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同志們：

今天我們在這里隆重召開全縣首屆“優(yōu)秀人才”表彰大會，主要目的是深入貫徹落實科學發(fā)展觀和人才觀，切實加強人才工作和人才隊伍建設，激勵各類人才奮發(fā)進取，為全面建設小康社會建功立業(yè)。剛才，大會對50名優(yōu)秀人才進行了命名表彰，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的各位優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀！

下面，我就進一步做好我縣的人才工作和人才隊伍建設講幾點意見。

一、提高認識，牢牢把握人才工作發(fā)展的新機遇

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。黨的*報告科學分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，把人才強國戰(zhàn)略確定為貫徹落實科學發(fā)展觀的三大基礎戰(zhàn)略之一，并首次寫入黨章，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位，為做好新時期人才工作提供了前所未有的機遇。

第一，人才理念深入人心。20*年全國第一次人才工作會議召開后，各級、各部門堅持黨管人才原則，把人才發(fā)展戰(zhàn)略作為重點任務，加強指導，研究政策，落實措施，建立機制，全社會重視、關心、支持人才工作的氛圍日漸濃厚，人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境日漸改善，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的作用日漸凸顯。在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的新的歷史條件下，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了發(fā)展優(yōu)勢，誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得發(fā)展的主動權。希望大家珍惜人才工作的大好形勢，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)為全面建設小康社會貢獻才智。

第二，人才資源得到快速發(fā)展。近年來，各級黨委、政府始終把抓好人才強國戰(zhàn)略的實施作為人才工作的根本任務，樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的意識，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個環(huán)節(jié)，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍和高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才三類人才一起抓，出臺人才隊伍建設規(guī)劃，逐步營造了重視人才、激勵人才、宣傳人才、發(fā)展人才的良好環(huán)境，積極探索做好人才工作的新路子，為奪取全面建設小康社會新勝利提供了強有力的人才保證。

第三，人才工作態(tài)勢良好。我縣認真貫徹落實中央、省、州人才工作會議精神，堅持人才強縣戰(zhàn)略和黨管人才，以縣第十三次黨代會提出的構建和諧“金*”為奮斗目標，相繼出臺了《關于大力優(yōu)化人才環(huán)境的實施意見》、《*縣優(yōu)秀人才評選和管理辦法》、《*縣農(nóng)村實用人才選拔暫行辦法》等系列文件，縣財政每年預算50萬元的“人才開發(fā)專項資金”，用于人才的培養(yǎng)、選拔和表彰獎勵，每三年評選表彰一次優(yōu)秀人才。建立和完善了人才工作的領導體制、運行機制和議事規(guī)則，成立了人才工作領導小組和工作專班，切實把人才工作作為一項重要工作落到了實處。人才工作領域也向縱深發(fā)展，由傳統(tǒng)的黨政機關、國有企事業(yè)單位向“兩新”組織和農(nóng)村進行拓展和延伸。用產(chǎn)業(yè)聚才、用項目引才、用事業(yè)留才，為人才脫穎而出、施展才華、實現(xiàn)價值提供了廣闊舞臺。

二、分類指導，不斷增添人才隊伍的新活力

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要資源，尤其是今天命名表彰的首屆優(yōu)秀人才都是我縣各行各業(yè)公認的先進代表，他們在各自不同的崗位上為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)，作出了貢獻。但是，我們也要清醒地認識到，與發(fā)達地區(qū)相比，與當前干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的需要相比，我縣人才總量還不足，結(jié)構還不夠合理，高層次、復合型人才還很短缺。因此，搞好分類指導，提高素質(zhì)，調(diào)優(yōu)結(jié)構，建強隊伍是全縣人才工作的重點。

第一，要立足企業(yè)在市場中的主體地位，不斷增添企業(yè)經(jīng)營管理人才的新活力。縣商務局作為各類企業(yè)的主管部門，要建立企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，加大對企業(yè)經(jīng)營管理人才實施有效管理的力度，尤其是要不斷探索對各種新經(jīng)濟組織中的企業(yè)經(jīng)營管理人才進行管理的有效途徑。要以提高崗位操作技能和經(jīng)營管理水平為核心，利用現(xiàn)有教育資源和社會資源，在崗位培訓、職稱評定等方面創(chuàng)造條件，營造優(yōu)秀經(jīng)營管理人才脫穎而出的良好環(huán)境。

第二，要立足于提高企業(yè)的核心競爭力，不斷增添高技能人才的新活力。高技能人才作為人才隊伍的重要組成部分，作為產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表和技術工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。縣勞保局作為技能人才的主管部門，要充分發(fā)揮高技能人才技術創(chuàng)新的領軍作用和典型示范的帶動作用，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化升級，提高“產(chǎn)業(yè)*”的影響力。

第三，要立足于建設社會主義新農(nóng)村，不斷增添農(nóng)村實用人才的新活力。在農(nóng)村實用人才培養(yǎng)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直涉農(nóng)部門要充分發(fā)揮黨校、職業(yè)技術學校、農(nóng)廣校等陣地的作用，以“陽光工程”、“雨露計劃”、“農(nóng)村黨員干部遠程教育網(wǎng)絡”等為載體，組織農(nóng)村實用人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，通過科技下鄉(xiāng)等形式為農(nóng)村實用人才提供各種專業(yè)指導，推廣新技術，帶動農(nóng)民增收。積極鼓勵、支持農(nóng)村實用人才領辦、創(chuàng)辦各類科技示范服務基地或?qū)I(yè)合作組織，創(chuàng)辦一批“課堂+場園”式的培養(yǎng)基地，更新農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)理念，增強干事創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)能力。

第四，要立足與構建社會主義和諧社會，不斷增添社會工作人才的新活力。造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。在加強社會工作人才隊伍建設上，縣民政部門要結(jié)合我縣實際，在摸清底數(shù)、掌握現(xiàn)狀的基礎上，積極探索建立社會工作人才吸引、培養(yǎng)和使用的工作機制，提高社會工作人才專業(yè)化社會化服務水平，充分發(fā)揮社會工作人才在構建和諧社會中的作用。要有計劃、分層次地對現(xiàn)有社會工作人員進行專業(yè)知識和職業(yè)道德培訓，盡快提高社會工作人才隊伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。研究和完善社會工作崗位設置的辦法，多渠道吸納社會工作人才，為社會工作人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和工作環(huán)境。

三、齊抓共管，努力開創(chuàng)人才工作的新局面

功由才成，業(yè)由才廣，要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。人才工作是全縣各級、各部門工作的重要組成部分，各單位要根據(jù)形勢和任務的變化，強化責任，創(chuàng)新機制，齊抓共管，營造良好的人才工作氛圍。

第一，要明確人才工作責任。人才資源是第一資源。各級、各部門要把人才工作擺到“第一位置”，統(tǒng)籌抓好“第一資源”，進一步完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職和密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各單位負責人要站在事業(yè)長遠發(fā)展的高度，進一步履行好“一把手”抓“第一資源”的責任，把人才工作緊緊抓在手上，納入工作日程，注重研究人才工作的規(guī)律，不斷創(chuàng)新人才工作的思路，把“引人才”放到比“引資金”、“引項目”更重要的位置，把人才工作真正擺上全局工作的突出位置。

第二，要創(chuàng)新人才工作機制。人才工作的活力取決于機制。要始終抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，積極推進機制創(chuàng)新，把各類人才吸納集聚到經(jīng)濟社會發(fā)展的事業(yè)中來。一是要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。圍繞人才能力建設，制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，有針對性地對各類人才進行培訓，實現(xiàn)人才培養(yǎng)總量目標、結(jié)構目標和機制目標的有機統(tǒng)一，促進人才總量同全縣發(fā)展的目標相適應，人才結(jié)構同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應。二是要創(chuàng)新人才吸引機制。著眼于經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的需要，構建開放的人才引進機制。增強政府的引導作用，大力促進引才主體多元化，提高用人單位在人才引進過程中的主體意識，進一步發(fā)揮市場在人才引進中的基礎性作用，建設機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導有力的人才市場體系，加快引才機制市場化進程。三是要創(chuàng)新人才使用機制。堅持在加快發(fā)展中鍛煉人才、檢驗人才、發(fā)現(xiàn)人才、交流人才、任用人才，提倡以工作業(yè)績論英雄，形成“重實踐、重實干、重實績、重公認、重一線”的正確用人導向。著力優(yōu)化城鄉(xiāng)人才資源配置，推進城鄉(xiāng)人才互動。進一步完善市場服務功能，為各類人才提供人事、人才派遣、就業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務，引導農(nóng)村人才向城市適度和有序轉(zhuǎn)移。

第三，要優(yōu)化人才工作環(huán)境。強化用好人才就是功，埋沒人才就是過，發(fā)揮人才的作用是盡職，延誤人才就是失職的觀念，著力營造人才健康成長并充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。各級、各部門要根據(jù)行業(yè)特點，采取各種措施，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，通過各單位、各部門人才環(huán)境的優(yōu)化，促進全縣人才環(huán)境的進一步優(yōu)化。一是在工作上積極支持，熱情地給予關懷和幫助。要善于通過深入細致的思想工作，最大限度地調(diào)動人才的積極性。鼓勵人才在工作崗位上加強實踐鍛煉，注重理論和實踐結(jié)合，全面提升人才的能力和素質(zhì)。二是用適當?shù)拇鑫土糇∪瞬?。通過誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，去感動和凝聚各類人才。通過我們的扎實工作，把黨和政府對人才的關懷落實到實際行動上。三是要進一步加強對人才工作的輿論宣傳。增強全社會的人才意識，吸引更多、更好的人才關注*、服務*，為*的發(fā)展做貢獻。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們要以黨的*精神為指導，動員和組織全縣人民，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，共同創(chuàng)造一個人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面，為我縣跨越式發(fā)展、全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。