前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇打卡考勤制度范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

打卡考勤制度范文第1篇

一、 每位員工應(yīng)充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執(zhí)行考勤制度，上下班須打卡考勤。各部門、各項目部經(jīng)理負責監(jiān)督本部門的考勤工作。

二、 員工上下班均須親自打卡，本部人員上下班打卡2次;東櫻住宅建設(shè)項目部人員上午和下午上下班均須打卡，即每人須一天打卡4次。

三、 加大日常管理和檢査，行政人事部將不定期檢査各部門人員的出勤情況，如若發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，嚴格按照相關(guān)制度予以處罰。

四、 員工因公外出須告知部門經(jīng)理，并做好書面外出登記，作為每月考勤附件。外出和返回時須進行打卡考勤。

五、 若有調(diào)休、請假等特殊情況不能打卡，須按照規(guī)定流程辦理請休假手續(xù)。

六、 沒有考勤記錄、請假證明的，一律視為曠工，將嚴格按照相關(guān)制度予以處罰。

特此通告!

xx集團行政人事部

20xx年11月11日星期日

關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知

近期就考勤制度執(zhí)行情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)有目前公司和項目部考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，有些員工存在遲到、早退、上下班不打卡、請假不寫假條或不及時補假條等現(xiàn)象。

為進一步加強和規(guī)范公司的考勤制度，強化全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，并為公司結(jié)算工資提交準確依據(jù)，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

(一)考勤原則。

1、全體員工均須錄入考勤管理系統(tǒng)，進行打卡考勤。

2、考勤必須由本人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽(當日半天內(nèi)可補簽)的視為遲到。補簽須向考勤管理員說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

3、特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字后，及時提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。

(二)考勤時間。

1、本部人員上、下班各打卡一次。

2、東櫻住宅建設(shè)項目部人員上午和下午上下班均須打卡一次，即每人一天打卡4次。

(三)考勤措施。

1、工作時間開始10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)到崗者記為遲到，遲到一次扣款10元。超過30分鐘至1小時以內(nèi)到崗者，記為曠工1小時，超過1小時到崗者記為曠工1天。提前10分鐘下班者按早退處理。無故提前10分鐘(含10分鐘)以上下班者按曠工1天處理。

遲到者需說明情況報分管副總(子分公司報部門經(jīng)理)審批，在說明情況并經(jīng)分管副總審批后每月兩次以內(nèi)遲到可以不扣款。

2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課xx節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

(一)請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知

近期就考勤制度執(zhí)行情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)有目前公司和項目部考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，有些員工存在遲到、早退、上下班不打卡、請假不寫假條或不及時補假條等現(xiàn)象。

為進一步加強和規(guī)范公司的考勤制度，強化全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，并為公司結(jié)算工資提交準確依據(jù)，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、考勤時間：

本部：上午8：30-11：30;下午12：30-xx：30

項目部：上午8：30-11：30;下午12：30-xx：30

二、考勤細則

1、打卡次數(shù)、時間：

A、公司本部人員，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。

B、東櫻住宅建設(shè)項目部人員上午和下午上、下班均須打卡一次，即每人一天打卡4次。

C、特殊作息人員及不需要打卡人員除外。

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時須在考勤統(tǒng)計人員處填寫“公司外出登記表”。

2、遲到、早退：

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處;下班時間未到打卡者，按早退處理。

B、工作時間開始10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)到崗者記為遲到，遲到一次扣款10元;

超過30分鐘至1小時以內(nèi)到崗者，按2小時事假處理;

超過1小時至2小時到崗者按0.5天事假處理。

遲到者需說明情況報分管副總(項目部報項目經(jīng)理)審批，在說明情況并經(jīng)分管副總審批后每月兩次以內(nèi)遲到可以不扣款。

C、早退：提前10分鐘下班者按早退處理，早退一次扣款10元。

無故提前超過10分鐘(含10分鐘)下班者按0.5天事假處理。

4、考勤漏簽

A、因公未打卡的需在2個工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負責人確認后交到行政部人事部或考勤統(tǒng)計人員備案。

B、因個人疏忽未按規(guī)定時間考勤的，應(yīng)在上下班前后半小時內(nèi)向行政部人事部或考勤統(tǒng)計人員備案，并填寫公司統(tǒng)一格式的“xx集團員工未打卡證明”，陳述未考勤原因，由本人簽字，報單位主管核實、簽字蓋章后，人事處和本人各留存一份。教職工每月限開未打卡證明3次。未打卡證明超過3次按曠工處理。

正常出勤，但因個人原因忘記打卡的需在當天及時填寫《考勤漏簽說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報行政部人事部或考勤統(tǒng)計人員備案，每次扣10元，否則按事假0.5天處理。

C、毎個月因個人原因累計6次漏打卡，或全年超過xx次漏打卡視為嚴重違反單位規(guī)章制度，公司有權(quán)做辭退處理。

3、考勤匯總：

A.考勤管理員每月需提交資料：書面考勤記錄、考勤機記錄、外出登記表、經(jīng)負責人審批的情況說明書面材料等。

B、各考勤管理人員整理統(tǒng)計考勤，員工個人簽字確認。毎月5號之前將最終確認的考考勤交到行政人事部核算工資。

C、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補交假條的，視為曠工，曠工1日者，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。

三、本規(guī)定自20xx年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

關(guān)于加強考勤工作嚴肅考勤紀律的通知

校屬各單位:

為加強學(xué)校日?？记诠芾恚S護正常工作秩序，學(xué)校將對現(xiàn)行教職工考勤設(shè)備進行升級，

六、各單位要嚴格執(zhí)行請銷假手續(xù)，凡事假、病假、公假等，必須例行請假手續(xù)，按程序簽批。未請假或雖請假未獲批準無故缺勤，及請假逾期未歸的，按曠工處理。

七、對各單位考勤和工作人員遵守工作紀律情況，集團和學(xué)校將不定時組織檢查。各單位教職工每月實際出勤情況，人事處將匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

八、各單位負責人為考勤責任人，要高度重視考勤工作。對教職工考勤不認真以及弄虛作假等問題，一經(jīng)查實，將追究負責人責任，并給予嚴肅處理。

xx學(xué)院人事處

打卡考勤制度范文第2篇

一、人事工作

1.招聘、入職、建檔

招聘在“精”：現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。

入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進普工）

在職培訓(xùn):注重技能和實用性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能

安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進行培訓(xùn)跟蹤

管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，提高管理水平

3.考勤

（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

（3）通過培訓(xùn)、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。

4.薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務(wù)部核算薪資準確度。

（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

5.社保、工傷

社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。

（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。

7.積極推動文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離

（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設(shè)少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工的自信心和優(yōu)越感；

（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設(shè)中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。共2頁，當前第1頁12企業(yè)人事行政年度工作計劃

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，促進員工提高衛(wèi)生意識；

（2）多進行員工生活滿意度調(diào)查，了解員工居住條件和心態(tài)；

（3）定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；

2.食堂

（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量；

（2）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食；

3.保安

（1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。

4.晨會制度

晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。

（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據(jù)公司情況而定。

近期工作重點：

一、人員招聘

根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。

二、、安全方面

1.防火

排除火災(zāi)隱患，對公司進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時的檢查。

2.防盜

為保證公司財產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及時了解公司異常情況。

三、紀律：制定相關(guān)紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人

上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。

四、定期5s檢查、

打卡考勤制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：校園文化；考勤制度；改革

2012年總理在政府工作報告中指出：“大力發(fā)展科技、教育事業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍，是國家強盛、民族復(fù)興的必由之路……高等教育要與經(jīng)濟社會發(fā)展和國家戰(zhàn)略需要緊密結(jié)合，提高教育質(zhì)量和創(chuàng)新能力?！边@為我國的高等教育事業(yè)指明了發(fā)展方向。

校園文化建設(shè)是大學(xué)發(fā)展的重要載體。課堂考勤作為大學(xué)管理的重要手段，在校園文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。近年，一些大學(xué)的課堂考勤改革引發(fā)了校園文化建設(shè)的新思考，對合理推進課堂考勤制度改革、有效促進校園文化建設(shè)具有深層次意義。

一、大學(xué)生課堂考勤制度改革對校園文化建設(shè)的意義

1.制度文化是校園文化建設(shè)的根本保證

相對于社會主流文化而言，校園文化是一種獨特的亞文化。校園文化是學(xué)校從創(chuàng)立開始經(jīng)過長期發(fā)展而形成的一種內(nèi)在的物質(zhì)和精神的集合，是大學(xué)教育發(fā)展的重要平臺。

校園文化的具體形態(tài)包括三個方面：深層次的校園精神文化、中間層次的校園制度文化和表層的校園物質(zhì)文化。其中，制度文化指學(xué)校的組織機構(gòu)、職能系統(tǒng)和各項規(guī)章制度。學(xué)校制度文化是維系學(xué)校正常秩序必不可少的保障機制。作為學(xué)校文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，制度文化建設(shè)直接影響學(xué)校的文化氣息和工作績效，以及學(xué)校的規(guī)范管理和創(chuàng)新發(fā)展。完整的制度、嚴明的紀律和嚴格的管理是培養(yǎng)師生嚴謹求實的治學(xué)精神和實事求是的工作作風的必要手段。

2.課堂考勤制度是加強學(xué)風建設(shè)的基本保障

學(xué)生課堂出勤率是學(xué)風建設(shè)一項硬性指標。加強學(xué)生課堂考勤，確保學(xué)生上課率，是搞好課堂教學(xué)的基礎(chǔ)。當前大學(xué)課堂考勤制度存在著許多不完善的地方，部分大學(xué)生學(xué)習動力不足，治學(xué)態(tài)度不嚴謹，學(xué)習紀律松懈，逃課現(xiàn)象屢有發(fā)生。這固然有學(xué)生的個人原因，但是與教學(xué)管理體制本身不完善如考勤制度執(zhí)行不力等也有很大的關(guān)系。所以，進一步完善考勤制度，加強考勤制度的執(zhí)行力度，可以促使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，有利于培育良好的校風和學(xué)風，幫助學(xué)生健康成才。

二、大學(xué)生課堂考勤制度改革的現(xiàn)狀分析

傳統(tǒng)的大學(xué)生考勤管理方式是任課教師點名，有的大學(xué)采用發(fā)放出門證的方式管理學(xué)生外出，有條件的大學(xué)使用門禁系統(tǒng)來管理學(xué)生上課和回宿舍，以便加強對學(xué)生的日常管理。這些措施對于強化教學(xué)管理有一定的作用。但是，仍有部分學(xué)生無視學(xué)校制度的要求，私自外出，擅自逃課，甚至出現(xiàn)一些學(xué)生陷入傳銷陷阱、遭受意外傷害等情況，致使其學(xué)業(yè)荒廢。目前，隨著對大學(xué)生課堂學(xué)習管理的重視，不少大學(xué)設(shè)置了課堂考勤指紋打卡系統(tǒng)。此項措施經(jīng)試用后取得了顯著效果，課堂缺勤率大大下降，但也引發(fā)了一些爭議。

1.實施指紋考勤的積極效果

使用傳統(tǒng)的點名考勤方式，在學(xué)期剛開始時，學(xué)生還比較自覺，到課率較高，但是慢慢地就散漫起來，幾周過去，本來有幾十人上課的教室可能只有十幾人來上課，教師點名也起不到什么作用。曾有學(xué)生笑侃：有的教師真?zhèn)ゴ螅鎸σ粋€學(xué)生能講課。這其實是學(xué)生的無律造成了教師的無奈。其他如門禁管理等也不能從根本上杜絕學(xué)生缺勤現(xiàn)象的發(fā)生。而且現(xiàn)在大學(xué)生自覺學(xué)習的比較少，沒有很強的自律性，惰性一來就干脆不去上課，久而久之，逃課成風。雖然考勤與成績考核、畢業(yè)證獲取有聯(lián)系，但由于種種因素的影響，傳統(tǒng)考勤方式效力日減。

在這種情況下，針對加強課堂考勤而采取的指紋考勤則強化了制度管理，是科學(xué)管理思想的實際應(yīng)用，是為了貫徹落實大學(xué)精神、推進學(xué)風建設(shè)而對校園文化的約束機制進行了強化。實行指紋打卡，可以引起學(xué)生對課堂學(xué)習的重視，促使他們多關(guān)注課堂學(xué)習，培養(yǎng)學(xué)習興趣。同時，引進高科技手段進行管理可以提高管理效率，教師不用再花費時間點名，學(xué)生也受到了一定的約束，學(xué)?？梢愿旖莸亓私鈱W(xué)生的考勤情況，如果有突出或突發(fā)的問題，就會及時被發(fā)現(xiàn)和解決。這樣產(chǎn)生的積極效果從整體上改變了校園文化環(huán)境，穩(wěn)定了學(xué)校的教學(xué)秩序，規(guī)范了教學(xué)紀律。

2.實施指紋考勤的理性認識

教育的本質(zhì)是傳播知識，對學(xué)生而言就是獲得知識，而獲得知識的途徑在于認識、研究事物。很明顯，學(xué)生只依靠從課堂學(xué)習獲得知識是不夠的。學(xué)生需要擴展思維，從多角度、多環(huán)節(jié)開展研究學(xué)習。另外，課堂教育偏重理論教學(xué)，在當前大學(xué)生就業(yè)形勢仍然比較嚴峻的情況下，很多大學(xué)生更關(guān)心的是如何學(xué)以致用，他們迫切需要在實踐能力上獲得提升，而不僅是知識的積累。所以，相對于課堂學(xué)習而言，他們更愿意把更多的時間放在社會能力的提高方面。比如，參與更多的社會實踐活動，有選擇地去聽一些喜歡的課等，這就與指紋考勤的制度化形成了矛盾關(guān)系。

三、做好大學(xué)生課堂考勤制度改革，促進校園文化建設(shè)

大學(xué)生課堂考勤制度作為大學(xué)校園文化建設(shè)的重要組成部分，發(fā)揮其積極作用，推進大學(xué)學(xué)風、校風建設(shè)，是當前大學(xué)改革與發(fā)展的重要工作。

1.深化大學(xué)精神，營造良好的學(xué)習氛圍

大學(xué)要積極制定體現(xiàn)學(xué)校鮮明特色的校訓(xùn)，以此強化大學(xué)生刻苦鉆研、奮力進取的治學(xué)態(tài)度。還要多渠道、多形式地宣傳校訓(xùn)，使大學(xué)精神深入人心。教師在學(xué)術(shù)品行方面要發(fā)揮示范作用，營造良好的學(xué)術(shù)和師德氛圍，讓學(xué)生從教師身上感受到大學(xué)精神，端正學(xué)習態(tài)度。

學(xué)校可以結(jié)合國家教育發(fā)展方針加快推進考試制度改革，通過制定相關(guān)的規(guī)章制度，把一些考試如英語四六級考試通過率、計算機等級考試通過率等作為制度確立下來，從制度上要求學(xué)生提高學(xué)習認識，自覺遵守學(xué)習紀律。學(xué)校還可以通過建立以獎學(xué)金為主導(dǎo)的學(xué)生激勵機制，引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習和奮發(fā)成才。

2.積極推進專業(yè)建設(shè)改革，完善課堂考勤管理

由于大學(xué)各專業(yè)特點不同，所以在專業(yè)建設(shè)方面既要堅持專業(yè)特色，又要結(jié)合社會需求。學(xué)校要堅持自身的發(fā)展優(yōu)勢，把優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)與社會發(fā)展結(jié)合起來，協(xié)調(diào)科學(xué)研究和社會服務(wù)的教學(xué)目標關(guān)系，綜合學(xué)術(shù)價值和社會需求的特點，充分考慮國際大環(huán)境的影響，改革專業(yè)學(xué)科建設(shè)。大學(xué)可考慮根據(jù)學(xué)生的學(xué)習特點和需求進行專業(yè)選擇調(diào)整，以保證學(xué)生學(xué)習目標與教學(xué)目標的一致性。各學(xué)院應(yīng)加強對學(xué)生的專業(yè)教育，讓學(xué)生正確認識專業(yè)學(xué)習的意義。在此基礎(chǔ)上，對于基礎(chǔ)課程和專業(yè)必修課程要強調(diào)課堂學(xué)習，實施嚴格考勤，保證上課率。另外開設(shè)一些選修課程，實行開放式教學(xué)，讓學(xué)生根據(jù)自己的需要進行學(xué)習，實行彈性考勤制度。圍繞學(xué)生參加各種考試的需要開設(shè)相應(yīng)考試輔導(dǎo)課程，給學(xué)生提供更多的教學(xué)支持。這樣既能保證課堂學(xué)習的嚴肅教學(xué)，又能滿足學(xué)生學(xué)習的需要。

3.加快課堂教學(xué)改革，提高教學(xué)水平

一部分學(xué)生在課堂上學(xué)習被動是因為課堂教學(xué)的吸引力不強。教師要結(jié)合實際改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法，借鑒國外互動教學(xué)法，設(shè)計一些師生共同參與的教學(xué)項目，如啟發(fā)式教學(xué)和提問、團隊式作業(yè)等，增強課堂的生動性，提高學(xué)生學(xué)習的主動性。課堂學(xué)習內(nèi)容也可靈活設(shè)計，如圍繞教學(xué)要點選擇題目研討，基礎(chǔ)學(xué)科可從實際運用上啟發(fā)學(xué)生學(xué)習的興趣。當然，這需要結(jié)合教學(xué)方向進行。

總之，教師是課堂教學(xué)的中心，不能只通過考勤強制學(xué)生學(xué)習，要從思想上提高認識，工作上提高要求，積極探討如何充分利用有限的課堂學(xué)習時間，引導(dǎo)學(xué)生積極學(xué)習。

參考文獻:

[1]李顯增.當前大學(xué)校園文化建設(shè)存在的問題及建設(shè)思路[J].教書育人，2007，(12).

[2]劉錦華.大學(xué)校園文化建設(shè)存在的問題和對策[J].瓊州學(xué)院學(xué)報，2009，（6）.

打卡考勤制度范文第4篇

一、總則

（一）為加強教職工考勤、請假、休假管理，確保學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)，維持良好工作紀律和秩序，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

（二）本管理辦法適用于張家界文郡實驗學(xué)校所有簽訂勞動合同或比照勞動合同簽訂勞務(wù)活動的教職工。臨時聘用和短期勞務(wù)工參照本制度執(zhí)行。

二、考勤管理

（一）學(xué)校實行打卡考勤制度：教職工上班、下班必須打卡（學(xué)?；I備期間簽到打卡）；

（二）教職工于規(guī)定時間上班或下班忘記打卡的，應(yīng)于次日填寫《遺漏打卡說明單》，月底由辦公室匯總存檔備案。教職工每月忘打卡次數(shù)不得超過3次，超過次數(shù)的根據(jù)實際未出勤時間按曠工處理；

（三）嚴禁代打卡，對于首次違反規(guī)定的教職工進行警告處理，再次違反，學(xué)校將對參于的教職工解除勞動關(guān)系；

（四）教職工因公外出，須經(jīng)部門負責人批準后，填寫《因公外出情況說明表》，未按規(guī)定填《因公外出情況說明表》即脫離工作崗位的視為曠工。學(xué)校辦公室每月將《因公外出情況說明表》匯總。

（五）曠工

1．曠工的認定

(1) 未經(jīng)請假、請假未獲批準或請假到期未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；

(2) 未按規(guī)定時間到崗（包括但不限于上班時離崗、脫崗、干私活、辦私事、拒絕工作）60分鐘以內(nèi)視為曠工0.5天，60分鐘（含）以上者視為曠工1天；

(3) 教職工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但尚未核準而擅自不到崗者，視為曠工；

(4) 教職工外出未經(jīng)部門負責人批準，或因特殊原因未提前填寫《因公外出情況說明表》回崗當日未履行補辦手續(xù)的，缺勤時間按曠工處理；

(5) 對于安排值班的教職工，如因特殊情況需要與其他教職工進行換班，須向主管部門負責人申請并獲得審批后，方可換班，私自換班以曠工論處；

(6) 教職工不服從工作調(diào)動和安排，視為嚴重違反學(xué)校制度，如因此未正常出勤的，視為曠工。

2．曠工的規(guī)定

(1) 曠工工資核算：月工資／21.75 天*曠工天數(shù)*100%；

(2) 連續(xù)曠工2個工作日（含）以上的、在滾動一個月內(nèi)累計曠工 3個工作日（含）以上的或滾動一年內(nèi)累計曠工5個工作日（含）以上的屬嚴重違紀行為，學(xué)校有權(quán)解除勞動關(guān)系。

3．遲到／早退／脫崗

(1) 遲到／早退／脫崗的認定：

認定類型

認定標準

遲到

未經(jīng)學(xué)校許可或批準，亦無法定原因，教職工晚于規(guī)定的考勤起始時間到達工作地點的，屬于遲到。

早退

未予學(xué)校許可或批準，亦無法定原因，教職工早于規(guī)定的考勤結(jié)束時間離開工作地點的，屬于早退。

脫崗

未經(jīng)學(xué)校許可或批準，亦無法定原因，教職工到達工作地點，但在工作時間擅自離開工作崗位的屬與脫崗。

(2) 遲到／早退／脫崗的說明：

遲到、早退或脫崗10分鐘內(nèi)扣款10元，遲到、早退或脫崗60分鐘以內(nèi)屬于曠工0.5天；遲到、早退或脫崗60分鐘（含）以上者屬于曠工1天。

（六）考勤確認流程及審批權(quán)限

教職工須對每月個人的考勤統(tǒng)計情況進行簽字確認，部門負責人審核該部門教職工的考勤明細并簽字確認，教職工將《考勤明細匯總表》在每月月底反饋給辦公室存檔備案。任何人不得代他人簽署考勤記錄確認文件。

（七）請假管理

1．請假原則

(1) 所有請假須事前提出書面申請，并經(jīng)有權(quán)限的簽批人批準后生效；

(2) 教職工休假前須做好工作交接及工作安排后，方可休假。休假期間應(yīng)保持本人手機暢通，以備緊急聯(lián)系。

2．請假流程

(1) 教職工請假須由教職工本人填寫《請（休）假申請表》，注明請假種類、假期時間、事由、工作交接等，由本人提出申請并經(jīng)有權(quán)限的簽批人審批通過后由人事部辦公室存檔備案；

(2) 因特殊原因無法提前書面申請請假的，應(yīng)于正常到崗時間前，以電子郵件、短信或是其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請假，獲得批準后方可休假，并于特殊原因消除后或休假期滿后應(yīng)到崗工作的第一個工作日辦理補假。未獲得授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自休假、未辦理補假手續(xù)或經(jīng)核實不符合休假條件的，休假期間按曠工處理；

(3) 請假期屆滿仍需延長假期期限的，應(yīng)于原請假期限屆滿前一天返回學(xué)校辦理補假手續(xù)，填寫《請（休）假申請表》并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可延長請假，如因特殊原因無法返回學(xué)校的，應(yīng)以電子郵件、短信或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)申請延長請假，如未履行補假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自延長休假時間的，未到崗工作與時間按曠工處理；

(4) 教職工取消休假或提前結(jié)束休假的，均應(yīng)于返崗后第一時間填寫《銷假單》，由部門負責人簽字確認后交至人事部辦公室辦理銷假手續(xù)。

3．請假計時單位

打卡考勤制度范文第5篇

最新行政主管的試用期工作總結(jié)1首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。

現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

1、招聘、入職、建檔

（1）在招聘方面，通過學(xué)習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。

當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。

（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2、培訓(xùn)入職培訓(xùn)

工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓(xùn)考核：針對培訓(xùn)知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。

安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。

3、考勤

（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔。

4、薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資準確度。

（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

5、社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。

完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。

6、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，

（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；

（3）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活；

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。

7、保安

（1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工。

8、公共場所

（1）重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。

（2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

9、5S檢查

（1）現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5S整理、整頓工作。

（2）每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S工作。近期工作重點：一、人員招聘根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。

三、安全方面

1、防火、安全

（1）排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。

（2）進行消防演習，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2、防盜

為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時了解公司異常情況。

四、紀律

制定相關(guān)紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人（1）嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》。員工培訓(xùn)體系等工作（2）公司問題較為嚴重，八月份將作為行政人事部工作重點，維護公司正常工作次序。

五、定期5S檢查

1、5S定期檢查并進行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5S管理制度。

2、加強宿舍5S檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

最新行政主管的試用期工作總結(jié)2白駒過隙，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了。回想我剛來公司的場景，仿佛就在昨天。當時的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個月來無微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書本上學(xué)不到的知識。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況?？偟膩碚f，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。

一、行政工作

試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程。

在公司籌備期間，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開20xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會；配合公司開展了兩次公司招聘；參與了兩次南京培訓(xùn)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問題；并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作。

公司開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作。

二、風控工作

我從行政崗調(diào)到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，按照公司規(guī)定，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業(yè)務(wù)資料，也能做到及時歸檔整理。

業(yè)務(wù)方面，對于我來說完全是一個新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學(xué)習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。