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休假申請(qǐng)范文第1篇

我們知道，結(jié)婚是人生大事，我們應(yīng)該有足夠的時(shí)間享受、迎接婚姻的到來(lái)，因此國(guó)家規(guī)定了婚假。下面小編給大家?guī)?lái)職員休婚假的申請(qǐng)書，更多婚假申請(qǐng)書請(qǐng)點(diǎn)擊“婚假申請(qǐng)”查看。

職員休婚假的申請(qǐng)書婚假申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，不婚不嫁，會(huì)有笑話。我和某某小姐終于成婚了，希望你能按國(guó)家法律和公司規(guī)定準(zhǔn)許我們休婚假。我們準(zhǔn)備旅行結(jié)婚到港澳一游，如您老高抬貴手能批準(zhǔn)我們休一年的帶薪長(zhǎng)假，我們將長(zhǎng)途跋涉周游世界和宇宙。當(dāng)回來(lái)時(shí)我們將是三個(gè)人，因?yàn)槲覀兊男殞氁舱Q生了。

不過到時(shí)麻煩你替我們向市外事辦公室報(bào)一下，因?yàn)槲覀兊膶殞毷莻€(gè)小老外。如能如愿本人的感激之情真是難以用語(yǔ)言表達(dá)，千言萬(wàn)語(yǔ)匯成一句話“謝謝啦”

特此報(bào)告。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板

__年__月__日

附：結(jié)婚證明(復(fù)印件)

吉林婚假國(guó)家規(guī)定2022婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

第四十條各級(jí)人民政府按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)在開展人口與計(jì)劃生育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天;

(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天;

(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;

(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

婚假多少天婚假是職工的法定假期，也是社會(huì)福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。每個(gè)地方可能因?yàn)榛榧蘖?xí)慣、經(jīng)濟(jì)水平等不同，其婚假的天數(shù)由長(zhǎng)有短，而2022年的婚假安排具體如下：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

在婚假和路程假期間，三天之內(nèi)工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

在以往的婚假安排中，如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到 7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。

目前，國(guó)家對(duì)計(jì)劃生育不再限制，因此取消晚婚假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

根據(jù)職工嫁娶情況路程復(fù)雜，可以由用工單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

再婚者與初婚者一樣法律地位，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題

休假申請(qǐng)范文第2篇

1、優(yōu)秀管理人員一名，獎(jiǎng)金60元，榮譽(yù)證書一本；

2、先進(jìn)管理人員二名，獎(jiǎng)金30元，榮譽(yù)證書各一本；

3、“泉美之星”按部門編制的10％名評(píng)選，獎(jiǎng)金50元，榮譽(yù)證書各一本；

4、“服務(wù)之星”五名，在部門上報(bào)名單里選拔，獎(jiǎng)金30元，榮譽(yù)證書各一本；

5、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)“1個(gè)，獎(jiǎng)金200元，流動(dòng)獎(jiǎng)旗一面 ；

6、“總經(jīng)理”特別獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)金80元，榮譽(yù)證書各一本；

7、“鼓勵(lì)獎(jiǎng)”各部門名，獎(jiǎng)金20元。

二、評(píng)選條件：

（一）參加評(píng)選先進(jìn)的必備條件，缺一不可。

1、在連續(xù)酒店工作3個(gè)月以上；

2、遵守考勤紀(jì)律，無(wú)病、事假 ；

3、品德端正、遵紀(jì)守法，無(wú)違反酒店規(guī)章制度和嚴(yán)重違反酒店制度的行為；

4、無(wú)打架斗毆及賭博和盜竊等不良現(xiàn)象的。

（二）評(píng)選先進(jìn)的條件細(xì)則：

1、優(yōu)秀管理人員具體細(xì)則參照《優(yōu)秀先進(jìn)管理人員評(píng)選推薦表》；

2、先進(jìn)管理人員具體細(xì)則參照《優(yōu)秀先進(jìn)管理人員評(píng)選推薦表》；

3、優(yōu)秀員工具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評(píng)選推薦表》；

4、服務(wù)之星具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評(píng)選推薦表》；

5、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)具體細(xì)則參照《優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選推薦表》；

6、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評(píng)選推薦表》；

7、鼓勵(lì)獎(jiǎng)具體細(xì)則參照《優(yōu)秀員工評(píng)選推薦表》；

三、評(píng)選名額：

酒店根據(jù)各部門員工總?cè)藬?shù)、整體素質(zhì)等情況確定候選人的分配名額，推薦候選人時(shí)則按分配名額的10%的比例上報(bào)于行政人事部。

四、評(píng)選方法：評(píng)選活動(dòng)分為六個(gè)階段，

（一）部門提名期。時(shí)間每月27日———30 日。

1、各部門一定要以公平、公正、公開為此次評(píng)選的工作原則，部門要召開員工大會(huì)，要求每位員工都參加評(píng)選，充分發(fā)揚(yáng)民主精神，以員工投票總數(shù)高低來(lái)決定部門申報(bào)的各類先進(jìn)候選人；

2、各部門在推選時(shí)應(yīng)掌握寧缺勿濫的原則，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選，不徇私情，不湊數(shù)；要求本著實(shí)事求是的態(tài)度填寫《評(píng)選推薦表》，詳細(xì)寫好每一位先進(jìn)候選人個(gè)人先進(jìn)事跡，如《評(píng)選推薦表》的空格內(nèi)寫不完的可另附紙張書寫；

3、各部門要在每月30日下午17點(diǎn)前將各《評(píng)選推薦表》提交行政人事部，如逾期未交的則自動(dòng)放棄評(píng)選資格；

（二）人事審核期。時(shí)間為每月1日－7日

1、行政人事部收到各部門提交的《評(píng)選推薦表》，根據(jù)評(píng)優(yōu)資格有關(guān)條件進(jìn)行復(fù)核，以確定所有進(jìn)入公示階段的候選人符合條件。

2、各部門上報(bào)的候選員工必須符合評(píng)優(yōu)資格，若行政人事部在復(fù)核階段發(fā)現(xiàn)存在不符合條件的候選員工，將取消其入選資格，并不再給予所在部門補(bǔ)充名額。

（三）酒店投票期。時(shí)間為 每月8日下午14點(diǎn)開始

1、酒店要成立由酒店領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、10名員工代表組成的評(píng)選投票小組，名額必須是單數(shù)。

2、凡各部門申報(bào)先進(jìn)候選人名單超出酒店核定的總數(shù)量時(shí)，由行政人事部召集評(píng)選小組成員對(duì)候選人進(jìn)行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規(guī)定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對(duì)相同票數(shù)的候選人再進(jìn)行投票表決，直至按得票高低決定。

（四）張榜公示期。時(shí)間為每月9－11日

1、公示時(shí)間為期3天，；

2、監(jiān)督內(nèi)容：凡先進(jìn)候選人有不符合評(píng)選必備條件的現(xiàn)象或其它不良表現(xiàn)的，員工可通過電話、短信、總經(jīng)理意見信或面談等方式在公示期間內(nèi)反映，但要求反映的內(nèi)容必須真實(shí)有效，酒店將會(huì)為其保密。

3、酒店公示接待人員：

總經(jīng)理意見箱 ；

4、若有員工提出被選人員存在不符合評(píng)優(yōu)資格，經(jīng)查證屬實(shí)后，取消其資格。

5、如在報(bào)批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時(shí)，可召集投票評(píng)選小組再進(jìn)行評(píng)選。

（五）總經(jīng)理室審批期。時(shí)間為每月11日

1、行政人事部根據(jù)張榜公示后的最后名單，確定本次“優(yōu)秀員工”名單，并于11號(hào)上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、行政人事部為酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后的各類先進(jìn)制作榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)旗及獎(jiǎng)金等。

（六）頒獎(jiǎng)表彰期。時(shí)間為每月15日14點(diǎn)

1、時(shí)間為每月15日15點(diǎn)在12層多功能廳召開酒店年度員工大會(huì)，會(huì)上由酒店總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)旗和獎(jiǎng)金；現(xiàn)場(chǎng)給“優(yōu)秀員工”拍照留念。

2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片，并把評(píng)選結(jié)果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據(jù)。

附件：

休假申請(qǐng)范文第3篇

[關(guān)鍵詞]年輕恒牙；牙齒折斷；治療選擇

[中圖分類號(hào)]R783 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1008-6455（2012）05-0843-02

Prosthetics evaluate the treatment of burying residual teeth root of young permanent teeth after trauma

XING Fei-peng1,SUN Li-zhou2,LI Kun1,WANG Jun-feng1

(1.Department of Stomatology,Second Hospital of Qinhuangdao City,Qinhuangdao 066600,Hebei,China;2.Dental Hospital of Tangshan City)

Abstract: Objective To research whether the post-repair result of burying residual teeth root is better than that of traditional extract it after young permanent teeth trauma. Methods The study was performed at the Second Hospital of Qinhuangdao with a target sample size of 60 young patients with a total of 90 young permanent teeth trauma,during January 2001-September 2009.All patients were randomly divided into experimental group and control group.The experimental group contains 50 impaired teeth that residual teeth root were buried till the root formatted and then executed root canal treatment and dowel crown repair or pull out the root and fix it.The control group contains 40 impaired teeth which were pulled out at once and dentures were used to repair it after adult. Results In experimental group 45 of the 50 teeth were repaired successfully while 33 of the 40 teeth in control group.There is a significant difference between the two groups in repair ratio (P＜0.05). Conclusion The method of burying residual teeth root is beneficial to the development of alveolar bone and jaw and provides a good basis for future repair,and the effect is obvious better than that of traditional method.

Key words:young permanent teeth;teeth broken;treatment options

隨著戶外活動(dòng)的增加，學(xué)齡兒童的意外傷害呈上升趨勢(shì)，年輕恒牙的外傷治療，較成年人有較大的區(qū)別和復(fù)雜性。對(duì)于年輕恒牙外傷冠折至齦下5mm以上的病例，常規(guī)治療方法一般為拔除殘根后臨時(shí)修復(fù)，待成年后再采取永久修復(fù)。但是，殘根拔除后，由于缺少生理性刺激，局部牙槽骨的發(fā)育也基本停止，從而影響到頜骨的生長(zhǎng)發(fā)育。

目前，國(guó)外已經(jīng)比較重視頜骨等組織的持續(xù)發(fā)育，以及對(duì)后期修復(fù)的影響。國(guó)內(nèi)對(duì)這方面進(jìn)行了動(dòng)物學(xué)實(shí)驗(yàn)，但臨床研究未見報(bào)道。本研究旨在通過選擇年輕恒牙外傷后24h內(nèi)斷端位于牙齦下3～8mm的病例，通過與傳統(tǒng)方法的對(duì)照，比較修復(fù)學(xué)上的結(jié)果，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，比較兩種處理的療效。從而為年輕恒牙外傷的處理提供指導(dǎo)。

1 資料和方法

1.1 一般資料：本組60例（男40例，女20例）患者，年齡8～12 歲。經(jīng)X線檢查所有患牙均為年輕恒牙，其中上中切牙67顆，占74.44%；上側(cè)切牙23顆，占25.56%。

1.2 納入標(biāo)準(zhǔn)：年輕恒牙外傷6h之內(nèi)就診，斷端位于齦下5mm以上，不伴隨牙槽骨損傷者。身體發(fā)育良好，研究期間不進(jìn)行其他大型手術(shù)以及可能對(duì)研究結(jié)果產(chǎn)生影響的相關(guān)治療和心里輔導(dǎo)等，家長(zhǎng)及患兒能理解并積極配合治療。

1.3 治療方法：實(shí)驗(yàn)組患牙碧藍(lán)麻下去除冠折牙冠，修整根面至牙槽嵴緣下，甲硝唑沖洗，分離牙齦嚴(yán)密縫合。拍根尖片。如合并其它牙齒松動(dòng)，常規(guī)樹脂夾板固定。佩戴間隙保持器或臨時(shí)修復(fù)。氯已定含漱，口服消炎藥，1周復(fù)診。治療后3個(gè)月、6個(gè)月、1年、2年各復(fù)查1次，進(jìn)行臨床檢查、牙髓活力測(cè)定及X線檢查，了解牙根發(fā)育情況，待牙根發(fā)育完全后行根管治療術(shù)。對(duì)照組拔出剩余殘根后臨時(shí)假牙修復(fù)，成年后固定義齒修復(fù)。實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組均佩戴缺隙保持器，定期更換。

1.4療效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：①修復(fù)成功率比較：成功：患牙治療后無(wú)自覺癥狀，牙齒功能正常，未出現(xiàn)松動(dòng)，叩診無(wú)不適感，能夠達(dá)到正常咬合關(guān)系及頜平衡關(guān)系；失?。夯佳乐委熀筇弁此蓜?dòng)或者牙根吸收以致脫落，樁釘折斷，牙根折斷，牙齦紅腫明顯或有牙周袋形成，修復(fù)后咀嚼功能不良，修復(fù)效果差，有任何一項(xiàng)者均為失敗。②牙槽骨的高度和厚度比較：研究對(duì)象15周歲后應(yīng)用電子數(shù)顯游標(biāo)卡尺對(duì)牙槽骨的高度和厚度進(jìn)行測(cè)量，每個(gè)測(cè)量值均由3名醫(yī)師在不同時(shí)間反復(fù)測(cè)量，取平均值作為最終測(cè)量值。成功：治療后牙槽骨高度及厚度發(fā)育正常，外形豐滿，X線片顯示骨小梁排列整齊。失?。貉啦酃羌把例l萎縮，高度及厚度均不足，外形塌陷，X線片顯示骨小梁排列紊亂。

1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：應(yīng)用SPSS l7.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。其中計(jì)數(shù)資料采用配對(duì)t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)，以α=0.05為檢驗(yàn)水準(zhǔn)。

2 結(jié)果

實(shí)驗(yàn)組50顆患牙中有45顆修復(fù)成功，成功率為90.0%。對(duì)照組的40顆患牙中有33 顆修復(fù)成功，成功率為82.5%，兩種方法修復(fù)成功率有著明顯的統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P＜0.05)，見表1。

3 討論

兒童時(shí)期活動(dòng)性強(qiáng)，自我保護(hù)能力差，缺乏對(duì)事物、動(dòng)作和環(huán)境危險(xiǎn)與否的判斷力，常因奔跑、玩耍、運(yùn)動(dòng)等發(fā)生外傷，在口腔主要表現(xiàn)為前牙外傷。恒前牙外傷多見于學(xué)齡期兒童。20世紀(jì)70年代以前，男孩發(fā)生牙外傷的概率是女孩的3倍。近年來(lái)，隨著越來(lái)越多的女孩參加各項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，女孩發(fā)生牙外傷的比例越來(lái)越高。就好發(fā)外傷的牙位而言，年輕恒牙外傷好發(fā)于上頜，尤其多發(fā)于上頜中切牙；其次是下頜，上下頜同時(shí)發(fā)生者較少[1]。任何類型的牙齒外傷均可引起牙髓組織的創(chuàng)傷，目前認(rèn)為牙髓的存活與外傷牙齒的血液供應(yīng)、修復(fù)潛在能力及牙根的發(fā)育階段有關(guān)[2]。

隨著人民對(duì)美容要求的不斷提高，殘根的保存越來(lái)越受到人們的重視[3]，特別是未發(fā)育完全的年輕恒牙。殘根的牙體硬組織缺損廣泛，但牙周膜組織依然存在，可以發(fā)揮正常作用。牙周膜是聯(lián)結(jié)牙齒和牙槽骨的主要結(jié)締者，它不僅能緩沖牙齒所接受的壓力，還能將其轉(zhuǎn)變成牽引力，均勻地分布到牙槽骨表面。并且，牙周膜中的壓覺感受器還能將接收的力學(xué)信號(hào)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娦盘?hào)傳遞到中樞神經(jīng)系統(tǒng)，對(duì)咬合力起到反射性的調(diào)控作用。殘根的觸覺感受基本正常：牙周膜組織中的神經(jīng)大部分是本體感覺神經(jīng)，其主要功能是觸覺及深壓覺。觸覺感受器十分靈敏，當(dāng)患牙在咀嚼食物中，可感知食物的各種物理性質(zhì)。同時(shí)，如果殘根被拔除，患牙部位的牙槽骨將隨著咀嚼等生理性刺激的消失發(fā)生廢用性萎縮、進(jìn)而導(dǎo)致骨小梁變細(xì)，骨髓腔變大大，支持骨疏松，最后導(dǎo)致牙槽骨吸收。從美容和心理健康的角度來(lái)看，牙槽骨吸收，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，高度和寬度的變化不斷加重。當(dāng)這種變化到達(dá)一定程度將對(duì)口腔修復(fù)和種植的治療產(chǎn)生不利影響，導(dǎo)致面容顯得蒼老，發(fā)音不準(zhǔn)并漏氣，易引起心理障礙，直接或間接地影響到患者的生活質(zhì)量。因此，保存治療殘根，使之恢復(fù)自然的形態(tài)和功能，對(duì)于預(yù)防牙體牙周支持組織病變的發(fā)生，協(xié)調(diào)口頜系統(tǒng)的功能，提升患者的生活質(zhì)量，促進(jìn)患者的身心健康都十分重要[4]。殘根的保留還有助于患者的心理健康和減緩大腦的退化。對(duì)于有些不能耐受拔牙的患者(如患有高血壓、糖尿病、心臟病等全身疾病)，加上心里害怕，大多數(shù)人不愿將口內(nèi)的殘根殘冠拔除，可以通過根管治療將有害根變成無(wú)害根，從而使殘根得以保存[5]。另外保存殘根減少了患者拔牙痛苦，使患者拔牙恐懼心理得到安慰，保持了牙列的完整性，擴(kuò)大了牙體修復(fù)的適應(yīng)范圍

對(duì)于年輕恒牙外傷冠折至齦下5mm以上的病例，常規(guī)治療方法一般為拔除殘根后臨時(shí)修復(fù)，待成年后再采取永久修復(fù)。但是，殘根拔除后，由于缺少生理性刺激，局部牙槽骨的發(fā)育也基本停止，從而影響到頜骨的生長(zhǎng)發(fā)育。根據(jù)Sandalli Kawahira等人對(duì)活髓潛沒牙根進(jìn)行的動(dòng)物的組織學(xué)研究顯示：外傷后如果包埋在牙槽骨內(nèi)的牙根部分保留活髓，則包埋在牙槽骨內(nèi)的牙根可保持良好的生物學(xué)活性，可穩(wěn)定的保留在牙槽骨內(nèi)。另外，完善徹底的根管治療減少了感染源，有效防止根尖周病，才能保證良好的遠(yuǎn)期效果[6]。因此，無(wú)論從患者的心理健康角度還是美容的角度，殘根應(yīng)予以保留治療。因此，對(duì)于年輕恒牙外傷后就診及時(shí)的病例應(yīng)進(jìn)行深埋治療，保留活髓使殘根繼續(xù)生長(zhǎng)，使牙槽骨、頜骨得到持續(xù)良好的發(fā)育，從而使后期修復(fù)達(dá)到良好的效果。

[參考文獻(xiàn)]

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休假申請(qǐng)范文第4篇

摘 要 瑜伽在中國(guó)的發(fā)展還處在起步階段，行業(yè)發(fā)展不成熟、不完善。專業(yè)瑜伽教練較缺乏，普遍存在瑜伽教練專業(yè)知識(shí)不足，更缺少專業(yè)瑜伽教練；沈陽(yáng)體育學(xué)院是全國(guó)首個(gè)設(shè)立瑜伽專修的專業(yè)體育院校。體育教育系2003級(jí)瑜伽專修學(xué)生作為全國(guó)首批瑜伽專業(yè)畢業(yè)生將于2007年6月畢業(yè)。他們?cè)趯Ｐ奁陂g的學(xué)習(xí)情況和就業(yè)情況如何，會(huì)對(duì)沈陽(yáng)體育學(xué)院瑜伽專修今后的教學(xué)工作，甚至其他體育專業(yè)院校瑜伽專修的設(shè)立提供參考。

關(guān)鍵詞 瑜伽 就業(yè) 調(diào)查

一、研究對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象

沈陽(yáng)體育學(xué)院體育教育系2007級(jí)瑜伽專修學(xué)生共計(jì)26人，其中男生13人，女生13人。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

2.問卷調(diào)查法：本文卷對(duì)沈陽(yáng)體育學(xué)院體育教育系2003級(jí)瑜伽專修學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問卷26份，回收26份，回收率達(dá)到100%。剔除無(wú)效問卷2份，有效問卷24份，有效率92.3%。

3.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

二、結(jié)果與分析

（一）體育教育系瑜伽專修學(xué)生選課前自身情況調(diào)查

有54.2%的學(xué)生是為了進(jìn)一步發(fā)展而選擇瑜伽專修。這是一種自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)，在瑜伽專修學(xué)習(xí)中，這種動(dòng)機(jī)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)有巨大的推動(dòng)作用。

有25%的學(xué)生是出于興趣愛好而選擇瑜伽專修。興趣愛好是影響學(xué)生學(xué)習(xí)自覺性、積極性的重要因素。這部分學(xué)生是被瑜伽本身直接的特點(diǎn)所吸引。

有12.5%的學(xué)生選擇瑜伽是因?yàn)槿狈σ欢ǖ奶亻L(zhǎng)，沒有別的專修可選。最后8.3%的學(xué)生是由于其他別的各種因素而選擇瑜伽專修。

（二）體育教育系瑜伽專修學(xué)生學(xué)習(xí)情況調(diào)查

調(diào)查顯示有25%的學(xué)生認(rèn)為自己的理論知識(shí)是好的，37.5%的學(xué)生認(rèn)為自己的理論知識(shí)較好，29.2%的學(xué)生認(rèn)為自己的理論知識(shí)一般，只有8.3%的學(xué)生認(rèn)為自己理論知識(shí)差。在技術(shù)水平方面，有29.2%的學(xué)生認(rèn)為自己的技術(shù)水平好，有41.7%的學(xué)生認(rèn)為自己的技術(shù)水平較好，25%的學(xué)生認(rèn)為自己的技術(shù)水平一般，只有4.2%的學(xué)生認(rèn)為自己的技術(shù)水平差。

講解與口令提示能力同屬于學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力，在講解、口令提示能力上，各有29.2%的學(xué)生認(rèn)為自己能力好，分別有37.5%、20.8%的學(xué)生認(rèn)為自己在這兩方面的能力較好，分別有25%、33.3%的學(xué)生認(rèn)為自己在這兩方面的能力一般，8.3%和16.7%的學(xué)生認(rèn)為自己能力差。

動(dòng)作示范能力好的占被調(diào)查人數(shù)的33.3%，較好的占45.8%，一般的占16.7%，差的占4.2%。

在指導(dǎo)糾錯(cuò)能力上，有37.5%的學(xué)生認(rèn)為自己的能力好，有41.7%的學(xué)生認(rèn)為自己的能力較好，12.5%的學(xué)生認(rèn)為自己的能力一般，8.3%的學(xué)生認(rèn)為自己的能力差。

在臨場(chǎng)應(yīng)變能力上，有29.2%的學(xué)生認(rèn)為自己能力好，16.7%的學(xué)生認(rèn)為自己的能力較好，33.3%的學(xué)生認(rèn)為自己能力一般，20.8%的學(xué)生認(rèn)為自己能力差。

動(dòng)作編排能力好的占被調(diào)查人數(shù)的25%，較好的占37.5%，一般的占29.2%，差的占8.3%。

在綜合能力方面，好的占16.7%，較好的占45.8%，一般的占29.2%，差的占8.3%。

（三）體育教育系瑜伽專修課程存在問題的調(diào)查

有12.5%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不合理；有16.7%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)方法不得當(dāng)，沒有取得最好的教學(xué)效果；79.2%的學(xué)生認(rèn)為實(shí)踐機(jī)會(huì)少，影響了教育教學(xué)能力的培養(yǎng)；而91.7%的學(xué)生認(rèn)為專修課時(shí)少，造成專修不專。

就目前對(duì)體育教育系瑜伽專修學(xué)生問卷調(diào)查的情況來(lái)看，在24份有效問卷中，已有10名學(xué)生工作，占41.7%，14名學(xué)生還沒有工作，占58.3%。

（四）已工作學(xué)生就業(yè)情況

在已經(jīng)工作的10名學(xué)生中，有2人，占20%的學(xué)生成為學(xué)校的體育教師；有5人，占50%的學(xué)生成為健身俱樂部的瑜伽教練；有3人，30%的學(xué)生從事了其他工作，而沒有學(xué)生成為健身房經(jīng)營(yíng)者。

（五）學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查

在學(xué)生就業(yè)心態(tài)的調(diào)查中，有12人，占一半的學(xué)生希望成為學(xué)校體育教師；有5人，占20.8%的學(xué)生希望成為瑜伽教練；有3人，占12.5%的學(xué)生希望能夠經(jīng)營(yíng)自己的健身房；有4人，占16.7%的學(xué)生希望從事其他工作。這表明很多學(xué)生的就業(yè)觀念并沒有隨著當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)的改變而改變，盡管目前體育教師已經(jīng)飽和，就業(yè)十分形勢(shì)嚴(yán)峻，但體育教師仍然成為大多數(shù)學(xué)生就業(yè)的首選。

三、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1.瑜伽專修學(xué)生學(xué)習(xí)情況較好。大多數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性很高，同時(shí)學(xué)生在經(jīng)過專修課的學(xué)習(xí)后瑜伽專修總體實(shí)力較高，大部分學(xué)生都具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。但在教學(xué)過程中也存在著一些問題。少數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性較差，學(xué)生在實(shí)踐能力上還有待提高。

2.目前瑜伽專修課程的設(shè)置還存在著一些問題，實(shí)踐和專修課時(shí)少，影響了學(xué)生實(shí)踐能力的提高，尤其是瑜伽專修學(xué)生整體水平能力更深層次的提高。

（二）建議

開設(shè)瑜伽普修課，讓學(xué)生了解瑜伽運(yùn)動(dòng)，了解自己是否適合將瑜伽作為專修進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。

參考文獻(xiàn)：

休假申請(qǐng)范文第5篇

2010年9月13日，王女士收到了公司以快遞投送方式送過來(lái)的《解雇通知》。通知聲明，由于其連續(xù)曠工滿3日，故依據(jù)《員工手冊(cè)》之規(guī)定，給予開除處分。王女士想到公司是明知自己休婚假而惡意解除勞動(dòng)合同，所以決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

仲裁庭審時(shí)，王女士提出，自己多次提起休婚假，單位一直拖延未作答復(fù)，9月8日再次向部門經(jīng)理提交了婚假申請(qǐng)，還向總經(jīng)理和人事經(jīng)理轉(zhuǎn)發(fā)了請(qǐng)假內(nèi)容。所以，2010年9月9日起不再上班屬于休婚假，不屬于曠工，單位提前解除系違法。

該公司辯稱，經(jīng)王女士本人簽字確認(rèn)的《員工手冊(cè)》規(guī)定，婚假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。王女士未得到公司的書面批準(zhǔn)擅自離開工作崗位屬于曠工無(wú)疑，公司同時(shí)否認(rèn)王女士曾經(jīng)提出過婚假申請(qǐng)。

本案雙方當(dāng)事人最終以調(diào)解方式結(jié)案，但個(gè)中問題值得探討：

休婚假權(quán)利如何保障

根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（勞總薪字29號(hào)）及《上海市上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》之規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假（注：一般按3天掌握）。晚婚的公民，在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

因此，經(jīng)合法婚姻登記的在職職工，有權(quán)依照法律及政策規(guī)定享有3-10天的婚假，所在用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工的休假權(quán)利。

婚假的審批權(quán)是否有界限

盡管用人單位有義務(wù)確保員工的休假權(quán)利，但究竟何時(shí)休婚假，則需要考慮到用人單位的生產(chǎn)安排，因此一般職工休婚假應(yīng)當(dāng)向單位提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，這主要是考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自。但企業(yè)對(duì)婚假申請(qǐng)的處理權(quán)限不是不受任何限制的，否則職工的婚假權(quán)利將形同虛設(shè)。

在休假權(quán)與企業(yè)管理自的平衡上，筆者認(rèn)為，首先，用人單位確因生產(chǎn)任務(wù)原因無(wú)法安排休婚假的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明原因，并盡可能與職工協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。其次，在員工勞動(dòng)關(guān)系剩余時(shí)間不足休假天數(shù)時(shí)（如本案中王女士的剩余工作日期僅為10天，此時(shí)如果不批準(zhǔn)將使王女士無(wú)法享受婚假權(quán)利），除非企業(yè)有重大事由或就未休假時(shí)間與員工達(dá)成補(bǔ)償方案，否則企業(yè)負(fù)有批準(zhǔn)的義務(wù)。第三，考慮到操作慣例，員工因結(jié)婚而申請(qǐng)婚假，原則上應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，否則容易引發(fā)勞資關(guān)系的緊張。本案中王女士?jī)纱翁岢龌榧偕暾?qǐng)，而用人單位拖延不答復(fù)，加之勞動(dòng)關(guān)系剩余日期不足，用人單位以休假須經(jīng)批準(zhǔn)而抗辯是不成立的。

員工私休婚假是否算“曠工”

根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班的行為。因此職工明知請(qǐng)假需要申請(qǐng)，在未征得企業(yè)同意又無(wú)合理事由的情況下私自休假才屬于“無(wú)故曠工”行為，但是用人單位對(duì)“疑似曠工”職工的處理必須非常謹(jǐn)慎，特別是對(duì)涉及解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)應(yīng)從嚴(yán)把握。

對(duì)于員工的缺勤，企業(yè)需要核查原因，比如員工疾病、就婚假申請(qǐng)產(chǎn)生爭(zhēng)議、就調(diào)崗調(diào)薪產(chǎn)生爭(zhēng)議。對(duì)這些情況的發(fā)生，企業(yè)需要與員工核實(shí)并履行必要的告知義務(wù)。如員工確不存在合理的缺勤事由，企業(yè)可以及時(shí)書面告知員工恢復(fù)工作，執(zhí)行公司的制度。若在完成核實(shí)及履行告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，員工仍然拒絕上班，則用人單位在保留有關(guān)證據(jù)的情況下實(shí)施解除合同的行為方為妥當(dāng)。