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如何保障自己的勞動(dòng)權(quán)益范文第1篇

[關(guān)鍵詞]農(nóng)民工；勞動(dòng)權(quán)益；勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)保障

農(nóng)民工，通俗來講，是指“身在城市從事非農(nóng)業(yè)工作的農(nóng)業(yè)戶口的工人”，他們戶籍仍在農(nóng)村，有的長(zhǎng)期從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng)，流動(dòng)性強(qiáng)。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，吸引了大批外來農(nóng)民到城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的《2012年全國農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2012年全國農(nóng)民工總量達(dá)到26261 萬人。農(nóng)民工已成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，為城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，理應(yīng)得到尊重和善待，但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工的有關(guān)權(quán)益屢遭侵害，尤其是勞動(dòng)權(quán)益很難落實(shí)。2008年我國頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》，在規(guī)范用工、治理拖欠農(nóng)民工工資等方面有了較為具體的規(guī)定，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧與社會(huì)的穩(wěn)定，但并沒有讓農(nóng)民工的處境得到根本改善。

一、農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益受侵害現(xiàn)狀

1、就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，包括工作獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。農(nóng)民工作為廣大勞動(dòng)者的一部分享有與城市市民平等的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)以及社會(huì)保障權(quán)等。但現(xiàn)實(shí)中的農(nóng)民工受戶籍等條件限制多在非正式市場(chǎng)找工作，干著最重、最苦、最臟、最累、最危險(xiǎn)的活。有些城市甚至對(duì)農(nóng)民工所能從事的行業(yè)、職業(yè)、工種等進(jìn)行限制，對(duì)企業(yè)招收農(nóng)民工的比例進(jìn)行限制，甚至有為了降低城市失業(yè)率而清退和排斥農(nóng)民工的事件發(fā)生。

2、勞動(dòng)保護(hù)

我國《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。”由于大部分農(nóng)民工在規(guī)模小、非正規(guī)的企業(yè)工作，企業(yè)基于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，為了降低生產(chǎn)成本獲取更多利益，對(duì)農(nóng)民工缺乏最基本的勞動(dòng)保護(hù)措施。惡劣的勞動(dòng)環(huán)境導(dǎo)致農(nóng)民工直接遭受灰塵、噪音、有毒氣體的危害，工傷事故經(jīng)常發(fā)生，職業(yè)病危害嚴(yán)重，尤其是在農(nóng)民工相對(duì)集中的建筑、采礦、制造等行業(yè)。據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)計(jì)，我國每年因工致殘人員近70萬人，患職業(yè)病人數(shù)超過50萬人，發(fā)生職業(yè)中毒五萬多例，其中絕大多數(shù)是農(nóng)民工。

3、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者有按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得報(bào)酬的權(quán)利。而農(nóng)民工階層最常面臨的問題就是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)得不到保障。主要體現(xiàn)在：（1）同工不同酬。長(zhǎng)期以來，全國很多地方以及大多數(shù)企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象比較普遍。特別是鋼鐵、石油、化工行業(yè)的企業(yè)，農(nóng)民工與正式職工有不同的福利待遇。據(jù)記者調(diào)查，北京一家企業(yè)鑄造車間，農(nóng)民工與正式工干同樣的活兒，只是身份不同就相差1800元工資，福利待遇也有很大的差別。（2）被拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)截止2011年5月全國拖欠民工工資已高達(dá)1000億，建筑企業(yè)拖欠工資的比例高達(dá)72.2%，僅有6%的民工能按月領(lǐng)取工資。

4、休息權(quán)

休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。我國《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小的工時(shí)制度”，“用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，“并規(guī)定用人單位在元旦、春節(jié)、國慶等法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假”。“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！钡F(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工依法享有的休息休假權(quán)和加班工資待遇在很大程度上都得不到實(shí)現(xiàn)。很多企業(yè)為了賺取更多利潤(rùn)，隨意延長(zhǎng)農(nóng)民工的勞動(dòng)時(shí)間，有的沒有星期天和節(jié)假日，據(jù)全國政協(xié)的有關(guān)調(diào)查，農(nóng)民工沒有休息日的占47%，每天工作12--16小時(shí)的占46%。全國范圍內(nèi)，在可拿加班工資的農(nóng)民工中，從未拿過的占54%，有時(shí)拿過的只占20%；農(nóng)民工中，76%的人在節(jié)假日加班未享受過國家規(guī)定的加班工資待遇。

5、社會(huì)保障權(quán)

社會(huì)保障權(quán)作為公民的基本權(quán)利，由國家的憲法和法律直接予以明確規(guī)定，任何組織和個(gè)人都不得非法限制和取消公民的社會(huì)保障權(quán)。但農(nóng)民工參保率普遍較低，在社會(huì)保障方面的很多權(quán)益仍得不到保障。以新生代農(nóng)民工為例，據(jù)調(diào)查，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分別比城鎮(zhèn)職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個(gè)百分點(diǎn)。包括最基本的工傷保險(xiǎn)，許多小型、微型企業(yè)的老板們因?yàn)榻?jīng)濟(jì)等原因也故意或過失地忽視了。福利待遇，如住房福利、教育福利等，很多農(nóng)民工也享受不到。

二、農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益受損原因分析

1、法律制度不完善、執(zhí)法不嚴(yán)，是引發(fā)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益受損的法律原因。我國的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律是針對(duì)一般勞動(dòng)關(guān)系設(shè)立的，對(duì)于農(nóng)民工這一特殊群體缺乏針對(duì)性。在具體的實(shí)施過程中，對(duì)那些侵犯農(nóng)民工權(quán)益的案件的處理缺乏力度。那些侵權(quán)的企業(yè)一般只需要承擔(dān)民事責(zé)任，進(jìn)行行政處罰的情況都較少。企業(yè)的違法成本極低。因此，法律就無法起到其應(yīng)有的教育、引導(dǎo)和強(qiáng)制作用。

2、農(nóng)民工整體文化水平低、自我維權(quán)意識(shí)差，是引發(fā)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益受損的自身原因。農(nóng)民工整體文化水平低，絕大多數(shù)不懂法，因此根本就不知道企業(yè)是否違法，更別說去維權(quán)了。少數(shù)農(nóng)民工雖然知道企業(yè)違法，但迫于就業(yè)壓力，只能選擇忍氣吞聲。據(jù)調(diào)查，在目前我國近2.1億左右的農(nóng)民工中，初中文化水平的占59.1%；小學(xué)文化水平的占16.7%；高中文化水平的占14.3%；文盲半文盲占5.0%；大專文化水平的占1.8%。同時(shí)，農(nóng)民工大多沒有加入工會(huì)，缺乏組織性，當(dāng)其權(quán)益缺損后，得不到社會(huì)組織內(nèi)部資源的保護(hù)和支持 ，只能各行其是，難以形成維權(quán)合力。

3、維權(quán)成本高，風(fēng)險(xiǎn)大，是引發(fā)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益受損的直接原因。按照我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首先要經(jīng)過仲裁，一方對(duì)仲裁結(jié)果不服才能在法院，如果要經(jīng)過一審、二審，把所有程序走完，最快也要接近一年。《農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)問題研究報(bào)告》顯示，在調(diào)查的可核查工傷發(fā)生時(shí)間和生效法律文書作出時(shí)間的151個(gè)案件中超過一半的案件花費(fèi)的時(shí)間在1到2年之間，案件平均經(jīng)歷時(shí)間為462天。這么多天的誤工損失可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一千元。付出如此高的成本，加上舉證太難，未必能贏得官司，自己所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力等越來越大，最終不得不放棄維權(quán)。這也是為什么有不少農(nóng)民工不愿意通過勞動(dòng)仲裁及訴訟等合法方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而去選擇諸如綁架、跳樓、堵路等極端手段的原因。

三、農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)路徑

1、完善保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)

首先，國家應(yīng)盡快制定農(nóng)民工權(quán)益保障法，具體規(guī)定農(nóng)民工的各項(xiàng)基本權(quán)利，以及如何實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的具體措施和救濟(jì)途徑。其次，修改和完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的其他相關(guān)法律法規(guī)。比如在《勞動(dòng)法》中突出農(nóng)民工用工保護(hù)的價(jià)值取向，用人單位在招用農(nóng)民工時(shí)應(yīng)適當(dāng)承擔(dān)特定義務(wù)等；再次，考慮到農(nóng)民工在現(xiàn)實(shí)生活中的弱勢(shì)地位，司法機(jī)關(guān)在審理涉及農(nóng)民工權(quán)益的案件時(shí)，法院開通綠色通道，對(duì)這類案件一律快立、快審、快結(jié)并強(qiáng)制執(zhí)行。

2、提高農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。重視開展對(duì)農(nóng)民工的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律知識(shí)的培訓(xùn)。農(nóng)民工文化程度普遍不高，培訓(xùn)中應(yīng)多以案例教學(xué)等便于農(nóng)民工學(xué)習(xí)和掌握的培訓(xùn)方式，比如邀請(qǐng)專業(yè)律師為農(nóng)民工講解務(wù)工常用的法律知識(shí)和維權(quán)技能，或配合法律法規(guī)的舉辦典型案件講座；定期組織公益律師送法進(jìn)農(nóng)民工“流入地”和“施工地”等。另外，要加大整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)的普法力度，提高全社會(huì)的法律意識(shí)，使保護(hù)農(nóng)民工合法勞動(dòng)權(quán)益能在一個(gè)良好的法制大環(huán)境下順暢進(jìn)行。

3、依靠工會(huì)維權(quán)。工會(huì)是包括農(nóng)民工在內(nèi)的工人階級(jí)自己的組織，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。農(nóng)民工有了自己的組織，就可以依靠組織的合力保障自己的權(quán)益。中華全國總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人在就維護(hù)職工權(quán)益情況接受中外記者集體采訪時(shí)表示，農(nóng)民工的權(quán)益越來越多地通過各級(jí)工會(huì)得到了維護(hù)。筆者建議在全國范圍內(nèi)推廣河南省信陽市工會(huì)的雙向維權(quán)模式，即在農(nóng)民工輸出地（源頭）建工會(huì)，該工會(huì)在務(wù)工輸入地派駐常駐機(jī)構(gòu)，吸收務(wù)工地農(nóng)民工入會(huì)，由農(nóng)民工輸入地屬地管理。輸出地和輸入地兩家工會(huì)聯(lián)合互動(dòng)，雙向?yàn)檗r(nóng)民工維權(quán)。

4、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大監(jiān)察力度并提高監(jiān)察手段。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)各地情況，確定勞動(dòng)權(quán)益受損的“重災(zāi)區(qū)”作為監(jiān)察的重要對(duì)象，聯(lián)合工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察、工商、公安等相關(guān)執(zhí)法部門適時(shí)的開展執(zhí)法行動(dòng)，要對(duì)農(nóng)民工工作的主要行業(yè)加強(qiáng)監(jiān)察。還要暢通投訴與舉報(bào)的渠道，確保對(duì)企業(yè)的違法用上行為能夠做到全方位的監(jiān)察。其次，嚴(yán)格執(zhí)法，加大處罰力度。對(duì)存在違法行為的用人單位當(dāng)場(chǎng)下達(dá)詢問通知書、指令書，特別是非法使用童工、隨意加班加點(diǎn)、克扣和無故拖欠工資等違法案件，對(duì)違法的用人單位和直接責(zé)任人依法處理，情節(jié)嚴(yán)重的除依法處罰外，要予以通報(bào)曝光。對(duì)立案查辦的農(nóng)民工投訴舉報(bào)案件，做到專人負(fù)責(zé)，定期檢查案件查辦進(jìn)度，及時(shí)研究解決案件查辦中的問題。

四、結(jié)語

農(nóng)民工維權(quán)是一個(gè)綜合性的社會(huì)問題，必須全社會(huì)形成合力才能根本解決。要切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益.在提供更為完善的法律依據(jù)的同時(shí)，還必須加強(qiáng)實(shí)施過程的監(jiān)督。主席號(hào)召的建設(shè)法制中國就是讓憲法法律至上成為現(xiàn)實(shí)，人權(quán)被切實(shí)尊重和保障。切實(shí)保護(hù)好農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益，正是我們向法制中國邁進(jìn)的一小步。

[參考文獻(xiàn)】

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如何保障自己的勞動(dòng)權(quán)益范文第2篇

（廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 廣州 511450）

【摘　要】本文從當(dāng)前我國勞動(dòng)保障立法的角度，選取我校及有關(guān)地區(qū)的高職女生就業(yè)權(quán)益狀況進(jìn)行分析和探討，從中發(fā)現(xiàn)立法與就業(yè)權(quán)益之間存在的問題，提出解決問題的途徑和方法。

關(guān)鍵詞 高職女生；勞動(dòng)保障；就業(yè)

高職女生作為一個(gè)特殊群體，其就業(yè)權(quán)益問題需要社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注。勞動(dòng)保障在保障高職女生就業(yè)權(quán)益中起著舉足輕重的地位。綜觀當(dāng)前我國勞動(dòng)保障和高職女生就業(yè)權(quán)益的狀況，發(fā)現(xiàn)存在著一些問題，有必要進(jìn)行探討和研究，以找出改善的途徑和方法。

1　高職女生就業(yè)勞動(dòng)保障問題的狀況

勞動(dòng)保障中主要影響高職女生的是就業(yè)權(quán)益的保障。2005年，男女平等基本國策被寫入《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。遺憾的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，人權(quán)層面的“不平等”似乎不算鮮見。一是就業(yè)上不平等。一份來自民盟中央婦女委員對(duì)女大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行的專題調(diào)研報(bào)告顯示：?jiǎn)柧碚{(diào)查北京、天津兩個(gè)直轄市和5個(gè)省份的21所大學(xué)2000名應(yīng)屆女大學(xué)生，被調(diào)查女大學(xué)生平均投出34份簡(jiǎn)歷，但僅有36%的人得到面試機(jī)會(huì)，有90%的女大學(xué)生感到在求職過程中用人單位有性別歧視的現(xiàn)象。不久前，全國總工會(huì)公布2014年我國十大勞動(dòng)違法典型案件，“浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)”一案位列榜首。好在最終，法院判決女大學(xué)生勝訴，且獲得精神賠償2000元。但正如2015全國兩會(huì)上代表坦言，這“可能還不是個(gè)別的事例”。我們對(duì)女生做過調(diào)查，“如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位要求你3年內(nèi)不能結(jié)婚生小孩，你簽不簽這份合同？”結(jié)果是90%的女生說簽，理由是可以按用人單位的要求去履行。我國勞動(dòng)法雖然明文規(guī)定保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，但是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，一些用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，對(duì)剛剛步入社會(huì)的高職女生做出不合理甚至違法的要求。同時(shí)，高職女生不了解勞動(dòng)保障權(quán)利也給用人單位有可乘之機(jī)。一些用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)中的“五險(xiǎn)一金”,單位可以為員工辦理，但繳納的費(fèi)用全部由員工承擔(dān)，有不少女生為了得到這份工作也表示認(rèn)可。據(jù)我校已畢業(yè)多年的女生反映，自己的“五險(xiǎn)一金”一直都是自己掏錢，單位沒有出過一分錢。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬問題，許多女生反映，她們?cè)趹?yīng)聘時(shí)不好意思提出要求，任由用人單位定，結(jié)果是試用期報(bào)酬500-600多元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。高職女生在就業(yè)時(shí)常常遇上的是主要包括性別歧視、學(xué)歷歧視、相貌歧視和身高歧視。有的用人單位在面試時(shí)一律要求身高、相貌達(dá)到其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，在招聘中限制女性的錄用招標(biāo)。這些現(xiàn)象違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重破壞了就業(yè)市場(chǎng)，侵害了高職女生的就業(yè)權(quán)益。

2　高職女生就業(yè)勞動(dòng)保障問題存在的原因

我國憲法規(guī)定公民在法律面前人人平等，勞動(dòng)法規(guī)定：“婦女享有有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高錄用婦女的標(biāo)準(zhǔn)?！本蜆I(yè)促進(jìn)法也明確反對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定。但這些規(guī)定沒有具體實(shí)施的細(xì)則，可操作性不強(qiáng)，更沒有建立懲罰性的制度。例如，當(dāng)女生的就業(yè)權(quán)益受到侵害時(shí)就面臨救濟(jì)無門的尷尬境地，盡管有相關(guān)的法律規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中存在執(zhí)法不嚴(yán)的狀況。在就業(yè)過程中，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)一方，女生的權(quán)益受到侵害時(shí)，由于證據(jù)多掌握在用人單位一方，因此難以舉證。另外是用人單位與女生的經(jīng)濟(jì)力量懸殊，剛剛踏入工作崗位的女生往往因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)實(shí)力、時(shí)間和精力被迫放棄維權(quán)。再有，部分女生在就業(yè)權(quán)益受到侵害時(shí)無法采取相應(yīng)的救濟(jì)措施維權(quán)。現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理必須先行仲裁，這對(duì)于正在求職而還沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的女生來說，她們與用人單位的勞動(dòng)糾紛就沒辦法仲裁。而且我國勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決要經(jīng)調(diào)解、仲裁、訴訟的過程，時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用高，這對(duì)于就業(yè)時(shí)間限制性很強(qiáng)的女生來說也是望而卻步。因此，這樣的救濟(jì)機(jī)制無法保障女生的就業(yè)權(quán)益。

3　解決高職女生就業(yè)勞動(dòng)保障問題的對(duì)策

如何有效地防范在女生就業(yè)過程中發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)益受侵害，提高女生就業(yè)成功率，這是一個(gè)亟待解決的問題，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：首先，建全女生就業(yè)權(quán)益保障的法律法規(guī)。目前國家還沒有正式出臺(tái)有關(guān)保障大學(xué)生實(shí)習(xí)期的法律法規(guī)，女生在實(shí)習(xí)期間一旦與用人單位發(fā)生糾紛，不能通過勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)來維護(hù)自己的權(quán)益，這是制約女生實(shí)習(xí)期合法權(quán)益受損卻又無法有效維護(hù)的法律“真空地帶”。還有，國家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)大學(xué)生試用期和見習(xí)期環(huán)節(jié)的約束不夠完善，缺乏可操作性。因此有必要在勞動(dòng)保障立法方面盡快出臺(tái)大學(xué)生就業(yè)保障的法規(guī)，使女生在就業(yè)前、就業(yè)過程中以及就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)益有法可依。其次，要改革現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。目前實(shí)行的一調(diào)一裁兩審的勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制過于復(fù)雜。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服提起訴訟。勞動(dòng)法規(guī)定必須經(jīng)過仲裁程序后才能提起訴訟，耗費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)，這對(duì)于剛畢業(yè)的女生來說也是一大難題。沒有任何經(jīng)濟(jì)收入的她們，要耗費(fèi)大量的時(shí)間、精力和財(cái)力。而且，處于弱勢(shì)地位的女生勝訴的可能性較低。有的即使歷經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間的處理過程，最終勝訴了，但也錯(cuò)過了就業(yè)的機(jī)會(huì)。因此，為了解決女生的就業(yè)維權(quán)周期過長(zhǎng)問題，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)保障立法上對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制進(jìn)行改革，與一般民事糾紛處理一樣，可以選擇勞動(dòng)仲裁或訴訟程序、各自終局替代仲裁前置程序。再有，在勞動(dòng)保障立法中要完善就業(yè)機(jī)會(huì)男女平等法律機(jī)制，保證用人單位對(duì)平等就業(yè)機(jī)會(huì)的理解，特別強(qiáng)調(diào)對(duì)女生招聘的平等機(jī)會(huì)以及糾正歧視性的招聘狀況。最后是在勞動(dòng)保障立法中規(guī)范企業(yè)招聘，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)用人單位的處罰力度。制定強(qiáng)制性的法規(guī)來規(guī)范學(xué)校、學(xué)生與企業(yè)簽訂的三方實(shí)習(xí)協(xié)議，保障女生的實(shí)習(xí)權(quán)益。同時(shí)要制定相關(guān)的法規(guī)細(xì)則，規(guī)范有關(guān)職能部門監(jiān)督用人單位履行自己職責(zé)，對(duì)用人單位的侵權(quán)行為及時(shí)警示，對(duì)有違法行為的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，從而使得高職女生的就業(yè)勞動(dòng)保障問題得到真正解決。

參考文獻(xiàn)

如何保障自己的勞動(dòng)權(quán)益范文第3篇

一、勞動(dòng)權(quán)的歷史發(fā)展淵源

“契約自由”的原則與“私法自治”精神是在傳統(tǒng)“自由權(quán)”延長(zhǎng)線上的產(chǎn)物。在資本主義早期，資產(chǎn)階級(jí)剛剛擺脫封建特權(quán)的束縛。在經(jīng)濟(jì)上，為了保障商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展，奉行自由資本主義經(jīng)濟(jì)，所謂“干預(yù)越少的政府就是越好的政府?！痹诜缮蟿t最大限度地保障對(duì)自由、平等、人權(quán)的實(shí)現(xiàn)。在私法領(lǐng)域，與自由資本主義經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，確立了所有權(quán)神圣、契約自由、意思自治和過失責(zé)任四大民法基本原則。

但是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，以“契約自由”來規(guī)范勞方和資方之間的勞動(dòng)關(guān)系，容易忽視兩者之間經(jīng)濟(jì)實(shí)力的巨大差距，從而造成明顯不公的后果，甚至在某種程度上會(huì)剝奪或削弱勞方本應(yīng)享有的“契約自由”?！捌跫s自由”的運(yùn)用，使資方擁有片面決定契約內(nèi)容的絕對(duì)自由，勞動(dòng)者只有決定締約與否的自由（即被動(dòng)地決定是否接受資方片面決定的契約條款）。而在勞方急需工作以獲得生存必需條件的現(xiàn)實(shí)制約下，契約自由對(duì)勞動(dòng)者而言，“不締約”的自由在極端的場(chǎng)合甚至可理解為“餓死的自由”。在此種情況下，勞動(dòng)權(quán)無疑應(yīng)該受到特別的保護(hù)，否則，長(zhǎng)此以往，將會(huì)引起勞資對(duì)立乃至造成社會(huì)動(dòng)蕩、政治不安定，最終會(huì)危及資本主義制度的存續(xù)。

為了挽救資本主義的危機(jī)，保障自由權(quán)與平等權(quán)，資本主義國家伸出了“干預(yù)之手”，對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行“兩只手”并用的政策，同時(shí)，對(duì)“契約自由”進(jìn)行干預(yù)，從法律角度肯定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。最早把勞動(dòng)權(quán)作為明確的法權(quán)概念提出來的，是奧地利具有空想社會(huì)主義思想傾向的法學(xué)家安東·門格爾，他在1886年完成的《全部勞動(dòng)權(quán)史論》中提出：勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)、生存權(quán)，是造成新一代人權(quán)——經(jīng)濟(jì)基本權(quán)的基礎(chǔ)。

此處的勞動(dòng)權(quán)意味著，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，國家應(yīng)當(dāng)保障經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位居于弱勢(shì)的勞工，能借團(tuán)結(jié)的力量，站在與資方對(duì)等交涉的地位上，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)的契約自由原則，獲得合乎人性尊重的最基本手段性權(quán)利。此種權(quán)利的保障，在今天已為各國所普遍接受，并且不同程度地在憲法和法律上加以明確規(guī)定。

二、勞動(dòng)權(quán)的一般發(fā)展規(guī)律

“一切法權(quán)現(xiàn)象只有理解了與之相適應(yīng)的社會(huì)生活條件，并且從這些社會(huì)條件中被引申出來的時(shí)候，才能把握其底蘊(yùn)”。我們探究勞動(dòng)權(quán)產(chǎn)生發(fā)展的淵源和過程，是為了發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)生變化的背景及其宗旨，以從中獲得當(dāng)今立法的啟示。

從勞動(dòng)權(quán)的發(fā)展歷程中可以看出，勞動(dòng)權(quán)本身作為自然權(quán)利，是不證自明而不可放棄的。這里，我們涉及其產(chǎn)生條件，并不是否認(rèn)其自然權(quán)利的屬性，而是考察權(quán)利法定化過程中的關(guān)鍵因素，從中發(fā)現(xiàn)其逐步得以法定的一般規(guī)律。

（一）經(jīng)濟(jì)背景——社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展

在生產(chǎn)技術(shù)落后和物質(zhì)產(chǎn)品匱乏的條件下，通過勞動(dòng)謀生對(duì)大多數(shù)人來說是一件必須進(jìn)行而沒有選擇的活動(dòng)，也就是說，此時(shí)，勞動(dòng)尚作為人的生存行為而非權(quán)利需求而存在。工業(yè)革命解放和發(fā)展了生產(chǎn)力，勞動(dòng)力成為商品，被市場(chǎng)需求并得以自由買賣，進(jìn)入到所有權(quán)的行列。保持和享有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)得以凸顯。

（二）政治背景——權(quán)利意識(shí)的強(qiáng)化

在原始社會(huì)，氏族成員在危險(xiǎn)的生存環(huán)境中，無法脫離群體生活，離開群體就意味著死亡。同時(shí)，每個(gè)人只有貢獻(xiàn)出自己的全部體力和智力才能增進(jìn)團(tuán)體的力量，才能改善集體以及個(gè)人惡劣的生存狀況。同樣，只要不違反禁忌和習(xí)慣，氏族群體也不會(huì)拋棄任何成員，因?yàn)闇p少成員就意味著集體力量的削弱和生存能力的降低，這樣就形成了個(gè)人與團(tuán)體之間的雙重依賴。氏族成員的勞動(dòng)完全是一種內(nèi)在意識(shí)的行為，不可能形成勞動(dòng)是權(quán)利的訴求。

奴隸社會(huì)，勞動(dòng)是奴隸無條件履行的絕對(duì)義務(wù)，勞動(dòng)的意義不是為了自身的生存，而是為奴隸主生產(chǎn)盡可能多的勞動(dòng)成果，奴隸只是奴隸主所擁有的會(huì)說話的工具，是權(quán)利的客體，不享有任何權(quán)利，自然無勞動(dòng)權(quán)可言。

封建社會(huì)，這種人身占有關(guān)系有所改變，取而代之的是人身依附關(guān)系和嚴(yán)格的等級(jí)關(guān)系。農(nóng)民由于仍然沒有擺脫封建地主的人身控制，法律地位和法律人格受到限制。關(guān)鍵在于，封建社會(huì)封閉的自給自足的自然經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致社會(huì)分工和商品經(jīng)濟(jì)極不發(fā)達(dá)，加上完備的等級(jí)制度，不同身份意味著不同的法律權(quán)利和義務(wù)，形成典型的“身份崇拜”和“權(quán)力崇拜”，勞動(dòng)權(quán)沒有產(chǎn)生的社會(huì)根據(jù)和理由。

勞動(dòng)權(quán)作為一種標(biāo)示勞動(dòng)者人格獨(dú)立、蘊(yùn)涵勞動(dòng)者利益的權(quán)利類型，誕生于職業(yè)勞動(dòng)得以社會(huì)化、普遍化、契約化的資本主義時(shí)期。正如新托馬斯主義法學(xué)代表人物馬里旦所言：“在20世紀(jì)，人類理性顯然已認(rèn)識(shí)到，人不僅有作為一個(gè)人格的人和公民社會(huì)的人的權(quán)利，而且還有作為從事生產(chǎn)和消費(fèi)活動(dòng)的社會(huì)的人的權(quán)利，尤其是作為一個(gè)工作者的權(quán)利?！?/p>

所以，沒有一種普遍的權(quán)利意識(shí)，勞動(dòng)也就不可能上升為權(quán)利。

（三）人文背景——自由主義精神的轉(zhuǎn)變

自由主義精神的重大轉(zhuǎn)變是勞動(dòng)成為權(quán)利的人文背景。自由主義是近代西方資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)的主導(dǎo)的意識(shí)形態(tài)，它的變化或轉(zhuǎn)向?qū)τ谖鞣絿艺斡绊懢薮蟆?9世紀(jì)中葉，自由主義從強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)他人和政府的獨(dú)立的消極自由，轉(zhuǎn)向突出在參與中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的積極自由。正是由于自由主義精神的轉(zhuǎn)向，勞動(dòng)作為權(quán)利，才逐漸得到國家的承認(rèn)并上升為一種法定權(quán)利。

三、勞動(dòng)權(quán)發(fā)展規(guī)律對(duì)正確理解勞動(dòng)權(quán)的啟示

從勞動(dòng)權(quán)的發(fā)展歷程和一般規(guī)律中，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)的權(quán)利化以及勞動(dòng)權(quán)的法定是多種因素共同作用的產(chǎn)物。勞動(dòng)權(quán)首先是一種自然權(quán)利，在這種正當(dāng)?shù)睦硇苑▌t下，勞動(dòng)者擁有一系列平等、自由、健康、財(cái)產(chǎn)以及在自然法的范圍內(nèi)追求和保障這些目的的自然權(quán)利。從法律角度明確規(guī)定勞動(dòng)權(quán)，是對(duì)其作為勞動(dòng)者應(yīng)享有權(quán)益的肯定。其次，現(xiàn)代契約社會(huì)的建立，不僅追求形式正義，更希望在實(shí)質(zhì)正義的實(shí)現(xiàn)方面有所突破。合同當(dāng)事人在社會(huì)上或經(jīng)濟(jì)上地位懸殊時(shí)，弱勢(shì)一方當(dāng)事人便處于實(shí)質(zhì)的劣勢(shì)，此時(shí)，若仍依契約自由原則締結(jié)合同，那么，契約自由只能徒有虛名。勞動(dòng)權(quán)恰恰還能起到約束契約自由的作用，避免了雇主借自由之名剝奪或削弱勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，從而最終保護(hù)勞動(dòng)者的平等利益。所以，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)權(quán)法定最重要的意義在于限制契約自由，彌補(bǔ)其在現(xiàn)代社會(huì)復(fù)雜環(huán)境下的缺陷，從而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙方實(shí)質(zhì)平等和正義。

大處言之，勞動(dòng)權(quán)得以法定體現(xiàn)了國家公權(quán)力對(duì)私權(quán)進(jìn)行干預(yù)的一種努力。但是，這種干預(yù)，并不排斥民法在法律中的重心位置及其所貫徹的意思自治精神，只是在必要的范圍內(nèi)對(duì)個(gè)人利益和自治權(quán)利加以限制，它的終極目標(biāo)，仍然是實(shí)現(xiàn)個(gè)人的平等利益和人性的最大自由。基于這一點(diǎn)，即使勞動(dòng)權(quán)存在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生改變，其本質(zhì)不應(yīng)該變化，作為與封建等級(jí)制度斗爭(zhēng)的勝利成果，它標(biāo)志著人的解放和人格自治，仍然是自由權(quán)，仍屬于私法范疇。

四、對(duì)勞動(dòng)權(quán)內(nèi)涵的科學(xué)理解

目前，對(duì)勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵，學(xué)界尚無定論，主要存在狹義說、勞權(quán)說、自益權(quán)與共益權(quán)說、勞動(dòng)基本權(quán)說。縱覽上述學(xué)說觀點(diǎn)，我們發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)論主要集中在：究竟從何種角度定義勞動(dòng)權(quán)？勞動(dòng)權(quán)究竟包含哪些過程？

筆者主張，勞動(dòng)權(quán)因勞動(dòng)而產(chǎn)生，雖然勞動(dòng)本身并不會(huì)自動(dòng)生成權(quán)利，但是作為表征勞動(dòng)權(quán)的主要因素，勞動(dòng)本身的特點(diǎn)需要得以體現(xiàn)。所以，考察勞動(dòng)權(quán)，還是要從勞動(dòng)的特點(diǎn)出發(fā)。從自然屬性來講，勞動(dòng)是人的體力和智力的能量釋放，“勞動(dòng)是相對(duì)于人體的生理過程而言的，每個(gè)人的自然成長(zhǎng)、新陳代謝及其最終死亡，都受到勞動(dòng)的制約，勞動(dòng)控制著人的整個(gè)生命歷程，可以說，勞動(dòng)即是人的生命本身?！睆纳鐣?huì)屬性來講，勞動(dòng)是人類社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，“整個(gè)所謂世界歷史不外是人通過人的勞動(dòng)而誕生的過程，是自然界對(duì)人說來的生成過程?！?/p>

如何保障自己的勞動(dòng)權(quán)益范文第4篇

關(guān)鍵詞：國有施工企業(yè)、女職工、權(quán)益保護(hù)、問題、方法

中圖分類號(hào)：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)的重要意義

當(dāng)前，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)行業(yè)中，婦女已成為一支強(qiáng)大的生力軍，起著非常重要的作用。同志曾指出：中國的婦女是一種偉大的人力資源，為建設(shè)一個(gè)偉大的社會(huì)主義國家必須發(fā)掘這種資源，要想使婦女有持久充分的精力，并在各項(xiàng)工作中發(fā)揮最大的作用，就要對(duì)婦女的疾苦多加關(guān)注，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，這樣才能充分調(diào)動(dòng)廣大婦女建設(shè)社會(huì)主義的積極性。（選集第5卷，第252、253頁）。其次，中華民族的興旺發(fā)達(dá)與女職工勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)息息相關(guān)。民族人口的興旺發(fā)達(dá)決定了民族的興旺發(fā)達(dá)，廣大婦女擔(dān)負(fù)著孕育下一代、進(jìn)行人口再生產(chǎn)的特殊重任，對(duì)女職工的保護(hù)不僅僅是女職工自身的安全與健康的保護(hù)，同時(shí)關(guān)系著下一代的安全與健康，這對(duì)整個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)是非常有利的，必然有利于優(yōu)質(zhì)體質(zhì)的延續(xù)。最后，對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)程度，體現(xiàn)了社會(huì)的文明程度與進(jìn)步程度，社會(huì)的公平與人的權(quán)利是否得以充分體現(xiàn)標(biāo)志著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展?！稇椃ā?、《婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，使女職工的勞動(dòng)保護(hù)有了法律保證。繼而，各地區(qū)、各行業(yè)管理部門結(jié)合自己的特點(diǎn)和具體情況，制定了大量關(guān)于婦女勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)方面的實(shí)施辦法和細(xì)則。使我國對(duì)女職工權(quán)益的法律保護(hù)形成了從憲法、基本法到專門法規(guī)和規(guī)章的一整套科學(xué)、完備的法律體系，形成了具有中國特色的婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)制度。

現(xiàn)階段我國對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀和問題

如今，部分用工單位對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)沒有清楚的認(rèn)識(shí)，沒有正確處理好經(jīng)濟(jì)利益最大化與婦女勞動(dòng)保護(hù)兩者之間關(guān)系，導(dǎo)致很多女職工沒有得到合法的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。主要表現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：

首先，就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。女性就業(yè)難，易下崗，男女間沒有平等的就業(yè)，客觀存在性別歧視。隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，政府部門的職能也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，國家確立了新的用人機(jī)制，勞動(dòng)部門不再實(shí)施行政手段下達(dá)用工計(jì)劃，國有施工企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需求制定用工計(jì)劃，決定用工時(shí)間、條件及數(shù)量，并且通過勞務(wù)市場(chǎng)自主選擇勞動(dòng)力。這樣，婦女由于生理體力、生育方面的因素，加上傳統(tǒng)觀念的影響，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱，就業(yè)受到前所未有的震動(dòng)和沖擊，女性就業(yè)難已成為一個(gè)令人關(guān)注的社會(huì)問題。

其次，國有施工企業(yè)用工制度不規(guī)范。勞動(dòng)合同是維護(hù)職工合法權(quán)益的有力武器，《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用工單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但是，由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的矛盾十分突出，勞動(dòng)者特別是女勞動(dòng)者處于十分不利的地位。一些國有施工企業(yè)在招收女職工時(shí)往往不簽訂勞動(dòng)合同，工資福利待遇僅憑口頭約定，一旦產(chǎn)生勞資糾紛，國有施工企業(yè)便以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由一推了之，而職工也因無勞動(dòng)合同使自己處于十分不利的地位；還有的國有施工企業(yè)雖簽下所謂用工協(xié)議，但其中的內(nèi)容不論是工作時(shí)間還是工資福利待遇往往提出十分苛刻的要求。

最后，社會(huì)保障制度落實(shí)得不夠好，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等是國家為維護(hù)職工合法權(quán)益的采取的有力措施。相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加各種社會(huì)保險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，尚有為數(shù)不少的國有施工企業(yè)沒有依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，有的則欠費(fèi)嚴(yán)重，導(dǎo)致一些應(yīng)享受的待遇和賠償難以落實(shí)。

對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)工作的建議

做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，全面維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。國有施工企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)作為代表和維護(hù)婦女權(quán)益的群眾團(tuán)體，是職工權(quán)益保障體系的重要力量，要把發(fā)揮自身作用和動(dòng)員社會(huì)力量結(jié)合起來，在增強(qiáng)能力、提高素質(zhì)上下功夫，在協(xié)調(diào)有關(guān)部門、形成維權(quán)合力上做文章，共同構(gòu)建起維護(hù)婦女權(quán)益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會(huì)協(xié)調(diào)推動(dòng)和相關(guān)部門通力合作的立體維權(quán)機(jī)制。

首先，制度建設(shè)和工作條件上保證女職工合法權(quán)益。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)從勞動(dòng)管理、制度制約、組織建設(shè)、設(shè)施配備等方面進(jìn)一步規(guī)范和明確。一要完善勞動(dòng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行我國勞動(dòng)法關(guān)于女職工四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保護(hù)規(guī)定，科學(xué)、合理地安排女職工在此期間的工作內(nèi)容和勞動(dòng)強(qiáng)度，切實(shí)保障女職工的身心健康；二要規(guī)范國有施工企業(yè)集體合同的協(xié)商簽訂程序，把女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定作為重要內(nèi)容納入集體合同或女職工專項(xiàng)集體合同；三要加強(qiáng)建設(shè)國有施工企業(yè)女職工的衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)實(shí)際需要及現(xiàn)實(shí)條件，設(shè)置淋浴室、哺乳室、沖洗室及衛(wèi)生室等設(shè)施；四要加強(qiáng)國有施工企業(yè)參與職工生育保險(xiǎn)的規(guī)范性，根據(jù)相關(guān)規(guī)定使女職工在生育期間的基本生活與醫(yī)療得到保障；五要在國有施工企業(yè)管理活動(dòng)中保障女職工的參與權(quán)。在簽訂集體合同時(shí)保證有女職工委員會(huì)的代表，能夠參與平等協(xié)商的全過程，同時(shí)，有簽訂集體合同的權(quán)力，保障女職工委員會(huì)的代表加入到勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解中。

其次，女職工自我保護(hù)意識(shí)的提高，國有施工企業(yè)工會(huì)組織的職責(zé)就是積極開展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例、對(duì)各工種女職工安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)方面加強(qiáng)培訓(xùn)、監(jiān)督落實(shí)好女職工特殊權(quán)益的工作，建立維權(quán)小組定期檢查女職工各種特殊權(quán)益保障工作，建立信息聯(lián)絡(luò)、維權(quán)舉報(bào)的相關(guān)制度，提高對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)情況。另外，在培訓(xùn)方面要不斷加強(qiáng)，提高女職工的學(xué)習(xí)能力，在學(xué)習(xí)新技術(shù)、設(shè)備的同時(shí)，還要加強(qiáng)自我保護(hù)能力的提高，利用組織的優(yōu)勢(shì)，把載體的作用充分發(fā)揮出來，使其合法權(quán)益受到真正的維護(hù)。

第三，使勞動(dòng)保護(hù)專職人員的專業(yè)素養(yǎng)得到提升，并且使其人員的能力得以提高，對(duì)專職勞動(dòng)保護(hù)人員的培訓(xùn)是國有施工企業(yè)必不可少的工作，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，根據(jù)國有施工企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作中的實(shí)際需求及實(shí)際問題進(jìn)行培訓(xùn)，在方法上具備實(shí)效性與針對(duì)性。其一按照崗位的職責(zé)及工作性質(zhì)時(shí)行培訓(xùn)，接受培訓(xùn)的人員如下：工會(huì)主席、副主席與工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的專職人員、工會(huì)女工委員、國有施工企業(yè)安全管理部門相關(guān)人員等。其二是根據(jù)工會(huì)工作的相關(guān)要求與標(biāo)準(zhǔn)，要符合工會(huì)法、勞動(dòng)法及女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等。工會(huì)干部除了掌握業(yè)務(wù)知識(shí)之外，一定要參加上崗培訓(xùn)及輪流培訓(xùn)。

最后，完善監(jiān)督體系建設(shè)。監(jiān)督具有監(jiān)管制約、督導(dǎo)規(guī)范、澄清事實(shí)、懲處與保護(hù)相結(jié)合的功能，目前我國的監(jiān)督體系雖然健全，監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)至上而下紛紛建立，形成了一級(jí)抓一級(jí)的監(jiān)管模式，但在具體的監(jiān)督過程中存在著相當(dāng)大的漏洞，不能有效地預(yù)防違法、違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。致使許多人在權(quán)力和利益受損時(shí)，明知不對(duì)也不敢阻擋或反對(duì)，“在人屋檐下，不得不低頭”的思想嚴(yán)重制約著監(jiān)督作用的發(fā)揮。所以抓好監(jiān)督體系建設(shè)，充分發(fā)揮其職能作用，才能從根本上解決職工“敢怒不敢言”的現(xiàn)狀，才能有利的推動(dòng)企業(yè)對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

結(jié)束語：言而總之，維護(hù)女職工的權(quán)益作為構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要內(nèi)容，不僅需要政府及國有施工企業(yè)的努力，還需要女職工自身及維權(quán)組織的共同努力，實(shí)施效果的好壞與國有施工企業(yè)的發(fā)展有一定的關(guān)系，另外，與社會(huì)的長(zhǎng)久穩(wěn)定也有一定的關(guān)系，所以，女職工維權(quán)工作需要社會(huì)各界的支持，在行為上加強(qiáng)規(guī)范，加大宣傳力度，這樣才能使女職工的權(quán)益得到有效的保障，使女職工的維權(quán)工作得到全面的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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如何保障自己的勞動(dòng)權(quán)益范文第5篇

  隨著技能型人才的走俏，全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的形勢(shì)一年好過一年。根據(jù)教育部職成司向社會(huì)公布的數(shù)據(jù)，2010年全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生平均就業(yè)率為96.56%，而重慶市中職畢業(yè)生一次性就業(yè)率達(dá)到了97%。但在這一片大好的就業(yè)形勢(shì)下也凸顯出一些問題，例如，學(xué)生在就業(yè)過程中怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、問題的提出

從近年不少案例中可以發(fā)現(xiàn)，中職生在就業(yè)過程中合法權(quán)利受到侵犯主要體現(xiàn)在不清楚實(shí)習(xí)及用工期間的勞動(dòng)保障，不知道勞動(dòng)合同的簽訂、“五險(xiǎn)一金”的簽訂，不懂得工傷事故的認(rèn)定、不懂得職業(yè)防護(hù)，不懂得如何討薪維權(quán)等方面。

這些問題的出現(xiàn)，一方面是由于國家的法律法規(guī)制定和實(shí)施還有待完善。雖然國家關(guān)于勞動(dòng)及社會(huì)保障法方面的制訂工作進(jìn)展相當(dāng)快，這可以從近年來《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)可以看出，這為中職生就業(yè)提供了有力的保障。但相關(guān)環(huán)節(jié)的法律實(shí)施仍不完備，如其中關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂就存在學(xué)生就業(yè)時(shí)跟用工企業(yè)之間仍有沒有簽訂書面就業(yè)勞動(dòng)合同的現(xiàn)象；學(xué)生就業(yè)以后簽訂“五險(xiǎn)一金”的情況也不完全，現(xiàn)在合同當(dāng)中能夠確定有“五險(xiǎn)”的只占到70%，而“一金”——住房公積金由于沒有法律來要求，從簽訂的情況來看只能達(dá)到36%。

另一方面，這些問題的出現(xiàn)是由于中職生就業(yè)過程中勞動(dòng)保護(hù)方面的法律知識(shí)缺乏，學(xué)校的教育宣傳跟不上。從我校的抽樣調(diào)查情況來看，大部分學(xué)生法律基礎(chǔ)知識(shí)相當(dāng)薄弱，入學(xué)之前很少進(jìn)行過勞動(dòng)法律法規(guī)的了解學(xué)習(xí)，許多學(xué)生對(duì)勞動(dòng)者年齡的法律規(guī)定尚未知曉，更不論作為勞動(dòng)者有哪些合法權(quán)益了。而中職學(xué)習(xí)期間也有誤區(qū)，不少學(xué)生認(rèn)為專業(yè)課程學(xué)好就行了，其他的不重要。這就造成了現(xiàn)實(shí)中，中職學(xué)生在整個(gè)就業(yè)過程法律意識(shí)淡薄，不懂得按法律辦事，也不懂得用法律來保護(hù)自己。為了改變這種狀況，我認(rèn)為，中職三年期間，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)及社會(huì)保障法方面宣傳教育，在課程設(shè)置上可根據(jù)年級(jí)特點(diǎn)分層次讓學(xué)生多了解認(rèn)識(shí)勞動(dòng)及社會(huì)保障法律知識(shí)的重要性，讓他們掌握相應(yīng)的法律知識(shí)，保障自己的合法權(quán)益。

二、加強(qiáng)中職生勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)的教學(xué)

為了解決以上問題，在中職教學(xué)過程中，應(yīng)從勞動(dòng)和社會(huì)保障兩方面著手，加強(qiáng)法律制度的宣傳，切實(shí)保護(hù)他們作為一個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

㈠、掌握勞動(dòng)法律制度相應(yīng)知識(shí)

1995年頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系的基本法。近幾年來，為了進(jìn)一步適應(yīng)我國日趨多樣化和復(fù)雜化的勞動(dòng)關(guān)系，緩和勞動(dòng)矛盾，勞動(dòng)法也作了適時(shí)修改，并且相應(yīng)地制定了一系列配套的法律法規(guī)，以全面保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。因此，中職生在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)方面在基本法當(dāng)中至少應(yīng)掌握以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)就業(yè)制度

勞動(dòng)法中規(guī)定了國家采取促進(jìn)就業(yè)的方針政策，規(guī)定了實(shí)行就業(yè)平等的原則。2007年《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》及與之配套的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》首先就關(guān)注了平等就業(yè)問題，規(guī)定反就業(yè)歧視條款。就業(yè)平等不只限于民族、種族、性別、宗教信仰不同的規(guī)定，還包括除了一些特殊行業(yè)或職位根據(jù)工作需要必須對(duì)就業(yè)條件作出規(guī)定外，如果用人單位把一些與工作無關(guān)的因素作為人員錄用條件，從而使勞動(dòng)者不能平等就業(yè)就是就業(yè)歧視，典型的是用人單位在招用人員時(shí)，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。另外，法規(guī)還規(guī)定保障殘疾人、農(nóng)村勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。在教學(xué)過程中，應(yīng)教會(huì)學(xué)生如何面對(duì)用人單位的招工限制，保障自己合法權(quán)益。其次，讓學(xué)生在教學(xué)中清楚政府在促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)方面的主導(dǎo)作用和職責(zé)問題，勞動(dòng)力市場(chǎng)由政府勞動(dòng)保障部門專項(xiàng)設(shè)立，政府部門應(yīng)對(duì)各種崗位進(jìn)行按需培訓(xùn)并杜絕非法用工現(xiàn)象。再有就是明確勞動(dòng)者獲得救濟(jì)的主要途徑，知道就業(yè)援助制度，知道就業(yè)困難人員幫扶制度和零就業(yè)家庭即時(shí)崗位援助制度。

2、勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。中國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度是95年勞動(dòng)法確立的，十幾年來，我國勞動(dòng)關(guān)系逐步市場(chǎng)化，勞動(dòng)關(guān)系從直接由國家管理、規(guī)范變?yōu)橹饕墒袌?chǎng)調(diào)節(jié)和法律規(guī)范。但是，由于法律規(guī)范不完善以及執(zhí)行得不好，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的情況越來越多。2008年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及實(shí)施細(xì)則的頒布從一定程度上緩解了這一矛盾。因此在教學(xué)中，應(yīng)給學(xué)生強(qiáng)調(diào)以下問題：

關(guān)于合同主體認(rèn)定。企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等其他組織可以成為與勞動(dòng)者簽約的用人單位，不允許個(gè)人作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)合同另一方的勞動(dòng)者，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，一般是指年滿16周歲具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的完全民事行為能力的人。但這期間就涉及一個(gè)勞動(dòng)者實(shí)際身份的認(rèn)定問題，即目前中職生就業(yè)實(shí)際上有兩個(gè)階段，一是頂崗實(shí)習(xí)階段，二是正式就業(yè)階段。在頂崗實(shí)習(xí)的一年期間，他們的身份仍是學(xué)生，不能算作勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。那么在此期間如果出現(xiàn)權(quán)益受損事件，只能借助《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》及簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議來處理。所以在教學(xué)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同三分協(xié)議書的重視。

關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期條款問題。應(yīng)注意濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，讓學(xué)生明確合同期限不同、工種不同試用期有相應(yīng)長(zhǎng)短的規(guī)定。另外，學(xué)生應(yīng)明確在試用期內(nèi)用人單位是不能隨意辭退員工的，否則應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

3、工資制度

關(guān)于工資制度方面，其一應(yīng)讓學(xué)生掌握國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制，明確勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題、清楚目前國家關(guān)于休息休假及期間加工工資的給付問題。其二應(yīng)讓學(xué)生知曉國家對(duì)用人單位故意拖欠、惡意拖欠和克扣工資的行為，進(jìn)行了專門規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的要追究他們的刑事責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。

4、勞動(dòng)保護(hù)制度

目前我國關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)主要有《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》等，在教學(xué)中應(yīng)讓學(xué)生明確國家制定的生產(chǎn)和工作中的基本安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)制度；明確工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的職能。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度

應(yīng)強(qiáng)調(diào)關(guān)注《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。讓學(xué)生掌握解決勞動(dòng)糾紛的合法方式：當(dāng)事人可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決勞動(dòng)糾紛。其中追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等糾紛可按照法律規(guī)定“或裁或?qū)?rdquo;，如果當(dāng)事人選擇仲裁則應(yīng)“一裁終局”，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到及時(shí)有力的保障。

㈡、掌握社會(huì)保障法律制度相應(yīng)知識(shí)

社會(huì)保障法律制度是國家和社會(huì)對(duì)有困難的勞動(dòng)者和其他社會(huì)成員給予基本生活保障的法律制度。社會(huì)保障法律制度對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)主要是社會(huì)保險(xiǎn)制度，但除此之外社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利制度也可以從一方面給予勞動(dòng)者一定程度的幫助，以確保其勞動(dòng)權(quán)利和生存發(fā)展權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。目前在社會(huì)保險(xiǎn)制度方面比較重要的是2010年制定的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，它綜合性地規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。教學(xué)中除讓學(xué)生明確此項(xiàng)制度的重要內(nèi)涵，即它能保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，維系社會(huì)保障制度在整體上的正常運(yùn)行外，還應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)“五險(xiǎn)”的簽訂。