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員工保險管理辦法范文第1篇

問：請您簡要介紹一下《決定》出臺的背景。

答：《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)自2004年1月1日施行以來，對維護工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，規(guī)范和推進工傷保險工作，發(fā)揮了積極作用。全國參加工傷保險的職工由《條例》實施前的4575萬人增至2010年9月的1.58億人，其中農民工6131萬人?！稐l例》實施至2009年底，認定工傷420萬人，享受工傷醫(yī)療待遇1080萬人次，享受傷殘津貼和工亡撫恤待遇434萬人?！稐l例》實施至2010年9月，工傷保險基金累計收入1089億元，累計支出649億元，累計結余440億元。

隨著經濟社會的發(fā)展，工傷保險制度面臨一些新情況、新問題，例如：事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織的職工工傷政策不明確：工傷認定范圍不夠合理：工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜、時間冗長；一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準偏低等。這些問題都需要從制度層面加以解決、完薔。

問：《決定》對《條例》作了哪些主要修改?

為了解決實踐中出現的新問題，健全工傷保險制度，決定對條例主要作了以下幾處修改：一是擴大了工傷保險的適用范圍；二是調整了工傷認定范圍；三是簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序；四是提高了部分工傷待遇標準；五是減少了由用人單位支付的待遇項目、增加了由工傷保險基金支付的待遇項目等。

問：這次修改為什么要擴大工傷保險的適用范圍?2011年1月1日新條例施行后，哪些用人單位應當參加工傷保險?

答：《條例》規(guī)定企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其職工(雇工)應當參加工傷保險，對事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織職工的工傷事宜未作規(guī)定，而是授權國務院有關部門制定具體辦法。2005年，原勞動保障部、原人事部、民政部和財政部聯合《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》，對參照《公務員法》管理和不屬于財政撥款的兩類事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織的工作人員的工傷待遇作了明確規(guī)定，對這兩類之外的其他事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，以及基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的工作人員的工傷待遇問題未作規(guī)定，交由省級地方政府規(guī)定。目前多數地方未作規(guī)定，己出臺的規(guī)定也不統一。

為了解決這部分職工的工傷政策不明確、不統一的問題，決定擴大了工傷保險的適用范圍，將不參照《公務員法》管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也納入了工傷保險適用范圍。這樣在2011年1月1日新條例施行后，企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶都需參加工傷保險。

問：《決定》對工傷認定范圍作了哪些調整?

答：決定對工傷認定范圍作了兩處調整：一是擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入了工傷認定范圍，同時對事故作了“非本人主要責任”的限定；二是根據《社會保險法》的規(guī)定，調整了不得認定工傷的范圍，刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害不得認定為工傷的規(guī)定，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規(guī)定。

問：目前社會上關于工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜、時間過長的反映比較大，《決定》在簡化程序方面采取了哪些措施?

答：誠如你所言，工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜、時間過長的問題一直是社會反映比較強烈的問題?！稐l例》這次修訂，對簡化程序問題進行了研究，作了3處修改：

一是增加了工傷認定簡易程序，規(guī)定對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定；二是明確了再次鑒定和復查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執(zhí)行；三是取消了行政復議前置程序，規(guī)定發(fā)生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。

問：《決定》提高了哪些工傷待遇標準?

答：目前部分統籌地區(qū)的一次性工亡補助金標準過低，最低地區(qū)約為三、四萬元，全國平均為10.24萬元，不僅難以保障工傷職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活，也影響了用人單位的參保積極性。為此，決定根據國務院有關文件，將一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。以2009年數據計算，約為34萬元。

同時，為了避免工亡職工與傷殘職工待遇相差過大，根據工傷保險基金的承受能力，決定在提高一次性工亡補助金標準的同時，也適當提高了一次性傷殘補助金標準：一級至四級傷殘職工增加3個月的本人工資，五級至六級傷殘職工增加2個月的本人工資，七級至十級傷殘職工增加1個月的本人工資。

問：《決定》減少了哪些由用人單位支付的工傷待遇項目，增加了哪些由工傷保險基金支付的工傷待遇項目?

答：為了進一步發(fā)揮工傷保險基金的作用，減輕用人單位的負擔，決定作了兩處修改：

員工保險管理辦法范文第2篇

關鍵詞：企業(yè)管理；社會保險；管理制度；服務制度；宣傳力度 文獻標識碼：A

中圖分類號：TD941 文章編號：1009-2374（2015）24-0167-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.24.083

1 企業(yè)在社會保險管理工作中存在的問題

社會保險是一個企業(yè)的重要組成，更是對于企業(yè)人才流失的保障，如何實行以及如何成功實施實實在在地關系到每一位勞動者的切身利益。雖然現在國家對社會保險管理采取了一系列的措施及相關法律，但是由于社會制度的不完善，以及社會保險的復雜程度，所以就目前來說，社會保險的實施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個方面：

1.1 社會保險管理制度不夠完善

由于我國社會經濟的高速發(fā)展，國家對社會保險越來越重視，所以政府為促進社會保險的發(fā)展先后制定出多個戰(zhàn)略措施。但是每個企業(yè)對于社會保險的管理機制不同，政府不能因材施教，企業(yè)不能建立健全社會保險體系，所以社會保險管理的各種問題也就隨之而出了。一個企業(yè)的組成人員不是單一的，企業(yè)人員分布廣，年齡差距大，導致退休人員數量的不統一，區(qū)域跨度大，很多死亡后的退休人員不能及時上報企業(yè)，并且仍在繼續(xù)享受社會保險應有的福利，這樣不僅對社會保險基金造成嚴重的損失，同時也對社會保險的順利發(fā)展造成了惡劣的影響。所以社會保險管理制度的不完善是社會保險的首要問題，也是必須解決的問題。

1.2 社會保險相關服務機構匱乏

資金促進了社會保險的發(fā)展，相關的社會保險服務卻不夠。這就好比一個班級有了班主任，卻沒有其他老師的輔助，學生們的內在潛能不能得到充分的發(fā)揮。也就是說社會保險不是單單只依靠資金就能取得全面的完善，還需要配套的相關機構進行內外輔助，才能讓社會保險更好的實施和發(fā)展。就目前的社會保險發(fā)展情況來看，其相關配套服務已遠遠無法滿足社會保險的需求量，很多問題不單單是社會保險管理體系不完善的原因，更是因其相關的服務機構所形成的詬病。如果社會保險的相關服務機構逐步完善，那么企業(yè)員工也就不存在看病難、住房難等一系列的問題了。

1.3 社會保險宣傳力度小

宣傳力度小主要體現在兩個方面，一是方式問題。21世紀是全面的網絡時代，企業(yè)的宣傳方式卻還停留在原始的演講、表演等方面，不能很好地利用網絡資源進行有效的宣傳，這樣既不能貼近員工生活，也就不能讓員工們深刻地記住社會保險對自身的利害關系。二是宣傳時效問題。一般的國企及各大企業(yè)對社會保險采取積極的態(tài)度，但是中小型企業(yè)對于社會保險意識往往采取忽視或不專注的態(tài)度，導致了企業(yè)員工無法及時地認知相關政策，也就不能積極地了解社會保險的重要性，更不能充分維護自身權益，使其企業(yè)的相關工作人員對待工作不認真，不能深刻認識到自身的職責，也就導致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相關經費，對企業(yè)的社會保險造成不可忽視的影響。

2 企業(yè)做好社會保險管理的重要性

21世紀不僅是網絡時代，也是全新的經濟時代，社會經濟在發(fā)展，社會保障也在向多元化提高，那么每個企業(yè)的社會保險管理工作就變成了尤為突出的問題。社會保險問題得到解決，企業(yè)員工就沒有了后顧之憂，也會積極地完成企業(yè)所下達的工作，也就體現了企業(yè)做好社會保險管理的重要性。社會保險國家占有重要的位置，在企業(yè)中更是主要的支撐點之一，做好企業(yè)的社會保險管理，不僅能解決員工的后顧之憂和企業(yè)的進步，更能推動企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)的發(fā)展問。就目前的企業(yè)來講，做好社會保險管理的重要性主要體現在四個方面：

2.1 充分調動員工的積極性

社會保障主要體現的是員工的合法權益，員工自身的合法權利得到保護，也就是對員工身心健康的保證。員工是企業(yè)最主要的生產力，企業(yè)做好社會保險管理，不僅能充分調動員工的工作效率和積極性，同時也能使員工產生對企業(yè)社會保險的依賴性，員工依附于企業(yè)，企業(yè)的核心競爭力及發(fā)展也就得到了大幅度的提高。

2.2 減輕了企業(yè)對資源管理的壓力

社會保險為企業(yè)員工解決了經濟壓力，對于員工在工作或者非工作情況下所造成的傷害，社會保險都會給予一定的補償，社會保險把企業(yè)的資源負擔轉變成社會承擔，很大程度上減輕了企業(yè)的資源負擔，保證了企業(yè)資金運轉。

2.3 加強員工穩(wěn)定性

員工是一個企業(yè)的首要發(fā)展源動力，人員的大幅度流動使企業(yè)得不到扎實的地基，向上發(fā)展的空間也就得不到保證。企業(yè)能不能發(fā)展，員工流失就是首要問題，健全的社會保險管理體系讓員工得到應有的權益與保障，也就會對企業(yè)產生依賴性。員工依賴企業(yè)，企業(yè)流動性大大下降，地基穩(wěn)固，企業(yè)也會順利的發(fā)展。

2.4 夯實基礎，努力構建出有序、規(guī)范的管理

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，隨著社會保險行業(yè)的不斷發(fā)展以及各項業(yè)務的逐漸規(guī)范，約束企業(yè)社會保險管理中的職工參保行為、建立健全相關的法規(guī)是非常重要的。尤其是在大型企業(yè)中，要能夠結合企業(yè)的具體情況建立健全相關的管理法規(guī)、制度。比如，在解決職工社會保險繳費基數申報工作中出現了少統計、漏統計等問題時要借鑒《員工社會保險繳費基數管理辦法》中的相關規(guī)定，使員工的保險在繳費上能夠得到保障；為了使員工的生育保險管理得到加強，可以參照《企業(yè)員工生育管理辦法》中的相關規(guī)定，這些規(guī)范化的管理制度中的內容能夠符合員工的基本需求，并使企業(yè)的日常管理得以強化，為企業(yè)社會保險工作水平的進一步提高創(chuàng)造了條件。此外，針對日益繁多的社會保險管理業(yè)務，企業(yè)要構建出科學、高效的信息化管理制度，通過信息化的管理使各項保險的繳納、查詢等業(yè)務變得更加科學和準確，能夠很好地適應時代的發(fā)展和需求。另外一方面，鑒于企業(yè)社會保險工作具有強制性、普遍性等特征，業(yè)務操作較為復雜，涉及的范圍較大，為此，需要業(yè)務人員不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力，使思路得以擴寬。

3 結語

當今時代，企業(yè)要放眼于員工的衣食住行，不僅能加強企業(yè)對人才的管理，也能順利地開展企業(yè)工作，所以企業(yè)要充分認識到社會保險管理對企業(yè)的重要性，也要了解到社會保險的發(fā)展在企業(yè)中存在的一系列問題，要確保維護好員工切身利益，落實好社會保險的管理體系，發(fā)展社會主義經濟科學發(fā)展觀，從而真正地實現國家的發(fā)展，經濟的發(fā)展以及企業(yè)自身的發(fā)展。

參考文獻

[1] 劉風玲.淺談國有企業(yè)如何做好社會保險工作[J].現代商業(yè)，2011，（23）.

[2] 凌麗婭.淺談如何提高企業(yè)社會保險管理水平[J].人力資源管理，2013，（12）.

員工保險管理辦法范文第3篇

論文摘要:失能收入損失保險目前在我國保險實務中幾乎處于空白狀態(tài)。因此,有必要以美國保險實務為例,簡要分析失能收入損失保險中的“判斷被保險人是否罹患殘疾”、“是否有義務接受治療”、“事實上失能與法律上失能的區(qū)分”等主要疑難問題,為我國開展此種保險業(yè)務提供借鑒。

失能收入損失保險,也被稱為“失能收入保險”或“失能保險”。中國保監(jiān)會2006年8月頒布的《健康保險管理辦法》肯定了失能收入損失保險是健康保險的一個險種。依據《健康保險管理辦法》第二條第四款之規(guī)定:失能收入損失保險,“是指以因保險合同約定的疾病或者意外傷害導致工作能力喪失為給付保險金條件,為被保險人在一定時期內收入減少或者中斷提供保障的保險”[1]。但該險種目前在我國保險實務中幾乎處于空白狀態(tài)。本文以美國保險實務為例,簡要介紹分析失能收入損失保險理賠中的主要疑難問題,以供我國開展此種保險業(yè)務時借鑒。

一、美國失能收入損失保險發(fā)展狀況及原因

在美國, disability income insurance(也作disability insur-ance)即“失能收入保險”。該險種目的在于為因疾病或者意外傷害致殘而全部或者部分喪失謀取收入能力的人提供保障。[2]4-6美國的失能收入損失保險不像人壽保險和健康保險那樣普及,原因在于:①多數上班族過多注意死亡風險,而對于殘疾風險估計不足;②美國發(fā)達的社會保障制度已經能夠為殘疾人提供基本生活保障;③多數人認為失能收入損失險的保險費較高。而導致保險費價格不菲的原因在于,失能收入損失保險領域存在嚴重的道德風險和逆向選擇的可能:首先,保險人很難判斷被保險人遭遇殘疾之后到底是否能重返工作崗位,在此情形下,保險人簡單地拒賠或者終止合同都非明智之舉,反而會招致訴訟;其次,有些被保險人企圖獲得保險金而提早退休,由此產生虛假索賠的可能性極大,相應的交易成本也增大并擴散到全體被保險人。有趣的是,只要遭遇經濟不景氣時期,失能收入損失保險索賠案例便相應增多。

相比之下,我國社會殘疾風險較高。根據我國衛(wèi)生部1998年第二次國家衛(wèi)生服務調查分析,我國城市人口長期失能率為3. 39%,農村人口長期失能率為3. 11%,包括失能和殘障流行率在內的多項衛(wèi)生指標與1993年第一次國家衛(wèi)生服務調查結果相比,均有不同程度的增加。[3]另外,當前我國社會保障制度不夠完善,難以為所有失能者提供基本生活保障。因此,失能收入損失保險在我國具有良好的前景。

二、美國失能收入損失保險理賠的難點

1.判斷被保險人是否罹患殘疾

在美國,失能收入損失保險理賠的難點之一,在于判斷被保險人是否罹患殘疾。在失能收入保險中,被保險人要么殘疾,要么不殘疾,沒有中間狀態(tài)。這一點不同于認可部分殘疾的“員工補償制度”(workers compensation system)。[4]員工補償制度會不厭其煩地對殘疾程度進行評估,這是保險公司力圖避免的事情(但這在中國不成問題,因為保監(jiān)會早在1998年便頒布了《人身保險殘疾程度與保險金給付比例表》,該表對于殘疾作出了34種情形、7種級別的區(qū)分)?？紤]到這些困難,保險公司通常以兩種不同的方式承保:①職業(yè)失能(occupational disability)。在此情形下,被保險人因殘疾而不能再履行其本來職業(yè)的任務時,保險人給付保險金。多數失能收入損失保險都屬于這種情形。②普通失能(gen-eral disability)。在此情形下,需被保險人因殘疾而不能從事與其教育背景、業(yè)務受訓或者工作經驗具有合理適應性的任何職業(yè)時,保險人才給付保險金。

實務中比較常見的是將上述兩種承保方式結合起來,比如在保險期間的第一年或/和第二年按照職業(yè)失能方式承保,在此后則按照普通失能方式承保。此外,保險公司通常會對“失能”進行界定,比如曾有一些保險公司在保險單中約定須被保險人“完全且永久( total and permanent)”失能。如今,美國多數法院認為失能是指長時期、不確定期限的失能而言。

2.收領保險金期間,被保險人是否有義務接受治療

在收領保險金期間,被保險人是否有義務接受治療,以治愈其殘疾?這也是失能保險所面臨的疑難問題。美國第七巡回法院在1987年hellerv. the equitable life assurancesociety of theu. s.案中,以保險合同并未以約定向被保險人施加此義務為理由,認為被保險人并無進行高風險治療之義務,保險人也不得以被保險人接受治療作為其繼續(xù)給付保險金之條件。[5]507然而,法院并未解決這樣一個問題:保險人是否能以合同約定形式向被保險人施加接受治療之義務?按理而言,保險人可以合理要求被保險人進行一些常規(guī)的、低風險的醫(yī)療護理。但在另一方面,基于公共政策的考慮,被保險人的合同權利似乎不應受到此類條件之限制。然而,從減損義務角度而言,被保險人又似乎理應負有治療義務。

3.事實上失能與法律上失能的區(qū)分

在失能收入損失保險中,還必須對事實上失能( factualdisability)與社會上(或法律上)失能(social or legal disabili-ty)作出區(qū)分。事實上失能,是指被保險人因疾病或者意外事故而失能。社會上失能是指社會意義上的失能,其典型案例是1934年紐約州gates v. prudential insurance co.案。[5]508在這起保險糾紛訴訟案中,被保險人是傷寒病菌攜帶者,這意味著其并非傷寒病患者,也沒有在工作中因此受到身體損害。但他攜帶有傷寒病桿菌,因此被紐約州法律禁止繼續(xù)從事其擠牛奶和加工牛奶之本業(yè)。若不是通過實驗室檢查,被保險人根本不會知道自己是傷寒病菌攜帶者。法院認為,基于公共衛(wèi)生安全之考慮,被保險人被禁止從事其本業(yè),此為社會意義上的失能,不同于保險合同約定的身體上失能。類似的推理在1997年內布拉斯加州dang v.northwesternmutuallife insurance co.案中也被采納。[5]507在該案中,被保險人為外科醫(yī)生,感染了乙肝病毒,因此非經病人知情同意不得進行一些手術操作。法院認為,被保險人并非保險合同約定的完全或者部分失能,因為其身體機能還能從事其職業(yè)活動。

在上述案例中,法院的觀點似乎過于嚴厲。被保險人非正常狀態(tài)的不健康致使其不能從事本業(yè),而這種情形并不存在道德風險,被保險人并不會虛假捏造此類失能事實而騙取保險金。對于法院基于保險單的字面意義進行推理從而得出的上述結論,從被保險人的合理期待而言,應該是可以抗辯的。

參考文獻:

[1]　盧曉平.我國首部《健康保險管理辦法》出臺[eb/ol].[2007-02 -12].

[2]　高書生.社會保障改革:何去何從[m].北京:中國人民大學出版社. 2006.

[3]　王紹光.中國公共衛(wèi)生的危機與轉機.人與醫(yī)學2003[eb/ol]. [2007- 02-13].

員工保險管理辦法范文第4篇

關鍵詞：事業(yè)單位;內部;社會保險;管理

最近幾年，在國內社會保障體系不斷完善的當下，社會保險儼然已經成為眾多企事業(yè)單位參與保職工作的重點。企事業(yè)單位怎樣不斷增強社會保險管理，改善經辦能力，滿足社保經辦部門要求，迎接市場競爭與挑戰(zhàn)，是當代事業(yè)單位的必修課。

一、企事業(yè)單位內部社會保險潛在問題

1.多部門管理機制影響經辦效率在國內社會保障機制不斷深化的當下，“五險合一”的社會保險模式不斷完善，事實上大部分企事業(yè)單位并沒有及時得到更新，依然是多部門共同管理。如：增減人員、各類險種的繳費與申報由勞資部門處理；另外還設置了專門的工傷、醫(yī)療、生育保險等部門，不同部門都有獨立的職能。也正是因為多種部門與管理機制的影響，讓社保經辦機構和企事業(yè)單位時常脫節(jié)，很多政策得不到落實，這樣不僅影響了內外經辦效率，同時也嚴重影響著職工利益。2.經辦人員綜合素養(yǎng)影響社會保險發(fā)展在社會保險體系不斷發(fā)展的當下，它對社會保險的復雜化、專業(yè)性都提出了更多的要求，企事業(yè)單位的工作人員不止是社會保險的管理者與實施者，同時也是推動社會保險事業(yè)發(fā)展的核心。截至今日，非專業(yè)經辦與兼職人員在企事業(yè)單位中占據了很大的比例，尤其是中小型事業(yè)單位幾乎由財務與勞資人員兼職，專業(yè)綜合型人才緊缺，這嚴重制約了當代社會保險工作的發(fā)展與落實。3.管理機制不全面嚴重制約了實施成果在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險陸續(xù)啟動的情況下，不僅為參保職員帶來了社會保障，同時也增加了企事業(yè)單位的工作成本與負擔，怎樣從不同方面落實，要求企事業(yè)單位不斷優(yōu)化已有的管理機制。但是當前很多企事業(yè)單位并沒有真正重視社會保險管理機制，內部管理存在多種問題，一來勞資、財務等業(yè)務部門的工作職責模糊，二則參保人員無所適從，這都影響了社會保險相關工作的展開。4.管理手段制約了社會保險信息系統的發(fā)展在社會保險事業(yè)不斷完善、拓展的當下，企事業(yè)單位的內部保險管理日益多樣化、復雜化，尤其是大中型事業(yè)單位，它需要結合社保機構的相關要求及時完成工作任務，對于內部管理，需要做好信息收集、審核待遇與大數據處理工作，以強有力的信息技術為支撐，不斷優(yōu)化當代保險事業(yè)發(fā)展。發(fā)展到現在，很多企事業(yè)單位還沒有建成有效的社會保險管理體系，依然使用的是傳統的office等辦公軟件，很難達到日常社會保險管理程序化與自動化等要求，同時這也嚴重制約著當代社會保險事業(yè)的發(fā)展步伐。

二、增強企事業(yè)單位社會保險管理的策略

1.優(yōu)化五險合一的管理機制針對當代多部門管理過程存在的問題，企事業(yè)單位應該整合失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工商與醫(yī)療等險種，從多個部門出發(fā)并整合，最后形成有效的專業(yè)經辦，尤其是大中型企事業(yè)單位。對于機構設置，我們應該意識到社會保險的價值，同時設置專業(yè)的部門，在清楚部門職責的同時，對其進行科學分工，統一核定基數、結算繳納與日常管理，以達到調配人員的目的。即使是小型的單位也應將兼職化、分散化的經辦單位轉向部門化、集中化，就內部管理的角度對社會保險給予有效的支撐，同時這也是提升社會保險內外工作效率的有效途徑。2.打造復合型人才大家都知道：社會保險有很強的專業(yè)性與政策性，企事業(yè)單位要求培養(yǎng)更多的復合型高素質經辦人員，這樣才能為帶動社會保險工作夯實基礎。為滿足現代社會保險管理要求，在培養(yǎng)企事業(yè)單位人才時，不止要注意培養(yǎng)熟悉政策理論和實踐操作的人員，還必須落實社會保險的各項要求，更需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力與精神的綜合性人才，只有單位實踐與社會保險整合在一起，才能為事業(yè)單位長遠發(fā)展夯實基礎，從而推進社會保險穩(wěn)定、長效發(fā)展。3.優(yōu)化社會保險規(guī)章體系在社會保險工作全面優(yōu)化、不斷完善的當下，企事業(yè)單位必須想方設法優(yōu)化職工參保行為，從細節(jié)上優(yōu)化管理與規(guī)章結構。尤其是大中型企事業(yè)單位，除了要結合實踐，還必須想方設法優(yōu)化規(guī)章管理。如：為解決內部征集問題的《社會保險內部征集管理辦法》等規(guī)章，不止增強了企事業(yè)單位的常規(guī)管理，也為社會保障夯實了基礎與條件。4.落實社會保險信息建設對于繁重的保險管理工作，相關單位必須從根本上落實信息系統的建設機制，突破傳統管理方案與步驟，逐步規(guī)范社會保險管理，以達到現代化、科學化、合理化等要求。當前，大多數企事業(yè)單位都能買到和社保部門一致的信息系統，它擁有良好的對外申報能力，但我們也應看到內部管理薄弱帶來的問題。對于有條件的單位應鼓勵或者委托專業(yè)認識結合單位實情，在申報社保的同時，不斷開發(fā)新型管理體系，克服傳統管理體系弊端，這樣才能真正發(fā)揮信息系統與社會保障價值。

三、企事業(yè)單位社會保險管理的創(chuàng)新

1.創(chuàng)新管理理念從上個世紀七十年代至今，社會保險正在不斷經歷變化與發(fā)展，但不是一切事物都適合所有年代，尤其是近幾年，在國家經濟不斷發(fā)展的同時，各種社會矛盾凸顯。為提升幸福指數，就需要從觀念上進行創(chuàng)新。社會保險管理包含服務與管理兩個方面，觀念創(chuàng)新就是從服務群眾與生活保險服務商進行管理。當代，大部分企業(yè)只注重保險管理，忽略了員工服務。對此，企事業(yè)管理就必須意識到社會保險的目的是確保員工利益，只有不斷更新管理理念，才能真正發(fā)揮社會保險服務價值。2.創(chuàng)新社會保險信息化平臺發(fā)展到現在，社會保險管理已經納入數字化時期，傳統管理根本達不到時代要求。為了推進社會保險科學化、信息化管理進程，各個企業(yè)必須結合部門規(guī)定與要求，完善數據庫信息化管理軟件，優(yōu)化社會保險管理進程，以達到優(yōu)化保險信息管理的要求。現在很多軟件公司都開發(fā)了社會保險管理體系，但該體系質量不一，甚至難以達到系統要求。對此，必須選出高質量的體系，盡量由大公司開發(fā)系統。事實上，全國人力資源與社會保障廳都對企業(yè)管理體系作出了規(guī)定，各個企業(yè)必須結合實情考量管理系統，這樣才能保障相關系統高效、安全、穩(wěn)定的進行。3.創(chuàng)新人才建設人才作為社會保險管理的重點，企事業(yè)單位必須選擇專業(yè)知識過硬、踏實敬業(yè)的管理人才對企事業(yè)單位社會保險進行管理。首先，做好管理人員培訓工作，創(chuàng)新管理理念，帶動并更新管理人員，在思想創(chuàng)新的同時，促進整個管理框架創(chuàng)新。其次，結合各種社會保險，做好業(yè)務培訓工作。社會保險管理不止是社保繳納，還包含審核基金等內容。通過業(yè)務培訓，不僅能保障職工生活質量，同時也為廣大職工提供了更好的服務。當然這項工作不能是表層的，必須貫徹到具體工作中。四、結語社會保險關系著企事業(yè)單位工作人員的個人利益，管理社會保險，形成系統全面的管理體系，對社保管理進行創(chuàng)新，有助于健全企事業(yè)單位管理機制。因此，在現實工作中，單位必須主動迎合時代要求，通過增強內部管理，從根本上改善辦事水平，促進企事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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[4]劉惠萍.事業(yè)單位內控問題及對策[J].財經界,2013,(26):150.

員工保險管理辦法范文第5篇

關鍵詞:企業(yè);勞資分配;社會保險;措施

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)04-0273-02

改革開放以來,隨著經濟體制改革的不斷推進,我國企業(yè)關于職工的勞動工資分配和社會保險制度改革取得了一定成效,對調動廣大職工積極性、轉換企業(yè)經營機制、提高企業(yè)經濟效益起到了積極作用。

1 企業(yè)勞動工資分配和社會保險存在的問題

1.1 員工合法權益難以得到充分保護

雖然在新的《中華人民共和國勞動合同法》下,有的私營企業(yè)己與員工簽訂新的勞動合同,但多數是流于形式,企業(yè)主仍然認為自己老板,是合同的強勢一方,可以隨意解雇員工,員工的合法權益難以得到充分的保護。有些民營企業(yè)領導只關心企業(yè)的盈利情況,一味地要求員工對企業(yè)多做貢獻,對企業(yè)忠誠,而自己卻不信守對員工做出的承諾,不關心員工的生活狀況與職業(yè)發(fā)展情況。有的企業(yè)主為了謀取更大的利益,隨意延長工時,而不按照有關勞動法給予加班費。近年來,克扣或拖欠工資的現象時有發(fā)生,有的企業(yè)甚至完全不按照之前的承諾來付工人報酬。這些企業(yè)主的法律意識淡薄,引起企業(yè)的勞資糾紛頻繁發(fā)生?，F在雖然有《憲法》對勞動者的權利做出綱領性的規(guī)定,《勞動法》對社會保險設專章,但由于當時的認識局限,只有一些原則性的規(guī)定,缺乏系統性和實際性。因此,對于民營企業(yè)更談不上給自己的員工繳納相關的社會保險和應有的社會福利。

1.2 企業(yè)內部未建立社會監(jiān)督機制

具體表現在:工資制度設計不合理,不是根據目前企業(yè)的經營狀況來發(fā)放工資。沒有明確的工資發(fā)放標準,存在管理層和生產層工資收入標準不一致的矛盾;企業(yè)總會試圖拖欠職工的工資,造成個人對企業(yè)的不信任,減少工作的積極性;企業(yè)未能遵循實事求是的原則統計職工除了工資收入外的其他收入,使得其透明性不高,更不能體現公平、公開、公正。

1.3 對社會保險認識一知半解,缺乏基本保險知識

受封建社會和傳統大一統思想影響,很多職工未能從舊的觀念中解脫出來,沒有主人翁意識。特別是社會最下層的員工,為生活所迫,思想上存在隸屬于企業(yè)管理的誤區(qū),缺乏必要的人身和財產安全的觀念。又因為我國保險事業(yè)發(fā)展得較晚,對保險業(yè)的投入不夠,人們對保險概念缺乏認識,使得保險覆蓋面狹窄,受保險的人群較為單一。

1.4 為員工繳納保險費用制度不合理,社會保險設計缺乏彈性

有些企業(yè)為員工繳納保險費用的制度不合理,存在繳納費用比率偏低的現象。有些企業(yè)甚至不顧職工的利益,逃避為其繳納費用的責任。這樣的后果是,造成許多職工信賴感和安全感降低,對于企業(yè)的好感與熱愛也隨之減少,特別是一些重要崗位人才的心理傷害,造成人才的流動和缺失,給企業(yè)造成嚴重的經濟損失。

我國絕大多數企業(yè)還停留在計劃經濟時代的保險制度,隨著科學技術的進步和經濟體制的改革,原有的保險制度已經不能適應當今充滿競爭和突發(fā)事件的社會。

2 企業(yè)對工資分配和社會保險管理采取的措施

2.1 改革不合理的企業(yè)工資分配制度,增強職工收入的透明度

要實現職工收入和保險發(fā)放的透明度,要尋求合理的企業(yè)與職工繳納保險費用的比率,改革目前的不合理工資制度,前提就是要增加個人收入的透明度。一是分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。在國家確定的工資總額范圍內,在企業(yè)自愿的基礎上,逐步實行崗位技能工資制。要以崗位的勞動責任、勞動強度、勞動條件和勞動技能等要素的測評為基礎,以實際勞動貢獻為依據確定勞動報酬。二是正式員工的薪酬由基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金等組成。崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別;工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定;學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定;績效工資根據公司對員工考評結果確定。

2.2 確立以人為本的員工關系管理模式,建立工會和社會監(jiān)督機制

無論是國營企業(yè)還是民營企業(yè),企業(yè)領導者要改變過去那種以自我為中心的命令式管理方式,而應要樹立人本觀念,把關心人、尊重人、激勵人、解放人、發(fā)展人放在首要地位。把員工看作公司生存發(fā)展的根本,看作影響一切戰(zhàn)略、制度的重要因素;努力做到把員工裝在心里,時時刻刻真正為他們著想;在管理活動中,堅持一切從人出發(fā),以調動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性為根本手段,提高企業(yè)效率。

有關部門要扶持民營中小企業(yè)中工會組織的建立和發(fā)展,強化工會維護工人合法權益的功能,完善集體談判制度,發(fā)揮集體談判的力量,以加強對雇主的監(jiān)督,減少、杜絕企業(yè)主對雇員社會保障職責的逃避和推諉,提高民營企業(yè)的參保率和保障程度。對企業(yè)員工多一些關愛,努力為他們創(chuàng)造良好的福利和未來發(fā)展空間,在關系員工切身利益分配上做到公平、公正、公開。

2.3 強化激勵機制

它是企業(yè)激勵內在關系結構、運行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。激勵的方法有:滿足人們的基本需求;公平對待員工;設定工作目標,增強人們獲取所期待報酬的信心;設計有吸引力的工作。其中薪資和福利就是主要手段。薪資是指作為個人勞動的回報而得到的以基本工資、獎勵和其他形式直接支付的貨幣報酬。它是用貨幣表示的一項工作的價值,也是員工的主要收入來源。在確認薪資水平時,應考慮的因素除了公司自身的經營狀況外還應考慮相同行業(yè)、相同職位、當地薪資水平以及公司內薪資水平的合理差距。福利是指組織為員工提供的,如健康、安全、保障這類常規(guī)的報酬方式。它是經濟報償,但通常并不直接用貨幣形式支付給員工。福利占用公司的資金,而員工一般是間接受益。在實際操作中有許多形式的福利計劃可供采用。各種福利可以劃歸為:經濟利、非經濟利、保險福利。另外,要結合價格、住房和醫(yī)療制度改革,逐步調整工資收入結構,把一部分福利補貼納入工資,強化工資分配的激勵作用。

2.4 提高員工社會保險法律意識,承擔起相應責任

要消除員工的思想誤區(qū),增強廣大職工的主人翁意識。企業(yè)要為職工提供社會保險方面的教育和培訓,普及和宣傳有關社會保險的知識,鼓勵職工積極地為自己的人身和財產安全負責。改變處于社會底層就不能享受社會保險的思想誤區(qū),廣大職工要以主人翁的姿態(tài),積極參與企業(yè)關于社會保險的活動。

現階段,保險和福利的高低已經作為衡量一個企業(yè)好壞的基本標準。企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地,首先要做到按照規(guī)定為自己的員工承擔一些保險費用。企業(yè)按規(guī)定及時足額地為職工繳納各種社會保險金,在市場上樹立良好的形象從而能夠吸引和穩(wěn)定各種優(yōu)秀的人才,增強企業(yè)的競爭力特別是人才這一核心競爭力。要明確職工是企業(yè)的主體,尊重員工,堅持以人為本,滿足職工的基本需要是現代企業(yè)進行人才管理的關鍵。為職工承擔保險責任,可以解除職工的后顧之憂,可以激發(fā)職工的勞動熱情。對企業(yè)來說,不僅僅是長期的經濟利益,更是吸引更多人才的關鍵。

2.5 繼續(xù)推進養(yǎng)老社會保險制度改革