前言：本站為你精心整理了財政收入任務(wù)考核通知范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各有關(guān)工作部門：

為了確保完成年全縣財政收入任務(wù)，實現(xiàn)財政收入均衡入庫，做到財政收支的基本平衡，縣政府決定，對財政收入任務(wù)實行目標(biāo)責(zé)任制考核，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核原則

收入考核的總原則是：獎勤罰懶、獎罰并舉、立體考核、協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、任務(wù)分配

今年4380萬元的地方一般預(yù)算收入任務(wù)，按照承擔(dān)部門分解如下：國稅部門700萬元，其中：增值稅331萬元，企業(yè)所得稅50萬元，個人所得稅80萬元，代征地方各稅239萬元；地稅部門2000萬元，其中：營業(yè)稅1144萬元，企業(yè)所得稅57萬元，個人所得稅14萬元，資源稅95萬元，城市維護建設(shè)稅230萬元，房產(chǎn)稅75萬元，印花稅30萬元，城鎮(zhèn)土地使用稅15萬元，土地增值稅25萬元，車船使用和牌照稅45萬元，筵席稅5萬元，專項收入265萬元；財政部門1680萬元，其中：耕地占用稅350萬元，契稅110萬元，行政性收費840萬元，其他收入380萬元。按照級次，縣本級2960萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級1420萬元。

三、考核細(xì)則

（一）分期考核

縣級征收部門完成季度、月份分解任務(wù)的，按3％提取業(yè)務(wù)費，征收人員每人每月獎勵100元。同時，對領(lǐng)導(dǎo)班子按當(dāng)月任務(wù)0.5％給予獎勵；未完成季度、月份分解任務(wù)的，不予以獎勵，并且只按完成平均進度的百分比計提業(yè)務(wù)費，其短收部分增加到下季度、月份任務(wù)中考核。1-3月份按季度考核，從4月份開始，按照平均進度逐月考核并兌現(xiàn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成季度、月份分解任務(wù)的，按任務(wù)的5％計提業(yè)務(wù)費，由縣財政撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)，用于彌補鄉(xiāng)鎮(zhèn)公用經(jīng)費不足。

（二）年終考核

凡年終完不成全年任務(wù)的，每減少10％，扣發(fā)征收單位每個職工一個月工資，最多不超過職工年工資總額的20％；完成分解任務(wù)的，獎勵征收部門每個職工一個月工資。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年超收入任務(wù)部分，剔除上解省市后，由縣財政全額撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)，用于解決以前年度的遺留問題。

（三）單項考核

地稅部門：全口徑超過2680萬元，按8%計提征收經(jīng)費。

國稅部門：增值稅、個人利息所得稅超任務(wù)部分不再計提業(yè)務(wù)費；企業(yè)所得稅超任務(wù)部分，按5%計提業(yè)務(wù)費;地方代征全口徑完成300萬元，按5%提取業(yè)務(wù)費，超過部分按縣留20%提取業(yè)務(wù)費。

在計算稅務(wù)部門的獎勵時，應(yīng)剔除代征、罰沒部分，不重復(fù)計算。

凡涉及單項考核的，年終計入部門任務(wù)考核，獎勵不重復(fù)計算。

（四）政治考核

每月通報收入完成情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)月收入排名后三位的給以黑體標(biāo)識。每月通報情況專呈縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部、縣考評委、縣重點工作促進辦公室。將財政收入考核成績與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)政績考核和干部任免掛鉤，每半年進行一次考評。對連續(xù)兩個季度排名后三位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取消考核資格，其主要領(lǐng)導(dǎo)要向縣委、縣政府寫出書面檢查，并報送組織部門備案。

四、工作要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，采取有效措施，狠抓組織收入工作，確保收入入庫進度和上解進度，確保年度財政收入任務(wù)如期完成，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。