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為促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，服務(wù)企業(yè)用工，現(xiàn)就做好2013年招工培訓(xùn)工作提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

深入黨徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十八大提出的二推動實現(xiàn)更變質(zhì)量的就業(yè)的要求，發(fā)揚“敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為，創(chuàng)新克難，勇爭一流”的精神，積極做好招工服務(wù)工作，扎實開展職業(yè)技能培訓(xùn)促進城、鄉(xiāng)勞動力就近務(wù)工、引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，緩解就業(yè)招工難、留工難的現(xiàn)象，為的經(jīng)濟繁榮、農(nóng)民的生活水平提高作出積極的貢獻。

二、目標(biāo)任務(wù)。

以滿足就業(yè)需求為主要目標(biāo)，2013年為送工為169人。（具體任務(wù)見附表）。鎮(zhèn)政府按各村（居）人口為主要依據(jù)下達任務(wù)，請各村（居）按所分的任務(wù)及時完成。

三、工作措施

1、加強調(diào)查研究，深入企業(yè)和各村（居）定期開展企

業(yè)招工用工情況的調(diào)查摸底工作。做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，通過上門專訪，召開會等方式，加強對企業(yè)招工用工形勢，勞動力就業(yè)形勢和各村（居）招工服務(wù)工作的調(diào)查和分析，制定應(yīng)對措施，加強招工服務(wù)工作的針對性和有效性。

2、深入挖掘各村（居）內(nèi)的工源。把新增勞動力和外出務(wù)工人員作為重點對象，通過各種形式引導(dǎo)廣大新增勞動力和外出務(wù)工人員，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點就近就地就業(yè)。各村（居）要安排好專人負責(zé)招工工作，并向各村（居）的外出務(wù)工人員發(fā)送新的招工信息，及企業(yè)的工資待遇等方面的變化，吸引更多的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。每個村（居）一年至少舉辦一次以上招聘會，同時要建立好務(wù)工人員定期回訪制度，做好職工的思想工作協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定員工、營造好企業(yè)文化、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

四、推進機制：

一、領(lǐng)導(dǎo)機制。鎮(zhèn)政府成立招工培訓(xùn)工作隊。各村勞務(wù)協(xié)管員名單于2013年3月10日前鎮(zhèn)招工辦備案。

2、調(diào)度機制。鎮(zhèn)招工辦將對每期招工實行期初布置，期中調(diào)度，期未通報總結(jié)。各村（居）要將任務(wù)及時完成。

3、考核機制。各村（居）所送員工須經(jīng)鎮(zhèn)招工辦和企業(yè)當(dāng)場驗收，并由縣招工領(lǐng)導(dǎo)小組核準。送工數(shù)按20%計入綜合考核分。所送員工進入企業(yè)工作滿一個月才能認定為留工數(shù)。送工村（居）要做好跟蹤服務(wù)，并及時與鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系進行驗收，按80%計入綜合考核分。計算送工數(shù)和留工數(shù)時，一人一年在同一企業(yè)只能計算一次，不重復(fù)計算。堅決禁止各村（居）及用工企業(yè)提供虛假證明，一經(jīng)查實，所涉村（居）已完成的送工數(shù)及留工數(shù)計零，并在全鎮(zhèn)通報批評。招工工作列入村（居）年度考評，其辦法由鎮(zhèn)政府另外制定。

4、獎懲機制。各村（居）輸送員工進入園工作滿一個月后，對送工單位按新招一人150元給予獎勵。每期完不成任務(wù)的，每欠一人按200元處罰該村（居）。各村（居）的招工、送工開支由本單位負責(zé)。