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勞動(dòng)合同違約范文第1篇

違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

包括用人單位違約責(zé)任，勞動(dòng)者違約責(zé)任，履行違約責(zé)任方式包括，繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

勞動(dòng)合同違約范文第2篇

糾紛

1997年8月25日，周某到某服裝廠工作。同年9月1日，雙方簽訂了自1997年8月26日到2002年8月25日的勞動(dòng)合同，約定：任何一方違約，應(yīng)支付對(duì)方違約金2000元。2000年7月9日，某服裝廠因生產(chǎn)需要，決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，并對(duì)原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定：某服裝廠派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，周某培訓(xùn)期滿到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年；培訓(xùn)費(fèi)用由某服裝廠全額出資，培訓(xùn)出資金額包括：證書費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資、崗貼、福利及勞保等；原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元，若周某有服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)辭職或終止勞動(dòng)合同而違約，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。2000年9月至10月，周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓(xùn)費(fèi)用外，某服裝廠另出資 1985.78（差旅費(fèi)1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費(fèi)26.25元），培訓(xùn)結(jié)束后，周某回某服裝廠履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。2004年4月22日，某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。2004年6月19日，周某向某服裝公司書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。 2004年7月6日，某服裝公司書面回復(fù)周某，同意其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。之后，周某繼續(xù)在某服裝公司工作，某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，仍繼續(xù)發(fā)放周某工資，為周某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行離開某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。2004 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書，并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費(fèi)211 91元。

裁判

某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服裝公司向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求周某給付違約金20000元及培訓(xùn)費(fèi)21191元?？h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費(fèi)1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。

海安縣人民法院審理后認(rèn)為：周某與某服裝廠訂立的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)全面自覺履行。某服裝廠更名為某服裝公司，不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。本案中，某服裝廠出資送周某到上海東華大學(xué)培訓(xùn)，雙方約定“如周某在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)解職或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元，并按服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額，以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠”根據(jù)雙方的約定，周某在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為某某服裝公司工作一定的年限，而周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是一種違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，對(duì)用人單位出資培訓(xùn)、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的：雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。本案中雙方約定的20000元，多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某某的工資報(bào)酬，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平，應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為某服裝廠的一員，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利，不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿后，回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系，就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。為此，海安縣人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)本案進(jìn)行了判決，判決周某給付某服裝公司違約金8000元，賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元。

分析

本案中雙方約定的20000無違約金數(shù)倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用，如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金，有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問題，即對(duì)這種顯失公平的約定，仲裁委員會(huì)和人民法院能否依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整？對(duì)此，現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒有規(guī)定。我國(guó)《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁予以適當(dāng)減少”，有人主張可以參照合同法的規(guī)定，對(duì)過高的違約金，依當(dāng)事人意思自治原則、根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。本案仲裁委員會(huì)主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調(diào)整，將20000元的違約金調(diào)整為8000元。我們認(rèn)為，采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調(diào)整的做法比較妥當(dāng)。理由：一、我國(guó)勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì)，勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，裁判機(jī)關(guān)的主動(dòng)介入與國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)相一致。我國(guó)合同法調(diào)整的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比照合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是不妥當(dāng)?shù)摹６?、我?guó)勞動(dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，目前我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍比較薄弱，許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護(hù)自己的權(quán)利，目前在勞動(dòng)法無明文規(guī)定之時(shí)，要求當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)整違約金，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)顯然不利。

勞動(dòng)合同違約范文第3篇

本文探討的是勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人救濟(jì)的問題，具體案件是工資債權(quán)的債權(quán)人與違約的債務(wù)人之間的糾紛。該案的核心問題是，適用仲裁前置原則的民事糾紛案件，在進(jìn)入司法程序之后，是否還要受仲裁申請(qǐng)期限的制約，在違約事實(shí)清楚，損害客觀存在的情形下，以糾紛解決的行政程序的申請(qǐng)期限已過為由，剝奪受害人通過司法程序取得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)是否妥當(dāng)。本文通過分析具體判例，探討民事法律的基本理論與實(shí)務(wù)問題，以期使此類案件在一定程度上得到較為妥當(dāng)?shù)慕鉀Q，使受害人得到適當(dāng)?shù)木葷?jì)，并對(duì)立法和司法提供一些可供參考的理論線索。期待讀者對(duì)文中觀點(diǎn)提出批評(píng)意見。

一、案情和判決[1]

1994年3月31日，原告徐某與被告常州市中南紡織集團(tuán)公司（以下稱“中紡公司”）簽訂了“聘請(qǐng)汽車駕駛員合同”，并于同年5月12日經(jīng)常州市公證處公證。合同約定：“聘期自1994年3月31日起至1996年4月1日止。中紡公司每月支付徐某工資人民幣500元，如不能及時(shí)支付工資（協(xié)商同意除外），徐某有權(quán)停止開車，后果由中紡公司負(fù)責(zé)；一方中途無故違反合同內(nèi)容，必須向另一方支付違約金800元……”合同履行期間，中紡公司每月向徐某支付了大約140元至363元之間不等的工資。1996年3月27日，徐某向中紡公司提出異議，要求中紡公司按合同約定每月支付500元工資，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。同年4月16日，徐某向常州市戚墅堰區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7月23日，仲裁委員會(huì)作出裁決：中紡公司補(bǔ)發(fā)徐某1996年2、3月份的差額工資379.40元，并按25%支付補(bǔ)償費(fèi)94.85元。徐某對(duì)裁決不服，于1996年8月5日向常州市戚墅堰區(qū)人民法院起訴，要求中紡公司支付合同期間所欠工資6665.92元；并支付違約金800元等。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某與中紡公司簽訂的勞動(dòng)合同符合有關(guān)法律規(guī)定，雙方應(yīng)按合同履行。中紡公司未按合同約定每月支付徐某工資500元屬于違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定應(yīng)向徐某支付違約金800元。而徐某未按勞動(dòng)法規(guī)定在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，故對(duì)其所提出的補(bǔ)發(fā)1994年4月至1995年12月的工資差額的訴訟請(qǐng)求不予支持；對(duì)1996年1至3月的工資，中紡公司應(yīng)按約履行，不足500元的差額部分應(yīng)補(bǔ)發(fā)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第19條、第50條、第79條、第91條并參照《工資支付暫行規(guī)定》第18條之規(guī)定，人民法院作出如下判決：1.中紡公司從判決生效之日起10日內(nèi)支付徐某3月份的工資500元，補(bǔ)發(fā)1 至2月份的差額工資347.80元并給付工資補(bǔ)償金136.35元，支付違約金800元，合計(jì)人民幣1784.15元。2.駁回徐某對(duì)中紡公司的其他訴訟請(qǐng)求，宣判后徐某不服，向常州市中級(jí)人民法院提起上訴。常州市中級(jí)人民法院認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚、判決正確，遂于1996年12月23日作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。

二、問題的焦點(diǎn)

根據(jù)上述案情和判決，可以將本案法院審理情況簡(jiǎn)要概括如下：法院認(rèn)定原被告間訂立的合同符合有關(guān)法律規(guī)定，雙方應(yīng)按合同履行；對(duì)被告認(rèn)定其未按合同規(guī)定支付原告工資屬于違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；對(duì)原告認(rèn)定其未按勞動(dòng)法規(guī)定在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，故對(duì)其訴訟請(qǐng)求中超過仲裁申請(qǐng)期限的部分（1994年4月至1995年12月的工資差額）不予支持。

據(jù)稱，法院所作判決“依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第19條、第50條、第79條、第91條”。以下看一下各法條的內(nèi)容及其適用情況。

勞動(dòng)法第19條是關(guān)于勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容的規(guī)定，應(yīng)是法院認(rèn)定該案勞動(dòng)合同“符合有關(guān)法律規(guī)定”的依據(jù)；第50條中“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定和第91條中有關(guān)“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的”，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”的規(guī)定，應(yīng)是法院認(rèn)定被告違約，并作出令其支付合同工資差額、違約金、賠償金（判決中25%的比例似依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[2]第3條之規(guī)定）判決的主要依據(jù)；而第79條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，應(yīng)是認(rèn)定原告申請(qǐng)仲裁、提起訴訟合法的依據(jù)。

對(duì)于所稱原告的“未按勞動(dòng)法規(guī)定在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁”，判決雖未明示依據(jù)之法條，但從勞動(dòng)法中規(guī)定仲裁提起期間的為第82條可以得知法院依據(jù)的是該條。法院據(jù)此決定，“對(duì)其所提出的補(bǔ)發(fā)1994年4月至1995年12月的工資差額的訴訟請(qǐng)求不予支持”，在判決中駁回了原告對(duì)該部分損害的賠償訴訟請(qǐng)求，從而使原告失去了本應(yīng)屬于自己的該部分勞動(dòng)報(bào)酬。

從以上情況看，應(yīng)該說，本案案情并不復(fù)雜，法院對(duì)被告違反合同的事實(shí)、違約責(zé)任這部分的認(rèn)定和法律適用也是準(zhǔn)確的。但是，這樣一個(gè)違約事實(shí)清楚，損害客觀存在的民事糾紛案件，卻因受害人申請(qǐng)仲裁超過了期限，致使其通過司法途徑也仍然未能得到應(yīng)有的賠償，這不能不說本案的判決確實(shí)存在值得商榷之處，同時(shí)也說明我國(guó)勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人補(bǔ)救的法律制度尚需進(jìn)一步完善。很明顯，問題的焦點(diǎn)在于超過了仲裁申請(qǐng)期限，是不是同時(shí)也就失去了通過司法程序取得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。本文擬在法學(xué)理論與具體判例的結(jié)合上對(duì)這一問題略作探討，以求在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立過程中從法律制度和司法實(shí)務(wù)上，盡可能公平、妥當(dāng)、切實(shí)地保護(hù)勞動(dòng)合同糾紛中違約受害人的合法權(quán)益。

三、仲裁申請(qǐng)期限與訴訟時(shí)效期間

弄清仲裁申請(qǐng)期限和訴訟時(shí)效期間的性質(zhì)與區(qū)別是解決這一焦點(diǎn)問題的關(guān)鍵。因此，首先結(jié)合本案分別探討一下仲裁申請(qǐng)期限與訴訟時(shí)效期間的性質(zhì)。

1.仲裁申請(qǐng)期限

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是行政仲裁的一種。行政仲裁是行政機(jī)關(guān)設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)以第三者的身份，按照仲裁程序?qū)μ囟?zhēng)議居中作出裁決的制度。行政仲裁的對(duì)象是與合同有關(guān)的民事糾紛。勞動(dòng)合同糾紛正是這種行政仲裁的對(duì)象之一。仲裁申請(qǐng)期限是由法律規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效限制，當(dāng)事人必須在法定的限期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)[3].

勞動(dòng)合同違約范文第4篇

《勞動(dòng)合同法》違約金制度的立法評(píng)析

1.勞動(dòng)合同違約金的適用對(duì)象不公平

我國(guó)合同法為了保護(hù)合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，要求違約金的規(guī)定適用于雙方，否則會(huì)破壞公平原則，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的失衡。既然合同法約定了違約金的適用對(duì)象，那么為了保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法更不應(yīng)該僅僅單方面將違約金強(qiáng)加給勞動(dòng)者一方，這樣勢(shì)必會(huì)強(qiáng)化用人單位與勞動(dòng)者的懸殊地位，讓勞動(dòng)者處于不利地位。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法更多的是規(guī)定了勞動(dòng)者違約的情形，相反，對(duì)于用人單位的違約行為并未做出詳細(xì)的規(guī)定，這與立法者想當(dāng)然地認(rèn)為勞動(dòng)合同法違約金同樣適用于用人單位有關(guān)。我們認(rèn)為，在勞動(dòng)合同法未單獨(dú)約定用人單位違約的做法有可能會(huì)讓公眾產(chǎn)生一種的錯(cuò)誤的觀念，即違約金只適用于勞動(dòng)者。這種做法難以培養(yǎng)公眾的維權(quán)意識(shí)；會(huì)讓部分用人單位利用制度漏洞侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此，在修訂勞動(dòng)合同法時(shí)，首先必須重新界定合同違約金的適用對(duì)象。

2．對(duì)違約金的適用主體設(shè)定不合理

我國(guó)勞動(dòng)合同法更多地是限制了勞動(dòng)者違約的情況，關(guān)于用人單位違約處理并未有太多的涉及，只是簡(jiǎn)單地就用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付進(jìn)行了規(guī)定。但是違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)和目的上是存在差異的。根據(jù)設(shè)定違約金的目標(biāo)和其性質(zhì)來說，違約金應(yīng)適用于簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，違約的任何一方都應(yīng)無條件履行承諾。如果違約金僅僅約束某一方當(dāng)事人，那么與當(dāng)初合同訂立的初衷相悖，也破壞了公平平等的原則。如果違約金責(zé)任的不平等負(fù)擔(dān)，將會(huì)讓勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體處于被動(dòng)的境地，也加重了其負(fù)擔(dān)。

3.未確立二元結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)合同違約金適用規(guī)則

勞動(dòng)合同首先屬于民事合同，在制定勞動(dòng)合同違約金制度時(shí)不可避免會(huì)考慮民法中的合同違約金制度，使得勞動(dòng)合同違約金制度與民事合同違約金制度存在某些相似的地方。然而，勞動(dòng)合同與民事合同是不同的，具有人身性、從屬性和復(fù)合型的特征，尤其是其特有的社會(huì)屬性特征。盡管勞動(dòng)合同制度要傾斜保護(hù)勞動(dòng)者等弱勢(shì)群體，但是不能以犧牲用人單位合法權(quán)益為前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益保護(hù)并不會(huì)沖突。在西方國(guó)家法律體系中，對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是采用的二元結(jié)構(gòu)原則。如果規(guī)定用人單位違約金情形，可以從私法的角度加以規(guī)定。如果規(guī)定勞動(dòng)者違約金情形，則從社會(huì)法的角度加以規(guī)定。但是，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法采用的一元規(guī)制，使得勞動(dòng)合同法的違約金制度與國(guó)際法偏離，缺乏針對(duì)性和操作性。

4.未明確違約金的性質(zhì)

考慮到勞動(dòng)合同違約金適用性問題，那么應(yīng)該對(duì)用人單位的違約金和勞動(dòng)者的違約金性質(zhì)區(qū)別對(duì)待。按照私法解釋，如果雙方當(dāng)事人簽訂了勞動(dòng)合同并且合意，基于勞動(dòng)合同違約金的賠償性和懲罰性特征，那么如果違約情形出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。但是，社會(huì)法理念重在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者違約金則按照勞動(dòng)合同法的規(guī)則，認(rèn)為勞動(dòng)者違約金具有賠償性有其合理的一面。然而，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法并未明確違約金的性質(zhì)，并做出進(jìn)一步規(guī)定。

5.未對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金數(shù)額進(jìn)行限定

我國(guó)勞動(dòng)合同法并未規(guī)定有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。然而，在《勞動(dòng)合同法(草案)》中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如下規(guī)定的：“如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制約定，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額不能低于勞動(dòng)者的年平均工資。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付相應(yīng)的違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁！笨紤]到尊重合同當(dāng)事人意愿，在二審稿中取消了有關(guān)勞動(dòng)者支付違約金數(shù)額限制的規(guī)定。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法中尚未對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)違約金和補(bǔ)償金做出規(guī)定，那么，有可能出現(xiàn)的情形是，用人單位有可能要求勞動(dòng)者承擔(dān)較高數(shù)額的違約金，而自己只支付較低數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)不均衡，也就意味著，用人單位憑借自身的優(yōu)勢(shì)地位用少量的成本就能控制勞動(dòng)者的工作自由權(quán)。

6.對(duì)于違約金數(shù)額調(diào)整請(qǐng)求權(quán)未明確規(guī)定

如果當(dāng)事人對(duì)違約金數(shù)額存在爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法定的程序進(jìn)行調(diào)整請(qǐng)求。假如造成的損失低于違約金數(shù)額，合同當(dāng)事人可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院適當(dāng)減少違約金數(shù)額；假若造成的損失高于違約金數(shù)額，合同當(dāng)事人可以請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院適當(dāng)調(diào)高違約金數(shù)額。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，對(duì)違約金進(jìn)行干預(yù)或調(diào)整有其合理性。如果違約金數(shù)額無彈性，那么就會(huì)影響勞動(dòng)合同的公平和誠(chéng)實(shí)的原則。盡管以傾斜保護(hù)勞動(dòng)者為理念的勞動(dòng)合同賦予了雙方當(dāng)事人違約金調(diào)整請(qǐng)求權(quán)。但是在實(shí)踐操作中，部分用人單位會(huì)利用自身優(yōu)勢(shì)地位與勞動(dòng)者簽訂不平等合同，如果勞動(dòng)者違約，將面臨向用人單位代為支付巨額的違約金，同時(shí)勞動(dòng)者也無權(quán)對(duì)違約金數(shù)額請(qǐng)求調(diào)整，這必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的工作權(quán)和生存權(quán)。

完善我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的立法建議

1.改革勞動(dòng)合同期限制度

借鑒前蘇聯(lián)的模式，我國(guó)勞動(dòng)合同制度長(zhǎng)期采用的是定期合同為主的、不定期合同為輔的方式，應(yīng)該說對(duì)穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)，維護(hù)勞動(dòng)者的用工權(quán)利起到了積極的作用。然而，隨著我國(guó)企業(yè)用工制度的改革，原有的勞動(dòng)合同期限制度難以滿足形勢(shì)的需要。盡管我國(guó)已經(jīng)實(shí)施了新的《勞動(dòng)合同法》，但是單一的勞動(dòng)合同期限制度并沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。用人單位和勞動(dòng)者違約金糾紛時(shí)有發(fā)生。因此，要根本上解決勞動(dòng)合同違約金問題首先需要改革現(xiàn)有的勞動(dòng)合同期限制度。筆者認(rèn)為，改革現(xiàn)有的勞動(dòng)合同期限制度應(yīng)從如下方面著手：第一，充分吸收國(guó)外立法的經(jīng)驗(yàn)，違約金制度只針對(duì)定期勞動(dòng)合同。改革原有勞動(dòng)合同期限制度，按照社會(huì)法和私法理念分別構(gòu)建不定期合同為主體和定期合同相輔相成的勞動(dòng)合同期限制度。第二，限制定期勞動(dòng)合同，提高不定期合同期限合同的比例，應(yīng)讓福利性工資實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)化接軌，放寬政策限制，為勞動(dòng)力合理流動(dòng)提供保障。最后，應(yīng)提高用人單位和勞動(dòng)者自由選擇合同的權(quán)利以及解除合同的權(quán)利，只要當(dāng)事人一方提前告之，即可自行解除勞動(dòng)關(guān)系，避免用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)地位剝奪勞動(dòng)者工作權(quán)和生存權(quán)。

2.建立二元結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)者和用人單位違約金適用原則

由于我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法采用的一元規(guī)制，使得用人單位和勞動(dòng)者處于不平等地位。在修訂勞動(dòng)合同法時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)二元結(jié)構(gòu)的違約金使用原則，即違約金不僅適用于勞動(dòng)者也適用于用人單位。具體修訂思路如下：如果用人單位出現(xiàn)違約情形，應(yīng)采納私法理念，按照民事合同對(duì)待用人單位。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違約情形，應(yīng)采納社會(huì)法理念，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。各種法律制度都是以二元結(jié)構(gòu)作為指導(dǎo)原則的，勞動(dòng)合同違約金自然應(yīng)遵循二元結(jié)果原則。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，首先應(yīng)準(zhǔn)確判斷違約方，然后在此基礎(chǔ)上采用二元結(jié)構(gòu)原則。根據(jù)二元原則，違約金的性質(zhì)具有多重屬性，用人單位出現(xiàn)違約，其違約金具有賠償性和懲罰性。勞動(dòng)者出現(xiàn)違約，其違約金只具有賠償性。

3.對(duì)服務(wù)期的最長(zhǎng)期限進(jìn)行限定

如果用人單位對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行了各種技能培訓(xùn)等特殊待遇，說明用人單位進(jìn)行了人力資本投資，那么作為投資方，用人單位依法享受人力資本投資的受益權(quán)，受益權(quán)通常表現(xiàn)勞動(dòng)力使用年限的延長(zhǎng)。那么對(duì)于服務(wù)期限是否有個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)呢？筆者認(rèn)為，服務(wù)期限的確定應(yīng)綜合考慮用人單位所處的行業(yè)特征、用人單位的投資數(shù)額以及工作的可替代性等因素。對(duì)于普通勞動(dòng)合同而言，一般服務(wù)期限最長(zhǎng)5年。比如《德國(guó)民法典》規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期限為5年的定期雇用關(guān)系，受雇人在合同到期后即得經(jīng)半年之預(yù)告期間而自動(dòng)契約。而對(duì)于特殊服務(wù)期合同而言，考慮到用人單位人力資本投資的特殊性，因此并不適用5年的限制，針對(duì)這類特殊服務(wù)期合同，筆者認(rèn)為服務(wù)期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是最長(zhǎng)期限不能超過10年。

勞動(dòng)合同違約范文第5篇

1、主體不同

盡管學(xué)校并沒有在實(shí)質(zhì)意義上參與畢業(yè)生與用人單位的雙向選擇，但“未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。”，沒有學(xué)校的簽字蓋章，該協(xié)議是不發(fā)生法律效力的。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由此看出，勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位雙方主體。勞動(dòng)合同只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位本著誠(chéng)實(shí)信用原則，就勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，在遵守國(guó)家法律法規(guī)情況下，雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力。

2、法律性質(zhì)不同

當(dāng)前，有關(guān)就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)主要有“民事合同說”、“先合同義務(wù)說”、“預(yù)約合同說”、“勞動(dòng)合同說”等四種學(xué)說，筆者認(rèn)為盡管就業(yè)協(xié)議中有高校畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在學(xué)校三方主體,但實(shí)質(zhì)上還是高校畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行雙向選擇，畢業(yè)生所在學(xué)校只是起著介紹、推薦作用。學(xué)校在簽約過程中并沒有享有實(shí)質(zhì)上權(quán)利和履行實(shí)質(zhì)義務(wù)，學(xué)校只是承擔(dān)“市場(chǎng)主導(dǎo)、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位實(shí)行雙向選擇”就業(yè)市場(chǎng)中的工作職責(zé)，只是在履行審核、上報(bào)和派遣的職責(zé),它不是有利害關(guān)系的簽約當(dāng)事人。而高校畢業(yè)生與用人單位之間只是平等的民事法律關(guān)系主體，雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系。二者簽署的就業(yè)協(xié)議內(nèi)容,是用人單位和畢業(yè)生之間自由、真實(shí)的意思表示,不存在行政上的強(qiáng)制和命令?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《合同法》）第2條規(guī)定了“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。由此可知,畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議屬于民事合同性質(zhì)。而對(duì)于勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)，學(xué)界爭(zhēng)論較小。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，一方面勞動(dòng)者與用人單位之間通過相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系是一種平等主體間的合同關(guān)系。但由于勞動(dòng)者在信息不對(duì)稱等方面處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)質(zhì)處于不平等狀態(tài)。另外一方面，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中必須遵守國(guó)家制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如果不遵守，國(guó)家行政機(jī)關(guān)將要求其強(qiáng)制執(zhí)行?？梢?，勞動(dòng)合同引入了國(guó)家公權(quán)力?！皠趧?dòng)合同已不是一種完全意義上的合同,而是一種在‘合同自由’原則基礎(chǔ)上滲透了國(guó)家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會(huì)利益為本位的合同?！?/p>

3、適用法律不同

因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)不同，二者使用的法律規(guī)范也必然不同。就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)屬于民事合同性質(zhì)，所以是就業(yè)協(xié)議的相關(guān)問題應(yīng)該適用民事法律規(guī)范，當(dāng)前，我國(guó)可以適用的法律規(guī)范是《中華人民共和國(guó)民法通則》和《合同法》及其相關(guān)實(shí)施細(xì)則和司法解釋。由于勞動(dòng)合同屬于介入了國(guó)家公權(quán)力的私法兼公法性質(zhì)的復(fù)合性質(zhì)的合同類型，當(dāng)前，我國(guó)主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)實(shí)施細(xì)則和司法解釋。

4、內(nèi)容不同

《勞動(dòng)合同法》在形式要件上，對(duì)勞動(dòng)合同做出了明確的法律規(guī)定。只有具備了必備條款才能成為勞動(dòng)合同，否則就不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書只是設(shè)立了在畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各自的基本信息及應(yīng)聘意見等內(nèi)容，如有其他需約定的內(nèi)容在備注欄內(nèi)注明。由此可以看出就業(yè)協(xié)議內(nèi)容與勞動(dòng)合同內(nèi)容有很大出入，就業(yè)協(xié)議缺乏勞動(dòng)合同所要求的必備條款。這也是很多學(xué)者反對(duì)將就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同等同的最為充分的理由。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同中違約金的法律效力問題由于就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同二者存在較大的區(qū)別，我們必須根據(jù)其各自不同的法律屬性以及適用的不同法律規(guī)范分析其違約金的法律效力問題。

1、勞動(dòng)合同違約金效力問題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第22條、23條、25條有明確規(guī)定，除了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和禁業(yè)限制規(guī)定的，用人單位不能與勞動(dòng)者設(shè)定違約金。按照這一規(guī)定，當(dāng)高校畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了上述兩種情況，如果雙方再根據(jù)其他情況約定違約金，是無法律效力，屬當(dāng)然無效的。另一方面《勞動(dòng)合同法》沒有明確用人單位是否給付和如何給付違約金，只是在第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。由此可見，《勞動(dòng)合同法》中的違約金限定了特定的主體和特定的情形下適用，即勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和禁業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)給付事先勞動(dòng)者與用人單位事先約定的違約金。如果用人單位違反雙方事先約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，則不適用違約金的給付，而須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金由法律規(guī)定，具體數(shù)額由勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。

2、就業(yè)協(xié)議違約金效力問題

由于就業(yè)協(xié)議是民事合同，因此就業(yè)協(xié)議適用《民法通則》《合同法》等法律規(guī)范的相關(guān)規(guī)定。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則而達(dá)成的協(xié)議，是雙方真實(shí)的意思表示。按照古羅馬的法諺“當(dāng)事人之間的約定即為法律”，協(xié)議雙方均有遵守的協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。如果用人單位不能履行協(xié)議或者合同的內(nèi)容，畢業(yè)生有追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利。即只要畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就隨之確立，“畢業(yè)生就享有畢業(yè)后到用人單位報(bào)到、工作的權(quán)利并負(fù)有到該單位提供勞務(wù)的義務(wù)，用人單位也同時(shí)負(fù)有接收畢業(yè)生到該單位工作的義務(wù)并享有使用該畢業(yè)生為單位提供勞務(wù)的權(quán)利，”任何一方違反就業(yè)協(xié)議，都必須承擔(dān)一定的違約責(zé)任。畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議中有關(guān)違約金的約定定是受法律認(rèn)可和保護(hù)的。如果雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)一方違約，違約一方都有給付違約金的義務(wù)。如果用人單位不能接受畢業(yè)生來單位工作，需支付給畢業(yè)生雙方在協(xié)議中約定的違約金。如果畢業(yè)生不能到與之簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位報(bào)到、工作，那么畢業(yè)生需向用人單位支付違約金。

高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)該注意的問題

1、明確簽訂的是就業(yè)協(xié)議還是勞動(dòng)合同

因?yàn)橹苯雨P(guān)系到違約金的法律效力問題，所以畢業(yè)生在簽約時(shí)首先必須明確簽署的是就業(yè)協(xié)議書還是勞動(dòng)合同。如果是就業(yè)協(xié)議書，那么雙方約定的違約金是受法律認(rèn)可和保護(hù)的，違反就業(yè)協(xié)議的約定就需支付違約金。如果是勞動(dòng)合同，那么畢業(yè)生只有在違反服務(wù)期約定和禁業(yè)限制規(guī)定的情況下，才需向用人單位給付違約金。

2、簽約時(shí)對(duì)待違約金應(yīng)該謹(jǐn)慎

畢業(yè)生要謹(jǐn)慎對(duì)待雙方約定的違約金條款，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議約定的相關(guān)內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都是畢業(yè)生與用人單位就聘用關(guān)系協(xié)商一致以后的真實(shí)意思表示，是具有法律意義的文件，也遭遇了一些階段性的問題，例如，合并IBM個(gè)人電腦事業(yè)部之后，產(chǎn)品整合遭遇瓶頸，產(chǎn)品定位相對(duì)混亂等等，顧客滿意度水平并未如預(yù)期一般大幅提升，本文以顧客滿意度為理論基礎(chǔ)，以筆記本電腦行業(yè)為例，建立了調(diào)查問卷，分析了聯(lián)想筆記本電腦顧客滿意度現(xiàn)在存在的問題，從產(chǎn)品研發(fā)、客戶關(guān)系管理、渠道開發(fā)、人力資源等方面，提出了有針對(duì)性的改進(jìn)策略，希望可以提高顧客對(duì)聯(lián)想筆記本電腦的滿意度。畢業(yè)生在和用人單位就違約金的數(shù)額問題協(xié)商時(shí)“，不僅要充分注意它的合理性，要與用人單位的工資待遇聯(lián)系起來考慮，而且要對(duì)簽約之后出現(xiàn)的履約風(fēng)險(xiǎn)可的能性都要有事先的考慮，既不要因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)難得就盲目答應(yīng)，也不要認(rèn)為隨意違約之后可以不負(fù)責(zé)任?！?/p>

3、簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)該明確違約金的數(shù)額

根據(jù)《合同法》第107條的規(guī)定，“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！币罁?jù)此規(guī)定，如果高校畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議中即使沒有約定違約金，違約方仍然需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。此時(shí)畢業(yè)生如果解除就業(yè)協(xié)議，用人單位可能要求其承擔(dān)超過實(shí)際損失的違約責(zé)任。所以，畢業(yè)生要求單方解除就業(yè)協(xié)議，即使雙方?jīng)]有約定違約金，也應(yīng)該承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任。違約責(zé)任具有補(bǔ)償性，作為違約責(zé)任主要形式的損害賠償應(yīng)當(dāng)主要用于補(bǔ)償非違約方因違約所遭受的損失。也就是說畢業(yè)生所承擔(dān)的違約責(zé)任應(yīng)該以用人單位因解除就業(yè)協(xié)議而遭受的實(shí)際損失為限?！霸趯?shí)踐中，由于就業(yè)協(xié)議中并沒有就違約金數(shù)額作出限制性規(guī)定，且用人單位所遭受的實(shí)際損失很難界定，而畢業(yè)生又急于解除就業(yè)協(xié)議，用人單位就會(huì)漫天要價(jià)，隨意夸大自己的損失，要求畢業(yè)生承擔(dān)超出實(shí)際損失的違約責(zé)任”。違約金數(shù)額一旦明確，既有利于促進(jìn)協(xié)議當(dāng)事人更為積極地履行協(xié)議，也有利于違約后糾紛的解決。

4、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃