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(主持人專用)
現在我們開始開會
尊敬的各位領導、各位同仁,大家新年好!我是建江物業(yè)總裁辦的趙文。
今天,我們建江團組在這里隆重集會,回顧2004的輝煌篇章,展望2005的美好藍圖。
出席今天會議的領導有建江團組董事局主席黃國元先生、總經理鄭布錚女士,建江團組各公司中層以上干部,建江物業(yè)的全體員工, 在這里,請允許我以會議主持人的名義,向與會的各位領導、各位同仁表示真誠的感謝和崇高的敬意!
今天的大會共有4項議程:
第一項議程是請團組董事局主席黃國元先生做“建江團組2004年的工作回顧和2005年的工作展望報告”;
第二項議程是請團組總經理鄭布錚女士做“關于建江物業(yè)人事、薪資變動、績效考核崗位安排的報告”;
第三項議程是由我來做“建江物業(yè)《員工手冊》修改和相關新制度內容的說明”;
第四項議程是請建江物業(yè)總裁辦王強女士介紹建江物業(yè)的醫(yī)保情況。
首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎咱們團組董事局主席黃國元先生做“2004年建江團組的工作回顧和2005年工作展望的報告”;
黃總的報告高屋建瓴,重點強調了團組2004年度振奮人心的大事和2005年的奮斗目標,黃總的講話必將極大鼓舞我們全體建江員工的士氣,希望我們全體同仁再接再厲,牢固樹立主人翁責任感,為建江的物業(yè)壯大做出自己應有的貢獻;
下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎咱們建江團組總經理鄭布錚女士做“關于建江物業(yè)人事、薪資變動、績效考核和崗位安排的報告”;
鄭總的講話全面闡述了建江物業(yè)新的人事、勞資、考核政策,是關于建江物業(yè)人事政策的綱領性文件,通過這些制度的出臺,必將極大地鼓舞員工敬業(yè)精神、奉獻精神。希望每位員工能認真體會兩位領導報告的精神內涵,融會貫通,在各自的崗位認真貫徹執(zhí)行。
受大會委托,下面由我來向大家介紹一下建江物業(yè)《員工手冊》的修改部分和相關新制度的內容說明情況。
首先是員工手冊,在員工手冊的考勤制度部分,對員工的請假加以了規(guī)范,里面的主要內容是,病、事假半日內報部門領導批準,1日及1日以上需填寫“請假單”,并報總經理批準,“請假單”交總裁辦備案,每月病、事假累計1日以上(不含1日),按天計扣當日崗位津貼。也就是說,如果請假超過了1天,當天的崗位津貼就被扣除了。
其次是關于績效考核管理辦理,主要修改的內容是:將原來的每季度考核一次改為每月考核一次;月度績效考核評分方面,修改成了以下內容:月初,總經理和總裁辦根據上一個月的工作情況,給各部門考核,總裁辦主要考核各部門遵守公司制度的執(zhí)行力(例如遵守員工手冊的執(zhí)行情況,由總裁辦每月隨機檢查)、部門工作的配合力,總裁辦考核分值占20%,考核后呈總經理審批, 80%由總經理直接考核??偛棉k的公司制度執(zhí)行力、配合力考核由總經理直接執(zhí)行。部門考核分即為部門經理考核分值。
第三個修改的部分是辦公設施、用品使用管理制度,針對辦公用品、低值易耗品的管理,所做的規(guī)定內容是:采購用品費用超過300元的,由使用部門填寫《采購、維修申請表》報總裁辦復核和總經理批準后,由總裁辦相關人員采購。采購員每年就以上用品進行多方詢價,選定一家作為常年供貨單位,確保公司購買到價廉物美的物品,并開具發(fā)票。
第四是增加了電腦管理制度,該制度包括電腦的管理、電腦的使用和保養(yǎng)、電腦的維修和責任三部分內容,要求實行“定機、定崗、定部門”的管理,不允許拆卸電腦、必須設定開機密碼、建立電腦檔案、定期保養(yǎng)強化電腦的安全意識。
對于電腦的維修,制度是這樣規(guī)定的:為了保證電腦的正常使用,普通配置的電腦使用壽命為5年,其中1年為保修期(廠家特別聲明保修年限的除外),2-3年內維修的電腦,公司將給予200元/年/臺的維修費用,也就是說,公司將給予每臺電腦每年200元的維修費用;4-5年內維修的電腦,公司將給予400元/年/臺的維修費用;品牌電腦的使用壽命為7年,其中保修期為1年(廠家特別聲明保修年限的除外),2-4年內維修的電腦,公司將給予200元/年/臺的維修費用;5-7年內維修的電腦,公司將給予400元/年/臺的維修費用。
但是該制度中也特別強調了責任,如果經維修人員認定電腦故障是由人為因素造成,那公司將不承擔任何維修費用。
另外,按照公司領導要求,制度建設必須著力于實用,力求簡潔一目了然,因此公司還對手冊中的制度做了一些刪除和合并,包括:行文和內部報告管理辦法、人事檔案管理規(guī)定、圖書雜志借閱管理規(guī)定、印章管理制度。
以上是我對《員工手冊》修改部分所做的說明,下面我向大會介紹公司新檔案管理制度。
該制度主要包括以下三部分內容:檔案管理工作程序、檔案保密制度、檔案人員崗位責任制、檔案文件材料歸檔制度、檔案借閱利用制度、檔案鑒定銷毀制度。在這里,我向大家著重介紹一下檔案借閱制度,本公司檔案室保管的檔案是現行檔案,主要供本公司使用,不屬于開放范圍;使用者調閱、借閱檔案需按規(guī)定辦理利用手續(xù),填寫《檔案借閱登記簿》,凡屬密級文件材料,必須嚴格遵守有關規(guī)定,經有關部門領導批準后方可查閱,絕密資料的借閱須經董事長批準。
調用檔案原則不出檔案室,借閱檔案須經有關領導批準,在規(guī)定時間內歸還。會計檔案原件一律不得外借。借出的檔案應妥善保管,不得轉借、損壞、涂改和丟失;凡要復制或摘錄檔案,須經有關領導及檔案室批準后方可進行。
以上是我對建江物業(yè)《員工手冊》修改內容和檔案管理制度所做的說明,下面由總裁辦王強女士介紹一下建江物業(yè)關于員工醫(yī)保的情況,大家歡迎。
請就座xxx公司***—***年度工作總結會議正式開始。
(放禮炮)首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導和來賓:集團公司董事長XXX先生、XXX公司總經理XXX先生、XXX公司總經理XXX女士、集團公司財務總監(jiān)XXX先生。
出席本次會議的還有集團公司職能部門的領導以及各兄弟分公司的部門負責人。讓我們以熱烈的掌聲向一貫關心、支持XX公司工作,并親臨本次會議的各位領導和來賓,表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。(掌聲)
今天工作總結會的議程主要有5項:
一是由xXx公司總經理XXx作***—***年工作總結及***年營運報告。
二是由銷售、服務經理及客戶主管分別講話。
三是由銷售、服務的員工代表講話。
四是集團公司董事長作重要講話及工作指示。
五是表彰優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工。
下面進行會議第一項:請xxx公司總經理xxx作***—***年工作總結及***年營運報告(掌聲)……謝謝xxx總經理的報告。
下面進行會議第二項:請xxx公司銷售經理xxx講話(掌聲)謝謝xxx經理的講話。
請XXX公司服務站站長XXX講話(掌聲)……謝謝XXX站長的講話。
請XXX公司財務經理XXX講話(掌聲)謝謝XXX經理的講話。
請XXX公司客戶主管XXX講話(掌聲)……謝謝XXX主管的講話。
下面進行會議第三項:由銷售顧問代表XXX發(fā)言(掌聲)……感謝XXX的發(fā)言。
下面有請服務站技術代表XXX發(fā)言(掌聲)感謝XXX的發(fā)言。
今天會議已經進行1小時了,下面請大家輕松一下,請欣賞吉他彈唱。(表演吉他彈唱)
下面會議進行第四項內容:有請集團公司董事長XXX先生作重要講話。大家歡迎(掌聲)……
謝謝XXX董的講話。相信按照XXX董事長的要求,本著"精致營銷、用心服務"的原則,通過各級領導和員工的共同努力,xxx公司將在***年踏踏實實走好每一步,燃燒我們的熱情,執(zhí)著我們的信念,精致我們的營銷,幸福我們的客戶。
下面進行會議第五項:表彰優(yōu)秀管理者及優(yōu)秀員工。
在過去的***年里,xxx公司涌現出一大批優(yōu)秀管理者及員工,他們在自己的工作崗位上施展著才能,均有著杰出的表現。這其中的一部分人選已經報集團公司參與評優(yōu)表彰,而今天我們將在這里對同樣優(yōu)秀的另一部分員工進行現場表彰。
下面我宣布今天要表彰的人員,并請他們到臺前來。我建議,每個到臺前來的人,都用簡短的幾句話表彰一下自己,說說為什么比別人優(yōu)秀。請大家不要不好意思,實事求是地講吧,這是你展示精彩的舞臺。
好,她們是優(yōu)秀管理者:配件經理xxX、客戶關系主管xxX,請她們到臺前來。(掌聲)……
(XXX、XXX發(fā)表獲獎感言)
有請集團公司X董事長和XX公司總經理XXX先生為兩位優(yōu)秀管理者頒發(fā)獎狀及獎金。(喜慶的背景音樂)
下面表彰的是優(yōu)秀員工:XXX、銷售顧問兼出納XXX、客戶關系部回訪員XXX、服務站資料員XXX。請到臺前來。
(掌聲)……(XXX發(fā)表獲獎感言)
再次請XXX總經理為四位優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金,并請XXX董事長到臺上來合影留念。(喜慶的背景音樂)
你們好!
為了面對這一刻,我思忖良久,心情有些沉重,不知道如何開口。
時至今日,我在公司待了整整兩年五個月——從XX年年8月23日進公司的第一天到今天,雖然2010年11月23日之前身不在公司,但我一直將自己當作公司的一員——在這近兩年半的時間里,跟你們三個是相處最久的,也是談心最多的;從剛畢業(yè)時的幼稚莽撞到今天的自信成熟,是你們三個看著我一步步成長的。以前在一起的時候我從沒想過要跟你們分開、跟你們分開會怎么樣,總沉浸在那種工作忙碌和生活的樂趣中。然而“人有悲歡離合,月有陰晴圓缺”,現實畢竟是現實美夢總有蘇醒的一刻,當這一刻即將來臨的時候我知道美夢已經無法繼續(xù),生活不會因為我們的愉悅相處而撤消對我的施壓,我也必須冷靜理智的面對這即將發(fā)生的一切。
在學知的兩年半時間里我成長了許多,當然這些成長不是在每個企業(yè)都能得到的。我自認為我是一個適應新環(huán)境和學習能力特別強的人,公司里每個與我相處的人所表露的一切優(yōu)點我都可以了然于胸,也許這不是每個人都能做到的。所以,無論如何,我都由衷的感激公司,感激公司那些催我成長的領導和伴我成長的同仁,這種由衷將珍藏在我的心中,不管未來走多遠都將銘記在心。呵呵,突然有點“人之將死其言也善”的感覺,我最自信的就是我從不缺乏真誠,所以此刻所說的全都是我肺腑之言,沒半點做作取寵之態(tài)。常言道相遇即是朋友,跟你們相處這么久真的不舍得分別,無論是工作上的領導還是生活中的朋友,你們總是給我無微不至的關懷,每次遇到挫折畏縮不前的時候是你們給我信心和力量,讓我一次次迎著風雨挺身而出,我今天的堅強和自信來自于這一次次迎難而上,所以我今天擁有的一切修養(yǎng)和成就都少不了你們對我的幫助。
然而生活不允許我就這樣一直安逸下去,這種遠在他鄉(xiāng)的漂泊也不是我的初衷,我到了必須認真考慮我的未來的時候了——這樣說并不是認為在公司沒有未來,只是我的未來不在深圳,我所期望的生活也不是這種想與親人見一面都必須得等到放長假,我更不想遠離我的愛人,我理想的生活是無論將來是否有錢,我必須活的開心,必須讓家人幸福。所以我想早日實現我的理想過上我想要的生活,于是我不得不提出辭職,回到我的家人和愛人身邊,因為他們需要我;當然,我也會重新定位我的人生,再次規(guī)劃我職業(yè)生涯,畢竟長大了、成熟了,不能再像以前那樣幼稚而為所欲為了。我越來越感覺到我的責任重大,我不再單單要實現我的理想,我要挑起家庭的重擔,我不再為我自己而活,我需要讓家人幸福,在這種時候我必須放棄一些東西,包括工作、朋友甚至機會,因為我也相信只要我肯努力,只要我是真心付出,放棄的一切都會重新回來的,或許我會因此付出很多,但我愿意。
我十分看好我現在所從事的事業(yè),我覺得它很有前景,更主要的是他能贏得社會的尊重,所以即便我離開了學知,我也不會放棄他給我的這一切機會和經驗,我會努力做好這項神圣光榮的事業(yè),無論是專職還是業(yè)余,而且我將感召更多的人去從事這項事業(yè),去關注中國的教育事業(yè),關愛我們的下一代。我也希望公司在這項事業(yè)上一如既往的執(zhí)著下去,既不偏離初衷又不缺乏創(chuàng)新,成為一個名副其實的文化公司。只要公司有這種信念,就一定能感召到更多的人來從事這項事業(yè),公司也會在教育的這條路上越走越遠,就像各位領導曾經期待的一樣,公司將在不久的將來上市。那時,雖然我已經不在公司,但我仍然會很驕傲,畢竟,我同學知一起成長過,我也為學知的蓬勃貢獻了一份綿薄之力。無論那時候公司的領導是否更迭,當他們翻起往日相冊的時候,那張泛黃的照片上還有我的影子,即使他們不認識,依然會為我而自豪,因為在千千萬萬個企業(yè)中我十分榮幸的選擇了學知,學知在數以億計的人當中選擇了我,難道我們不該為此而慶幸嗎?我們不得不嘆服緣分的神奇,讓我們在蕓蕓眾生之中相遇相識,也許我們?yōu)榇艘呀浭睾蛄顺砂偕锨€輪回,所以我們是不是該為我們今天是相識而感恩呢?相信我們無論走到哪里,都能銘記彼此的音容笑貌;無論在哪里相遇,我們都能激動的甚至相擁而泣!
在這里,還要深深的感謝吳老師和闕老師,是他們給我了機會我才能有幸加入學知這個大家庭,是他們給我信任才讓我一次次的在挫折中歷練、成長,工作上的認真嚴謹、生活里的平易近人都給我空白的心靈里烙下了深深的印跡。沒有他們就沒用今天勇敢自信的我,沒有他們就沒用學知這個溫暖的大家庭,沒有他們中國3000多萬的兒童將失去《潛腦音樂》的洗禮,沒有他們將來會有更多的家長在教育孩子的問題上迷茫、不知所措……所以,他們是平凡的更是偉大的,那么年輕就有如此成就讓我欽佩,但在我們相處的這兩年多時間里卻一直沒有來得及想他們說一聲謝謝、道一聲祝福,在此分別之際,在2010新年伊始,我真誠的感謝吳老師、闕老師兩年來對我的關心,祝福你們夫妻恩愛白頭偕老,也祝福學知公司在你們的帶領下,飛得更高、走的更遠!
相聚不知珍惜,別離才顯情重。很少有機會能這樣平心靜氣的思考,所以突然間覺得有太多的人需要我感激、有太多的事情需要我繼續(xù),輝林、麗梅、永珍、闕導……每一個名字都那么熟悉,每一張面孔都如此親切,我無法想象我們離別時那一張張寫滿不舍的臉龐,我無法想象離別后那種情同手足的想念……我喜歡這里的每一個人,因為他們都那么真誠;我更喜歡這個家族,因為他們都那么善良!我會永遠記住你們的,無論我下次到深圳或是福建,還是你們到鄭州或是河南,希望我們都將像回家一樣看望彼此,讓我們重溫一家人團聚的溫馨和幸?!?/p>
太多太多的感慨不知道該從何說起,太多太多的情感此刻無法釋懷,只盼望領導能給我一個“快刀斬亂麻”樣的了結,別讓我在不舍的泥潭中掙扎,我不想看到我那一刻的脆弱,我不想在那一刻不知所措!
傳真:1234567 附:1、與會人員座次安排表 2、與會先進集體和個人代表名單 3、**局2004年度總結表彰會議回執(zhí)單
二四年十二月十六日
** 局2004年度總結表彰會議回執(zhí)單
上報單位(蓋章):
參會人員姓名
性別
民族
職務
備注
此表務于 12月18日前 報市局辦公室。
**** 局2004年度總結表彰會議籌備工作進度表
組別
序號
具體任務
完成時間
備注
材料組
1
草擬分管副市長講話稿,報分管副市長批準
12 月25日 前
2
草擬局長工作報告并報局長辦公會議通過
12 月22日 前
3
擬寫會議主持詞
12 月29日 前
4
擬寫會議預備通知
11 月10日 前
5
擬寫會議正式通知
12 月10日 前
6
擬寫表彰決定
12 月23日 前
7
擬定分管市長或局長祝酒辭
12 月25日 前
8
擬定標語3條
12 月23日 前
9
與記者共同擬寫新聞報道通稿,并報有關領導批準
12 月30日 前
10
會議領導講話錄音工作
12 月31日 8 點前
11
會議材料分發(fā)工作(注意領導材料的分發(fā)和備份)
12 月31日 8 點前
12
擬定會議籌備意見匯報材料
11 月8日 前
13
會后有關文件的下發(fā)
05 年1月4日 前
后勤組
1
下發(fā)會議預備通知
11 月20日 前
2
下發(fā)會議正式通知
12 月20日 前
3
布置會場和聯(lián)歡會場地、擺好各種物品。(注意:主席臺、會場的座次安排,橫幅、標語、鮮花、茶水、紙巾、濕巾、音響、國歌和領獎伴音帶等物品要備齊、擺好,安排領導休息室,會前注意檢查落實)
會前一天
4
籌備會議獎品(銅牌、綬帶、光榮花、榮譽證書等)、獎金(含紅信封),安排禮儀小姐8人
12 月28日 前
5
安排會議用餐(在培訓中心多功能廳和聯(lián)歡會同一場地,落實就餐人數和桌數,根據就餐標準安排菜譜,安排就餐和聯(lián)歡會桌次報局長批準)
會前一天
6
安排會議簽到(簽到表、人員、物品應提前備好,注意會前督促和反饋,簽到時座次安排表應張貼在醒目位置)
12 月31日 8 點前
7
聯(lián)系新聞單位記者安排報道
12 月30日 前
8
及時與分管市長秘書聯(lián)系,做好邀請分管市長參會工作(注意嚴格磕對落實)
12 月28日 前
9
聯(lián)歡會的籌備工作
12 月30日 前
10
會議經費落實
12 月20日 前
組織組
1
組織好考核和表彰工作,擬定表彰方案和表彰名單報局長辦公會研究通過
12 月20日 前
2
確定領獎代表并做好領獎演練
會前兩天
3
印制光榮冊
12 月26日 前
4
協(xié)助會務組安排好領獎人員座次
會前一天
5
認真核對上述工作,確保萬無一失
會前一天
(一)考核工作
在處黨委的大力支持下,年初綜合辦公室牽頭做好2015年度局屬事業(yè)單位績效管理考核各項準備工作,連續(xù)三年考核為優(yōu)秀。為做好2016年度各項考核工作,綜合辦公室牽頭相關部門梳理了涉及我處的各項考核內容,主要包括政府工作報告中市領導組織推動項目、市水務局重點工作、局績效考評業(yè)務工作實績指標三個方面。及時轉發(fā)了《市水務局局屬單位績效管理考評辦法》,組織各部門認真學習,對涉及綜合辦公室的績效考核內容重點研究,將指標任務分解到人。年中,按照局要求及時調整了局重點工作中期分解表基建處有關部分。年底,綜合辦公室將牽頭其他部門做好2016年度績效考核工作。
(二)政務公開工作
按照《天津市水務局2016年政務公開工作要點及任務分工表》要求,一是強化了政務公開工作組織保障,明確綜合辦公室專人負責政務公開工作,配備了電腦和照相機、錄音筆等設備。二是明確了基建處政務公開內容,主要包括水利建設市場主體信用信息、失信曝光、項目信息,重大水務工程項目的執(zhí)行措施、實施步驟、責任分工、督查整改兩大方面。根據工作任務,綜合辦公室細化了全年政務公開工作計劃、具體措施,認真組織實施。10月底前,向局辦公室提供重大水務工程項目進展情況。
(三)2016年度職代會工作
完成了2016年度職代會召開工作。綜合辦公室組織籌劃了職工大會提案、處黨委答復、會議議程、主持詞、行政工作報告、工會報告、草擬決議、投票、會場布置等會議流程。
(四)2015年度職工考核推優(yōu)
組織開展了2015年度我處職工考核推優(yōu)工作,制定了考核推優(yōu)辦法。經處黨委審議,共有7名同志獲得2015年度考核優(yōu)秀榮譽稱號。這項工作移交至人事科。
(五)年中、年底工作述職
6月,組織各科室開展年中工作述職,綜合辦公室牽頭對我處上半年工作進行梳理、總結,形成行政、黨務、紀檢半年工作總結,并上報局辦公室。10月,牽頭各部門完成了2016年工作總結及2017年工作思路。