前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇招工廣告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

招工廣告范文第1篇

要求：眼鏡公司招聘門市部銷售人員，要求廣告詞站在同事的位置上邀請她們的加入，廣告詞需要新穎、朝氣蓬勃、簡短精煉。

眼鏡公司招聘廣告詞如下：

我們熱情，不僅對顧客;我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

招工廣告范文第2篇

各地級以上市招生辦公室（考試中心）：

我省2018年成人高校招生統(tǒng)一考試報名現(xiàn)場確認工作正在有序進行，但部分地市發(fā)現(xiàn)有考生持虛假證明材料報名。為進一步規(guī)范和加強今年成人高考報名工作，現(xiàn)將有關(guān)事項緊急通知如下：

一、根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，嚴禁考生持虛假證明材料報名參加成人高考?？忌痔摷僮C明材料報考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報名資格。

二、各地市招生辦要認真加強對考生報名資格的審核，嚴防考生持假證件、假材料報考，確保成人高考報名工作順利進行。

招工廣告范文第3篇

1. google

do cool things that matter

做有用的酷事兒

谷歌很酷人盡皆知，有用的酷事兒顯然是在表明他們不僅僅是酷，而且做的事還是很有用的，這點很重要。

2. automattic

18% down, 82% to go. wordpress

完成了18%，還剩82%。wrodpress

看官估計不知道automattic是誰，但肯定認識wordpress，沒錯，wordpress就是automattic開發(fā)的。至于那18%和82%的比例我就不解了，估計是指工作還任重道遠吧……比例這么精準，不愧是技術(shù)企業(yè)。

3. cbsi

have your people call our people

叫你的人打電話給我們的人

-_-|||您這是在招誰呢，我的人?我有人就不用打工了!cbs是美國三大電視網(wǎng)之一。

4. walmartlabs

a thin line between work and play.

工作和娛樂的一線之別

這是神馬意思，這是要強調(diào)他們家工作不是娛樂，還是要說明兩者其實差不多呢?

沃爾瑪是科技公司嗎?不是，不過這是walmartlabs在招聘。

5. disqus

build something worth talking about.

做值得人們討論的產(chǎn)品

這是什么意思，人們討論的產(chǎn)品就是好產(chǎn)品嗎?確實是，因為這個公司就是為網(wǎng)站做評論版塊的，例如engadget網(wǎng)站的評論版就是他們公司提供的。你很喜歡評論不?是的話就去試試他們的招聘吧。

6. zoosk

fall in love. with your job.

墜入愛河，和你的工作一起。

誰會和工作墜入愛河呢，geek嗎?也許吧，其實這也和這個公司的業(yè)務有關(guān)，他們是最大的網(wǎng)絡(luò)約會網(wǎng)站之一。

7. facebook

best place to build & make an impact.

制造轟動的最佳場所。

facebook是最大的社交網(wǎng)站，沒有之一。想要制造轟動，facebook確實是個不錯的地方，算是描述準確吧。

8. amazon

work hard. have fun. make history.

努力工作，玩得開心，創(chuàng)造歷史。

努力工作才能創(chuàng)造歷史，玩得開心創(chuàng)造歷史才有意義，亞馬遜確實是比較務實、樸素又有夢想的公司。

9. square

come simplify the complex.

來把復雜變簡單

square是一個電子電子現(xiàn)金支付系統(tǒng)。 square允許用戶用通過手機在square設(shè)備上刷卡或者手動輸入細節(jié)使用信用卡。如果你想把復雜的支付流程變得簡單，就去square吧。

10. twitter

less characters; more fulfilling.

招工廣告范文第4篇

（一）對市區(qū)主次干道和重點地段兩側(cè)的戶外廣告、門頭招牌進行統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計，明確技術(shù)標準和設(shè)置要求，分期分批逐步實施到位。

（二）拆除不符合市容要求的戶外廣告、門頭招牌，使戶外廣告、門頭招牌以一幢樓或樓群為單位，做到上下一齊、厚度一致、左右相接，達到規(guī)范有序、整齊劃一、美觀協(xié)調(diào)的要求。

（三）提高門頭招牌設(shè)置檔次。在材質(zhì)上，市區(qū)所有招牌應采用鋁塑板或更高檔材質(zhì)（簡易平房除外），以提升檔次；在亮化上，選用“七彩”全霓虹燈，或單色全霓虹燈，或霓虹燈勾勒輪廓和字體，塑造繁榮熱鬧的商業(yè)氛圍和優(yōu)美的城市夜景。

二、實施步驟

為了保證創(chuàng)建戶外廣告、門頭招牌示范街活動的有序開展，本著先試點再推開的原則，首先在黃運路和西湖路進行試點，再向其他主次干道和重點地區(qū)推開。

黃運路和西湖路試點工作時間安排：

（一）宣傳發(fā)動階段：利用條幅、宣傳車、宣傳單等形式進行廣泛宣傳動員，發(fā)動沿街經(jīng)營戶積極主動參與，共同努力，合力創(chuàng)建戶外廣告、門頭招牌示范街。

（二）自行整改階段：由沿街各經(jīng)營戶對照統(tǒng)一標準進行整改，相關(guān)管理部門主動上門提供優(yōu)質(zhì)服務，指導整改。

（三）集中整改階段：對逾期不能自行整改的，將由相關(guān)管理部門依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定，進行集中整改。

（四）檢查驗收階段：由市城管局會同豫區(qū)、區(qū)人民政府組織進行檢查驗收。

三、工作措施

（一）規(guī)劃設(shè)計先行。由市城管局負責示范街招牌規(guī)劃設(shè)計，初步設(shè)計方案要向社會公示，征求相關(guān)經(jīng)營戶意見，集思廣益，形成高品位、高質(zhì)量的設(shè)計方案。

（二）動員社會參與。通過宣傳發(fā)動，使沿街經(jīng)營戶認識到創(chuàng)建戶外廣告、門頭招牌示范街的重要意義和促進自身經(jīng)營發(fā)展的重要作用，自覺地配合、參與創(chuàng)建活動。

（三） 產(chǎn)權(quán)單位負責。按樓體產(chǎn)權(quán)歸屬的原則，由產(chǎn)權(quán)單位負責落實，明確責任和任務。

（四）管理部門監(jiān)督。由市城管局會同豫區(qū)、區(qū)人民政府共同監(jiān)督、指導，齊抓共管，形成合力，確保創(chuàng)建活動扎實有效開展。

招工廣告范文第5篇

河北省2015 年人力資源社會保障科研合作課題經(jīng)費支持項目（JRSHZ-2015-04001）。

一、前言

早在2005年11月，原人事部頒布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(原人事部令第6號)，其中指出事業(yè)單位新進人員除確需使用其他方法選拔任用人員外，都需要面向社會，實行公開招聘。2012年7月5日，在青島舉行的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上，更是指出公開招聘制度將在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”。2011年11月24日，國務院法制辦就《事業(yè)單位人事管理條例》公開征求意見，中央政府首次對事業(yè)單位人事管理專門立法。這也是事業(yè)單位公開招聘實施多后年，中央首次以立法的形式給予制度明確。高校是培養(yǎng)人才的搖籃，是實施“科教興國”、“人才強國”戰(zhàn)略的重要載體，要提高高等教育的教學質(zhì)量離不開良好的師資隊伍。

二、人事人員招聘工作現(xiàn)狀

近年來，高校作為事業(yè)單位在構(gòu)建和諧社會的背景下，其人事制度改革逐漸向市場經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)變，人事制度被引入了部分教師、行政教輔人員的聘用中。以燕山大學為例，燕山大學自2005年開始實行人事政策，一直堅持面向社會公開招聘的原則，堅持“陽光操作”、有序操作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，防止“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”等問題發(fā)生。招聘工作的主要流程如圖所示。

三、人事人員“陽光招聘”工作中存在的問題

結(jié)合近年來招聘人事人員的實踐工作經(jīng)驗，總結(jié)出現(xiàn)的問題主要集中在以下方面：

第一，各類崗位招聘職數(shù)與合格報名人員的數(shù)量比較相對懸殊，競爭激烈（以燕山大學招聘人事人員情況為例，近三年數(shù)據(jù)如表所示）。報名人員的過渡集中體現(xiàn)出社會關(guān)注度的提高，同時對招聘工作的程序提出了較高的要求。

第二，筆試的試題缺少權(quán)威性，題型不靈活。事業(yè)單位人才需求的多樣性決定了事業(yè)單位筆試題型及考核內(nèi)容的復雜性。對于事業(yè)單位不同崗位類型人員而言,其崗位職責任務的要求有所差異,應聘考察的素質(zhì)重點及其組合也應不同,這就要求招聘組織部門注重筆試試題及內(nèi)容的靈活性。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,考試的內(nèi)容應該與崗位所需知識相符,不要忽視實際工作的需要,考試科目的設(shè)定要考慮到行業(yè)及崗位的特點,不僅要考察應聘者的專業(yè)知識,還要考察其實際工作能力,避免高分低能現(xiàn)象的發(fā)生。

第三，面試打招呼、拉關(guān)系的情形屢見不鮮，應從根本上杜絕此類情形的發(fā)生。與筆試相比，面試較偏于主觀，且面試考官具有一定的自由裁量權(quán)，即使存在裙帶關(guān)系，也難以被發(fā)現(xiàn)，具有很強的隱蔽性。因此許多人都想盡辦法在面試環(huán)節(jié)爭取更多機會。面試環(huán)節(jié)的透明度較低。透明度低是許多地方面試中存在的一個通病。同時，在面試環(huán)節(jié)，考生本人只知道自己面試時的情況，其面試過程完全是封閉、不公開的，考生本人根本不會了解其他考生的面試情況?；谝陨蟽牲c原因事業(yè)單位招聘的面試環(huán)節(jié)，成了“托關(guān)系、走后門”現(xiàn)象的高發(fā)區(qū)。

四、高校人事人員“陽光招聘”對策

1.招聘工作全程公開公示。為提高招聘工作的透明度，貫徹“陽光招聘”理念，將公開公示融入招聘工作的各個環(huán)節(jié)。招聘啟事、招聘方案、初選通過人員名單、參加面試人員名單、備選人員名單及擬聘人員名單均上網(wǎng)公示。擴大網(wǎng)絡(luò)公示范圍，招聘啟事及方案可選擇在全國范圍內(nèi)影響力較高的招聘網(wǎng)站招聘信息，并直接聯(lián)系部分高校的就業(yè)指導部門，要求在其校園網(wǎng)站上招聘信息，最大范圍的提高招聘信息的有效率。

2.建立健全的抽簽制度。第一，抽簽確定筆試出題人。首先由紀檢部門與招聘組織部門建立出題人員庫；然后，由紀檢部門確認參與抽簽的工作人員，通過抽簽確定抽取人；最后，由抽取人根據(jù)筆試出題要求抽取出題人，并現(xiàn)場與出題人電話聯(lián)系，隨后封閉環(huán)境出題，直至筆試開考后半個小時。第二，抽簽確定筆試試題的A、B卷。筆試出題過程中，要求出題人出題兩套，即A、B卷。招聘組織部門將全部A、B卷試卷帶入考試現(xiàn)場，由考生隨機抽簽確定題組，現(xiàn)場拆封組織考試。第三，抽簽確定應聘人員面試分組及答辯排序。根據(jù)參加面試的人數(shù)確定面試組數(shù)及每組人數(shù)后，制作同時確定組別和答辯排序的序號簽，例如“1-1”即代表為第一組第一位答辯人。應聘正抽取序號簽后需簽名確認。第四，抽簽確定面試評委。首先由紀檢部門與招聘組織部門建立評委庫；然后，由紀檢部門確認參與抽簽的工作人員，通過抽簽確定抽取人；最后，由抽取人抽取評委人，并現(xiàn)場與出題人電話聯(lián)系，隨后封閉環(huán)境等候至面試開始。第五，抽簽確定評委組別及提問排序。面試環(huán)節(jié)要求評委按順序向應聘者提出1 - 2個問題，需由招聘部門工作人員提前制作確定組別和答辯排序的序號簽，例如“1-1”即代表為第一組向第一位應聘者提問的評委。

3.提高筆試試題的靈活性。針對不同崗位應采用不同類型的試題，注重實際工作能力，真正通過筆試遴選出水平、素質(zhì)、能力較高的應聘人員。例如，輔導員招聘筆試內(nèi)容由行政能力、大學生思想政治教育和輔導員實際工作三部分組成，分別占30%、30%、40%，每名命題人負責一部分；行政及教輔人員招聘筆試內(nèi)容有行政能力及時政論述兩部分組成，分別占80%、20%。

4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試。面試評委僅知道應聘者順序號，應聘者其他信息不予提供?？记坝烧衅附M織部門指定每名評委出2道面試試題。應聘者進入面試考場后不得介紹姓名等識別性較高的信息，可以針對應聘崗位的優(yōu)勢、工作經(jīng)歷等方面作簡單介紹，并需回答抽取的面試試題及評委提出的1-2道隨機問答題。

5.全程錄像。招聘過程中的筆試出題人、面試評委、面試現(xiàn)場均設(shè)置高清錄像設(shè)備，將涉及主觀性操作的抽取人、評委、應聘人員的一言一行全部進行全程錄像，既可以留存資料備查，同時也起到了有效的監(jiān)督作用，確保整體米那是工作公開、公平、公正、陽光透明的進行。

6.紀檢部門全程監(jiān)督。招聘過程在紀檢部門全程監(jiān)督下進行。招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實行回避制度。在招聘過程中相關(guān)負責人和工作人員，凡涉及與本人有直接親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的關(guān)系的，要主動提出回避。