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會計核算培訓(xùn)課程范文第1篇

1.內(nèi)控制度不健全，監(jiān)督職能難以發(fā)揮

首先，從源頭處來看，很多供電企業(yè)在制定相關(guān)的內(nèi)控制度時，沒有深思熟慮，所制定的制度從一開始就不完善，這就增加了實際操作的難度。再者，從操作過程來看，供電企業(yè)沒有貫徹執(zhí)行本企業(yè)所制定的內(nèi)控制度，沒有將實效發(fā)揮出來。這對于供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的，它在很大程度上損害了企業(yè)的利益，甚至?xí)?dǎo)致供電企業(yè)資產(chǎn)流失或者浪費現(xiàn)象的出現(xiàn)。內(nèi)控制度的不健全，監(jiān)督職能也難以發(fā)揮實效。一些供電企業(yè)的會計人員在進(jìn)行會計工作時，容易受到來自企業(yè)高層的影響，他們首先會考慮管理層的意圖和想法，按照他們的規(guī)定辦事，從而趨利避害。這樣一來，監(jiān)督機(jī)制就成為空談。更有甚者，為了自己的私利而行賄受賄，挪用公款，利用各種手段搶占利益。這個漏洞對于供電企業(yè)而言是百害而無一利的。

2.建賬體系不規(guī)范，會計信息不真實

目前，很多供電企業(yè)由于各種原因，披露不真實的會計信息，將虛假的賬簿呈現(xiàn)在大眾面前，甚至是設(shè)置多套賬簿以混淆視聽。只有企業(yè)內(nèi)部的管理層，才能接觸到真實的會計信息。這些供電企業(yè)對財務(wù)報表進(jìn)行加工修飾，然后再提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)或銀行，從而起到不納稅少納稅的目的。這也是會計核算工作難以規(guī)范化的重要原因之一。

二、供電企業(yè)會計核算優(yōu)化對策

1.設(shè)置合理會計機(jī)構(gòu)，提高從業(yè)人員素質(zhì)

首先，供電企業(yè)要設(shè)置分工明確、層次清晰的會計機(jī)構(gòu)，真正將“六個統(tǒng)一”落到實處，即統(tǒng)一會計核算、統(tǒng)一會計憑證、統(tǒng)一會計賬簿、統(tǒng)一會計科目、統(tǒng)一收款票據(jù)、統(tǒng)一會計報表，真正做到“會計憑證、會計賬簿、會計報表”的健全，從而形成完整的工作流程，為會計從業(yè)人員的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)。再者，對于供電企業(yè)而言，其會計從業(yè)人員的素質(zhì)對會計核算工作起著直接的影響。因此，供電企業(yè)要通過各種途徑來提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)，為其長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。具體可以從以下幾個方面來實施：其一，制定切實可行的工作說明書，明確指出會計人員的資格和要求，對會計從業(yè)人員的上崗資格進(jìn)行監(jiān)督和管理。其二，定期對會計從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可涉及職業(yè)相關(guān)技能、職業(yè)道德意識以及本企業(yè)的核心競爭力等等方面，使會計人員建立其健全的知識體系，同時要特別注意培養(yǎng)會計從業(yè)人員的法律意識，讓他們形成依法辦事的習(xí)慣，能夠真正按照法律的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行任務(wù)，進(jìn)行會計核算和賬務(wù)處理。需要注意的是，培訓(xùn)課程要具有針對性，根據(jù)不同人員、不同崗位特征進(jìn)行設(shè)計，從而發(fā)揮其最大效用，促進(jìn)人才成長和發(fā)展。例如，對于實操人員而言，供電企業(yè)可以對其進(jìn)行實踐能力和動手操作能力的培養(yǎng)，使其熟練掌握各項業(yè)務(wù)的操作；而對于缺乏理論知識的會計人員而言，供電企業(yè)則可以對其進(jìn)行會計基礎(chǔ)知識以及會計從業(yè)理論的培訓(xùn)，以幫助其將理論與實踐相結(jié)合，爭取做到學(xué)有所成，學(xué)以致用。

2.完善企業(yè)內(nèi)控制度，健全外部監(jiān)督機(jī)制

首先，對于供電企業(yè)而言，健全的內(nèi)控制度有利于其長遠(yuǎn)發(fā)展，也是企業(yè)生存不可或缺的力量之一。只有有力的控制企業(yè)的會計信息、資產(chǎn)信息以及經(jīng)營活動，才能夠確保及時準(zhǔn)確的會計核算。因此，企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度，才能在社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。會計從業(yè)人員需要對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行審查和檢驗，如果有數(shù)據(jù)不符的情況出現(xiàn)，應(yīng)及時進(jìn)行糾正，以確保內(nèi)部資金的合理應(yīng)用。再者，外部監(jiān)督機(jī)制對于中小企業(yè)，尤其是供電企業(yè)而言，其重要性是不言而喻的。供電企業(yè)一般規(guī)模較大、部門設(shè)置較多、機(jī)構(gòu)設(shè)置繁多，在管理上具有一定的難度。因此，規(guī)范外部監(jiān)督機(jī)制，借助外部力量實現(xiàn)會計核算的規(guī)劃范至關(guān)重要。從這個層面來看，供電企業(yè)需要根據(jù)會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)定和規(guī)范健全各項體系，建立起系統(tǒng)化的賬簿體系。其三，如果供電企業(yè)出現(xiàn)不規(guī)范行為，做出不符合會計基礎(chǔ)工作要求的事情，相關(guān)財政部門要及時指出，進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并嚴(yán)肅處理相關(guān)問題，以幫助供電企業(yè)更好的進(jìn)行會計核算工作，確保企業(yè)的高速運行。

3.規(guī)范會計核算體系，加大法制建設(shè)力度

法律作為監(jiān)督企業(yè)的有效手段，具有強(qiáng)制力和規(guī)范性，能夠在最大程度上約束企業(yè)，促進(jìn)其更快成長。因此，供電企業(yè)要想快速發(fā)展，不斷完善，就需要努力健全和完善會計方面的法律法規(guī)政策，特別是對于會計核算方面的法律法規(guī)，更需要引起高度重視。供電企業(yè)要以“嚴(yán)謹(jǐn)”的原則為指導(dǎo)，以“可操作性”為前提，以“科學(xué)”為核心，建立起完善的的會計核算制度，增強(qiáng)法律規(guī)范的執(zhí)法力度，有效的對整個組織和機(jī)構(gòu)的活動進(jìn)行控制。同時，供電企業(yè)還需要對實施細(xì)則和配套措施進(jìn)行完善，杜絕會計核算工作中的違法行為的出現(xiàn)，使“企業(yè)有章可循，監(jiān)管有法可依”。對于國家和政府部門而言，其對供電企業(yè)的影響力也是十分顯著的。因此，國家與相關(guān)政府部門，也需要加大建設(shè)力度，完善會計核算工作的法律體系，通過制定具有指導(dǎo)性的法律法規(guī)政策來確保供電企業(yè)會計核算工作的執(zhí)行，同時產(chǎn)生約束效力。例如，國家和政府相關(guān)部門可以對《中華人民共和國會計法》進(jìn)行重新修訂和完善，同時將《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的作用發(fā)揮到實處，將《企業(yè)財務(wù)通則》發(fā)揮其最大效用，將《企業(yè)會計制度》的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行普及等。這些法律法規(guī)政策的完善、頒布和實施，能夠在最大程度上保證供電企業(yè)會計核算工作的順利開展，確保其會計監(jiān)督的順利進(jìn)行，保障其會計核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實性，同時也使得供電企業(yè)及時提供完整的會計信息成為可能。

三、結(jié)束語

會計核算培訓(xùn)課程范文第2篇

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 會計 核算

一、事業(yè)單位會計核算體系存在的問題

（1）會計核算體系的制度的不健全。事業(yè)單位的會計核算制度不是十分的健全，缺乏完善的制度體系。某些事業(yè)單位甚至連基礎(chǔ)的會計制度都不存在。即使擁有完善的制度體系，并制度傳達(dá)到每一位員工，由于事業(yè)單位區(qū)別于普通的單位、公司，更容易受到傳統(tǒng)體制的影響，有一定的特殊性，單位的執(zhí)行力不足，員工也無法做到按制度做事。會計制度沒有按照科學(xué)、謹(jǐn)慎的原則來建立，使制度變成一種形式，也出現(xiàn)了一些問題，給事業(yè)單位的正常工作帶來了一定的困擾。

（2）會計核算方式存在一定缺陷。事業(yè)單位采用收付實現(xiàn)制的記賬方式來進(jìn)行會計核算工作。這種記賬方式的優(yōu)點是容易上手、簡單操作、便于理解，但是相較于權(quán)責(zé)發(fā)生制就有了很大的缺陷。缺陷有以下三個方面。首先，事業(yè)單位區(qū)別于普通的單位，本身有一定的依賴性，造成事業(yè)單位的會計核算工作更容易向預(yù)算需求傾斜，沒有真正做到實事求是的反饋事業(yè)單位的收支、經(jīng)濟(jì)效益等情況。其次，收付實現(xiàn)制在核算固定資產(chǎn)方面有一定欠缺，沒有考慮到固定資產(chǎn)的折舊問題，這種的計算方法不利于事業(yè)單位科學(xué)的管理和使用固定資產(chǎn)。最后，采用收付實現(xiàn)制不能正確的、真實的計算事業(yè)單位的成本費用，也無法做到及時反饋負(fù)債和資產(chǎn)的真實狀況，給事業(yè)單位的績效考核帶來了負(fù)面的影響。

（3）會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)不高。事業(yè)單位在會計核算工作方面缺少科學(xué)、合理、高效的管理方法和管理手段，也缺少專門的會計核算部門。在這樣的前提下，從事會計核算的工作人員在數(shù)量方面和專業(yè)素質(zhì)方面都有一定不足，表現(xiàn)為以下四個方面。第一方面，事業(yè)單位缺少獨立的會計核算部門，核算人員由于缺少足夠的監(jiān)督依據(jù)，不能獎懲分明的開展管理工作，使得會計核算制度成為流于表面的形式，會計核算工作不能獨立高效的完成。第二方面，從事會計核算的工作人員沒有做到與時俱進(jìn)，沒有重視會計核算的新知識、新觀念、新技巧，不重視學(xué)習(xí)新的知識，使得自身的工作能力和專業(yè)素質(zhì)都不太高，不能達(dá)到經(jīng)濟(jì)和信息化的發(fā)展要求，在核算工作中不能科學(xué)合理的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、控制問題、預(yù)測問題，在一定程度上影響了事業(yè)單位的健康發(fā)展。第三方面，會計核算的工作人員由于缺乏專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)的法律知識，造成他們不能準(zhǔn)確的記錄賬簿數(shù)據(jù)，處理賬簿數(shù)據(jù)、分析賬簿數(shù)據(jù)，使得事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)在一定程度上失真，不能準(zhǔn)確的反饋和記載事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)狀況和管理活動，為后續(xù)工作帶來了負(fù)面的影響。第四方面，某些事業(yè)單位和從事會計核算的工作人員為了追求利益的最大化，記錄虛假數(shù)據(jù)，制作單位假賬，造成事業(yè)單位的正常財務(wù)工作無法進(jìn)行，有著嚴(yán)重的影響和破壞。

（4）缺少系統(tǒng)的法律法規(guī)。有關(guān)會計核算的法律法規(guī)在以下兩個方面有一定欠缺。第一方面，我國目前在會計核算方面擁有數(shù)量較多的法律法規(guī)，但是相關(guān)法律和法規(guī)之間缺少條理，無法形成統(tǒng)一體系。大多數(shù)會計核算法律有著不切實際、不可操作、權(quán)威性不高的特點。

（5）預(yù)算的編制和執(zhí)行缺少約束力。事業(yè)單位的預(yù)算問題表現(xiàn)為以下幾個方面。第一方面，事業(yè)單位在編制預(yù)算的時候以利益最大化為原則，沒有按照規(guī)定的零基預(yù)算進(jìn)行編制，造成零基預(yù)算在實際過程中無法發(fā)揮自己的作用，不但增大了編制的困難，也影響了數(shù)據(jù)的精確性。第二方面，事業(yè)單位無法做到有效的控制預(yù)算資金，加上管理方面也存在一定的問題，造成浪費、嚴(yán)重超支等情況的出現(xiàn)。第三方面，事業(yè)單位缺少有效的考核和監(jiān)督制度，只是重視預(yù)算的審核過程和撥款過程，在資金的使用過程中存在較大的風(fēng)險。

二、建立完善事業(yè)單位會計核算體系的對策和措施

（1）建設(shè)完善的事業(yè)單位會計核算制度體系。事業(yè)單位建立一套完善的會計核算制度體系，需要做到以下幾個方面。第一方面，事業(yè)單位需要找出管理過程中的不足和問題，通過不斷的解決問題，構(gòu)建起科學(xué)、合理、規(guī)范的會計核算管理模型。第二方面，事業(yè)單位強(qiáng)調(diào)會計核算工作的重要性，發(fā)動各個部門支持、參加會計核算工作。第三方面，事業(yè)單位強(qiáng)化會計核算工作的權(quán)威性質(zhì)和獨立性質(zhì)，保障公平、真實的開展會計核算工作。第四方面，以科學(xué)、合理、嚴(yán)謹(jǐn)作為會計核算制度的制定標(biāo)準(zhǔn)，并且確保制度體系中各個部分不會產(chǎn)生矛盾的前提下，不斷完善會計核算制度，保障各種會計工作能夠在制度下正常、有序的開展。

（2）更好的會計核算方式。相較于收付實現(xiàn)制，權(quán)責(zé)發(fā)生制更加適合于事業(yè)單位。事業(yè)單位應(yīng)該采用更有優(yōu)勢的權(quán)責(zé)發(fā)生制來作為會計核算方式。因為權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠更加真實、準(zhǔn)確、及時的反映數(shù)據(jù)，反饋信息，使得事業(yè)單位通過數(shù)據(jù)能夠更加準(zhǔn)確的觀測經(jīng)濟(jì)活動，既有利于以后方便的開展分析工作，又有利于事業(yè)單位的績效考核。

（3）加強(qiáng)對會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。會計核算的工作人員作為核算工作的主體，在建設(shè)完善的會計核算體系中有著十分重要的地位?？梢詮囊韵聝蓚€方面提供工作人員的素質(zhì)。第一方面，事業(yè)單位開展定期、專門的培訓(xùn)課程，讓會計核算人員了解到會計核算工作的新知識、新變化、新技巧、新方法、新概念，通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)工作水平和專業(yè)素質(zhì)能力，組件一支高素質(zhì)高水平工作團(tuán)隊。第二方面，事業(yè)單位加強(qiáng)會計審核工作，并且提高會計審核工作的權(quán)威地位。使得事業(yè)單位的所有財務(wù)活動都在監(jiān)督下面進(jìn)行，減少出現(xiàn)道德錯誤的風(fēng)險。

會計核算培訓(xùn)課程范文第3篇

關(guān)鍵詞：新會計制度；企業(yè)集團(tuán)；成本管理；建議

1新會計制度

在新會計制度下，加強(qiáng)對固定資產(chǎn)、無等資產(chǎn)數(shù)據(jù)的核實和歸類，為準(zhǔn)確提供基礎(chǔ)會計信息作保證，科學(xué)規(guī)范數(shù)據(jù)。清理基本建設(shè)會計賬務(wù)，為進(jìn)行會計核算做好準(zhǔn)備，保證會計核算工作的科學(xué)進(jìn)行。進(jìn)一步明晰資產(chǎn)占有、使用和維護(hù)管理的責(zé)任主體，按規(guī)定將單位控制的公共基礎(chǔ)設(shè)施等資產(chǎn)以及單位受托管理的資產(chǎn)登記入賬，確保國有資產(chǎn)信息全面完整，財務(wù)信息更加健全。有關(guān)行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對核算工作的指導(dǎo)，保證核算流程的準(zhǔn)確；各級財政部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，落實會計準(zhǔn)則制度。新會計制度，對會計核算范圍進(jìn)行了規(guī)定，未納入年初批復(fù)的預(yù)算但納入決算報表編制范圍的非財政撥款收支，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算會計核算。關(guān)于尚未入賬的存量公共基礎(chǔ)設(shè)施，也規(guī)定了按照“誰承擔(dān)管理維護(hù)職責(zé)、由誰入賬”的原則確定公共基礎(chǔ)設(shè)施的記賬主體。單位應(yīng)當(dāng)在對公共基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行分級分類的基礎(chǔ)上，按照合適的計量單元將存量公共基礎(chǔ)設(shè)施分門別類登記入賬。在公共基礎(chǔ)設(shè)施首次入賬時暫不考慮補(bǔ)提折舊（攤銷），初始入賬后也暫不計提折舊（攤銷）。

2新會計制度下集團(tuán)成本管理現(xiàn)狀

傳統(tǒng)會計制度存在的種種弊端逐漸顯露，伴隨著會計制度的不斷更新?lián)Q代，傳統(tǒng)會計制度逐漸暴露出效率低下、制度性差等弊端。新會計制度的彌補(bǔ)了原有會計制度的弊端，充分發(fā)揮高效率的特點，為集團(tuán)的更好更快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.1缺乏有效的成本管理制度

（1）忽視產(chǎn)前成本。忽視產(chǎn)品設(shè)計的成本，造成產(chǎn)品功能過剩；對生產(chǎn)要素的組織不合理造成了經(jīng)濟(jì)要素的浪費。盲目擴(kuò)大生產(chǎn)，使投入與產(chǎn)出比例不相符。（2）忽視采購和銷售等過程的成本管理。企業(yè)集團(tuán)過于注重生產(chǎn)過程的成本規(guī)模的壓縮，而忽視了銷售等服務(wù)上的成本管理，造成企業(yè)缺乏競爭力。（3）孤立分析成本效益。大多數(shù)企業(yè)，僅僅孤立地關(guān)注成本的升降，忽視了投入與產(chǎn)出比重的聯(lián)系。片面要求降低成本，容易將成本高低作為企業(yè)管理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，降低企業(yè)成本管理積極性。

2.2缺乏配套的成本管理實施體系

（1）成本管理的方法老化，成本的事前管理薄弱，對成本的預(yù)算管理缺乏監(jiān)督，未能形成制度化的管理體系。成本計劃不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)，造成成本管理的盲目性和隨意性。（2）在成本核算時，未能兼顧到市場的需求。當(dāng)前的成本管理現(xiàn)狀中，缺乏對市場信息的全面掌握，沒有應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)需要的成本管理規(guī)范準(zhǔn)則?，F(xiàn)有的大部分企業(yè)注重生產(chǎn)過程的成本核算，忽視銷售以及宣傳時的成本核算，忽視管理成本的核算，未能形成系統(tǒng)的全面的成本管理控制體系。（3）成本管理信息系統(tǒng)不普及。大中型企業(yè)雖然能夠使用信息化服務(wù)為成本管理作為技術(shù)依托，但掌握技術(shù)的人員較少，并且存在不熟練的使用情況；小型企業(yè)資金緊張，難以購進(jìn)相關(guān)技術(shù)，人工進(jìn)行成本管理情況普遍，存在成本管理風(fēng)險。

3新會計制度下優(yōu)化集團(tuán)成本管理模式的建議

新會計制度能夠優(yōu)化成本管理模式，提高集團(tuán)的成本管理效率，通過健全內(nèi)部溝通渠道、開展專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)來加強(qiáng)對成本的管控。加強(qiáng)成本監(jiān)控力度，建立健全成本核算監(jiān)督體系，通過設(shè)置一些具體的獎懲措施來落實成本管理制度的實施。可以從提高成本管理效率、組織相關(guān)專業(yè)人員培訓(xùn)等方法來貫徹執(zhí)行成本管理制度，對于集團(tuán)內(nèi)部的員工也要進(jìn)行激勵和溝通。

3.1完善成本管理制度

（1）全面分析集團(tuán)成本。對企業(yè)經(jīng)營的整個生產(chǎn)過程中所耗用的全部成本進(jìn)行控制。如料、工、費等各支出項目進(jìn)行監(jiān)管并嚴(yán)格限制，要對變動成本進(jìn)行控制，也要對固定成本進(jìn)行嚴(yán)格把控。對企業(yè)經(jīng)營的生產(chǎn)全過程進(jìn)行成本控制，對產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā)、材料采購、加工制造、生產(chǎn)之后的銷售以及使用的整個過程發(fā)生的成本進(jìn)行監(jiān)管控制。對企業(yè)生產(chǎn)人員、銷售人員、管理人員以及財務(wù)人員，使他們意識到成本管控的重要性，從而充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性，達(dá)到降低成本的舉措。（2）建立健全集團(tuán)內(nèi)部溝通渠道。組織機(jī)構(gòu)復(fù)雜，管理層多，信息從最高決策到達(dá)基層，一步步的信息傳達(dá)浪費了寶貴時間，影響信息傳遞的及時性，降低工作效率。因此建立定期的“內(nèi)部”市場調(diào)研，了解內(nèi)部人員對公司政策以及工作條件的需求和想法；建立內(nèi)部投訴制度，上層管理部門積極了解并處理內(nèi)部員工的投訴情況，建立良好的公司工作氛圍；改善溝通渠道，建立跨級別跨部門的溝通，上級要重視與下級的交流，同部門不同工作人員建立平行溝通渠道，不同部門建立交叉溝通渠道，真正達(dá)到上下溝通，平行溝通，交叉溝通，建立完善的溝通體系。

3.2健全實施體系

（1）加強(qiáng)成本的監(jiān)控，嚴(yán)格責(zé)任追究制度。對成本進(jìn)行監(jiān)控，建立健全內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，并深入落實到企業(yè)日常工作中。在對成本進(jìn)行把控的同時并完善落實公司內(nèi)部的工作監(jiān)督機(jī)制，整頓組織各部門的濫用公費、貪贓枉法等現(xiàn)象，營造良好的工作環(huán)境。（2）定期開展培訓(xùn)活動，形成良好的業(yè)務(wù)能力。事業(yè)單位建立培訓(xùn)課程，提升培訓(xùn)效率，在基于對員工調(diào)查的基礎(chǔ)上，深入了解企業(yè)發(fā)展情況，開展良好有效的培訓(xùn)。通過演示法、內(nèi)行傳授法以及小組學(xué)習(xí)法等培訓(xùn)方式對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的提升，提升員工工作積極性，培養(yǎng)有素質(zhì)、有專業(yè)技術(shù)的員工，促進(jìn)集團(tuán)向好向優(yōu)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

會計核算培訓(xùn)課程范文第4篇

（一）政府調(diào)控的不規(guī)范性

政府應(yīng)該對建筑施工企業(yè)的會計信息真實性進(jìn)行宏觀調(diào)控，但是由于缺乏對現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)體制規(guī)律性的重視，政府并未采取任何有效的手段來調(diào)控企業(yè)的會計信息，反而通過較為傳統(tǒng)的方法來干預(yù)我國建筑施工企業(yè)的正常經(jīng)營，這種過分干預(yù)的不規(guī)范調(diào)控手法讓我國的建筑企業(yè)在經(jīng)營的時候更多的是注重企業(yè)的收益，從而虛報會計信息，造成企業(yè)盈利的假象。

（二）施工企業(yè)體制不健全

現(xiàn)今很多建筑施工企業(yè)其體制正處于傳統(tǒng)與新時代交替的關(guān)鍵時期，會計核算也正因為企業(yè)處于這個時期其準(zhǔn)確度下降，核算方法模糊，企業(yè)會計信息因此嚴(yán)重失真。

（三）經(jīng)濟(jì)監(jiān)督力度不夠

建筑施工企業(yè)具有自行設(shè)置會計部門的資格，而會計部門的工作人員也是有企業(yè)高層決定，這就導(dǎo)致企業(yè)的會計信息保密性不足，極易泄漏，會計信息真實性失效。另外，建筑施工企業(yè)并沒有設(shè)置專門的關(guān)于企業(yè)會計信息的監(jiān)督和審核部門，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動并沒有按照國家法律規(guī)定進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，沒有完善的外部監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)的會計部門沒有一套完善的內(nèi)外部監(jiān)督體制，企業(yè)高層很有可能利用職務(wù)便利要求員工更改或偽造會計信息幫助自己達(dá)成目的，會計信息真實性和有效性的加強(qiáng)受到了嚴(yán)重阻礙。

（四）會計人員整體素質(zhì)參差不齊

建筑施工企業(yè)其會計信息都是通過會計部門產(chǎn)生的，因此，該部門工作人員的職業(yè)素養(yǎng)是決定會計信息質(zhì)量高低的決定性因素。思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是會計從業(yè)人員的兩大基礎(chǔ)素質(zhì)，從業(yè)務(wù)素質(zhì)上來看，會計信息從業(yè)人員大多是企業(yè)高層從其他基層崗位調(diào)動到會計部門，并沒有接受過系統(tǒng)的會計知識的培訓(xùn)就直接上崗，這部分人員的會計水平和自身素質(zhì)普遍較低。由于并沒有系統(tǒng)的會計知識和會計法律的培訓(xùn)，很多會計從業(yè)人員只經(jīng)過簡單的會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，這些人并不能根據(jù)會計信息對企業(yè)的經(jīng)營提出任何有價值的判斷，企業(yè)不能根據(jù)這些會計信息來作出正確的決策。而從會計人員的思想素質(zhì)來看，一部分會計從業(yè)人員迫于上層壓力擅自篡改企業(yè)的會計信息，甚至虛報捏造企業(yè)的會計信息，這部分人確實基本的會計職業(yè)道德，思想素質(zhì)不高。

二、如何加強(qiáng)建筑施工企業(yè)會計信息真實性和有效性

為了加強(qiáng)建筑施工企業(yè)會計信息的真實性和有效性，讓企業(yè)決策層能夠真正利用會計信息來作出正確決策，結(jié)合建筑施工企業(yè)經(jīng)營的實際情況，對于如何加強(qiáng)建筑企業(yè)會計信息真實性和有效性有如下幾點對策：

（一）加強(qiáng)對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體會計

會計從業(yè)人員的素質(zhì)教育。第一，現(xiàn)在建筑施工企業(yè)的決策層以及會計從業(yè)者的會計相關(guān)法律知識嚴(yán)重匱乏，其弄虛作假的思想就是因為沒有法律制約，只有不斷加強(qiáng)會計法律意識，才能在企業(yè)樹立起正確的職業(yè)道德素養(yǎng)和企業(yè)的經(jīng)營理念，從思想道德層面來保障企業(yè)會計信息的真實性和有效性。第二，應(yīng)該定期或不定期的開展會計從業(yè)人員的培訓(xùn)課程，為這部分人進(jìn)行會計法律以及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高建筑施工企業(yè)的會計從業(yè)人員的會計工作能力，避免因會計業(yè)務(wù)不熟練造成了會計信息真實性和有效性的缺失。

（二）建立或完善施工企業(yè)兩項內(nèi)部

“責(zé)任制度”。第一，建筑施工企業(yè)應(yīng)該建立起內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制度，企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的獎懲約束機(jī)制。在施工項目中，應(yīng)該簽訂目標(biāo)成本管理責(zé)任書，通過該文件才能找準(zhǔn)每一個項目的直接責(zé)任人和責(zé)任成本，最后根據(jù)任務(wù)的完成情況來對責(zé)任人進(jìn)行獎勵或懲罰，只有這樣才能保證會計成本資料其真實性、可靠性不被破壞。第二，建筑施工企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的內(nèi)部責(zé)任監(jiān)督機(jī)制。光依靠會計人員的自我監(jiān)督是不足以保證企業(yè)會計信息真實性和有效性的，只有企業(yè)形成完善的監(jiān)督體系，制定好完善的內(nèi)部控制制度，通過企業(yè)全體業(yè)務(wù)人員的共同參與才能做好企業(yè)會計信息的監(jiān)督工作。

（三）認(rèn)真做好施工企業(yè)三項內(nèi)部“核算工作”。

第一，會計核算。會計核算的準(zhǔn)確度必須盡快提升起來，建筑施工企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，保證企業(yè)會計信息的制定其證、帳、表的建立都嚴(yán)格按照該規(guī)范來執(zhí)行。第二，成本核算。會計部門應(yīng)該盡量和企業(yè)其他職能部門協(xié)同工作，在收集和傳送會計核算信息的時候應(yīng)該保證資料真實性和有效性。第三，損益核算。建筑施工企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》來建造合同，通過科學(xué)的方法來計算收入產(chǎn)出比，這樣損益計算的結(jié)果才能更加真實的反應(yīng)企業(yè)的工程項目損益情況。

（四）加強(qiáng)企業(yè)外部審計的監(jiān)督力度。

會計核算培訓(xùn)課程范文第5篇

關(guān)鍵詞：財務(wù)共享；會計繼續(xù)教育；現(xiàn)狀；建議

財務(wù)共享是一個新事物，它是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是對會計核算工作的發(fā)展和創(chuàng)新。它在給會計人員帶來了考驗與機(jī)遇的同時也對會計人員的職業(yè)道德及綜合業(yè)務(wù)能力提出了較高的要求，在這過程中會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)將承擔(dān)更重要的責(zé)任。

一、財務(wù)共享對會計人員的要求與現(xiàn)狀

（一）財務(wù)共享要求會計人員具有高度的工作責(zé)任心和綜合素質(zhì)，但個別人員工作不認(rèn)真，缺乏敬業(yè)精神。（二）財務(wù)共享需要既懂得專業(yè)又懂得計算機(jī)專業(yè)技術(shù)的復(fù)合人才,但當(dāng)前財務(wù)人員會計電算化水平普遍不高。（三）財務(wù)共享要求會計人員能夠不斷獲取新知識，具有適應(yīng)會計新業(yè)務(wù)的能力，但當(dāng)前不少財務(wù)人員專技能力不強(qiáng)，不注重會計繼續(xù)教育培訓(xùn)，缺少想繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識的意識。（四）財務(wù)共享需要工作人員要有協(xié)調(diào)溝通管理能力，但當(dāng)前不少會計人員缺少這方面的經(jīng)驗與能力，工作效率不高。

二、對財務(wù)共享來說，需要對現(xiàn)行會計繼續(xù)教育培訓(xùn)在以下問題上應(yīng)給予改進(jìn)

（一）繼續(xù)教育培訓(xùn)針對性不強(qiáng)，不能及時使會計人員掌握當(dāng)前財務(wù)共享所必須的財會知識?，F(xiàn)行的會計繼續(xù)教育模式，無論你是企業(yè)會計，還是預(yù)算單位會計，都集合在一起進(jìn)行三統(tǒng)一的面授（統(tǒng)一時間，統(tǒng)一地點，統(tǒng)一的培訓(xùn)內(nèi)容），從培訓(xùn)的實用性上說，培訓(xùn)內(nèi)容的覆蓋面是很低的，沒有考慮到廣大企事業(yè)單位會計人員的實際需要。企事業(yè)單位會計人員不得不求助于其他渠道獲取急需的知識。這既加大了培訓(xùn)的支出，又加重了會計人員對繼續(xù)教育的無所謂思想。（二）繼續(xù)教育培訓(xùn)項目非常單一，不能為財務(wù)共享提供復(fù)合型人才?，F(xiàn)在絕大多數(shù)的會計培訓(xùn)項目是關(guān)于企業(yè)的新制度新準(zhǔn)則知識教育，對會計職業(yè)道德建設(shè)、會計實務(wù)案例等幾乎沒有時間顧及。至于核算中心已涉及或即將涉及管理會計、信息技術(shù)、人力資源管理、金融、證券等實用的技能和知識更是不用說了。（三）單一的面授培訓(xùn)方式，不能及時提高財務(wù)共享中心會計的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)前，社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，財務(wù)共享后的會計職能已從單純的會計核算服務(wù)，逐步向單位的經(jīng)營管理、決策等高端服務(wù)拓展，這就要求會計人員及時掌握財經(jīng)財稅法規(guī)和財務(wù)管理、審計、金融、人力資源等相關(guān)學(xué)科知識，這些綜合知識需要通過多種方法多種渠道的獲取，僅靠單一的面授培訓(xùn)掌握不了的。

三、搞好會計繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的建議

（一）加大對會計繼續(xù)教育的宣傳力度，努力構(gòu)造全社會重視繼續(xù)教育的良好氛圍。財政部門要加強(qiáng)對會計工作及其繼續(xù)教育的重要性宣傳，促使全社會提升對會計工作及其繼續(xù)教育的重視度并能大力支持會計繼續(xù)教育，調(diào)動會計人員參加繼續(xù)教育的積極性，使全社會形成一個重視會計工作關(guān)心會計人員學(xué)習(xí)良好氛圍。（1）對會計人員來講要使他明白繼續(xù)教育的作用，讓他把“強(qiáng)迫我參加培訓(xùn)”理念改變成“我想?yún)⒓优嘤?xùn)”的理念，從而能夠積極主動地參加培訓(xùn)教育。（2）對所在單位領(lǐng)導(dǎo)來講要提高對會計繼續(xù)教育的認(rèn)識。單位領(lǐng)導(dǎo)要懂得“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要”的道理，要充分認(rèn)識繼續(xù)教育重要性和必要性，督促財會人員積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（二）在培訓(xùn)模式和培訓(xùn)內(nèi)容上下功夫，努力實現(xiàn)在分類培訓(xùn)的基礎(chǔ)上既有多個培訓(xùn)項目又有多種培訓(xùn)方式供學(xué)員選擇的新型的切合實際的會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)模式。（1）實行多種多樣的培訓(xùn)模式。如傳統(tǒng)的集中面授，在線教育，考察交流，實踐實習(xí)等，為會計人員提供快速，方便的學(xué)習(xí)環(huán)境和切合實際的培訓(xùn)模式，提高他們對繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的積極性主動性。如財務(wù)共享中心會計人員可以通過考察交流、實踐實習(xí)等形式獲得“待人接物，協(xié)調(diào)溝通”的能力提升。（2）繼續(xù)教育培訓(xùn)要嚴(yán)格按會計的性質(zhì)分類培訓(xùn)。如行政事業(yè)單位會計與企業(yè)會計要分開培訓(xùn)，雖然大家都是會計，但它們從屬于兩種不同性質(zhì)會計制度，涉及的內(nèi)容雖有交集，但會計業(yè)務(wù)也有各自的側(cè)重點，因此它們的培訓(xùn)要單獨進(jìn)行。企業(yè)會計除了培訓(xùn)財稅財經(jīng)法規(guī)準(zhǔn)則企業(yè)會計制度外還要結(jié)合實時的政策變化注重會計實務(wù)的培訓(xùn)，同時開展如經(jīng)營管理，合理避稅，內(nèi)部控制，人力資源會計等內(nèi)容培訓(xùn);行政事業(yè)單位會計除了培訓(xùn)財稅財經(jīng)法規(guī)準(zhǔn)則行政事業(yè)單位會計制度外還要注重預(yù)決算的培訓(xùn)同時開展如財務(wù)共享需要的管理會計，內(nèi)部審計，人力資源會計等內(nèi)容培訓(xùn)，確保會計人員適應(yīng)會計工作的持續(xù)發(fā)展。（3）會計繼續(xù)教育培訓(xùn)課程，要既豐富又實用，注重成人教育的特點，以補(bǔ)充急需更新的技能，知識，結(jié)構(gòu)調(diào)整等為目的，充分考慮各行業(yè)會計崗位的特點，設(shè)立不同培訓(xùn)課程，以滿足會計人員的培訓(xùn)需求。會計繼續(xù)教育培訓(xùn)不能局限在會計法規(guī)、制度培訓(xùn)這一個方面，會計繼續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該要有長遠(yuǎn)的預(yù)見性，在培訓(xùn)課程設(shè)置上除了針對實用外，還應(yīng)加強(qiáng)其他必要的相關(guān)知識培訓(xùn)：如財務(wù)共享需要的電算化計算機(jī)的操作維護(hù)技能、人員溝通管理交流技巧、經(jīng)濟(jì)一體化后世界交流語言英語等各方面的技能培訓(xùn)，提高會計人員綜合素質(zhì)。（三）加強(qiáng)培訓(xùn)管理，嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)?！敖M織者為完成培訓(xùn)任務(wù)組織培訓(xùn)，而一些會計人員為會計證年檢而參加培訓(xùn)?！边@是當(dāng)前一些地區(qū)會計人員繼續(xù)教育的突出表現(xiàn)，使繼續(xù)教育成為表面文章，已嚴(yán)重影響了全社會對繼續(xù)教育工作的認(rèn)知。因此，（1）財政部門要加強(qiáng)和學(xué)員的溝通，聽取他們對培訓(xùn)單位、培訓(xùn)項目與內(nèi)容的意見和建議，據(jù)此制訂合理的年度培育計劃督促培訓(xùn)單位能夠認(rèn)真對待繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，對培訓(xùn)單位建立“優(yōu)勝劣汰”制度，對不符合繼續(xù)教育要求的單位取消其培訓(xùn)資格。要確保對培訓(xùn)內(nèi)容、過程、師資的全方位監(jiān)督，從而能夠保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)。（2）加強(qiáng)檢驗培訓(xùn)效果的考試管理。杜絕考試舞弊行為，讓考試能實事就是地體現(xiàn)會計人員掌握程度，從而真正體現(xiàn)出培訓(xùn)效果，督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身不足的改進(jìn)，督促會計人員端正學(xué)習(xí)態(tài)度，促進(jìn)繼續(xù)教育工作健康發(fā)展?？傊瑓⒓訒嬂^續(xù)教育是幫助會計人員學(xué)習(xí)掌握新知識，加強(qiáng)其職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑和方法。財務(wù)共享后，會計人員執(zhí)業(yè)要求將越來越高，我們必須想方設(shè)法拓展拓寬繼續(xù)教育的培訓(xùn)模式和培訓(xùn)渠道，讓會計從業(yè)人員及時提升繼續(xù)教育理念，緊跟時代脈搏，加快提升專業(yè)技術(shù)水平，通過繼續(xù)教育提升自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新的工作新的環(huán)境，貼近新興業(yè)務(wù)形態(tài)財務(wù)核算模式，充分發(fā)揮會計人員的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁畢明，張旋.財務(wù)信息共享對會計職業(yè)及學(xué)科教育影響的思考[J].山西財政稅務(wù)?？茖W(xué)校學(xué)報，2015（01)．