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三萬活動總結(jié)范文第1篇

資金給力“貸”出創(chuàng)業(yè)激情

縣團委精心設(shè)計培養(yǎng)計劃，分類制定貸款額度，聯(lián)合農(nóng)村信用聯(lián)社提供資金政策支持，激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)熱情。一是分類貸款額度，滿足農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)需求?？h團委制定了三個“培養(yǎng)計劃”，即“農(nóng)村青年致富能手培養(yǎng)計劃”、“農(nóng)村青年小老板培養(yǎng)計劃”、“農(nóng)村青年企業(yè)家培養(yǎng)計劃”，三項“培養(yǎng)計劃”分別從3-50萬元不同額度的創(chuàng)業(yè)貸款，滿足了創(chuàng)業(yè)青年的多樣化需求，真正做到貸款有定位，有層次，有效果。二是提供優(yōu)惠政策，滿足農(nóng)村青年貸款需求?？h團委聯(lián)合信用聯(lián)社對小額貸款項目提供了許多優(yōu)惠政策，其中包括貸款總額度不限、執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹屠?，開通林權(quán)抵押業(yè)務(wù)，開設(shè)綠色通道，優(yōu)先申報、優(yōu)先審批、優(yōu)先辦理，減少辦貸環(huán)節(jié)，提高辦貸效率等等，并專門出臺了貸款投放辦法。這些優(yōu)惠政策的實施，為青年創(chuàng)業(yè)提供了良好的起點，滿足了創(chuàng)業(yè)青年各種合理的創(chuàng)業(yè)貸款需求。三是健全信貸機制，完善放貸環(huán)境。作為全盟唯一的農(nóng)村青年信用示范戶試點，為了提高銀行放貸效率，降低銀行信貸風(fēng)險，今年，縣團委、人民銀行縣支行和縣信用聯(lián)社聯(lián)合開展了縣農(nóng)村青年信用示范戶評定工作。8月末，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已完成10戶信用示范戶的評選推薦工作，并上報到縣信用聯(lián)社進行信用評估。

服務(wù)到位“貸”出組織活力

縣團委優(yōu)化服務(wù)體系，實現(xiàn)縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動狀態(tài)服務(wù)基層。一是先期宣傳到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委深入到行政村、非公企業(yè)，有需求的青年人家中，甚至田間地頭,通過走訪等形式，廣泛地面對面接觸青年能人，了解他們的實際需求、生產(chǎn)經(jīng)營、信譽程度等情況，并將調(diào)研情況存檔，并上報縣團委，團委與縣信用聯(lián)社核準后返回鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委實施。二是培訓(xùn)服務(wù)到位?？h團委采取“培訓(xùn)+貸款”服務(wù)模式，聯(lián)合縣信用聯(lián)社及就業(yè)局等部門對縣、鄉(xiāng)、村三級團干部以及有創(chuàng)業(yè)意愿的部分農(nóng)村青年有針對性地開展了4期金融知識培訓(xùn)，共培訓(xùn)團干部40人次，有創(chuàng)業(yè)意向的青年240人次，開展SYB培訓(xùn)班暨全縣星火帶頭人、青年致富帶頭人、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力提升培訓(xùn)班”6期，共計培訓(xùn)大學(xué)生村官、下崗青年、大中專畢業(yè)生、和農(nóng)村富余青年勞動力150人次，并組織參訓(xùn)學(xué)員實地參觀了縣內(nèi)多家知名青年創(chuàng)業(yè)典型，全力為剛開始創(chuàng)業(yè)及有能力、有意愿創(chuàng)業(yè)的青年提供各方面的支持。三是引導(dǎo)幫助到位?？h團委結(jié)合“服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展”的工作目標(biāo)，推動農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)與縣域發(fā)展相結(jié)合，支持和引導(dǎo)廣大農(nóng)村青年圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)興業(yè)，形成互相推動的有利局面。據(jù)不完全統(tǒng)計，在已發(fā)放的貸款中，有80%以上的資金用于縣域重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)化項目，這樣既使小額貸款有項目依托，保障資金合理利用，又能充分發(fā)揮團組織優(yōu)勢，實現(xiàn)青春建功與服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展的有機統(tǒng)一。

三萬活動總結(jié)范文第2篇

今天我們在這里隆重舉行“三個十萬”職工競賽活動總結(jié)表彰大會，這是自2002年以來，我市總工會、市勞動保障局等部門牽頭承辦的全市第二屆“三個十萬”職工競賽活動。通過本次活動的順利開展，營造了職工成才的良好氛圍，建立了職工成才的長效機制，奏響了“圍繞中心，服務(wù)大局”的時代主旋律，達到了預(yù)期目的，取得了圓滿成功。下面，我講三點意見。

一、突出重點，積極開展群眾性勞動競賽活動

（一）以“十萬”職工技能比武為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)。各級各部門積極響應(yīng)市政府號召，全面動員、全員培訓(xùn)、廣泛參與。全市三縣二區(qū)、市直屬13個行業(yè)1100多家企事業(yè)單位，172個工種，共計11萬多名職工掀起了轟轟烈烈的技術(shù)練兵技能比武熱潮。80%以上職工參加活動。其中，射洪縣開展了三萬職工技術(shù)比武，二萬職工合理化建議、一萬職工技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)的“321”工程；安居區(qū)舉辦了首屆“勞動明星”電視風(fēng)采大賽；蓬溪縣、大英縣開展了“三個一萬”縣級競賽活動。市教育行業(yè)組織全市從小學(xué)到高中分段分級分科目16個科目進行層層預(yù)賽，評選出100名教師參加了市上決賽。市衛(wèi)生系統(tǒng)組織了全市4500余人的臨床醫(yī)療和醫(yī)院技能知識競賽。商貿(mào)行業(yè)組織了全市160余名名廚師在信合大酒店進行了80多個菜品的市上決賽，學(xué)習(xí)觀摩人員達500余人，同時組織了樂隊、腰鼓隊、彩車會同餐飲行業(yè)上千人，舉行了全市“三個十萬”職工競賽及中式烹飪、餐廳服務(wù)員大賽開幕式及街頭游演活動，營造了全員學(xué)習(xí)，全民提高素質(zhì)的良好氛圍。特別是7月20日—24日正值高溫酷暑期間，市發(fā)改委、規(guī)劃和建設(shè)局、交通局、水利局、工商局、衛(wèi)生局、教育局、食品藥監(jiān)局、機電協(xié)會、紡織協(xié)會、商貿(mào)協(xié)會積極承辦了全市各工種的技能決賽和理論考試工作。車工、焊工、電工、細紗值車工、計算機操作工、汽車駕駛員等16個工種500余名選手進行了緊張激烈的決賽角逐，共評選出115名市級技能標(biāo)兵。

（二）以技術(shù)創(chuàng)新為重點，努力增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力?！皠?chuàng)新”是我們開展“活動”的關(guān)鍵。各級單位在組織過程中做到了從思想上增強，以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，以效益為中心，以職工參與為基礎(chǔ)，培養(yǎng)職工向科技、管理、安全、營銷、服務(wù)要效益的意識。全市廣大職工積極踴躍參與取得了良好的效果。如華潤錦華公司左云貴、佘勇、張春明三位職工對“多緯并紗技術(shù)的創(chuàng)新”，通過對倍捻機準備設(shè)備并線機進行多緯并線改造，實現(xiàn)了高支紗緯并合，紗線均勻，達到織造緯紗的用紗需求，直接用于噴織，并對織造引緯工藝進一步優(yōu)化，織機效率大大提高，合格率達99.5%，年創(chuàng)價值500多萬元。射洪明珠電力公司趙武平、田剛等職工參與的“技術(shù)供水優(yōu)化設(shè)計及反沖裝置的技術(shù)創(chuàng)新”，年節(jié)約用費支出和節(jié)約檢修維護費達100萬元以上，為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展作出了突出的貢獻。三年來，我市共有85000多名職工開展技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)活動，攻關(guān)項目8000余項，創(chuàng)效2億元以上，其中獲市科技獎23項、省科技獎16項。

（三）以職工合理化建議為內(nèi)容，充分體現(xiàn)職工的主人翁意識。三年來，全市職工提合理化建議人數(shù)達93000多人次，職工提合理化建議52000多條，實施2000多項，節(jié)（創(chuàng)）價值15000余萬元。其中我市大英農(nóng)業(yè)局熊安國同志提出的“增糧增收‘三百’科技示范”工程，通過改變傳統(tǒng)的水稻種植方式，大力實施應(yīng)用水稻優(yōu)良品種，已經(jīng)推廣應(yīng)用4萬畝，年創(chuàng)價值300萬元以上，獲得省農(nóng)業(yè)廳表彰的先進個人。蓬溪欣鑫紡織公司羅培林、李家海等5名職工提出對“清梳工序旋風(fēng)除塵”的改造，年節(jié)約用電13萬余元。

二、不斷豐富競賽活動載體，努力營造活動氛圍

一是開展職工讀書學(xué)習(xí)心得評選活動。組織開展了車間、班組學(xué)習(xí)心得評選活動，指導(dǎo)全市建立各種讀書學(xué)習(xí)小組2000多個，職工學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。二是選樹讀書學(xué)習(xí)先進典型。對職工自學(xué)成才者和職工讀書活動優(yōu)秀組織者予以表彰獎勵。三是鼓勵職工崗位成才。開展“結(jié)合本職談提高”，“一專多能爭先進”等活動，對職工素質(zhì)的提高起到了良好的促進作用。四是女職工參賽積極性明顯提高。教育行業(yè)的優(yōu)質(zhì)課比賽女職工參賽達80%以上，獲市教學(xué)標(biāo)兵16人中有65%的是女教師。紡織、商貿(mào)、衛(wèi)生等行業(yè)的女職工在本次技能比武決賽中獨領(lǐng)，展示了巾幗不讓須眉的風(fēng)采。

三、進一步健全活動機制，增強活動實效性

（一）積極探索競賽活動制度化、規(guī)范化、品牌化路子。全市性的職工勞動競賽活動可考慮在三年左右開展一次，每次競賽活動確立一個響亮主題。要研究制定確保競賽活動體現(xiàn)“公平、公開、公正”具體措施，要進一步制定激勵競賽“標(biāo)兵”，競賽“成果”的政策措施和動態(tài)管理辦法，把勞動競賽活動打造成選拔培訓(xùn)技能型職工隊伍的平臺，提高職工整體素質(zhì)的平臺，帶動各行各業(yè)職工普訓(xùn)普練的平臺。

（二）建立人才獎勵機制，造就一支技能型人才隊伍。對本次活動命名表彰的“市級標(biāo)兵”納入市勞動競賽委員會人才庫管理，建立健全人才的選拔、激勵和管理的長效機制，為培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)知識型、技能型、復(fù)合型人才做出貢獻。