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機關(guān)作風(fēng)好壞，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象，關(guān)系到機關(guān)工作效率，而加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)必須以“嚴(yán)”、“實”為本。為此，根據(jù)本局實際情況，特制定本《規(guī)定》

一、上、下班制度

上班時間：上午8：00至11：30；下午2：30至5：00；

按時上、下班，不得遲到、早退。

二、請假制度

（一）一般工作人員請假半天，由科室負(fù)責(zé)人（包括副站長）批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人請假半天，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；凡工作人員請假1天，科室內(nèi)互相知照，安排好工作，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假2天，由局長批準(zhǔn)。

（二）請假1天或1天以上要寫請假條（遇特殊情況

可電話請假，事后要補請假條），未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，作曠工處理。

（三）病假不占用年休假期；事假占用當(dāng)年年休假期，若此前已休齊年休假期，則在次年的年休假期扣除。

三、獎罰制度

（一）凡完成年度工作任務(wù)，年度工作目標(biāo)管理考核稱職，同意上報區(qū)政府發(fā)放年度獎金。

年度獎金：即指區(qū)政府的年終工作目標(biāo)管理獎。

（二）凡有下列情況者，扣發(fā)季度或年度獎金：

l、遲到、早退情況

每季度遲到或早退共4次，扣罰全年目標(biāo)獎5%；每季度達(dá)10次，扣罰全年目標(biāo)獎10%；每季度達(dá)11次以上（含11次），扣罰全年目標(biāo)獎20%。

2、曠工情況（事前未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班作曠工）

（1）每季度曠工兩天扣發(fā)全年目標(biāo)獎5%；

（2）累計曠工一周扣發(fā)全年目標(biāo)獎10%；

（3）累計曠工15天作自動離職算。

3、請事假情況

（1）每季度請事假一周扣發(fā)全年目標(biāo)獎10%；

（2）請事假累計兩周扣發(fā)全年目標(biāo)獎20%。

4、請病假情況

（1）每季度請病假10天扣發(fā)全年目標(biāo)獎5%；

（2）累計請病假1個月（按月平均工作日21．5天計算）扣發(fā)全年目標(biāo)獎。

四、用車制度

工作車輛使用，由主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排；公休日工作人員用車，包括領(lǐng)導(dǎo)用車，需向主要領(lǐng)導(dǎo)請示安排。未經(jīng)請示擅自用車的，發(fā)生事故，一切責(zé)任自負(fù)。

五、差旅費報銷制度

按照上級規(guī)定，每月的出差報銷單據(jù)要注明具體日期、具體地點及與某人同行，并填寫好補助金額，交由科長簽名，局主要負(fù)責(zé)人簽名方可報銷。