森林物語(yǔ)
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森林物語(yǔ)范文第1篇
1、保護(hù)野生動(dòng)物，就是關(guān)愛(ài)人類自己。
2、保護(hù)環(huán)境，功在當(dāng)代利在千秋。
3、保護(hù)動(dòng)物維護(hù)生態(tài)平衡。
4、保護(hù)鳥(niǎo)類保護(hù)野生動(dòng)物人人有責(zé)。
5、鳥(niǎo)是害蟲(chóng)的天敵，鳥(niǎo)是人類的朋友。
6、同在藍(lán)天下人鳥(niǎo)共家園。
7、同在藍(lán)天下，人鳥(niǎo)共家園。
8、保護(hù)野生動(dòng)物，維護(hù)生態(tài)安全！
9、同在地球上，共享大自然！
10、保護(hù)野生動(dòng)物，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共處！
11、保護(hù)野生動(dòng)物，人與自然共存。
12、保護(hù)動(dòng)物，與自然和諧。
13、保護(hù)野生動(dòng)物就是保護(hù)人類自己！
14、愛(ài)鳥(niǎo)護(hù)鳥(niǎo)是人類的美德。
15、小鳥(niǎo)想回家了，你想回家嗎？
16、萬(wàn)物之靈之首，應(yīng)負(fù)萬(wàn)物之靈之責(zé)！
17、野生動(dòng)物也是這個(gè)星球的居民，保護(hù)野生動(dòng)物，否則，我們的子孫將是這個(gè)星球上孤獨(dú)的居民。
18、保護(hù)動(dòng)物就是保護(hù)我們自己！
19、關(guān)愛(ài)野生動(dòng)物，保護(hù)美好家園！
20、關(guān)注候鳥(niǎo)保護(hù)環(huán)境。
21、野生動(dòng)物是人類的朋友！
22、善待動(dòng)物，和諧生存！
23、保護(hù)鳥(niǎo)類保護(hù)野生動(dòng)物維護(hù)生態(tài)平衡。
24、保護(hù)野生動(dòng)物是人類更好的選擇！
25、地球上沒(méi)有動(dòng)物，那是一個(gè)沒(méi)有活力的世界。
26、請(qǐng)愛(ài)護(hù)人類最親密的朋友。
27、不要讓我們的孩子只能在博物館里才見(jiàn)到今天的動(dòng)物。
28、動(dòng)物是人類親密的朋友，人類是動(dòng)物信賴的伙伴。
29、同建綠色溫馨家園，共享清澈碧水藍(lán)天。
30、你也只是動(dòng)物。如果你愿意做禽獸。
31、不要讓一切都成為記憶。
32、愛(ài)護(hù)動(dòng)物光榮，虐待動(dòng)物可恥！
33、你喜歡它，請(qǐng)你愛(ài)護(hù)它，你不喜歡它，請(qǐng)你要更加愛(ài)護(hù)它，它是我們的家園守護(hù)者！
34、為了美好的明天，請(qǐng)節(jié)約用水、愛(ài)護(hù)小動(dòng)物、保護(hù)森林大自然。
35、提高環(huán)境意識(shí)，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保護(hù)野生動(dòng)物，維護(hù)公共設(shè)施，促進(jìn)人與人、人與社會(huì)、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展。
36、關(guān)愛(ài)動(dòng)物，關(guān)愛(ài)我們共同的世界。
37、給它們一點(diǎn)愛(ài)，我們唯一的家園地球才更美好。
38、保護(hù)動(dòng)物就是保護(hù)我們的同類。
39、保護(hù)動(dòng)物，人人有責(zé)。
40、動(dòng)物是人類的朋友，保護(hù)動(dòng)物，也是保護(hù)人類共同的家園。
41、鳥(niǎo)是害蟲(chóng)的天敵鳥(niǎo)是人類的朋友。
42、追求綠色時(shí)尚，擁抱綠色生活。
森林物語(yǔ)范文第2篇
關(guān)鍵詞：森林；撫育間伐；優(yōu)點(diǎn)
撫育間伐，即從幼林郁閉到成熟林主伐前一個(gè)齡級(jí)期間內(nèi)，定期采伐部分林木的經(jīng)營(yíng)措施，又稱中間采伐。撫育間伐的主要目的是保證目的樹(shù)種及優(yōu)良林木的主導(dǎo)地位，改善林分衛(wèi)生條件，提高林木品質(zhì)，縮短森林培育期限，增強(qiáng)森林防護(hù)功能，更好地發(fā)揮森林的經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會(huì)效益。同時(shí)，撫育間伐也可提供大量的中、小徑材，為此撫育間伐也是中間利用的手段。長(zhǎng)期的林業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐證明，在森林的生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中，適時(shí)、適度，科學(xué)而合理的進(jìn)行若干次間伐，至少有以下五大優(yōu)點(diǎn)：
1 調(diào)整林木密度及營(yíng)養(yǎng)空間，促進(jìn)林木生長(zhǎng)
無(wú)論是稀植還是密植、實(shí)生還是萌生，林分遲早會(huì)出現(xiàn)隨著林齡增長(zhǎng)，林分郁閉度逐漸增大，林木的樹(shù)冠及根系互相銜接，而相互爭(zhēng)奪生存空間的現(xiàn)象，即林木自然分化或稱自然稀疏。此時(shí)，若無(wú)人為外力作用，其自然分化的結(jié)果，必將使一部分植株成為優(yōu)勢(shì)木，而另一部分植株則處于被壓狀態(tài)，生長(zhǎng)發(fā)育受到嚴(yán)重影響，甚至枯死。為了使林分在不同生長(zhǎng)發(fā)育階段都能保持適宜密度，除了確定適宜的初植密度外，還要隨著林齡的遞增，通過(guò)若干次撫育間伐，不斷調(diào)整立木株數(shù)，不斷改善林分環(huán)境，為林木的良好生長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件。同時(shí)，也解決中密度纖維板廠、造紙廠、包裝箱板廠等林工廠家的原料需求問(wèn)題。通過(guò)實(shí)踐，我們可直觀看到：采取撫育間伐措施后，無(wú)論是人工的落葉松林還是樟子松林，間伐后的平均單株材積生長(zhǎng)量均普遍大于未間伐的對(duì)照區(qū)，其中落葉松林間伐2年后高出10 %～20 %；5年后高出30 %～50 %；樟子松林間伐5年后高出15 %～30 %；并且間伐強(qiáng)度越大，單株材積的增長(zhǎng)速度也越快。這里需要注意的是，具體實(shí)施過(guò)程中不要超強(qiáng)度間伐，以免導(dǎo)致林分郁閉度大幅度下降，森林環(huán)境惡化，林分總體蓄積量降低。例如落葉松林，當(dāng)間伐株數(shù)強(qiáng)度為40%，則 4年后，公頃蓄積量?jī)H為對(duì)照區(qū)的70%。目前，世界上的林業(yè)較發(fā)達(dá)的國(guó)家普遍實(shí)行森林集約撫育體系，對(duì)林木進(jìn)行若干次撫育間伐后，輪伐期縮短了10年左右，這是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的。
2 促進(jìn)造紙業(yè)、中密度纖維板業(yè)、包裝箱板業(yè)等林工產(chǎn)業(yè)
興隆林業(yè)局人工造林較早，撫育間伐作業(yè)開(kāi)展較早。依據(jù)多年來(lái)對(duì)部分林場(chǎng)（所）撫育間伐作業(yè)資料的統(tǒng)計(jì)分析，可得出以下結(jié)論：初次間伐平均每畝可出長(zhǎng)為2～4 m、小頭直徑4～6 cm的小徑材0.5～0.8 m3；第二次間伐平均每畝出長(zhǎng)4 m、小頭直徑6～8 cm的小徑材1.0～1.2 m3；第三次間伐平均每畝出長(zhǎng)4m、小頭直徑8～10 cm的小徑材1.4～1.6 m3。三次間伐共畝產(chǎn)小徑材2.9～3.6 m3。若在林分密度較大、交通運(yùn)輸條件較好、勞動(dòng)力又充足的林場(chǎng)（所），還可進(jìn)行5至6次以上的間伐，以取得更好更多的間伐材。當(dāng)前，我局人工造林保存面積高達(dá)百萬(wàn)畝，撫育間伐中產(chǎn)出的中、小徑材數(shù)量較大。為此，只要合理確定林區(qū)撫育間伐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向、規(guī)模和總體布局，本著培育、保護(hù)與積極利用相結(jié)合的方針，最大限度地提高林地生產(chǎn)力水平，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3 提高產(chǎn)品銷售收入，實(shí)現(xiàn)效益
多年來(lái)，我局始終重視森林撫育間伐產(chǎn)品的綜合利用，以此為林區(qū)職工、周邊農(nóng)民提供了大量的食用菌原料，也為比鄰的中密度纖維板廠供給了豐富的原料資源。同時(shí)，在較大程度上解決了本企業(yè)森林培育及企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金問(wèn)題，充分做到了以林養(yǎng)林，良性發(fā)展。
4 拉動(dòng)林區(qū)交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展
近年來(lái)，隨著我局撫育間伐作業(yè)管理水平的不斷提高，在保證林分由目的樹(shù)種和優(yōu)良木組成、提高木材質(zhì)量、促進(jìn)林木生長(zhǎng)、改善林分環(huán)境衛(wèi)生狀況、增強(qiáng)林木對(duì)各種自然災(zāi)害抵御能力、縮短目的樹(shù)種工藝成熟年齡的同時(shí)，又可獲得一部分木材，尤其是中、小徑材。通過(guò)中、小徑材的出售，由此換取了為數(shù)可觀的間伐收入。幾年間，我局利用撫育間伐資金新建或維修了多條林區(qū)公路，用以運(yùn)輸撫育間伐產(chǎn)品，并為以后主伐時(shí)的大徑材運(yùn)輸?shù)於嘶A(chǔ)。與此同時(shí)，借助林區(qū)撫育間伐之機(jī)，林區(qū)職工及周邊農(nóng)民積極購(gòu)買運(yùn)輸車輛，踴躍投身到運(yùn)輸撫育間伐產(chǎn)品的行列中，由此也獲得了較為理想的資金收入。
森林物語(yǔ)范文第3篇
關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；森林生態(tài)系統(tǒng)；服務(wù)價(jià)值
中圖分類號(hào)：X826
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：16749944（2016）12000902
1引言
城市森林是城市重要的組成部分，是當(dāng)前生態(tài)學(xué)關(guān)注的熱點(diǎn)之一。城市森林作為自養(yǎng)生態(tài)系統(tǒng)，其所提供的服務(wù)價(jià)值是綠色GDP實(shí)施的基礎(chǔ)。森林生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價(jià)值評(píng)估，對(duì)城市規(guī)劃建設(shè)起指導(dǎo)作用。諸多學(xué)者對(duì)此做出了相關(guān)研究，如亞馬遜熱帶雨林的林副產(chǎn)品價(jià)值評(píng)估[1]。陳仲新等人對(duì)我國(guó)各省區(qū)生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價(jià)值進(jìn)行了排序和對(duì)比分析[2]。康文星評(píng)估湖南省森林生態(tài)系統(tǒng)在空氣、土壤及水源方面的價(jià)值[3～5]以及相關(guān)生態(tài)價(jià)值的評(píng)估方法[6]，對(duì)區(qū)域森林生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)評(píng)估做出了很好的范例。
2基本理論與方法
對(duì)密云區(qū)森林生態(tài)環(huán)境進(jìn)行實(shí)地觀察，調(diào)查森林群落生長(zhǎng)情況，以此為基礎(chǔ)對(duì)DEM數(shù)據(jù)和RS信息進(jìn)行翻譯分類，最后制作專題圖，統(tǒng)計(jì)密云區(qū)土地利用面積的變化情況，如技術(shù)路線圖（圖1）。進(jìn)而對(duì)森林生態(tài)系統(tǒng)價(jià)值評(píng)價(jià)，針對(duì)現(xiàn)狀情況，規(guī)劃密云區(qū)未來(lái)發(fā)展方向。
單一土地利用類型動(dòng)態(tài)度指研究區(qū)域的某一時(shí)段內(nèi)單一土地利用類型的變化數(shù)量，其公式可以表達(dá)為：
K=Ub-UaUa×1T×100 % （1）
在公式（1）中，Ua、Ub分別為研究初始時(shí)間點(diǎn)、末尾時(shí)間點(diǎn)的土地利用類型的數(shù)值量；T為研究時(shí)段。當(dāng)T設(shè)定為year時(shí)，K則表示土地利用類型年變化量。
依據(jù)“中國(guó)生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價(jià)值當(dāng)量因子表”[7]和農(nóng)用地的生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，綜合處理后得到區(qū)域內(nèi)其余類型的生態(tài)服務(wù)功能的單價(jià)經(jīng)濟(jì)衡量?jī)r(jià)值：
Eij=eijEa（i=1，2，…，9，j=1，2，…9）（2）
公式（2）中，E為土地利用類型j生態(tài)服務(wù)功能i經(jīng)濟(jì)價(jià)值單價(jià)（單位：元/hm2）；e為土地利用類型j生態(tài)服務(wù)功能i經(jīng)濟(jì)價(jià)值相對(duì)于農(nóng)田提供生態(tài)服務(wù)單價(jià)的當(dāng)量因子；i為生態(tài)服務(wù)功能類型，包括氣體調(diào)節(jié)、氣候調(diào)節(jié)、水源涵養(yǎng)、土壤形成與保護(hù)、廢物處理、生物多樣性維持、食物生產(chǎn)、原材料生產(chǎn)、休閑娛樂(lè)；j為土地利用類型，包括林地、耕地、建筑用地、水域，Ea為常量884.9 元/hm2。根據(jù)面積和單位面積生態(tài)服務(wù)功能的單價(jià)計(jì)算出研究區(qū)生態(tài)服務(wù)功能的經(jīng)濟(jì)價(jià)值：
V=∑9i=1∑9j=1AiEij（i=1，2，…，9，j=1，2，…，9）（3）
公式（3）中，V為生態(tài)服務(wù)功能的總價(jià)值，A為j類的面積值，E為j類的i類生態(tài)服務(wù)單價(jià)；i為生態(tài)服務(wù)功能類型；j為土地利用類型。
對(duì)謝高地價(jià)值當(dāng)量因子表分析得知，生態(tài)服務(wù)價(jià)值當(dāng)量因子的經(jīng)濟(jì)價(jià)值量占當(dāng)年全國(guó)平均糧食單產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)值的1/7。其余生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)服務(wù)價(jià)值當(dāng)量因子經(jīng)濟(jì)價(jià)值依據(jù)其對(duì)農(nóng)田食物生產(chǎn)服務(wù)的貢獻(xiàn)大小將當(dāng)量因子表轉(zhuǎn)換為當(dāng)年生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)功能單價(jià)表（表1）。
3實(shí)例分析
3.1研究區(qū)概況
密云區(qū)，位于北京市東北部，地處燕山山脈。密云
區(qū)水資源豐富，華北地區(qū)最大的密云水庫(kù)位于中央位置。植被豐富，主要包括天然林、人工林、飛播林三類，密云區(qū)林業(yè)用地面積為105954.05 hm2，占土地總面積的49.72 %。
3.2森林生態(tài)系統(tǒng)面積確定
密云區(qū)處于山脊處，森林茂密，植被覆蓋度較高。植被指數(shù)可以在一定程度上可以反映森林面積狀況。數(shù)據(jù)時(shí)間為9月中旬，此時(shí)天氣狀況良好無(wú)云、森林植被茂盛。數(shù)據(jù)在ArcGIS處理計(jì)算后得到密云區(qū)1999年林地面積為141671.36 hm2、水域面積為14441.05 hm2、耕地面積為21856.82 hm2、建筑用地面積為35140.89 hm2；2006年林地面積為105954.05 hm2、水域面積為8376.98 hm2、耕地面積為51169.99 hm2、建筑用地面積為47608.72 hm2。
1999～2006年間，密云區(qū)各土地利用類型的面積有以下變化：①林地年變化率最大。林地面積年變化率為-3.60 %。②水域面積有所減少，面積年變化率為-5.99 %。③耕地大面積增多，耕地面積比重增加13.75 %，年變化率為19.16 %。④建筑用地面積增多，城市的快速發(fā)展導(dǎo)致人口不斷聚集，城市用地規(guī)模急劇擴(kuò)張而導(dǎo)致植被覆蓋面積劇減少。
4生態(tài)服務(wù)價(jià)值分析
從表2可以得出，1999年和2006年密云區(qū)總體生態(tài)服務(wù)價(jià)值分別為34.60億元、27.02億元，相對(duì)減少7.58億元。1999～2006年間，耕地生態(tài)服務(wù)價(jià)值增加1.79億元，主要是由農(nóng)田面積增加導(dǎo)致。1999～2006年間，林地面積大幅度減少45717.31 hm2，其生態(tài)服務(wù)價(jià)值減少6.90億元。數(shù)據(jù)分析可知，密云區(qū)2006年生態(tài)環(huán)境質(zhì)量相較于1999年變差。1999～2006年間，水域的生態(tài)服務(wù)價(jià)值減少2.47億元。
5結(jié)語(yǔ)
通過(guò)對(duì)密云區(qū)生態(tài)服務(wù)價(jià)值的對(duì)比研究，評(píng)估了密云區(qū)生態(tài)服務(wù)價(jià)值，結(jié)論如下：2006年與1999年生態(tài)服務(wù)價(jià)值有差距，林地面積減少，生態(tài)環(huán)境質(zhì)量較差。研究中有些服務(wù)價(jià)值難以對(duì)其進(jìn)行貨幣價(jià)值衡量，研究不夠徹底，以后需改進(jìn)。計(jì)算方法進(jìn)行改進(jìn)，以獲得準(zhǔn)確、系統(tǒng)的城市森林生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)評(píng)價(jià)模型。在以后發(fā)展中，加強(qiáng)生態(tài)系統(tǒng)存在與發(fā)展的可持續(xù)性。從生態(tài)系統(tǒng)平衡發(fā)展的保護(hù)角度出發(fā)，認(rèn)真的研究規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖，做到既發(fā)展又環(huán)保，使得經(jīng)濟(jì)價(jià)值與生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)價(jià)值同步增加。
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森林物語(yǔ)范文第4篇
[關(guān)鍵詞]森林防火；營(yíng)林防火；生物防火
中圖分類號(hào)：S762 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）02-0000-01
1 營(yíng)林防火措施及效果
1.1 不斷擴(kuò)大森林覆被率
眾所周知，林火多發(fā)生在荒山、草坡、林緣和林間空地，這些地區(qū)多生長(zhǎng)容易著火的禾本科雜草，同時(shí)立地，日照強(qiáng)，氣溫高，濕度小，通風(fēng)良好，所以容易著火蔓延，如果將這些荒地和林間空地都栽植樹(shù)木，則可形成森林氣候，由于林內(nèi)陽(yáng)光少，溫度低，濕度大，風(fēng)力小，就不容易著火蔓延。
溫度和濕度對(duì)林火行為的影響主要表現(xiàn)在改變森林燃料的溫度和含水率。據(jù)調(diào)查，月平均氣溫在-10℃以下時(shí)，不發(fā)生火災(zāi)；-10～0℃時(shí)，可能發(fā)生火災(zāi)；0～10℃時(shí)，發(fā)生火災(zāi)次數(shù)最多，危害也相當(dāng)嚴(yán)重；11～15℃時(shí)，火災(zāi)次數(shù)逐漸減少；只有在19℃以上時(shí)，一般不發(fā)生火災(zāi)。相對(duì)濕度大于75%時(shí)，不發(fā)生火災(zāi)，除非在長(zhǎng)期干旱的條件下；在75%～55%時(shí)，就有可能發(fā)生火災(zāi)；相對(duì)濕度小于55%時(shí)，有可能發(fā)生大火災(zāi)；在30%～10%時(shí)，就有可能發(fā)生特大森林火災(zāi)。
中國(guó)俗話說(shuō)“火借風(fēng)勢(shì)”，“風(fēng)助火威”。不管從什么方向吹來(lái)的風(fēng)，都能對(duì)火災(zāi)起著增加氧氣和使灼熱的空氣向前移動(dòng)的作用，能把火頭前面的燃料迅速烘干，把火星向空中揚(yáng)起，各處撒播。
1.2 加強(qiáng)造林前整地和幼林撫育管理
消除幼林中的雜草灌木，不但為幼苗、幼樹(shù)創(chuàng)造良好的生長(zhǎng)和發(fā)育條件，也可以使幼苗、幼樹(shù)免遭森林火災(zāi)的危害。
1.3 針葉幼林郁閉后的修枝打杈
針葉幼林郁閉后，特別是陰性針葉林郁閉后，很快自然整枝，這些干枯的枝條距離地面很近，一旦著火，就會(huì)將火引向樹(shù)冠，形成毀滅性的樹(shù)冠火，使十年或幾十年?duì)I造的森林毀于一旦。因些，結(jié)合營(yíng)林措施進(jìn)行修枝打杈，既能加快林木的生長(zhǎng)發(fā)育，又有利于防火。
1.4 撫育間伐
森林郁閉后，林木開(kāi)始分化，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行間伐撫育，不斷伐去生長(zhǎng)落后，病腐、干形不良的個(gè)體和非目的樹(shù)種，隨時(shí)消除林內(nèi)雜亂物，可以大大減少森林可燃物的積累。這樣不但有利于森林防火，改善森林環(huán)境，同時(shí)也能促進(jìn)林木生長(zhǎng)發(fā)育。
一般來(lái)講，如果可燃物負(fù)荷量低于2.5t/hm 時(shí)，不能維持正常燃燒。如果其它影響林火蔓延速度的因素恒定，有效可燃物增加一倍，林火蔓延速度也增加一倍，而此時(shí)的火強(qiáng)度則為原來(lái)4的倍。
1.5 加強(qiáng)次生林改造
次生林由于遭到反復(fù)破壞，林相不整齊，林地雜草，灌木叢生，林間空地很多，特別容易發(fā)生火災(zāi)。如果對(duì)這些林分加以改造，進(jìn)行補(bǔ)播補(bǔ)植，既可改變林相，又能提高單位面積木材產(chǎn)量，同時(shí)也改善了森林環(huán)境，并有利于防火。
從以上途徑和措施來(lái)看，營(yíng)林防火既有利于森林經(jīng)營(yíng)，也有利于森林防火，并可以加快森林生長(zhǎng)發(fā)育，縮短森林培育周期，是貫徹以營(yíng)林為基礎(chǔ)，發(fā)展林業(yè)的有效途徑。
2 生物與生物工程防火措施及效果
2.1 營(yíng)造防火林帶
后，南方有些林區(qū)在林場(chǎng)的邊界營(yíng)造了一些闊葉林帶。當(dāng)時(shí)的目的是作為林場(chǎng)的界標(biāo)。經(jīng)過(guò)幾十年的實(shí)踐，人們逐漸認(rèn)識(shí)到，這些作為界標(biāo)的林帶還能起到良好的防火作用，并且優(yōu)越于開(kāi)設(shè)防火線。20世紀(jì)80年代以后，南方各省開(kāi)始大力營(yíng)造闊葉防火林帶，獲得“綠色長(zhǎng)城”之稱，營(yíng)造防火林帶是一項(xiàng)戰(zhàn)略性的森林防火措施。我國(guó)南方、北方都很重視，并逐漸向生物防火林帶方向發(fā)展。
從防火林帶的功能與效果來(lái)說(shuō)，喬木防火林帶主要是阻截樹(shù)冠火，而灌木防火林帶和耐火植物帶（經(jīng)濟(jì)作物帶和藥用植物帶）主要是阻隔地表火。但在特別干旱氣候條件下，這些防火林帶和生物帶也有可能燃燒，但仍能使火勢(shì)有所降低，有利于撲火。這些林帶和生物防火帶可以作為撲火根據(jù)地，以這些林帶和生物帶作為依托，點(diǎn)燃迎面火或進(jìn)行火燒，以阻截森林火災(zāi)的擴(kuò)展。除此以外，這些防火林帶和生物帶還有許多其它方面的效益。如有一定的經(jīng)濟(jì)收入，能維護(hù)木森林環(huán)境，有利于防止病蟲(chóng)害，以及發(fā)揮保持水土、涵養(yǎng)水源、維護(hù)生態(tài)平衡等功效。
防火林帶結(jié)構(gòu)應(yīng)由單層結(jié)構(gòu)的喬木林帶或灌木林帶向復(fù)層結(jié)構(gòu)林帶發(fā)展。復(fù)層林帶一是保持多層郁閉，有利于維護(hù)森林環(huán)境，保護(hù)林帶濕度，降低風(fēng)速；二是密集林帶可以陰擋熱輻射，有效發(fā)揮林帶阻火作用。防火林帶的位置一般應(yīng)設(shè)在山脊，有利于阻擋樹(shù)冠火蔓延。在樹(shù)種配置方面，應(yīng)為喬木、亞喬木、灌木和既耐火、又有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的草木植物配置。
2.2 調(diào)節(jié)林分易燃結(jié)構(gòu)，降低森林燃燒性
森林群落是由各種植物和樹(shù)種組成的，而各種森林植物其燃物又各有差異，有的非常易燃，有的則難以燃燒，它們共同組合在森林群落之中。易燃與易燃植物混生的群落，會(huì)增加林分的燃燒性，相反，難燃植物與易燃植物組合的群落，其燃燒性就會(huì)降低。因此，所謂調(diào)節(jié)林分結(jié)構(gòu)，就是要增加難燃植物成分，減少易燃植物成分，使森林的燃燒性明顯下降，如東北闊葉紅松林，其燃燒性隨闊葉樹(shù)種的比重增加而降低。因此，在次生林中恢復(fù)闊葉紅松林時(shí)，應(yīng)采取栽針保闊或留闊措施。這樣既能大面積恢復(fù)紅松林，減少造林資金，又能增加闊葉樹(shù)的成分，有利于紅松林生長(zhǎng)；同時(shí)還可以達(dá)到降低紅松林燃燒性的目的。調(diào)節(jié)林分結(jié)構(gòu)降低森林燃燒性的方法措施較多，如：
2.2.1 改殘破次生林為密集高產(chǎn)林。這不僅會(huì)增加木材產(chǎn)量，提高林地生產(chǎn)力，同時(shí)又能明顯改善森林環(huán)境，有利于防火。
2.2.2 改易燃針葉林為針闊混交林。這種做法既有利于森林防火，又有利于森林病蟲(chóng)害的預(yù)防，還有利于森林土壤改良，提高林地生產(chǎn)力。 2.2.3 改單層針葉林為復(fù)層林。如在單層針葉內(nèi)種植耐火經(jīng)濟(jì)（藥用）植物或難燃灌木，可以降低森林燃燒性，又有利于開(kāi)展立體經(jīng)營(yíng)或多種經(jīng)營(yíng)。
2.2.3 改異齡針葉林為難燃復(fù)層林。對(duì)異齡針葉林進(jìn)行清理，改善森林環(huán)境，清除林內(nèi)雜亂物，并引進(jìn)難燃或耐火植物，降低燃燒性，同時(shí)切斷易燃物垂直連續(xù)的通道，預(yù)防樹(shù)冠火的發(fā)生。
2.2.4 林農(nóng)間作、林藥間作和套作。該項(xiàng)措施不但可以大大提高林分的阻火性、防止林火蔓延而且能夠增加經(jīng)濟(jì)收入。
2.3 利用生物與生物工程減少可燃積累
森林中的有機(jī)物是可以燃燒的物質(zhì)，枯落物和枯損木則是森林中的易燃物質(zhì)。林中易燃物質(zhì)存量過(guò)多，一旦發(fā)生森林火災(zāi)，火強(qiáng)度就會(huì)很大，火行為難以估測(cè)，增加火災(zāi)的難控性。因此，減少林地易燃物的積累，是一項(xiàng)有效的防火措施，尤其是采用生物與生物工程措施減少可燃物積累更是今后的發(fā)展方向，在北方林區(qū)尤為重要，如：
2.3.1 利用不同植物和樹(shù)種混交?？萋涞尼樔~分解速度慢，而闊葉落葉分解快，時(shí)間短，針闊混合的枯落物其分解速度比純針葉要快得多，也能加快可燃物的分解。
2.3.2 在林地上引種木耳、蘑菇。它們能夠分解可燃物體內(nèi)的纖維素和半纖維素，大大降低有焰燃燒的可燃物。因?yàn)榱粝碌拇罅磕舅?，只能隱燃，使林地的燃燒性大大降低；同時(shí)這些木耳、蘑菇還可以增加經(jīng)濟(jì)效益。
2.3.3 利用低等動(dòng)物減少可燃物的積累。在林地枯枝落葉層腐殖質(zhì)層中有許多低等動(dòng)物，如蚯蚓等，它們能分解大量落物。如果在林地上大量繁殖，則有利于枯落物分解，還能增加土壤肥力，有利于提高林地生產(chǎn)力。
2.3.4 利用微生物或酶類使雜草和枯落物迅速分解，減少可燃物積累。英國(guó)過(guò)去對(duì)林地或荒地上的雜草處理，通常采取的辦法是計(jì)劃火燒。據(jù)1987年英國(guó)報(bào)導(dǎo)，他們選育一些新的微生物噴在雜草上，使雜草很快成為肥料，增加了土地生產(chǎn)力。此外也可以采用酶的作用，促使可燃物迅速分解。不難看出，采用生物工程，利用微生物和酶類，減少林地可燃物積累，非常有利于森林防火，這也是今后的發(fā)展方向。
參考文獻(xiàn)
森林物語(yǔ)范文第5篇
關(guān)鍵詞：評(píng)分法;事業(yè)單位;崗位評(píng)價(jià);績(jī)效獎(jiǎng)金
收稿日期：20120326
作者簡(jiǎn)介：徐學(xué)群（1960—），江蘇南京人,南京市紅山森林動(dòng)物園黨委書(shū)記,處長(zhǎng),主要從事動(dòng)物園管理工作。中圖分類號(hào)：S852文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：16749944(2012)05025303
1引言
2009年9月2日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,從2010年1月1日起,所有事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資制度是事業(yè)單位工資改革的重要舉措,這項(xiàng)改革將在一定程度上消除我國(guó)事業(yè)單位目前仍然普遍存在的工資分配上的平均主義傾向,推動(dòng)事業(yè)單位薪酬管理從過(guò)去計(jì)劃、行政手段下的品位分類管理,逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)導(dǎo)向的體現(xiàn)崗位價(jià)值的崗位定價(jià)、績(jī)效導(dǎo)向的績(jī)效薪酬制,從而有效調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位人員的工作積極性。
目前事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)中各組成部分實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)的仍然是行政職務(wù)、技術(shù)職稱和技能等級(jí),沒(méi)有發(fā)揮薪酬應(yīng)體現(xiàn)員工實(shí)際從事崗位工作價(jià)值的作用。因此,一些事業(yè)單位在新收入分配制度具體實(shí)施中,為了使得薪酬分配能夠體現(xiàn)不同崗位之間勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位責(zé)任和崗位貢獻(xiàn)的差距,設(shè)置了績(jī)效獎(jiǎng)金,將其作為績(jī)效工資的重要組成部分?？?jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工從事的實(shí)際工作或所處的職位來(lái)確定其基本薪酬［1］,即“以崗定薪”。許多學(xué)者對(duì)事業(yè)單位(多數(shù)為高校和科研單位)績(jī)效工資已從多個(gè)不同角度進(jìn)行了研究,而針對(duì)公益性自收自支的事業(yè)單位這方面的研究較少,如何在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì),并未發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)的明確闡述。本文擬以南京紅山森林動(dòng)物園為例,應(yīng)用評(píng)分法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),劃分崗位級(jí)別,設(shè)計(jì)崗位系數(shù),確定績(jī)效獎(jiǎng)金,旨在為事業(yè)單位進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)提供一種量化方法。
2崗位評(píng)價(jià)方法評(píng)析
常用的崗位評(píng)價(jià)方法有排序法、分類法、因素比較法、評(píng)分法等［2］。排序法沒(méi)有對(duì)崗位進(jìn)行要素比較,方法相對(duì)簡(jiǎn)單;分類法是以崗位為對(duì)象、以事件為中心的崗位評(píng)價(jià)方法;因素比較法是對(duì)排序法的改進(jìn),選擇多種報(bào)酬要素,按照各種要素分別進(jìn)行排序;評(píng)分法是選取若干關(guān)鍵性薪酬要素,并對(duì)每個(gè)要素的不同水平進(jìn)行界定,同時(shí)給各個(gè)水平賦予一定的點(diǎn)數(shù),然后按照這些關(guān)鍵的薪酬要素對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià),得到每個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù),以此決定崗位的薪酬水平［3］。崗位評(píng)價(jià)的各種方法本身沒(méi)有優(yōu)劣之分,而在于是否針對(duì)企業(yè)的具體情況選擇了最適合的方法。本文選擇評(píng)分法作為崗位評(píng)價(jià)方法主要有以下原因:
(1)作為一種量化的崗位評(píng)級(jí)技術(shù),易于解釋和理解,通過(guò)崗位的點(diǎn)值直觀表現(xiàn)了每個(gè)崗位的重要性和貢獻(xiàn),員工對(duì)于采用這種評(píng)價(jià)方法得出的結(jié)果比較信任。
(2)綜合性的崗位評(píng)估方法?？紤]到各個(gè)崗位之間的相對(duì)價(jià)值,確定各崗位之間的差距,具有系統(tǒng)的觀點(diǎn)和看法。
(3)該動(dòng)物園已有完整的崗位說(shuō)明書(shū),崗位類別已經(jīng)界定清楚(管理類、專技類和工勤類),采取評(píng)分法已經(jīng)有了比較好的基礎(chǔ)。
3崗位評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
應(yīng)用評(píng)分法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),首先要選取各類崗位具有代表性的評(píng)價(jià)要素,并依據(jù)要素的重要程度、難易程度劃分為幾個(gè)等級(jí),然后分別對(duì)各個(gè)等級(jí)、等級(jí)內(nèi)的各個(gè)要素賦予不同的權(quán)重。崗位評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建過(guò)程主要包括:評(píng)價(jià)要素的選擇與權(quán)重分配、評(píng)價(jià)要素等級(jí)的界定,以及評(píng)價(jià)要素等級(jí)的賦分。
3.1評(píng)價(jià)要素的選擇與權(quán)重分配
在崗位評(píng)價(jià)要素的選擇上,外企采用較多的是Mereer國(guó)際評(píng)價(jià)法和HAY三要素評(píng)價(jià)法,主要偏重組織影響力、責(zé)任范圍、溝通技巧、任職資格等要素。在國(guó)內(nèi)公司特別是國(guó)有企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,通常選擇崗位責(zé)任、專業(yè)技能、工作強(qiáng)度和工作條件進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),即四因素法［3,4］。
績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的目的是體現(xiàn)不同崗位之間勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位責(zé)任和崗位貢獻(xiàn)的差距,針對(duì)動(dòng)物園的實(shí)際情況與統(tǒng)計(jì)出的動(dòng)物園價(jià)值導(dǎo)向結(jié)果,確定了每部分因素的分值,并對(duì)部分因素進(jìn)行了修改,最終選定風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)決策責(zé)任、最低學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、專業(yè)知識(shí)技能、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言文字應(yīng)用能力、計(jì)算機(jī)能力、工作負(fù)荷、工作壓力、腦力辛苦程度、體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間特征、工作場(chǎng)所、接觸不良異物受影響的程度、危險(xiǎn)性或職業(yè)病共19個(gè)因素。
3.2評(píng)價(jià)要素等級(jí)界定
設(shè)定二級(jí)評(píng)價(jià)要素分為5個(gè)等級(jí),對(duì)每個(gè)要素等級(jí)進(jìn)行界定,如經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任二級(jí)評(píng)價(jià)要素5個(gè)等級(jí)分別界定為:1-基本不影響所在部門經(jīng)濟(jì)效益;2-直接影響所在部門經(jīng)濟(jì)效益;3-直接影響動(dòng)物園經(jīng)濟(jì)效益;4-明顯影響動(dòng)物園經(jīng)濟(jì)效益;5-嚴(yán)重影響動(dòng)物園經(jīng)濟(jì)效益。
3.3要素等級(jí)賦分
設(shè)定評(píng)價(jià)要素的總點(diǎn)值為1 000,國(guó)際上通用的責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素和工作環(huán)境因素這四大部分比例為400∶300∶200∶100,根據(jù)動(dòng)物園的實(shí)際將此比例調(diào)整為400∶270∶180∶150,按照因素的權(quán)重進(jìn)行點(diǎn)值的分配,其中:
一級(jí)要素點(diǎn)值(M1)=一級(jí)評(píng)價(jià)要素權(quán)重(P1)×1 000,
二級(jí)要素點(diǎn)值(M2)=二級(jí)評(píng)價(jià)要素權(quán)重(P2)×M1,
二級(jí)評(píng)價(jià)要素不同等級(jí)的點(diǎn)值(N)=級(jí)數(shù)(S)×M2/5。
具體點(diǎn)值可根據(jù)后期分析有所調(diào)整。全園崗位各要素的點(diǎn)值得分見(jiàn)表1。
表1崗位評(píng)價(jià)因素
一級(jí)因素因素編號(hào)二級(jí)因素級(jí)數(shù)滿分合計(jì)數(shù)1-1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任5901-2經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任580責(zé)任因素1-3指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任5704001-4溝通協(xié)調(diào)責(zé)任5801-5領(lǐng)導(dǎo)決策責(zé)任5802-1最低學(xué)歷要求4502-2工作經(jīng)驗(yàn)要求550知識(shí)技能2-3專業(yè)知識(shí)技能5652702-4解決問(wèn)題能力5502-5語(yǔ)言文字應(yīng)用能力4302-6計(jì)算機(jī)能力4253-1工作負(fù)荷445努力程度3-2工作壓力4501803-3腦力/注意力辛苦程度5453-4體力勞動(dòng)強(qiáng)度4404-1工作時(shí)間特征425工作環(huán)境4-2工作場(chǎng)所4501504-3接觸不良異物受影響的程度5404-4危險(xiǎn)性或職業(yè)病535合計(jì)1 0001 000
4實(shí)施崗位評(píng)價(jià)
依據(jù)崗位評(píng)價(jià)模型進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),是薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。由崗位評(píng)價(jià)小組實(shí)施崗位評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)小組成員的素質(zhì)及總體構(gòu)成情況將直接影響崗位評(píng)價(jià)的公平性、公正性和客觀性,要求評(píng)價(jià)小組成員必須客觀地看問(wèn)題,在打分時(shí)能盡可能擺脫局部利益,同時(shí),成員要有一定的影響力,確保評(píng)價(jià)結(jié)果具有權(quán)威性。評(píng)價(jià)小組成員應(yīng)包括單位內(nèi)各層員工。經(jīng)過(guò)清崗,確定該動(dòng)物園共有74個(gè)崗位。依據(jù)崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)的結(jié)果為各個(gè)評(píng)價(jià)要素獲得的點(diǎn)值,總點(diǎn)值的計(jì)算采取如下公式:
S=∑ni=1∑19j=1Sijn。
S為總點(diǎn)值,Sij為第i個(gè)評(píng)價(jià)成員對(duì)要素j的評(píng)價(jià)點(diǎn)值。運(yùn)用上述公式,部分管理崗位的評(píng)價(jià)結(jié)果如圖1所示。
圖1崗位評(píng)價(jià)結(jié)果
5績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
5.1崗位薪級(jí)、薪檔設(shè)計(jì)
與南京紅山森林動(dòng)物園規(guī)模相當(dāng)?shù)钠笫聵I(yè)單位的崗位等級(jí)一般為10級(jí)左右,崗位等級(jí)不宜劃分太多,劃分太多容易產(chǎn)生矛盾,而劃分太少又不能充分區(qū)分崗位間的重要性。從崗位得分的分布曲線來(lái)看,存在10個(gè)左右的明顯拐點(diǎn)和斷點(diǎn),因此課題組最后決定采取10級(jí)的劃分方法。全園崗位等級(jí)、檔級(jí)及其崗位評(píng)價(jià)得分區(qū)間如表2所示。
表2全園崗位等級(jí)、檔級(jí)分布
等級(jí)分?jǐn)?shù)范圍三檔二檔一檔10760+822~843799~821776~7989691~759737~759714~736691~7138621~690667~690644~666621~6437551~620597~641574~596551~5736471~550517~550494~516471~4935401~470447~470424~446401~4234331~400377~400354~376331~3533261~330307~330284~306261~2832201~260247~260224~246201~2231200-191~200181~190180-
5.2崗位系數(shù)設(shè)置
崗位系數(shù)設(shè)置要遵循的原則是任何一個(gè)單位里崗位的重要度都是呈指數(shù)曲線變化的,即低等級(jí)的崗位變化比較平緩,而高等級(jí)的崗位則迅速提升,崗位系數(shù)級(jí)差反映崗位之間的差別,等級(jí)、檔級(jí)越高,崗位之間的勞動(dòng)差別越大,工作價(jià)值的差別越大,所以,在高等級(jí)崗位之間的崗位系數(shù)級(jí)差應(yīng)大一些,在低等級(jí)崗位之間的崗位系數(shù)級(jí)差要小一些。因此,按照上述原則設(shè)計(jì)的全園崗位系數(shù)見(jiàn)表3。表3全園崗位系數(shù)設(shè)置表
等級(jí)分?jǐn)?shù)范圍三檔二檔一檔10760+3--9691~7592.862.752.648621~6902.532.432.337551~6202.232.142.056471~5501.961.881.85401~4701.721.651.584331~4001.511.451.393261~3301.331.281.232201~2601.181.141.11200-1.061.031
5.3考核評(píng)定系數(shù)
實(shí)行靈活多樣的分配方法,靈活運(yùn)用津貼、獎(jiǎng)金、福利分配,南京紅山森林動(dòng)物園在確定績(jī)效獎(jiǎng)金額時(shí)所依據(jù)的考核指標(biāo)主要有崗位價(jià)值和員工績(jī)效考核情況。員工的考核評(píng)定系數(shù)就是根據(jù)員工績(jī)效考核情況來(lái)確定(由于篇幅問(wèn)題,員工考核評(píng)定系數(shù)在此不再贅述),這樣有效地將員工薪酬與其績(jī)效掛鉤,有利于提高員工的工作積極性。
5.4績(jī)效獎(jiǎng)金的確定
考慮到動(dòng)物園自收自支的性質(zhì)和特點(diǎn),決定采用系數(shù)分配法來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。系數(shù)分配法是事業(yè)單位在制定績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案時(shí)廣泛采用的方法,其主要做法是根據(jù)單位的性質(zhì)和特點(diǎn),選擇能夠比較準(zhǔn)確地反映各類人員的勞動(dòng)量和績(jī)效的指標(biāo),進(jìn)行系數(shù)測(cè)算，然后用單位可分配的績(jī)效獎(jiǎng)金總量除以每人的測(cè)算系數(shù)(此處采用崗位系數(shù))之和,得出基準(zhǔn)系數(shù)的績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù),乘以個(gè)人的崗位系數(shù),最后再乘以個(gè)人考核評(píng)定的系數(shù),即為各位員工實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)金分配額。用公式表示:
單位系數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金總量/每人的崗位系數(shù)之和
員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配額=單位系數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金×崗位系數(shù)×考核評(píng)定系數(shù)。
5.5績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整
5.1.1整體調(diào)整
(1)績(jī)效獎(jiǎng)金整體調(diào)整是通過(guò)動(dòng)物園總體的績(jī)效獎(jiǎng)金水平進(jìn)行的調(diào)整,調(diào)整的對(duì)象為在崗職工,調(diào)整的內(nèi)容主要是績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。
(2)績(jī)效獎(jiǎng)金整體調(diào)整由管理處黨群工作部提出計(jì)劃,并上報(bào)薪酬考核委員會(huì)討論審批,于下一年度執(zhí)行。每一年調(diào)整一次,調(diào)整時(shí)按照上年度實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金總額與次年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)預(yù)期為基礎(chǔ),總體實(shí)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金分配基數(shù)逐年遞增10%。
(3)針對(duì)年末剩余獎(jiǎng)金的分配方案,只要是考核合格者,將按照上述分配方式,如數(shù)分配到個(gè)人。
5.1.2個(gè)別調(diào)整
(1)離崗休養(yǎng)如產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假和非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí),以及其他不在崗且未參加崗位績(jī)效考核等人員,不參加發(fā)生期內(nèi)的崗位績(jī)效獎(jiǎng)金分配;見(jiàn)習(xí)期、外借和合同約定停發(fā)工資福利待遇的人員,不參加崗位績(jī)效考核分配。
(2)部門內(nèi)部協(xié)議用工和勞務(wù)派遣工,由用工部門根據(jù)考核情況,如考核結(jié)果優(yōu)秀者,可按同崗正式職工的基數(shù)參加績(jī)效獎(jiǎng)金分配。
(3)主持工作的中層副職按正職的基數(shù)參加績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。
(4)如因工作需要跨崗兼職時(shí),取較高的崗位基數(shù)進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配。
2012年5月綠色科技第5期6結(jié)語(yǔ)
績(jī)效獎(jiǎng)金是事業(yè)單位薪酬體系中的重要組成部分,本文應(yīng)用評(píng)分法對(duì)南京紅山森林動(dòng)物園績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行設(shè)計(jì),其特點(diǎn)為：其一,績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)是建立在科學(xué)的崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上,能夠體現(xiàn)崗位的相對(duì)價(jià)值,有利于管理者針對(duì)關(guān)鍵和核心崗位制定適宜的激勵(lì)政策,調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),合理拉大不同崗位之間的收入差距；其二,應(yīng)用了科學(xué)的崗位測(cè)評(píng)方法,構(gòu)建了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型,進(jìn)行了崗位的分級(jí)分檔,明確了崗位的相對(duì)價(jià)值,為事業(yè)單位進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)提供了一種科學(xué)的量化方法。
參考文獻(xiàn)：
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