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第一條為保證城市網(wǎng)格化管理工作順利實(shí)施，按照市城市管理行政執(zhí)法局《關(guān)于印發(fā)實(shí)施城市網(wǎng)格化管理工作方案的通知》（襄執(zhí)字[2007]7號(hào)）精神，根據(jù)《襄*市城市管理行政執(zhí)法督察暫行辦法》和《襄*市城市管理行政執(zhí)法局考核制度》之規(guī)定，特制定本辦法。

第二條市城市管理行政執(zhí)法局（以下簡稱市執(zhí)法局）負(fù)責(zé)全市網(wǎng)格化管理工作的組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作，并對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)城市管理行政執(zhí)法局和執(zhí)法大隊(duì)（以下簡稱區(qū)執(zhí)法局、大隊(duì)）實(shí)施網(wǎng)格化管理工作進(jìn)行檢查考核。

第三條各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）依照本辦法的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定網(wǎng)格化管理工作檢查考核細(xì)則。

第二章檢查考核的機(jī)構(gòu)

第四條市執(zhí)法局成立網(wǎng)格化管理工作檢查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在市城管執(zhí)法督察大隊(duì)），具體負(fù)責(zé)對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）開展網(wǎng)格化管理工作的檢查考核工作。

第五條各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）法規(guī)督察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)對轄區(qū)各執(zhí)法中隊(duì)的網(wǎng)格化管理的檢查考核工作，接受市城市管理行政執(zhí)法督察大隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條檢查考核嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，做到實(shí)事求是，客觀公正。

第三章檢查考核的內(nèi)容和方式

第七條各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）要建立轄區(qū)中隊(duì)網(wǎng)格化管理考評檔案體系（含中隊(duì)網(wǎng)格分布情況、網(wǎng)格內(nèi)人員分布情況、每月檢查考評記錄情況等），對入網(wǎng)人員實(shí)行定人、定時(shí)、定崗、定責(zé)、定管理標(biāo)準(zhǔn)、定獎(jiǎng)懲制度的“六定”管理制度。

第八條網(wǎng)格化管理考核包括以下內(nèi)容：

（一）城區(qū)網(wǎng)格化管理考核落實(shí)情況；

（二）網(wǎng)格化管理效果；

（三）隊(duì)員遵紀(jì)守法情況；

（四）工作創(chuàng)新情況。

第九條對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）網(wǎng)格化管理情況的考核，按照常規(guī)檢查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合、月考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，實(shí)行百分制（詳見附表）。月考核得分由市執(zhí)法局檢查考核辦公室每月對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）考核計(jì)分產(chǎn)生。各中隊(duì)平均分為區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）當(dāng)月得分。年度考核得分由月考核得分平均產(chǎn)生。

第十條市執(zhí)法局對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）月考核排名通報(bào)時(shí)間與辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名同步進(jìn)行。

第四章檢查考核的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

第十一條市執(zhí)法局對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）網(wǎng)格化管理工作實(shí)施目標(biāo)考核，對單位和單位行政“一把手”進(jìn)行獎(jiǎng)懲。市執(zhí)法局與各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀。區(qū)執(zhí)法局局長向市局交年度保證金1000元。

第十二條檢查考核成績按優(yōu)秀、良好、合格、不合格劃分為四個(gè)等次。90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，70—79分為合格，69分以下為不合格。

第十三條市執(zhí)法局每年年底對平均月考核分值達(dá)到良好以上等次的城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）予以通報(bào)表彰。其中，對每月平均分值達(dá)到95分以上（含95分）的單位，獎(jiǎng)勵(lì)20000元；達(dá)到90分—94分的單位，獎(jiǎng)勵(lì)10000元；對平均月考核分值達(dá)到良好的單位獎(jiǎng)勵(lì)5000元；對平均月考核分值合格的單位不獎(jiǎng)不懲；對平均月考核分值不合格的單位予以通報(bào)批評并懲處10000元。

第十四條市執(zhí)法局對各城區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)法局（大隊(duì)）行政“一把手”實(shí)行年終評分獎(jiǎng)懲。對年終考核分值達(dá)到優(yōu)秀等次的，市執(zhí)法局退還保證金，并獎(jiǎng)勵(lì)2000元；年終考核分值達(dá)到良好等次的，市執(zhí)法局退還保證金，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元；年度考核分值達(dá)到合格等次的，不獎(jiǎng)不懲，市執(zhí)法局退還保證金；年終考核分值為不合格等次的，予以通報(bào)批評并懲處1000元。

第五章檢查考核的相關(guān)要求

第十五條市、區(qū)兩級檢查考核機(jī)構(gòu)及其督察人員應(yīng)當(dāng)接受城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

第十六條被檢查的單位應(yīng)按要求，如實(shí)提供與檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料，自覺接受檢查。