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清潔工招聘范文第1篇

為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘69名事業(yè)單位工作人員(詳見(jiàn)《重慶市武隆區(qū)面向2018年應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照重慶市2017年下半年公開(kāi)招錄公務(wù)員公告中《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。

三、招聘條件及范圍

(一)招聘條件

1.符合《一覽表》中的各項(xiàng)規(guī)定要求;

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行，未受過(guò)任何處分;

4.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

5.自愿在招聘單位服務(wù)3年及以上，在武隆區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)5年及以上。未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

6.年齡30周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年3月5日);

(二)招聘范圍

凡符合招聘條件人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2018年7月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序及辦法

按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審查、專業(yè)科目測(cè)試和面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

(一)報(bào)名

報(bào)考人員持本人身份證、成績(jī)表及獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件(需蓋章)、獎(jiǎng)學(xué)金情況、就業(yè)自薦書(shū)、《重慶市武隆區(qū)招聘教育事業(yè)單位專技人員報(bào)名登記表》(自行下載打印)等到指定地點(diǎn)報(bào)名。招聘工作小組相關(guān)人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、成績(jī)單均需學(xué)院、教務(wù)部門(mén)加蓋公章，并留下資格查詢?nèi)藛T聯(lián)系方式以便核查。報(bào)名者需帶上一張(2寸)近期登記照片。擬錄用人數(shù)與總報(bào)名人數(shù)須不低于1:2比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位的名額(按四舍五入計(jì)算)，無(wú)法遞減的則取消招聘。其中屬緊缺崗位的經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

1.2018年3月6日上午8：30至12：00在西南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心安排地點(diǎn)報(bào)名。

2.2018年3月8日上午8：30至12：00在重慶師范大學(xué)(大學(xué)城)就業(yè)指導(dǎo)中心安排地點(diǎn)報(bào)名。

3.2018年3月10日上午8：30至12：00在四川師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心安排地點(diǎn)報(bào)名。

各個(gè)學(xué)校招聘崗位擇優(yōu)錄取、寧缺勿濫。下一個(gè)招聘點(diǎn)在上一個(gè)招聘點(diǎn)招聘后剩余名額中進(jìn)行，應(yīng)聘者請(qǐng)自行選擇一個(gè)招聘點(diǎn)報(bào)名，只能選擇招聘崗位中的一個(gè)崗位報(bào)考。招聘時(shí)間如有調(diào)整，將提前在上述高校就業(yè)信息網(wǎng)上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)資格審查和考試考核

1.資格審查

招聘工作小組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的《重慶市武隆區(qū)招聘教育事業(yè)單位專技人員報(bào)名登記表》和相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、在校擔(dān)任學(xué)生干部情況、社會(huì)實(shí)踐、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況等。資格審查結(jié)果在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。凡資格審查合格者，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?？荚嚳己司唧w時(shí)間及地點(diǎn)在報(bào)名及審查當(dāng)天另行通知。

各崗位報(bào)名及通過(guò)資格審查人員名單于資格復(fù)審當(dāng)天在各考點(diǎn)張貼公布。

2.考試考核

考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和面試，分值各100分。

專業(yè)科目測(cè)試的內(nèi)容：根據(jù)應(yīng)聘學(xué)科，按相應(yīng)層次現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課、講課，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和處理教材、駕馭課堂的能力，體育藝術(shù)類考生須自備報(bào)考崗位專業(yè)技能測(cè)試的所需用品。

面試重點(diǎn)考察考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個(gè)性特長(zhǎng)等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

考試考核成績(jī)?cè)诟鱾€(gè)考點(diǎn)公布。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)單項(xiàng)未達(dá)到60分者為不合格。面試考官對(duì)考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)或面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生考試考核總成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。尾數(shù)四舍五入，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若考試考核總成績(jī)低于75分或單項(xiàng)成績(jī)低于70分者，不予確定為擬簽約人員。

專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后在各考點(diǎn)予以公布。

(三)簽約

按報(bào)考崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定擬簽約人選，同一崗位簽約人選最后一名考試考核總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、學(xué)校必修課程總成績(jī)、面試成績(jī)從高到低確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。簽約人選確定后，由招聘工作小組通知簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽約資格而出現(xiàn)的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位報(bào)考情況決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則按報(bào)考志愿及考試考核總成績(jī)(考試考核需合格)從高分到低分依次遞補(bǔ)(若考試考核總成績(jī)相同，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、學(xué)校必修課程總成績(jī)、面試成績(jī)從高到低確定)。未按時(shí)參加考試考核、簽約的視為自動(dòng)放棄。

(四)體檢

簽約人員由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格者，不予聘用。

體檢時(shí)間：2018年3月16日，請(qǐng)于3月15日15:00-17:00到重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)科310室報(bào)到。如無(wú)特殊原因不按時(shí)參加體檢者，作為單方違約處理。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(五)考察

體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織主管部門(mén)及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。

若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。

(七)報(bào)到

已簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》且公示無(wú)異議的人員須在2018年7月31日前，持高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、教師資格證等相關(guān)材料原件到武隆區(qū)教委組織人事科報(bào)到。2018年7月31日未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)和相關(guān)證件的，解除協(xié)議，取消聘用資格。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))，按相關(guān)程序，由用人單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并完善相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

未就業(yè)的武隆籍免費(fèi)師范生按照《重慶市關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生就業(yè)的實(shí)施辦法》(渝教人〔2010〕79號(hào))執(zhí)行。

五、相關(guān)約定

擬聘人員除履行《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和《事業(yè)單位聘用合同》外，還應(yīng)信守下列約定：

1.自愿在招聘單位服務(wù)3周年及以上，在武隆區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)5周年及以上;未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。免費(fèi)師范生的服務(wù)期按照(〔2007〕34號(hào))執(zhí)行;

2.擬錄用人員在到崗前有違紀(jì)違法行為和其他不符合公開(kāi)招聘條件的情況發(fā)生，將被取消錄用資格。

3.職教緊缺教師崗位人員在招聘后一年內(nèi)未取得教師資格證者，解除聘用。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))(附件5)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、武隆區(qū)教育委員會(huì)解釋。

咨詢電話：023-77720801、023-77722036

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)：[email protected]

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清潔工招聘范文第2篇

語(yǔ)言素養(yǎng)對(duì)一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō)極為重要，它是衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)的關(guān)鍵指標(biāo)，關(guān)系到一個(gè)人的人際交往能力，關(guān)系到一個(gè)人對(duì)具體問(wèn)題的理解和處理能力。要想培養(yǎng)和提高幼兒的語(yǔ)言素養(yǎng)，我們必須從課堂教學(xué)的點(diǎn)滴做起，利用信息技術(shù)手段科學(xué)整合語(yǔ)言課程資源，從眾多資源中擇優(yōu)選擇，力求達(dá)到最佳的教學(xué)效果。尤其是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，豐富幼兒的語(yǔ)言知識(shí)面，通過(guò)不同形式的語(yǔ)言信息學(xué)習(xí)，提高幼兒的語(yǔ)言運(yùn)用技巧，積淀幼兒語(yǔ)言素養(yǎng)。

比如，在進(jìn)行“地球清潔工”家園共育環(huán)節(jié)的教學(xué)中，教師可提示幼兒回家后，在家長(zhǎng)的幫助下，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行再學(xué)習(xí)，將課堂進(jìn)行有效延伸。幼兒通過(guò)家長(zhǎng)的幫助，從網(wǎng)上了解了更多的關(guān)于地球清潔工的故事。即使是教材上有的，從網(wǎng)上查閱的信息更全面、更豐富；教材上沒(méi)有的知識(shí)，通過(guò)家長(zhǎng)和幼兒的共同學(xué)習(xí)，掌握得更精確、更系統(tǒng)。比如，對(duì)于鯽魚(yú)來(lái)說(shuō)，教材上只是提到鯽魚(yú)每天吃小蟲(chóng)、小草、垃圾，至于具體數(shù)量，垃圾的種類、環(huán)境狀態(tài)等信息沒(méi)有提到。利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，可以使幼兒清楚地知道鯽魚(yú)是如何具體擔(dān)當(dāng)清潔工的，它的貢獻(xiàn)到底有多大等信息。回到幼兒園，幼兒將自己和家長(zhǎng)的學(xué)習(xí)成果告知身邊的小朋友，讓大家一同分享知識(shí)的快樂(lè)。這樣學(xué)習(xí)，極大豐富了幼兒的語(yǔ)言信息，拓展了幼兒的知識(shí)視野，積淀了幼兒的語(yǔ)言素養(yǎng)。

二、利用信息技術(shù)手段創(chuàng)設(shè)語(yǔ)言交流情境，培養(yǎng)幼兒的語(yǔ)言邏輯思維能力

幼兒喜歡真實(shí)的語(yǔ)言交流情境，喜歡在“玩”中學(xué)。同時(shí)，我們知道，幼兒的表現(xiàn)欲比較強(qiáng)，尤其是在人多的時(shí)候，很愿意將自己的想法說(shuō)給大家聽(tīng)。教師可利用幼兒的這些特點(diǎn)，科學(xué)使用信息技術(shù)手段輔助幼兒語(yǔ)言交流活動(dòng)。具體做法是通過(guò)視頻短片為幼兒創(chuàng)設(shè)生動(dòng)、趣味的語(yǔ)言交流情境，給幼兒以語(yǔ)言思維的啟迪，讓幼兒通過(guò)對(duì)情境的感悟，激活邏輯思維，在交流中感悟語(yǔ)言的內(nèi)在美，從而提高幼兒的語(yǔ)言運(yùn)用能力和思維能力。比如，在進(jìn)行“地球清潔工”語(yǔ)言表演教學(xué)的環(huán)節(jié)中，教師可利用PPT課件為幼兒展示“地球招聘會(huì)”的具體細(xì)節(jié)。如動(dòng)畫(huà)顯示招聘內(nèi)容、招聘辦法等，動(dòng)畫(huà)展示頭飾的用法，用畫(huà)圖工具繪制大榆樹(shù)，模擬地面、水面上的垃圾等，畫(huà)面形象逼真。然后，幼兒按照自己的意愿扮演自己喜歡的角色。當(dāng)幼兒在表演的過(guò)程中遇到困難時(shí)，教師可再次為幼兒播放表演細(xì)節(jié)，給幼兒直觀的感覺(jué)刺激，啟迪幼兒語(yǔ)言思維。這樣教學(xué)，讓幼兒在實(shí)踐體驗(yàn)中運(yùn)用語(yǔ)言，感悟語(yǔ)言在活動(dòng)中的作用及意義，有效培養(yǎng)了幼兒語(yǔ)言組織能力和思維能力。

清潔工招聘范文第3篇

在一家高檔餐廳的洗手間里，兩位女士抱怨這里的衛(wèi)生條件。正在這時(shí)，一位穿著制服的女服務(wù)員走了過(guò)來(lái)，微笑著給兩位客人鞠了一個(gè)躬，輕聲解釋道：“真抱歉，剛才偶然聽(tīng)見(jiàn)了兩位對(duì)洗手間衛(wèi)生的意見(jiàn)，我需要給您簡(jiǎn)單解釋一下。我們餐廳規(guī)定是有清潔工隨時(shí)當(dāng)值的，每隔半小時(shí)就要檢查一下衛(wèi)生間的清潔程度和手紙的使用狀況，只是不巧今天衛(wèi)生工具出現(xiàn)了壞損，清潔工跑去申領(lǐng)新的工具了，很快就會(huì)回來(lái)打掃。沒(méi)有及時(shí)清潔衛(wèi)生，給二位帶來(lái)了不便，這的確是我們的疏漏，我向您二位道歉。以后我們會(huì)多加注意，盡量避免類似情況的發(fā)生?！?/p>

聽(tīng)到這個(gè)看起來(lái)十分年輕秀麗女孩這么認(rèn)真的解釋，兩位女士顯得有些意外，一位女士問(wèn)：“姑娘，你是餐廳的領(lǐng)班么？”女孩莞爾一笑，不好意思地解釋道：“不是的，我只是個(gè)普通的服務(wù)員，剛工作了一周多，還沒(méi)有轉(zhuǎn)正。”

聽(tīng)了女孩的話，客人顯得更加詫異，問(wèn)道：“那么，打掃衛(wèi)生間是清潔工的職責(zé)，為什么你要幫忙解釋呢？”

“是這樣的，半小時(shí)前我剛好遇見(jiàn)清潔工去申領(lǐng)衛(wèi)生工具，剛才又聽(tīng)見(jiàn)您二位聊天，我想這其中一定有些誤會(huì)，所以想及早跟兩位道個(gè)歉，把情況解釋清楚。不然的話，如果產(chǎn)生了更大的誤會(huì)，可能會(huì)對(duì)餐廳的形象產(chǎn)生影響，也不利于我們及時(shí)地改進(jìn)服務(wù)。”女孩解釋道。兩位女士贊許地點(diǎn)了點(diǎn)頭，回到了包間里繼續(xù)用餐。

剛?cè)胱痪茫瑒偛诺哪俏环?wù)員就端來(lái)了一盤(pán)特色菜品，誠(chéng)懇地說(shuō)道：“我已經(jīng)將情況報(bào)告給了大堂經(jīng)理，經(jīng)理讓我代他向二位致歉，我們一定會(huì)努力改進(jìn)服務(wù)。特此贈(zèng)送一份特色菜品，祝您用餐愉快?！?/p>

清潔工招聘范文第4篇

如果不是1994年的那次咬牙應(yīng)聘,現(xiàn)在的熊素瓊還在重慶鄉(xiāng)下做一個(gè)整天種田、帶小孩的農(nóng)婦……

熊素瓊今年36歲,家住重慶市梁平縣柏家鎮(zhèn)。由于家境貧困,她初中畢業(yè)后,就到梁平縣城一家賓館做服務(wù)員。盡管薪水不高,但對(duì)許多從農(nóng)村走出來(lái)的年輕人來(lái)說(shuō),這也許就該知足了。然而,熊素瓊不屈命運(yùn)的安排,一心想飛出窮山村。

懷著“夢(mèng)想”,熊素瓊工作之余經(jīng)常逛書(shū)刊和報(bào)攤。一天,她在報(bào)上看到一條招聘信息:一個(gè)重慶老板在東莞企石鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)一家三星級(jí)酒店――“寶石大酒店”,該酒店裝修完畢,正待開(kāi)業(yè)……

熊素瓊拿著報(bào)紙萬(wàn)分激動(dòng),她從頭到尾,看了又看,生怕漏掉了一個(gè)字。第二天,她急忙請(qǐng)假坐車(chē)來(lái)到該酒店設(shè)在重慶西南大廈的招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)了名,交了報(bào)名費(fèi)和有關(guān)證件。當(dāng)時(shí),酒店打算在重慶招120名女服務(wù)員,而報(bào)名的卻有1000多人,面試三天。

熊素瓊沒(méi)想到第一天初選,自己就因?yàn)樯砀卟粔驔](méi)有過(guò)關(guān)。主考官直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō):“你只有初中文憑,身高只有1.57米,所以,你不在我們考慮之列?！碑?dāng)時(shí),旁邊有很多應(yīng)聘者在看她的笑話,一個(gè)身材高挑名叫阿穎被成功錄取了的女大學(xué)生,還故意扭著柳腰神情高傲地與她擦肩而過(guò),像在嘲笑她“丑小鴨”想變白天鵝。

那一刻,熊素瓊欲哭無(wú)淚!但她又能怪誰(shuí)呢?不甘心的她沒(méi)有回家,一個(gè)人在考場(chǎng)周?chē)腔?。?dāng)她看到那些排隊(duì)?wèi)?yīng)聘服務(wù)員的女孩個(gè)個(gè)長(zhǎng)得像模特一樣時(shí),她立即扼殺了自己當(dāng)服務(wù)員的“期望”,覺(jué)得自己當(dāng)不了服務(wù)員,難道當(dāng)不成清潔工?

于是,熊素瓊情急之下,竟想出了一個(gè)驚人的餿招――那天,她回去后想方設(shè)法從一家衛(wèi)浴用品店的倉(cāng)庫(kù)里買(mǎi)到了一個(gè)次品馬桶,由于很久沒(méi)有賣(mài)出去,那馬桶上布滿了灰塵。隨后,她竟然把那個(gè)馬桶扛到了重慶大廈招聘現(xiàn)場(chǎng),耐心等待著主考官出來(lái)。

下午5點(diǎn)30分,主考官終于走出了考場(chǎng)。這時(shí),熊素瓊扛起那個(gè)幾十斤重的坐式馬桶,鎮(zhèn)定地?cái)r在了主考官的面前,然后輕輕地放下馬桶說(shuō):“經(jīng)理,我等了你六個(gè)小時(shí),就是希望你看看我是如何刷馬桶的!我是個(gè)農(nóng)村女孩,雖然沒(méi)啥子文化,但有的是力氣!我懂得笨鳥(niǎo)先飛的道理,我吃苦耐勞……”她一邊說(shuō),一邊從口袋里掏出一塊抹布,然后蹲下去認(rèn)真地擦馬桶。只見(jiàn)她像擦一個(gè)古董一樣,從外到里,又從里到外,一會(huì)兒工夫就將沾滿了灰塵的馬桶擦得油光發(fā)亮……

主考官見(jiàn)這個(gè)矮個(gè)子姑娘竟能氣定神靜地扛起一個(gè)大馬桶,十分震驚,現(xiàn)在又看了她的“專業(yè)表演”,更是目瞪口呆,當(dāng)即破例招了熊素瓊。

1994年12月的一天,三輛大巴載著120個(gè)培訓(xùn)過(guò)的重慶妹,浩浩蕩蕩的向廣東進(jìn)發(fā),熊素瓊坐在車(chē)窗旁邊,百感交集,她看著窗外時(shí)而巍然的群山,時(shí)而繁華的街道,第一次感覺(jué),除了梁平、重慶,世界上還有更美的風(fēng)景。汽車(chē)在蜿蜒的山路上爬行,三天四夜后,她們來(lái)到了東莞。

7987次磨礪!她在衛(wèi)生間苦練“馬桶學(xué)問(wèn)”

熊素瓊的崗位隸屬客房部衛(wèi)生班,所有清潔工最不愿意也最頭痛的就是刷馬桶。但熊素瓊主動(dòng)提出,她愿意專門(mén)負(fù)責(zé)刷馬桶……

熊素瓊干的是最苦最臟的活,可工資與其他清潔工一樣。所以,她很快招來(lái)了同事們的嘲笑:“她是不是腦子有問(wèn)題呀?”一個(gè)月后,熊素瓊的工作得到了經(jīng)理的肯定,而且她憑借經(jīng)驗(yàn),提出一條建議:清潔工還可以細(xì)化,分為房間清潔工、衛(wèi)生間清潔工和公共場(chǎng)所清潔工等,由于勞動(dòng)強(qiáng)度和難度不同,薪水也應(yīng)有所差別……經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)采納了她的意見(jiàn)。誰(shuí)知,同事們又私下議論她:“一個(gè)清潔工,再怎么邀功請(qǐng)賞,還能飛上天不成?”

同事們覺(jué)得熊素瓊當(dāng)初要求專門(mén)刷馬桶,就是想“升官”,所以大家都開(kāi)始孤立她。其實(shí),熊素瓊心想:如果自己還像往常那樣按部就班,很可能永遠(yuǎn)只能做一個(gè)清潔工;而這家酒店剛剛開(kāi)業(yè),一切管理方法和制度都是比較容易改變的,如果自己能想出一點(diǎn)新的辦法讓工作干得更完善,不僅有利于酒店,更有利于自己的發(fā)展。

但是,一個(gè)初中生想出人頭地,談何容易?不久,經(jīng)理想按照熊素瓊的辦法實(shí)行,可沒(méi)人愿意專門(mén)刷馬桶,有些同事還情緒激動(dòng)地說(shuō):“她要愿意刷就讓她一個(gè)人刷好了!”經(jīng)理沒(méi)辦法,只好讓熊素瓊先負(fù)責(zé)六層樓的清潔,其它樓層依然按老辦法執(zhí)行。

半年后,酒店總經(jīng)理在檢查工作時(shí),偶然發(fā)現(xiàn)一個(gè)細(xì)節(jié):在客人意見(jiàn)簿上,除了第六層所有房間外,幾乎每層都有客人反映衛(wèi)生間的問(wèn)題?？头坎拷?jīng)理仔細(xì)一想,才一拍腦袋:第六層正是熊素瓊專門(mén)負(fù)責(zé)刷馬桶的那層!總經(jīng)理聽(tīng)說(shuō)后,不僅批評(píng)客房部經(jīng)理沒(méi)有把熊素瓊的“良策”上報(bào),而且當(dāng)即表示按照熊素瓊的方法分為房間清潔班、衛(wèi)生間清潔班和公共場(chǎng)所清潔班,并提升熊素瓊當(dāng)衛(wèi)生間清潔班班長(zhǎng)!這讓熊素瓊興奮不已,干勁十足!

熊素瓊一上班,就被阿穎私下笑她是“馬桶班”班長(zhǎng)。因?yàn)榫频昀锇嚅L(zhǎng)級(jí)別的管理人員都有大中專文化,阿穎是餐飲部服務(wù)員班長(zhǎng),她和別的班長(zhǎng)們見(jiàn)她只有初中文憑,卻拿同樣的薪水,所以就給熊素瓊?cè)×诉@個(gè)綽號(hào),以示“區(qū)別”。熊素瓊也從不放在心上,除了做管理工作外,還要每天去各個(gè)房間檢查一遍,遇到不“合格”的,她要重刷一遍。

和馬桶“接觸”多了,熊素瓊開(kāi)始學(xué)習(xí)馬桶方面的知識(shí)。有一次,她從雜志上看到在馬桶水箱里放一個(gè)裝滿水的可樂(lè)瓶子可以節(jié)約用水。于是,她便找到酒店總務(wù)主任商量。開(kāi)始,大家還擔(dān)心這樣做有損酒店形象,但后來(lái)覺(jué)得客人除無(wú)特殊情況根本不會(huì)打開(kāi)馬桶水箱,所以最終總務(wù)部采納了她的意見(jiàn),為酒店節(jié)省了不少水費(fèi)。

1996年秋,有一對(duì)情侶在客房里因幾條曖昧短信吵架,女的一氣之下把男友價(jià)值近萬(wàn)元的新手機(jī)丟進(jìn)了馬桶。熊素瓊聽(tīng)到那男的喊服務(wù)員后,立即跑過(guò)去用手幫忙在馬桶里撈……這年底,熊素瓊因細(xì)致、親切的服務(wù),被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。

1997年1月,酒店客房部的一個(gè)副經(jīng)理辭職走了。像這種情況,酒店一般采取內(nèi)部提拔人才。見(jiàn)此,許多主管、班長(zhǎng)都盯著這個(gè)職務(wù),躍躍欲試?？头坎靠偨?jīng)理覺(jué)得熊素瓊做事是一把好手,便鼓勵(lì)她毛遂自薦。說(shuō)實(shí)話,熊素瓊也想試試,但她知道,酒店有規(guī)定,經(jīng)理級(jí)別的管理人員最低學(xué)歷是大專,而且要有氣質(zhì)!而當(dāng)時(shí),酒店里碩士、本科的人才比比皆是。因此,她覺(jué)得自己這時(shí)去爭(zhēng)副經(jīng)理為時(shí)尚早,不如放低調(diào)一點(diǎn),先補(bǔ)上“文憑低,氣質(zhì)差”這一課再說(shuō)。于是,她謝絕了那個(gè)總經(jīng)理的好意,并暗暗發(fā)誓:一定要盡快提高自己的綜合素質(zhì)!于是,她報(bào)名參加成人自考。

從此,熊素瓊不僅拼命地工作,還發(fā)奮地自學(xué)“酒店管理”、計(jì)算機(jī)等知識(shí)。一天午休時(shí)間,同事看見(jiàn)她上廁所都捧著書(shū)本,便笑著說(shuō):“你真不愧為‘馬桶班’班長(zhǎng)哈,連看書(shū)都‘戀’著馬桶!”就是憑著這樣一種精神,苦讀一年后,她終于完成了“北京師范大學(xué)飯店經(jīng)營(yíng)與管理”的整個(gè)學(xué)業(yè),并拿到了大專畢業(yè)證。

功夫不負(fù)有心人,1998年初,熊素瓊被提升為酒店客房部衛(wèi)生班主管,月薪5000多元,是班長(zhǎng)級(jí)別管理人員的兩倍。而曾經(jīng)嘲笑過(guò)她的阿穎依然是一個(gè)小班長(zhǎng),自那以后,阿穎每次碰到她都不好意思地裝作沒(méi)看見(jiàn)。由于阿穎不太會(huì)處理同事關(guān)系,后來(lái)還被酒店炒了魷魚(yú)。

當(dāng)上主管后,熊素瓊為了把自己刷馬桶、搞清潔的經(jīng)驗(yàn)“傳授”給手下員工,特意整理了自己進(jìn)酒店三年來(lái)每天不落記下的174本工作日志,記錄了她三年內(nèi)總共洗了7987次馬桶。一次,酒店總經(jīng)理得知此事后,非常感動(dòng),在工作會(huì)議上情不自禁地表?yè)P(yáng)她說(shuō):“熊素瓊同志的條件雖然比在座的各位都差,但我相信,她的工作態(tài)度是最好的!看看她這些工作日志吧,刷了7987次馬桶,對(duì)于一個(gè)有志向的人來(lái)說(shuō),就是7987次磨礪!再讀一讀她記下的點(diǎn)滴工作經(jīng)驗(yàn),我不認(rèn)為這是流水賬,我更愿意把它當(dāng)作酒店管理行業(yè)的‘馬桶學(xué)問(wèn)’!”

昔日打工妹成了五星酒店副總

得到酒店高層的賞識(shí)后,熊素瓊更加自信,并不斷完善酒店里的衛(wèi)生管理制度。比如,面對(duì)“馬桶班”員工招聘存在一定難度,她既要維護(hù)酒店利益,又要做大量細(xì)致耐心的開(kāi)導(dǎo)和關(guān)懷工作……

為此,熊素瓊制訂了一套“馬桶計(jì)件”薪酬制度,具體細(xì)則多達(dá)20多條,比如:衛(wèi)生間清潔工按不同房型計(jì)算薪酬,休閑客房清洗一次2.20元,豪華客房2.60元,總統(tǒng)套房5元,每天先由領(lǐng)班分配任務(wù),然后由員工申請(qǐng)額外任務(wù),多勞多得,不合格者需返工,遭客人投訴要罰款……

一天,熊素瓊穿了一套職業(yè)裝上班,不料剛一進(jìn)辦公室,幾個(gè)女手下就圍過(guò)來(lái)嘰嘰喳喳地笑著說(shuō):“吆,瓊姐要大變樣了呀!真想不到,你仔細(xì)一打扮,還真漂亮了很多哈!”一個(gè)女老鄉(xiāng)打趣道:“那肯定,她現(xiàn)在是主管了,不再是當(dāng)年的‘馬桶妹’,氣質(zhì)自然就不同了呀!”熊素瓊一本正經(jīng)地說(shuō):“不許貧嘴!我是為了不影響咱酒店的形象,懂嗎?”

這確實(shí)是熊素瓊的心里話。自從當(dāng)上“馬桶班”班長(zhǎng)后,她就有意無(wú)意地注重自己的儀表,在她心底,她不甘心永遠(yuǎn)做個(gè)“馬桶妹”。尤其是結(jié)婚當(dāng)上主管后,她不僅去美容店請(qǐng)師傅專門(mén)幫她設(shè)計(jì)了發(fā)型,還經(jīng)常到酒店健身中心去運(yùn)動(dòng)、“塑造”身材,甚至向幾個(gè)女友討教豐胸秘訣……都說(shuō)女人是“三分長(zhǎng)相七分打扮”,幾年下來(lái),熊素瓊比當(dāng)初做“馬桶妹”時(shí)要漂亮、成熟、時(shí)尚多了,周?chē)呐笥讯颊f(shuō)她越來(lái)越像個(gè)職業(yè)女性。

但熊素瓊始終沒(méi)有丟掉自己的“馬桶精神”!2000年6月,酒店搞了一次客房部經(jīng)理競(jìng)選,總共有10名候選人,都是本科以上文憑的管理精英,在做演講這一環(huán)節(jié)時(shí),熊素瓊激情地說(shuō):“我是一只丑小鴨,非常高興能與白天鵝們?cè)诖斯参?與你們相比,我更像是酒店里的一只馬桶,經(jīng)常被人不屑一顧,但馬桶也有心愿,那就是它希望能給所有客戶帶去放心、衛(wèi)生、健康的服務(wù)!馬桶雖然‘低調(diào)’,但決不平庸,雖然不像酒店大廳那樣富麗堂皇,但卻是所有來(lái)賓最關(guān)切的地方……”演講完畢后,掌聲不斷,最終她眾望所歸地當(dāng)選為酒店客房部經(jīng)理!

不久,熊素瓊再次升任酒店服務(wù)部經(jīng)理,管理整個(gè)酒店的服務(wù)工作。同年底,她被酒店派送到清華大學(xué)紫光集團(tuán)教育培訓(xùn)中心學(xué)習(xí),并拿到了由中國(guó)飯店協(xié)會(huì)頒發(fā)的《高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人》證書(shū)。此后,她又利用業(yè)余時(shí)間,攻讀中山大學(xué)嶺南學(xué)院的EMBA學(xué)位。

俗話說(shuō)得好:功到自然成!2006年11月,熊素瓊因工作出色,被獵頭公司一舉挖到東莞市最豪華的五星級(jí)酒店――華通城大酒店出任副總經(jīng)理。

熊素瓊始終認(rèn)為,無(wú)論自己身處多高的職位,都離不開(kāi)自己多年積累下來(lái)的“馬桶精神”――時(shí)刻把自己放在一個(gè)較低的位置,用最高質(zhì)量的服務(wù)去滿足客戶的需求,無(wú)論遇到多麻煩的事情,都要用擦馬桶一樣的耐心去解決!

2008年初,一個(gè)叫斯迪文的加拿大人要喝咖啡,服務(wù)員把咖啡送到他房間,正埋頭工作的斯迪文沒(méi)有察覺(jué)。服務(wù)員認(rèn)為客人拒絕送咖啡,于是退了出去。過(guò)了半小時(shí),他又打電話給總臺(tái)說(shuō)要喝咖啡,并且投訴說(shuō)服務(wù)員長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有送咖啡。可再派去送咖啡的服務(wù)員一個(gè)個(gè)被斯迪文趕了出來(lái),沒(méi)有人敢再進(jìn)斯迪文的房間了。主管客房的經(jīng)理沒(méi)有辦法,只好向熊素瓊求助。熊素瓊端了一杯熱咖啡,敲門(mén)走進(jìn)斯迪文的房間,說(shuō):“斯迪文先生,您的咖啡,請(qǐng)品嘗?！闭f(shuō)著,她把咖啡送到了斯迪文的手上。沒(méi)想到,斯迪文接過(guò)咖啡喝了起來(lái),說(shuō):“其他的人為什么不來(lái)了?”熊素瓊說(shuō):“他們怕您。”斯迪文又問(wèn):“那為什么您來(lái)了?”熊素瓊笑著說(shuō):“我怕他們。”斯迪文聽(tīng)了,哈哈大笑,最后告訴熊素瓊,在加拿大住酒店,服務(wù)員會(huì)把咖啡送到客人手上,沒(méi)送到手上的,就不算數(shù)。熊素瓊這才恍然大悟。

清潔工招聘范文第5篇

美國(guó)移民法中第三優(yōu)先類的職業(yè)移民申請(qǐng)，正好提供了一條特殊渠道給眾多在美國(guó)無(wú)親無(wú)故或無(wú)特殊條件的人，申請(qǐng)美國(guó)永久居留的途徑。這類優(yōu)先的職業(yè)移民可以是大學(xué)畢業(yè)生，具有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工人，或是不需要兩年工作經(jīng)驗(yàn)的非熟練工人。以上都需要通過(guò)申請(qǐng)勞工紙的手續(xù)，批準(zhǔn)后才可以向聯(lián)邦移民局申請(qǐng)移民。申請(qǐng)人可以在美國(guó)國(guó)內(nèi)或在海外提出申請(qǐng)。

這種申請(qǐng)方式，許多人可能認(rèn)為很難申請(qǐng)或是費(fèi)時(shí)甚久。事實(shí)上，在申請(qǐng)的過(guò)程中有許多的因素會(huì)影響到您的申請(qǐng)案例是否很快獲得批準(zhǔn)。申請(qǐng)的過(guò)程中，最要緊的莫過(guò)于勞工紙的申請(qǐng)，因?yàn)?，只要您獲得聯(lián)邦勞工部簽發(fā)的勞工紙，且無(wú)其他體檢、安全檢查等問(wèn)題，即可全家通過(guò)移民申請(qǐng)后，赴美永久定居。因此，美國(guó)雇主在整個(gè)申請(qǐng)中實(shí)屬靈魂人物；另外一個(gè)重要因素，則是申請(qǐng)人委托的承辦律師，是否用快速申請(qǐng)的方式替申請(qǐng)人提出申請(qǐng)。

為了讓有意申請(qǐng)美國(guó)永久居留者，更了解美國(guó)移民法中的第三優(yōu)先職業(yè)移民，我們特此就申請(qǐng)中最重要的一環(huán)――勞工紙的申請(qǐng)過(guò)程詳述如下:

勞工紙的正常申請(qǐng)過(guò)程如下:

職業(yè)移民和其他類別的移民不同之處是，職業(yè)移民必須先通過(guò)州勞工部和聯(lián)邦勞工部的批準(zhǔn)，才可以向移民局提出申請(qǐng)。程序如下：

1. 申請(qǐng)者要有一位雇主來(lái)為申請(qǐng)人提出勞工紙的申請(qǐng)。且雇主在過(guò)去數(shù)年內(nèi)有良好的報(bào)稅記錄，而且是連續(xù)盈利之企業(yè)。申請(qǐng)勞工紙時(shí)間在各州有長(zhǎng)有短，企業(yè)在合法的一段時(shí)間內(nèi)，其可以繼續(xù)盈利，才可證明其有能力雇用申請(qǐng)人。因此，雇主在申請(qǐng)勞工紙時(shí)當(dāng)年的報(bào)稅記錄很重要，一定要顯示其有能力在申報(bào)之年起有財(cái)務(wù)能力聘用申請(qǐng)人。

企業(yè)要填ETA750A勞工紙申請(qǐng)表，在此表中雇主需向勞工部報(bào)告，諸如報(bào)稅，企業(yè)盈利以及相關(guān)的資料，雇主必須詳細(xì)列出對(duì)雇員的要求，并載明申請(qǐng)的工作內(nèi)容與一般工資，雇主要在申請(qǐng)書(shū)上注明所提供的工作是每周不少于35小時(shí)的工作時(shí)間且這份工作必須是全職工作。雇主同時(shí)要提供一份聲明，聲明其已經(jīng)在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)紙或雜志上刊登了征人廣告，或是在不久的將來(lái)，會(huì)刊登征人廣告。

廣告內(nèi)容應(yīng)與雇主向勞工部門(mén)提交的ETA-750表格中的內(nèi)容一致。同時(shí)，雇主必須依照招聘廣告提出的要求進(jìn)行招聘工作。招聘廣告不能刊登雇主公司的名稱及地址，而只能刊登州勞工部的地址及職位編號(hào)。

廣告刊登在公司所在地發(fā)行的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)紙之人事廣告版上，且需連續(xù)刊登，并在公司張貼正式招聘通知至少10個(gè)工作日以上，內(nèi)容必須與報(bào)紙或雜志上的內(nèi)容完全相同。另外，雇主所應(yīng)聘的職位屬于美國(guó)工會(huì)或其他集體組織所管理范圍，則需要通知該工會(huì)或組織，由該工會(huì)或組織成員優(yōu)先應(yīng)聘。

2. 當(dāng)事人需要在ETA750B表格填上本人的資料，并提供服務(wù)證明，證明當(dāng)事人有從事某一專業(yè)工作之經(jīng)驗(yàn)。ETA750B表與服務(wù)證明和雇主的申請(qǐng)資料一并提交到各個(gè)州的勞工部等待審批。

3. 在收到申請(qǐng)后，州勞工部會(huì)發(fā)一封信給雇主提出申請(qǐng)的律師或雇主，表明已收到申請(qǐng)，并說(shuō)明優(yōu)先日期以及有關(guān)聯(lián)絡(luò)方法。

4. 接著勞工部會(huì)寄出通知，要求雇主刊登廣告，勞工部會(huì)提出具體要求，對(duì)所登廣告之格式和內(nèi)容有嚴(yán)格要求，廣告需要大約幾個(gè)月到半年時(shí)間不等，由各州的勞工部各自設(shè)定的。

雇主在刊登廣告之后需要根據(jù)勞工部之要求建立檔案，以說(shuō)明為什么在刊登廣告后還是招不到合適的人選，而必須要雇用申請(qǐng)人來(lái)工作。雇主要與申請(qǐng)部門(mén)面談，建立檔案，雇主要寫(xiě)信回絕給不合格的應(yīng)征者并建立檔案，拒絕的理由必須是工作方面的理由，雇主也必須把已經(jīng)錄取而未來(lái)工作的應(yīng)征者情況一并與廣告一起交給勞工部等待批準(zhǔn)。如果勞工部認(rèn)為申請(qǐng)資料不令人滿意，勞工部會(huì)向雇主通知審查結(jié)果，說(shuō)明打算拒絕的理由，雇主將被要求在45天內(nèi)提供更多證據(jù)或解釋。

5. 勞工部批準(zhǔn)后，雇主就要向移民局提出I-140職業(yè)移民的申請(qǐng)。此時(shí)，移民局會(huì)詳細(xì)調(diào)查雇主的資格，如報(bào)稅情況等等，移民局也會(huì)就申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查。有任何不妥都會(huì)遭到移民局的否決。

6. 在移民局批準(zhǔn)了I-140申請(qǐng)后，會(huì)給申請(qǐng)人一個(gè)優(yōu)先排期之日期，以便申請(qǐng)永久居留權(quán)，面談批準(zhǔn)后，全家即可以同時(shí)得綠卡。

以上所述的正常勞工紙申請(qǐng)過(guò)程，到全家取得永久居留權(quán)身份，大約費(fèi)時(shí)二年，當(dāng)然，還有特快的方式，詳述如下:

特快勞工紙的申請(qǐng)與程序

特快勞工紙的申請(qǐng)稱為RIR（縮短招聘期），是勞工部為急需招聘美國(guó)所短缺勞工的一個(gè)特別程序。RIR允許雇主在幾個(gè)月至半年左右的時(shí)間內(nèi)完成通常需要18個(gè)月左右時(shí)間才能完成的勞工紙申請(qǐng)程序，大幅縮短了拿綠卡的時(shí)間。RIR有下列兩種辦法：

第一種方式是雇主在向勞工部提出勞工紙申請(qǐng)之前，就先在廣告上按勞工部的要求，在主要的報(bào)紙上刊登廣告，進(jìn)行面試以及收集各類資料，連同向勞工部申請(qǐng)的各類表格與申請(qǐng)人的資料一并送到勞工部，注明批準(zhǔn)后這個(gè)申請(qǐng)是特快勞工紙的申請(qǐng)，勞工部通過(guò)后，再由雇主向移民局提出職業(yè)移民申請(qǐng)。

第二種方式是在雇主向勞工部提出了勞工紙申請(qǐng)后，馬上開(kāi)始登廣告，并收集面試以及有關(guān)資料，一并寄到勞工部要求把普通勞工紙轉(zhuǎn)成特快勞工紙的申請(qǐng)。勞工部批準(zhǔn)后由雇主向移民局提出職業(yè)移民申請(qǐng)。

雇主公司不一定是美國(guó)公司，但必須在美國(guó)有辦公地點(diǎn)，提供的工作機(jī)會(huì)也必須是在美國(guó)，雇主可以是公司或商店、個(gè)人或家庭，包括經(jīng)理、會(huì)計(jì)、管家、保姆、護(hù)理人員、倉(cāng)庫(kù)管理員、修理工人、司機(jī)、各類雇員、廚師、跑堂、各類有技術(shù)的工人和專業(yè)人士都可以申請(qǐng)勞工紙。獲得勞工紙的一般標(biāo)準(zhǔn)必須證明沒(méi)有合適的美國(guó)雇員，符合其工作的基本要求，只有該外國(guó)申請(qǐng)人符合這些要求，就可以獲得勞工紙。

事實(shí)上，美國(guó)勞工十分短缺，由于許多工作當(dāng)?shù)厝瞬辉敢飧?，也有一些工作是?dāng)?shù)厝烁刹涣说摹＠?，護(hù)士、護(hù)士助理與清潔工，只要申請(qǐng)得宜，不但可以赴美工作領(lǐng)取薪資還可以全家取得美國(guó)永久居留權(quán)。我們非常歡迎出國(guó)中介公司與我們聯(lián)絡(luò)，我們不但專精于美國(guó)移民法已有20年以上的經(jīng)驗(yàn)并提供許多移民工作機(jī)會(huì)給申請(qǐng)人。20年來(lái)我們協(xié)助無(wú)數(shù)個(gè)家庭以不同的方式赴美永久定居，例如研究人員、藝術(shù)家、運(yùn)動(dòng)員、杰出人才、跨國(guó)企業(yè)經(jīng)理人、各行業(yè)工作人員等分別以EB1(A)、EB1(B)、EB1(C)、EB2、EB3等移民類別赴美永久定居。

工作機(jī)會(huì)

1. 飯店、辦公大樓清潔工:

地點(diǎn):美國(guó)東岸，德拉瓦州(Delaware)的威靈頓(Wilmington)或紐華克(Newark)區(qū)附近的Holiday Inn，例如:田那西州的Murfreesboro、Nashville、Memphis等地、Washington.D.C.及佛羅里達(dá)州的飯店或是其他辦公大樓。

名額: 125名(已額滿)

工作時(shí)間: 9:00AM―17:00PM

工作內(nèi)容: 打掃房間等相關(guān)工作

薪資: 時(shí)薪7―8美元，在飯店工作者另加小費(fèi)

2. 老人公寓清潔工:

地點(diǎn): 阿拉巴馬州

名額: 5名(已額滿)

工作內(nèi)容:老人公寓中清潔工(老人公寓中之老人年齡約為65―85歲之間，都有生活自理的能力)

薪資: 時(shí)薪7―8美元，含午餐、工作保險(xiǎn)

3. 干洗店清潔工:

地點(diǎn): 阿拉巴馬州之蒙哥馬利市(Montgomery)與伯明翰市(Birmingham)

名額: 25名

工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)清洗衣服

工作時(shí)間: 9:00AM ―18:00PM，視公司的業(yè)務(wù)量做調(diào)整

薪資: 時(shí)薪7―8美元含部分工作保險(xiǎn)

4. 醫(yī)院、診所護(hù)佐、家庭特別看護(hù):

地點(diǎn):路易西安那州(Louisiana)

名額: 15名

工作內(nèi)容: 執(zhí)行指派的工作及洗澡、穿衣、梳頭發(fā)、刷牙、剪指甲、為病人或老人準(zhǔn)備便盆、鋪床、準(zhǔn)備食物與一般家事

工作時(shí)間: 一般約工作8小時(shí)，但如果為家庭看護(hù)則不一定

薪資: 時(shí)薪6―8美元含部分工作保險(xiǎn)

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Representative: Raymond Ku