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從企業(yè)出現(xiàn)開始，財務會計管理就是其管理工作中最重要也最核心的組成部分，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)開始向著現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，積極順應時代的發(fā)展，不斷對企業(yè)內(nèi)部各項工作進行調(diào)整。不過值得注意的是，企業(yè)財務會計管理工作在發(fā)展變革過程中，一直沒有達到理想水平，在很多方面都暴露出了明顯的弊端。這十分不利于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營，會消減企業(yè)的市場競爭力，影響其長遠的發(fā)展。因此，針對現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理問題展開分析研究，就具有很強的現(xiàn)實意義和社會意義。

一、現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理問題

現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)相比較，更加重視內(nèi)部的創(chuàng)新，將創(chuàng)新精神融入到了內(nèi)部工作的各個環(huán)節(jié)，同時，也將一些新的經(jīng)營理念和管理辦法引入了企業(yè)內(nèi)部，因此從整體上來說，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨于上升趨勢。不過，企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中仍然存在著一定的傾斜，生產(chǎn)銷售工作始終是企業(yè)工作的核心，這間接造成了對企業(yè)財務會計管理工作的輕視，所以在現(xiàn)代企業(yè)積極踐行創(chuàng)新精神的背景下，企業(yè)財務會計管理工作還是出現(xiàn)了一些問題。下面筆者就針對主要問題進行簡單介紹：

1.制度存在問題，監(jiān)督趨于形式。

現(xiàn)階段，企業(yè)在開展財務會計管理的過程中，對于該項工作的認識，還具有一定的片面性，管理重點都集中在工作效率、工作質(zhì)量等方面，而忽視了監(jiān)督工作的重要性。絕大多數(shù)企業(yè)都沒有在企業(yè)內(nèi)部建立財務會計監(jiān)督機制，這就使得財務會計工作缺乏管理，工作人員行事隨意性增大，為企業(yè)財務會計管理埋下了安全隱患。此外，部分企業(yè)雖然建立了監(jiān)督管理機制，但并沒有安排專門的部門負責管理，也沒有制定切實可行的規(guī)章制度，對工作內(nèi)容和工作范圍加以明確，造成監(jiān)督制度流于形式，名存實亡。而除了監(jiān)督機制存在問題外，在管理制度上也出現(xiàn)了問題，這主要是因為企業(yè)整體雖然在向前發(fā)展，但在財務會計管理方面卻沒有進行太多的改動，現(xiàn)行的制度與傳統(tǒng)管理制度之間沒有過多差別，造成制度與實際工作難以適配的局面，阻礙具體管理工作的順利進行。

2.缺乏法制教育，違規(guī)操作頻繁。

財務會計工作涉及金錢往來，關(guān)系各方利益，因此一直是司法重點關(guān)注領(lǐng)域，我國立法部門針對財務工作出臺了大量的法律法規(guī)，對財務會計的工作行為、職業(yè)操守等都方面，都給出了明確的規(guī)定。但是通過對企業(yè)財務會計日常工作進行了解，我們可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)財務會計經(jīng)常會做出一些違規(guī)操作行為，其中最為典型的就是賬目造假、偷稅漏稅等，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，與企業(yè)內(nèi)部缺乏法制教育；財務會計法制觀念淡泊；企業(yè)自我約束能力，為了謀取私利，枉顧國家法律等都有著密切的關(guān)系。這不僅給企業(yè)發(fā)展造成重大的危機，同時也會影響社會經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定。

3.可用人才較少，管理水平偏低。

現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理工作，主要由管理人員來完成，但當前有不少財務會計管理人員，很難滿足該項工作提出的新要求，這也就是導致在企業(yè)飛速發(fā)展的情況下，財務會計管理工作依然不見起色的主要原因。此外，企業(yè)在選取財務會計管理人員過程中，沒有注重人員的專業(yè)性和實際的工作能力；很多財務會計管理人員都是從其它部門調(diào)配過來的，對財務會計工作缺乏深入的了解，不能及時的發(fā)現(xiàn)財務會計工作中的問題；企業(yè)財務會計管理人員自我提升意識不足，與會計工作的不斷發(fā)展相比，甚至有些還不能熟練的應用計算機等，這些都是影響企業(yè)財務會計管理工作成效的重要因素。

二、解決現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理問題的有效對策

事物是不斷發(fā)展變化的，因此問題總會存在，所以，企業(yè)在進行自我完善的過程中，要正確對待工作過程中出現(xiàn)的問題，秉承發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度，不斷戰(zhàn)勝發(fā)展過程中的困難。就現(xiàn)在企業(yè)財務會計管理工作而言，不僅要找出工作上存在的問題，同時在解決問題的過程中還要對企業(yè)的長遠發(fā)展展開考慮，把握企業(yè)財務會計管理工作今后的走向，使得企業(yè)內(nèi)部財務會計工作可以規(guī)范、永續(xù)的運轉(zhuǎn)下去。

1.推行制度改革，加強監(jiān)督管理。

上文我們已經(jīng)提到現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理工作在制度層面存在問題，不僅管理制度相對陳舊，還缺乏完善的監(jiān)督機制。所以在對企業(yè)財務會計管理問題加以解決的過程中，首先就要從制度層面入手。第一，細化研究傳統(tǒng)管理制度，并與現(xiàn)代財務會計工作進行對比，找出其中陳舊糟粕的部分，并適當剔除，同時吸取其它企業(yè)在這方面的優(yōu)秀經(jīng)驗，制定出符合工作實際的規(guī)章制度；第二，堅持科學發(fā)展。實踐證明，一味重視經(jīng)驗主義，會造成思維的僵化和思維的片面，因此管理制度的設置務必要將科學性放在第一位，在堅持科學發(fā)展的前提下，對成功的經(jīng)驗教訓加以借鑒；第三，建立健全監(jiān)督機制，革新監(jiān)督工作體系，有明確的領(lǐng)導部門和具體的執(zhí)行規(guī)定，強調(diào)監(jiān)督過程中的務實求真。

2.加強法制管理，樹立守法意識。

在財務會計工作中進行違規(guī)操作，施行違法行為，會給企業(yè)帶來毀滅性的打擊。但是這種現(xiàn)現(xiàn)象在企業(yè)中卻一直屢禁不止。經(jīng)過深入的走訪調(diào)查后，我們可發(fā)現(xiàn)，要想有效解決這類問題，就需要從以下三個角度入手。第一，國家機關(guān)、政府部門應該加大對企業(yè)的監(jiān)管，加強法制管理，從外部嚴格打擊企業(yè)內(nèi)部財務會計工作的違法行為；第二，企業(yè)內(nèi)部要重視對法制的宣傳，促使員工樹立守法意識，組織財務會計工作人員學習相關(guān)立法知識，讓他們了解一些違法實例，明白違規(guī)操作、實施違法行為的危害性；第三，企業(yè)內(nèi)部要貫徹落實嚴密的監(jiān)督制度，并有側(cè)重的對財務會計人員的工作行為實施管理，嚴禁違規(guī)操作現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應及時采取處理措施，針對觸犯國家法律的人員，則應交送司法機關(guān)處理。

3.優(yōu)化管理隊伍，注重人才培養(yǎng)。

現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理人員素質(zhì)有待提升，是當前比較棘手的一個問題。在解決這個問題過程，應該從兩個方面入手，達到雙管齊下的效果。首先，要把好人員任用這一關(guān)。不管是在內(nèi)部進行人員的調(diào)配，還是從外部招聘人員，負責該項工作的領(lǐng)導，都要將人員素質(zhì)考評放到第一位，只有具備專業(yè)知識、具有工作素養(yǎng)的工作人員，才能勝任現(xiàn)代企業(yè)財務會計管理工作；其次，針對財務會計管理人員忽視自我提升的問題，企業(yè)可以通過制定培養(yǎng)計劃的方式，促進財務會計人員個人素質(zhì)的提升。一方面，要做好考核工作，只有真正了解財務會計管理人員的工作狀況，才能知道工作人員在那些方面存在不足；另一方面，就工作人員存在不足的地方展開具有針對性的培訓。除此之外，還應該定期組織財務會計管理人員，學習一些新的業(yè)務知識，保證管理隊伍整體的先進性。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)整體發(fā)展較好，內(nèi)部工作還有待提升。作為企業(yè)財務會計管理人員，則應該對自身工作進行全面的了解，明確工作任務和工作目標，從管理制度、人員培養(yǎng)等多個方面著手，解決逐漸暴露出來的問題，進而達到提升財務會計管理工作水平的目的，降低財務會計工作出現(xiàn)問題的可能性。

作者：朱佐為 單位：華南師范大學經(jīng)濟與管理學院