2006年上半年勞動(dòng)工資科工作在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持企業(yè)優(yōu)先，服務(wù)優(yōu)秀的原則，認(rèn)真履行局賦予工資科的職能，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行職工退休審批制度，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定行政案件處理工作，組織協(xié)調(diào)職工傷殘等級(jí)評(píng)定工作，為我區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

上半年工作基本情況

2006年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉(zhuǎn)干部提前退休13人。上半年處理工傷認(rèn)定行政案件7件（其中行政復(fù)議案件1件），原創(chuàng)：組織職工傷殘鑒定一次，參加評(píng)定傷殘職工51人，復(fù)查3人，半年協(xié)調(diào)收入6萬(wàn)元。

工作體會(huì)

一、全面掌握情況，制定工作計(jì)劃

因節(jié)后人事變動(dòng)，為不影響工資科工作開(kāi)展，我們?cè)谧龊霉ぷ縻暯拥耐瑫r(shí)，深入到企業(yè)（行業(yè)）主管部門，調(diào)查了解同工資科職能機(jī)關(guān)的有關(guān)情況及資料等信息，并根據(jù)所掌握的信息資料，制定工作計(jì)劃及措施。從上半年工資科運(yùn)轉(zhuǎn)情況看，工資科工作按自己制定工作計(jì)劃執(zhí)行，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

上級(jí)人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門有關(guān)普法依法治理工作要求，結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，特制定本系統(tǒng)*年普法依法治理工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持依法治國(guó)基本方略，緊緊圍繞全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，深入開(kāi)展法制宣傳教育與依法治理工作，全面推進(jìn)我縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作依法行政。

（二）工作目標(biāo)：進(jìn)一步提高人事勞動(dòng)社會(huì)保障系統(tǒng)工作人員的法律素質(zhì)和依法行政能力，加大人事勞動(dòng)社會(huì)保障法律法規(guī)的宣傳力度，促進(jìn)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作順利開(kāi)展。

二、學(xué)習(xí)、宣傳教育內(nèi)容

（一）《憲法》、《行政許可法》、《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《信訪條例》。

*縣農(nóng)業(yè)局認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》，根據(jù)昌人才發(fā)〔20*〕1號(hào)關(guān)于印發(fā)《*縣20*年人才工作要點(diǎn)》的通知要求，緊緊圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、結(jié)合我縣煙草、茶葉、甘蔗、核桃等支柱產(chǎn)業(yè)，以能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。20*年，我縣農(nóng)業(yè)方面實(shí)用人才總量4.97萬(wàn)人，占勞動(dòng)力總數(shù)26%，占農(nóng)業(yè)人口16%。其中：掌握一定科學(xué)技術(shù)在農(nóng)作物及經(jīng)濟(jì)作物栽培中達(dá)到一定水平及規(guī)模的種植業(yè)大戶0.8萬(wàn)戶，種植能手2萬(wàn)人；農(nóng)產(chǎn)品加工包括碾米、磨面、粉碎、蔬菜、干果、野生菌、經(jīng)營(yíng)茶葉粗精加工0.45萬(wàn)戶，經(jīng)營(yíng)能手1.35萬(wàn)人；農(nóng)機(jī)操作能手0.3萬(wàn)人，農(nóng)機(jī)維修200人，合計(jì)農(nóng)機(jī)具操作能手0.32萬(wàn)人；中醫(yī)中藥、土木建筑、竹編、石刻、獸醫(yī)、文化文藝類人才1.3萬(wàn)人。農(nóng)業(yè)局堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人才工作取得了較好的成績(jī)。現(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報(bào)如下：

一、主要工作措施

（一）統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織全體機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)人才工作等有關(guān)文件材料，特別是學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的新理論，樹(shù)立人才是第一資源的觀念，把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入工作的重要內(nèi)容，在縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增加投入，建立培養(yǎng)人才的長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，做到不拘一格，人才輩出。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作

我局十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊(duì)伍。年初分別召開(kāi)組織人事部門干部、各二級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，對(duì)全局人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。努力塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，鍛煉提高一批心系農(nóng)民、無(wú)私奉獻(xiàn)的基層干部隊(duì)伍，為我局開(kāi)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。

（三）抓好科技培訓(xùn)和人才培養(yǎng)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)：

自*年11月中編辦、勞動(dòng)部發(fā)出關(guān)于建立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)配置勞動(dòng)監(jiān)察人員編制意見(jiàn)的通知(中編辦[*]224號(hào))后，各地勞動(dòng)行政部門結(jié)合貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，加強(qiáng)了勞動(dòng)監(jiān)察體制建設(shè)，已有27個(gè)省級(jí)(省、直轄市、自治區(qū))勞動(dòng)行政部門、近2000個(gè)市(地)縣(區(qū))勞動(dòng)行政部門建立了勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備了一批勞動(dòng)監(jiān)察員。這些勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)建立以來(lái)，積極開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作，依法查處了用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，保障了勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施。但是，目前仍有部分地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)尚未建立，少數(shù)地區(qū)仍存在群眾投訴無(wú)門、監(jiān)察不夠有力的情況。從勞動(dòng)監(jiān)察工作的整體情況看，還不能適應(yīng)《勞動(dòng)法》實(shí)施的需要。為了實(shí)現(xiàn)在*年底基本建立全國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察體制的目標(biāo)，保障《勞動(dòng)法》的實(shí)施，現(xiàn)就進(jìn)一步健全勞動(dòng)監(jiān)察體制提出以下意見(jiàn)：

一、建立和健全各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。各地在進(jìn)一步建立健全省級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)抓好建立市(地)、縣(區(qū))勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作要將建立市(地)、縣(區(qū))勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作列入今年下半年的目標(biāo)管理責(zé)任制，制定工作計(jì)劃，明確建立的期限，實(shí)行分類指導(dǎo)，按月進(jìn)行調(diào)度，定期通報(bào)情況，盡快建立市(地)、縣(區(qū))勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

二、嚴(yán)格按照《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》規(guī)定配備勞動(dòng)監(jiān)察員，堅(jiān)決糾正違反規(guī)定亂聘亂任勞動(dòng)監(jiān)察員。各地勞動(dòng)行政部門不得在本部門以外任命勞動(dòng)監(jiān)察員。勞動(dòng)行政部門任命的勞動(dòng)監(jiān)察員要符合規(guī)定的政治和業(yè)務(wù)條件，以及工作年限和勞動(dòng)監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格等項(xiàng)要求。為適應(yīng)工作需要，各地應(yīng)積極選調(diào)符合條件的同志擔(dān)任專職勞動(dòng)監(jiān)察員和兼職勞動(dòng)監(jiān)察員。兼職勞動(dòng)監(jiān)察員與專職勞動(dòng)監(jiān)察員的比例一般掌握在2：l。各地勞動(dòng)行政部門要爭(zhēng)取在*年內(nèi)建立起一支政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)好、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政廉政的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍，從組織上切實(shí)保證勞動(dòng)監(jiān)察工作的實(shí)施。

三、加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)積極開(kāi)展日常巡視檢查，主動(dòng)到用人單位了解和掌握《勞動(dòng)法》實(shí)施情況，幫助用人單位正確理解和執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。還應(yīng)認(rèn)真組織查處群眾舉報(bào)的違法案件，結(jié)案單位應(yīng)達(dá)到85％以上?，F(xiàn)已設(shè)立舉報(bào)電話的，要盡快通過(guò)新聞媒介向社公布舉報(bào)電話號(hào)碼，未設(shè)立的地區(qū)應(yīng)在*年9月底前設(shè)立。為了保障《勞動(dòng)法》的實(shí)施，勞動(dòng)部將于今年10月至年底在全國(guó)范圍內(nèi)組織一次用人單位遵守《勞動(dòng)法》情況的檢查，請(qǐng)各地提前做好大檢查的準(zhǔn)備工作。通過(guò)開(kāi)展各種形式監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，落實(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)基本標(biāo)準(zhǔn)，使用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件有較大幅度地減少，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察工作情況通報(bào)制度。為了全面了解和掌握全國(guó)有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察工作情況，加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督工作，我部將對(duì)全國(guó)建立勞動(dòng)監(jiān)察體制和開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作情況實(shí)行定期或不定期的通報(bào)。各地也應(yīng)對(duì)本地區(qū)建立勞動(dòng)監(jiān)察體制和開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作情況進(jìn)行定期或不定期的通報(bào)。

2008年水利行業(yè)黨建工作計(jì)劃

（討論稿）

根據(jù)市水務(wù)局《關(guān)于加強(qiáng)水務(wù)行業(yè)黨建工作的意見(jiàn)（試行）》和《關(guān)于加強(qiáng)水利行業(yè)黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，現(xiàn)制定2008年水利行業(yè)黨建工作計(jì)劃如下：

一、建立組織，完善體系

2008年第一季度成立由市水利管理處黨委領(lǐng)導(dǎo)和各區(qū)縣水務(wù)局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)以及中心城區(qū)水務(wù)署、河道所黨組織負(fù)責(zé)同志為成員的水利行業(yè)黨建工作協(xié)調(diào)小組，辦公室設(shè)在市水利處政工科；建立以水利處各業(yè)務(wù)科室為主的聯(lián)絡(luò)員制度，建立區(qū)縣河道、排灌、水閘以及水利所（排灌站）行業(yè)黨建工作例會(huì)制度；建立市郊結(jié)合部排澇泵站管理單位黨組織負(fù)責(zé)人行業(yè)黨建例會(huì)制度。

二、明確分工，三級(jí)聯(lián)動(dòng)