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從社會發(fā)展角度來看，信息化已成為一種必然趨勢，而企業(yè)若想穩(wěn)定且有效的發(fā)展，就需要信息化技術為其提供必要支持。作為財會人員，是企業(yè)重要構成部分之一，也應進一步轉(zhuǎn)變自身工作職能從而與信息化發(fā)展環(huán)境相適應。對此，深入研究推動財會工作職能轉(zhuǎn)變路徑，使其促進企業(yè)長遠發(fā)展是十分必要的。

一、信息化環(huán)境對財會工作職能造成影響

第一，財務工作自身性質(zhì)視角。處在信息技術高度發(fā)展的時代環(huán)境下，絕大多數(shù)企業(yè)都會通過信息化技術進行會計核算工作，而且朝著提高財務管控力度的方向發(fā)展，信息化技術還能對企業(yè)未來財務工作進行規(guī)劃、把握內(nèi)部財務動態(tài)情況、協(xié)調(diào)財務關系與研究工作業(yè)績等[1]。

第二，剖析財務目標視角。在信息化環(huán)境中財務目標不僅僅是進行會計核算、貨幣管理以及編制報表，也會涉及到怎樣提高獲取有關信息的準確性、提高財務活動組織的有效性、提高企業(yè)財務關系處理的科學性，進而在企業(yè)經(jīng)營決策工作中將財務工作具有的輔助作用發(fā)揮出來。

第三，財務反應職能視角?；谛畔⒒h(huán)境，企業(yè)財會反應職能體現(xiàn)在借助信息系統(tǒng)，有效篩選信息內(nèi)容等有關核算工作。篩選信息能夠找出有誤信息將其剔除，由此確保信息的正確性，具體模式如圖1所示。在進行財務工作中，通過信息系統(tǒng)不僅能優(yōu)化以往的企業(yè)財會工作模式，還可以對相關憑證自動存儲。在考核結束后能夠自動呈現(xiàn)財務報表等。與財會工作的核算職能相比，反應職能具有一定差異，文章認為面對全新的發(fā)展形勢，財務工作的關鍵環(huán)節(jié)之一應是信息確認。

二、簡析企業(yè)財會工作中存在的主要問題

第一，信息化財會人才資源匱乏。在信息化環(huán)境中實現(xiàn)財會工作的轉(zhuǎn)型，應是借助信息化技術創(chuàng)新其工作管理模式，要通過信息化技術人才，針對企業(yè)財會現(xiàn)行的工作模式進行信息化組建，將信息管理優(yōu)勢充分發(fā)揮?？蓮膶嶋H情況來看，財會工作職能朝著信息化方向轉(zhuǎn)型依舊存在阻礙，特別是中小企在開展信息化創(chuàng)新工作中，由于沒有雄厚的資金與強大的技術支持，加之缺少信息化技術人才，對財會信息化管理工作的有效發(fā)展造成了嚴重影響，難以形成規(guī)范化的企業(yè)信息化發(fā)展模式。

第二，財會工作信息化僅存于形式。因為企業(yè)信息化發(fā)展會在一定程度上受到傳統(tǒng)管理理念與模式的影響，導致財會信息化管理工作效果并不理想。部分企業(yè)財會工作人員，未能提高對信息化的重視程度，而且在信息化管理的認知與應用方面也存在一定缺陷，部分員工不能熟練運用信息化技術開展工作，上述這些問題均會阻礙財會工作效率的提高。此外，在企業(yè)實際經(jīng)營過程中，一些財會工作人員，未能自覺形成財務風險防范意識，難以使用信息化技術規(guī)避風險，使得企業(yè)財會工作信息化僅存于形式。

三、基于信息化環(huán)境推動企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)變相關路徑

第一，培養(yǎng)企業(yè)財會工作者形成信息化管理觀念。若想切實轉(zhuǎn)變企業(yè)財會工作職能最重要的就是轉(zhuǎn)變其管理觀念。在信息化環(huán)境的影響下，有關工作人員應形成信息化管理思想，只有這樣可以有效推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體分析如下：(1)企業(yè)領導應提高對轉(zhuǎn)變財會工作職能的重視，還應積極引進現(xiàn)代化財務管理技術與信息化設備。此外，企業(yè)領導還需要積極普及信息化財會管理意識及理念，幫助財會工作人員轉(zhuǎn)變成信息化思維意識；(2)財會工作者應主動投身于企業(yè)財務信息化管理工作，推過工作職能轉(zhuǎn)變，盡快掌握并能熟練使用各種信息化財會管理技術；(3)在企業(yè)領導與財會工作人員均能意識到在信息化環(huán)境轉(zhuǎn)變財會工作職能的必要性之后，應積極建立并完善有關信息化指導與培訓制度，從而盡快實現(xiàn)財會工作人員與轉(zhuǎn)變的職能相適應，尤其是實際工作中需要的計算機操作技術、系統(tǒng)平臺中的各種功能等。

第二，積極建立與健全財會工作信息化相關標準。確保財會工作信息化有關標準的完善程度對轉(zhuǎn)變財會工作職能起到一定的推進作用，一方面可以實現(xiàn)財會工作職能規(guī)范與科學的轉(zhuǎn)變，另一方面也可以為實現(xiàn)財會工作現(xiàn)代化、準確化明確方向。(1)建設財會工作信息化標準時，需要和我國有關標準相接軌，不斷汲取成功經(jīng)驗，進而開發(fā)與企業(yè)實際發(fā)展情況相適應的企業(yè)財務管理系統(tǒng)軟件，推動企業(yè)財會工作職能的有效轉(zhuǎn)變，由以往相對零散的管理朝著統(tǒng)一化方向去轉(zhuǎn)變，構建企業(yè)財務數(shù)據(jù)信息“共同體”，從而實現(xiàn)高度統(tǒng)一的管理與監(jiān)督規(guī)避財務風險，此外還應做到財務信息數(shù)據(jù)的集成管理提高信息共享程度；(2)建立并進一步完善的企業(yè)財務管理體系，針對預算管理、內(nèi)部控制、會計核算等方面科學掌握，全面跟蹤與管理企業(yè)財務信息，以此提高企業(yè)財務管理的現(xiàn)代化水平。例如在《企業(yè)會計信息化工作規(guī)范》已明確，當下現(xiàn)行的大部分會計軟件已難以與財務工作發(fā)展需求相吻合，需依據(jù)實際情況加以升級與完善[2]。對此，企業(yè)應依據(jù)財政部所出臺的一系列政策，不斷完善企業(yè)財務工作相應的配套設備、及時調(diào)整財會工作范圍，由此為職能轉(zhuǎn)變打下堅實的制度基礎。

第三，提升財會工作人員自身信息化水平。(1)加大信息化管理與培訓工作力度。出于達到財會工作人員信息化水平穩(wěn)步提升的目的，應重視信息化管理及培訓工作，階段性開展培訓來推動其職能轉(zhuǎn)變，使企業(yè)財會工作人員在自身已有的管理經(jīng)驗基礎之上，強化其信息化技術操作能力；(2)讓會計核算工作更具信息化。在信息化環(huán)境中，實現(xiàn)會計核算高度信息化應是財會職能轉(zhuǎn)變的關鍵點之一，這主要是因為計核算涉及的內(nèi)容相對龐雜，推動會計核算實現(xiàn)高度信息化能夠減輕會計核算工作壓力；(3)提高建設企業(yè)財會工作人才隊伍的重視。在朝夕間是無法實現(xiàn)財會工作職能轉(zhuǎn)變的，其屬于一個長期過程中，因此應為其不斷注入“新鮮血液”，以此實現(xiàn)財會人才隊伍更好地建設，使其凸顯財會隊伍的“現(xiàn)代化”特征。關于企業(yè)，可通過高校直接招聘高學歷人才或是以社會招聘的形式廣納人才，同時也要對在職人員開展綜合培訓，提升他們自身的信息化素養(yǎng)，這樣可有降低以往財會工作對轉(zhuǎn)變財會工作職能的約束。

第四，大力引進并應用現(xiàn)代化財務管理軟件。有效應用現(xiàn)代化財務管理軟件與平臺是企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)。使用與創(chuàng)新財務管理軟件會對職能轉(zhuǎn)變起到巨大的推動作用。(1)建立完備的數(shù)據(jù)庫。企業(yè)應依據(jù)實際財務綜合情況，組建企業(yè)數(shù)據(jù)庫并對各項交易數(shù)據(jù)及時更新，這樣可以確保財務數(shù)據(jù)的動態(tài)性；(2)更新并使用相關軟件。通過現(xiàn)代化軟件能夠更好地轉(zhuǎn)變財會工作職能，在平時辦公中，SAP、Oracle、金蝶軟件等均有助于實現(xiàn)財會管理信息化[3]。對此，企業(yè)應對市面上常見的應用軟件充分了解，依據(jù)自身需要購入相應的財務管理軟件，使得財會工作能盡快適應信息化環(huán)境；(3)加大軟件創(chuàng)新力度。即使購買有關軟件可以滿足企業(yè)財會人員的基礎性辦公需求，可是因為不同的企業(yè)有其獨特的發(fā)展特色。所以，企業(yè)應依據(jù)實際發(fā)展情況創(chuàng)新現(xiàn)有的財務管理軟件，例如：財務網(wǎng)絡報銷系統(tǒng)等，突破以往財務管理工作的桎梏，達到無紙化運作與管理的效果，從而為企業(yè)財務工作打造更為科學高效的管理路徑。處在信息化時代的今天，企業(yè)財會無論在工作模式還是工作職能均發(fā)生了一定變化，以往的財務工作模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的實際發(fā)展需求，實現(xiàn)財會工作職能轉(zhuǎn)變迫在眉睫。企業(yè)應將理念創(chuàng)新、軟件創(chuàng)新、人才隊伍建設等方面作為切入點，以此提升企業(yè)財會工作質(zhì)量與企業(yè)財務管理水平，從而有利于企業(yè)更為穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。