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評職論文開題報告范文第1篇

畢業(yè)論文的過程中存在管理不到位。論文前期準備和開題階段，電子閱覽室資源有限，電腦設(shè)備無法跟上學生的需求。畢業(yè)論文中期實驗階段，實訓室不但要承擔普通年級課程教學實驗，還要進行畢業(yè)論文的實驗，實驗室資源緊張，時間重合，實驗設(shè)備高負荷運轉(zhuǎn)。每次實驗指導老師不可能全場指導，實驗過程得不到監(jiān)控，實驗數(shù)據(jù)的科學、規(guī)范得不到保證。而且有的學生在畢業(yè)論文階段，缺乏主動性，主動聯(lián)系老師次數(shù)少，僅聯(lián)系兩三次，指導老師有的要指導十多人，學生不找老師，老師也不找學生，那么在這段時間學生自由支配時間多，處于放任自由狀態(tài)，無人顧問。到了快交論文時，匆匆忙忙找老師，東拼西湊，應(yīng)付一下。輕過程，重結(jié)果的管理，畢業(yè)論文的質(zhì)量得不到提高。

2缺乏監(jiān)控機制

盡管在進行畢業(yè)論文工作開始前，制定了關(guān)于畢業(yè)論文的選題、選材、開題、撰寫、格式要求、過程安排、答辯評分等通知規(guī)定，但是在實際操作執(zhí)行過程中，也就在形式上檢查論文的格式是否規(guī)范，開題報告是否符合要求，表格填寫是否完整，答辯程序是否完成。一些高職院還沒有意識到畢業(yè)論文在教學工作中的重要地位，對提高教學質(zhì)量的重要作用。缺少可行的，嚴格的論文指導、評審、答辯的硬性制度的約束。論文質(zhì)量的好壞主要看結(jié)構(gòu)是否合理、論點是否正確新穎、論據(jù)是否充分等，對于這些要求不同的導師有不同的判斷標準，很難進行統(tǒng)一，在進行質(zhì)量監(jiān)控體系中就很難達到預(yù)定的目標[2]。畢業(yè)論文的考核功能不能真正的發(fā)揮作用，缺乏科學有效的質(zhì)量監(jiān)控機制。

3提出建議

（1）選題聯(lián)系就業(yè)崗位鼓勵學生結(jié)合就業(yè)崗位（群）工作實際確立選題，并開展綜合畢業(yè)實踐工作。職業(yè)教育發(fā)展的根本宗旨是“就業(yè)為導向”，畢業(yè)論文圍繞就業(yè)崗位（群）工作進行命題，確定訓練內(nèi)容和任務(wù)要求，進行真題真做，擺脫以前“圍繞文獻資料團團轉(zhuǎn)，畢業(yè)論文紙上談兵，假題假做、內(nèi)容空洞”的現(xiàn)象[1]。以染整技術(shù)專業(yè)畢業(yè)論文為例，首先走訪鹽城及其周邊地區(qū)印染企業(yè)的調(diào)研和召開專業(yè)建設(shè)指導委員會，確定操作工、打樣員、檢驗員、染整工藝員、生產(chǎn)主管、技術(shù)主管等崗位為適合高職教育培養(yǎng)層次的典型崗位。然后通過調(diào)研分析，總結(jié)出各典型崗位的典型工作任務(wù)。例如：操作工是染整生產(chǎn)工藝實施、打樣員是仿色打樣前半制品的檢驗、檢驗員是印染產(chǎn)品質(zhì)量檢驗與控制、染整工藝員是染整工藝的制定、生產(chǎn)主管是染整工序生產(chǎn)組織與管理、技術(shù)主管是染整工序生產(chǎn)技術(shù)管理。第三，召開生產(chǎn)一線已畢業(yè)的高職畢業(yè)生實踐專家研討會，要求各位畢業(yè)生從自身職業(yè)成長規(guī)律分析、羅列工作任務(wù)，再和我們專業(yè)老師提煉典型工作任務(wù)，形成專業(yè)核心課程體系，確立知識與能力目標。最后，結(jié)合企業(yè)招聘信息、校企交流、政府工作報告、地區(qū)發(fā)展規(guī)劃等掌握具體情況設(shè)計畢業(yè)論文題目，將企業(yè)實際項目引入畢業(yè)論文為使畢業(yè)論文突出真實性和實踐性，在必備理論知識的基礎(chǔ)上，強調(diào)實戰(zhàn)性的項目任務(wù)式畢業(yè)論文模式[3]。由企業(yè)提供實際項目作為考核命題，參與指導學生，充分體現(xiàn)畢業(yè)論文的實踐性。

（2）指導采用雙導師指導學生

由于指導老師大多是從學校到學校，學歷高、科研能力強，但是實踐經(jīng)驗有限，而且指導老師不可能對每一個題目內(nèi)容一開始就很熟悉，所以老師和學生之間還需有一個磨合期，在有限的畢業(yè)論文階段，時間、精力、能力有限。我系染整技術(shù)專業(yè)從去年開始實行雙導師指導學生，學生根據(jù)預(yù)就業(yè)崗位選擇校內(nèi)指導老師和企業(yè)指導老師各一位。學生在進入畢業(yè)實習階段，在就業(yè)崗位上對專業(yè)知識有自己的心得體會，對于已經(jīng)找到實習單位的學生，經(jīng)學校審核后，自行選擇適合工作崗位的畢業(yè)論文課題，在實習崗位上選擇一位高級職稱的技術(shù)人員作為企業(yè)指導老師。由于學生選擇的課題緊貼就業(yè)崗位，有的可能還是企業(yè)急需解決的問題，學生的主動性，興趣濃，具有操作的可行性和操作性。而且，企業(yè)指導老師既是老師又是師傅，遇到問題，老師就在身邊，天時地利人和，將畢業(yè)論文與實習有機結(jié)合[4]。這樣可以讓學生的能力得到充分的鍛煉，而且發(fā)揮了學生的主觀能動性，變成了我要學，提高了學生的專業(yè)知識，強化了學生的專業(yè)技能，最大限度地激發(fā)學生的積極性、主動性、創(chuàng)造性。再加上校內(nèi)指導老師理論知識和格式的要求指導，畢業(yè)論文質(zhì)量將會大幅度提高。

（3）加強過程管理

加強對學生畢業(yè)論文過程管理。指導教師定期檢查學生的工作進度和質(zhì)量，與學生進行交流、討論、答疑和指導，要求學生每周匯報小結(jié)，每天寫論文工作日記。每位指導教師所指導的學生人數(shù)應(yīng)適當，對學生的指導時間每周應(yīng)不少于4小時。對實驗指導，指導老師也要發(fā)揚專業(yè)團隊精神，共同指導，實行團隊專任老師實驗室輪流值日指導，實驗設(shè)備使用事先預(yù)約，合理安排畢業(yè)論文實驗時間，爭取實驗資源最大利用率。指導教師要重視對學生獨立工作能力、分析解決問題能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，注重課題方案設(shè)計思想和基本科學研究方法的指導。

（4）考核重過程，完善質(zhì)量監(jiān)控

評職論文開題報告范文第2篇

學科現(xiàn)已發(fā)展有碩士生導師6名，專任教師12名，教授職稱4名，副教授8名，具有博士學位2名。哈工大體育學碩士研究生招生，根據(jù)學科發(fā)展規(guī)劃每年計劃招生6～8名。招生主要對象是體育院系本科生，普通高校本科跨專業(yè)學生及在職體育教師等，從2008年至今招生26名，已畢業(yè)20名并獲得教育學碩士學位。

二、碩士研究生教育改革與探索

1.建立有效的教學質(zhì)量評估和監(jiān)督機制

哈工大體育學碩士教育改革的特點體現(xiàn)在嚴格，遵循哈工大的校訓，對研究生培養(yǎng)教育過程的嚴格要求是學校辦學宗旨。加強研究生培養(yǎng)質(zhì)量評價，完善研究生管理監(jiān)督機制是改革的重要體現(xiàn)。教學質(zhì)量評價和監(jiān)督從兩個層面上實現(xiàn)，一方面是研究生院的教學質(zhì)量評價檢查制度和要求，另一方面體育部教學督導組的教學檢查評價。按學校教學質(zhì)量檢查要求，每學期開學前，每位任課教師要在網(wǎng)上提交教學日歷，研究生院根據(jù)教師提供的教學進度，安排校級教學督導專家檢查聽課計劃，檢查課采用不定期的抽查，每學期對每位教師聽課1～2次，每學期教學質(zhì)量檢查評價結(jié)果及教師提交教學日歷情況進行公布。體育部每學期由部教學督導組對所有任課教師也進行嚴格的教學檢查，檢查結(jié)果與體育部教師年度考核及崗位績效工資掛鉤。通過研究生院和體育部二級教學質(zhì)量監(jiān)督，促進了碩士研究生教學質(zhì)量的提高。

2.加強論文過程管理，提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量

研究生學位論文綜合地反映了研究生教育的水平和質(zhì)量，學位論文是衡量研究生學術(shù)水平的主要方面，也是衡量研究生教育水平的主要指標。要保證質(zhì)量，必須從源頭做起，抓好學位論文過程管理監(jiān)控，同時嚴格評審、嚴格答辯。在論文開題、中期檢查、論文答辯等環(huán)節(jié)上建立一整套的管理制度。加強論文的過程管理，提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量，首先，畢業(yè)論文答辯要通過校外專家的外審，才能報送本專業(yè)論文答辯委員會上，得到通過后，報送學科分委員會進行評審要獲得三分之二通過，最后報學校學術(shù)委員審批。論文開題和論文答辯聘請國內(nèi)體育學院知名專家和校內(nèi)外體育專業(yè)教授擔任評委，并采用預(yù)開題和預(yù)答辯，再進行正式的答辯過程。另一方面，哈工大制定了論文不端行為檢測管理條例，并嚴格規(guī)定論文正文部分文字重復(fù)率超過5%，不允許參加論文答辯。對論文的高標準嚴要求，避免減少了學生完成論文過程中不端行為發(fā)生，使學生樹立了學術(shù)研究的良好正氣。提高了論文過程管理水平和畢業(yè)論文的質(zhì)量。

3.加強教育培養(yǎng)過程實踐環(huán)節(jié)，提高實際工作能力

（1）教學訓練實踐，哈工大體育學碩士生培養(yǎng)目標是定位于體育師資，而教學實踐能力是教師專業(yè)能力的核心和本質(zhì)，教師要提升其專業(yè)水平，就要使自身的教學實踐能力得到持續(xù)地發(fā)展。因此，重視對體育學碩士研究生的教學知識和技能的培養(yǎng)，加強教師職業(yè)專業(yè)特長的訓練，從而使他們能夠了解教師的角色，規(guī)范并掌握相應(yīng)的專業(yè)技能。碩士生在第二學期在指導教師的指導下，為本科學生上5～7周的教學實踐課，要根據(jù)教學進度認真?zhèn)湔n，寫出教案，并依據(jù)教案上課，教師負責對教學實踐全過程進行指導。實踐課結(jié)束前，由體育部組織教授專家組進行考核評價，考核成績記入研究生培養(yǎng)檔案。

（2）積極參加社區(qū)體育指導員培訓實習活動和社會實踐活動，深入社會進行各種社會實踐活動。如，體校，體育俱樂部輔導，社區(qū)群體活動指導，社會體育調(diào)查等。社會實踐活動時間為4～6周，一般安排在第三至第四學期進行。社會實踐活動后要寫出3000字實踐報告并要經(jīng)導師審查簽字后交研究生院備案并記有學分。

（3）競賽實踐完成1～2項校內(nèi)外競賽工作，要參加競賽的賽前的組織編排、競賽期間的臨場裁判、賽后總結(jié)工作，競賽工作的指導教師負責對碩士研究生參加競賽工作情況進行考核。

（4）科研實踐要求碩士研究生每學期參加學術(shù)報告、前沿講座不少于2次，畢業(yè)前在校內(nèi)外或體育部論文報告會不少于1次，每學期應(yīng)提交學術(shù)報告手冊，經(jīng)導師審核簽字。

三、教育改革實踐中存在的問題與對策

哈工大體育學碩士研究生培養(yǎng)教育，經(jīng)過幾年的改革實踐，不斷發(fā)展提高，取得了可喜的成績，但在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些問題，主要在如下幾個方面：

1.師資力量問題影響研究生教育的發(fā)展

由于哈工大體育部幾十年主要承擔本科生體育課教學和訓練任務(wù)，近年承擔碩士生培養(yǎng)教育的教師，是自身培養(yǎng)的，有能力和資格能參與研究生教學和指導的僅是一小部分教師，而且這部分教師多年來是擔任本科生教學，研究生理論課程講授較為生疏，所以擔任研究課程對任課教師都感到壓力很大，導致大部分教師都沒有積極性參與研究生教學工作。同樣，碩士生導師也存在相同問題，導師既要負責學生平時培養(yǎng)教育，更要保證學生畢業(yè)論文的完成通過，在目前不斷加強論文質(zhì)量管理，提高論文檢查考評形勢下，沒有多少教師愿意承擔碩導的工作。因此，要擴大和提高研究生教育的師資隊伍，必須要有與教師評職考核密切相關(guān)政策激勵，同時每年要有專用名額引進優(yōu)秀體育碩士或博士畢業(yè)生及國內(nèi)高校知名教授。要制定師資隊伍建設(shè)培養(yǎng)近期及長遠計劃，不斷提高研究生培養(yǎng)教育師資隊伍的數(shù)量和質(zhì)量。

2.招生困難問題

由于哈工大近年來碩士研究生的招生分數(shù)居高不下，而體育學碩士研究生招生分數(shù)線基本是其他專業(yè)分數(shù)相同，在每年高位分數(shù)線下報考體育學研究生的學生倍感望而卻步，從而導致近年報考人數(shù)在逐年減少，招生已經(jīng)顯現(xiàn)出危機狀況。學科發(fā)展專業(yè)的興旺發(fā)達，必須要有保質(zhì)保量的學生，因此，體育學碩士研究生教育的發(fā)展，要有招生政策的支持，要從專業(yè)的發(fā)展和實際出發(fā)，體育學研究生的招生要與其他專業(yè)區(qū)別對待，在不影響學校招生計劃方案的前提，根據(jù)考生情況適當?shù)亟档头謹?shù)，保證每年招生計劃完成，再不斷提高招生質(zhì)量。另一方面，可以充分利用綜合性大學其他專業(yè)學生資源的優(yōu)勢，積極鼓勵非體育專業(yè)學生跨學科報考體育專業(yè)研究生，實現(xiàn)培養(yǎng)跨學科的復(fù)合型高級體育人才的發(fā)展方向，比如，學經(jīng)濟學的學生，可以對體育產(chǎn)業(yè)的成本核算和投資風險有很好的控制；學管理學的學生，更能用管理學的方法和理論來完善體育管理體系；學機械類的學生，可以利用他們的專長提高我國體育健身器材類設(shè)計的科技水平等。

3.課程設(shè)置問題

評職論文開題報告范文第3篇

一、高校科研檔案歸檔范圍的確定

科研檔案的最終目的是科研檔案的開發(fā)利用。因此必須以科研檔案的開發(fā)利用為出發(fā)點，并表現(xiàn)于整個檔案工作活動的全過程中，這也是檢驗科研檔案的科學管理的客觀標準。要做好檔案的科學管理和利用,首先要從歸檔的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)抓起?？茖W確定歸檔范圍是重要的第一步。筆者認為科研檔案的具體歸檔范圍應(yīng)包括以下內(nèi)容:

1.科研成果檔案

主要包括科研年度統(tǒng)計表、教師公開發(fā)表的學術(shù)論文和編寫的學術(shù)著作、獲獎成果和證書、專利和技術(shù)轉(zhuǎn)讓資料等?？蒲谐晒亩嗌偈歉咝？蒲袑嵙Υ笮〉囊罁?jù)之一，因此，科研成果檔案的管理在科研管理中也占有重要位置。

2.科研項目檔案

主要包括：科研準備階段中科研課題申請書、審批文件、任務(wù)書、項目計劃書、委托書、開題報告、調(diào)研報告、方案論證和協(xié)議等材料；研究實驗階段中的各種載體的重要原始記錄、實驗報告、項目進展報告、計算材料、專利申請的有關(guān)文件材料；總結(jié)鑒定驗收階段中的工作總結(jié)、科研報告、論文、專著、參加人員名單、技術(shù)鑒定材料、科研投資情況、成果和獎勵申報中的成果和獎勵申報材料及審批材料，這部分檔案是科研檔案存檔的主體。

3.科研文書檔案

科研文書檔案是科研管理活動的直接記錄，包括科研發(fā)展、總結(jié)、學校制定和上級管理部門下發(fā)的科研管理文件和課題管理、成果管理等專項管理活動中形成的管理性科研文件材料。這部分檔案是進行科學決策、計劃、組織、控制等基本管理職能和有計劃、有目的、有條不紊進行項目申報、成果評獎及科研管理經(jīng)驗總結(jié)的依據(jù)，也是科研檔案的重要部分，對科研管理工作起到很好的指導作用。

二、高?？蒲袡n案的應(yīng)用

1.高?？蒲袡n案是開展科學技術(shù)研究的必要條件

科研工作具有繼承性、創(chuàng)造性和反復(fù)性的特點，沒有繼承就沒有發(fā)展，沒有借鑒就不可能創(chuàng)新。任何一門科學技術(shù)的發(fā)展或一項科研課題的開展，都離不開借鑒利用原有成果和經(jīng)驗，這是科學技術(shù)發(fā)展的一條規(guī)律。但要繼承和借鑒，就要有科技儲備。科研檔案作為科研活動的真實歷史記錄，是積累科技經(jīng)驗和儲備科技資源的一種重要手段，并且具有原始性和不可替代性。

在科研活動中利用科研檔案，可以對科研人員的思想、觀點和研究方法產(chǎn)生積極的影響；可以在了解歷史、現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，推知發(fā)展趨勢；在科研中直接利用有些科研數(shù)據(jù)，可以減少重復(fù)勞動，避免人、財、物、時間的浪費；可以縮短研究周期、加快科研速度、提高科研水平。尤其是現(xiàn)代科學研究，各門學科互相滲透、互相依存，如果沒有充足檔案、資料作為參考依據(jù);科研活動必然寸步難行。

2.高校科研檔案是科技信息交流和科研成果推廣應(yīng)用的重要工具

科研檔案真實地記錄和反映了前人科學思想、科學經(jīng)驗、科研過程和科研成果，包含豐富的第一手科技信息，是重要的科技資源。作為科技研究表達和存在的一種主要形式，科研檔案是進行學術(shù)交流、信息傳遞、科技協(xié)作以及科技成果轉(zhuǎn)讓、推廣與應(yīng)用的工具。同時，作為科學技術(shù)的有機組成部分，科研檔案也是一種潛在的生產(chǎn)力，通過科學管理與利用，便可以轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力。在許多情況下，可利用科研檔案直接創(chuàng)造價值，為社會增添財富。

3.科研檔案是科研管理的依據(jù)和憑證

從科研檔案形成的過程及其結(jié)果看，它是從當時直接使用的文件轉(zhuǎn)化而來的，并非在使用之際臨時編造的，它客觀地記錄了以往的科研情況，是令人信服的歷史證據(jù)?？蒲袡n案是領(lǐng)導決策的重要依據(jù)。高校領(lǐng)導的決策離不開對歷史和現(xiàn)實情況的準確把握，而科研檔案便是學?？蒲泄ぷ骺陀^現(xiàn)實的真實反映，它無疑可以為領(lǐng)導決策提供重要的數(shù)據(jù)。

4.科研檔案是對科教人員進行業(yè)務(wù)能力考核與職稱評聘的重要依據(jù)

一套完整、準確、真實的科研檔案，可以反映出科教人員的基礎(chǔ)理論水平、基本技能及綜合能力的高低，體現(xiàn)科學創(chuàng)見能力的高低。對于集體研究項目，還可從科研檔案中衡量每位科研人員的工作態(tài)度、協(xié)作精神及貢獻大小。所以，科研檔案為完善對科研人員的考核和獎勵以及評職晉級提供了科學依據(jù)。

三、如何加強高?？蒲袡n案管理和應(yīng)用

1.建立科學管理制度，理順科研檔案歸檔程序

為了規(guī)范科研檔案管理工作，就必須遵循國務(wù)院的《科學技術(shù)檔案工作條例》規(guī)定的“完整、明確、系統(tǒng)、安全和有效利用要求”歸檔。避免可能造成大量科研檔案材料零散在外現(xiàn)象的出現(xiàn)。必須把科研檔案工作與計劃管理、課題管理、成果管理等工作緊密結(jié)合起來，走實現(xiàn)科研工作與科研建檔工作兩者協(xié)調(diào)發(fā)展的道路，建立合理的歸檔程序，掌握科研檔案管理工作的規(guī)律，保證高?？蒲袡n案的準確、完整、系統(tǒng)，最終使高校科研檔案工作走上科學化、規(guī)范化的軌道，達到提高科研檔案歸檔的質(zhì)量和效率。

2.規(guī)范高?？蒲袡n案的現(xiàn)代化管理

科研檔案管理規(guī)范化是科研檔案管理現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)?？蒲袡n案規(guī)范化管理必須依據(jù)現(xiàn)代管理理念，依托計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)科研檔案管理的電子化、網(wǎng)絡(luò)化，將現(xiàn)代辦公技術(shù)與科研檔案管理相結(jié)合，從而實現(xiàn)科研檔案管理的規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化。

3.建設(shè)高?？蒲袡n案管理的信息化環(huán)境

高?？蒲袡n案信息化是指廣大教職員工具有信息化意識，能夠充分利用科研檔案。高?？蒲袡n案信息化環(huán)境對高?？蒲袡n案信息化進程有很大的影響。良好的信息化環(huán)境可以加快高?？蒲袡n案信息化建設(shè)速度，反之，就會阻礙高校科研檔案信息化建設(shè)的步伐。

評職論文開題報告范文第4篇

【關(guān)鍵詞】化工專業(yè) 教學質(zhì)量 監(jiān)控體系 構(gòu)建

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2016）11C-0118-02

質(zhì)量監(jiān)控體系是一個通過有目的、有計劃地對教學各環(huán)節(jié)進行評價與監(jiān)控，使教學質(zhì)量達到預(yù)期目標的一個相互協(xié)調(diào)、相互促進的綜合作用體系。要構(gòu)建一整套可直接操作的、用以準確衡量與評價教學進程和效果的操作系統(tǒng)，必須把原來定性的、抽象的評價目標進一步定量化、具體化，建設(shè)完整的教學質(zhì)量監(jiān)控體系。

化工專業(yè)是工科院校的一門重要學科，它與社會生產(chǎn)聯(lián)系緊密，實踐性和應(yīng)用型較強，因此，與理論性較強的學科相比，化工專業(yè)在教學管理和培養(yǎng)模式方面有著特殊性。提高化工專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量，關(guān)鍵是提高教學質(zhì)量。教學過程中每一個環(huán)節(jié)的工作都非常重要，它們的綜合結(jié)果體現(xiàn)了教學質(zhì)量的高低。因此，為了獲得整體教學質(zhì)量的優(yōu)化，必須保證每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。影響教學質(zhì)量的因素有辦學方針、專業(yè)與課程設(shè)置、學風與校風、教學軟件與硬件、教師與學生綜合素質(zhì)、教學質(zhì)量監(jiān)控體系等，在其他條件相當時，教學質(zhì)量監(jiān)控體系是影響教學質(zhì)量的決定性因素，因此必須構(gòu)建完善和先進的教學質(zhì)量監(jiān)控與評價體系，制定完備的質(zhì)量監(jiān)控和評價制度，以保證教學質(zhì)量的良性發(fā)展。

一、影響化工專業(yè)教學質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)

對教學質(zhì)量的監(jiān)控關(guān)鍵在于對教學過程的監(jiān)控。影響教學質(zhì)量的四大關(guān)鍵因素分別是教師狀況、學生狀況、教學管理和教學條件。教師的教學行為和學生的學習行為是教學質(zhì)量監(jiān)控的重點監(jiān)控部分，必須實時監(jiān)控，而教學管理和教學條件等硬件設(shè)施的在教學過程是保證教學順利進行的基礎(chǔ)條件，也必須全程監(jiān)控。只有將這四個影響因素有機地結(jié)合起來，使教學管理的各階段、各環(huán)節(jié)互相協(xié)調(diào)、互相促進，才能讓教學質(zhì)量監(jiān)控工作更具時效性和實效性。桂林理工大學化工專業(yè)是化學與生物工程學院的一個本科專業(yè)，在幾十年的發(fā)展過程中，化工專業(yè)雖然獲得了較大發(fā)展，如建立了比較完整的實驗教學體系，擁有了較大實驗室面積，增添了許多化工專業(yè)大型儀器設(shè)備，但是化工專業(yè)教學質(zhì)量的提高并未達到預(yù)期的效果。究其原因，主要與化工專業(yè)教學質(zhì)量監(jiān)控的薄弱環(huán)節(jié)有關(guān)：（1）師資情況不樂觀，化工專任教師年紀較輕，新進博士和講師約占50%，且大部分專任教師沒有化工企業(yè)實踐經(jīng)驗。由于許多化工專業(yè)課程如化工熱力學、化工分離工程、化工工藝學等與實踐聯(lián)系緊密，實用性較強，要求教師對理論教學和工廠實踐非常熟悉，才能理論聯(lián)系實際，達到理想的教學效果。（2）學生認識存在誤區(qū)，由于一些學生就業(yè)后不能將所學理論知識運用于實踐，導致后續(xù)學生認為許多專業(yè)教學內(nèi)容對實際工作沒什么用，于是學習興趣大大降低，學風受到影響。由于意識層面的東西較難進行監(jiān)控，這也是薄弱環(huán)節(jié)之一。（3）實踐教學的方式、內(nèi)容具有多樣性，場地不固定，教學過程隨意性大，也較難監(jiān)控。由于存在這些問題，構(gòu)建合理、完善的質(zhì)量監(jiān)控體系顯得尤為重要。

二、教學質(zhì)量監(jiān)控體系的構(gòu)建

為了提高化學工工程與工藝專業(yè)本科畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量，依據(jù)教學質(zhì)量監(jiān)控的主要任務(wù)，桂林理工大學化學與生物工程學院從制度保障、教學評價、教學督導、完善監(jiān)控體系等幾個方面建立了完整的教學質(zhì)量監(jiān)控體系。

（一）教學質(zhì)量監(jiān)控制度的保障。要使教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，必須強有力的教學管理制度作為保障，這也是提高教學質(zhì)量的前提，是實現(xiàn)教學質(zhì)量管理科學化和規(guī)范化最重要的基礎(chǔ)工作。對教學質(zhì)量的監(jiān)控必須本著依法施教的原則來進行，因此，健全的各項規(guī)章制度是用來嚴格規(guī)范教學活動的重要依據(jù)，是保證教學質(zhì)量不斷提高的前提條件。高校教學管理制度是包含教學質(zhì)量監(jiān)控體系在內(nèi)的全面的管理制度，而教學質(zhì)量監(jiān)控體系是其中綜合性較強、與教學各項因素相關(guān)的制度和管理條例。為了完善教學管理制度，建立一套比較全面、系統(tǒng)的教學質(zhì)量監(jiān)控體系十分重要。根據(jù)化工專業(yè)的實際情況，桂林理工大學化學與生物工程學院建立了各項教學監(jiān)控制度，主要包括各級領(lǐng)導聽課、教師交互聽課制度、教學督導制度、期中教學檢查制度、評價反饋制度等。

針對化工專業(yè)的特殊情況，增加了實踐教學檢查制度，具體包括加強實踐教學的實施意見、化工實驗室管理辦法、化工生產(chǎn)實習管理條例、化工畢業(yè)設(shè)計管理規(guī)定、實習質(zhì)量評價辦法以及畢業(yè)設(shè)計（論文）評價辦法等。這些規(guī)章制度的設(shè)立既能調(diào)動教與學雙方的積極性，又能約束各個教學環(huán)節(jié)朝良性方向發(fā)展，使教學質(zhì)量監(jiān)控體系正常運行，穩(wěn)步提高教學質(zhì)量。

（二）教學質(zhì)量評價系統(tǒng)的建設(shè)。教學質(zhì)量評價系統(tǒng)的主要功能是對教師教學活動和學生活動質(zhì)量進行全面的評價，因此，必須從專家評教、同行評教、學生評教、企業(yè)評教、教師評學，企業(yè)評學等六個方面開展評價工作，以實現(xiàn)全方位的、多層次的、多樣性的評價。專家評教是指學院督導組成員通過課堂聽課、問卷調(diào)查等形式對專任教師的教學活動，如課堂教學方法與效果、授課計劃與授課教案等教學文件進行評價打分，指出長處，點明不足，甚至講解示范，幫助教師提高教學水平。同行評教是指本學院教師（特別是化工專業(yè)教師）對彼此的教學活動、參與課程建設(shè)和專業(yè)建設(shè)等進行相互評價。學生評教的方式有幾種：（1）學生在網(wǎng)上評教，即給每門課程的任課教師進行打分，作為教師教學質(zhì)量評價的參考。（2）召開師生座談會，及時將學生的意見、建議和要求反饋給老師，教師可據(jù)此對教學方法、教學計劃等進行適當調(diào)整。（3）問卷調(diào)查，這種方式是對網(wǎng)絡(luò)評教的補充，可從受教育者的角度發(fā)出，了解教育者的教學態(tài)度好壞、教學科研水平高低對學生的影響，還能通過學習效果反饋了解教學質(zhì)量及教學管理方面的問題。教師評學是從教育者的角度出發(fā)，從學習態(tài)度、學習能力、學習方法、學習興趣、學習效果、對專業(yè)的認識、對學習的重視程度等各方面對所帶班級學生進行評價打分，為了從這些方面引導和督促學生重視專業(yè)、重視學習，班級考核和學生綜合評優(yōu)時，教師的打分結(jié)果必須占有一定的比重。企業(yè)評教是從企業(yè)需求和市場需求出發(fā)，邀請化工工程師、專家對化工專業(yè)人才培養(yǎng)方案、實踐教學等方面提出建議，同時還應(yīng)加強與企業(yè)的合作，在教材修訂出版、實習基地建設(shè)、實踐教學等各方面進行合作，重視企業(yè)評價。企業(yè)評學是從化工崗位要求的角度出發(fā)，通過實習單位對學生的實踐技能、學習能力、職業(yè)態(tài)度等方面進行評價，為專業(yè)人才培養(yǎng)提供有價值的信息。根據(jù)化工企業(yè)在評教和評學中提供的各類信息，進行化工人才培養(yǎng)方案的調(diào)整，加強實踐教學的比重，使畢業(yè)生具備較強的職業(yè)能力，能夠較好地達到化工崗位要求，最終順利地進入化工行業(yè)。

（三）教學質(zhì)量督導系統(tǒng)的建設(shè)。教學成效不是一朝一夕能夠看出來的，如果等到教學質(zhì)量下滑、問題出現(xiàn)才去總結(jié)經(jīng)驗、進行改進，往往來不及，甚至耽誤學生的教育和就業(yè)，因此，必須實時監(jiān)控教學過程和教學效果，加快建設(shè)教學質(zhì)量督導體系。除了接受學校教學質(zhì)量監(jiān)控中心的督教、督學、督管外，桂林理工大學化學與生物工程學院還聘請一批有責任心的、教學經(jīng)驗豐富的資深老教師，成立院級督導組，負責本院各專業(yè)的教學質(zhì)量監(jiān)督與評價。督導組在院長、教學副院長的領(lǐng)導下開展工作，他們的主要任務(wù)是進入課堂聽課、配合各階段教學檢查、培訓新進教師、擔任各項教學比賽和教改項目的評委，還可組織教學經(jīng)驗豐富的督導員開展示范教學活動，把先進、實用的教學方法和教學手段推廣到年輕教師中去，達到監(jiān)督和引導的雙重作用。由于化工專業(yè)的特殊性，桂林理工大學化學與生物工程學院成立了教研室主任為組長的化工教學督導小組，有針對性地負責本專業(yè)各班級的教學質(zhì)量督導，了解各門專業(yè)課程的教學情況及各班學習效果，適時進行培養(yǎng)方案的調(diào)整，及時解決教學過程中的具體問題，解決不了的問題，向校級、院級督導組反饋并共同解決。

（四）教學過程監(jiān)控體系的建設(shè)。每個學期的教學過程分為三個階段，即學期初、學期中和學期末，對教學過程的監(jiān)控即分別對這三個階段進行監(jiān)控。開學第一周，以教研室為單位，收齊授課教師的教學大綱、授課計劃、教案、實綱、實習任務(wù)書、實習計劃等教學資料，并上交至學院；以學院為單位第二周之前，審核各教研室的教學進程表、課程標準、指導書等，檢查教研室上交的所有教學資料，以及實驗室準備情況，避免遺漏，使各教學環(huán)節(jié)良好地銜接在一起，保證教學工作順利的展開。每學期的第九至第十一周進行期中教學檢查，學院教學督導組，檢查教師聽課記錄本了解交互聽課情況，并通過查閱教學日志和抽查聽課，了解教師課堂教學情況，是否按授課計劃進行教學，開新課和新開課教師是重點抽查對象，及時通報檢查結(jié)果；收齊、檢查學生綜述、翻譯、中期檢查表、開題報告等資料，并通過走訪實驗室，舉行師生座談會等多種形式了解大四學生畢業(yè)論文（或設(shè)計）的進展情況、指導老師對畢業(yè)論文的指導情況、實驗室管理情況等。中期教學檢查常態(tài)化，有利于教學、管理問題的及時發(fā)現(xiàn)和解決，推進教學工作順利進行，為期末達到良好的教學效果打下基礎(chǔ)。學期結(jié)束前還應(yīng)組織一次期末教學檢查，主要檢查課堂教學情況、聽課任務(wù)完成情況、期末考試組織與實施情況。每年的春季學期還應(yīng)在學期末檢查畢業(yè)設(shè)計（論文）完成情況、答辯情況、畢業(yè)論文質(zhì)量、畢業(yè)生就業(yè)率等，促進理論教學與實踐教學質(zhì)量的共同提高。

總之，在構(gòu)建化工專業(yè)教學質(zhì)量監(jiān)控體系的過程中，我們充分考慮企業(yè)的崗位需求及對化工人才的素質(zhì)要求、能力要求，以培養(yǎng)創(chuàng)新型、實踐型化工人才為己任，以提高教學質(zhì)量為最終目的，形成積極有效的激勵機制，使教學效果明顯改善，人才培養(yǎng)質(zhì)量進一步提高。

【參考文獻】

[1]蒙賀偉，坎雜，曹衛(wèi)彬，等.工科專業(yè)實踐教學質(zhì)量監(jiān)控體系構(gòu)建[J].農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息，2011（3）

[2]張翠玲.高校教學監(jiān)控體系的建立與運行[J].常熟高專學報，2004（6）

[3]張云梅，郭茵.高職化工類專業(yè)教學質(zhì)量監(jiān)控與評價體系的實踐[J].科教縱橫，2014（2）

【基金項目】廣西高等教育教學改革工程項目（化學基礎(chǔ)課程教學資源的整合與教學方法的優(yōu)化（2013JGA151）；廣西高等教育教學改革工程重點項目（基于廣西石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的化學工程與工藝專業(yè)實踐教學體系研究與實踐（2015JGZ129）

評職論文開題報告范文第5篇

關(guān)鍵詞：中小學教師教育科研能力培養(yǎng)；問題；建議

中圖分類號：G40-03

文獻標志碼：A

文章編號：1002-0845(2007)02-0074-02

“中小學教師教育科研能力培養(yǎng)研究”系黑龍江省教育學會“十一五”教育科學研究規(guī)劃重點課題(編號為XHZ115-093)，同時也是中國教育學會“十一五”科研規(guī)劃課題(編號為0708319B)，于2006年4月13日正式開題。課題組從59所申報實驗校中確定了48所中小學為實驗校，其中中學15所、小學30所、綜合中學(含小學)2所、完全中學1所。參與課題實驗的人員達千余人。

在課題啟動后，總課題組為摸清現(xiàn)狀，利用三個月時間開展了調(diào)查研究。(1)問卷調(diào)查。對參與實驗的教師用信函方式聯(lián)系，進行三次不同內(nèi)容的問卷，共回收了888份問卷。在剔除無效卷后，統(tǒng)計有效問卷762份，占參與實驗教師的70.8%。(2)組織課題研究專家指導組圍繞課題擬出提綱下去調(diào)研。先后抽取了13所實驗校進行訪問、座談，對中小學教師科研能力現(xiàn)狀的基本情況進行實地調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況做如下匯總：

一、問卷調(diào)查的基本情況

(一)參與課題實驗人員的自然狀況

參與課題實驗的專業(yè)教師919人，管理人員153人，共1 072人。年齡結(jié)構(gòu)見下表：

(二)參與研究的實驗學校基本情況

在48所實驗學校中，辦學綜合實力較強和條件較好的學校約占1/2以上，其他為一般或較差的學校。這樣做有利于保證研究結(jié)果的普遍適用性。各層次的學?；旧隙季哂腥缦绿攸c：

1.積極主動參與本課題的研究。他們認為，本課題的研究正是學校當前所需要的，它有利于提高教師的科研水平，推動本校的科研工作，促進教師專業(yè)化發(fā)展。因而很多學校都要求參與本課題的研究，但是總課題組考慮到學校太多不便于開展研究活動與管理，所以，最后壓縮到48所學校。

2.領(lǐng)導重視。各實驗學校都成立了以校長為牽頭人、以教學校長和科研主任為負責人的課題領(lǐng)導小組，選擇和確定了實驗人員，健全了研究制度。

3.具有較好的科研工作基礎(chǔ)。48所實驗校普遍都承擔過研究課題，僅在“十五”期間，就承擔或參與了國家級、省級、市級、區(qū)級和專業(yè)委員會等部門審批的科研課題204項，平均每校4項，最多一所學校承擔大小7項課題，均較好完成課題研究任務(wù)，并得到了課題審批部門贊揚。平時都能組織盡量多的教師參與教科研實踐活動，搭建教師間合作交流平臺，在“咖啡吧”、“科研巴士站”等活動中，介紹開展研究的做法、體會和經(jīng)驗，培養(yǎng)了一支科研骨干隊伍；同時還建立健全了科研激勵機制，制定了相應(yīng)的政策措施。如：組織科研培訓，定期組織理論學習，及時推廣科研成果，并與晉職評優(yōu)掛鉤，健全獎優(yōu)評先等制度。

(三)關(guān)于“中小學教師教育科研能力”內(nèi)涵的研討情況

開展好本課題研究的前提是要對“中小學教師教育科研能力”的內(nèi)涵進行界定，由此才能明確培養(yǎng)科研能力的系列目標。為此，第一步是在問卷中提出“您認為‘中小學教師教育科研能力’都應(yīng)包括哪些方面?各方面又應(yīng)包括哪些具體內(nèi)容?”等問題，廣泛征詢實驗教師的看法，然后進行匯總梳理；第二步是通過科研書刊和上網(wǎng)，查閱了有關(guān)內(nèi)容；第三步是經(jīng)專家組集中討論，最后從我省實際出發(fā)，提出了如下比較一致的看法：

“中小學教師教育科研能力”是指教師承擔和完成課題研究所具備的各種能力。從課題研究過程各個環(huán)節(jié)的實際需要出發(fā)，本課題重點研究培養(yǎng)十種科研能力，即自主學習能力，選擇科研課題能力，設(shè)計研究方案能力，運用科研方法(包括觀察法、調(diào)查法、個案法、經(jīng)驗總結(jié)法、行動研究法等)能力，優(yōu)化研究過程能力(包括理論與實踐相結(jié)合、把握全局與關(guān)注細節(jié)相結(jié)合、實際操作與創(chuàng)新思維相結(jié)合、研究問題與解決問題相結(jié)合等能力)，合作研究與交流能力，搜集和利用信息能力，積累和分析研究資料能力，科研總結(jié)和寫作能力(包括案例、經(jīng)驗總結(jié)、論文、研究報告等的寫作)，科研成果應(yīng)用、宣傳推廣和吸收能力。

對教師教育科研能力的評估應(yīng)在參與課題研究的基礎(chǔ)上，主要看以下幾方面的情況：(1)對相關(guān)知識的掌握程度；(2)具體運用和發(fā)揮的水平；(3)所取得的實際科研效果。

(四)實驗學校的教師教育科研能力現(xiàn)狀

我們在交給實驗學校領(lǐng)導的問卷中，請他們根據(jù)上述教師十種教育科研能力和評估標準，按“強”、“較強”、“一般”、“弱”四個等級，首先組織教師實事求是地進行自我評估(共有762人參加)，然后由領(lǐng)導進行綜合評估，為每人評出一個相應(yīng)等級，以此作為實驗的“前測”。結(jié)果如下：

在十種科研能力中，“自主學習能力”、“運用科研方法能力”和“優(yōu)化研究過程能力”尤為薄弱。

二、課題調(diào)研組下基層，開展面對面調(diào)研活動的情況

在總課題開題后，為更好完成本課題，總課題組組織部分專家指導組和課題組成員，組成了“課題調(diào)研組”對基層14所實驗學校進行了抽樣調(diào)研。主要內(nèi)容是：

1.學校匯報：(1)學校承擔“十一五”課題的情況；(2)教師教育科研能力的現(xiàn)狀及需要；(3)結(jié)合學校實際開展本課題研究的打算(重點是如何結(jié)合課改和課題研究的實踐來培養(yǎng)教師的科研能力)；(4)對總課題組的希望與要求。

2.教師座談：(1)在結(jié)合課改開展課題研究中遇到的共性和個性問題；(2)教師從事教科研有什么困難；(3)為了推動教師專業(yè)化發(fā)展與提高科研能力有何需要與建議。

3.與學校共同商量下一步如何開展本課題研究。

從學校匯報和教師座談中看出：

1.學校和教師迫切需要通過參加本課題研究，切實提高科研能力，以保證高質(zhì)量地完成所承擔的“十一五”課題；

2.對如何開展本課題研究做了一些準備，也有一些打算，但在措施上還不夠具體，認識上還有搞不清楚的地方，如“工作研究算不算科研?”“經(jīng)驗總結(jié)算不算科研?”等；

3.迫切要求總課題組派人下去做一些具體指導。

調(diào)研組成員在發(fā)言中再次強調(diào)了本課題研究的實施原則：(1)求實：以在課改和科研實踐中鍛煉提高教師科研能力為重點，實心實意奔目標，實實在在抓過程，實實惠惠求效果。課題研究要和課改、校本培訓緊密結(jié)合，為實現(xiàn)辦學目標服務(wù)。(2)求真：從實際出發(fā)訂計劃，區(qū)分層次定目標，開展活動重實效，過程資料重積累，實事求是做總結(jié)；要拿出一些切實、可行、有效的可操作的措施來。(3)創(chuàng)新：勇于創(chuàng)新，積累經(jīng)驗，認真反思，探索規(guī)律，不等不靠，摸索出一些體現(xiàn)本校特色的好的做法來。(4)協(xié)作：各實驗學校之間、各實驗教師之間要集思廣益，同心協(xié)力，及時溝通信息。

三、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題及改進建議

1.自主學習能力亟待提升

從問卷和調(diào)研情況中反映出，近年來實驗教師越來越重視讀書學習，但總的來看，讀書較少，而且需要拓寬知識面，加強針對性。

建議實驗學校要繼續(xù)組織教師進行教育理論和科研基礎(chǔ)知識的學習，提高自主學習能力。特別是根據(jù)本課題需要，指定讀書書目(今年主要讀蘇霍姆林斯基所著的《給教師的建議》和《教師科研有問必答》兩本書)。每月要在開展課題研究的同時有計劃地開展讀書交流活動，并采取網(wǎng)上論壇、課題研討、課題講座等方式交流讀書心得，增強教師自修提高意識，并注重理論與實踐相結(jié)合。

2.在科研實踐中提高科研能力

從問卷和調(diào)研情況中反映出，一些學校在課題選擇上有盲目跟風、求大求全、超過學校實際條件的傾向。

為提高研究過程的科學性和實效性，建議實驗學校首先在選題上要“小課題，深研究”，從教育教學實際出發(fā)，選擇急需解決且便于實施、可行的課題，尤其要突出教師個人微型課題的研究；確定好研究方案和制訂周密的研究計劃，在研究過程中要把握實踐中出現(xiàn)的問題，及時反饋并調(diào)整課題方案；在研究實踐中及時運用課題研究成果去改進教學中的不足。

3.建立研究團隊，集思廣益搞好課題研究

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有些學校的課題只是單個人在操作，沒有形成拳頭，沒有集中力量進行集體攻關(guān)，研究隊伍較松散。

建議各實驗校努力找到已申報審批的“十一五”課題與本課題的結(jié)合點(根據(jù)本校的實際需要與優(yōu)勢，確定1-2項子課題進行深入研究)，在不分散學校有限的教師、教育教學資源的基礎(chǔ)上，繼續(xù)將本課題深入研究下去，及時總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，達到互補雙贏。以校際、教師間交流觀摩的方式，研討研究中出現(xiàn)的問題，互相交流，共同合作，以解決教學工作中的實際問題。

4.注意資料的搜集、積累和利用

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的學校掌握相關(guān)資料較少，平時積累研究資料也不夠。

建議各實驗校有效地利用本?，F(xiàn)代信息技術(shù)手段和圖書資料，大量收集課題研究所需的教育理論、實踐經(jīng)驗、個案分析、案例、教育敘事、教育故事、教育日記等資料，并分類管理，以便查閱。鼓勵課題實驗教師積累教育教學中的教學反思、教學交流、研討記錄、教學筆記、教育隨筆、會議記錄、專家講座筆記等，把在研究過程中體驗及閃現(xiàn)出來的點點滴滴靈感和感悟都隨時記錄下來。只有重視研究資料的長期積累、分析和加工升華，才能高質(zhì)量完成本課題研究工作。

5.努力提高寫作能力和成果應(yīng)用、推廣能力

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)不少教師的寫作能力較差。