帶必須系好；規(guī)范乘坐人行車的坐姿，車鏈必須掛好；在平巷行人遇到電車駛近也必須靠邊站立待駛過后方可再行走等等，如果發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的堅(jiān)決予以考核，這些規(guī)定經(jīng)過多年來的執(zhí)行已經(jīng)成為職工的習(xí)慣。

四、注重制度建設(shè)，提升安全文化的約束力

制度建設(shè)是安全文化建設(shè)的重要組成部分。近年來礦加大了制度建設(shè)的力度。編制實(shí)施了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化9大項(xiàng)205分項(xiàng)管理制度，重新修訂了554個(gè)崗位工種的安全生產(chǎn)責(zé)任制。去年以來，按照嚴(yán)于標(biāo)準(zhǔn)、高于標(biāo)準(zhǔn)的要求，重新修訂了《龍東煤礦精細(xì)化管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》、《精細(xì)化實(shí)施手冊(cè)》，保證了標(biāo)準(zhǔn)化工作高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。

五、注重貼近創(chuàng)新，提升安全文化的落實(shí)力

安全文化的“根”在基層，安全文化的效果也主要體現(xiàn)在基層。我礦把建設(shè)區(qū)隊(duì)和班組安全文化作為重中之重，促進(jìn)了安全文化的“落地生根”?；鶎訁^(qū)隊(duì)創(chuàng)造了“八小”管理法，收到了良好效果：如開辟井下“小園地”，井下學(xué)習(xí)園地成為了區(qū)隊(duì)安全教育的第二課堂；開好班前“小會(huì)議”，做好班組危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)，開展“六必講”，不斷提高井下班前會(huì)的質(zhì)量；設(shè)立精細(xì)“小循環(huán)”，把精細(xì)化管理落實(shí)到每個(gè)小班、每個(gè)時(shí)段、每個(gè)細(xì)節(jié)；樹立安全“小模范”，班組每周評(píng)選一名安全標(biāo)兵，充分發(fā)揮榜樣的示范激勵(lì)作用；打好安全“小算盤”，通過算好安全“八筆賬”，時(shí)刻做到警鐘長(zhǎng)鳴；鼓勵(lì)職工“小建議”，用職工的聰明智慧及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的難題；定期開展“小座談”，每旬召開班長(zhǎng)以上人員會(huì)議，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)；組織班組“小競(jìng)賽”，開展“星級(jí)安全班組”競(jìng)賽，形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

安全文化特色范文第3篇

包括核心理念、干部理念、管理理念、作風(fēng)理念、投入理念等，回答的是企業(yè)在安全管理上是怎樣去做的問題，是安全價(jià)值觀的具體化。只有確立正確的安全理念，才能制定具體的可操作的管理制度和行為規(guī)范。

煤礦必須在總結(jié)以往行之有效的安全管理經(jīng)驗(yàn)和方法的基礎(chǔ)上，提煉有自身特色的安全理念。從而提高員工對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)的凝聚力和向心力，提高員工安全文化素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平。

（二）整合、規(guī)范、創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)的制度和內(nèi)容

制度的建立就是將企業(yè)先進(jìn)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂胁僮餍缘墓芾碇贫鹊倪^程。文化形成制度，制度強(qiáng)化文化。只有制定出為廣大員工所認(rèn)同和接受的安全管理制度，并通過嚴(yán)格執(zhí)行，變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng)，形成制度文化化，才能整體提升安全管理水平。

煤礦安全文化建設(shè)從必須四個(gè)方面進(jìn)行制度和內(nèi)容的整合和規(guī)范。主要有：安全行為建設(shè)、安全意識(shí)培育和素質(zhì)建設(shè)、安全環(huán)境建設(shè)、安全制度建設(shè)。它規(guī)定了具體的工作內(nèi)容、工作方法和工作要求，每項(xiàng)工作要求做到有制度、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有效果，并在實(shí)踐中不斷完善和創(chuàng)新、基本形成了一套自我完善、自我約束的安全管理長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）建立行之有效的企業(yè)安全文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制

無論什么樣的制度，沒有一套行之有效的管理運(yùn)行機(jī)制做支撐，去考核監(jiān)督，制度就是無源之水、無本之木。

煤礦安全文化建設(shè)必須從兩個(gè)方面進(jìn)行機(jī)制的健全和完善，來保證煤礦安全文化的實(shí)質(zhì)性運(yùn)轉(zhuǎn)。一方面建立逐級(jí)安全文化檢查、考核、排名排隊(duì)、講評(píng)及獎(jiǎng)懲制度；另一方面制定從干部到職工個(gè)人的安全質(zhì)量明細(xì)化管理考核、評(píng)分、排名、評(píng)評(píng)及獎(jiǎng)懲制度。通過嚴(yán)格執(zhí)行、調(diào)動(dòng)全員的安全生產(chǎn)積極性，確保煤礦安全文化的有效運(yùn)行和發(fā)展。

安全文化特色范文第4篇

一、加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)的必要性

安全是最大的效益，安全工作是基層一切工作的重中之重，是基層發(fā)展、建設(shè)永恒的主題。加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)基層各項(xiàng)工作平穩(wěn)、有序、高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的必由之路。

加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)就是要把員工生命放在最重要的高度，一切從員工根本利益出發(fā)，在保障員工生命權(quán)益不受侵害前提下，謀劃發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展。同時(shí)，要全面提高員工安全素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，解決生產(chǎn)過程中存在的“人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)”問題，實(shí)現(xiàn)安全與發(fā)展同步，并使發(fā)展成果惠及員工。

加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)是推動(dòng)基層工作持續(xù)發(fā)展的具體需要。當(dāng)前，隨著油田重組改革的不斷深化，產(chǎn)能改造項(xiàng)目的逐年增加，生產(chǎn)工作規(guī)模的逐年擴(kuò)大，生產(chǎn)工作任務(wù)的逐年艱巨，基層管理面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。而只有通過加強(qiáng)安全文化建設(shè)，保持一種相對(duì)安全穩(wěn)定狀態(tài)，構(gòu)建一個(gè)安全和諧發(fā)展環(huán)境，才能推動(dòng)與安全管理相適應(yīng)的各項(xiàng)工作平衡發(fā)展，樹立基層良好外部形象，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)是提升基層安全管理層次的客觀要求。安全文化建設(shè)是現(xiàn)代安全管理的一種新思路、新策略，是企業(yè)達(dá)到本質(zhì)安全的有效手段?；鶎又挥型ㄟ^發(fā)揮文化的潛移默化、鑄魂塑型、凝聚激勵(lì)作用，以文化人，將安全核心價(jià)值理念化入人的內(nèi)心，在制度硬約束的同時(shí)，實(shí)施文化軟約束，才能不斷提升安全管理層次，把“要我安全”的強(qiáng)制規(guī)定，轉(zhuǎn)變成“我要安全”、“我能安全”的自覺行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)安全管理質(zhì)的飛躍。

二、加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)的有效方法

加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)，要采取有效方法逐步開展，使安全文化“根植于心、固化于制、落實(shí)于行”，促進(jìn)基層安全管理水平的不斷提高。

提煉安全文化理念。安全文化理念是安全文化的哲學(xué)思考，是對(duì)安全本質(zhì)認(rèn)識(shí)的升華?；鶎犹釤挵踩幕砟?，應(yīng)本著“從員工中來，到員工中去”的原則，切實(shí)從反映員工心聲、關(guān)注人身安全、落實(shí)安全責(zé)任出發(fā)，真正體現(xiàn)員工的所思所想和崗位需求。同時(shí)，通過搭建展示平臺(tái)、活化教育形式、豐富文化內(nèi)涵，使安全文化理念真正滲透到每名員工思想中，安全意識(shí)扎根在每名員工心中。

完善安全管理機(jī)制。 優(yōu)秀的安全文化只有與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的安全管理機(jī)制有機(jī)融合，才能展現(xiàn)強(qiáng)大的生命力。因此，基層要不斷建立健全各類安全管理機(jī)制，把安全文化融入基層各項(xiàng)工作之中，固化于各項(xiàng)制度和科學(xué)管理方法之中，把無形的文化滲透于有形的管理。通過各類方式，使制度獲得廣泛認(rèn)同，自覺遵守，實(shí)現(xiàn)人身無傷害、管理無漏洞、生產(chǎn)無事故的工作目標(biāo)。

提升員工安全素質(zhì)。員工是企業(yè)最寶貴、最重要、最核心的資源。加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)，必須努力提升員工安全素質(zhì)。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行安全知識(shí)和技能教育，提高人的安全行為水平，并充分做到尊重人、理解人、豐富人、發(fā)展人、完善人，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體價(jià)值與企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。同時(shí)，可以通過開展導(dǎo)師帶徒、崗位講解、技術(shù)比武等內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情，為基層的安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的素質(zhì)基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，應(yīng)注意結(jié)合單位實(shí)際，選準(zhǔn)載體，強(qiáng)化宣教，提高基層安全文化認(rèn)同度，努力形成與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)相輔相成、互動(dòng)互進(jìn)的良性循環(huán)。

結(jié)合實(shí)際，突出特色。加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)，應(yīng)注意堅(jiān)持符合本單位生產(chǎn)實(shí)際這一原則。結(jié)合單位工作性質(zhì)、特征、環(huán)境以及隊(duì)伍素質(zhì)狀況，開展獨(dú)具特色的安全文化建設(shè)。在獨(dú)具特色這一點(diǎn)上，筆者認(rèn)為，油田物業(yè)堪稱表率。風(fēng)格迥異的特色小區(qū)建設(shè)；溫暖人心的單元門扶手套；雪中送炭的門廊防滑墊；品味高雅熱情喜氣的年節(jié)春聯(lián)等等，不知從什么時(shí)候起，就一點(diǎn)一滴地滲透到人們的生活中，在人們的腦海中刻下深深的痕跡。由此可見，文化的力量是不言而喻的。

選準(zhǔn)載體，營(yíng)造氛圍。加強(qiáng)基層安全文化建設(shè)，應(yīng)選準(zhǔn)有效載體，大力營(yíng)造良好的安全文化氛圍，使員工耳濡目染、感同身受，主動(dòng)提高個(gè)人安全素養(yǎng)，自覺將個(gè)人行為同企業(yè)安全緊密相聯(lián)。南八聯(lián)合站就選準(zhǔn)切入點(diǎn)，開展了“解讀八連，建設(shè)八聯(lián)”活動(dòng)；修建平安路、安全門、安全文化長(zhǎng)廊；崗上設(shè)置安全親情提示板、安全小藥箱；召開“平安八聯(lián)·幸福家庭”安全親情會(huì)；創(chuàng)辦《八聯(lián)在線》小報(bào)刊，編制安全生產(chǎn)口訣，營(yíng)造出安全、文明、和諧的工作氛圍。

安全文化特色范文第5篇

（1）、明確認(rèn)識(shí)，正視安全與文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)事故80%以上是由于人為因素所造成的，而進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)就是預(yù)防事故的一個(gè)軟對(duì)策，是人為因素工程。對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有非常重要的意義。因此，對(duì)于企業(yè)來講，安全和文化建設(shè)直接有密切的聯(lián)系。在國(guó)有煤炭企業(yè)搞文化建設(shè)，就是為了不斷的提升企業(yè)員工的安全意識(shí)，讓員工從思想上重視安全，對(duì)職工在工作中出現(xiàn)的不安全因素進(jìn)行控制。由此可見，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)具有非常重要的意義，是企業(yè)預(yù)防事故，搞好安全的有效保障措施。

（2）、堅(jiān)持堅(jiān)持以人為本的原則推進(jìn)安全文化建設(shè)

人類的安全文化發(fā)展三大階段為：古代安全文化階段，是在工業(yè)革命之前，其特點(diǎn)主要是被動(dòng)型安全要求；近代安全文化階段，是工業(yè)革命到二十世紀(jì)80年代，其特點(diǎn)為經(jīng)驗(yàn)型安全管理；現(xiàn)代安全文化階段，從20世紀(jì)80年代至今，其特點(diǎn)主要為預(yù)防性安全管理，該階段人們開始重視安全生產(chǎn)，開始學(xué)會(huì)從根本上進(jìn)行預(yù)防事故。另外，現(xiàn)代安全生產(chǎn)要注意一下幾點(diǎn)：第一，現(xiàn)代安全文化對(duì)人的安全素質(zhì)具有更深刻的認(rèn)識(shí)，也就是從知識(shí)、技能和意識(shí)等方面開始擴(kuò)展到思想、觀念、態(tài)度、品德、倫理情感等方面；第二、安全文化建設(shè)要解決人的基本素質(zhì)，必須要做到全社會(huì)全面的參與；第三、安全文化建設(shè)包含安全科學(xué)建設(shè)、發(fā)展安全教育、強(qiáng)化安全宣傳、提倡科學(xué)管理、建設(shè)安全法制等精神文化領(lǐng)域，另外還必須涉及優(yōu)化安全工程技術(shù)、提高本質(zhì)安全化等物質(zhì)文化方面。

（3）、從各個(gè)角度，全方位的進(jìn)行安全文化的建設(shè)