前言：本站為你精心整理了工會法實施條例范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《廣東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，均應遵守本規(guī)定。

第三條外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)在籌備開業(yè)的同時應為籌備組建工會組織提供必要的條件。

上級工會、產(chǎn)業(yè)工會或所在地總工會有權到未建立工會組織的用人單位，指導職工依法組建工會，用人單位應予支持。

第四條已組建工會，會員在200人以上的企業(yè)，需要設置專職工會工作人員的，由工會同企業(yè)商定。

擔任工會主席、副主席職務的職工依法履行職務受法律保護，用人單位不得借故辭退。借故辭退的，工會有權要求勞動行政管理部門責成用人單位予以糾正。

第五條工會對用人單位侵犯職工民主管理權利和民主監(jiān)督權利的行為，有權要求用人單位糾正。用人單位不予糾正的，可要求用人單位的上級主管部門或者勞動行政管理部門作出處理。

第六條用人單位制定勞動規(guī)章制度，研究有關工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的事項，應有工會代表參加或者聽取工會意見。

第七條工會對用人單位執(zhí)行法定的工時制度、職工休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度、社會保險、福利制度以及女職工和未成年工特殊保護等制度實施監(jiān)督。用人單位違反規(guī)定的，工會有權提出糾正意見，并可要求勞動行政管理部門依法查處。

第八條用人單位克扣或拖欠職工工資、不按規(guī)定支付職工延長勞動時間工資、不執(zhí)行本地區(qū)最低工資標準、解除勞動合同后未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，工會有權要求勞動行政管理部門責成用人單位糾正。

第九條工會對本單位裁減人員實行監(jiān)督。對違法裁減人員的，工會有權要求勞動行政管理部門責成用人單位糾正。

第十條工會應幫助解除勞動合同的職工依法取得社會保險待遇，并指導其參加職業(yè)培訓和重新就業(yè)。

第十一條工會依法參加社會保險基金監(jiān)督機構，參與對社會保險基金的管理和使用實施監(jiān)督。

第十二條企業(yè)新建、擴建和技術改造工程項目中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施的審查和驗收，應聽取工會的意見。

第十三條實行承包經(jīng)營或租賃經(jīng)營的國有、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由發(fā)包方或出租方向企業(yè)工會依法撥交。

國內(nèi)跨地區(qū)聯(lián)營企業(yè)集團，由發(fā)放職工工資的企業(yè)向工會撥交經(jīng)費。

第十四條本規(guī)定自公布之日起施行。