一、組織實施

年度考核工作由國家統(tǒng)計局局領(lǐng)導、三總師帶隊組成考核組，對除和生產(chǎn)建設兵團調(diào)查總隊外的30個調(diào)查總隊領(lǐng)導班子和廳局級干部全面進行年度考核和廉政考核。年度考核在年度總結(jié)的基礎上進行，本著注重實效的原則，本年度未召開領(lǐng)導班子、黨員領(lǐng)導干部民主生活會的總隊，將民主生活會與年度考核工作一并進行。各調(diào)查總隊對市、縣調(diào)查隊領(lǐng)導班子考核及處以下干部的年度考核工作，由調(diào)查總隊黨組組織進行。

各調(diào)查總隊成立考核工作領(lǐng)導小組，組長由調(diào)查總隊黨組書記擔任，領(lǐng)導小組成員由總隊黨組成員、人事、紀檢監(jiān)察、機關(guān)黨委等處室主要負責人組成。

二、時間要求

各調(diào)查總隊對市、縣調(diào)查隊年度考核工作原則上于年2月底前完成。國家統(tǒng)計局對各調(diào)查總隊領(lǐng)導班子及廳局級干部的考核工作擬定于3月份進行。

三、年度考核內(nèi)容

為進一步加強畜牧工作情況交流，推進畜牧信息調(diào)研和宣傳工作，提高畜牧工作科學決策化水平，增強市直畜牧系統(tǒng)干部職工學習力和執(zhí)行力，特制定本信息工作考核辦法。

一、考核范圍

市局各科室、局屬各單位。

二、信息文體

調(diào)研報告、學術(shù)論文、新聞稿件、政務信息和各種情況簡報。

三、考核辦法

鎮(zhèn)機關(guān)干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進機關(guān)效能建設，加強鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準則，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。

第二條考核對象：鎮(zhèn)機關(guān)全體干部。

第三條考核內(nèi)容：

一、考核范圍

(一)年擬建的鄉(xiāng)更名村6個示范點所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

(二)示范點建設中承擔任務的縣直部門，即：農(nóng)牧局、林業(yè)局、水務局、畜牧局、扶貧辦、農(nóng)林辦、財政局、交通局、城建局、農(nóng)機局、文體局、教育局、衛(wèi)生局、商務局、電力局、廣電局、民政局、勞動局、科技局、國土局、環(huán)保局、電信局。

二、考核辦法

(一)采取定量考核與動態(tài)考核相結(jié)合的辦法進行考核，考核總分值為100分，其中：定量考核占80%，動態(tài)考核占20%。

(二)將新農(nóng)村示范點建設考核指標納入縣政府年度綜合考核之列。

業(yè)務技能考核同志們：今天市創(chuàng)學辦召開的全市業(yè)務技能學習考核工作經(jīng)驗交流會，是一次很重要的會議。五個單位分別就業(yè)務技能的學習考核工作作了經(jīng)驗介紹，市創(chuàng)學辦副主任郭碧勛同志通報了上半年創(chuàng)學工作的督查情況，市直機關(guān)工委副書記戴奇林同志傳達了市創(chuàng)學辦《關(guān)于加強業(yè)務技能學習考核工作的意見》。我感到，發(fā)言的幾個單位工作很有特色，具有很強的針對性和指導意義，值得全市學習推廣。郭碧勛同志關(guān)于工作情況的通報分析了主要成績、找準了主要問題，希望大家總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足，不斷提高我市創(chuàng)學工作的水平。下面，我就如何推動下段創(chuàng)學工作，談四點個人意見，歸納起來為“四個一”：一是要完成“一個確?！薄Ｋ^完成“一個確?！?，就是根據(jù)市委確定的創(chuàng)學工作目標和今年市創(chuàng)學委第二次全會精神，必須確保今年10月份以前市直各單位全面完成“五學一推廣”電腦、普通話的達標測試任務。經(jīng)市直各單位呈報，市創(chuàng)學辦、市人事局、市教育局統(tǒng)一協(xié)調(diào)，已將電腦、普通話的測試安排計劃下達到各單位。市直各單位要精心組織、認真安排，確保測試時間、測試進度、測試質(zhì)量落實到位，任何單位不得再打折扣。二是要突出一個重點。所謂突出一個重點就是，市直各單位今年下半年乃至今后一個時期的創(chuàng)學工作要始終突出業(yè)務技能學習考核這個重點。業(yè)務技能考核是今年“學分制”考核的重中之重，內(nèi)容廣博，程序復雜，市直各單位一定要耐心、細致、科學的做好相關(guān)基礎工作。要根據(jù)市創(chuàng)學辦出臺的《關(guān)于加強業(yè)務技能學習考核工作的意見》，特別是認真學習今天發(fā)言的五個單位的先進經(jīng)驗和做法，結(jié)合各自業(yè)務實際，制定學習要點，出臺考核細則，公布考試程序，組織相關(guān)培訓，嚴格兌現(xiàn)獎懲。要將這些要點、細則、要求印發(fā)到每各干部職工的手中，引導干部職工以學促用、學以致用，不斷提高創(chuàng)學工作的實際效果。三是要落實一個規(guī)劃。今年時間已過去一半，六類學習型組織牽頭單位、市創(chuàng)學委成員單位及市直各個單位要像抓業(yè)務工作一樣，對創(chuàng)學工作要對照年初規(guī)劃來一次“回頭看”和半年小結(jié)，要做到時間過半，任務過半。根據(jù)今年工作的安排，下半年的工作任務

還十分繁重，還需要在座的各位再接再厲，大力配合，扎實工作。特別是今年市創(chuàng)學委確定的學習報告會、領(lǐng)導干部即席演講大賽、英語會話比賽、民營經(jīng)濟論壇、公文寫作大賽、優(yōu)秀學子成才報告會、致富“金點子”大賽、“學習之星”評選等十大重點活動，各單位要認真組織好、參加好，市創(chuàng)學辦、市委組織部、市委辦、市政府辦、市教育局、市經(jīng)委等有牽頭組織責任的部門要按照職責分工認真策劃、認真組織，通過活動開展為創(chuàng)學工作營造良好氛圍。按要求還沒有完成規(guī)定活動任務的，要迅速拿出方案，迅速組織實施。四是要抓好一個考核。建立健全創(chuàng)學工作考核機制，特別是推行個人年度學分制考核是推動我市創(chuàng)學工作的重要杠桿，也是我市創(chuàng)學工作在全省乃至全國產(chǎn)生重大影響的一條基本經(jīng)驗。我市自去年推行個人年度學分制考核以來，工作效果有目共睹。但有一些單位在某些工作環(huán)節(jié)上走了過場，走了形式，產(chǎn)生了一些不良影響，應引起大家的關(guān)注和重視。對于今年的年度考核要提前策劃、盡早安排、力爭主動，在考核方法和程序上要始終做到嚴把考試測試紀律關(guān)、嚴把原始資料審查關(guān)、嚴把考核獎懲關(guān)，使全市的創(chuàng)學工作真正為推動實際工作、提高干部素質(zhì)發(fā)揮重要作用。