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遵紀守法存在的問題范文第1篇

同學們：

近年來，在教育局和祝阿鎮(zhèn)教育辦公室的正確領導下，我校全面推進素質教育，積極開展“黃河文化”特色學校建設，高度重視學生思想道德建設，取得了一定的成績。在全社會大力加強和改進未成年人思想道德建設的大好形勢下，為了進一步增強同學們的法制意識，讓法制走進校園，創(chuàng)建和諧校園，接受法制教育，學會利用法律進行自我維護，自覺遵紀守法，做一個知法、守法的合格的小公民，我們聘請來了縣公安局祝阿鎮(zhèn)派出所孔德成警官為我們做專場法制安全教育報告，今天是11月9日，也是“全國消防安全日”，報告會后我們還要進行消防安全演練，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎孔警官的到來！

報告會開會之前我提兩點要求：

1、全體教師和學生認真遵守會場秩序，不準交頭接耳，不準隨意走動，保持會場肅靜。

2、要認真聽講，對照反思，針對問題。 查找自身存在的問題，記錄好自我保護的方法。

本次大會有三項議程，

第一項,校長給孔警官發(fā)法制副校長聘書；

第二項, 由少先隊員代表為我校法制副校長孔警官佩戴紅領巾;

第三項：請孔警官做報告。

第四項，由校長向全體同學提要求。

下面進行報告會第一項：由校長為我們新聘任的法制副校長孔警官發(fā)聘書（音樂）

現(xiàn)在進行大會第二項：由少先隊員代表為我校法制輔導員孔警官佩戴紅領巾

報告會第三項：請孔警官做報告。

第四項：請校長向全體同學

2011年11月9日

中心小學法

制教育報告會總結發(fā)言

非常感謝孔警官的在百忙之中為我們帶來的精彩報告，報告列舉了一系列發(fā)生在身邊的典型事例，通俗易懂，深入淺出，給我們上了一節(jié)生動的法制教育課。為了更好地貫徹落實今天法制教育報告會的主要內容，讓法律意識在同學們心中生根、發(fā)芽、開花、結果。向同學們提出幾點希望和要求：

1﹑全體師生要共同努力，自覺遵守學校規(guī)章制度,認真落實守則和規(guī)范,為進一步建設平安校園，給自己和他人創(chuàng)造一個和諧安全的學習環(huán)境貢獻自己的力量。

2﹑通過今天的報告會，全體同學要對照自己，提高認識，在今后的生活中要做到自覺遵紀守法，做一個知法守法的合格的小學生。各班回去后課外活動，要以這次報告會為契機，舉行一次以法制教育為主題的班隊會，人人發(fā)言說說自己的感想和今后的打算。

3、通過寫聽報告體會、黑板報等多種形式，全方位的開展法制教育活動。喚起每位同學的守法意識，使同學認識到遵法、守法是我們日常生活的重要規(guī)則。我們無論在校內、校外都應遵法、守法，既避免傷害別人，又懂得如何用法律保護自己的合法權益。

遵紀守法存在的問題范文第2篇

一、存在的主要問題

1、 思想政治意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行不夠堅定，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，對事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待工作不能始終保持熱情服務的態(tài)度，如碰到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。

3、業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務。在工作中碰到難題，不善于思考，動腦，經(jīng)常等待領導的指示，未把工作做實、做深、做細，對計生業(yè)務知識的把握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中碰到繁瑣、復雜的事抱有可拖就拖的心態(tài)，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

二、今后努力的方向

1、加強對法律、法規(guī)和計生業(yè)務知識的學習，不斷更新觀念，拓寬工作思路，樹立科學發(fā)展觀。 

2、切實轉變工作作風，積極主動的完成各項工作。 

3、經(jīng)常主動向組織匯報每月工作情況和自身的思想狀況，團結同事，多溝通，多交流。 

4、遵紀守法，嚴格要求自己。

遵紀守法存在的問題范文第3篇

【關鍵詞】 保衛(wèi)隊伍;建設

加強保衛(wèi)隊伍建設,構建懲治和預防保衛(wèi)人員腐敗體系,是一個系統(tǒng)工程,既包括了從嚴治標的措施,又涵蓋了著力治本的內容,既立足于當前,又著眼于未來。必須堅持預防和懲治并重,既防患于未然,又懲之于既然的原則;必須堅持教育、制度、監(jiān)督并重的原則,教育是基礎,制度是保證,監(jiān)督是關鍵,三者統(tǒng)一于體系之中,相互促進,共同發(fā)揮作用。

一、加強教育,打牢保衛(wèi)隊伍忠誠廉潔的思想基礎

加強對保衛(wèi)人員思想道德、法制意識、廉潔自律教育是加強保衛(wèi)隊伍建設的長效機制,是最基礎性的工作。客觀上講,我們的保衛(wèi)隊伍存在以下幾個特點:一是隊伍比較年輕;二是文化水平參差不齊。多數(shù)是近年來分配的轉業(yè)軍人,沒有受過嚴格正規(guī)的中、高等教育,整體文化素質不高,世界觀、人生觀、價值觀不夠成熟。必須找準癥結,采取更有針對性、更加有效的教育方法。

通過深入調研,發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)隊伍在遵紀守法、忠誠廉潔、文明服務等方面的問題是保衛(wèi)隊伍建設的重點。必須深入開展“講遵紀守法、講忠誠廉潔、講文明服務,樹良好形象”主題教育活動,引導保衛(wèi)人員深刻剖析思想根源,認真排查在遵紀守法、廉潔自律、文明服務等方面存在的問題和不足;通過學習討論、查擺問題、整改提高三個階段,努力提高廣大保衛(wèi)人員的綜合素質,真正打造出一支領導放心、職工滿意的保衛(wèi)隊伍。

二、完善制度,構建保衛(wèi)隊伍忠誠廉潔的保障體系

黨的十七大報告強調,在堅決懲治腐敗的同時,要更加注重治本,更加注重預防,更加注重制度建設,拓展從源頭上防治腐敗工作領域。這三個“更加注重”,從本質上說是要求超前化解權力運行過程中各種容易誘發(fā)腐敗的風險,使腐敗行為不發(fā)生或者少發(fā)生。

一是完善人員置換制度

實踐證明,對重要崗位的保衛(wèi)人員置換管理是避免保衛(wèi)人員出現(xiàn)人情關、腐敗關、預防保衛(wèi)人員腐敗的有效措施。要積極爭取政策,增加置換人員的數(shù)量,取消單人單崗,實行雙崗雙查,實現(xiàn)隊員之間的互相監(jiān)督;同時,完善各種配套措施,實施對重要崗位的保衛(wèi)人員的特殊獎勵政策,依據(jù)置換人員在保衛(wèi)工作的表現(xiàn),分配新隊員的工作。

二是實施保衛(wèi)人員全員績效考核制度

首先,按照保衛(wèi)人員的職責分工,細化考核內容,量化考核指標,使考核更加科學、合理、公平;其次,健全日常檢查考核機制,建立保衛(wèi)人員日?？己说呐_帳,把績效考核作為各單位日常管理和隊伍建設的一項基礎工作;再次,充分發(fā)揮績效考核作用,干部選拔和使用、獎金分配等也必須依據(jù)績效考核的成績來操作。

三是推行嚴格軍事化管理

保衛(wèi)隊伍是一支準軍事化隊伍,必須推行完全的軍事化管理。要實行軍事化管理的全員化、標準化、制度化,制定專門的訓練提綱,安排專人進行訓練,統(tǒng)一訓練標準,統(tǒng)一要求,每年進行統(tǒng)一考核測試,要通過軍事化管理,培養(yǎng)和提高保衛(wèi)人員的紀律素養(yǎng)、作風素養(yǎng)、文明素養(yǎng)。

三、強化監(jiān)督,創(chuàng)造保衛(wèi)隊伍忠誠廉潔的良好環(huán)境

監(jiān)督是預防腐敗的關鍵,要通過有效的內外監(jiān)督,為保衛(wèi)人員創(chuàng)造忠誠廉潔的內外環(huán)境,確保保衛(wèi)隊伍的良好成長。

一是完善內部監(jiān)督

要在門崗檢查方面成立初檢中隊和復檢中隊,由復檢對初檢進行監(jiān)督,形成了門崗之間的互相監(jiān)督;在巡邏防范方面實行了區(qū)域負責,把廠區(qū)劃分成A、B、C、D四個責任區(qū),巡查人員分片包干,形成了巡查人員之間的互相監(jiān)督;要完善了門崗監(jiān)控系統(tǒng),在重要門崗全部安裝攝像頭,在車輛和物資進出的重要門崗實施了車輛的“一卡通”管理,充分發(fā)揮電視監(jiān)控和“一卡通”的作用,加強對保衛(wèi)人員的實時監(jiān)督。

二是拓展外部監(jiān)督

要設立了領導接待日制度,及時收集職工群眾對保衛(wèi)工作、保衛(wèi)人員的意見和建議;暢通舉報渠道,設立了意見箱和舉報電話,充分利用職工群眾舉報等途徑,加強對重點崗位保衛(wèi)人員的監(jiān)督。

遵紀守法存在的問題范文第4篇

關鍵詞：會計人員；職業(yè)道德；內部控制；會計法

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）19-0169-02

職業(yè)道德是職業(yè)品質、工作作風和工作紀律的綜合。會計職業(yè)道德是會計人員在會計工作中應當遵循的道德規(guī)范?！稌嫹ā返?9條規(guī)定：“會計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務素質?！边@是對會計人員職業(yè)道德教育問題的規(guī)定，也是修訂后的《會計法》在原《會計法》第23條關于“會計人員應當具備必要的專業(yè)知識”規(guī)定的基礎上充實、強化的一項重要內容。會計人員職業(yè)道德的內容主要包括以下六個方面：愛崗敬業(yè)；熟悉法規(guī)；依法辦事；客觀公正；搞好服務；保守秘密。

一、當前會計人員職業(yè)道德存在的問題

1.會計人員職業(yè)道德意識薄弱。在現(xiàn)實生活中，相當一部分道德素質較低的會計人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋各種誘惑，不能堅持準則，在處理會計業(yè)務時經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對待利益各方，甚至通同作弊，為違法違紀活動出謀劃策，直接參與偽造，編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏離了既定的會計目標，經(jīng)常以犧牲國家利益換取局部利益乃至個人利益。會計人員遵紀守法的意識日益淡薄，這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎的嚴重扭曲。

2.一些單位處理賬務混亂。一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了法制觀念，通過收入不入賬，虛報冒領等手段，故意偽造、編造、隱匿、毀損會計資料；利用職務之便貪污、挪用公款，將國家和集體的財產(chǎn)轉移到個人手中，侵害國家和集體的利益。少數(shù)會計人員喪失會計職業(yè)道德，借工作之便違法犯罪。有的會計人員個人利益膨脹，故意偽造、編造、隱匿、毀損會計資料，監(jiān)守自盜，利益職務之便貪污、挪用公款。

3.一些單位執(zhí)行內控不力。近年來，財政部致力于內部控制建設，先后了多項具體控制規(guī)范。在財政部的引導、推動下，一些單位確實依據(jù)內部會計控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內部控制制度。但是，內部控制制定的再完善，卻受到會計人員的冷落，主要問題是內部控制不被執(zhí)行或執(zhí)行不力。

4.有法不依，法律意識淡薄，業(yè)務水平低下。會計工作中有法不依、違法不究的現(xiàn)象比較嚴重。不少會計人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀守法意識淡薄，唯領導命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關注、不學習會計法規(guī)以及財務規(guī)章制度，就更談不上遵紀守法，依法辦事。有的會計人員缺少會計專業(yè)基本的業(yè)務素質，業(yè)務知識貧乏或老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術能力較差，業(yè)務素質低下，在工作中得過且過，缺乏積極進取、精益求精的精神。

二、會計人員加強職業(yè)道德建設對策

1.建立健全會計職業(yè)道德評價體系。會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價系統(tǒng)是會計職業(yè)道德系統(tǒng)的有機組成部分。首先，應建立會計職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)，判斷會計職業(yè)道德意識所處的階段，及時發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德發(fā)展的新動向；其次，在建立健全會計職業(yè)道德評價系統(tǒng)時，建議在注冊會計師協(xié)會、會計學會等會計組織內成立道德委員會來履行這一職責。進行會計職業(yè)道德評價，就是要對會計人員遵紀守法、真實公正，“責業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛（樂）業(yè)”等方面制定一套可操作的評價標準，并且選擇恰當?shù)脑u價方法。評價方法有社會評價方法和自我評價方法，而社會評價方法又可分為社會輿論與傳統(tǒng)習俗評價。對道德評價結果應使用獎罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會計人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內部和社會公眾的督導之下。這樣，“道德法庭”才會顯示出強大的威力。

2.抓原始憑證，從源頭上防止造假。原始憑證是經(jīng)濟業(yè)務事項發(fā)生或完成時取得或填制的，用來證明經(jīng)濟業(yè)務事項發(fā)生或完成情況的書面證明。在經(jīng)濟活動中，非法取得或填制、偽造或變造原始憑證以騙取收入，會計人員依據(jù)不真實的原始憑證進行核算，結果導致一系列的會計信息失真。因此，治理造假，應從原始憑證這一源頭抓起。按照《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》的要求填制原始憑證，對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項，必須填制或取得原始憑證并及時送交會計機構，而會計機構、會計人員按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定對原始憑證進行審核，其中對于完全符合要求的原始憑證，應及時據(jù)以編制記賬憑證入賬；對于不真實、不合法的原始憑證，會計機構、會計人員有權不予接受，并向單位負責人報告；對于真實、合法、合理但內容不夠完整的、填寫有錯誤的原始憑證，應退回給有關經(jīng)辦人員，由其負責將有關憑證補充完整、更正錯誤或重開后，再辦理正式會計手續(xù)。

3.建立和完善內部控制體系。內部控制體系是指各級管理部門在內部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進行規(guī)范化、標準化和制度化而形成的一整套嚴密的控制體系。內部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是實施自動防錯、查錯和糾錯，實現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。它的主要內容有：組織機構控制；職務分離控制；授權批準控制；人員素質控制；信息質量控制；財產(chǎn)安全控制；業(yè)務程序控制；目標控制；執(zhí)行控制；憑證控制，也稱手續(xù)控制；紀律控制；內部審計控制。

4.加強會計人員法制教育。加強法制教育就是要使會計人員知法、懂法，在工作中時時用法律來約束自己的行為。財務人員應通曉并遵守《會計法》、《企業(yè)會計準則》等規(guī)定。這些規(guī)定是財務人員履行好其職能的重要法律保證。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，新的法律制度不斷頒布和實施，財務人員還應不斷學習、更新和補充專業(yè)知識，以保持和發(fā)展自己的專業(yè)技能。在實際工作中，在與有關方面發(fā)生利益沖突時，應敢于堅持依法辦事。

遵紀守法存在的問題范文第5篇

【關鍵詞】會計；職業(yè)道德；建設

會計信息質量的高低，與會計職業(yè)道德有著密切的關系。會計職業(yè)道德高尚，會計信息質量就高；會計職業(yè)道德低下，會計信息就失真。因此，為了獲得真實的會計信息，必須把加強會計人員職業(yè)道德的工作放在當前會計工作的首位。

1.當前會計職業(yè)道德存在的幾個問題

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和會計改革的不斷深入，會計行業(yè)存在的問題愈來愈顯見。近年來，由于經(jīng)濟利益和各種復雜關系的驅使，會計人員弄虛作假、會計信息失真，導致領導決策失誤、經(jīng)濟損失的現(xiàn)象時有發(fā)生。會計職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)常常有一下幾個方面：

1.1會計造假

一些會計人員職業(yè)道德意識薄弱，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經(jīng)濟指標，嚴重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經(jīng)濟秩序。

1.2違法亂紀，謀取私利

某些會計人員抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報冒領、偽造、變造支出單據(jù)等違法行為，侵吞國家和集體財產(chǎn)，或利用職務之便利，貪污、挪用公款，，侵害國家和集體利益。更有勝者，利用職權索賄受賄、用權利經(jīng)營、搞權錢交易。

1.3違背執(zhí)業(yè)準則

弄虛作假在小團體利益乃至個人利益的驅動下，不能堅持原則，為違法違紀活動出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，使會計行為偏離了既定的會計目標。

1.4有的會計不是專業(yè)人員，沒有接受過正規(guī)的學校教育，而是半路出家

在此條件下，由于對會計制度和會計準則理解不到位，加之自我約束意識較差，每天與金錢打交道，難以分清利害，經(jīng)不住誘惑，導致出現(xiàn)一些違規(guī)違法的行為出現(xiàn)。

1.5不學無術，唯領導之命是從

一些單位的領導，在大權獨攬的情況下，為了企業(yè)的局部利益甚至個人私利，虛報浮夸，指使甚至強令會計人員編制虛假的會計信息，如不按其意行事，會計人員就會面臨下崗的困境，導致部分會計人員為了保全自己被迫參與造假，損害了國家和集體的利益。

1.6違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范

有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能堅持原則，喪失立場，在會計工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認收入，隨意改變費用和成本的確認標準或計量方法，隨意調整利潤的方法和分配方法等，更有一些會計人員直接參與偽造虛假會計憑證、會計報表、會計賬簿，致使會計信息嚴重失真。

1.7不熟悉法規(guī)，遵紀守法意識淡薄

不少會計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，沒有認真關注和學習會計法規(guī)，更談不上遵紀守法，不能做到依法辦事，遵紀守法的意識也日益轉淡，有的會計人員思想上根本沒有會計職業(yè)道德的要領，這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎的嚴重扭曲。

1.8缺乏鉆研業(yè)務，精益求精的精神

不少會計人員缺乏基本的業(yè)務素質，會計工作拖拉、頻于應付差事，他們業(yè)務知識貧乏，對會計準則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術能力較差，職業(yè)勝任能力不夠，缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，常出現(xiàn)帳簿混亂、報表擠數(shù)的現(xiàn)象。

1.9內控建設執(zhí)行不力

近年來，財政部致力于內部控制建設，先后了多項具體控制規(guī)范，在財政部的引導、推動下，國企確實依據(jù)內部會計控制規(guī)范的基本規(guī)定，相繼制定、完善了本單位的內部控制制度，但是，內部控制制度再完善，由于執(zhí)行不力而受到會計人員的冷落。

2.解決會計職業(yè)道德問題的具體措施

2.1加大職業(yè)道德宣傳教育

闡明會計人員職業(yè)道德的規(guī)范并進行系統(tǒng)地傳播，營造一個有利于會計高尚職業(yè)道德形成的社會環(huán)境濃烈氛圍。使會計職業(yè)道德規(guī)范像潤物細無聲那樣滲透到會計人員的思想深處。從而改變會計的認知標準確立，符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價值觀。

2.2強化社會大眾輿論監(jiān)督

社會輿論代表了廣大群眾對某一件事和某個人的態(tài)度傾向，好的人和好的事將會受到社會大眾的贊揚和鼓勵；壞的人和壞的行為也會受到社會大眾的褒貶和譴責。會計人員受到贊楊時，就會更加遵守會計職業(yè)道德的規(guī)范；會計受到褒貶和譴責是，就會規(guī)避和改正自己的不兩行為。這就從正反兩方面促進了會計職業(yè)道德的建設。

2.3加強職業(yè)道德建設力度

加強職業(yè)道德建設力度的根本辦法就是強化法制、健全內部控制體系。一是要運用法律法規(guī)管制和約束會計的行為；二是要用道德規(guī)范啟迪和引導會計人員的思想行為。只有這樣才能使會計人員的行為逐漸符合會計職業(yè)道德的規(guī)范，從而做到按章辦事，提高會計工作的效率和質量。

2.4加強監(jiān)督檢查懲處力度

遵紀守法表彰，違法亂紀給以嚴厲懲處。這就叫“懲前毖后，治病救人”。其方法是：既要使造假的預期成本大于其造假的收益，又要杜絕懲處造假行為的執(zhí)法不嚴。對違法亂紀行為必須嚴肅處理，任何講人情使懲處放松的現(xiàn)象都不能使之發(fā)生。

2.5建立職業(yè)道德評價機制

要提高會計人員的職業(yè)道德水平，制定會計職業(yè)道德規(guī)范自然重要；但更重要的是建立職業(yè)道德評價機制。而為保證評價機制的客觀公正，評價過程需要符合以下基本原則：

2.5.1目的性和時效性

目的性要求進行評價之前要有明確的目標，評價的目的是提高評價工作的使用價值；時效性是指與時俱進，緊跟時代步伐對從業(yè)人員工作和職業(yè)道德行為進行評價。

2.5.2科學性和可操作性

科學性是指評價要能夠真實而全面的反映會計人員實際職業(yè)道德的狀況；既不能以偏概全，也不能重復選取評價指標，或虛設指標，從而使評價有失偏頗?？刹僮餍允侵冈u價從實際出發(fā)，設定統(tǒng)一的標準。評價不僅要有說服力強的數(shù)據(jù)作依據(jù)，而且評價程序要簡單易行。評價指標計算方法和計算過程要簡便易懂，為大眾所理解。