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勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范文第1篇

廣東省職工勞動(dòng)合同

使用說(shuō)明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）

乙方（職工）

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號(hào)碼：

地址：

現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無(wú)試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（__元/日）

2、其他形式： .

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、

勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托人）

20 XX年 月 日 20XX 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范文第2篇

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司勞動(dòng)處：

    根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于使用〈職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)〉的通知》〔勞辦險(xiǎn)字（1992）15號(hào)〕和北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于使用職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)管理辦法〉的通知》〔京勞籌發(fā)字（1992）705號(hào)〕有關(guān)精神，現(xiàn)就停止使用《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》和《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

    一、自1994年9月15日起，本市用工單位從社會(huì)上招收錄用職工和辦理招用城鎮(zhèn)臨時(shí)工錄用手續(xù)時(shí)，停止使用原勞動(dòng)人事部制發(fā)的《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》和市勞動(dòng)局制發(fā)的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。

    二、對(duì)1986年10月1日，實(shí)行勞動(dòng)合同制以來(lái)，企業(yè)招用的勞動(dòng)合同制工人使用的《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》和1989年1月1日按照實(shí)行《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》以來(lái)，企業(yè)招用城鎮(zhèn)臨時(shí)工統(tǒng)一使用的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》中記載的單位和個(gè)人繳納的勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金和臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)情況，按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于使用職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)管理辦法〉的通知》中第九條和《關(guān)于使用〈職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》中第二條的有關(guān)規(guī)定，做好使用新的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》的銜接工作。

勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范文第3篇

勞動(dòng)處，各計(jì)劃單列企業(yè)，中央在京單位：

為加強(qiáng)出租汽車企業(yè)的勞動(dòng)管理工作，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)出租汽車行業(yè)的健康發(fā)展，保持首都的社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《市出租汽車管理局等部門(mén)關(guān)于整頓出租汽車行業(yè)強(qiáng)化企業(yè)管理意見(jiàn)的通知》（京政辦發(fā)〔1999〕42號(hào)）的精神，現(xiàn)就加強(qiáng)出租汽車企業(yè)勞動(dòng)管理和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、出租汽車企業(yè)應(yīng)與存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法訂立勞動(dòng)合同，并完善勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法做好勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除等工作。企業(yè)簽訂“陰陽(yáng)合同”（即出租汽車企業(yè)未與職工協(xié)商，企業(yè)單方制作的勞動(dòng)合同）屬無(wú)效勞動(dòng)合同，企業(yè)必須與職工通過(guò)平等協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同。出租汽車企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，可以經(jīng)企業(yè)所在地的勞動(dòng)合同鑒證部門(mén)進(jìn)行鑒證。

二、出租汽車企業(yè)要在1999年底前建立起本企業(yè)的勞動(dòng)人事管理制度，健全和完善企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)管理的規(guī)章制度和職工檔案管理制度，沒(méi)有條件保管職工檔案的企業(yè)，應(yīng)在經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)集體存檔專戶。

三、出租汽車企業(yè)招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的，應(yīng)從招用之日起訂立勞動(dòng)合同，并按原北京市勞動(dòng)局的《關(guān)于北京市用人單位招聘職工有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（京勞就發(fā)〔1997〕151號(hào)）及其他有關(guān)規(guī)定，辦理招工手續(xù)。

四、出租汽車企業(yè)現(xiàn)已使用的其他單位的富余職工，應(yīng)與這些職工簽訂勞動(dòng)合同，原單位與職工解除勞動(dòng)合同，由出租汽車企業(yè)辦理調(diào)入手續(xù)并接轉(zhuǎn)本人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。出租汽車企業(yè)今后再招用其他單位的富余人員，須待該職工與原單位解除勞動(dòng)合同后，方可錄用。

五、出租汽車企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉(zhuǎn)制時(shí)，職工與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，新企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)原勞動(dòng)合同規(guī)定的全部權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的法人名稱。原企業(yè)未與職工訂立勞動(dòng)合同的，新企業(yè)應(yīng)與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得短于運(yùn)營(yíng)承包合同尚未履行的期限。

六、出租汽車企業(yè)必須按原北京市勞動(dòng)局《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社保發(fā)〔1999〕62號(hào)）及原北京市勞動(dòng)局1999年3號(hào)通告的規(guī)定，在1999年9月30日前辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

出租汽車企業(yè)及其所屬城鎮(zhèn)職工應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，依法繳納養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）及其使用的農(nóng)民合同工應(yīng)依照原北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》（京勞險(xiǎn)發(fā)〔1999〕99號(hào)）的規(guī)定從1999年6月1日起參加北京市的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中央在京單位）及其所使用的職工（包括農(nóng)民工）還應(yīng)依法參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

七、根據(jù)《北京市出租汽車管理?xiàng)l例》第八條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，市出租汽車管理局在進(jìn)行出租汽車企業(yè)年度資質(zhì)審驗(yàn)時(shí)，出租汽車企業(yè)須出具經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的企業(yè)本年度勞動(dòng)年檢合格證書(shū)。出租汽車企業(yè)無(wú)勞動(dòng)年檢合格證書(shū)的，視為年度資質(zhì)審驗(yàn)不合格。市出租汽車管理局將責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，市出租汽車管理局依據(jù)《北京市出租汽車管理?xiàng)l例》第二十七條予以處罰。

八、出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）使用的城鎮(zhèn)用工達(dá)不到全部職工總數(shù)60％的，不得再新招農(nóng)民工。

九、市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬轄區(qū)內(nèi)出租汽車企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督、檢查，各局、總公司對(duì)所屬出租汽車企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行認(rèn)真的清理規(guī)范。

因企業(yè)原因，未訂立勞動(dòng)合同的，職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)經(jīng)查證屬實(shí)，責(zé)令限期改正。由于未簽訂勞動(dòng)合同，給職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范文第4篇

主題：具備勞動(dòng)合同基本條款的入職審批表可以視為為勞動(dòng)合同

[基本案情]

上訴人（原審被告）：陳某

被上訴人（原審原告）：北京某物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）

陳某于2011年6月30日入職某公司，擔(dān)任人力行政部員工，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。2011年8月17日，陳某以電子郵件的方式向某公司提交辭職報(bào)告。隨后即以要求該公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資差額為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決某公司向陳某一次性支付2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

某公司不服仲裁裁決，主張陳某入職當(dāng)日即與其訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同與《員工錄用審批表》、《公司物品申請(qǐng)表》一起放在了陳某的人事檔案袋中。陳某利用保管員工檔案的便利在離職時(shí)將包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)資料帶走，但在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)出具了與勞動(dòng)合同一起存放的《員工錄用審批表》和《公司物品申請(qǐng)表》的原件。故訴至一審法院，請(qǐng)求判決某公司無(wú)須支付陳某2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

[訴訟過(guò)程]

一審法院認(rèn)為，依據(jù)某公司提供的《工作職責(zé)》的內(nèi)容，陳某負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理工作。但僅憑陳某負(fù)責(zé)保管檔案以及其持有部分某公司文件的事實(shí)并不足以證明某公司曾與陳某訂立有書(shū)面勞動(dòng)合同。反而，陳某持有的《員工錄用審批表》中明確約定了其工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有某公司法定代表人的簽字，上述審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件。因此，一審法院認(rèn)為該審批表具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，并據(jù)此判決：某公司無(wú)須支付陳某2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

一審判決后，陳某不服，上訴至北京市第一中級(jí)人民法院，請(qǐng)求判令某公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

二審法院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可填有《員工錄用審批表》且該表為陳某持有和提舉，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同予以雙倍工資懲罰的立法目的予以分析：首先，該第兩倍差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得而是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于提高書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。其次，陳某所持有的《員工錄用審批表》已基本實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能，表中明確約定了陳某工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有某公司法定代表人的簽字，既能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)具備書(shū)面勞動(dòng)合同的要件。故二審法院對(duì)陳某要求某公司支付兩倍工資差額的上訴請(qǐng)求不予支持，并據(jù)此判決：駁回上訴，維持原判。

[裁判理由之法理評(píng)析]

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是陳某與某公司之間是否訂立過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，即能否對(duì)某公司處以雙倍工資的懲罰。一、二審法院作出了與仲裁裁決截然相反的判決，分歧點(diǎn)是法院與仲裁部門(mén)在《員工錄用審批表》能否視為是書(shū)面勞動(dòng)合同上存在差異。就此，筆者基于《勞動(dòng)合同法》未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同予以兩倍工資懲罰的立法目的，結(jié)合分析陳某所持有的《員工錄用審批表》的性質(zhì)，并適當(dāng)考量了陳某工作職責(zé)的特殊性，認(rèn)定該《員工錄用審批表》具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，對(duì)某公司不能處以雙倍工資的處罰是正確的。具體分析如下：

（一）兩倍工資的立法目的在于通過(guò)提高勞動(dòng)合同簽訂率來(lái)明晰勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位不訂立勞動(dòng)合同的違法成本極低，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不訂立勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生工傷事故、追索勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛時(shí)，用人單位便以不存在勞動(dòng)關(guān)系作為主要抗辯理由，勞動(dòng)者的損失難以計(jì)算。為了提高勞動(dòng)合同的簽訂率，規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了“兩倍工資”條款。

但是，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，出現(xiàn)了一些勞動(dòng)者利用用人單位合同管理上的不完善，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或者訂立勞動(dòng)合同而單方面銷毀，而后以書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立為由要求用人單位支付兩倍工資的現(xiàn)象。針對(duì)兩倍工資條款在適用中所面臨的勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)，審判實(shí)踐中，法官應(yīng)當(dāng)本著勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定的立法目的，維護(hù)正常有序的勞資關(guān)系，面對(duì)較為復(fù)雜的事實(shí)認(rèn)定、法律適用及價(jià)值取向問(wèn)題，考慮個(gè)別公正的因素。

首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，“兩倍工資”實(shí)質(zhì)上所要保護(hù)的是用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)明確的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方面，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)益一旦受到侵害便可按勞動(dòng)合同申請(qǐng)法律保護(hù)、維護(hù)自身利益；另一方面，有了書(shū)面合同，便于雙方再勞動(dòng)過(guò)程中依法規(guī)范自己的行為，按照合同行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，減少不必要的爭(zhēng)端。而正是基于此，兩倍工資的立法本意是一種雙向保護(hù)，并不是一般認(rèn)識(shí)中的單維度保護(hù)勞動(dòng)者，更不是勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬額外利益的手段。

其次，從某種意義上說(shuō)，以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議，在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。因此可以認(rèn)為，即使存在書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立的事實(shí)狀態(tài)，但只要用人單位已經(jīng)具備了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的必要履行行為，兩倍工資規(guī)定的目的就已經(jīng)得到實(shí)現(xiàn)，也應(yīng)予以排除適用兩倍工資的支付責(zé)任，由此確保相關(guān)義務(wù)與責(zé)任的合理配置，避免不當(dāng)加重用人單位一方的負(fù)擔(dān)。

本案中，陳某訴稱某公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果法院一概以書(shū)面勞動(dòng)合同逾期未訂立的事實(shí)狀態(tài)為適用雙倍工資支付責(zé)任的條件，支持其訴訟請(qǐng)求，極易引發(fā)勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)堅(jiān)持辯稱已經(jīng)與所有員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同且陳某的工作職責(zé)系員工檔案管理的用人單位一方也是不公正的。本案一、二審法院綜合了案件整體情況，將兩倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，而不單單從書(shū)面訂約這一行為外觀上作簡(jiǎn)單判斷。

（二）勞動(dòng)者所持有的《員工錄用審批表》可以視為是雙方的書(shū)面勞動(dòng)合同

本案中，陳某提交了《員工錄用審批表》這一證據(jù)證明某公司僅與其簽訂了該審批表，并未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該《員工錄用審批表》中載明：姓名陳某，性別女，部門(mén)人力行政部，工作地點(diǎn)北京……；聘用期限自2011年7月1日起至2014年7月1日止共叁年，試用期自2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月；試用期待遇：基本工資1500元、崗位工資1500元、各項(xiàng)補(bǔ)貼500元、加班工資500元，合計(jì)4000元；轉(zhuǎn)正后待遇：……，合計(jì)5000元；審批表下方“人力資源部意見(jiàn)”以及“總經(jīng)理批示”欄分別由相關(guān)負(fù)責(zé)人及法定代表人蘇樹(shù)平的簽字。由此可見(jiàn)，陳某持有的《員工錄用審批表》明確約定了其工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有某公司法定代表人蘇樹(shù)平的簽字。

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第10條所規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，可以認(rèn)定該《員工錄用審批表》已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的要件，既明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系又能固定雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同法的基本功能。

此種情形下，即使用人單位某公司未與勞動(dòng)者陳某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但基于《員工錄用審批表》上的種種約定，陳某最基本的勞動(dòng)者權(quán)利已經(jīng)得到保護(hù)。再結(jié)合上述對(duì)兩倍工資立法目的的分析可知，陳某所主張的兩倍工資差額不僅沒(méi)有事實(shí)基礎(chǔ)，也不符合兩倍工資關(guān)于通過(guò)提高書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率來(lái)明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的立法本意，缺少法律依據(jù)。

由此可見(jiàn)，如果審判實(shí)踐中一概因逾期未訂立書(shū)面合同就直接適用兩倍工資罰則既有失公允，也不符合兩倍工資條款的邏輯體系，更不利于勞動(dòng)者道德風(fēng)險(xiǎn)的防范。但在何種情況下可以排除兩倍工資的支付責(zé)任，又能確保各方的利益平衡，尚需進(jìn)一步結(jié)合個(gè)案實(shí)際進(jìn)行分析。

（三）法官基于案件證據(jù)材料形成自由心證

法律規(guī)范的僵硬性與現(xiàn)實(shí)生活的流動(dòng)性之間的矛盾，主要通過(guò)司法裁量加以消弭。在案件的審理中，司法裁量是對(duì)于抽象判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體化的過(guò)程，也是對(duì)于完整的裁判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行要件化的過(guò)程。法官對(duì)于案件證據(jù)的綜合判斷與裁判標(biāo)準(zhǔn)要件相對(duì)應(yīng)的事實(shí)情況，由此導(dǎo)出相應(yīng)的裁判結(jié)論。在兩倍工資支付責(zé)任的司法裁判中，應(yīng)本著利益平衡原則，根據(jù)勞動(dòng)者道德風(fēng)險(xiǎn)的具體樣本，考量相關(guān)法律要件的事實(shí)查明問(wèn)題。本案中，陳某為了證明自己主張的事實(shí)屬實(shí)，提供證據(jù)加以證明，然而陳某與某公司之間各種利益的沖突決定了出示于法庭的證據(jù)真假摻半，法官必須充分地驗(yàn)證判斷該證據(jù)是否具有證據(jù)能力。由于存在以下事實(shí)，故法官在進(jìn)行心證時(shí)有了相應(yīng)的判斷：

第一，公司與其他員工訂立過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。某公司在本案審理過(guò)程中，堅(jiān)稱公司的人力資源管理制度已日漸完善，公司與其他員工都訂立有書(shū)面勞動(dòng)合同。陳某身為公司人力行政部員工，深知公司管理規(guī)章和勞動(dòng)法律法規(guī)，公司沒(méi)有任何理由獨(dú)拒與其一人訂立勞動(dòng)合同。

第二，根據(jù)公司的人員檔案保管管理，公司其他員工檔案袋中都有《勞動(dòng)合同》、《員工錄用審批表》和《公司物品申請(qǐng)表》，陳某的員工檔案亦應(yīng)如此?，F(xiàn)陳某在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)僅出具了《員工錄用審批表》和《公司物品申請(qǐng)表》的原件，唯獨(dú)沒(méi)有提交《勞動(dòng)合同》，缺乏合理性基礎(chǔ)。

第三，陳某的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理，既有入職后立即與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工作便利，另又存在離職后利用保管員工檔案的便利帶走《勞動(dòng)合同》的可能性。

勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范文第5篇

無(wú)論是1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》，還是2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了勞動(dòng)合同依法解除的諸多方式，主要有用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位或勞動(dòng)者一方違約解除合同、依法定條件出現(xiàn)而解除合同等方式。盡管各種方式的作用均是解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)勞動(dòng)者而言，不同方式會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，有些可能會(huì)獲得補(bǔ)償，有些可能要承擔(dān)違約責(zé)任，還有些可能既不得到也不付出等。

二、一起勞動(dòng)合同糾紛

筆者曾經(jīng)過(guò)這樣一起案件：無(wú)錫市某廠與上海某行業(yè)的專家沈先生簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定由沈先生擔(dān)任該廠的技術(shù)廠長(zhǎng)、高級(jí)工程師，享受20萬(wàn)元的安置費(fèi)和每月3 000元以上的工資以及其他獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇等；合同同時(shí)約定了雙方各自可解除勞動(dòng)合同的條件，其中規(guī)定廠方“故意制造和變相間接制造事端為難乙方（沈先生），使乙方無(wú)法正常工作，侵害乙方合法權(quán)益的?！鄙蛳壬山獬齽趧?dòng)合同；在合同的違約責(zé)任中約定：沈先生在合同期“跳槽”或擅離單位在外“兼職”的即為“違約”，必須全額退回安置費(fèi)并向廠方付違約金10萬(wàn)元，合同還約定了一些其他內(nèi)容。在雙方履行該合同的最初幾年，廠方完全依靠沈先生完成了產(chǎn)品更新?lián)Q代、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)效益猛增的發(fā)展過(guò)程，之后廠方逐步開(kāi)始削弱沈先生的職權(quán)、降低沈先生的福利待遇、阻撓沈先生參加全國(guó)性的學(xué)術(shù)會(huì)議等等，用種種方式冷落和排擠沈先生。最后，該廠廠長(zhǎng)突然在全廠中層以上干部會(huì)議上宣布人事調(diào)動(dòng)變動(dòng)沈先生的職位，沈先生不得不當(dāng)場(chǎng)提出辭職，廠長(zhǎng)馬上表示同意，沈先生立即交了辭呈離廠回滬。之后三個(gè)多月雙方未聯(lián)系。后來(lái)沈先生的妻子主動(dòng)寫(xiě)信給廠長(zhǎng)請(qǐng)求結(jié)算工資等，并表示沈先生已經(jīng)另覓亦在無(wú)錫市的用工單位，如果今后需要，沈先生愿意幫忙等。不料廠方收到信后竟發(fā)函聲稱不同意沈先生辭職并要求沈先生立即回廠上班。沈先生當(dāng)然回信拒絕。于是，廠方申請(qǐng)仲裁要求沈先生退還20萬(wàn)元安置費(fèi)和支付10萬(wàn)元違約金等。因?yàn)樯蛳壬缬凶C據(jù)意識(shí)，不僅保存好來(lái)往信函和簽收憑證，而且對(duì)中層以上干部會(huì)議進(jìn)行了錄音，向仲裁庭證明了雙方已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，自己不存在違約“跳槽”的事實(shí)，仲裁裁決駁回了廠方的請(qǐng)求。

三、用證據(jù)維權(quán)

通過(guò)上述案件，筆者認(rèn)為從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，不管采用哪一種方式解除勞動(dòng)合同，最重要的就是收集和保存好證據(jù)，因?yàn)闆](méi)有證據(jù)就無(wú)法證明事實(shí)，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)就無(wú)法正確適用法律，勞動(dòng)者要維護(hù)自身的合法權(quán)益，就必須學(xué)會(huì)運(yùn)用證據(jù)來(lái)維權(quán)。

我國(guó)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定的證據(jù)有下列幾種：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。在司法實(shí)踐中，運(yùn)用最多的證據(jù)形式是書(shū)證。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集和保存好與勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、終止等事實(shí)有關(guān)的書(shū)證，例如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放單、用人單位的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲通告或通知、業(yè)績(jī)考核記錄、來(lái)往信函和簽收憑證、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)書(shū)證等。在無(wú)法取得書(shū)證的情況下，要盡可能利用錄音、錄像、物證、證人證言等多種方式收集證據(jù)，達(dá)到充分有效舉證的最終目的。

1.建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)證。

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定：用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這份勞動(dòng)合同是調(diào)整用工單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的根本準(zhǔn)則，勞動(dòng)者首先要認(rèn)真對(duì)待、謹(jǐn)慎簽訂，并保存好這份重要的書(shū)證。如果用工單位利用強(qiáng)勢(shì)地位要求簽訂損害勞動(dòng)者利益或者勞動(dòng)者不能接受之權(quán)利義務(wù)約定的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以拒絕簽字，寧可另謀職業(yè)也不能違心遷就，更不能將此視為形式、輕信用人單位的口頭承諾，避免今后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法用公平合理的約定處理糾紛、充分保護(hù)自己的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)特別要注意依法約定合同解除的條件和違約責(zé)任，防止發(fā)生糾紛時(shí)因?yàn)闆](méi)有約定而喪失主張權(quán)利的機(jī)會(huì)。如果用人單位為了降低用工成本，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和解雇勞動(dòng)者的法律責(zé)任而拒絕簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集好雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，及時(shí)運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定盡早結(jié)束對(duì)己不利的狀態(tài)。

上述案件中的沈先生，就是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)過(guò)分輕信廠方的承諾和描繪的美好發(fā)展前景，在違約責(zé)任的約定中不考慮違約事實(shí)與損害結(jié)果之間的因果聯(lián)系，過(guò)多承擔(dān)了違約的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，一開(kāi)始就使自己處于非常被動(dòng)的地位。例如：如果沈先生周末利用業(yè)余時(shí)間出外“兼職”，只要不損害廠方的利益，實(shí)際上并不會(huì)給廠方造成損害，但是違約責(zé)任中卻約定沈先生要退還和賠償廠方30萬(wàn)元，而按照合同規(guī)定沈先生一年的工資只有3萬(wàn)余元，因此該約定明顯擴(kuò)大了沈先生的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，是不公平的約定。幸好，沈先生證明了雙方解除合同在先的事實(shí)，否則真是跳進(jìn)黃浦江也洗不清，廠方的倒打一耙也許真會(huì)成功。

2.履行勞動(dòng)合同的證據(jù)。

在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者為了證明自己履行了勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，要注意收集能夠證明自己履行義務(wù)的證據(jù)。例如：為了證明自己的出勤情況，要保存好考勤卡（或照片）；為了證明工資領(lǐng)取情況，要保存好工資單、銀行卡等原始證據(jù)；為了證明自己的工作業(yè)績(jī)，要保存好有關(guān)記錄；為了證明用工單位不履行合同義務(wù)，要保存好相應(yīng)的證據(jù)；還要注意了解和收集用人單位的規(guī)章制度、公告、通知等，以備不時(shí)之需。在沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也許大多數(shù)勞動(dòng)者將收集證據(jù)視為多余或累贅，事實(shí)上我們分析大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者一方感到冤屈的案件，很大一部分就是因?yàn)閯趧?dòng)者平時(shí)不注意收集證據(jù)，等到需要時(shí)已經(jīng)無(wú)法再取得證據(jù)而造成的。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入法治社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟都需要證據(jù)，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，如果勞動(dòng)者自己無(wú)法舉證就很難保護(hù)自己的權(quán)益。

上述案件中的沈先生，比較注意合同履行中證據(jù)的收集，不僅對(duì)自己履行合同義務(wù)的主要事實(shí)證據(jù)，如將該廠發(fā)展為職工數(shù)擴(kuò)大10倍、產(chǎn)值增加20至30倍、產(chǎn)品60%打入國(guó)際市場(chǎng)等進(jìn)行了保存，而且對(duì)廠方違反合同規(guī)定進(jìn)行人事調(diào)整、限制自己的職權(quán)范圍等事實(shí)收集了證據(jù)，使得廠方無(wú)法用沈先生違約不履行合同來(lái)找碴。

3.合同解除時(shí)的證據(jù)。

有些勞動(dòng)合同的解除是有征兆的，勞動(dòng)者在可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，更要及時(shí)收集有關(guān)的證據(jù)。我們無(wú)法避免某些用人單位為了其不可告人的目的，以勞動(dòng)者違約、不遵守規(guī)章制度、完不成指標(biāo)等借口采取克扣工資、獎(jiǎng)金等方式逼迫勞動(dòng)者“自愿”協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系等情況的發(fā)生，但我們應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)。在這種情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者要想辦法取得證據(jù)來(lái)證明解除合同的真實(shí)原因，讓違約者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，盡最大的可能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

上述案件中的沈先生，因?yàn)榱私饬藦S方的真實(shí)意圖，所以及早做好了錄音的準(zhǔn)備，將雙方在會(huì)議上口頭達(dá)成的解除合同的一致意見(jiàn)用錄音證據(jù)的形式保存了下來(lái)，同時(shí)對(duì)廠方違背事實(shí)的來(lái)函給予及時(shí)回復(fù)進(jìn)行否定，并保存好雙方往來(lái)信函的原件以及收寄憑證，最終運(yùn)用充分的證據(jù)獲得了仲裁庭對(duì)雙方協(xié)商一致解除合同這一事實(shí)的認(rèn)定，避免了被誣陷違約而判巨額賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果沈先生沒(méi)有證據(jù)意識(shí)，其后果真的不堪設(shè)想。

四、結(jié)束語(yǔ)