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休假制度范文第1篇

然而企業(yè)、勞動者間的微妙關系，法規(guī)執(zhí)行時的靈活性，讓不同企業(yè)的婚假也存在著較大差別。近日，國內領先的網(wǎng)絡招聘企業(yè)中華英才網(wǎng)（），面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計2500名職場人士，進行了一次主題為“婚假情況”的專項調查，展現(xiàn)婚假在企業(yè)內執(zhí)行現(xiàn)狀及職場人士對婚假的期望。

八成受訪者能享受法定婚假

按照我國相關法律規(guī)定，在法定結婚年齡后結婚的，可享受三天婚假。本次調查中47%的受訪者表示可享受到與國家規(guī)定相同的假期，更有35%的受訪者能享受到比國家規(guī)定更長的婚假，僅有不到8%的受訪者表示婚假比國家規(guī)定的時間短。但除了有明文規(guī)定的假期外，超過五成的受訪者表示公司不再對新婚員工提供其他福利，14%的受訪者表示可拿到獎金類福利，21%的人可拿到禮物類福利。當被問及休婚假會不會影響享受公司福利的時候，47%的受訪者表示不會，但31%的受訪者表示受到了如扣除餐補之類的小影響，13%的受訪者則表示影響較大。

針對這一調查結果，中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉認為，大部分公司都可按照國家相關規(guī)定，給予新婚員工一定的假期福利，保證職場人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分公司提供的福利僅此而已，并不會給新婚員工其他方面的福利。企業(yè)如果想提升員工的忠誠度，僅僅執(zhí)行規(guī)定是不夠的，需要建立更為人性的企業(yè)文化，而結婚作為員工一生中的大事，企業(yè)的重視程度將在員工心中留下非常深的印象。

婚假與工作的調和：職場人更偏重工作

同樣是休假，婚假卻不同于十一、春節(jié)長假，長假時同事們休息，工作基本停滯，很少有工作問題產(chǎn)生?；榧賲s不可能大家一起休息，工作還要進行，于是就產(chǎn)生了帶班、臨時接替、工作轉交等問題，對于婚假時機的選擇，對于手頭工作的安排，都成了順利休假的關鍵點。面對這個問題，接近73%的受訪者表示，會在工作完成或妥善安排后再休息，還有接近11%的受訪者表示，會放棄婚假，僅有不到17%的受訪者聲明會放下工作去享受假期。

而在休假時間的選擇上，有49%的受訪者表示會和其他長假一起休息，22%的受訪者表示會在婚禮結束后就休婚假，5%的受訪者表示會將婚假拆分成若干個假期休息。值得注意的是，在回答休假期間的工作狀態(tài)這個問題時，有52%的受訪者表示會完全放下工作，手機、電腦都放假，有31%的受訪者表示還是會接聽工作電話和收郵件。而在面對放棄婚假這個問題時，有33%的受訪者表示會因工作繁忙而放棄休假，有28%的受訪者表示如果休假會導致失業(yè)，則放棄休假，有21%的受訪者表示無論什么原因都不會放棄休假。

針對這一調查結果，中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉認為，在休婚假、年假這種沒有明確時間規(guī)定的假期時，與工作有沖突是難免的，而多數(shù)職場人將完成工作放在了首位，這是令企業(yè)感到欣慰的消息?；榧倥c其他不定時假期又有明顯區(qū)別，對于大部分人，婚假意義重大，而在時間選擇上卻相對靈活。職場人士可以利用婚假的這些特殊性，與領導和其他同事相互協(xié)調，在不影響工作進程的同時，讓婚假圓滿而難忘。

職場人期盼更豐厚新婚福利

在問及公司婚假制度的合理性時，54%的受訪者認為本公司的婚假制度是合理的，不到21%的受訪者表示不合理，剩余25%的人說不清。在對假期長短的期望方面，接近63%的受訪者希望擁有10天以上的婚假，33%的受訪者希望婚假在3~5天，僅有3%的受訪者認為三天以內就可以。而單一的假期福利，能不能滿足新婚人士的需求呢？43%的受訪者希望在假期以外還能獲得資金補助，29%的受訪者希望得到禮物等實物補助，7%的受訪者希望企業(yè)能安排如部門聚會類活動，有接近20%的受訪者表示，有假期就滿足了。

針對這樣的調查結果，中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉首先對企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的力度表示了肯定，多數(shù)企業(yè)都能按照國家規(guī)定的三天婚假為員工提供帶薪假期的福利，而現(xiàn)在職場壓力大，多數(shù)的新婚員工是符合晚婚條件的，我國不同地區(qū)對于晚婚假期的規(guī)定雖有不同，但多數(shù)也在十天以上，這和調查數(shù)據(jù)相吻合，可見職場人士對于現(xiàn)有制度是肯定和支持的。

休假制度范文第2篇

全體工作人員必須樹立敬業(yè)愛崗、勤政廉政的作風，自覺遵守機關工作紀律。

一、開發(fā)區(qū)各部門上班實行簽到制度。

1、以市政府通知作息時間為準，上、下班簽到（退）時限為15分鐘。

2、超過上班、下班簽到(退)時間15分鐘視為遲到或早退。

3、因特殊情況，如外出開會、辦理公務無法及時趕回簽到(退)的，事后應及時向部門負責人說明情況，并補辦手續(xù)。

二、嚴格請、銷假制度，履行請、銷假手續(xù)。

1、上班時間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者，必須向部門負責人請假；來不及事先請假的，事后要補報說明(以備抽查)。

2、管委會副主任、各部門負責人請事假、病、休假，一律填寫請假單、休假單，報管委會領導批準，并送管委辦備案。假期屆滿，應及時銷假，按時上班。部門主要負責人請假兩天以內的，報管委會分管領導批準。三天以上(含三天)的，須經(jīng)黨工委或管委會主要領導批準。

3、工作人員病假，經(jīng)單位同意，由分管領導根據(jù)醫(yī)院證明批準。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假、計生假等，由人事部門按國家有關規(guī)定把關，經(jīng)部門同意后，報黨工委或管委會辦公室（效能辦）備案。

5、學習假：工作人員經(jīng)批準參加業(yè)大、電大、函大學習，其面授學習時間作為事假處理。參加半年以上脫產(chǎn)學習者，不影響年終考評。

三、工作人員按國家規(guī)定享受休假待遇。

1、休假必須先本人提前書面報告，單位統(tǒng)一安排。

2、休假經(jīng)人事部門審核。

3、報兩辦備案方可休假。

4、休假完畢后，必須及時銷假。

5、跨年度不予補假。

四、獎懲

1、全年出勤情況作為年度考核、評選先進集體、先進個人的依據(jù)之一?？记诠ぷ髋c年度公務員考評或工作人員考評掛鉤。

2、開發(fā)區(qū)效能辦將對各部門的考勤情況不定期進行檢查，并將檢查情況予以通報，視情作出相應的處理。

3、因病、事假累計超過一百二十二個工作日的工作人員，不參加當年的年度考核。

4、無故離崗的，以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內累計超過三十天的，按規(guī)定予以辭退。

休假制度范文第3篇

關鍵詞 帶薪休假 政策執(zhí)行 系統(tǒng)模型

一、我國帶薪休假制度及其執(zhí)行現(xiàn)狀

我國的帶薪休假制度起始于1995年頒布的《勞動法》，其中第45條明確：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！?008年，《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）正式出臺并沿用至今，明確了帶薪年休假的適用對象、休假條件、休假天數(shù)等細節(jié)。此后，國家先后出臺《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》《國務院關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，確定了“帶薪休假制度到2020年基本落實”的時間表，并將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程。

在新華網(wǎng)年中的第161期網(wǎng)上調查中，2013年至2015年期間，表示從未享受過帶薪休假的占72.4%，僅有7.2%的人表示休過3次假；89.1%的人沒有在未休天數(shù)內按照規(guī)定獲得相當于工資3倍的工作報酬。顯然，盡管國家出臺了一系列法律法規(guī)推動落實帶薪休假制度，但政策執(zhí)行效果與政府的預期和目標仍存在較大差距。

二、政策執(zhí)行系統(tǒng)模型

政策執(zhí)行系統(tǒng)模型是美國學者米特（D.S.Van Meter）和霍恩（C.E.Van Horn）基于組織理論在其論文《政策執(zhí)行過程：一個概念性框架》中提出的。他們認為，系統(tǒng)內、外部因素共同影響政策決定與政策效果之間的轉變過程，具體包括：第一，政策目標與標準，即目標的明確性、可行性和評估標準的具體性。第二，政策資源，即系統(tǒng)本身實現(xiàn)政策目標的條件，包括人、財、物，信息資源、權威資源等。第三，組織間關系的性質，包括溝通、協(xié)調與強制，如標準作業(yè)程序、規(guī)范、激勵等。第四，執(zhí)行機構的特性，包括執(zhí)行機關的基本特征，以及執(zhí)行機關與其他機構的關系等。第五，政策環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟、文化、社會等條件。第六，執(zhí)行者的偏好，即執(zhí)行人員的態(tài)度、價值取向，以及對政策的認知和回應。

三、帶薪休假制度“執(zhí)行難”背后的問題探討：基于政策執(zhí)行系統(tǒng)模型

（1）政策目標和標準。從1995年帶薪休假寫入《勞動法》到2015年納入《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，帶薪休假制度的政策目標在保障職工合法權益的基礎上，也逐漸成為一項促進旅游消費的配套政策納入相關政策文件。2013年的《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》明確提出，到2020年帶薪休假制度基本落實，但官方對于“基本落實”的標準界定卻未明確。

（2）政策資源。目前，我國勞動者享受帶薪年休假的權利已經(jīng)形成了憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章“四位一體”的法律保障格局。除了國家層面出臺的法律法規(guī)和政策文件，一些地方也相繼頒布實施細則和配套政策，進一步保障職工休假權利，但大多針對體制內的機關、事業(yè)單位工作人員，明確規(guī)范企業(yè)行為的實施細則較為罕見，僅有廣西總工會將年休假工作落實情況納入企業(yè)評優(yōu)評先條件，嚴格審核年休假的落實情況，對不執(zhí)行年休假的企業(yè)，一律不予通過”。但這一政策因其“一刀切”的強制性飽受爭議，政策的可操作性、可復制性、可推廣性有待提升。

（3）執(zhí)行機構的特性、組織間關系的性質。在政策系統(tǒng)執(zhí)行模型中，這是兩個相互影響、緊密相關的因素，并且共同決定著執(zhí)行者的偏好，對于政策執(zhí)行效果起到關鍵性的作用。依據(jù)相關文件精神，推動落實帶薪休假制度的政府部門主要是人社部和全國總工會。從執(zhí)行機構的特性來看，人社部、總工會的職能是依法保障職工休假權利，而企業(yè)的主要目標是最大程度減少人力成本、實現(xiàn)利益最大化，兩者的目標在帶薪休假制度的執(zhí)行上體現(xiàn)出一定的沖突。從組織間關系的性質來看，人社部、總工會對于企業(yè)執(zhí)行政策的約束力度較弱。首先，2008年出臺的《實施辦法》中規(guī)定，縣級以上地方人民政府人事部門應當依法“主動監(jiān)督檢查”機關事業(yè)單位的執(zhí)行情況，但對于企業(yè)則沒有“主動監(jiān)督”的職能，只能通過受理勞動爭議案件予以干涉。因此，人社部、總工會的監(jiān)督、維權職能是被動執(zhí)行的，約束力和強制力都較弱。其次，目前帶薪休假制度對于企業(yè)不落實帶薪休假缺乏足夠有效的罰則和具體的賠償標準，企業(yè)缺乏執(zhí)行動機，職工維權困難。

（4）政策環(huán)境。2014年9月，運行了14年的“全國假日辦”撤銷，取而代之的是國務院新組建的旅游工作部際聯(lián)席會議，由分管旅游的國務院副總理擔任召集人，標志著國家政策逐漸由全國統(tǒng)一安排“黃金周”向深度推進帶薪休假制度落實轉變。此外，近幾年來經(jīng)濟增長放緩，投資和出口兩駕馬車乏力，而“黃金周”等國定集中假日弊端凸顯，對社會管理、環(huán)境保護帶來較大挑戰(zhàn)，民眾度假休閑品質大受影響，因此無論從經(jīng)濟發(fā)展還是社會進步的角度，各界對于落實帶薪休假的呼聲越來越高。

（5）執(zhí)行者的偏好。在帶薪休假政策的執(zhí)行過程中，企業(yè)和職工作為政策目標群體，是政策能否執(zhí)行到位的關鍵角色。他們的價值取向、態(tài)度、選擇最終決定了政策執(zhí)行績效。有的企業(yè)將帶薪休假作為優(yōu)待人才的福利和投資，從而增強員工歸屬感和忠誠度。但同時也有部分企業(yè)因其逐利性和法律的低約束力而選擇抗拒政策，在這樣的情境下，員工出于生存、業(yè)績、升遷壓力和企業(yè)文化氛圍等方面的考慮，往往自動放棄休假和維權的權利，從而無奈地站在“不能休”或者“不敢休”的隊伍之中。

四、結論

要進一步加大帶薪休假制度落實力度，就必須完善政策執(zhí)行標準，加強政策執(zhí)行組織間的溝通、規(guī)范和激勵行為。一是要修訂完善《條例》及其實施細則，針對企業(yè)拒絕執(zhí)行政策的情況，明確賠償標準，提高企業(yè)違法成本。二是要強化政策執(zhí)行主體與企業(yè)間的約束關系，人事行政部門、司法部門要積極受理職工對于企業(yè)違反《條例》的，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，加強示范效應。此外，政府還應擴大監(jiān)督約束主體，形成監(jiān)督合力。例如，通過將企業(yè)帶薪休假制度執(zhí)行情況納入征信系統(tǒng)等方式，加強企業(yè)經(jīng)濟行為與制度執(zhí)行情況之間的勾連。三是要發(fā)揮正面激勵效應，引導企業(yè)積極執(zhí)行帶薪休假制度。對于政策執(zhí)行到位的企業(yè)，可因地制宜地制定稅收、補貼等方面的優(yōu)惠政策。四是要拓寬職工維權渠道，賦予職工集體訴訟權利，降低職工的維權風險和成本，減少其后顧之憂。唯有如此多管齊下，企業(yè)職工的帶薪休假權益才能得到真正的保障。

參考文獻

[1] 陳振民.政策科學――公共政策分析導論[M].中國人民大學出版社，2004.

[2] 李允杰，丘昌泰.政策執(zhí)行與評估[M].北京大學出版社，2008.

休假制度范文第4篇

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

休假制度范文第5篇

關鍵詞：海南；旅游；休假制度；影響

引言：

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民群眾的精神生活的日益提高、文化生活水平的日益豐富，人們對多元化、多層面的精神生活要求越來越多，對國家的法定節(jié)假日制度，不斷地提出了新的要求。九十年代以來的休假制度已很難滿足和適應人們的需求，為了進一步適應改革開放的需求，二十世紀九十年代后期，我國進入了進入了休閑社會，從 1995年開始實行了周末“雙休”制度，從原先的六天工作制，逐步調整到五天工作制，增加了法定休息的時間。從1999年起，我國又開始擴大了原來法定節(jié)假日的法定假期時間，將法定節(jié)假日由7天增加到10天，形成了每年三個黃金周。這一制度的實施，為公民提供了更多的休閑時間。2007年11月9日，國家又將法定休假制度調整為三大長假，調整為“兩長五小”新的休假模式。在新出臺的《職工帶薪休假條例》中，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受到帶薪年休假。職工累計工作1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。“兩個7天長假、5個3天小長假”的假日模式，調整后施行的休假制度，將對公民旅游消費，淡旺季的客源分布等方面都會產(chǎn)生較大影響。這對旅游飯店、旅行社等三方的旅游服務供應的影響，都會產(chǎn)生雙面的作用。①我國海南的旅游業(yè)的發(fā)展，也正是憑借國家的休假制度，更顯出其存在的優(yōu)勢，下面就對休假制度對海南旅游業(yè)的影響，進行以下的分析。

一、對海南旅游的影響

⒈海南旅游飯店的優(yōu)勢

海南旅游飯店，因為我國休假制度的調整，使海南的游客驟然增加，旅游飯店整體上朝著正步入平穩(wěn)增長、規(guī)范化發(fā)展的階段。旅游飯店423家，已評定星級的飯店266家，其中五星級14家、四星級飯店53家、三星級飯店118家。旅游總收入是建省之初的43.6倍。星級飯店從3家發(fā)展到266家，旅游各項重要指標大幅度增長，顯示了我省旅游良好的發(fā)展趨勢，目前年2500萬人次的接待能力，表明海南已形成吃住行游購樂配套的旅游接待體系。②由于新休假制度的實施，使得海南旅游業(yè)整體的淡旺季不再明顯，同時也使旅游飯店的淡旺季，也不再明顯。因為隨著休假制度的開始，每天都會有大量旅游觀光的外地游客到海南，這使得旅游飯店的淡旺季開始模糊。

新制度的實施，使得人們更加喜歡休閑的度假方式，由休假制度的改變，為人們休假旅游提供了良好的條件，使得旅游飯店的客源流量，發(fā)生的了非常大的變化。以團隊為主的客源在很大程度的減少，人們到海南出旅游將傾向于自由選擇飯店，而不再像以前跟著團隊入住，這種選擇性的旅游居住，促進了旅游飯店之間的競爭?？傮w上來說，我國新的休假制度，為旅游飯店的穩(wěn)步的發(fā)展，提供了非常大的發(fā)展空間，為我國海南旅游業(yè)的發(fā)展鋪墊了良好的基礎。

2、旅行社所面臨的機遇

從海南旅游產(chǎn)業(yè)角度來看，從旅行社自身的經(jīng)營來講，在“五一”長假取消后，旅行社需要根據(jù)人們休假時間的安排，需要在通往海南的旅游線路上，極有規(guī)劃的地安排時間。帶薪休假制度的實施，對旅行社全年淡旺季的經(jīng)營分界不再明顯，使旅行社有了更大的發(fā)展空間和機遇。

3、對海南的旅游資源的持續(xù)利用

新的休假制度，對海南旅游的淡旺季起到了很好的調節(jié)作用，使淡旺季的區(qū)分不再明顯，而實行帶薪休假制度，人們到海南休假的旅游方式更加多樣化，出游時間不用集中，按照各自的喜好和需求，自己安排休假的時間和旅游的時間，這使海南旅游的人群相對分散，對于旅游接待地的壓力大為減緩，對于門票預訂和總量調控，都起到了資源和生態(tài)環(huán)境的保護和持續(xù)利用，避免了旅游資源的閑置。

4、 海南休閑度假景區(qū)成為新熱點

休假制度形成的小黃金周，使得更多的人們，能夠在小黃金周期間，選擇旅游目的地、度假村進行休閑娛樂。而海南的美麗風景，是很多游客所向往，很多人都想利用在黃金周期間選擇這個時間去度假，有的旅客為了想要在海南多停留一些時間，盡情地欣賞海南的景色，還利用這個期間帶薪假期，從而擁有了更多的休閑時光。海南省位于我國的最南端，是我國唯-的熱帶省份，那里有婆娑的椰樹，明媚的陽光，潔白的沙灘，湛藍的海水，神奇的熱帶雨林和獨特的民情民俗，構成了海南獨特而豐富的旅游資源，空氣清新，雖然地處熱帶，但是四季如春，近海海域水質和空氣質量達到國家優(yōu)良標準，是一個"未受污染的長壽島"。③景區(qū)景點75家，其中國家4A級景區(qū)5家；中國優(yōu)秀旅游城市4個各類旅游景區(qū)、參觀點69家，已經(jīng)評定國家A級的29家，其中5A級2家，4A級7家，獲得全國工農(nóng)業(yè)旅游示范點的共4家。這些風景名勝讓游客們留戀忘返，這使海南休閑度假景區(qū)成為新的話熱點。④

二、海南旅游業(yè)應對休假制度的策略