前言：本站為你精心整理了思想政治人事管理論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1人事管理工作的主要對象是人

人事工作關(guān)系到每一個職工的切身利益，如何使職工擺正自己位置，認(rèn)識到任何事情是受制度制約的，政策是對事不對人而定的。要以制度促管理，以文化激活力。做好職工的思想政治工作是做好人事管理工作的前提。而要做好思想政治工作，就要堅(jiān)持因人施教，采取靈活的教育方法。以人為本。

2加強(qiáng)思想政治工作宣傳到人

人事工作中經(jīng)常遇到的一個問題是人事政策，在不同的時期、不同的條件、不同的因素下，把握起來不是很容易。職工理解起來往往更有難度，此時思想政治工作就顯得極為重要。要以公平的理念、公正的原則等方法，與職工耐心的溝通，進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使人事政策潛移默化地被職工理解和接受。思想政治工作其實(shí)就是人跟人之間的交流互動，只有真心相對，曉之以理動之以情，才能夠收到效果。

3適應(yīng)新時期思想政治工作的發(fā)展

要求加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，開展思想政治工作，要主動聯(lián)系和創(chuàng)新到人，思想政治工作要做到積極主動。首先，要跟上發(fā)展的步伐，正確認(rèn)識新時期在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新問題、面臨的新挑戰(zhàn)，在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題，積極思考問題的來龍去脈，從而探索出解決問題的有效途徑。其次，要及時掌握職工中帶有傾向性的思想問題，找出問題原因所在，采取對應(yīng)措施，及時進(jìn)行化解。思想政治工作具有政治性、群眾性、綜合性、實(shí)踐性和應(yīng)用性。在當(dāng)前新醫(yī)改時期,醫(yī)院思想政治工作的重點(diǎn)是通過正確引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)新形勢,確保新醫(yī)改方案的實(shí)施和醫(yī)院整體的和諧發(fā)展。人們受社會大氣候和醫(yī)療制度改革加速的影響，在一些問題上思想發(fā)生了變化。加之社會生活中出現(xiàn)的一些負(fù)面現(xiàn)象，會直接影響到人們的人生觀、價(jià)值觀的取向。人事工作中以前那種傳統(tǒng)的工作模式，已經(jīng)不能完全適用，更不可能照搬照套。

4結(jié)語

因此，需要創(chuàng)新思想政治工作。政治工作，嚴(yán)格的說，是每個從事政治工作的人，要提高自身的工作能力和應(yīng)變能力，尊重知識和人才，深入一線，服務(wù)一線，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，努力把思想政治工作與人事工作結(jié)合起來。總之，做人力資源管理工作時刻離不開思想政治工作，思想政治工作應(yīng)融入到整個人力資源管理的全過程，兩者缺一不可。

作者：丁悅敏單位：天津市第四中心醫(yī)院人事科