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村級(jí)婦女工作存在的問(wèn)題范文第1篇

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦女組織建設(shè)情況

目前全區(qū)共有19個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)、街道），共配備鎮(zhèn)（區(qū)、街道）婦聯(lián)主席、副主席25名，配備率達(dá)100%。全區(qū)25名婦聯(lián)干部中，專(zhuān)職婦聯(lián)干部10名，占40%，兼職15名，占60%。專(zhuān)職婦聯(lián)干部中，40歲以下的8名，占80%，40歲以上的2名，占20%，100%達(dá)到大專(zhuān)以上學(xué)歷。行政編制6人，占60%，事業(yè)編制4人，占40%，專(zhuān)職婦聯(lián)干部中50%兼任其他職務(wù)；兼職婦聯(lián)干部中，40歲以下的11名，占73.3%，40歲以上的4名，占26.7%，100%達(dá)到大專(zhuān)以上學(xué)歷，其中行政編制6人，占40%，事業(yè)編制3人，占20%，其他性質(zhì)6人，占40%。

全區(qū)共有8個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）將婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，占42.1%，未納入財(cái)政預(yù)算的11家，占57.9%，財(cái)政預(yù)算6000元/年及以上的占50%。

2、村、社區(qū)婦女組織建設(shè)情況

全區(qū)249個(gè)村（居），離任婦代會(huì)主任共有172名，其中連續(xù)任職年限20年以上的70人，占40.7%，15年至20年44人，占25.6%，10年至15年44人，占25.6%。其中享受一次性補(bǔ)助的20人，占11.6%，補(bǔ)助金額幾百元到一千元不等。享受按月補(bǔ)助的25人，占14.5%，補(bǔ)助金額平均為579.6元。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的58人，占33.7%，保險(xiǎn)金額53.1%來(lái)自自籌。

全區(qū)現(xiàn)任村婦代會(huì)主任240人，備率達(dá)96.4%。其中專(zhuān)職19人，占7.9%，兼職221人，占92.1%。進(jìn)村兩委的201人，達(dá)83.7%，享受副村級(jí)待遇的198人，達(dá)82.5%。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，部門(mén)配合，夯實(shí)基層婦女組織建設(shè)。黨委政府十分重視婦女工作，將婦聯(lián)組織建設(shè)和婦女工作擺上重要位置，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)婦女工作。區(qū)委先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)和選拔女干部工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織婦聯(lián)工作的意見(jiàn)》等文件，把婦聯(lián)組織組建率納入黨建工作考核目標(biāo)的內(nèi)容，為婦女工作的可持續(xù)發(fā)展提供了政策依據(jù)。同時(shí)政府各職能部門(mén)也在人力、物力、財(cái)力上給予婦建工作充分的保障和支持，為基層?jì)D女組織建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

2、狠抓契機(jī)，加強(qiáng)管理，完善基層?jì)D女組織建設(shè)。一是抓住契機(jī)，提高村兩委中女委員比例。區(qū)婦聯(lián)抓住婦女進(jìn)“兩委”的機(jī)遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調(diào)查摸底、組織動(dòng)員、宣傳培訓(xùn)工作，切實(shí)提高婦女參選意識(shí)和競(jìng)選意識(shí)，實(shí)現(xiàn)村婦代會(huì)主任、社區(qū)婦聯(lián)主席進(jìn)“兩委”比例大幅提高。二是加強(qiáng)管理，推進(jìn)“婦女兒童之家”建設(shè)。目前全區(qū)249個(gè)村（社區(qū)）“婦女兒童之家”實(shí)現(xiàn)掛牌全覆蓋，并建成省級(jí)婦女兒童之家65個(gè)，市級(jí)的21個(gè)，區(qū)級(jí)的50個(gè)。各村（居、社區(qū)）婦女兒童之家有效整合資源，形成規(guī)模優(yōu)勢(shì)，做出鮮明特色。三是延伸觸角，培育“雙新”領(lǐng)域婦聯(lián)組織。區(qū)婦聯(lián)積極與兩新組織負(fù)責(zé)人聯(lián)系、溝通，宣傳在兩新組織中建立婦女組織的重要意義。按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的要求，通過(guò)“先建立、后完善、再提高”的建設(shè)思路，不斷擴(kuò)大兩新組織中婦女組織的組建率。目前，全區(qū)25家社團(tuán)和民辦非公企業(yè)成立了婦女組織，392家定報(bào)工業(yè)企業(yè)100%組建了婦委會(huì)，基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上雙新組織婦女組織組建全覆蓋，有效構(gòu)建區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)四級(jí)婦女組織網(wǎng)絡(luò)。

3、搭建平臺(tái)，提升服務(wù)，激發(fā)基層?jì)D女組織活力。一是搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)持常態(tài)化舉辦婦聯(lián)干部、婦女群眾、女企業(yè)家、致富女能手等培訓(xùn)班，提高基層?jì)D女干部的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，促進(jìn)婦女群眾增收致富。通過(guò)開(kāi)展“十大巾幗創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)選表彰，建立巾幗示范基地培樹(shù)典型，持續(xù)實(shí)施婦女創(chuàng)業(yè)“小額貸款”，打造服務(wù)品牌，推動(dòng)“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”不斷取得新成效。二是搭建家庭文化建設(shè)平臺(tái)。精心設(shè)計(jì)，廣泛開(kāi)展形式多樣、富有特色的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，先后組織開(kāi)展黨的十和“我與中國(guó)夢(mèng)”等重大主題教育活動(dòng)、“獻(xiàn)禮十建設(shè)新農(nóng)村”__區(qū)大學(xué)生村官主題演講、征文以及創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽，廣泛開(kāi)展 “最美家庭”、 “書(shū)香女性、書(shū)香家庭”、“孝親

敬老之星”、“文明家風(fēng)示范戶”等評(píng)選表彰活動(dòng)，組織各類(lèi)巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)132場(chǎng)(次)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和家庭美德，以文明向上的家風(fēng)推動(dòng)社會(huì)的文明進(jìn)步。三是搭建婦兒權(quán)益保障平臺(tái)。聯(lián)合區(qū)司法局開(kāi)通了“婦女兒童維權(quán)服務(wù)熱線”， 所有鎮(zhèn)（區(qū)、街道）成立了“家庭暴力投訴站”，249個(gè)村（居）全部設(shè)立了“婦女維權(quán)站”，成立個(gè)人調(diào)解工作室65個(gè)，每年化解婦女婚姻家庭矛盾600余件（次），開(kāi)展 “三八”婦女維權(quán)周等系列法制宣傳活動(dòng)20余場(chǎng)次，受益婦女約3萬(wàn)人（次）。深入開(kāi)展“凝聚愛(ài)心，溫暖童心” 結(jié)對(duì)關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng)，建立困境兒童檔案和愛(ài)心媽媽檔案__9人次。累計(jì)募集資金160多萬(wàn)元，用于資助貧困單親母親、殘疾婦女兒童、兩癌婦女和孤貧兒童，把婦聯(lián)組織的溫暖關(guān)愛(ài)送進(jìn)了千家萬(wàn)戶。1、重視不夠，缺乏工作創(chuàng)新。

總體來(lái)看，婦聯(lián)主席、村婦代會(huì)主任基本達(dá)到了年輕化、知識(shí)化，整體素質(zhì)比過(guò)去有了很大的提高。但工作狀態(tài)與新形勢(shì)發(fā)展的要求還有一定差距。存在以下幾種情況：一是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，雖有工作熱情，但缺少主動(dòng)謀劃工作的思路、方法，只能被動(dòng)的完成上級(jí)任務(wù)。二是部分婦聯(lián)干部認(rèn)為婦聯(lián)工作相對(duì)務(wù)虛，不納入綜合目標(biāo)考核，不容易出成績(jī)，將精力重點(diǎn)投入到經(jīng)濟(jì)工作中，不用心鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，謀劃工作思路，使婦女工作陷于被動(dòng)局面。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政重視的意識(shí)，不主動(dòng)匯報(bào)，不主動(dòng)協(xié)調(diào)，有好的意見(jiàn)和建議也不知如何得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納。

2、兼職過(guò)多，職能發(fā)揮不夠。婦聯(lián)干部兼職不同程度地影響了婦女工作的開(kāi)展。一是基層?jì)D聯(lián)工作往往身兼多職，如兼任招商、工業(yè)、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、辦公室等工作，一些經(jīng)濟(jì)工作作為綜合考核的重要組成部分，有硬性的任務(wù)、指標(biāo)和較高要求。二是基層干部除固定的工作分工外，常年還要負(fù)責(zé)結(jié)合村居的突擊性工作，如拆遷、矛盾調(diào)處、秸桿禁燒、防洪排澇等刻不容緩的階段性重點(diǎn)工作。使基層?jì)D聯(lián)干部對(duì)婦女工作往往處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

3、經(jīng)費(fèi)制約，積極主動(dòng)性不夠。目前，只有50%的鎮(zhèn)（區(qū)、街道）婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，另一半鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)開(kāi)展工作時(shí)，每次都必須先請(qǐng)示經(jīng)費(fèi)，一定程度影響了基層大力開(kāi)展活動(dòng)的積極性。特別在提高女性素質(zhì)、家庭文明建設(shè)、女性維權(quán)等方面，各種活動(dòng)和培訓(xùn)開(kāi)展得不夠，使婦女工作缺乏生機(jī)和活力，存在有組織無(wú)活動(dòng)無(wú)培訓(xùn)的現(xiàn)象。村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)本身就較為緊張，每一分錢(qián)都要用在刀刃上，開(kāi)展婦女工作的經(jīng)費(fèi)更不是太寬裕。

4、離任村婦代會(huì)主任待遇問(wèn)題一定程度上影響了基層村婦代會(huì)主任的積極性。 曾經(jīng)在最基層從事婦女工作二十多年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的村婦代會(huì)主任，絕大部分離任時(shí)平均幾百元最多一千元左右的補(bǔ)助一次性清算回家，隨著年齡的增長(zhǎng)，基本生活都靠子女提供，甚至有的疾病纏身，也沒(méi)有任何來(lái)源和保障，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分離任村婦代會(huì)主任還要依靠子女辦理墊交保費(fèi)而享受農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和農(nóng)村合作醫(yī)療，一些老村婦代會(huì)主任到鎮(zhèn)、村婦聯(lián)反映她們的困難和現(xiàn)狀，感到很委屈和無(wú)奈。

1、重視隊(duì)伍建設(shè)，重視離任婦女干部待遇問(wèn)題。建議進(jìn)一步加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織設(shè)置、人員配備，配齊配強(qiáng)婦女干部，各村居黨總支要重視村居?jì)D代會(huì)組織成員配備，真正實(shí)現(xiàn)黨建帶婦建，讓基層?jì)D女組織更加堅(jiān)強(qiáng)有力，同時(shí)要重視基層?jì)D聯(lián)普遍反應(yīng)的離任村居?jì)D女主任待遇問(wèn)題，讓那些曾經(jīng)工作多年從事婦女工作的的老同志，生活上得到一定的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。

2、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高婦女干部政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。組織各層各級(jí)婦女干部參加系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，從而使婦聯(lián)干部更加與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，創(chuàng)新婦兒工作方法，提高服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)大局的本領(lǐng)，提高婦女干部素質(zhì)；在婦女群眾中大量舉辦各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，在城鎮(zhèn)婦女中開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)班，層層級(jí)級(jí)抓學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為婦聯(lián)干部群眾提升能力素質(zhì)的常態(tài)化舉措。

3、要進(jìn)一步加大對(duì)婦聯(lián)干部的培養(yǎng)選拔和交流力度。要擴(kuò)大選人視野，把那些素質(zhì)高、能力強(qiáng)、懂技術(shù)的優(yōu)秀人才吸引到婦女干部隊(duì)伍中來(lái)。要教育、引導(dǎo)各級(jí)婦聯(lián)干部處理好專(zhuān)兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢(shì)，加大協(xié)調(diào)力度，提高工作效率。在選拔干部時(shí)不忘考核婦聯(lián)干部，調(diào)整班子時(shí)不忘充實(shí)婦聯(lián)干部，確定后備干部時(shí)不忘培養(yǎng)婦聯(lián)干部，同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)、鍛煉和輸送女干部的基地。

村級(jí)婦女工作存在的問(wèn)題范文第2篇

婦聯(lián)干部自身建設(shè)仍需加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：村級(jí)婦聯(lián)干部在年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、觀念素質(zhì)、服務(wù)協(xié)調(diào)能力等方面，存在不平衡現(xiàn)象，與新時(shí)期婦聯(lián)工作的要求有明顯差距。一是年齡結(jié)構(gòu)偏高。全鎮(zhèn)17個(gè)村婦代會(huì)主任平均年齡44歲。二是婦聯(lián)干部身兼數(shù)職。各村婦代會(huì)主任往往是身兼數(shù)職。村婦代會(huì)主任兼職村計(jì)生專(zhuān)干5人，兼職治保主任1人，兼職村會(huì)計(jì)2人。即使沒(méi)有兼職的，平時(shí)村里的重大事務(wù)也都一起上。三是技術(shù)水平不高，服務(wù)水平有限。缺乏農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)和各項(xiàng)生產(chǎn)技能，影響了新時(shí)期婦女工作的有效開(kāi)展。四是婦聯(lián)干部主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新精神，制約了婦女的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

通過(guò)調(diào)查大多數(shù)婦聯(lián)干部從事婦女工作困惑主要圍繞如何做好基層?jì)D女工作。造成問(wèn)題的原因主要有三點(diǎn)：

一是工作目標(biāo)不明確。認(rèn)識(shí)不到自己所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，認(rèn)為婦聯(lián)工作就是家長(zhǎng)里短的工作，既不容易出成績(jī)，又得到不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，對(duì)婦女工作得過(guò)且過(guò)，使婦女工作陷于被動(dòng)局面。

二是婦聯(lián)干部自身能力的缺乏。尤其是新當(dāng)選的婦代會(huì)主任，由于資歷淺，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開(kāi)展工作，只能被動(dòng)地參與上級(jí)婦聯(lián)組織開(kāi)展的活動(dòng)。

三是工作方法創(chuàng)新意識(shí)淡薄。開(kāi)展活動(dòng)時(shí)一般還是按老套路老辦法行事，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，往往是上級(jí)怎么做，我就怎么做，基本是敷衍了事，也調(diào)動(dòng)不起廣大婦女參與的積極性和主動(dòng)性。

（一）創(chuàng)新培訓(xùn)方式，有針對(duì)性提高婦聯(lián)干部的理論和業(yè)務(wù)水平

一是集中辦班、提高修養(yǎng)。建設(shè)高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊(duì)伍，政治素質(zhì)是第一位的要求。要進(jìn)一步培養(yǎng)婦聯(lián)干部的眼光和思維，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，把干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到謀發(fā)展、促發(fā)展和服務(wù)婦女群眾上來(lái)。重點(diǎn)加強(qiáng)黨的基本理論、執(zhí)政能力與履職本領(lǐng)、黨性教育等內(nèi)容的培訓(xùn)，并增設(shè)“女干部的形象塑造”“禮儀知識(shí)”等一些適合女干部特點(diǎn)的課程，著力增強(qiáng)女干部的整體素質(zhì)，

二是分層培訓(xùn)，提升能力。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式了解婦聯(lián)干部的不同需求，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)，使短處變?yōu)殚L(zhǎng)處，優(yōu)點(diǎn)變?yōu)樘厣?/p>

三是外地培訓(xùn)、拓寬視野。沒(méi)有比較就沒(méi)有進(jìn)步。要堅(jiān)持走出去、引進(jìn)來(lái)的原則，不斷拓展工作思維，改進(jìn)工作方法，讓廣大婦聯(lián)干部認(rèn)識(shí)到自己的不足，發(fā)現(xiàn)他人的長(zhǎng)處，從而進(jìn)一步開(kāi)闊視野、明晰工作思路，增強(qiáng)引領(lǐng)廣大婦女投身共建共享和諧社會(huì)的能力和水平。

（二）創(chuàng)新工作實(shí)踐，增強(qiáng)婦聯(lián)干部的“三種能力”

一是服務(wù)能力。打鐵還需自身硬。婦女需求隨著社會(huì)的發(fā)展在不斷進(jìn)步，作為婦聯(lián)干部本身也要工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，完善自我。這就要求廣大婦聯(lián)干部要撲下身子，深入群眾，搞好調(diào)查研究，并適時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，有針對(duì)性在開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)，在工作中錘煉自我、提升服務(wù)能力，在服務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)、尋求發(fā)展。

二是協(xié)調(diào)能力。時(shí)代要求婦聯(lián)干部具備多種技能，但不是要求每一件事都要會(huì)，都要自己去做。提高婦聯(lián)干部協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系、為婦女兒童辦實(shí)事的能力，是工作的需要，更是一個(gè)婦聯(lián)干部必不可少的重要課題。這就要求婦聯(lián)干部在平時(shí)的工作中學(xué)會(huì)配合、協(xié)調(diào)各方，不斷提高自身的人際溝通能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)也在要各項(xiàng)工作中和生活中積累人脈，并適時(shí)運(yùn)用到工作中，使生活和工作相得益彰。

三是創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是一種理念更是一種能力。無(wú)論是在上級(jí)安排還是自主的選擇的工作中，都要體現(xiàn)創(chuàng)新思維。當(dāng)然這并不是一蹴而就的事，需要廣大婦聯(lián)干部用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題。一要做到“四多”，即多學(xué)、多看、多思、多記。多學(xué)即加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多看即養(yǎng)成看書(shū)讀報(bào)的習(xí)慣，多思即勤于思考，多記即要學(xué)會(huì)積累。二要敢想敢做。在工作中既善于謀劃，又要付之實(shí)施。

（三）完善“三個(gè)”機(jī)制，提高婦聯(lián)干部工作水平

一是學(xué)習(xí)機(jī)制。建議制定學(xué)習(xí)計(jì)劃及下達(dá)學(xué)習(xí)任務(wù)，要求全體婦聯(lián)干部撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，在豐富知識(shí)同時(shí)提高寫(xiě)作水平。

村級(jí)婦女工作存在的問(wèn)題范文第3篇

**區(qū)共有37個(gè)行政村，本屆選民總?cè)藬?shù)14700人，其中女選民6835人，占選民總數(shù)的46.5%。在選舉產(chǎn)生的125名村委會(huì)成員中，女性有41人，占33%，其中任村主任3人，占8％。農(nóng)村婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”的比例達(dá)到100%，其中進(jìn)黨支部的23名，進(jìn)村委會(huì)的36名。

二、主要特點(diǎn)

經(jīng)過(guò)各級(jí)各部門(mén)的共同努力，這次村“兩委”換屆選舉選出一批年富力強(qiáng)、有能力、群眾信得過(guò)的優(yōu)秀婦女干部，掀開(kāi)了農(nóng)村婦女參選參政工作新的一頁(yè)。從調(diào)查結(jié)果看，今年的婦女參選參政呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

1、當(dāng)選女干部的整體素質(zhì)有了提高。本次選出的女主任、女委員，文化程度較上一屆有了提高，大專(zhuān)以上的3人，占7%；高中（或中專(zhuān)）的14人，占34%；初中及以下的24人，占58.5%。年齡也趨向年輕化，35歲以下的7人，占17%；36--45歲的25人，占61%；46—60歲的9人，占22%。

2、婦女群眾參選參政意識(shí)明顯增強(qiáng)，成功率提高。在本次選舉中，由于男子外出、婦女民主法制意識(shí)增強(qiáng)等原因，女選民占到了46.5%。在選舉前和選舉中，區(qū)委組織部大力支持，區(qū)婦聯(lián)主動(dòng)參與，積極宣傳引導(dǎo)，組織參選婦女模擬競(jìng)職演講等活動(dòng)，提高了婦女群眾的參政意識(shí)和參選信心，參選成功率得到明顯提高。

3、村級(jí)婦代會(huì)主任當(dāng)選比例較高。在本次換屆選舉中，原婦代會(huì)主任因?yàn)樵趮D女群眾中有較高的威望，且綜合素質(zhì)強(qiáng)，參選的積極性高，當(dāng)選比例高，29名原村婦代會(huì)主任再次當(dāng)選進(jìn)入村“兩委”，8名婦女新當(dāng)選為婦代會(huì)主任，全區(qū)37個(gè)村均順利選出了新一屆的婦代會(huì)主任，進(jìn)兩委的比例達(dá)到100%。

三、存在的問(wèn)題

在本次村級(jí)組織換屆選舉工作中，各級(jí)黨委給予了高度的重視，婦聯(lián)組織也花了很大的精力，做了大量的工作，但通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在農(nóng)村婦女參選參政中還存在一些問(wèn)題：

1、傳統(tǒng)的性別觀念影響著農(nóng)村婦女參選。首先，婦女自身社會(huì)性別觀念濃厚、參政意識(shí)淡薄。在當(dāng)前農(nóng)村，“男主外、女主內(nèi)”的思想仍占主宰地位，一般把男性推到前面，在選舉中，大部分婦女領(lǐng)到選票后按丈夫的意愿填寫(xiě)，有的婦女自己填寫(xiě)選票也會(huì)認(rèn)為女性能力不強(qiáng)，干不成事。其次，群眾輕視、歧視婦女的思想仍然存在，村級(jí)組織對(duì)女性的重視程度明顯低于城鎮(zhèn)。大部分群眾認(rèn)為女性較適合于婦女工作、計(jì)生工作，要當(dāng)主任、支書(shū)能力不夠；有的人則認(rèn)為一個(gè)村里選出了女當(dāng)家的，是對(duì)男人的一種不信任；群眾對(duì)女性還比較挑剔，要求高，使得一部分女干部中途而退。

2、農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)制約著婦女的參選。在農(nóng)村，婦女文化程度整體不高，這導(dǎo)致她們參與村務(wù)管理的能力有限。近年來(lái)，有一定素質(zhì)的女青年紛紛外出打工，致使農(nóng)村留守婦女年齡偏大、文化素質(zhì)偏低，少與外界交流溝通，在家中經(jīng)濟(jì)地位不高，說(shuō)話也沒(méi)有份量，不愿參與社會(huì)活動(dòng)?，F(xiàn)任的村婦女干部也存在整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，在我們選舉前組織的模擬競(jìng)職演講中，有多數(shù)參選婦女談到自己從來(lái)沒(méi)在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)過(guò)言。同時(shí)，由于農(nóng)村婦女長(zhǎng)時(shí)期在社會(huì)層次中處于低弱的位置，一些婦女存在著自卑、依附、服從等心理弱勢(shì)，對(duì)自己的能力估計(jì)不高，參與意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)成功的期望值較低，不敢也不愿擔(dān)當(dāng)重任。

3、參政環(huán)境不優(yōu)影響著女性參選。第一，選民的民主法制意識(shí)與新的選舉辦法不相適應(yīng)。在農(nóng)村中由于受封建宗族勢(shì)力影響，加上村民的民主法制意識(shí)跟不上，宗族勢(shì)力、拉幫結(jié)派參選現(xiàn)象仍不同程度地出現(xiàn)，在這種情況下女性處于劣勢(shì)。第二，配套改革后，村“兩委”職數(shù)明顯減少，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，女干部進(jìn)“兩委”的難度加大。第三，女黨員在總體上比例過(guò)低，后備力量不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前農(nóng)村共有黨員819名，其中女黨員134名，占農(nóng)村黨員的16.3%。女性黨員比例低，影響到女性進(jìn)村支委的比例。

四、措施及對(duì)策

女性具有不同于男性的許多特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，農(nóng)村婦女參選參政，可以把女性特有的優(yōu)勢(shì)帶入新農(nóng)村建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)中去，為更好地促進(jìn)農(nóng)村婦女參選參政，提出如下措施及對(duì)策：

1、廣泛宣傳，提高對(duì)農(nóng)村婦女參選參政重要性的認(rèn)識(shí)。首先要在各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)中宣傳農(nóng)村婦女參政的重要性，使他們真正認(rèn)識(shí)到占人口半數(shù)的婦女是支持村級(jí)事務(wù)管理、發(fā)展農(nóng)村社會(huì)主義民主、推進(jìn)村民自治的重要力量。建議各級(jí)尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，創(chuàng)造一個(gè)婦女參政的寬松環(huán)境。其次要廣泛宣傳女干部的工作業(yè)績(jī)，宣傳她們自律意識(shí)強(qiáng)、辦事認(rèn)真、善于做耐心細(xì)致的思想工作等優(yōu)勢(shì)。突出宣傳優(yōu)秀婦女典型，提高社會(huì)對(duì)女性價(jià)值的認(rèn)識(shí)，激勵(lì)婦女向榜樣學(xué)習(xí)，激發(fā)她們的自信心，在參選參政工作中展示新時(shí)代女性風(fēng)采。

村級(jí)婦女工作存在的問(wèn)題范文第4篇

一、基本鎮(zhèn)情

__關(guān)鎮(zhèn)南距德陽(yáng)15公里，北抵綿陽(yáng)27公里，橫亙于成都平原東北，寶成鐵路、川陜公路、成綿高速公路、城際鐵路橫穿全境，鎮(zhèn)域面積38.8平方公里，轄8個(gè)行政村，85個(gè)村民小組，人口1.4萬(wàn)余人，是四川成—德—綿高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶、四川旅游“九環(huán)線”上的旅游重鎮(zhèn)。作為全省整體推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)重點(diǎn)鎮(zhèn)、全省新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)參觀示范點(diǎn)、全省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治現(xiàn)場(chǎng)會(huì)參觀示范點(diǎn)，該鎮(zhèn)將新農(nóng)村建設(shè)與文化旅游緊密結(jié)合，以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為旗幟，以全域建設(shè)“中國(guó)幸福家園”為目標(biāo)，堅(jiān)持先行先試，實(shí)踐創(chuàng)新，探索出一條有丘區(qū)特色的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展路子。

二、婦女兒童發(fā)展情況

1、婦女參與政治決策和管理的程度不斷提高

女干部數(shù)量增多。20__年，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)女干部4人，占干部總數(shù)的36%，村級(jí)班子中女干部10人，占干部總數(shù)的31%，婦女同志進(jìn)村兩委班子比例達(dá)100%。

女黨員、女后備干部隊(duì)伍不斷壯大。20__年，全鎮(zhèn)女黨員116名，占總數(shù)的23%。為進(jìn)一步提高農(nóng)村女黨員的綜合素質(zhì)，20__年對(duì)全鎮(zhèn)女黨員開(kāi)展為期20天的培訓(xùn)，涉及文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)、廉政教育、現(xiàn)代意識(shí)等方面，計(jì)劃今后每年有針對(duì)性地對(duì)黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。

婦女組織建設(shè)不斷加強(qiáng)。全鎮(zhèn)婦聯(lián)組織健全，建有鎮(zhèn)婦聯(lián)一個(gè)，村婦代會(huì)8個(gè)，組建率為100%。鎮(zhèn)、村婦聯(lián)組織都能依照法律和章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，積極履行職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

2、婦女享有與男子平等的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位

──婦女就業(yè)機(jī)會(huì)增多。政府加強(qiáng)了農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，重視農(nóng)村婦女技能技術(shù)培訓(xùn)，抓住旅游開(kāi)發(fā)的契機(jī)，大力發(fā)展旅游觀光餐飲業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女勞動(dòng)力。

──女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益基本得到維護(hù)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍逐步擴(kuò)大，機(jī)關(guān)、村級(jí)婦女干部社保覆蓋率達(dá)100%。

3、婦女兒童受教育的程度有所提高

──婦女兒童接受義務(wù)教育得到保障。女童接受義務(wù)教育程度在鞏固中提高。小學(xué)適齡女童凈入學(xué)率為98.3%，小學(xué)學(xué)生輟學(xué)率連續(xù)五年保持為0的好現(xiàn)象。在家兒童基本接受九年義務(wù)教育。

——弱勢(shì)群體兒童教育問(wèn)題受到關(guān)注。鎮(zhèn)上成立留守兒童之家，定期對(duì)留守兒童進(jìn)行心理輔導(dǎo)，組織他們開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，豐富他們的生活。我鎮(zhèn)建立和完善了救助貧困生的長(zhǎng)效機(jī)制，大力開(kāi)展貧困家庭子女入學(xué)救助活動(dòng)，了解他們的困難，及時(shí)對(duì)他們展開(kāi)幫助。

4、婦女兒童的健康權(quán)利得到保障

──我鎮(zhèn)現(xiàn)有已婚育齡婦女3230人；一孩婦女2677人，二孩婦女263人，多孩婦女10人。20__年10月至20__年9月出生嬰兒94人，其中：計(jì)內(nèi)83人，計(jì)外11人，計(jì)劃生育率88%。20__年10月至20__年9月死亡人口98人。落實(shí)各種避孕措施總?cè)藬?shù)2938人。

──兒童死亡率不斷降低，免疫接種率保持在較高水平。

──兒童營(yíng)養(yǎng)水平提高，身體素質(zhì)普遍增強(qiáng)。

5、婦女兒童合法權(quán)益得到進(jìn)一步保障

──普法和執(zhí)法監(jiān)督工作得到加強(qiáng)。將《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》等維護(hù)婦女兒童權(quán)益的法律法規(guī)納入全民普法規(guī)劃，加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳。

6、婦女兒童的生活環(huán)境有所改善

──家庭美德建設(shè)不斷加強(qiáng)。 我鎮(zhèn)積極推進(jìn)“五好文明家庭”評(píng)選活動(dòng)，在推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。

──城鎮(zhèn)布局合理，管理有序，街道整潔，環(huán)境優(yōu)美，城鎮(zhèn)建設(shè)與周?chē)h(huán)境協(xié)調(diào)。

──鎮(zhèn)郊及村莊環(huán)境整潔，無(wú)臟亂差現(xiàn)象。鎮(zhèn)郊結(jié)合部及城鎮(zhèn)所轄村莊主要道路平整，兩側(cè)無(wú)暴露垃圾，無(wú)亂搭亂建，無(wú)露天糞坑，無(wú)污水橫流現(xiàn)象，基本做到垃圾定點(diǎn)堆放；綠化、美化好；有良好的感官和視覺(jué)效果。“白色污染”基本得到控制。

三、實(shí)施“兩綱”的主要做法

婦女兒童工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會(huì)工程，涉及方方面面、各個(gè)領(lǐng)域。工作中,我鎮(zhèn)始終把貫徹實(shí)施婦女兒童發(fā)展綱要作為事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大事來(lái)抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任目標(biāo)，完善工作機(jī)制，強(qiáng)化政府行為，推動(dòng)了婦女兒童事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制抓落實(shí)

__關(guān)鎮(zhèn)婦女兒童的發(fā)展，是全縣婦女兒童發(fā)展的重要組成部分，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容。我鎮(zhèn)高度重視，及時(shí)成立了《__關(guān)鎮(zhèn)婦女兒童發(fā)展綱要》領(lǐng)導(dǎo)小組，日常工作鎮(zhèn)婦聯(lián)具體承辦。積極參加縣婦兒工委召開(kāi)的會(huì)議和組織開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高我鎮(zhèn)婦女兒童工作人員的能力和水平，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的全面完成。

2、加大宣傳力度，不斷提高認(rèn)識(shí)

鎮(zhèn)黨委、行政十分重視婦女兒童工作，堅(jiān)持把“兩綱”融入各項(xiàng)工作中，加大宣傳力度，不斷提高“兩綱”的宣傳覆蓋面。一是認(rèn)真組織鎮(zhèn)村干部職工深入學(xué)習(xí)“兩綱”，把握精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)搞好婦女兒童工作的責(zé)任感和使命感。為尊重婦女、愛(ài)護(hù)兒童，推動(dòng)?jì)D女兒童事業(yè)的健康發(fā)展，營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，形成一個(gè)良好的風(fēng)氣。二是把“兩綱”的宣傳貫徹與開(kāi)展計(jì)生“三結(jié)合”等工作有機(jī)結(jié)合。三是大力宣傳在工作實(shí)踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀婦女典型，引導(dǎo)婦女同志在各自崗位上為_(kāi)_關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

3、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，推動(dòng)重點(diǎn)、難點(diǎn)指標(biāo)的實(shí)施

采取積極措施，提高婦女社會(huì)參與程度。婦女發(fā)展綱要實(shí)施以來(lái)，我們以提高婦女參政議政能力為目標(biāo)，創(chuàng)造條件，全力營(yíng)造女干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境，使大批女干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位；廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，幫助下崗女工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。有關(guān)部門(mén)自覺(jué)將安置下崗女工納入《婦女發(fā)展綱要》目標(biāo)及其指標(biāo)體系，成立了鎮(zhèn)再就業(yè)服務(wù)中心，定期舉辦下崗職工再就業(yè)洽談會(huì)。及時(shí)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，制定專(zhuān)門(mén)的優(yōu)惠政策,積極引導(dǎo)用人單位在就業(yè)、招工、培訓(xùn)等工作中，優(yōu)先安排女性。全鎮(zhèn)婦女就業(yè)形勢(shì)基本保持穩(wěn)定；創(chuàng)新思路，進(jìn)一步增強(qiáng)地鎮(zhèn)人口綜合素質(zhì)。開(kāi)展“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”創(chuàng)建等活動(dòng)，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)發(fā)展能力為重點(diǎn)，提高婦女整體素質(zhì)。堅(jiān)持社會(huì)教育、學(xué)校教育和家庭教育相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)。

七、存在的不足和困難

1、工作中仍存在一些不足，如工作創(chuàng)新意識(shí)不夠，婦女、兒童工作的力度還應(yīng)該加強(qiáng)，這些都將在今后的工作中加以改進(jìn)。

村級(jí)婦女工作存在的問(wèn)題范文第5篇

一、主要做法

1.健全工作機(jī)制，暢通權(quán)益保護(hù)渠道。充分發(fā)揮區(qū)婦聯(lián)協(xié)調(diào)服務(wù)的職能，積極爭(zhēng)取社會(huì)各方面對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的高度重視，確保權(quán)益保護(hù)工作有人抓、有人管，婦女維權(quán)有人聽(tīng)、能解決。一是注重源頭參與筑基礎(chǔ)。發(fā)揮政府?huà)D兒工委辦公室設(shè)在婦聯(lián)的組織優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)推動(dòng)區(qū)政府頒布《吳興區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（2011—2015年）》，分別在婦女與健康、教育、經(jīng)濟(jì)、決策管理、社會(huì)保障、環(huán)境、法律等六大領(lǐng)域明確婦女享有的權(quán)益、受到的保護(hù)及目標(biāo)。尤其是，將“保障婦女平等參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和共享資源的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)與同工同酬，切實(shí)維護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益”明確列入規(guī)劃，將“生育保險(xiǎn)按規(guī)定覆蓋城鄉(xiāng)用人單位比例、城鎮(zhèn)女職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保率、婦女就業(yè)人員比例”等數(shù)據(jù)列為重要指標(biāo)，實(shí)行年度統(tǒng)計(jì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，確保婦女勞動(dòng)權(quán)益受到源頭制度保障。二是完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)合力。加強(qiáng)部門(mén)合作，在區(qū)法院協(xié)調(diào)成立“維護(hù)婦女兒童權(quán)益和議庭”，在司法局、螢火蟲(chóng)律師事務(wù)所建立“婦女兒童法律援助中心”；整合工作資源，發(fā)動(dòng)職能部門(mén)工作人員、律師、心理咨詢師，各類(lèi)大專(zhuān)院校中法律專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生等組成一支429人的維權(quán)志愿者隊(duì)伍，發(fā)動(dòng)一批有工作熱情、懂法律知識(shí)、會(huì)做群眾工作的基層?jì)D女干部、調(diào)解委員組建一支210人的協(xié)理員隊(duì)伍，確保婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)網(wǎng)絡(luò)健全有力。三是拓展基層陣地顯作用。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）建立婦女維權(quán)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建了婦聯(lián)、司法、警務(wù)、村（居）委會(huì)為一體的維權(quán)接訪站共240個(gè)；在兩新組織中建立婦女組織和“婦女之家”，為女職工提供法律咨詢和維權(quán)服務(wù)，目前已建兩新婦女組織411個(gè)、“婦女之家”183個(gè)。在流動(dòng)人口較多、婦女勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題凸顯的織里鎮(zhèn)，建立“新織里女性平安之家”和“吳美麗工作室”，以全國(guó)“三八”紅旗手——吳美麗為領(lǐng)軍人物，由婦聯(lián)主席擔(dān)任工作室副主任，開(kāi)啟了婦聯(lián)直接參與司法調(diào)解、維護(hù)女工權(quán)益的新實(shí)踐。

2.強(qiáng)化宣傳教育，優(yōu)化權(quán)益保護(hù)環(huán)境。充分運(yùn)用各類(lèi)新聞媒介和自有宣傳平臺(tái)，積極宣傳婦女勞動(dòng)權(quán)益法規(guī)，確保婦女勞動(dòng)權(quán)益人人知曉、人人保護(hù)。一是搶抓時(shí)機(jī)集中宣傳，增強(qiáng)影響力。將有關(guān)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法規(guī)列入“六五”普法內(nèi)容，同步考慮安排、同步宣傳教育，緊緊抓住春節(jié)、“三八維權(quán)周”、“12.4法制宣傳日”、安全生產(chǎn)月、勞動(dòng)監(jiān)察周、法規(guī)頒布紀(jì)念日等重要時(shí)機(jī)，在廣場(chǎng)、小區(qū)、企業(yè)等人口密集區(qū)域，通過(guò)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、發(fā)放宣傳冊(cè)等方式，開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《婦女權(quán)益保障法》及《實(shí)施辦法》、《女職工禁 忌勞動(dòng)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)全民的法律意識(shí)，在全社會(huì)形成尊重和保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的良好風(fēng)尚。二是創(chuàng)新載體廣泛宣傳，強(qiáng)化滲透力。依托企業(yè)、社區(qū)（村）“婦女之家”、“職工之家”、“家長(zhǎng)學(xué)?！?、 遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)等陣地，積極開(kāi)展法律知識(shí)“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)（農(nóng)村）、進(jìn)家庭”的“三進(jìn)”活動(dòng)，組織維權(quán)示范崗創(chuàng)建、法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、法制教育講座、法律知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)，并將婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容穿插納入“文化走親”、企業(yè)文藝表演中，將集中學(xué)習(xí)教育和日常潛移默化滲透相結(jié)合，不斷提高婦女群眾對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運(yùn)用水平，增強(qiáng)用工單位執(zhí)法守法的自覺(jué)性和責(zé)任感。三是結(jié)合實(shí)際重點(diǎn)宣傳，提高針對(duì)性。針對(duì)平等就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂、男女同工同酬、女性“四期（經(jīng)期、孕期、生育和哺乳期）”保護(hù)等婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的重要內(nèi)容和薄弱點(diǎn)，聯(lián)合法院、工會(huì)、司法等部門(mén)共同開(kāi)展更具針對(duì)性的宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)婦女對(duì)切身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)。聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)強(qiáng)化就業(yè)工作監(jiān)督檢查和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，嚴(yán)肅查處各類(lèi)不規(guī)范用工行為，督促企業(yè)依法用工，為女性平等就業(yè)創(chuàng)造條件。

3.創(chuàng)新服務(wù)方式，延伸權(quán)益保護(hù)觸角。以婦女群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為著力點(diǎn)，創(chuàng)新服務(wù)手段、深化服務(wù)舉措，在為婦女群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事中維護(hù)婦女權(quán)益、實(shí)現(xiàn)婦女發(fā)展。一是開(kāi)展扶貧幫困保障基本權(quán)益。充分發(fā)揮兩新婦女組織的作用，調(diào)查排摸單位困難女職工的基本情況并建立數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)開(kāi)展貧困母親幫扶結(jié)對(duì)、微心愿認(rèn)領(lǐng)、大病臨時(shí)救助等形式，關(guān)心女職工的生活狀況，解決她們的后顧之憂。如，振興阿祥集團(tuán)已連續(xù)六年開(kāi)展了貧困母親捐助活動(dòng)；久立集團(tuán)、美欣達(dá)集團(tuán)、紅鷹集團(tuán)等兩新組織專(zhuān)門(mén)建立了冠名慈善基金，用于本企業(yè)、結(jié)對(duì)村困難婦女的臨時(shí)救助。二是組織教育培訓(xùn)提高競(jìng)爭(zhēng)水平。立足農(nóng)村失地婦女、富余女勞動(dòng)力的就業(yè)致富需求和城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)婦女的發(fā)展需求，加強(qiáng)同人力社保、科協(xié)和各類(lèi)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，重點(diǎn)辦好婦女創(chuàng)業(yè)小戶素質(zhì)提升實(shí)務(wù)培訓(xùn)班、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女職業(yè)技能培訓(xùn)班和農(nóng)村4050失地婦女充分就業(yè)培訓(xùn)班。有效利用“南太湖幸福大講堂”、“青年女農(nóng)民大講堂”等平臺(tái)，扎實(shí)開(kāi)展“訂單式”、“定向式”的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，幫助婦女進(jìn)一步提高就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)水平。三是助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)提升發(fā)展能力。以“春風(fēng)送崗位·婦女得實(shí)惠”為主題，組織女性用工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，幫助婦女提供就業(yè)崗位、暢通就業(yè)渠道；聯(lián)合吳興農(nóng)村合作銀行推出“巾幗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款”，為有創(chuàng)業(yè)意向的婦女積極爭(zhēng)取資金支持；深入推進(jìn)與浙江大學(xué)婦女組織項(xiàng)目合作，以人員互派、項(xiàng)目互接等形式，邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行項(xiàng)目指導(dǎo)，幫助婦女實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)增收；著力推進(jìn)“以‘培養(yǎng)優(yōu)秀女經(jīng)紀(jì)人、培育規(guī)模加工點(diǎn)、培植加工示范村’的‘三培’模式，大力發(fā)展來(lái)料加工與，幫助婦女實(shí)現(xiàn)家門(mén)口就業(yè)。

二、當(dāng)前婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題

1.企業(yè)用工制度仍不規(guī)范。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規(guī)定，當(dāng)前，雖然大部分企業(yè)都與勞動(dòng)?jì)D女簽訂合同，合同簽約率較高，但由于合同大都是規(guī)范性文本，一些合同內(nèi)容中沒(méi)有女職工特殊保護(hù)、生育保險(xiǎn)、企業(yè)違約責(zé)任等重要內(nèi)容，甚至還加入延緩生育等一些不利于女職工權(quán)益的條款。

2.部分勞動(dòng)權(quán)益時(shí)有侵害。雖然法律法規(guī)對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益作了大量規(guī)定，但在實(shí)際施行中，仍然存在保護(hù)不周的情況。如，部分企業(yè)無(wú)視八小時(shí)工作制的規(guī)定，時(shí)常以計(jì)件制計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬等理由，要求女職工加班加點(diǎn)或讓女職工自愿加班加點(diǎn)；大部分企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)女職工“四期”的保護(hù)措施。

3.男女平等就業(yè)存在挑戰(zhàn)。婦女的生理特點(diǎn)和社會(huì)分工對(duì)她們的實(shí)際工作具有一定的限制和影響。用人單位基于經(jīng)濟(jì)利益和實(shí)際工作考慮，在招聘、培訓(xùn)、提拔、輪崗、加薪等過(guò)程中常常優(yōu)先考慮男性員工，婦女公平享有就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)的權(quán)益無(wú)法得到有效保障。

三、對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的對(duì)策建議

1.針對(duì)兩個(gè)群體，進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳。女職工和用人單位對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)的了解和重視，是維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的源頭保障。要以婦女為主體，通過(guò)開(kāi)展多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，不斷豐富女職工的法律知識(shí)，提高她們對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)婦女有序提出合理訴求，自覺(jué)維護(hù)自身權(quán)益。要以企業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)廣泛、集中的宣傳教育活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)管理人員對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的了解，自覺(jué)執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格保障婦女勞動(dòng)權(quán)益。