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公司聘任書(shū)范文第1篇

你們好！我叫王繼忠，37歲，大專文化，工程師職稱，現(xiàn)從事電網(wǎng)調(diào)度工作，是調(diào)度室副主任，主管電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化和變電站綜合自動(dòng)化工作，專業(yè)工作年限15年，今天來(lái)競(jìng)聘11崗級(jí)的生產(chǎn)技術(shù)部副主任職務(wù)。

我的簡(jiǎn)歷是：1988年1月至1990年8月在二塘供電站工作，是一名電管員；1990年9月至1993年7月在武漢華中電業(yè)聯(lián)合職工大學(xué)讀大專；1993年8月至1998年11月在調(diào)度室工作，做一名電網(wǎng)調(diào)度員；1998年12月至2002年7月在調(diào)度室任調(diào)度副主任；2002年8月至2003年3月在輸變電管理所工作，任主任；2003年4月至今在調(diào)度室工作，任調(diào)度副主任。

競(jìng)爭(zhēng)上崗有何意義？我個(gè)人認(rèn)為隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換，國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度的改革深化，必須建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相應(yīng)的勞動(dòng)用人制度，那就是競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔人才、提拔人才的有效手段，因?yàn)橛辛烁?jìng)爭(zhēng)才避免了過(guò)去職工進(jìn)入企業(yè)后，不管工作好壞，技術(shù)素質(zhì)高低，都是終身吃皇糧，手捧鐵飯碗，造成不怕丟飯碗的弊端。引入優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，能促使勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)，勤鉆業(yè)務(wù)，提高生產(chǎn)技能，從而促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，增強(qiáng)其憂患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，知道“就業(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)，上崗憑技能”的道理！

自己為什么要參加競(jìng)聘？我今天參加競(jìng)聘，因?yàn)楦?jìng)聘給我一個(gè)展示自己的工作能力和才能的好機(jī)會(huì)，讓我把從大學(xué)中學(xué)到專業(yè)理論知識(shí)和15年來(lái)在平常工作中積累的豐富工作經(jīng)驗(yàn)在我所競(jìng)聘的崗位中得到充分的發(fā)揮和利用，今后的工作會(huì)做到盡善盡美。

我競(jìng)聘的個(gè)人優(yōu)勢(shì)在于：⑴我曾在生產(chǎn)技術(shù)部所轄大部分部門工作過(guò)，并當(dāng)過(guò)調(diào)度室副主任，輸變電管理所主任職務(wù)，有較強(qiáng)工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，多年被評(píng)為先進(jìn)工作者；⑵三年來(lái)的大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使自己學(xué)習(xí)掌握了一套扎實(shí)的基礎(chǔ)理論專業(yè)知識(shí)和技能。在大學(xué)中，是一名優(yōu)秀班干部，學(xué)習(xí)成績(jī)總排在班上前五名，各科成績(jī)總達(dá)80分以上，每個(gè)學(xué)期得到單位的獎(jiǎng)學(xué)金，并多次獲得湖北省教委和學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)；⑶曾在基層供電站工作兩年和農(nóng)網(wǎng)改造資料組工作一年，對(duì)35kV、10kV線路設(shè)計(jì)、安裝有著更深層次的了解和掌握，學(xué)會(huì)了把科學(xué)管理方法運(yùn)用到用電管理工作中；⑷94年10月曾從事一項(xiàng)新的領(lǐng)域攻關(guān)—線路損耗的理論計(jì)算，運(yùn)用高、難的理論知識(shí)，完成了35kV、10kV線路損耗的理論計(jì)算，并撰寫兩本有關(guān)資料書(shū)籍，為單位降損節(jié)能提供了理論依據(jù)，從而達(dá)到降損節(jié)能，提高了電網(wǎng)的效益；⑸96年底，自己作為教員曾先后培訓(xùn)了二期約100個(gè)工人考中級(jí)工，使他們的的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)達(dá)到了一定的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)；⑹2000年初，參與設(shè)計(jì)繪制本縣電力系統(tǒng)2000年和2005年一次系統(tǒng)規(guī)劃圖，同時(shí)自己還參與了縣電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，并撰寫一本《平樂(lè)縣電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化設(shè)計(jì)》的專業(yè)論文；⑺2000年11月縣電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化工作啟動(dòng)，自己深入現(xiàn)場(chǎng)直接參與安裝和調(diào)試，日后自己被領(lǐng)導(dǎo)委任成為單位唯一調(diào)度自動(dòng)化管理者，擔(dān)負(fù)著電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)和變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)維護(hù)管理工作?？梢赃@么說(shuō)，現(xiàn)在調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)和變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)一有故障，均由我一個(gè)人獨(dú)立處理排出。⑻本人是單位唯一一個(gè)變電站繼電保護(hù)整定值計(jì)算者，在近幾年中，曾先后五次獨(dú)自一個(gè)人擔(dān)負(fù)沙子、張家、青龍、大發(fā)、平樂(lè)中心變5個(gè)35kV變電站斷電保護(hù)整定值計(jì)算和微機(jī)整定工作，均取得了令人滿意效果；⑼2002年8月在擔(dān)當(dāng)輸變電主任期間，通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合，自己的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)有著質(zhì)的飛躍，自己更進(jìn)一步加深對(duì)變電站一次設(shè)備和二次設(shè)備全面了解和掌握，曾無(wú)數(shù)次擔(dān)負(fù)變電站設(shè)備故障搶修工作，并先后安裝二塘變110kV二塘至陽(yáng)朔線間隔，110kV二塘至同樂(lè)線間隔，同樂(lè)變35kV大發(fā)線間隔的一次和二次設(shè)備安裝和接線工作，使自己成為單位懂得二次接線安裝為數(shù)不多的人，以致使自己在從2003年4月至今在35kV平樂(lè)中心變安裝工作中得心應(yīng)手，在整個(gè)變電站建設(shè)中起到關(guān)鍵人物作用。

假如我這次競(jìng)聘成功的話，我的工作設(shè)想是：

1、使設(shè)計(jì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，設(shè)計(jì)線路要結(jié)合縣電網(wǎng)一次系統(tǒng)遠(yuǎn)景規(guī)劃圖，要建立和健全生產(chǎn)技術(shù)檔案資料。

2、在調(diào)度室要強(qiáng)化調(diào)度管理，充分發(fā)揮調(diào)度的作用嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，強(qiáng)化安全意識(shí)，并嚴(yán)格按照“三不放過(guò)”的原則，認(rèn)真調(diào)查處理事故，切切實(shí)實(shí)提高安全生產(chǎn)管理水平，確保人身設(shè)備，電網(wǎng)的安全。有條件的話要組建運(yùn)行方式班，繼電保護(hù)班，通訊自動(dòng)化班。

3、在變電站，要加強(qiáng)運(yùn)行人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平，提高對(duì)設(shè)備的異常運(yùn)行、電網(wǎng)事故的分析判斷能力，采用多種形式進(jìn)行崗位練兵，提高變電站的整體素質(zhì)。

4、在輸變電檢修所，要培養(yǎng)些有文化的年青人對(duì)變電站一次、二次設(shè)備安裝和接線培訓(xùn)，如果有條件，可購(gòu)買些儀表、儀器對(duì)變壓器油樣、設(shè)備耐壓，以及繼電保護(hù)進(jìn)行測(cè)量和校驗(yàn)。

競(jìng)聘失敗的感想：假如我這次競(jìng)聘不上我所競(jìng)聘的崗位，我決不灰心，不氣餒，因?yàn)槲易钇鸫a已讓公司領(lǐng)導(dǎo)和各位考核人知道了我的工作能力和技術(shù)水平，我已展示了自己的優(yōu)勢(shì)，不是我不優(yōu)秀，而是別人比我更優(yōu)秀，今后我會(huì)在工作中不斷努力，逐漸完善自己。

我對(duì)公司改革發(fā)展前景的希望和建議：

1、公司改革要朝良性方向發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中要多選拔人才，提拔人才，避免搞拉幫結(jié)派。

2、建立、健全董事會(huì)制度，監(jiān)事會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表權(quán)力，杜絕腐敗行為。

3、要開(kāi)辦職工食堂，今后接待就餐要在職工食堂完成，反對(duì)搞鋪張浪費(fèi)。

4、財(cái)務(wù)要實(shí)行上墻公開(kāi)制度，讓廣大職工行使監(jiān)督作用。

5、要大搞第三產(chǎn)業(yè)，增加職工收入。

6、制定職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，讓公司職工定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容有崗位職責(zé)，工作規(guī)范，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)技能。

公司聘任書(shū)范文第2篇

貴州城市貧困人口的構(gòu)成和全國(guó)一樣，在改革開(kāi)放前因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，政府對(duì)城市貧困人口的救助僅限于沒(méi)有勞動(dòng)力、無(wú)法定供養(yǎng)人和無(wú)收入來(lái)源的“三無(wú)”人員。改革開(kāi)放三十年，貴州城市貧困人口結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化。城市的低收入群體成員主要構(gòu)成為一是“三無(wú)人員”；二是城市失業(yè)者：三是在業(yè)的低收入者、較早退休、內(nèi)退、低保人員，其家庭人均可支配收入低于本地低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工；四是殘疾或疾病及部分流動(dòng)人口等弱勢(shì)群體，其中下崗失業(yè)職工和進(jìn)城農(nóng)民工是我省現(xiàn)階段城市貧困人口的兩大主體。城市貧困人口是城市發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期的產(chǎn)物，城市貧困人口具有生存、社會(huì)和地域三大特征。城市貧困人口收入水平低下，收入數(shù)量少且收入渠道單一，工薪收入幾乎是家庭唯一收入來(lái)源。城市貧困家庭不僅收入低，消費(fèi)水平也低于全國(guó)居民平均水平，約為全國(guó)平均水平的45%-55%。他們微薄的收入主要用于食品消費(fèi)，在衣著、住房、文化娛樂(lè)、醫(yī)療的消費(fèi)極少，在煙酒方面的支出卻和全國(guó)平均一致。城市貧困人口的社會(huì)地位較低，合法權(quán)益無(wú)力維護(hù)。同時(shí)由于自身受教育水平較低，又缺乏專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，使得就業(yè)率也相應(yīng)偏低。正因?yàn)榻?jīng)濟(jì)資源匱乏以及相應(yīng)權(quán)利的缺失，這些貧困人口往往被忽視從而處于邊緣化的境地，導(dǎo)致他們悲觀情緒嚴(yán)重，與主流社會(huì)逐漸脫離。生活的窘迫、文化生活的單調(diào)、精神寄托的貧乏，以及社會(huì)上一些不平等現(xiàn)象的出現(xiàn)使這個(gè)群體的失落感進(jìn)一步加強(qiáng)，容易產(chǎn)生群體偏激行為，是社會(huì)治安的極大隱患。當(dāng)然，和國(guó)外以及發(fā)達(dá)城市相比，貴州城市貧困問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)間還較短，還沒(méi)有形成有形的貧困文化。隨著城鎮(zhèn)化的進(jìn)一步發(fā)展，大量的城市新移民的出現(xiàn)，城市貧困問(wèn)題，特別是文化服務(wù)公平問(wèn)題越來(lái)越引起貴州省政府的重視，很多研究都涉及貧困群體的區(qū)位、心理認(rèn)同等特征。如何讓流動(dòng)人口融入城市，怎樣引導(dǎo)城市低收入人群的精神生活，成為政府和科研人員成為政府和社會(huì)研究者公共服務(wù)研究的重要內(nèi)容。

二、公共圖書(shū)館的發(fā)展是城市發(fā)展的促進(jìn)力

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，貴州省的城市化水平迅速上升，2011年全省常住人口中，居住在城鎮(zhèn)的人口為1212.76萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?5%；居住在鄉(xiāng)村的人口為2256.24萬(wàn)人，占65%。與上年比，人口城鎮(zhèn)化率提高1.2個(gè)百分點(diǎn)。然而城市發(fā)展中，城鎮(zhèn)居民的整體素質(zhì)與建設(shè)一個(gè)和諧、美好的宜居城市的要求還存在差距。在城市發(fā)展過(guò)程中，市民素質(zhì)的提高需要圖書(shū)館。城市的現(xiàn)代化不僅意味著城市空間的拓展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、基礎(chǔ)設(shè)施的完善，更重要的是作為城市化主體的城市市民的發(fā)展、優(yōu)化與完善。只有全面提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，城市才有可持續(xù)發(fā)展的空間。圖書(shū)館作為社會(huì)教育的學(xué)校，終身學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，能夠提供濃厚的文化氛圍，營(yíng)造崇尚知識(shí)、倡導(dǎo)文明、選擇閱讀的共同意識(shí)和行為方式，其豐富的文獻(xiàn)信息收藏為人們學(xué)習(xí)知識(shí)、了解信息、完善自我提供了內(nèi)容豐富、形式多樣、使用便捷的學(xué)習(xí)資源，使城市居民通過(guò)學(xué)習(xí)獲得扮演其社會(huì)角色所需要的知識(shí)與能力，從而使自己不斷適應(yīng)變革中的城市生活。另外，在城市化進(jìn)程中人的城市化也需要圖書(shū)館。城市化的發(fā)展一方面使城市在空間上不斷向鄉(xiāng)村擴(kuò)張，過(guò)去的農(nóng)民變?yōu)榱耸忻瘢硪环矫媸勾罅坑堪顺鞘械霓r(nóng)民實(shí)現(xiàn)了職業(yè)與身份的雙重變換，成為城市居民的一員。這兩部分人群共同構(gòu)成了城市“新市民”。盡管這些新市民已經(jīng)從農(nóng)村走進(jìn)了城市，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民角色向市民角色的身份轉(zhuǎn)換，但他們中的大部分人仍然生活在城市中的“農(nóng)村社區(qū)”，原有的生活狀態(tài)并沒(méi)有得到改變，在生活方式、行為方式、思想觀念等各方面都表現(xiàn)出種種的不適應(yīng)。這種不適應(yīng)歸根結(jié)底源于以農(nóng)村和農(nóng)民為載體的村落家族文化與以城市和市民為載體的城市文化之間的文化沖突。城市化不僅僅是“人口城市化”，更是“人的城市化”，是這些新市民群體在價(jià)值觀念、思維方式、行為模式等方面完全適應(yīng)城市文化，從而從城市邊緣人群真正轉(zhuǎn)換為城市市民的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，圖書(shū)館秉承開(kāi)放、平等的人文精神，成為促進(jìn)人的城市化轉(zhuǎn)換的一個(gè)重要陣地。

三、公共圖書(shū)館如何為城市低收入群體開(kāi)展公共服務(wù)

（一）加強(qiáng)宣傳力度

目前在貴州圖書(shū)館城市服務(wù)功能尚未得到人們的認(rèn)同，全社會(huì)尚未形成廣泛地利用圖書(shū)館的意識(shí)，圖書(shū)館的社會(huì)影響力不高，不能像國(guó)外和發(fā)達(dá)地區(qū)一樣成為低收入群體的社會(huì)生活指導(dǎo)中心。提高對(duì)圖書(shū)館公益服務(wù)的宣傳成為圖書(shū)館為城市低收入人群服務(wù)首要的任務(wù)。在國(guó)外這樣的圖書(shū)館宣傳非常普遍。例如美國(guó)的電視廣告中就有關(guān)于圖書(shū)館的廣告。大意是：洛杉磯洛縣圖書(shū)館需要你們的支持，這里有你們需要的圖書(shū)，分布在洛縣的83個(gè)分館有各種免費(fèi)的語(yǔ)言培訓(xùn)，歡迎你們的到來(lái)等。配以畫面展現(xiàn)圖書(shū)館的藏書(shū)、閱覽、學(xué)習(xí)等的場(chǎng)景。美國(guó)是世界上經(jīng)濟(jì)、文化最發(fā)達(dá)的國(guó)家之一，是以金錢為生活目標(biāo)的國(guó)家，尚能投入一定的資金，在電視上用各種語(yǔ)言大力宣傳公共圖書(shū)館；而在我國(guó)，這種宣傳還是欠缺的。在貴州市級(jí)以上的公共圖書(shū)館都建立了網(wǎng)站，希望通過(guò)網(wǎng)絡(luò)讓更多的人了解圖書(shū)館、使用圖書(shū)館，但這些宣傳恰恰是城鄉(xiāng)貧困人口的盲區(qū)。貧困人口一般都不具備電腦，也不會(huì)利用電腦。因此，圖書(shū)館要加大對(duì)貧困人口的宣傳力度，讓社會(huì)和公眾了解圖書(shū)館為貧困人口服務(wù)的內(nèi)容及范圍，以便享受到圖書(shū)館提供的文化服務(wù)。圖書(shū)館要利用各種媒體宣傳圖書(shū)館，宣傳要注重現(xiàn)代技術(shù)與傳統(tǒng)手段相結(jié)合，同時(shí)更要借助外界力量，特別要重視新聞媒體的傳播作用，利用召開(kāi)新聞會(huì)、邀請(qǐng)記者采訪、撰寫宣傳稿件、制作影視圖像等形式，及時(shí)向報(bào)社、電視臺(tái)、電臺(tái)介紹圖書(shū)館的情況，爭(zhēng)取它們的支持，擴(kuò)大圖書(shū)館的影響，使更多的人，特別是城鄉(xiāng)貧困人口了解和認(rèn)識(shí)圖書(shū)館，讓圖書(shū)館成為他們學(xué)習(xí)知識(shí)、交流思想、文化休閑的場(chǎng)所。

（二）提升圖書(shū)館公益水平

首先是政府公共財(cái)政加大對(duì)圖書(shū)館建設(shè)的投入。其次是圖書(shū)館自身加強(qiáng)努力。圖書(shū)館可與企業(yè)及各種基金會(huì)或組織聯(lián)系，為他們提供服務(wù)，爭(zhēng)取服務(wù)?？詈唾Y金。同時(shí)圖書(shū)館也可招募志愿者參加圖書(shū)館服務(wù)工作。圖書(shū)館應(yīng)成為政府的信息收集地，特別對(duì)城市低收入群體要通過(guò)下社區(qū)調(diào)查問(wèn)卷等形式，了解城市低收入者的信息需求，有針對(duì)性地對(duì)城市低收入者進(jìn)行信息服務(wù)。同時(shí)公共圖書(shū)館應(yīng)該與政府相關(guān)部門聯(lián)合針對(duì)低收入弱勢(shì)人群開(kāi)展輿論宣傳，使他們了解圖書(shū)館的公益性，把圖書(shū)館當(dāng)成他們獲取知識(shí)的樂(lè)園。

（三）加強(qiáng)對(duì)不同狀態(tài)城市低收入者的服務(wù)

公司聘任書(shū)范文第3篇

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號(hào)文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號(hào)文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)聘任后達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂聘任書(shū)。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責(zé)：

(.........)

四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃

(.........)

五、本聘任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

【二、崗位聘任書(shū)】

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號(hào)文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號(hào)文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)聘任后達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂聘任書(shū)。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責(zé)：

(.........)

四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃

(.........)

五、本聘任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

【三、崗位聘任書(shū)】

中華世紀(jì)城前臺(tái)咨詢崗位任命書(shū)

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)決議，決定任命_______為陜西東圣學(xué)苑教育科技有限公司中華世紀(jì)城校區(qū)前臺(tái)咨詢一職。隸屬市場(chǎng)部，直接上級(jí)市場(chǎng)主管，聘期二年。聘期內(nèi)工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

該任命決定自之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

受聘人承諾：本人已認(rèn)真閱讀了崗位責(zé)任書(shū)中的相關(guān)條款，完全同意條款中的內(nèi)容，并承諾在聘期內(nèi)保質(zhì)、保量完成工作目標(biāo)和任務(wù)。

受聘人簽字：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)簽字：（蓋章）

年 月 日 年 月 日

備注：本表一式兩份，受聘人一份，人事部存檔一份。

【四、工作崗位聘書(shū)填寫說(shuō)明】

崗位聘書(shū)填寫說(shuō)明

一、專業(yè)技術(shù)人員崗位填寫說(shuō)明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“XXX專業(yè)技術(shù)職務(wù)XXX級(jí)”崗位。例如“農(nóng)藝師九級(jí)”崗位”。

2、聘任期限為了1-3年。首次崗位聘任時(shí)以此聘書(shū)

進(jìn)行聘任,以前的聘書(shū)（含未使用完的聘書(shū)）不再使用。

3、此聘書(shū)作為以后專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)

的參評(píng)依據(jù)之一。在本單位崗位設(shè)置完成之前,使用原聘書(shū)并且聘期未滿的人員,在以后申報(bào)晉升職稱時(shí),原聘書(shū)的聘用情況也要作為參評(píng)依據(jù)之一,并需經(jīng)單位或主管部門簽字蓋章認(rèn)可。

二、職員崗位聘書(shū)填寫說(shuō)明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“管理崗XXX級(jí)職員”崗位。例如“管理崗九級(jí)職員”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。

2、首次崗位聘任時(shí)以此聘書(shū)進(jìn)行聘任,聘任期限為1-3年。

3、此聘書(shū)需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認(rèn)可，作為以后職員晉升職務(wù)的參評(píng)依據(jù)之一。

二、工勤崗位聘書(shū)填寫說(shuō)明

1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“工勤崗XXX級(jí)XX工”崗位。例如“工勤崗三級(jí)高級(jí)工”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。

2、首次崗位聘任時(shí)以此聘書(shū)進(jìn)行聘任,聘任期限為1-3年。

3、此聘書(shū)需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認(rèn)可，作為以后工人晉升技術(shù)等級(jí)的參評(píng)依據(jù)之一。

三類崗位聘書(shū)一式二份，聘用單位和受聘人各執(zhí)一份。

綠春縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二0一年二月二十五日

【五、企業(yè)聘任書(shū)格式范本】

企業(yè)聘任書(shū)格式范本

企業(yè)聘任書(shū)格式范本

企業(yè)名稱______________聯(lián)系人_______ ___年__月__日

報(bào)到時(shí)間___年__月__日 上 下午__時(shí)__分

報(bào)到地_________________

企業(yè)名稱_____ 負(fù)責(zé)人____

貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________

親屬擔(dān)保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________

公司聘任書(shū)范文第4篇

茲聘任：

xxxx為xxxx有限公司總經(jīng)理；xxxx為 xxxx有限公司副總經(jīng)理，任期三年。對(duì)上述人員的任職資格已審查，符合法律規(guī)定的條件。特此聘任。

全體董事會(huì)成員簽字：xxxx

公司聘任書(shū)范文第5篇

一、目的

充分挖掘公司內(nèi)部人才，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。

二、原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則。

三、適用范圍和對(duì)象

1.

公司中層干部空缺職位。

2.

xx公司所有符合條件的正式員工均可參加。

3.

競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。

四、組織實(shí)施

競(jìng)聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及有關(guān)人員組成競(jìng)聘評(píng)審小組，其職責(zé)是：制定競(jìng)聘政策、標(biāo)準(zhǔn)、方式，競(jìng)聘資格審查、評(píng)定和最終聘任人選的決定，并對(duì)爭(zhēng)議做出裁決。

人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘小組會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集、保存等。

五、競(jìng)聘條件與資格

1.

基本條件

為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，身體健康。

2.

具體條件

（1）

競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限定。

（2）

一般應(yīng)具有本公司三年以上連續(xù)工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（3）

上年度考核為合格以上（含合格）。連續(xù)兩年考核為合格以下（不含合格）員工不具備聘任資格。

（4）

其他任職資格如學(xué)歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)。

六、競(jìng)聘流程

1.

競(jìng)聘公告

人力資源部須就競(jìng)聘職位競(jìng)聘公告，公告中須按職務(wù)說(shuō)明書(shū)界定競(jìng)聘人基本條件與資格及其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。

如同期有多個(gè)職位空缺需競(jìng)聘，可視情況于同一公告中。

2.

競(jìng)聘者申請(qǐng)

人力資源部將《競(jìng)聘職位報(bào)名表》（可參照應(yīng)聘申請(qǐng)表）下發(fā)到各部門，申請(qǐng)人本著自愿的原則于所在部門領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫上交人力資源部。

3.

申請(qǐng)人資格審查

人力資源部將所有申請(qǐng)表予以匯總審查，確定競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交評(píng)審小組。對(duì)不符合競(jìng)聘條件者，需將報(bào)名表返還本人，說(shuō)明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。

4.

業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試

評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測(cè)試，測(cè)試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。

5.

競(jìng)聘演講、答辯

競(jìng)聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評(píng)審小組負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見(jiàn)和問(wèn)題供評(píng)審小組參考。

6.

考察

人力資源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其員工意見(jiàn)，將考察結(jié)果反饋評(píng)審小組。

7.

人員聘用

評(píng)審小組結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為30％、50％、20％）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。

8.

就任及儲(chǔ)備

人力資源部公布評(píng)審小組評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如員工有重大意見(jiàn)反饋上交評(píng)審小組，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。

對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲(chǔ)備中，并由公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。

八、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

內(nèi)部競(jìng)聘公告

內(nèi)部競(jìng)聘公告

編號(hào)：_______

公告日期：___________

結(jié)束日期：___________

在________部門中有一全日制職位

__________，級(jí)別為_(kāi)_________。此職位對(duì)/不對(duì)外部應(yīng)聘者開(kāi)放。

薪金支付水平：

最低：

最高:

一．職責(zé)：

（參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)）

二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)：

（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）

1．

在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績(jī)；

2．

有能力及時(shí)、準(zhǔn)確地完成任務(wù)；

3．

能夠通過(guò)創(chuàng)新來(lái)改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；

4．

能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐；

5．

能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事；

6．

有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)。

三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮：

（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）

四．應(yīng)聘程序如下：

1．

所有符合招聘條件者都可在人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表；

2．

_____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；

3．

人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選；

4．

測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試；

5．

內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。

內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表

基本信息：

姓名

部門

現(xiàn)崗位

到公司時(shí)間

學(xué)歷

畢業(yè)院校

專業(yè)

聯(lián)系方式

競(jìng)聘崗位

工作經(jīng)歷（含來(lái)公司前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù)

）

參加培訓(xùn)情況：（含來(lái)公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限）

在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）：

對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁(yè)）：

應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)

應(yīng)聘單位:

______年

月

日

姓

名

性

別

出生年月

照

片

籍貫/戶口

身

高

政治面貌

職

稱

婚

否

聯(lián)系方法

電話：

手機(jī)：

---E—MAIL：

聯(lián)系地址：

掌握何種外語(yǔ)

掌握程度

證書(shū)或成績(jī)

應(yīng)聘部門

應(yīng)聘職位

對(duì)公司待遇

等要求

1.月最低薪金

元。

2.其它：

。

個(gè)人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷

起

止

日

期

畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷

個(gè)人工作簡(jiǎn)歷

起

止

日

期

單

位

及

職

位

職

稱

特長(zhǎng)及

愛(ài)好

備

注

說(shuō)明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡(jiǎn)歷。

面試評(píng)價(jià)表

基本信息：

姓名

性別

年齡

應(yīng)聘職位

所屬部門

面試評(píng)價(jià)：

評(píng)價(jià)要素

得分

評(píng)價(jià)

舉止儀表

專業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng)

工作經(jīng)歷

工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)

應(yīng)變能力與反應(yīng)能力

分析判斷能力

事業(yè)心、進(jìn)取心、

自信心

態(tài)度及紀(jì)律性

自制力、自控力

精力和愛(ài)好

組織協(xié)調(diào)能力

人際交往能力

語(yǔ)言表達(dá)能力

總分

綜合評(píng)價(jià)及錄用意見(jiàn)：

簽署欄：

（簽字）

年