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非財務(wù)人員財務(wù)管理范文第1篇

關(guān)鍵詞公司管理人員非法占有盜竊罪職務(wù)侵占罪

作者簡介：何晴，北京市順義區(qū)人民檢察院公訴二處助理檢察員。

中圖分類號：D924.3文獻標識碼：A文章編號：1009-0592（2016）04-068-02

一、基本案情

被告人李某案發(fā)時為北京甲食品飲料有限公司（以下簡稱“甲飲料公司”，非國有）駐河北省廊坊市文安縣營業(yè)所主任，管理十余名業(yè)務(wù)員，負責協(xié)調(diào)甲飲料公司在該地區(qū)的全面銷售工作。

2013年12月，因個人欠債無法償還，李某冒用事先獲知的文安縣乙商貿(mào)有限公司（以下簡稱“乙商貿(mào)公司”）的DRP賬戶（訂貨記賬系統(tǒng)）的用戶名和密碼，查詢得知其賬戶內(nèi)尚有余款6萬余款（包括63000元的購車返回款和5780元的退墊運費）足以抵償個人債務(wù)。2013年12月28日，李某私自使用乙商貿(mào)公司在甲飲料公司的DRP系統(tǒng)的賬戶，以乙商貿(mào)公司名義從甲飲料公司訂購2235箱的PET1.5L30%果肉桃汁（價值人民幣68768元），在訂貨單上預留李某的真實姓名和聯(lián)系方式，送貨地點為李某借用的第三方倉庫，李某在產(chǎn)品配送后將其私自變賣，用于抵償個人債務(wù)。后李某離職逃匿。

甲飲料公司向經(jīng)銷商配售產(chǎn)品時運費由甲飲料公司承擔，但經(jīng)銷商需預先墊付給甲飲料公司，交易完成后，甲飲料公司將墊付運費退回，記錄在經(jīng)銷商的DRP專用賬戶中。2013年，乙商貿(mào)公司向甲飲料公司匯款63000元用于購買銷售獎勵轎車，因不符合獎勵條件未購買成功，后甲飲料公司將63000元購車款退回。

二、分析意見

有觀點認為，李某的行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪，但筆者認為，李某的行為應構(gòu)成盜竊罪。本案定性關(guān)鍵在于行為人是否利用了職務(wù)上的便利，將合法占有的本單位財物轉(zhuǎn)為非法所有。以下對本案進行探討，以期對厘清職務(wù)侵占罪與盜竊罪的界限有所裨益。

（一）本案被害單位為甲飲料公司，犯罪對象為68768元，款項性質(zhì)為甲飲料公司管理下的乙商貿(mào)公司所有的財產(chǎn)

1.犯罪意圖的產(chǎn)生是刑法評價的邏輯起點。根據(jù)主客觀相統(tǒng)一的原則，犯罪時間起點應為行為人主觀上產(chǎn)生了犯罪意圖，客觀上著手實施了犯罪行為之時，而主觀犯意的產(chǎn)生往往先于或同步于客觀行為，因此納入刑法評價范疇不得早于犯意產(chǎn)生之時。結(jié)合因果行為論、社會行為論的觀點，刑法上的行為是一個完整的犯罪行為是從產(chǎn)生犯罪意圖、犯罪預備、著手實施犯罪行為、犯罪行為實施終了的縱向過程。本案中，被告人李某在掌握乙商貿(mào)公司的DRP系統(tǒng)用戶名和密碼之后，發(fā)現(xiàn)乙商貿(mào)公司DRP系統(tǒng)賬戶內(nèi)有可用余額足以用于償付個人債務(wù)，遂起意據(jù)為己有，彼時李某的犯罪意圖已經(jīng)產(chǎn)生，已進入刑法考察的范疇。

2.以因果關(guān)系為基礎(chǔ)，犯罪具體實施手段不影響犯罪對象的認定。參考行為目的論的觀點，人的行為是目的活動的整個過程。行為目的性的表現(xiàn)在，人以因果關(guān)系的認識為基礎(chǔ)，在一定范圍內(nèi)預見自己的活動可能產(chǎn)生一定的結(jié)果，于是行為人設(shè)立各種各樣的目的，選擇達到目的的手段，朝著這些目的有計劃的進行活動。雖然行為人為達到犯罪目的可以選擇多種具體手段，但犯罪對象是指犯罪行為直接作用的人或物，是客觀確定的，不因犯罪手段的千差萬別影響犯罪對象的認定，更不因后續(xù)具體手段漸進衍化而發(fā)生變更，且僅在手段行為與目的行為相分離可能侵犯不同法益時影響行為定性。本案中，李某起意占有乙商貿(mào)公司DRP賬戶內(nèi)記錄的錢款用于個人償債之時是刑法評價的開始，犯罪對象即為該賬戶內(nèi)標示的錢款，后其因為該賬戶無法提取現(xiàn)金，為達到最終占有錢款的目的，選擇使用該賬戶的用戶名和密碼下訂單，通過收貨后變賣的方式最終達到對款項實際占有的目的，以上為達到最終占有錢款目的而實施的手段行為并未侵犯不同的法益，因此并不影響犯罪對象的認定。就此，本案中的犯罪對象應當認定為錢款。

3.在錢款的占有權(quán)與所有權(quán)相分離的情況下，應當確定最終受到財產(chǎn)損失的一方為被害人。在已確定犯罪對象為上述錢款的基礎(chǔ)上，錢款的歸屬直接關(guān)涉被害人的確定，也即能否認定為“本單位財物”，進而影響李某的行為定性。我國刑法對財物歸屬側(cè)重于采取“占有+所有”的立法態(tài)度，如我國《刑法》第九十一條規(guī)定，在國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、集體企業(yè)和人民團體管理、使用或者運輸中的私人財產(chǎn)，以公共財產(chǎn)論。占有權(quán)是所有權(quán)的四項基本權(quán)能之一，是指事實上的支配，不僅包括物理范圍內(nèi)的支配，而且包括社會觀念上可以推知財物的支配人的狀態(tài)。

本案中，甲飲料公司的DRP系統(tǒng)是經(jīng)銷商所使用的訂貨賬戶，雙方在建立合作時即約定DRP系統(tǒng)賬戶的用戶名和密碼由經(jīng)銷商謹慎保管，該系統(tǒng)訂單視為經(jīng)銷商的真實意思表示。該DRP賬戶性質(zhì)為郵件記賬系統(tǒng)，只能用于訂貨、退貨，不能以任何方式提現(xiàn)，只能在經(jīng)銷商終止后提出申請，經(jīng)甲飲料公司財務(wù)審核后將DRP賬戶顯示余款退回與該賬戶綁定的付款賬戶。在此之前，該賬戶所顯示錢款均在甲飲料公司財務(wù)賬戶內(nèi)，處于被甲飲料公司實際占有的狀態(tài)。而究其所有者，卻應當認定為乙商貿(mào)公司，因為在終止關(guān)系時，包括乙商貿(mào)公司在內(nèi)的經(jīng)銷商有權(quán)要求甲飲料公司退還，只有在甲飲料公司與乙商貿(mào)公司等經(jīng)銷商進行了真實有效的交易后該錢款才能最終歸甲飲料公司所有。而本案恰為所有權(quán)與占有權(quán)相分離的情況，如何確定被害人成為本案定性的又一課題。

筆者認為，上述錢款的性質(zhì)應當認定為甲飲料公司實際占有的乙商貿(mào)公司所有的財產(chǎn)，但本案被害人最終應當認定為甲飲料公司?，F(xiàn)有證據(jù)中，李某是如何獲知乙商貿(mào)公司的DRP賬戶的用戶名和密碼無法查清。鑒于錢款是在甲飲料公司具有更強支配力的情況下被李某非法占有的，根據(jù)責權(quán)相統(tǒng)一的原則，應當由甲飲料公司承擔滅失風險和責任；再之，甲飲料公司在事后已將爭議錢款退還給乙商貿(mào)公司，甲飲料公司客觀上已經(jīng)成為了遭受財產(chǎn)損失的主體，確定甲飲料公司為本案被害人更為穩(wěn)妥，既有利于理清刑事犯罪評價與民事權(quán)屬爭議的不同法律關(guān)系，也與我國刑法偏重于保護客觀占有事實的立法目的相一致。

（二）李某取得財物并非是將其合法掌控狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榉欠ㄋ?，且其冒用乙商貿(mào)公司名義下訂單的行為僅僅利用了工作上的便利條件，并非利用了職務(wù)上的便利

即便李某具有甲飲料公司管理人員身份，犯罪對象亦為本單位財產(chǎn)，但仍不能就此認定李某的行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪。本案定性關(guān)鍵在于李某是否利用職務(wù)上的便利將合法掌控的財物非法據(jù)為己有。

1.構(gòu)成職務(wù)侵占罪，應以行為人掌控（主管、管理、經(jīng)手）財物為前提條件。關(guān)于職務(wù)侵占罪中“職務(wù)”的概念，我國刑法及司法解釋沒有明確規(guī)定。通說認為，利用職務(wù)上的便利指的是利用職務(wù)上主管、管理、經(jīng)手本單位財產(chǎn)的便利條件。以上觀點要求行為人必須在一定時間和空間范圍內(nèi)對本單位財物具有一定控制權(quán)為前提。本案中，無論李某如何獲知該DRP賬戶的用戶名和密碼，其均未獲得甲飲料公司對其持有或保管該賬戶用戶名和密碼的授權(quán)，相反甲飲料公司在與經(jīng)銷商簽訂合同時明確要求經(jīng)銷商自行保管DRP賬戶的相關(guān)信息，不得泄露他人，加之李某更非甲飲料公司財務(wù)管理人員，并無保管DRP賬戶內(nèi)標示錢款的職權(quán)，其對該錢款不存在“主管、管理、經(jīng)手”的客觀前提。

2.職務(wù)侵占罪中的職務(wù)授權(quán)必須來源于其所在單位，且一般應為事先合法授權(quán)。李某及其辯護人稱本案案發(fā)原因為甲飲料公司與經(jīng)銷商之間混亂的違規(guī)交易慣例，稱雖然甲飲料公司不允許營業(yè)所主任或者業(yè)務(wù)員代經(jīng)銷商下訂單，只能協(xié)助，但實踐中經(jīng)銷商將DRP賬戶的用戶名和密碼直接交給營業(yè)所主任或業(yè)務(wù)員，讓營業(yè)所主任或業(yè)務(wù)員代為下訂單的情況很多，李某本人就曾幫助多家經(jīng)銷商下訂單，所以李某客觀上已經(jīng)取得了主管、管理、經(jīng)手甲飲料產(chǎn)品的事實。筆者認為，職務(wù)的授權(quán)主體只能是其本人所在單位，而且一般應當屬于事先合法授權(quán)，除非無事先合法授權(quán)經(jīng)過其所在單位的事后追認或認可。李某及李某辯護人顯然認為李某本人與經(jīng)銷商乙商貿(mào)公司之間的違規(guī)交易習慣能夠構(gòu)成李某在甲飲料公司主管、管理、經(jīng)手涉案財物的合法職務(wù)來源前提，這種邏輯混淆了不同法律關(guān)系，存在嚴重謬誤。

3.李某非法取得財物的行為并未利用職務(wù)上的便利。行為包括作為和不作為。本案顯然屬于作為犯罪，李某實施了使用乙商貿(mào)公司的用戶名和密碼下訂單，收貨后將貨物變賣據(jù)為己有的行為，但任何獲知乙商貿(mào)公司用戶名和密碼的人均可以進行上述操作，況且李某作為甲飲料公司駐文安縣營業(yè)所主任沒有保管、使用乙商貿(mào)公司用戶名和密碼的職權(quán)內(nèi)容。至于李某所辯稱的其是在幫助乙商貿(mào)公司辦理退之前墊付的運費過程中得知乙商貿(mào)公司的用戶名和密碼，抑或在幫助乙商貿(mào)公司找回遺忘的密碼的過程中獲知的，在暫不討論其辯解前后矛盾的前提下，仍只能構(gòu)成能夠接觸到經(jīng)銷商DRP賬戶信息的“工作上的便利條件”。

綜上，雖然李某存在甲飲料公司管理人員的身份，其客觀上也最終非法占有了本單位的財物，但因其取財手段并未利用職務(wù)上的便利條件，仍不能認定為職務(wù)侵占罪。

（三）李某的行為構(gòu)成盜竊罪

本案中，李某是在乙商貿(mào)公司不知情、甲飲料公司誤以為訂單為乙商貿(mào)公司真實意思表示的情況下，秘密的將其意欲侵吞的錢款通過將等價值果汁產(chǎn)品運走變賣的方式據(jù)為己有，屬于秘密竊取的情形，符合盜竊罪的行為要件。

我國刑法規(guī)定，盜竊罪是指盜竊公私財物，數(shù)額較大的行為。條文本身對盜竊罪采取的是簡單罪狀的表述模式，但通說認為，盜竊罪應當具有秘密性。雖然李某在所下訂單中使用了自己的真實姓名和聯(lián)系方式，其還辯解甲飲料公司訂單審核人員曾在涉案訂單提交后向其電話核實，其向?qū)徍巳藛T答復沒有問題后甲飲料公司才得以發(fā)貨，但上述問題均不影響李某行為的秘密性。

非財務(wù)人員財務(wù)管理范文第2篇

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；醫(yī)院；財務(wù)管理

在醫(yī)院的各項管理工作中，財務(wù)管理工作是醫(yī)院管理的一項重要內(nèi)容，財務(wù)管理工作對醫(yī)院的運行會產(chǎn)生深遠影響。近些年來，隨著各種各樣先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用在社會經(jīng)濟發(fā)展之中，醫(yī)院的財務(wù)管理工作也應當積極與信息技術(shù)結(jié)合在一起，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升醫(yī)院財務(wù)管理工作的質(zhì)量。通過最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，醫(yī)院的財務(wù)管理體系得到優(yōu)化，醫(yī)院財務(wù)管理質(zhì)量得到提升，因此加強互聯(lián)網(wǎng)與醫(yī)院財務(wù)管理之間的融合具有非常重要的意義。

一、互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理的概述

醫(yī)院財務(wù)管理主要是指醫(yī)院對于自身的資產(chǎn)、資本和投資以及現(xiàn)金流等活動進行管理，醫(yī)院財務(wù)管理是一項經(jīng)濟性的管理活動，因此必須遵循醫(yī)院的財務(wù)管理制度。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，醫(yī)院財務(wù)管理需要將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入財務(wù)管理活動之中，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升財務(wù)管理的質(zhì)量，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升財務(wù)管理的效率，最終提高互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理的質(zhì)量。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，醫(yī)院財務(wù)管理具有以下幾方面的特點。第一，財務(wù)數(shù)據(jù)的云端化和共享性。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的影響之下，醫(yī)院財務(wù)管理活動借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的云端化，同時還可以對各項數(shù)據(jù)進行精準分類，提升數(shù)據(jù)的處置效率，充分挖掘數(shù)據(jù)的潛在價值。通過將數(shù)據(jù)上傳至云端還可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效共享，使不同部門可以有相同的數(shù)據(jù)內(nèi)容，強化了各部門之間的協(xié)調(diào)性。第二，數(shù)據(jù)處理流程的網(wǎng)絡(luò)化。通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，醫(yī)院財務(wù)的各項流程可以實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化，可以清晰地了解各項財務(wù)流程圖，從而提升數(shù)據(jù)的真實性和有效性，同時還可以實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的智能化處理，可以幫助財務(wù)人員制定出更加準確的財務(wù)分析報告，以幫助醫(yī)院高層制定出完善的戰(zhàn)略規(guī)劃。第三，不斷擴大醫(yī)院財務(wù)管理職能。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的影響之下，醫(yī)院財務(wù)管理工作已經(jīng)實現(xiàn)了智能化的管理，這使財務(wù)人員的工作壓力減輕，尤其使財務(wù)人員從重復機械的財務(wù)勞動中脫離出來，有更多的精力投入到宏觀方向的管理之中，使財務(wù)管理人員，由以前的核算人員變成了管理人員，使財務(wù)會計變成了管理會計，財務(wù)管理的職能在不斷地擴大。

二、互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理存在的問題

第一，財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏主動服務(wù)態(tài)度。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)環(huán)境之下，一些財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)并不強，并沒有達到互聯(lián)網(wǎng)上崗的標準，而且一些財務(wù)人員并沒有認真學習互聯(lián)網(wǎng)背景下的各項財務(wù)技能，致使財務(wù)業(yè)務(wù)管理敷衍了事，缺乏責任感。在財務(wù)管理工作中，一些財務(wù)人員并不了解醫(yī)院的各項政策，在工作中具有較強的主觀能動性，喜歡根據(jù)自身的理解處理財務(wù)問題，缺乏程序意識和規(guī)章制度意識。除此之外，極少數(shù)財務(wù)人員缺乏紀律意識，在財務(wù)工作中利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為自身謀私利，嚴重違反財務(wù)人員的紀律操守，無法勝任互聯(lián)網(wǎng)背景下財務(wù)管理活動的要求。與此同時，一些財務(wù)人員缺乏服務(wù)態(tài)度，沒有認真回答醫(yī)生和病人咨詢的財務(wù)問題，損壞了財務(wù)人員應有的形象。第二，缺乏互聯(lián)網(wǎng)背景下的內(nèi)部控制制度。在互聯(lián)網(wǎng)的背景之下，醫(yī)院財務(wù)管理是對醫(yī)院資金的各項管理制度，需要保證資金使用的科學性和有效性，因此醫(yī)院需要制定互聯(lián)網(wǎng)背景下的內(nèi)部控制制度，同時還需要建立完善的內(nèi)部控制體系。雖然醫(yī)院已經(jīng)成立了內(nèi)控部門，但是內(nèi)控部門的各項工作依舊是傳統(tǒng)的線下工作，并沒有結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)背景下大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計算技術(shù)開展內(nèi)控工作，影響了內(nèi)控部門履行自身職責的職能。第三，財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的系統(tǒng)數(shù)據(jù)不兼容，信息共享度較低。目前，醫(yī)院財務(wù)部門所使用的管理軟件與各業(yè)務(wù)部門所使用的管理軟件并不相同，甚至存在數(shù)據(jù)不兼容的現(xiàn)象，彼此數(shù)據(jù)相互獨立數(shù)據(jù)之間并沒有有效的傳遞。第四，財務(wù)管理信息缺乏安全性。在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境之下，各種各樣的信息數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)中不斷地流動，信息數(shù)據(jù)價值變得越來越明顯。在互聯(lián)網(wǎng)的背景之下，網(wǎng)絡(luò)病毒、黑客入侵等都會導致信息數(shù)據(jù)的泄露，而財務(wù)數(shù)據(jù)正是互聯(lián)網(wǎng)黑客攻擊的重中之重。與此同時，隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，財務(wù)人員所需要操作的內(nèi)容越來越多，而一些財務(wù)人員缺乏必要的安全意識，一些重要的財務(wù)數(shù)據(jù)泄露。

三、互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理存在問題的原因

第一，財務(wù)人員缺乏主動學習的意識和精神。財務(wù)工作是一個不斷變化的工作，財務(wù)人員需要不斷地學習，需要跟上時展的潮流，因此財務(wù)人員必須樹立起終身學習的意識。沒有積極學習互聯(lián)網(wǎng)背景下財務(wù)管理的各項知識，對于新知識和新技術(shù)了解程度不夠，沒有及時補足自身知識體系的漏洞，導致財務(wù)處理業(yè)務(wù)能力下降。與此同時，一些財務(wù)人員認為經(jīng)驗可以解決一切問題，因此非常注重自身的經(jīng)驗，并沒有充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在財務(wù)管理中的潛力，致使其缺乏創(chuàng)新意識和進取精神，同時也在思想上存在局限性。第二，財務(wù)管理制度落后。在信息化的環(huán)境之下，醫(yī)院財務(wù)管理制度必須結(jié)合信息技術(shù)進行更新，但是醫(yī)院的財務(wù)制度只是傳統(tǒng)的財務(wù)制度，只是符合國家法律法規(guī)的要求，并沒有結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)出臺新的財務(wù)管理制度。正因如此，醫(yī)院的財務(wù)管理制度非常落后，醫(yī)院內(nèi)部的財務(wù)數(shù)據(jù)控制制度沒有跟上時代的發(fā)展潮流，容易出現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)風險，影響醫(yī)院財務(wù)管理質(zhì)量。第三，醫(yī)院財務(wù)管理投入較少。在信息化的環(huán)境之下，為了使財務(wù)管理與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)有效融合在一起，醫(yī)院必須加大資金投入，為財務(wù)管理信息化建設(shè)提供必要的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施。目前，醫(yī)院的各項資金都投入到如何提高醫(yī)療服務(wù)方面，對醫(yī)院財務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)之間的結(jié)合投入資金相對較少。例如，醫(yī)院并沒有購買專業(yè)的服務(wù)器，也沒有購買加密設(shè)備，同時也沒有研發(fā)屬于自身的殺毒軟件，這些都表明醫(yī)院對互聯(lián)網(wǎng)背景下財務(wù)管理建設(shè)的資金投入力度不夠，容易影響互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理的質(zhì)量。第四，缺乏風險防范意識。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，各種各樣的信息風險隨處存在，而財務(wù)風險的危險系數(shù)更高，需要醫(yī)院加強財務(wù)風險管理。但是，醫(yī)院財務(wù)管理人員缺乏風險防范意識，風險管控意識淡薄，致使醫(yī)院財務(wù)數(shù)據(jù)容易出現(xiàn)泄漏的情形。與此同時，醫(yī)院并沒有出臺財務(wù)風險防范制度，缺乏有效的規(guī)范管理，無法有效指導工作人員進行財務(wù)風險防范，容易導致財務(wù)工作出現(xiàn)較大隱患。

四、互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理的對策

第一，不斷提高財務(wù)人員的互聯(lián)網(wǎng)意識和能力，提升財務(wù)人員主動服務(wù)意識。為了提高互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理的質(zhì)量，醫(yī)院需要不斷提高財務(wù)人員的互聯(lián)網(wǎng)意識，還需要提高財務(wù)人員的互聯(lián)網(wǎng)能力，使財務(wù)人員樹立起主動服務(wù)的意識，不斷增強財務(wù)人員的使命感和責任感，以此提升醫(yī)院財務(wù)管理質(zhì)量。為此，醫(yī)院需要加強財務(wù)人員的培訓，通過培訓提升財務(wù)人員的互聯(lián)網(wǎng)思維，使他們可以熟練操作和使用各項互聯(lián)網(wǎng)財務(wù)軟件。與此同時醫(yī)院還需要夯實財務(wù)人員的思想，提高財務(wù)人員的職業(yè)道德，禁止財務(wù)人員利用互聯(lián)網(wǎng)工具。第二，不斷完善互聯(lián)網(wǎng)背景下的財務(wù)管理制度。為了提升互聯(lián)網(wǎng)背景下財務(wù)管理質(zhì)量，醫(yī)院需要不斷完善互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理制度。為此，醫(yī)院需要不斷完善各項內(nèi)部控制制度，通過內(nèi)部控制制度提升互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理的時效性，以此防控各項風險。與此同時，醫(yī)院還需要出臺互聯(lián)網(wǎng)背景下的財務(wù)管理制度，不斷規(guī)范財務(wù)人員的各項行為，確保財務(wù)人員不存在違規(guī)違法的行為，以此減少財務(wù)數(shù)據(jù)泄露的風險，確保財務(wù)管理數(shù)據(jù)的高效性和準確性。第三，加強硬件設(shè)施和軟件設(shè)施的建設(shè)。在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境之下，為了提高醫(yī)院財務(wù)部門的工作質(zhì)量，醫(yī)院財務(wù)部門需要不斷夯實硬件設(shè)施需要及時更新各項硬件設(shè)施，同時還需要積極研發(fā)軟件設(shè)施，以此提高醫(yī)院財務(wù)管理的質(zhì)量。為此，醫(yī)院需要加大對財務(wù)硬件設(shè)施和軟件設(shè)施的投入力度，可以撥出專項資金升級醫(yī)院財務(wù)的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，以此提升醫(yī)院硬件設(shè)施和軟件設(shè)施的質(zhì)量，提升財務(wù)管理質(zhì)量。第四，加大財務(wù)安全管理。在互聯(lián)網(wǎng)的背景之下，財務(wù)數(shù)據(jù)容易遭受各種各樣的攻擊，因此醫(yī)院需要加大財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性管理，提高財務(wù)的安全性。為此，醫(yī)院需要定期更換殺毒軟件，同時還需要采取積極措施主動防范黑客入侵，確保自身財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。與此同時，醫(yī)院還需要規(guī)范財務(wù)人員的操作流程，確保不會由于財務(wù)人員的操作不規(guī)范而導致數(shù)據(jù)泄露，以此提升數(shù)據(jù)的安全性。

結(jié)語

綜上所述，為了提升醫(yī)院財務(wù)管理的質(zhì)量，醫(yī)院需要不斷提高財務(wù)人員的互聯(lián)網(wǎng)意識和能力，提升互聯(lián)網(wǎng)主動服務(wù)的意識，同時醫(yī)院還需要不斷完善互聯(lián)網(wǎng)背景下的財務(wù)管理制度，加強財務(wù)硬件設(shè)施和軟件設(shè)施的建設(shè)，加大對財務(wù)安全的管理力度，以此提升互聯(lián)網(wǎng)背景下財務(wù)管理的質(zhì)量，確保醫(yī)院的各項財務(wù)管理工作能夠正常運轉(zhuǎn)。

參考文獻

[1]李春雷.互聯(lián)網(wǎng)背景下醫(yī)院財務(wù)管理的創(chuàng)新與改革[J].中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，2019（44）：63.

非財務(wù)人員財務(wù)管理范文第3篇

一、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財務(wù)管理存在的問題

1.缺乏系統(tǒng)完善的財務(wù)管理體系

近年來，我國各個行業(yè)的發(fā)展越來越迅速，成立的企業(yè)也越來越多，這就造成企業(yè)之間的競爭越來越激烈。所以，要實現(xiàn)企業(yè)自身競爭力的提升，首先需要從企業(yè)內(nèi)部進行管理優(yōu)化，有效建立完善的財務(wù)管理體制。但是，在企業(yè)實際的發(fā)展過程中，對于大數(shù)據(jù)時代下財務(wù)管理體制的認識不到位，有的雖然建立了財務(wù)管理體制，但并不完善，企業(yè)相關(guān)負責人也只注重企業(yè)經(jīng)營效益，這就造成企業(yè)內(nèi)部對于財務(wù)管理體制缺乏一個全新的認識，進而造成企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制體制不夠完善。

2.財務(wù)信息時效性差

在企業(yè)發(fā)展過程中，其最終目的都是為了追求經(jīng)濟效益最大化，這也是企業(yè)未來發(fā)展的前提。所以，一些企業(yè)就會在保證不違反國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上進行自身優(yōu)勢的挖掘，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)自身競爭力的提升，但是，在實際的企業(yè)發(fā)展中，通常會偏離原來軌道，如一些企業(yè)會為了滿足業(yè)主要求，把部分施工交由業(yè)主自己完成，或者交由其他掛牌單位完成，只是對這些單位進行資金的支付，這樣就會造成企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)重賬、漏賬的問題，這就對企業(yè)財務(wù)部門的工作量進行了加大，造成企業(yè)財務(wù)信息時效性較差。

3.企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)化程度不高

在企業(yè)財務(wù)部門，部分財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)與現(xiàn)代財務(wù)管理要求不相符，相關(guān)的專業(yè)化程度也不夠高，這就造成許多企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制體制管理工作的效率及工作質(zhì)量得不到保障。在實際的財務(wù)管理工作中，一些財務(wù)人員對于專業(yè)知識的學習培訓并不重視，致使知識結(jié)構(gòu)老化，缺乏創(chuàng)新理念，財務(wù)內(nèi)部控制體制并不能得到有效的應用。與此同時，財務(wù)人員自身職業(yè)道德對其工作具有非常直接的影響，當財務(wù)人員的職業(yè)價值觀不正確時，就會造成工作過程中思想不集中、缺乏責任感的問題出現(xiàn)。

二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新分析

1.樹立大數(shù)據(jù)的財務(wù)管理思維

在大數(shù)據(jù)時代下，大數(shù)據(jù)所涵蓋的內(nèi)容不僅包含對數(shù)據(jù)的信息化處理，同時還能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)的財務(wù)管理思維進行全面化、科學化、信息化認識。一方面，在企業(yè)財務(wù)部門中其占據(jù)著非常重要的位置，在財務(wù)部門中進行大數(shù)據(jù)理念的融入，了解資金的動向，以大數(shù)據(jù)為技術(shù)依托的企業(yè)財務(wù)信息平臺的建立，為企業(yè)的發(fā)展和管理提供了更為便捷的途徑，更利于企業(yè)的長遠發(fā)展。與此同時，企業(yè)的相關(guān)決策還能夠為企業(yè)下一步的發(fā)展帶來更加豐富的數(shù)據(jù)支撐。

2.促進企業(yè)財務(wù)人員角色轉(zhuǎn)變

作為企業(yè)財務(wù)管理的主體，財務(wù)人員是財務(wù)管理工作者的主要執(zhí)行者，所以，企業(yè)就需要對財務(wù)人員進行專業(yè)的培訓，不斷提升財務(wù)人員自身專業(yè)素養(yǎng)，具體的方法可以從強化財務(wù)人員專業(yè)技能和完善財務(wù)人員職業(yè)道德兩方面進行。對于強化財務(wù)人員專業(yè)技能來說，企業(yè)可以進行定期的培訓，使相關(guān)財務(wù)人員進行法律法規(guī)的學習，從整體上實現(xiàn)對財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的提升。對于完善財務(wù)人員職業(yè)道德來說，可以進行內(nèi)部的獎勵，從而激發(fā)員工的主觀能動性。

非財務(wù)人員財務(wù)管理范文第4篇

[關(guān)鍵詞] 高校 財務(wù)管理 素質(zhì)

隨著社會經(jīng)濟及高校的快速發(fā)展,高校辦學規(guī)模的不斷擴大,高校財務(wù)管理工作已成為高校工作的重點之一,高校財務(wù)管理的優(yōu)劣,直接影響到高校的生存與發(fā)展,而財務(wù)人員是高校財務(wù)管理的主體,是高校財務(wù)管理的關(guān)鍵。高校財務(wù)管理人員的素質(zhì)對于提升高校財務(wù)管理效益,促進高校長遠發(fā)展具有非常重要的作用。

一、目前高校財務(wù)管理人員素質(zhì)存在的問題

隨著改革開放以來高校管理不斷加強,高校財務(wù)管理人員素質(zhì)有了一定程度提升,然而,實事求是地說,目前高校財務(wù)管理人員的素質(zhì)還不能完全適應高等教育發(fā)展的要求,需要進一步提高。

1.政治素質(zhì)有待增強

高等學校承擔著社會主義事業(yè)接班人培養(yǎng)的重任,而財務(wù)無疑是高校發(fā)展的生命線,這就要求財務(wù)管理人員有強烈的政治責任感,從國家強盛、民族發(fā)展的高度來審視自己所承擔的責任。財務(wù)管理人員既要執(zhí)行國家政策和上級有關(guān)規(guī)定,又要為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此,財務(wù)管理人員應當堅持社會主義的發(fā)展方向,懷有強烈的事業(yè)心和使命感,樹立全局觀念和為高校教學、科研服務(wù)的思想,從國家利益和社會責任出發(fā),維護財經(jīng)紀律,遵守國家法規(guī),在大是大非面前敢于堅持原則,不怕得罪人。然而,就目前財務(wù)管理人員政治素質(zhì)的實際狀況而言,還存在著一些不盡如人意的方面。一些財務(wù)管理人員還沒有認識到高校在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要歷史作用,漠視財務(wù)管理在高校發(fā)展的重要意義,沒有應有的政治責任感。

2.道德素質(zhì)有待提升

財務(wù)管理工作人員如果沒有良好的道德素質(zhì),容易在金錢面前迷失自我。尤其是隨著高?；I資能力與數(shù)量的擴大,需要高校財務(wù)管理人員進行財務(wù)監(jiān)督的領(lǐng)域日益增加, 所面臨的誘惑也越來越多。財務(wù)管理人員必須大公無私、廉潔奉公、鐵面無私,才能自覺地抵御工作中來自各方面的誘惑,敢于監(jiān)督財務(wù)管理中的各種違規(guī)現(xiàn)象。然而,目前高校財務(wù)管理人員的道德素質(zhì)還有待提升。改革開放以來,社會公眾的思想觀念日益變得多樣化。這種情況也給高校財務(wù)管理人員的道德觀念帶來了一定的影響。一部分財務(wù)管理人員開始拋棄了清正廉潔、大公無私、客觀公正的道德準則,對財務(wù)管理工作中出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象聽之任之,對師生服務(wù)態(tài)度惡劣,甚至有個別財務(wù)管理人員利用自己的職權(quán)謀取不正當?shù)睦?。因?在目前社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下,財會人員面對各種經(jīng)濟利益的調(diào)整,如何把握自己、抵制不正之風、樹立服務(wù)意識,是一個十分重要的課題。

3.業(yè)務(wù)素質(zhì)有待優(yōu)化

高校財務(wù)管理是對財務(wù)主體的籌資、投資、用資和收益分配等的管理,是一項專業(yè)與技巧性都很強的業(yè)務(wù)管理活動。財務(wù)管理人員必須體現(xiàn)出財務(wù)管理活動應具備的專業(yè)知識要求。隨著高校投入由依靠國家財政撥款向多元化籌資模式轉(zhuǎn)變,高校融資渠道日益多元化,主要包括社會力量的資金投入、金融系統(tǒng)的資金投入、股份制形式的資金投入、收費、社會捐贈、科研經(jīng)費等[4]。此外,高校科研、教學投入力度日益增大,高校收入分配體制改革不斷深入,這些都意味著高校財務(wù)管理的內(nèi)容越來越多,管理的環(huán)境越來越復雜,其對財務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高。具體說來,高校財務(wù)管理人員在專業(yè)素質(zhì)上要達到專業(yè)性、復雜性、創(chuàng)造性的要求。專業(yè)性是指財務(wù)管理人員應當掌握財務(wù)成本管理、管理學、會計學、金融學和財政學等方面的知識。復合性要求財務(wù)管理人員在具有本專業(yè)知識的同時,掌握相關(guān)專業(yè)的理論和方法,具有多方面的知識才能。創(chuàng)造性是指財務(wù)管理人員應當善于對有用的信息進行整合和創(chuàng)造,根據(jù)高校的財務(wù)環(huán)境和條件,采取有特色的管理模式,以提高管理的效益。目前,高校財務(wù)管理人員的整體素質(zhì)已有所提高,但與高校財務(wù)管理環(huán)境的要求還有一定的差距。有些財務(wù)管理人員的專業(yè)知識不扎實,財務(wù)管理技能不過硬;有些財務(wù)管理人員的理財能力不高;有些財務(wù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的專業(yè)性、復合性與創(chuàng)造性還比較低,不能有效地發(fā)揮財務(wù)管理的效益。

4.能力素質(zhì)有待改善

日趨復雜多變的財務(wù)管理環(huán)境對財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)和能力提出了越來越強的要求。管理是一種時效性很高的活動,財務(wù)決策失誤可能給學校帶來巨大的財務(wù)風險,甚至使學校陷入財務(wù)危機。因此,高校財務(wù)人員必須具備風險決策與危機決策能力,以有效應對環(huán)境的快速變化。而高校財務(wù)管理人員的組織管理和協(xié)調(diào)能力,對于促進高校財務(wù)管理目標的完成以及財務(wù)管理效益的提高至關(guān)重要。組織能力強、協(xié)調(diào)到位,往往可以達到事半功倍的效果。此外,隨著信息技術(shù)的發(fā)展,財務(wù)管理與信息科技聯(lián)系日益緊密,要求財務(wù)管理人員掌握一定的信息處理與網(wǎng)絡(luò)應用能力。然而,目前在高校財務(wù)管理人員中,一些人缺乏準確預測能力、及時決策能力和危機應對能力,協(xié)調(diào)合作能力不適應高校財務(wù)管理發(fā)展的要求,一些人還沒有掌握基本的信息處理與網(wǎng)絡(luò)應用能力。

二、提高高校財務(wù)管理人員素質(zhì)的策略

高校財務(wù)人員應具備的素質(zhì),可以概括為職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面。職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),是一個長期的過程,也是財務(wù)人員自身不斷總結(jié)、不斷積累、不斷發(fā)展、不斷提高的過程。財務(wù)人員通過參加上級主管部門和學校組織的業(yè)務(wù)培訓、各類執(zhí)業(yè)資格考試、職稱等級考試、學歷教育等方式,能夠不斷拓寬自己的理論知識;財務(wù)人員通過參加財務(wù)管理各個崗位的工作,能夠不斷加強自身的實踐技能;財務(wù)人員通過理論知識與實踐技能的積累,更為重要的是需要在管理工作中不斷學習將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐技能,不斷總結(jié)將實踐技能提煉為理論知識;通過理論知識和實踐技能的總結(jié)、積累和提高,使自身的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高,從而更好地適應高校財務(wù)管理工作的需要,更好地適應經(jīng)濟社會的發(fā)展。

1.注重培養(yǎng)職業(yè)道德

良好的職業(yè)道德,是高校財務(wù)人員應具備的首要的和根本的素質(zhì)。職業(yè)道德主要包括愛崗敬業(yè)、認真負責,熟悉法規(guī)、依法辦事,誠實守信、客觀公正,做好服務(wù)、保守秘密等。

愛崗敬業(yè)、認真負責。高校在其發(fā)展和建設(shè)中,隨著辦學規(guī)模的不斷擴大,需要籌集的辦學資金不斷增加,預算支出規(guī)模相應增加,財務(wù)管理工作量大幅增加。財務(wù)管理日常工作比較瑣碎、繁雜,財務(wù)人員承擔著繁重的工作任務(wù),要求財務(wù)人員熱愛本職工作、不斷鉆研業(yè)務(wù)、認真負責、吃苦耐勞、耐心細致地開展工作,在工作中培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,熱愛和忠于本職工作,珍惜工作崗位,努力做到勤勉敬業(yè)、恪盡職守,樂于服務(wù)、甘于奉獻,努力為廣大的師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不斷提高管理效率。

熟悉法規(guī)、依法辦事。高校財務(wù)人員,在財務(wù)管理工作中必須執(zhí)行國家財經(jīng)法紀法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度。因此,結(jié)合高校財務(wù)管理工作實際,財務(wù)人員應重點加強會計法、高等學校會計制度、基本建設(shè)會計制度、會計工作基礎(chǔ)規(guī)范、現(xiàn)金管理條例、內(nèi)部會計控制制度、稅收法規(guī)、政府收支分類改革、預算外資金管理辦法、政府采購法、國庫集中支付管理辦法、財政專項資金管理辦法、事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法、行政事業(yè)性收費項目審批管理暫行辦法、銀行賬戶管理辦法、公務(wù)卡結(jié)算管理暫行辦法、會計檔案管理辦法等政策法規(guī)的學習,加強學校內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)章制度的學習。在學習過程中,注意與學校財務(wù)管理實際相結(jié)合,與財務(wù)管理工作中遇到的具體問題相結(jié)合,以使自己能夠依照各項政策法規(guī)處理經(jīng)濟業(yè)務(wù),依法把關(guān)守口;配合學校積極開展政策法規(guī)的宣傳和解釋,提高廣大師生員工的政策法規(guī)知識,樹立依法辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)的法制觀念。

誠實守信、客觀公正。高校財務(wù)人員,在工作中經(jīng)常與錢財打交道,需要誠實經(jīng)辦各種款項收支,對內(nèi)對外交往中注重守信用,實事求是、客觀公正地對經(jīng)濟活動進行反映,以更好地為學校決策和管理服務(wù)。

做好服務(wù)、保守秘密。高校財務(wù)人員在服務(wù)工作中,服務(wù)對象包括廣大教職工、學生和有經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的外單位。因此,工作中應以對服務(wù)對象高度負責的態(tài)度,平等、熱情地服務(wù),耐心細致地開展工作,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。自覺履行保密的法定義務(wù),保守學校的商業(yè)秘密,不得擅自泄露教職工、學生的個人信息,不得私自泄露學校的經(jīng)濟信息,也不得利用知悉的秘密為自己或他人謀取利益。

2.加強實踐,提升業(yè)務(wù)素質(zhì)

(1)財務(wù)核算能力

財務(wù)核算能力是指財務(wù)人員應具備的記賬、算賬和報賬的能力。高校財務(wù)人員除了應掌握會計學原理、預算會計、計算機基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫應用基礎(chǔ)、財務(wù)管理學和財務(wù)軟件基本操作等基礎(chǔ)知識,應根據(jù)工作需要將所掌握的知識熟練用于記賬、算賬和報賬。注意將高校會計制度和基本建設(shè)會計制度與學校的管理實際和經(jīng)濟業(yè)務(wù)相結(jié)合,掌握會計科目的核算內(nèi)容和范圍、所核算資金的內(nèi)涵及特點;掌握政府收支分類改革后教育系統(tǒng)支出功能分類預算科目設(shè)置、教育系統(tǒng)支出經(jīng)濟分類科目設(shè)置結(jié)構(gòu)和科目核算內(nèi)容;掌握年末結(jié)賬賬務(wù)處理方法、收支結(jié)余分析方法、報表編制原理及分析;學校為適應財政國庫集中支付管理而采取的核算方法和操作流程。熟悉預算編制與分配、成本核算、支出績效評價、資金籌集、風險評價與控制等方面的知識,以提高財務(wù)核算能力。

(2)計算機運用能力

高校財務(wù)人員,不僅應掌握財務(wù)軟件和常用辦公軟件的應用和操作,更要注重對會計信息系統(tǒng)的基本原理、財務(wù)軟件功能結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)處理流程、財務(wù)系統(tǒng)初始化、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置、財務(wù)軟件維護等運用知識的積累,學習在使用軟件過程中解決遇到的問題。在數(shù)據(jù)信息的收集和處理中,掌握對不同的信息使用者提供信息以滿足其需求;在大量繁雜的財務(wù)數(shù)據(jù)中,掌握采用何種方法快速而準確地選取所需數(shù)據(jù)以滿足使用需要;掌握如何實現(xiàn)外部已有數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接入財務(wù)系統(tǒng)成為系統(tǒng)可使用數(shù)據(jù);初步掌握網(wǎng)絡(luò)知識的應用和維護;學習應用常用辦公軟件進行財務(wù)數(shù)據(jù)的加工處理和分析統(tǒng)計,編制財務(wù)報表和決策有用信息。

(3)表達和協(xié)調(diào)能力

在日常財務(wù)工作中,高校財務(wù)人員需要向上級主管部門編制和報送各類報表、擬訂學校內(nèi)部各項財務(wù)規(guī)章制度、撰寫財務(wù)工作計劃和總結(jié)、將實踐中認識和體會總結(jié)上升為理論等,需要財務(wù)人員具有較好的文字表達能力。到上級主管部門、財政部門、稅務(wù)部門、銀行等辦理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù),需要財務(wù)人員具有較好的溝通能力。在學校內(nèi)部為教職工和學生服務(wù),涉及到政策的宣傳和解釋,涉及到教職工和學生接受服務(wù)的感受,也需要財務(wù)人員具有良好的表達和協(xié)調(diào)能力。良好的人際溝通能力,可以讓財務(wù)人員在理解、解釋、執(zhí)行政策等方面得到積極的配合和支持。

(4)外語運用能力

隨著高校對外交流越來越廣泛,經(jīng)濟業(yè)務(wù)中涉及使用外語記載的票據(jù),需要財務(wù)人員既能讀懂票據(jù)載明的經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容,又能按有關(guān)規(guī)定進行審核。外國留學生到財務(wù)辦理收費和其他經(jīng)濟業(yè)務(wù),也需要財務(wù)人員能與其進行交流和溝通。在學校融資過程中,如申請外國政府貸款,也可能涉及填寫外文申請資料等。因此,高校財務(wù)人員需要加強外語的學習,掌握一定的外語能力,才能適應財務(wù)管理中不斷出現(xiàn)的新情況、新業(yè)務(wù)。

(5)實踐技能

財務(wù)人員實踐技能的培養(yǎng)貫穿于財務(wù)工作中,實際工作中一定要多記、多看、多做、多想,注重業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)處理方法的積累;通過不斷積累單筆簡單業(yè)務(wù)處理的方法,學習多筆復雜業(yè)務(wù)的處理,不斷提高綜合應用能力;從事一項工作,無論該項工作是否枯燥和簡單,應有把工作干通干精的決心,避免頻繁輪崗使自己對所從事的工作一知半解;加強對行業(yè)特點、學校辦學宏觀和微觀環(huán)境、機構(gòu)設(shè)置、管理特色、基礎(chǔ)信息和人員情況等信息的學習和積累,了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展和變化,以提高職業(yè)判斷能力、創(chuàng)新工作思路和工作方法。

(6)提供決策參考

財務(wù)人員通過長期的學習和積累,努力提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),最根本的是為教職員工和學生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),最重要的是要為學校的發(fā)展和建設(shè)提供決策參考。財務(wù)人員提供決策參考,是各項素質(zhì)和各項能力的綜合,是自身所掌握的知識、所具備的素質(zhì)和能力的提升。財務(wù)人員需要運用所掌握的財務(wù)管理理論、財經(jīng)法規(guī)和實踐技能,綜合運用財務(wù)核算能力、表達和協(xié)調(diào)能力、分析學校建設(shè)及發(fā)展中存在的問題,提出促進學校建設(shè)發(fā)展的建議,為學校領(lǐng)導的決策提供參考、當好參謀,以促進學校持續(xù)健康發(fā)展。

高校財務(wù)人員素質(zhì)和能力的提高,貫穿于學習、工作和生活中,是一個長期學習和積累的過程,需要財務(wù)人員堅持不懈地努力。高校財務(wù)人員只有不斷提高自身素質(zhì)和能力,才能更好地適應高等教育事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻:

[1]卿文潔:新時期高校財務(wù)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及改進措施[J]. 湖南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版),2006(6)

非財務(wù)人員財務(wù)管理范文第5篇

財務(wù)文化是指在一定的社會歷史條件下，財務(wù)人員在長期的財務(wù)理論與財務(wù)實踐中創(chuàng)造和形成的、最高層次的、非經(jīng)濟的、物質(zhì)財富和精神財富的總和。它是財務(wù)人員的精神支柱，是財務(wù)管理的靈魂。其本質(zhì)是“人本管理”，以人為中心，以文化引導為根本手段，以激發(fā)財務(wù)人員的自覺行為為目的的獨特文化現(xiàn)象和財務(wù)管理思想。它認為財務(wù)人員不僅是財務(wù)管理的主體，財務(wù)人員的自覺執(zhí)行能力、文化水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德情操等財務(wù)精神更決定著財務(wù)管理的效果，對財務(wù)人員的管理是財務(wù)管理的核心，它直接影響企業(yè)財務(wù)管理目標的實現(xiàn)。

二、企業(yè)集團財務(wù)文化建設(shè)的原則

1、協(xié)調(diào)性

多個理財主體、跨地區(qū)和發(fā)展程度等特殊性使得各個成員企業(yè)存在不同的財務(wù)文化差異，如果集團財務(wù)文化不具有協(xié)調(diào)性，沒統(tǒng)一的理財意識，就會擴大集團財務(wù)管理的內(nèi)耗，降低集團財務(wù)人員的凝聚力。因此，協(xié)調(diào)是指與成員企業(yè)自身的財務(wù)文化協(xié)調(diào)、各成員企業(yè)之間的財務(wù)文化協(xié)調(diào)、成員企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)，這也是財務(wù)文化的包容性所在。

2、細分化

在企業(yè)文化不沖突的前提下，集團的財務(wù)系統(tǒng)可以細分；在財務(wù)文化協(xié)調(diào)的前提下，成員企業(yè)可以根據(jù)本公司的業(yè)務(wù)特點、規(guī)模大小，進行具體的細分。

3、時代性

企業(yè)集團的財務(wù)文化不僅要繼承傳統(tǒng)財務(wù)文化的精華，更要順應時展，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展程度和經(jīng)營環(huán)境的變化，及時補充和完善財務(wù)文化的內(nèi)容，與時俱進，以便更好的為集團財務(wù)管理系統(tǒng)服務(wù)。

三、企業(yè)集團的財務(wù)文化模式探索

1、樹立集團價值最大化的財務(wù)價值觀

財務(wù)價值觀是財務(wù)組織和廣大財務(wù)人員追求的最大目標，并為財務(wù)組織的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動指南。企業(yè)集團的財務(wù)價值觀應該是使財務(wù)組織和財務(wù)人員的財務(wù)活動服從和服務(wù)于維護國家經(jīng)濟秩序和使企業(yè)集團價值最大化的總目標。企業(yè)集團價值最大化不僅符合市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，也符合委托的要求和社會倫理觀念。首先，它實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，保護出資人利益，激發(fā)投資人的投資積極性；有效保護債權(quán)人利益，避免因股東價值最大而損害債權(quán)人利益；綜合考慮企業(yè)集團利益相關(guān)者的利益，在獲取經(jīng)濟效益的同時，實現(xiàn)了社會效益，并促進社會經(jīng)濟資源正常有序流動及優(yōu)化配置。再者，集團價值最大化明確了財務(wù)目標的指向，即財務(wù)目標是為全體利益相關(guān)者服務(wù)，確定了對財務(wù)行為進行道德和價值評判的問題。最后，為企業(yè)集團樹立良好的財務(wù)形象。

2、以人為本的財務(wù)管理哲學

財務(wù)文化建設(shè)要堅持以“人”為中心，樹立“人本位”的財務(wù)管理思想，抓住“管理的人”和“人的管理”兩個基本環(huán)節(jié)?！肮芾淼娜恕币獜脑鰪娯攧?wù)組織的內(nèi)聚力和外引力入手，優(yōu)化財務(wù)人員，使其從核算型向管理型轉(zhuǎn)變；從單一知識結(jié)構(gòu)向復合知識結(jié)構(gòu)過渡。在“人的管理”方面，要做到崗位輪流，人崗匹配，充分發(fā)揮每個財務(wù)人員的積極性、創(chuàng)造性和能動性。

3、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)財務(wù)文化

網(wǎng)絡(luò)財務(wù)文化是反映網(wǎng)絡(luò)財務(wù)的先進財務(wù)文化。所謂網(wǎng)絡(luò)財務(wù)，是基于internet技術(shù)，運用網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件，以整合實現(xiàn)電子商務(wù)為目標，幫助企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)和業(yè)務(wù)協(xié)同，實現(xiàn)集中化遠程處理和管理，實行動態(tài)會計核算與在線管理的能夠處理電子單據(jù)和電子貨幣結(jié)算的一種全新的財務(wù)管理模式。它突出的特點是適時、集中、零距離。它是財務(wù)管理模式的變革；是財務(wù)管理理念從分權(quán)式到集中式，使內(nèi)部財務(wù)管理優(yōu)化，實現(xiàn)信息有效溝通和快速反饋的變革。所以網(wǎng)絡(luò)財務(wù)文化要求財務(wù)人員從手工勞動中解脫，工作轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)流程控制；要求財務(wù)人員有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的適應能力、創(chuàng)新能力以及對經(jīng)濟、財會、網(wǎng)絡(luò)知識的有效結(jié)合。同時，也有利于財務(wù)人員積極參與經(jīng)營管理，為預測及決策提出好的建議。

4、健全財務(wù)制度

財務(wù)制度是集團財務(wù)管理目標實現(xiàn)的制度保障。企業(yè)集團特別要加強全面預算管理、成本費用和內(nèi)部控制。全面預算管理應以作業(yè)為編制依據(jù)，在戰(zhàn)略的角度上指導預算編制；成本費用制度加強實際可操作性，使成本費用明確區(qū)分，合理確定費用的分配基礎(chǔ)，擴大成本范圍，將智能成本、環(huán)境成本等納入成本考核體系；內(nèi)部控制制度不能流于形式，要配合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過實時監(jiān)控、跟蹤功能，提高可控性。

5、學習型財務(wù)組織