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廉潔從政和作風建設(shè)情況范文第1篇

為確保此次民主生活會的順利召開，切實保證民主生活會的質(zhì)量，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導班子成員按照上級的文件精神作了認真的準備。

一是明確此次民主生活會的主題。貫徹落實《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)。

二是發(fā)放《征求意見表》、廣泛征求意見，使班子和個人找到了存在的不足。

三是按要求進行了相關(guān)篇目的學習，切實加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，提高廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識。

四是班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發(fā)言材料，為開好這次民主生活會打下堅實基礎(chǔ)。

二、認真剖析，不走過場

（一）、民主生活會基本情況。開發(fā)區(qū)管委會于年月日下午3:00召開了領(lǐng)導班子專題民主生活會。會議由管委會黨工委副書記、常務(wù)副主任同志主持，管委會領(lǐng)導班子成員參加了此次會議。

（二）、班子成員分別進行自我剖析。會上，班子成員按照民主生活會的具體要求，緊緊圍繞主題，認真開展了批評與自我批評。管委會黨工委副書記常務(wù)副主任卞介山帶頭查找問題、帶頭剖析原因、帶頭開展批評與自我批評，認真查找了班子和個人在工作思路、工作方法、工作作風等方面還存在的突出問題。

（三）、班子成員認真查找問題。一是開拓創(chuàng)新意識不強。一些同志對常規(guī)工作習慣性的照搬老套路、老辦法，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題辦法不多、不靈活，致使工作成效不顯著，特點不突出。二是理論學習氛圍不濃。在班子中存在不重視學習的問題。三是工作作風不扎實。部分班子成員責任意識不強，工作安排不具體。

三、強化措施，認真整改

領(lǐng)導班子成員從多層次、多角度剖析了產(chǎn)生問題的主客觀原因，聯(lián)系工作實際，相互提出了中肯的意見和建議。明確了今后努力的方向。

一是注重學習效果，提高黨員領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，推動開發(fā)區(qū)更好、更快地發(fā)展。

二是加強黨風廉政建設(shè)，學習黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，明確黨風廉政建設(shè)的要求，使領(lǐng)導班子成為一個勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的堅強領(lǐng)導集體。

廉潔從政和作風建設(shè)情況范文第2篇

為深入貫徹中央、省、市、縣關(guān)于認真開展“深化作風建設(shè)年”活動的意見要求，貫徹落實縣、區(qū)、鎮(zhèn)三級干部大會精神，著力提高全鎮(zhèn)黨員干部整體工作水平，經(jīng)研究決定，就開展以“績效型機關(guān)”創(chuàng)建為目標的“深化作風建設(shè)年”活動提出如下實施意見。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞鎮(zhèn)人代會提出的總體要求，積極實施“三區(qū)大戰(zhàn)略”，即融入省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，接軌柯橋縣城新城區(qū)，響應(yīng)杭州空港經(jīng)濟區(qū)，著力打造“山清水秀、實力雄厚、吏治清明、現(xiàn)代先進、人心向善”的中國魅力名鎮(zhèn)，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責任感，搶抓機遇謀發(fā)展，科學管理促跨越，為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)和組織保證。

二、工作重點

1、建設(shè)學習型機關(guān)。（1）制定學習制度。主要是加強黨委中心理論學習組制度和機關(guān)干部學習制度。鎮(zhèn)黨委中心理論學習組每月組織一次集中學習，機關(guān)干部每周六下午進行集中學習，安昌瞭望大講堂每月開講一次。將集中學習、個人自學與工作調(diào)研緊密結(jié)合起來，重視完善黨員領(lǐng)導干部述學、評學、考學制度。（2）創(chuàng)新內(nèi)容形式。要始終把學習教育擺在首位，引導黨員干部自覺學，認真學，深入學，理解學，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，樹立終身學習的理念。引導黨員干部突出提高思想政治素養(yǎng)，保持立場堅定、頭腦清醒。要堅持向書本學、向?qū)嵺`學、向群眾學，并把運用理論解決實際問題的能力和創(chuàng)造性開展工作的情況，作為學習的重要內(nèi)容。同時，要立足實際，創(chuàng)新學習的內(nèi)容形式，按黨員干部的學習需求和接受能力，開展分級分類的學習活動，提高學習的針對性和實效性。

2、建設(shè)務(wù)實型機關(guān)。（1）抓政策措施的制定。依據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定完善《2010年鎮(zhèn)機關(guān)干部崗位目標責任制考核實施辦法》、《2010年村居干部崗位責任制考核實施辦法》和《安昌鎮(zhèn)2010年度促進經(jīng)濟發(fā)展若干政策意見》等考核激勵辦法和意見。認真研究制定各類先進評比辦法，年終統(tǒng)一進行表彰決定。圍繞黨委、政府中心工作，擬訂在本年度內(nèi)計劃完成的實事和重點工作，分解落實任務(wù)，明確職責人員，實行公開承諾，與年終考核掛鉤。（2）抓制度建設(shè)的落實。一是建立日常工作運行機制。建立健全每月黨委（擴大）會議和黨政班子聯(lián)席會議制度、每月各線辦工作例會制、每季村居工作匯報交流制和每季經(jīng)濟形勢分析制等。二是健全領(lǐng)導聯(lián)系督辦制度。開展領(lǐng)導干部下村廠蹲點調(diào)研，加大鎮(zhèn)黨政班子成員對所聯(lián)村（居）、企事業(yè)單位的督導力度，形成一級督辦一級，一級對一級負責的良好氛圍。三是探索年輕干部培育機制。有計劃地組織鎮(zhèn)村二級年輕干部上掛下派，進行多崗位鍛煉，有重點地選擇年輕干部參與重大工業(yè)項目、重點工程建設(shè)和維穩(wěn)等工作，讓年輕干部得到實踐歷練，增強獨擋一面的能力和水平。（3）抓工作載體的創(chuàng)新。通過開展以“送溫暖、送春風、送服務(wù)”為主的機關(guān)干部進企業(yè)“三送”活動，以“強化投入重轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新管理促增效、內(nèi)外并重拓市場”為主的“企業(yè)服務(wù)年”活動，推進古鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)年活動等工作載體，樹立務(wù)實為民的良好風氣。

3、建設(shè)高效型機關(guān)。（1）推進行政績效考核。建立安昌鎮(zhèn)行政績效推進領(lǐng)導小組及辦公室，重點對年度崗位目標責任制考核內(nèi)容、各線辦月度重點工作、年度實事工程等，進行一月一提醒，一月一督查，一月一通報。增強干部履職意識和責任意識，改進工作作風，提高執(zhí)行能力，加快工作進度，促進工作落實。（2）落實行政問責機制。貫徹實施《縣行政問責暫行辦法》，切實提高行政效能。推行公開辦事制、首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制等，規(guī)范辦事程序，注重工作質(zhì)量，提高工作效率。對工作落實不力，完成情況偏慢的責任單位和責任人，根據(jù)實際情況給予通報批評、誡勉談話等組織處理。

4、建設(shè)廉潔型機關(guān)。（1）加強黨風廉政建設(shè)。加強對黨風廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導和責任分工，建立黨風廉政建設(shè)《工作臺賬》，加大廉潔從政和反腐倡廉教育力度，深化領(lǐng)導干部諾廉述廉評廉工作，執(zhí)行領(lǐng)導干部重大事項報告制度和領(lǐng)導干部長假期間活動情況報告制度。（2）營造廉政文化氛圍。對照“廉政文化進機關(guān)”示范點的創(chuàng)建要求，開展以“保本色、保廉潔”為主題的廉政教育月活動。做好做深師爺與廉政文化結(jié)合這篇特色文章，積極申報創(chuàng)建省級廉政文化教育示范點。（3）嚴格自律厲行節(jié)約。引導機關(guān)干部從身邊做起，從我做起，全面規(guī)范機關(guān)干部日常管理行為。積極開展“兩提高、兩降低”活動，建設(shè)節(jié)約型效能型政府。嚴格執(zhí)行政府限額以下招標采購制度，嚴格執(zhí)行公車使用、公務(wù)接待、公務(wù)考察等“三公”管理制度規(guī)定，時刻保持艱苦奮斗的良好作風。（4）加大監(jiān)督處理力度。加強人大、紀委、群眾等各方監(jiān)督，通過代表巡視督辦、黨務(wù)政務(wù)公開、民主評議測評、走訪座談了解等方式，納民意，聽民諫，促整改，促提高。認真處理黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的群眾來信來訪、舉報投訴件，嚴格執(zhí)行紀律懲誡規(guī)定，把監(jiān)督處理真正落到實處。

5、建設(shè)和諧型機關(guān)。（1）建立機關(guān)干部“四時”關(guān)愛機制。做到生日時給以祝賀，生病時給以探望，困難時給以幫扶，退休時給以歡送。（2）建立機關(guān)干部活動長效機制。充分發(fā)揮工、青、婦等群眾團體的橋梁紐帶作用，有計劃開展一些寓教于樂、有益身心的文體娛樂活動，提倡快樂式工作。（3）建立機關(guān)干部談心交心機制。通過集體開會談、聯(lián)系結(jié)對談、個別交流談等形式，建立一套行之有效的思想工作方法，消除一些阻礙發(fā)展、妨礙團結(jié)、影響工作的負面思想，增強黨員干部的凝聚力和向心力，從而樹立“人人講大局、人人講團結(jié)、人人講奉獻”的良好機關(guān)工作氛圍。

三、工作要求

1、要形成共識。開展以“績效型機關(guān)”創(chuàng)建為目標的“深化作風建設(shè)年”活動，是鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，推進“三區(qū)大戰(zhàn)略”順利實施，深化“兩個更加”活動，加強反腐倡廉建設(shè)，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提升工作服務(wù)水平的重要舉措，全鎮(zhèn)上下要形成共識，統(tǒng)籌推進各項工作，加強宣傳引導，真正付之實踐，努力營造深化作風建設(shè)的良好氛圍。

廉潔從政和作風建設(shè)情況范文第3篇

一、指導思想

以黨的*大、*屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，按照公正執(zhí)法、文明執(zhí)法和規(guī)范執(zhí)法的要求，進一步轉(zhuǎn)變職能，改進衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作作風，提高行政效率，推進誠信建設(shè)，圍繞“勤政廉潔、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”這一主題，全面加強我所行政效能建設(shè)，樹立“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法形象，切實做到對人民群眾有感情，對工作有激情，為構(gòu)建和諧社會，實施工業(yè)立市戰(zhàn)略和實現(xiàn)*“兩個率先”目標營造良好的發(fā)展環(huán)境。

二、工作對象及內(nèi)容

（一）工作對象：所內(nèi)各科室、各衛(wèi)生監(jiān)督站

（二）工作內(nèi)容：

根據(jù)市政府《關(guān)于在市政府機關(guān)開展加強行政效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境評議工作的通知》精神和市衛(wèi)生局《關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)提高工作效能實施方案》的要求，評議工作要緊緊圍繞加強單位作風建設(shè)、提高工作效能、規(guī)范執(zhí)法行為的主題展開。其主要內(nèi)容為：行政作為情況；行政效率情況；政務(wù)公開情況；單位內(nèi)部管理制度落實情況（崗位責任制、衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制、衛(wèi)生行政許可審批制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度、政風行風建設(shè)社會監(jiān)督工作制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”、所務(wù)公開制度、涉企檢查報批制）；依法行政情況；深化行政審批制度改革落實情況；行政事業(yè)性收費和罰沒收入“收支兩條線”管理的規(guī)定執(zhí)行情況；電子政務(wù)建設(shè)和社會應(yīng)用服務(wù)能力情況；投訴辦理情況；廉潔從政情況。

三、工作重點

（一）建立完善八項工作制度。

1.崗位責任制：按照衛(wèi)生監(jiān)督工作規(guī)范和上級主管部門確定的衛(wèi)生監(jiān)督所總體職能，設(shè)定和明確每一個崗位的職責、任務(wù)和目標并落實責任的制度，建立崗位考核辦法和獎懲制度，此項工作由所組織人事科牽頭負責落實，辦公室配合。

2.衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制：依據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)把由我所承擔的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法任務(wù)、責任、范圍、權(quán)限、依據(jù)和程序闡述明確，并按職責劃分分解到科室和衛(wèi)生監(jiān)督員，規(guī)定衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任、違法行為和錯案追究、依法賠償損失、考核評議的制度。制度落實科室為綜合衛(wèi)生監(jiān)督科和各相關(guān)業(yè)務(wù)科室。

3.衛(wèi)生行政許可審批制度：依據(jù)《行政許可法》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，設(shè)立各類衛(wèi)生許可內(nèi)部審批程序，規(guī)范衛(wèi)生許可審批過程中的各個工作環(huán)節(jié)工作任務(wù)、工作流程、目標責任、工作期限和服務(wù)質(zhì)量。責任科室是監(jiān)督管理辦公室和相關(guān)業(yè)務(wù)科室。

4.衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度：指本所在衛(wèi)生行政執(zhí)法活動中發(fā)生錯案時對科室和相關(guān)責任人追究其行政和經(jīng)濟責任的制度。制度中要明確錯案的認定和追究執(zhí)行機構(gòu)。制度執(zhí)行科室為綜合衛(wèi)生監(jiān)督科和組織人事科。

5.政風行風建設(shè)社會監(jiān)督工作制度：從社會各界聘請政風行風監(jiān)督員，對我所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法及管理，行政服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量，行政審批事項、行政事業(yè)性收費及罰沒政策的執(zhí)行情況，以及工作作風、工作效率、政務(wù)公開、廉潔從政等政風、行風建設(shè)情況實行監(jiān)督，提出批評和建議的制度。我所每年召開1～2次社會監(jiān)督員座談會。同時，采取多種形式，加強與社會監(jiān)督員的廣泛聯(lián)系，及時通報我所開展的重大執(zhí)法活動和打擊違法案件的情況，誠懇約請社會監(jiān)督員及時反饋有關(guān)信息和問題，幫助我所向社會廣泛宣傳有關(guān)工作性質(zhì)、執(zhí)法依據(jù)等，幫助收集社會反映的難點熱點問題，特別是收集衛(wèi)生監(jiān)督員依法行政的情況，我所對其反映的問題和信息將及時給予答復(fù)和處理。制度執(zhí)行科室為組織人事科。

6.衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”：為嚴明執(zhí)法紀律，規(guī)范執(zhí)法行為，加強和改進行業(yè)作風，促進衛(wèi)生監(jiān)督法工作健康發(fā)展，對我所衛(wèi)生行政執(zhí)法人員實行“八條禁令”：嚴禁在執(zhí)法時間和工作日中午飲酒；嚴禁在執(zhí)法時吸煙；嚴禁參加有可能影響公正執(zhí)法的宴請和各種營業(yè)性娛樂活動；嚴禁向管理相對人收受、索要禮品、禮金和各種有價證券；嚴禁向管理相對人報銷應(yīng)由個人開支的各種費用；嚴禁參與管理相對人相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營活動；嚴禁在執(zhí)法過程中瞞案、壓案或提供虛假案情；嚴禁在執(zhí)法工作中利用權(quán)利打擊報復(fù)舉報的單位和個人。此項制度由綜合衛(wèi)生監(jiān)督科組織落實。

7.所務(wù)公開制度：指衛(wèi)生監(jiān)督所職責范圍公開、職業(yè)行為公開、辦事制度公開、服務(wù)承諾公開、重要事項公開、工作責任目標公開，該制度由監(jiān)督管理辦公室和所辦公室共同完成。

8.服務(wù)承諾制：指各科室特別是一線對外監(jiān)督服務(wù)科室

（站）就實施政務(wù)公開內(nèi)容作出承諾的制度。要在醒目位置張貼服務(wù)質(zhì)量標準、辦事程序、辦事時限承諾和投訴電話，并通過網(wǎng)站對外公布。此項工作由監(jiān)督管理辦公室牽頭，各科室配合。。

以上“八項制度”，由各相關(guān)責任科室制定和完善，9月25日前報所效能建設(shè)辦公室匯總，于9月底報局行政

效能建設(shè)辦公室。

（二）開展以“廉潔執(zhí)法、公正執(zhí)法、便民利民”為主題的“創(chuàng)文明服務(wù)崗活動”和以“加強效能建設(shè)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主題的“創(chuàng)人民滿意的衛(wèi)生監(jiān)督員活動”，深入開展衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法知識的學習和培訓，提高依法行政和自覺守法的能力；實行責任獎懲制度和責任追究制度，加強內(nèi)部管理和崗位紀律，提高自我約束的能力；進一步增強服務(wù)意識，加強與服務(wù)對象的溝通，提高行政服務(wù)的能力。以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、滿意在衛(wèi)生”主題活動和“大練兵”活動為加強效能建設(shè)的載體，結(jié)合實際、結(jié)合行業(yè)特色，緊緊圍繞提高廣大群眾對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法滿意度這一中心目標為工作的出發(fā)點，使衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的素質(zhì)進一步增強，監(jiān)督執(zhí)法行為進一步范，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量進一步提高，行業(yè)風氣進一步好轉(zhuǎn)，為優(yōu)化我市經(jīng)濟環(huán)境，實現(xiàn)“兩個率先”目標做出貢獻。

（三）標本兼治，進一步加強衛(wèi)生行風建設(shè)。一是認真貫徹落實《衛(wèi)生部關(guān)于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設(shè)的意見》和市有關(guān)效能建設(shè)的各項規(guī)定及要求，圍繞損害群眾利益的突出問題進行專項治理。特別是針對群眾反映較大的亂收費、濫檢查，要進一步加大明查暗訪和專項檢查力度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，對有令不行、有禁不止的要追究有關(guān)科室和責任監(jiān)督員的責任；二是嚴格執(zhí)行衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度，對因工作疏忽或存在舞弊行為而造成錯案的，根據(jù)情況對負有直接責任的主管人員和其他責任人員給予取消行政執(zhí)法資格、調(diào)離執(zhí)法崗位等處分。

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。三是查處工作人員中不依法辦事、不按照政策辦事的行為，所有工作人員和從事衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的人員，都要按照所承擔的職責、法定的權(quán)限和程序行使職權(quán)。嚴禁缺位、越位現(xiàn)象。

（四）規(guī)范服務(wù)，切實轉(zhuǎn)變工作作風。要進一步改進工作作風，提高服務(wù)意識和效能意識。始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風，樹立衛(wèi)生監(jiān)督工作的良好形象。要大力弘揚為人民服務(wù)的精神，牢記群眾利益無小事的宗旨；要進一步深入基層，貼近群眾，著力解決基層反映的熱點、難點問題。要端正態(tài)度，尊重基層，尊重群眾，無論是出臺政策，還是實施改革，都要深入基層，主動征求意見。要大力提倡文明用語、文明辦公、文明執(zhí)法，認真落實“服務(wù)承諾制”、“首問負責制”和辦文、辦事限時制。要繼續(xù)推行和完善政務(wù)公開制度，動接受社會各界的監(jiān)督。

四、方法與步驟

行政效能建設(shè)工作從20*年8月底開始到20*年12月底結(jié)束。具體分三個階段進行：

第一階段：建章建制，宣傳教育，學習培訓（20*年8月25日至9月30日）。根據(jù)市委、市政府的要求和市衛(wèi)生局的總體部署，結(jié)合我市衛(wèi)生監(jiān)督工作的實際，建立健全崗位責任制、衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制、衛(wèi)生行政許可審批制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度、政風行風建設(shè)社會監(jiān)督工作制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”、所務(wù)公開制度、服務(wù)承諾制等8個方面內(nèi)容的規(guī)范性管理制度,通過所衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)站和懸掛上墻等方式向外公布。同時，組織多種形式的法律法規(guī)和衛(wèi)生知識培訓，通過對衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的業(yè)務(wù)知識和技能培訓以及組織對管理相對人衛(wèi)生法律法規(guī)的普遍宣傳教育，以達到形成合力、共同提高，互相促進提高我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的質(zhì)量，擬在第一階段組織一次由市縣（區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和管理相對人共同參與的，有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)專業(yè)知識、衛(wèi)生監(jiān)督工作程序和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作內(nèi)容等方面的知識競賽（方法和時間另定）。

第二階段：查找問題，落實整改（20*年10月1日至11月30日）。

（一）敞開大門，通過多種途徑收集意見，查找問題。

1.廣開言路，征集意見。在本階段由組織人事科負責召集，召開一次由市內(nèi)各大型企業(yè)參加的座談會，目的是征集改進工作作風，提高行政效能的合理化建議。對各類建議收集整理后提交所辦公會議進行梳理和研究，制定切實可行的整改方案和措施。

2.敞開大門，走出機關(guān)。由所領(lǐng)導帶隊，組織調(diào)查組，圍繞加快衛(wèi)生改革和發(fā)展、事關(guān)群眾切身利益的熱點難點問題以及如何改進工作作風，提高行政效能等問題，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾開展調(diào)研，面對面地聽取意見和建議。

3.建立健全聽取意見的網(wǎng)絡(luò)，暢通征集意見的渠道。通過所衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)站“請與我們聯(lián)系”專欄和行風評議監(jiān)督意見箱及行風監(jiān)督專用投訴電話等多種形式收集對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的意見和建議，以發(fā)現(xiàn)問題、查找不足，對照改進。

4.查找不足和差距。各科室和所有衛(wèi)生監(jiān)督員要認真對照收集整理出的問題和建議，從主客觀多方面認真查找自身的不足。

（二）分析問題，制定措施，切實整改。

1.對座談討論中提出的意見、建議和查找出來的問題進行集中、梳理、歸納，分析存在問題的原因，提出整改意見，限期進行整改。

2.圍繞提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率，堅持依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在所內(nèi)樹立“三種作風”（創(chuàng)新奉獻的作風、求真務(wù)實的作風、艱苦奮斗的作風），嚴格執(zhí)行“四大紀律”（政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律、群眾工作紀律），模范遵守“五條禁令”（嚴禁有令不行、嚴禁辦事拖拉、嚴禁吃拿卡要、嚴禁態(tài)度刁蠻、嚴禁）。認真貫徹落實市委、市政府及有關(guān)部門制定的關(guān)于加強效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和措施。認真修訂服務(wù)流程和辦事程序，完善以崗位責任制為核心的各項規(guī)章制度，強化責任追究制。

3.進一步加強衛(wèi)生行風建設(shè)。根據(jù)國家、省衛(wèi)生廳和市委、市政府的統(tǒng)一部署，通過規(guī)范監(jiān)督執(zhí)法行為和單位效能建設(shè)，加強內(nèi)部監(jiān)管力度，嚴格實行責任追究制等措施來加大行風整治力度，并在效能建設(shè)中邊整邊改，努力使我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作有一個根本好轉(zhuǎn)。

4.牢固樹立為人民服務(wù)思想。為增強我市廣大衛(wèi)生監(jiān)督人員服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會意識，切實轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，組織一次由市、縣（區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督人員參加的“衛(wèi)生監(jiān)督為民，服務(wù)共創(chuàng)和諧”主題演講會，以此促進我市各級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，以積極態(tài)勢投身于“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、滿意在衛(wèi)生”的主題活動中。

第三階段：評估總結(jié)，鞏固提高（20*年12月1日至12月31日）。

對開展“效能建設(shè)年”活動情況進行評估總結(jié)，提出進一步抓好機關(guān)效能建設(shè)的意見；建立起效能建設(shè)的長效機制等。

五、工作措施

（一）抓好制度建設(shè)。要根據(jù)合法合理、精簡效能、權(quán)責統(tǒng)一、系統(tǒng)完整、公開透明、監(jiān)督制衡的原則，按從嚴治政、執(zhí)政為民的要求，結(jié)合本部門工作職能和業(yè)務(wù)實際，建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度。同時，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，使各項制度真正落到實處。

（二）建立投訴機制。根據(jù)《*市政風建設(shè)投訴管理暫行規(guī)定》（合政辦〔20*〕19號）精神，所內(nèi)設(shè)立行政效能投訴電話，即*，*，由綜合衛(wèi)生監(jiān)督科、組織人事科負責行政效能投訴的受理、登記與調(diào)查及提出處理建議工作。

（三）加強監(jiān)督檢查。一是開展階段性工作檢查。所行政效能辦公室要圍繞加強單位作風建設(shè)，提高工作效能的重點，對每個階段工作完成情況認真開展檢查，并針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見。二是進行現(xiàn)場監(jiān)督。定期或不定期地深入基層、企業(yè)，現(xiàn)場聽取群眾和企業(yè)的意見和建議，接受群眾和企業(yè)的現(xiàn)場評議監(jiān)督

。三是建立執(zhí)法監(jiān)督制度。對重大執(zhí)法活動，邀請人大代表、政協(xié)委員、新聞記者參與，增加工作透明度，加強執(zhí)法過程重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。邀請市人大代表、政協(xié)委員、以及社會各界代表對單位的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量等進行

評議。

（四）嚴格責任追究。本單位工作人員因工作不力，導致責任范圍內(nèi)發(fā)生損害投資環(huán)境的，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行責任追究。

六、組織領(lǐng)導

為加強對機關(guān)作風建設(shè)，提高工作效能工作的領(lǐng)導，成立*市衛(wèi)生監(jiān)督所加強單位作風建設(shè)、提高工作效

能工作領(lǐng)導小組。

組長：*

副組長：*

成員：*

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室和宣傳組

辦公室主任：*

辦公室副主任：*

成員：*

宣傳組組長：*成員：*

廉潔從政和作風建設(shè)情況范文第4篇

一、理清思路，確定目標，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制

我局黨組將黨風廉政建設(shè)工作列入黨組重要議事日程，認真落實“一崗雙責”，局黨組成員在抓好本職所分管業(yè)務(wù)工作的同時抓好自己職責范圍內(nèi)的反腐倡廉建設(shè)，加強對分管工作范圍內(nèi)的黨員干部廉政教育、管理和監(jiān)督。按照市糧食局紀委、縣紀委《關(guān)于2011年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見》和《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任分工》的文件精神，結(jié)合我局實際,制訂印發(fā)了《縣糧食局2011年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見》及工作責任分工，并下發(fā)下屬國有糧食購銷企業(yè)。進一步落實了局長、副局長、黨組成員及科長在黨風廉政建設(shè)中的責任，明確凡涉及糧食系統(tǒng)內(nèi)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，由主要領(lǐng)導親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦，形成了主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責。

二、認真開展廉政風險防控工作

上半年，我局按照縣委、縣政府、縣紀委的要求，認真在糧食系統(tǒng)開展了廉政風險防控工作，成立了以局長任組長的縣糧食局廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，制定了《縣糧食局廉政風險防控工作方案》，按照“廉政風險自查、廉政風險評估、制定防控措施、加強廉政風險監(jiān)管”四個階段認真開展工作。通過權(quán)力清理、共清理權(quán)力22個，認真繪制權(quán)力運行流程圖，查找風險點23個，并進行了風險等級的評估。A級數(shù)量9個，B級數(shù)量3個，C級數(shù)量11個。目前，正有序進行下一階段工作。

三、加強對黨員干部進行黨風黨紀和廉潔自律教育

我局充分利用民主生活會、組織生活會等認真組織對全體黨員干部進行黨風黨紀學習教育，把反腐倡廉教育融入到黨的生活和各項業(yè)務(wù)工作中，深入學習《中國黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國紀律處分條例》、《中國領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、領(lǐng)導干部廉潔自律“四大紀律、八項要求”，認真組織觀看黨風廉政建設(shè)暨反腐倡廉教育光碟和開展學習先進人物事跡主題活動。通過學習，增強了全體黨員紀律意識和法制觀念，自覺做到依法行政和廉潔從政，通過警示教育，以案明紀，引以為戒，增強拒腐防變的防疫力，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系。

四、認真貫徹落實中央《建立健全和預(yù)防腐敗體系2008——2012年工作規(guī)劃》

根據(jù)中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008——2012年工作規(guī)劃》及縣《構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架實施方案》的要求，針對糧食工作特點，建立、完善、落實相關(guān)制度，提高其法律素養(yǎng)和依法行政能力。大力開展宣傳教育活動，進一步加大預(yù)防職務(wù)犯罪工作力度，提高廣大職工預(yù)防職務(wù)犯罪的“免疫力”。加強對重點崗位、重點部位的監(jiān)督檢查，不斷完善監(jiān)督制約機制，更好地推進機關(guān)作風建設(shè)，促進全體職工依法、公正、廉潔地履行職責。

五、加強機關(guān)干部作風建設(shè)，扎實推進行政效能建設(shè)

制度建設(shè)是提高黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是規(guī)范依法行政的一項重要措施，我局按照從源頭上預(yù)防腐敗的要求，重新修訂了各種管理制度，形成了以制度管人、以制度管事、用制度管物的管理機制，有效地杜絕了上班時間上網(wǎng)、聊天、炒股等不良現(xiàn)象。進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)職能，增強工作的主動性和自覺性，提高政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和水平。我局進一步規(guī)范行政許可和行政執(zhí)法的具體實施意見，簡化辦事程序，縮短辦結(jié)時限，并制定了限時辦結(jié)制。對申請辦理《糧食收購許可證》的企業(yè)、個體工商戶、只要申報資料齊全，符合法定條件，在出據(jù)《受理通知》后五個工作日內(nèi)辦結(jié)，并將機構(gòu)信息、“公開承諾事項”、行政許可辦理程序、流程和投訴電話在網(wǎng)上公示，方便服務(wù)對象，并接受監(jiān)督。

六、深入開展“小金庫”治理工作

根據(jù)市、縣紀委關(guān)于深入開展“小金庫”治理工作的有關(guān)精神，我局高度重視，成立了以局長為組長的治理“小金庫”領(lǐng)導小組，及時召開了開展“小金庫”治理工作自查的專項會議，并要求機關(guān)及下屬公司務(wù)必嚴格上級文件精神，認真組織自查。按照對“小金庫”的七種表現(xiàn)形式的自查清理，我局機關(guān)及下屬國有糧食購銷企業(yè)不存在“小金庫”行為，不存在多頭開戶等情況。

七、加強災(zāi)后重建監(jiān)督檢查工作

我局紀檢組充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能，協(xié)助局切實加強全縣糧食系統(tǒng)災(zāi)后重建過程中的監(jiān)督檢查工作。組織干部職工認真學習貫徹國家災(zāi)后重建方面的制度規(guī)定，切實加強災(zāi)后恢復(fù)重建投資項目、災(zāi)后重建資金的監(jiān)管，并成立以局長任組長的災(zāi)后重建工作領(lǐng)導小組，層層落實責任，確保工作責任落實到崗位，問責到人頭，有力地確保了全系統(tǒng)災(zāi)后重建工作的順利進行。

八、糾正糧食行業(yè)不正之風活動，切實維護群眾利益

（一）重點加強對糧食收購政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。督促糧食企業(yè)嚴格執(zhí)行國家糧食收購政策和糧食收購質(zhì)量標準，依質(zhì)論價，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。督促企業(yè)強化服務(wù)意識，改進收購方法，及時向農(nóng)民結(jié)算售糧款。堅決查處不執(zhí)行國家糧食收購政策、拒收限收、壓級壓價等損害農(nóng)民利益和抬級抬價、損害國家利益的問題。督促檢查合理布設(shè)收購庫點，增加收購網(wǎng)點，方便農(nóng)民售糧，及時解決農(nóng)民交售難的問題，確保農(nóng)民增產(chǎn)增收。督促指定庫點把好糧食收購入庫質(zhì)量關(guān)、落實安全儲糧責任制，避免出現(xiàn)壞糧現(xiàn)象。

（二）會同有關(guān)部門加強對糧食供應(yīng)工作監(jiān)督檢查。積極開展軍供、救災(zāi)等政策性用糧購銷活動的監(jiān)督檢查。加大對糧食質(zhì)量的監(jiān)管力度，嚴防不符合衛(wèi)生標準的糧食流入口糧市場。嚴肅查處干擾客戶正常交易、設(shè)置障礙影響糧食出庫或擅自動用中央、省級、市級、縣級儲備糧油等違規(guī)行為。查處摻雜使假、以次充好、克扣數(shù)量、銷售不符合衛(wèi)生標準的糧油等損害消費者利益的行為。加強全縣糧油宏觀調(diào)控和市場監(jiān)控，落實糧食應(yīng)急預(yù)案的各項措施。

（三）規(guī)范國有糧食企業(yè)經(jīng)營行為，防止國有資產(chǎn)流失，切實維護職工合法權(quán)益。高度重視職工群眾來信來訪工作，采取多種措施化解矛盾，最大限度地為職工群眾排憂解難，促進社會和諧穩(wěn)定。

廉潔從政和作風建設(shè)情況范文第5篇

在美麗迷人的松江河畔，活躍著一支聚財為國、執(zhí)法為民的地稅隊伍，他們扎根苗鄉(xiāng)，用心承載著責任與使命，默默奉獻在經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，在艱辛的收獲中努力奮斗和思索，用對黨和人民無限忠誠的丹心譜寫著一曲激越的地稅之歌。他們就是銅仁地區(qū)松桃苗族自治縣地方稅務(wù)局的干部職工。

多年來，松桃苗族自治縣地方稅務(wù)局取得了驕人的成績。稅收任務(wù)從成立之初的278萬元發(fā)展到2008年的8828萬元，一年一個新臺階，實現(xiàn)了精神文明、物質(zhì)文明和政治文明“三豐收”。在充分展示了苗鄉(xiāng)地稅人開拓進取的精神風貌的同時，更為松桃經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展作出了積極的貢獻，多次獲得省、地、縣表彰：連續(xù)4年在全區(qū)地稅系統(tǒng)全面工作評比中名列第一；先后榮獲“全省精神文明建設(shè)工作先進單位”、“文明窗口”、地區(qū)“四五”普法依法治縣“先進集體”、全省地稅系統(tǒng)“紀檢監(jiān)察工作先進單位”、全省地稅系統(tǒng)政務(wù)信息工作先進單位、松桃苗族自治縣“五一”勞動獎狀等榮譽稱號。

強責任、嚴作風――固本強基磨礪一流隊伍

“在新的時代里，地稅人要做到‘三講三比’：講政治、講作風、講黨性原則，比學習、比先進、比工作業(yè)績，與時俱進，用‘三個代表’重要思想和科學發(fā)展觀指引我們的工作?！本珠L黃衛(wèi)如是說。

多年來，該局始終把思想政治工作作為一項重要的工作常抓不懈，引導全體干部職工牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，使廣大干部職工以高度的政治責任感投入地稅工作。始終堅持依法治稅與從嚴治隊并重，嚴格執(zhí)法與文明服務(wù)并舉，全面實施以人為本、以德治稅的民心工程。

著力于思想政治制度建設(shè)。進一步建立健全崗位培訓和崗位激勵制度，培植積極健康向上的地稅文化，樹立干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀和利益觀，增強其黨性修養(yǎng)，提高其拒腐防變能力。

著力于組織作風建設(shè)。該局領(lǐng)導班子率先垂范，堅持從自身做起，深入群眾，講黨性、講作風、勤政廉政，查民意、解民心、知民心、暖民心，把愛民之心落實到切實轉(zhuǎn)變干部作風中去。該局領(lǐng)導每年都要開展幾次“參加工作為什么?當干部做什么?身后留什么”的作風建設(shè)討論和對科學發(fā)展觀的深入學習，查找對職工的感情是否真摯和深厚的問題，真正把群眾、把員工的冷暖放在心上，切實解決他們的實際問題。局領(lǐng)導有一本職工情況簿，平時記著、經(jīng)常想著，關(guān)鍵時刻及時為他們排憂解難，每個職工特別是在基層工作中的職工一有困難就能得到及時解決。

著力于隊伍建設(shè)。該局大力實施人才興稅戰(zhàn)略，在培育人、提高人、促進入的全面發(fā)展上下功夫。出臺學習激勵機制，全局干部職工自覺參加各種培訓。自2002年以來，教育培訓累計投入資金20余萬元，年均培訓500余人次。學歷和思想水平的提高，使一批政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風過硬的優(yōu)秀人才脫穎而出，奮發(fā)向上成為主流。

心連心、為人民――文明服務(wù)展現(xiàn)地稅一流風貌

依法治稅體現(xiàn)一個“嚴”字。幾年來，該局內(nèi)外并舉，依法行政和優(yōu)化服務(wù)雙管齊下，大力推進依法治稅。切實加強對稅務(wù)行政復(fù)議、處罰、訴訟等行政法規(guī)的學習，強化法制觀念；大力加強稅收政策的學習培訓，定期組織開展以執(zhí)法質(zhì)量為主要內(nèi)容的評議考核，完善重大案件審理制度，規(guī)范執(zhí)法行為。為搞好稅收調(diào)研，掌握稅源動態(tài)，深挖稅收潛力，該局主要領(lǐng)導經(jīng)常帶隊深入基層，掌握第一手材料，做到底數(shù)清、稅源明。在稅收征管方面，結(jié)合實際制定了《稅收征管質(zhì)量考核辦法》、《稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法》、《稅收征管檔案管理辦法》及其過錯責任追究等20余項制度。

依法征管體現(xiàn)一個“新”字。在工作思路上，首先是改進干部職工的思想觀念，從“執(zhí)法打擊型”向“監(jiān)督服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，寓服務(wù)于執(zhí)法之中；其次，是從提高工作質(zhì)量和效率上人手，對一線征收單位進行了收縮整合，實施科學化、精細化、規(guī)范化管理。在工作方法上。結(jié)合實際，有針對性地創(chuàng)新工作開展。一是安裝錳礦稅費遠程電子監(jiān)控系統(tǒng)。二是加強稅收信息化建設(shè)。充分利用先進的信息化技術(shù)，大力推進稅收信息化建設(shè)。構(gòu)建以納稅人為中心的服務(wù)體系。三是積極實施“三代”。對符合“三代”規(guī)定的單位，積極推行稅款的代收、代扣、代征工作，既減輕了納稅人的辦稅負擔，又切實有效地解決了地稅人員不足導致征管力度不夠的問題。四是加強部門聯(lián)合，強化源泉控管，初步新建成車輛稅收“立體”代征網(wǎng)絡(luò)。

文明服務(wù)體現(xiàn)一個“親”字。在嚴厲打擊稅收違法行為的同時，該局致力于優(yōu)化納稅服務(wù)，以納稅人的需求為導向。把稅收服務(wù)貫穿于稅收工作的全過程，不斷提高服務(wù)意識、改進服務(wù)手段、優(yōu)化納稅服務(wù)工作。完善稅法公告制度和稅務(wù)公開制度；推行了文明辦稅“八公開”，完善服務(wù)承諾制，健全首問責任制、限時辦結(jié)制，加強對文明辦稅有關(guān)制度落實情況的考核和監(jiān)督；進一步改進和完善辦稅服務(wù)廳，優(yōu)化辦稅窗口的各項服務(wù)。在稅收工作中強調(diào)“嚴格執(zhí)法，文明服務(wù)”，做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，積極為納稅人提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷服務(wù)，讓納稅人真正到感覺到“服務(wù)在大廳、滿意在地稅”，通過強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，徹底實現(xiàn)“法治、公平、文明、效率”的治稅目標。同時，印制了“納稅服務(wù)卡”送到企業(yè)納稅人手中，一心一意當好企業(yè)的貼心人。納稅人遇到涉稅問題，只要撥打卡上的任意一個電話號碼，就能及時享受地稅機關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，“納稅服務(wù)卡”成為了納稅人與地稅機關(guān)交流和溝通的紐帶和橋梁，被納稅人譽為“愛心服務(wù)卡”，受到了廣大納稅人的好評。

關(guān)心他人體現(xiàn)一個“真”字。該局認真按照“三貼近”的要求，實行“尊重人――理解人――啟發(fā)人――關(guān)心人――激勵人――塑造人”的雙向溝通，實現(xiàn)虛與實的轉(zhuǎn)化，突出服務(wù)意識，真正做到心里裝著納稅人、凡事想著納稅人、工作依靠納稅人，為納稅人誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。時刻把維護納稅人的合法權(quán)益掛在心上。把關(guān)心和服務(wù)納稅人的各項政策和舉措落到實處。松桃宏慶錳礦因資金周轉(zhuǎn)困難，面臨停產(chǎn)，該局主要領(lǐng)導主動縣農(nóng)行為其協(xié)調(diào)貸款，助其渡過了難關(guān)。事后，該礦總經(jīng)理說：“地稅的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給我增添了信心和動力。地稅的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使我們在松桃發(fā)展安心、放心、舒心”。

鑄稅魂、樹形象――廉政建設(shè)筑牢地稅拒腐防線

多年來，該局始終把黨風廉政建設(shè)擺在重要的位置，同時，大力加強地稅廉政文化建設(shè)，促進地稅工作科學健康的發(fā)展。

該局在職工中大力創(chuàng)造廉政文化氛圍，開展各種寓教于樂的黨風廉政建設(shè)教育活動。既讓大家在各種活動中生動活潑、心情舒暢，又使大家在各種活動中受到廉政教育，受到熏陶和感染。同時，把樹立新的思想觀點與先進文化有機結(jié)合，積極培育和弘揚“自強不息、務(wù)實創(chuàng)新、誠信敬業(yè)、廉潔高效”的地稅精神；在全局范圍內(nèi)樹立“沒有發(fā)展就沒有地稅的一切”的事業(yè)理念、“把握時機就能獲得發(fā)展”的機遇理念、“我就是地稅形象”的責任理念；規(guī)范職業(yè)道德，嚴于律己，塑造地稅廉潔新形象。

為從思想上強化地稅干部在廉政問題上的感性認識和理性思考，確保廣大干部職工廉潔從政、為稅清廉，每年結(jié)合廉政工作重點開展警示教育。組織干部職工觀看警示教育片。

同時，結(jié)合稅收工作，該局每年年底組織開展面向服務(wù)對象的述職述廉活動。通過納稅人對稅務(wù)所(分局)的思想作風、服務(wù)態(tài)度、依法行政、工作作風和廉潔自律5個大項21個小項進行無記名民主測評。幾年來，無一票“不滿意”。其中：對稅務(wù)所(分局)的平均滿意率為98％，對稅務(wù)所(分局)長的平均滿意率為99％。