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本文作者：王曉燕作者單位：神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)太西炭基工業(yè)有限公司

人力資源會(huì)計(jì)賬戶(hù)設(shè)計(jì)中常用項(xiàng)目的內(nèi)涵

1人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)

人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)是指人力資產(chǎn)的某些應(yīng)該予以資本化的支出應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)資本化，并在收益期內(nèi)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，使得該項(xiàng)支出能在收益期內(nèi)得到合理的分?jǐn)?，從而使得每一期的?bào)表都能如實(shí)反映該期的損益變動(dòng)。對(duì)于人力資產(chǎn)的攤銷(xiāo)，如果人力資產(chǎn)支出的收益期限短于勞動(dòng)者剩余為公司提供服務(wù)的年限，則攤銷(xiāo)期因?yàn)橹С鍪找嫫?；反之，則攤銷(xiāo)期應(yīng)為勞動(dòng)者剩余為企業(yè)服務(wù)的年限。

2人力資產(chǎn)損益

人力資產(chǎn)損益是指企業(yè)由于人力資產(chǎn)增減變動(dòng)所帶來(lái)的收益或者損失。

3人力資產(chǎn)清理

人力資產(chǎn)清理類(lèi)似于物質(zhì)資源中固定資產(chǎn)清理，用來(lái)核算企業(yè)員工離職收到的違約金或者為員工支付的辭退補(bǔ)償金以及員工離職后，將相應(yīng)的人力資產(chǎn)成本和攤銷(xiāo)轉(zhuǎn)出后的差額部分計(jì)入該科目。

人力資源會(huì)計(jì)賬戶(hù)的計(jì)量?jī)?nèi)容

目前較為成熟的人力資源會(huì)計(jì)模式主要有人力資源會(huì)計(jì)成本模式和人力資源會(huì)計(jì)價(jià)值模式。兩者分別從人力資源投入成本和人力資源價(jià)值計(jì)量的角度建立人力資源會(huì)計(jì)信息的反映框架，其理論的貢獻(xiàn)不言而喻，但是也存在局限性。兩者均沒(méi)有改變現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系的物質(zhì)資本權(quán)益的基礎(chǔ)，僅僅從非人力資本的角度來(lái)看待和解決人力資源的會(huì)計(jì)問(wèn)題。近年來(lái)有一些學(xué)者對(duì)人力資本權(quán)益及其權(quán)益分配的問(wèn)題有所涉及，但并沒(méi)有形成較為權(quán)威性的結(jié)論。相交人力資源成本會(huì)計(jì)模式和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式而言，企業(yè)人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)模式更側(cè)重于研究人力資源的資本特性以及作為人力資本的企業(yè)權(quán)益參與與權(quán)益分配后的會(huì)計(jì)反映模式的構(gòu)建。人力資源會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容包括人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算兩個(gè)方面。人力資源的成本是由取得成本、開(kāi)發(fā)成本和離職成本構(gòu)成。人力資產(chǎn)成本，實(shí)際上是企業(yè)對(duì)人力資源的投資，應(yīng)隨著人力資產(chǎn)的折舊而得到補(bǔ)償，將部分支出資本化，在會(huì)計(jì)分期內(nèi)攤銷(xiāo)，另一部分則由當(dāng)期費(fèi)用承擔(dān)。人力資源所產(chǎn)生的潛在價(jià)值增值形成人力資本，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來(lái)源，近似于實(shí)收資本。人力資本的概念使得勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位得以承認(rèn)。勞動(dòng)者所享受的權(quán)益是企業(yè)價(jià)值增值部分按勞動(dòng)者權(quán)益份額所分配給勞動(dòng)者的收益。人力資源成本和人力資本則構(gòu)成企業(yè)人力資源價(jià)值。

人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量指標(biāo)的完善

1人力資源非財(cái)務(wù)信息披露

對(duì)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)權(quán)益模式而言，表外披露是對(duì)表內(nèi)披露的重要補(bǔ)充需要在表外披露人力資源的基本信息，包括雇員的受教育程度、性別比例，雇員的總?cè)藬?shù)、平均工資、加班情況、病事假、工傷，對(duì)雇員的培訓(xùn)及其覆蓋面、培訓(xùn)時(shí)間等。在披露這些基本情況的同時(shí)也需要披露企業(yè)人力資本權(quán)益和人力資產(chǎn)的計(jì)量依據(jù)、人力資源價(jià)值變動(dòng)的情況對(duì)人力資本權(quán)益和人力資產(chǎn)定價(jià)的調(diào)整、人力資產(chǎn)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)形式等等。

2其他分析性指標(biāo)

分析性指標(biāo)是對(duì)外報(bào)告信息的必備指標(biāo)之一，在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上進(jìn)行對(duì)比、計(jì)算，以揭示企業(yè)整體的財(cái)務(wù)狀態(tài)。財(cái)務(wù)分析性指標(biāo)不僅包括反映資產(chǎn)盈利能力與資金周轉(zhuǎn)情況的相關(guān)指標(biāo)，還包括企業(yè)的償債能力等與資金來(lái)源有關(guān)的指標(biāo)。杜邦分析方法中的所有者權(quán)益凈收益率就是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的指標(biāo)，是核心指標(biāo)，在設(shè)計(jì)人力資源的分析性指標(biāo)時(shí)可以參考。所有者權(quán)益凈收益率=總資產(chǎn)凈收益率×權(quán)益乘數(shù)總資產(chǎn)凈收益率=利潤(rùn)÷總資產(chǎn)權(quán)益乘數(shù)=總資產(chǎn)÷所有者權(quán)益從而可以推導(dǎo)出，所有者權(quán)益凈收益率=利潤(rùn)÷所有者權(quán)益所有者權(quán)益凈收益率是個(gè)綜合性指標(biāo)，不僅能夠反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況，而且能夠反映資產(chǎn)獲利能力和資金來(lái)源。其中的總資產(chǎn)凈收益率相對(duì)的是物質(zhì)資源而言的，其資產(chǎn)對(duì)應(yīng)的是物質(zhì)資源。從這個(gè)角度來(lái)設(shè)想，如果想要取得人力資源投資收益率，那么相對(duì)于物質(zhì)資源的資產(chǎn)，在人力資源中就應(yīng)該用人力資源的成本表示，其指標(biāo)可設(shè)計(jì)為：人力資源投資凈收益率=人力資源凈收益÷人力資源成本可見(jiàn)人力資源投資凈收益率可也作為人力資源的核心指標(biāo)，這樣選擇有其歷史和現(xiàn)實(shí)的根據(jù)。

我國(guó)存在著區(qū)域發(fā)展不平衡、城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡的問(wèn)題，如何協(xié)調(diào)各地區(qū)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。這些都需要通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量來(lái)了解我國(guó)人力資源現(xiàn)狀，通過(guò)國(guó)家宏觀調(diào)控鼓勵(lì)人力資本投資、引導(dǎo)人力資源投資方向，使人力資源合理而又有效地流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。